【精選】勞動(dòng)合同模板集合十篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方名稱(chēng)：
地址：
法人代表（主要負責人）：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
文化程度：
出生日期：年 月 日
聯(lián)系電話(huà)：
戶(hù)口所在地：
鑒于：
1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同為類(lèi)型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限）
1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
3、日起至該任務(wù)完成之日止。
任務(wù)的起始標準為：
任務(wù)的完成標準為：
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬� 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內從事?tīng)I業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說(shuō)明的權利。
�。ǘ� 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時(shí)調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)、乙方應服從甲方的安排：
1、乙方不勝任本職工作；
2、客觀(guān)情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在；
3、甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綀绦� （請選擇半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30
全天制： 9:00- 21:00
XXX制：乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
�。ǘ┮曳较碛忻吭� 天的假期，應安排在每周一至周四進(jìn)行調休。
第四條、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳降膭趧�(dòng)報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構成。
�。ǘ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷(xiāo)售總額為基數，并按照下述提成比例進(jìn)行考核：
1、個(gè)人月銷(xiāo)售總額小于______元，提成比例為%；
2、個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元，小于______元，提成比例為_(kāi)___%；
3、個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元，小于______元，提成比例為_(kāi)___%；
4、個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元，提成比例為_(kāi)___%；
5、個(gè)人季度銷(xiāo)售總額大于______元時(shí)，享受季度獎，獎勵比例為個(gè)人季
度銷(xiāo)售總額的____%，否則取消季度獎；
6、個(gè)人年度銷(xiāo)售總額大于______元時(shí)，享受年終獎，獎勵比例為個(gè)人年
度銷(xiāo)售總額的____%，否則取消季度
7、其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績(jì)效部分依照上條。
�。ㄋ模┟磕晡逡粍趧�(dòng)節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。
�。ㄎ澹┘追揭苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。
�。┮曳酵猓杭追接袡嘣谝韵虑樾沃怀霈F時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務(wù)的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務(wù)的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；
5、乙方違反勞動(dòng)紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；
6、按照甲方和國家的相關(guān)規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方有權按照最低工資標準發(fā)放工資。
第五條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬� 甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
�。ǘ� 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ� 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
�。ㄋ模� 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
�。ㄎ澹� 甲方應按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬� 甲乙雙方應按照國家和地方政府有關(guān)規定參加并依法繳納社會(huì )保險。
�。ǘ� 甲方在比較大的國家傳統節日期間，甲方會(huì )給乙方發(fā)放節日福利品，乙方生日當天，甲方會(huì )提供生日蛋糕等福利。
第七條、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬� 乙方必須遵守國家的法律法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，勞動(dòng)紀律。
�。ǘ� 甲方有限依照法律規定制定、修改規章制度和勞動(dòng)紀律。
�。ㄈ┮曳綉袷氐募追絼趧�(dòng)紀律包括但不限于下列條款：
1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請假扇子離開(kāi)崗位的，按照曠工處理。
2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務(wù)。
3、員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企
勞動(dòng)合同 篇2
合同快到期，一般用人單位都會(huì )通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時(shí)傳達到員工本人很可能會(huì )面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。
案例：?jiǎn)挝焕m簽通知不到位導致賠償
張先生系外來(lái)從業(yè)人員，自20xx年起就在上海某工廠(chǎng)工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線(xiàn)主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。20xx年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續簽，由于當時(shí)張先生未在單位，所以未能續簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續從事原來(lái)工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發(fā)現張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續簽，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對該案進(jìn)行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金。
續簽合同4大焦點(diǎn)問(wèn)題
1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備怎樣的要件?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規定的其它情形續訂勞動(dòng)合同的。
本案中，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！备鶕撘幎�，原勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，到期未續簽的應根據不同情形處理�！秳趧�(dòng)合同法》規定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！惫视萌藛挝皇紫葢袚谠瓌趧�(dòng)合同到期后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任。
如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據 《勞動(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應當向勞動(dòng)者承擔支付每月二倍工資的責任。
3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系是否該支付經(jīng)濟補償金?
專(zhuān)家：如果因為勞動(dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償。這種情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
本案中張某的情況屬于第二種情形�！秳趧�(dòng)合同法》自20xx年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟補償金自20xx年1月1日起計算。
4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同協(xié)議和勞動(dòng)合同同樣重要，勞動(dòng)合同開(kāi)始約定雙方的權利義務(wù)，而解除勞動(dòng)合同協(xié)議則結束雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系。這些都是不容小覷的。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動(dòng)合同法》的規定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
編號：
甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________
簽 訂 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同之前應該先認認真真去閱讀。因為本合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律的效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人的單位（甲方）的法定的代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定，不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真去填寫(xiě)，字跡的清楚、文字的簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)的法律規定，甲乙雙方經(jīng)給平等的協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）
a、有固定期限合同。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的。本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無(wú)固定期限合同。自 年 月 日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的。以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間。同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內）
1、無(wú)試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識：xx . b. 身體狀況：xx . c. 勞動(dòng)技能：xx . d. 工作能力：xx . e. 團隊精神： xx. f. 其他：xx .
第四條 乙方想要在試用期之內就解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的； 2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的； 4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 .
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條 實(shí)行對女工和未成年工的'特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jì)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的；乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條 本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十三條 補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí)，均應以書(shū)面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________ （簽章） 乙方：__________ （簽字）
_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________________
地址：_________________________________
性質(zhì)：_________________________________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________
性別：_________________________________
年齡：_________________________________
家庭住址：_____________________________
根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和其他有關(guān)文件規定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條例（試行）》。
第三條 甲方的權利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利；有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養老保險金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的權利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。 乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等， 需要簽訂專(zhuān)項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動(dòng)合同手續。 逾期未辦理有關(guān)手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動(dòng)合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(cháng)短，給予3－18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(cháng)醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后， 因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標準工資3－6個(gè)月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限， 每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金，提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
___________________________________________________________________。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
_________年________月________日
簽訂地點(diǎn)：_____________________乙方（簽字）：_________________
_________年________月________日
簽訂地點(diǎn)：_____________________
勞動(dòng)合同 篇7
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋?zhuān)?/p>
第一條 勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
(一)經(jīng)審查認為該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對案件確無(wú)管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;
(二)經(jīng)審查認為該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仍不受理，當事人就該勞動(dòng)爭議事項提起訴訟的，應予受理。
第二條 仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準。
仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：
(一)經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;
(二)經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決的案件，應當組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調查和詢(xún)問(wèn)當事人，對沒(méi)有新的事實(shí)、證據或者理由，合議庭認為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。
中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書(shū)。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執行。
第四條 當事人在人民調解委員會(huì )主持下僅就給付義務(wù)達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會(huì )所在地的基層人民法院申請司法確認。
第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng);
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng);
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
(五)其他合理情形。
第六條 當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標準支付。
第七條 當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應予支持。
第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
第十二條 建立了工會(huì )組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規定事先通知工會(huì )，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。
第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟補償的人民法院應予支持。
第十四條 外國人、無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
持有《外國專(zhuān)家證》并取得《外國專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動(dòng)關(guān)系。
第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者） 名稱(chēng)： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 基于乙方系退休返聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年月日起至 年 月日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降膷徫粸� ，職務(wù)為 ，從事的工作內容為。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬╇p方約定，乙方的工作時(shí)間按日計算，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，在保障乙方身
體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可加班或延長(cháng)工作時(shí)間。
�。ǘ┮曳郊影囗毎凑占追揭幷轮贫鹊南嚓P(guān)規定履行審批手續，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司
應按照法律規定安排乙方同等時(shí)間補休，無(wú)法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發(fā)乙方的加班工資。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦炔幌碛袔侥晷菁俅�。
四、薪資報酬和福利待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽业挠嘘P(guān)規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪日期為每月 8 日，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
�。ǘ┘追桨慈招矫咳� 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。
�。ㄈ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ㄋ模╇p方約定，如甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按日薪標準支付加班工資。
�。ㄎ澹┮蚣追脚c乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動(dòng)關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會(huì )勞動(dòng)保障范疇，根據國家相關(guān)政策雙方不再參加社會(huì )保險，而由甲方為乙方購買(mǎi)意外傷害保險，其他商業(yè)保險甲方不負責承擔。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽乙幎橐曳教峁┓弦蟮墓ぷ鳝h(huán)境和勞動(dòng)保護設施，建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度并嚴格執行。
�。ǘ┘追綉鶕曳剿鶑氖碌墓ぷ魈峁┍匾膭趧�(dòng)防護用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┘追接袑σ曳竭M(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務(wù)。乙方必須增強風(fēng)險控制意識，嚴格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規程。
六、公司規章制度及紀律
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒业姆煞ㄒ幰约凹追街朴啿⒐镜囊幷轮贫燃皠趧�(dòng)紀律，服從公司及上級指令，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
�。ǘ┘追接袡喟磭液捅締挝坏囊幎▽σ曳竭M(jìn)行管理和獎懲。
�。ㄈ┤缂追桨才偶影嗷蜓娱L(cháng)工作時(shí)間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動(dòng)合同制員工待遇不同為借口拒絕。
七、合同的解除和終止
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿(mǎn)即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂。
�。ǘ┘滓译p方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。
�。ㄈ┮曳诫x職的，應提前通知并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實(shí)際損失。
實(shí)際損失包括并不限于下述損失：
�。保九R時(shí)安排在職替代人員的加班費和額外管理費；
�。玻畬ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。
�。ㄋ模┘追絾畏矫娼獬緟f(xié)議的，無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方因違紀甲方有權即時(shí)解除本協(xié)議且無(wú)須提前通知。
�。ㄎ澹┮蚣追焦ぷ髡{整或確因乙方健康狀況不能完成相應工作任務(wù)的，甲方亦有權主動(dòng)提出解除本聘用協(xié)議。甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟補償。
�。┯邢铝星樾沃坏�，本協(xié)議即行終止：
1．本協(xié)議期滿(mǎn)的；
2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
4．甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定解散的；
5．法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方需要約定的其他事項
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ膭趧�(dòng)規章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改并經(jīng)正確程序通過(guò)后的規章制度為準），具有同等法律效力。
�。ǘ┍緟f(xié)議內容若與國家和當地有關(guān)法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協(xié)議未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。
九、本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽章）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
在買(mǎi)賣(mài)合同中，買(mǎi)方和賣(mài)方都享有一定的權利，承擔一定的義務(wù)。而且，其權利和義務(wù)存在對應關(guān)系，即買(mǎi)方的權利就是賣(mài)方的義務(wù)，買(mǎi)方的義務(wù)就是賣(mài)方的權利。是雙務(wù)民事法律行為。
(合同編號： )
合同雙方當事人：
出賣(mài)人：_______________________________________________
注冊地址：_____________________________________________
營(yíng)業(yè)執照注冊號：_______________________________________
企業(yè)資質(zhì)證書(shū)號：________________________________________
法定代表人：____________聯(lián)系電話(huà)：_____________________
郵政編碼：______________________________________________
委托代理人：_____________地址：_________________________
郵政編碼：_____________聯(lián)系電話(huà)：_______________________
委托代理機構：__________________________________________
注冊地址：______________________________________________
營(yíng)業(yè)執照注冊號：________________________________________
法定代表人：_________聯(lián)系電話(huà)：________________________
郵政編碼：______________________________________________
買(mǎi)受人：_______________________________________________
【本人】【法定代表人】姓名：_____________國籍___________
【身份證】【護照】【營(yíng)業(yè)執照注冊號】【 】_______________
地址：__________________________________________________
郵政編碼：______________聯(lián)系電話(huà)：______________________
【委托代理人】【 】姓名：____________國籍：_____________
地址：__________________________________________________
郵政編碼：_______________電話(huà)：________________________
本條款提示點(diǎn)：
1、出賣(mài)人的主體資格
我國現行法律、法規將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)分為專(zhuān)營(yíng)開(kāi)發(fā)企業(yè)和兼營(yíng)開(kāi)發(fā)企業(yè)，但無(wú)論是哪種類(lèi)型，都需要具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)頒布的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)。不具備開(kāi)發(fā)資質(zhì)或開(kāi)發(fā)資質(zhì)已被取締的企業(yè)不能作為出賣(mài)人與相對的客戶(hù)訂立《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》，違者訂立的合同無(wú)效。
2、買(mǎi)受人的主體資格
(1)凡具備民事權利能力的法人和自然人均可作為買(mǎi)受人。
(2)必須具備完全民事行為能力的自然人方可作為簽約人訂立合同。
A、未滿(mǎn)18周歲的未成年人訂立的合同須經(jīng)其監護人追認方可生效(已滿(mǎn)16周歲且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的除外);
B、精神病人或間隙性精神病人在精神病發(fā)作期間訂立的合同須經(jīng)其監護人追認方可生效，
(3)未成年人、精神病人的購房行為應當由其監護人作為法定代理人代為簽約，
(4)夫妻關(guān)系存續期間，除夫妻雙方另有約定，無(wú)論以夫或妻的名義購買(mǎi)房屋，該房屋所有權一般均視為夫妻共同財產(chǎn)。
3、出賣(mài)人委托代理機構
近年來(lái)，開(kāi)發(fā)商委托代理公司進(jìn)行房屋銷(xiāo)售的比例日益增加。在這種情形下，應當將代理機構的名稱(chēng)列入本合同，并如實(shí)填寫(xiě)。這樣，既明確體現和保障了開(kāi)發(fā)商、代理商之間的委托代理合同關(guān)系，也保障了購房人的簽約知情權。
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規之規定，買(mǎi)受人和出賣(mài)人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就買(mǎi)賣(mài)商品房達成如下協(xié)議：
第一條 項目建設依據。
出賣(mài)人以______方式取得位于_______、編號為_(kāi)__________的地塊的土地使用權�！就恋厥褂脵喑鲎尯贤枴俊就恋厥褂脵鄤潛芘鷾饰募枴俊緞潛芡恋厥褂脵噢D讓批準文件號】為_(kāi)_______________。
該地塊土地面積為_(kāi)__________，規劃用途為_(kāi)__________，土地使用年限自_____
勞動(dòng)合同 篇10
用人單位：廣東省廣州市帝華金屬結構制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
被培訓人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
擔保人：
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規的規定，本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場(chǎng)所和師傅來(lái)培訓乙方成為甲方的技術(shù)人員，為保證乙方學(xué)到技術(shù)之后繼續為公司服務(wù)，現正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動(dòng)關(guān)系，以保雙方的合法權益。
一、 合同期限：
本合同期限為2年。乙方自20xx年月日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期滿(mǎn)自行終止，如一方有意續約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續簽的手續。
二、 培訓崗位：
自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學(xué)徒工。
三、 勞動(dòng)薪酬及福利待遇：
�。ǎ保榇_保本合同的條款有效執行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保證金 元并始終以45天的計件或計時(shí)總工資作為本合同保證金。該保證金在合同期滿(mǎn)一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。
�。ǎ玻┘追綖橐曳教峁┓蠂野踩l生標準的工作場(chǎng)所及食宿地（按實(shí)際情況而定）。 （３）為防范生產(chǎn)危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買(mǎi)工傷意外保險或醫療保險。 （４）公司將在每個(gè)季度會(huì )進(jìn)行一次技能考核，根據學(xué)員技能，適當的調整福利待遇。
四、 勞動(dòng)紀律：
�。ǎ保┮曳皆诒竞贤陂g內，必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)紀律、員工守則和各項規章制度，服從安排，嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)。乙方在本合同期限內如故意違反上述規定的，視其情節輕重與態(tài)度，按照有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
�。ǎ玻┤缫蛏a(chǎn)（工作）的所需，乙方必須服從甲方的生產(chǎn)（工作）安排。
�。ǎ常┮曳讲坏迷诠ぷ魃侠寐殑�(wù)方便，直接或間接進(jìn)行或參與影響甲方形象或業(yè)務(wù)的活動(dòng)。 （４）乙方如在合同期滿(mǎn)后離職，需將有關(guān)的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走
或泄露，否則追其商業(yè)責任。
�。ǎ担┰诤贤趦�，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過(guò)法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。
五、春節假期規定：
春節放假時(shí)間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時(shí)間，凡準時(shí)到廠(chǎng)者，廠(chǎng)方給予適當的車(chē)費補助。但無(wú)請假且未按時(shí)到廠(chǎng)超過(guò)三天者，視自動(dòng)離職處理，電話(huà)請假無(wú)效。
六、其它事項：
�。�1） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。
�。�2） 合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動(dòng)部門(mén)裁決。
�。�3） 本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關(guān)規定執行。
五、 上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：
甲方：（蓋章）
20xx年 月 日
乙方：（簽名）
20xx年 月 日
擔保人：（簽名）
20xx年 月 日
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