百貨專(zhuān)柜勞動(dòng)合同格式
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的百貨專(zhuān)柜勞動(dòng)合同格式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
百貨專(zhuān)柜勞動(dòng)合同格式1
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_____年___月___日至_____年___月___日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的商場(chǎng)內從事?tīng)I業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時(shí)間
按乙方所在商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。
五、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬為：
基礎工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān)柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營(yíng)業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶(hù)回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;
b、公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1項第b、第c項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。
6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計算;
b、或按公司的實(shí)際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
十三、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工在《就業(yè)申請書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的`約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
乙方地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
合同簽署地：_________________
合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂
百貨專(zhuān)柜勞動(dòng)合同格式2
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。
一、甲方聘用乙方為_(kāi)_____員工。合同期自20xx年1月1日至20xx年12月31日，合同期滿(mǎn)即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見(jiàn)花名表。
三、甲方負責對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、安全、勞動(dòng)紀律及規章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀律，愛(ài)護設施、設備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護用品。
六、甲方執行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國家規定執行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額(工資標準見(jiàn)花名冊)，次月10日支付上月工資。
八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。
九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。
十、乙方患病或非因工負傷醫療期為15天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，視損失程度和責任予以經(jīng)濟賠償。
十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構留存兩份。
甲方(蓋章)：_________________鑒證單位(公章)：_________________
法定代表人(簽章)：_________________
乙方(簽章)：鑒證人員：_________________
百貨專(zhuān)柜勞動(dòng)合同格式3
甲方____________(用人單位)
乙方____________(勞動(dòng)者)
據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限為以下兩種：
一、有固定期限合同期限為叁年零壹個(gè)月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、以完成一定工作任務(wù)為期限自_____年___月___日起至工作結束須經(jīng)甲乙方書(shū)面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為_(kāi)______。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條、乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方部崗位的工作地點(diǎn)。
第三條、乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經(jīng)知悉并愿意遵守執行。
第四條、乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標準。
第五條、乙方同意甲方可以根據甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整，協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書(shū)面的崗位變更手續；協(xié)商不一致時(shí)，乙方應當服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調整安排，乙方同意甲方根據甲方的規章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條、甲方安排乙方執行下面的工作制，綜合計算工時(shí)工作制，甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對乙方工作實(shí)行計件制，并統籌安排乙方工作和休息時(shí)間，以季度為計算工作時(shí)間單位，如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計算。
一、雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點(diǎn)工資的計算基數。
二、乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三、甲方根據實(shí)際工作的需要營(yíng)業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間，乙方必須按甲方的相關(guān)規定做好營(yíng)業(yè)前后的準備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，乙方應接受甲方培訓教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過(guò)程中違反勞動(dòng)紀律給自己造成的損害，應承擔相應的過(guò)錯責任，給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見(jiàn)附件一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動(dòng)報酬、休息休假
第九條、甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則，結合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無(wú)故拖欠。
第十條、乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒(méi)有出現異動(dòng)的情況下，若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調整，是指調整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數不變，若乙方的職位或崗位出現異動(dòng)，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定，由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進(jìn)行績(jì)效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條、乙方完成規定的工作任務(wù)達到規定銷(xiāo)售標準的，甲方于每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報酬。如因財務(wù)工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條、乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì )活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資，工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數“浮動(dòng)工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動(dòng)節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資，加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條、甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規定分別承擔保險費用，如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。
第十四條、乙方應及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì )保險所必需的手續、真實(shí)完整的資料和證件，否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十五條、乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規定執行。
第十六條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十七條、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特點(diǎn)依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。該規章制度和勞動(dòng)紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規章制度和勞動(dòng)紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例，也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動(dòng)紀律進(jìn)行公示，乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守：
一、《員工手冊》和公司規定的其它制度。
二、甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等。
三、甲方進(jìn)行制度培訓或宣講。
四、發(fā)送至各部門(mén)的文件。
五、勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條、乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動(dòng)紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)濟處罰直至解除本合同。
第十九條、乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過(guò)失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條、有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續。
一、甲乙雙方協(xié)商一致的。
二、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。
三、訂立本合同所依據的法律法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條、本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現時(shí)，甲方或乙方應書(shū)面通知對方并提出變更理由，若對方在5日內不給予書(shū)面答復，則視為其同意；變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續，甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。
一、未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護。
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
三、法律法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
四、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第二十三條、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說(shuō)明理由的。
二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
三、嚴重失職、營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
四、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。
五、泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的故意或過(guò)失行為導致甲方嚴重經(jīng)濟損失的。
六、乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排。
七、乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同。
八、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
九、被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
二、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十五條、甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
二、患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的。
三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條、乙方解除本合同應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，若乙方在試用期內離職需提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時(shí)間期滿(mǎn)后予以辦理相關(guān)手續，但以下幾種情況甲方不受此限。
一、由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或審計的。
二、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。
三、因其他問(wèn)題正在被審查的。
四、因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續的情形。
第二十八條、本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，雙方可在期滿(mǎn)前三日內辦理終止手續。
第二十九條、有下列情形之一的本合同終止。
一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
二、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
五、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的。
六、乙方達到離休、退休、退職條件。
七、法律、行政法規規定的其它情形。
八、甲乙雙方約定的以下終止條件出現。
1、勞動(dòng)合同主體資格消失。
2、乙方被高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習不包括被甲方委派學(xué)習的情況。
3、乙方應征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有本合同第二十六條規定情形之一的，勞動(dòng)合同本合同續延至相應的情形消失時(shí)終止，但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
九、勞動(dòng)合同續訂
第三十一條、有下列情形之一的應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
一、甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的。
二、勞動(dòng)合同終止條件出現后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十二條、甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，應執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規的規定。
第三十三條、甲方為乙方出資提供專(zhuān)項培訓，乙方應為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條、因乙方在工作中的重大過(guò)錯而給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，因乙方未提前30日書(shū)面通知而解除本合同或離職的，乙方應賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容
一、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效，若住址或通信方式發(fā)生變更，乙方必須在15日內以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達。
二、甲方有需要送達給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無(wú)法送達則甲方可采取公告方式送達。
三、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟補償。
四、乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶(hù)籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
五、下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經(jīng)知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見(jiàn)附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條、雙方若在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商達不成一致意見(jiàn)時(shí)，當事人可以在60日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十七條、本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關(guān)規定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規定執行。
第三十八條、本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。
第三十九條、本合同一式叁份甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________
日期：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
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