試用期勞動(dòng)合同范文集合八篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

試用期勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：____________________，身份證號：______________________________

　　乙方：____________________，身份證號：______________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

　　電話(huà)：________________________電話(huà)：___________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

試用期勞動(dòng)合同 篇2

　　甲 方：

　　地 址：

　　負責人：

　　乙 方：

　　性 別： 年齡： 籍貫： 電話(huà)：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　一、勞動(dòng)合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。

　　2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為： .

　　二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條 工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。

　　乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條 勞動(dòng)報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。

　　二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲方按照國家和太原市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，所扣繳款項在工資單中列出。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條 勞動(dòng)紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。

試用期勞動(dòng)合同 篇3

　　關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還沒(méi)有同該公司解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，還需承擔相應的法律賠償責任，那個(gè)公司如果知道你和該公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動(dòng)者如果私自離職，那么勞動(dòng)者就要承擔相應的法律責任。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

　　知識鏈接：

　　一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎

　　用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規定，在試用期內，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。

　　這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因為一般來(lái)講，試用期內經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。

　　用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　另外，根據有關(guān)規定，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jì)。以此作為抗辯的理由根據。

　　二、單位解雇員工怎么補償

　　用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　上述規定對經(jīng)濟補償的計發(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務(wù)院或勞動(dòng)保障部去規定。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的全額工資相加后計算的月平均工資。所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會(huì )保險費用，福利費用等。

試用期勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________

　　居民身份證號碼：____________ _

　　根據甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日

　　二、 工作內容

　　乙方同意在甲方從事 工作。

　　甲方對乙方進(jìn)行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　詳見(jiàn)附表《公司考勤制度》并簽字確認。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　入職前培訓、考核不合格者培訓期間無(wú)底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話(huà)費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話(huà)費補助：100元；提成：詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。出差補助：詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。

　　五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；

　　2.乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書(shū)面辭職報告待批準后離職。

　　乙方違反本合同約定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定的賠償辦法賠償甲方損失。

　　本合同期滿(mǎn)，試用期勞動(dòng)合同即行終止。

　　六、其他

　　本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規章制度執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　年 月乙方（簽字） 日

試用期勞動(dòng)合同 篇5

　　勞動(dòng)合同法對于公司在試用期間用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的責任沒(méi)有做具體規定，勞動(dòng)者可以比照民法與勞動(dòng)法的相關(guān)規定需求權利救濟。

　　1、要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。

　　2、要求公司賠償損失。《勞動(dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

　　(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;

　　(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　用人單位要是在試用期內無(wú)故解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則該行為就屬于違法的行為，此時(shí)就需要承擔一定的法律責任。但是實(shí)踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動(dòng)合同，為了能最大限度地避免損失與維護自己的合法權益，建議陷入相關(guān)糾紛的的當事人能夠尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師的幫助。

試用期勞動(dòng)合同 篇6

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

試用期勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方：

　　乙方： （身份證號： ）

　　根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務(wù)：

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　·為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務(wù)：

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力；

　　·享有當地政府規定的就業(yè)保障的權力；

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；

　　·對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務(wù)。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；

　　·維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權力、義務(wù)：

　　·試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

　　·試用期，乙方請長(cháng)病假10天、事假團黨委計超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務(wù)：

　　·試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；

　　·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

　　簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同 篇8

　　勞動(dòng)合同試用期一般是多長(cháng)時(shí)間

　　勞動(dòng)合同當中是有試用期規定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當中試用期規定的是多久。針對這個(gè)問(wèn)題，小編將在下文中做詳細介紹。

　　根據20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(cháng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

　　需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。

　　實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。

　　(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　法律規定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。

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