【推薦】試用期勞動(dòng)合同范文匯編9篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期勞動(dòng)合同 篇1

　　根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)者在試用期內被解除勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？

　　若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

　　在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。

　　在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。

　　所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 ___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);

　　維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章):

　　法定代表人簽字：

　　簽約日期：

　　乙方:

　　簽約日期：

　　簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：____________________，身份證號：______________________________

　　乙方：____________________，身份證號：______________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

　　電話(huà)：________________________電話(huà)：___________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

試用期勞動(dòng)合同 篇4

　　(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

　　(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期勞動(dòng)合同 篇5

　　試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

　　目前，在用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(cháng)的試用期、以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的6個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

　　勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題作出了有針對性的規定。

　　1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月。

　　需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。

　　2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒(méi)有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。

　　3.為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

　　4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：

　　1.試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠的基礎上充分表達各自意見(jiàn)并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

　　2.勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利;還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的.身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對待。勞動(dòng)合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合

　　同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期。

　　4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　5.有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

試用期勞動(dòng)合同 篇6

　　一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

　　試用期不簽勞動(dòng)合同的現象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因為存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。

　　很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

　　二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理

　　對于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內應盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿(mǎn)一個(gè)月前應立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿(mǎn)一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，對于這些沒(méi)有誠信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們在今后的工作中一般也會(huì )存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì )損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補償金以及以后可能出現的更多損失。

試用期勞動(dòng)合同 篇7

　　試用期總讓人有些不安全感：到底什么時(shí)候才能轉正？公司延長(cháng)試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話(huà)，應 該提前多長(cháng)時(shí)間向公司正式提出呢？千萬(wàn)不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問(wèn)，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著(zhù)要開(kāi)始一段新的試用期！

　　Q1：試用期到底應該多長(cháng)：一個(gè)月？二個(gè)月？六個(gè)月？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！�

　　HR 總監：在早先前某調查中，92%的受訪(fǎng)者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過(guò)6個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動(dòng)合同期限來(lái)設定�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿(mǎn)”不包含本數。即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不 能超過(guò)二個(gè)月。

　　需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！边�要注意的是，試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動(dòng)合同期限。

　　Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

　　HR 總監：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過(guò)了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如果因為調換了部門(mén)，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長(cháng)短的話(huà)，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的試用期長(cháng)短履行剩余的試用期。

　　Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

　　HR 總監：《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著(zhù)，如果勞動(dòng)者離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續，在新單位辦理錄用手續的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

　　Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

　　根 據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保 險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行 政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形�！�

　　HR總監：依此規定，勞動(dòng)者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過(guò)依據《勞動(dòng)合 同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動(dòng)報酬、不給員工繳納社會(huì )保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　Q5：試用期內公司能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！�

　　注： 第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的�！�

　　第四十條第一項：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的�！�

　　第四十條第二項：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的�！�

　　HR 總監：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件�！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧�(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話(huà)，就不能解除勞動(dòng)合同。

　　到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著(zhù)哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規定，求職者可攜相關(guān)有效的證據至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補償金。

　　用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話(huà)，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　Q6：試用期內可以休假嗎？

　　HR 總監：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受。不過(guò)法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，假設試用期過(guò) 后，員工仍然有機會(huì )使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。

　　Q7：?jiǎn)T工在試用期內長(cháng)病假，企業(yè)可以延長(cháng)試用期嗎？

　　HR 總監：試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至于試用期內病假比較多，是否可以延長(cháng)試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律 規定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同只能設立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長(cháng)。如果是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長(cháng)試用期。

試用期勞動(dòng)合同 篇8

　　甲 方：

　　地 址：

　　負責人：

　　乙 方：

　　性 別： 年齡： 籍貫： 電話(huà)：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　一、勞動(dòng)合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。

　　2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為： .

　　二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條 工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。

　　乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條 勞動(dòng)報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。

　　二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲方按照國家和太原市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，所扣繳款項在工資單中列出。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條 勞動(dòng)紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。

試用期勞動(dòng)合同 篇9

　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規定都應該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿(mǎn)意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對這個(gè)問(wèn)題，根據《勞動(dòng)合同法》規定，我們一起來(lái)分析分析！

　　首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，可以很明確地說(shuō)，試用期不能隨意解除合同！

　　即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規定的合法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)。

　　具體而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：

　　員工提出解除勞動(dòng)合同

　　在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規定，員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負法律責任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償。

　　如果員工沒(méi)有按照法律程序辦理離職，沒(méi)有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規章制度的處罰。

　　當但是，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。

　　企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同

　　同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　（2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　（3）嚴重違反用人單位規章制度；

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

　　（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　（8）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟補償。

　　員工和企業(yè)一致解除合同

　　如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿(mǎn)意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區別是：

　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。

　　如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。

　　所以，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！

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