有關(guān)勞動(dòng)合同模板集錦七篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作，勞動(dòng)合同 那里。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。
2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計算，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時(shí)終止。
3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
�。ㄒ唬┘追綄σ曳剿趰徫粚�(shí)行以下第 種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。）
1、標準工時(shí)工作制度；2、綜合計算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛谢榧�、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
�。ㄈ┮曳揭蚬蚧悸殬I(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準，合同范本《勞動(dòng)合同 那里》。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報酬、分配制度規定執行。
�。ㄒ唬┘追綉斪杂霉ぶ掌鹩嫲l(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
�。ǘ┕べY標準采取下列第（ ）種形式：
1、實(shí)行計時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。)
2、實(shí)行計件工資制。計件定額為 ；計件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價(jià)執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數為 （加班加點(diǎn)工資的計算基數不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標準）。
上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方可根據乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
�。ㄈ┘追接诿吭� 日支付乙方（上個(gè)月/當月） 日至（上個(gè)月/當月） 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
勞動(dòng)合同 篇2
甲方 地址
法定代表人（主要負責人）
乙方 性別 身份證號碼
現通信地址 聯(lián)系電話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為
元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為 。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字
簽訂時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（公司）：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
身份證號：
地址：
聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為固定期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期：自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________崗位工作。工作地點(diǎn)在________________________________________________。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、工作時(shí)間
甲方和乙方協(xié)商，采用第________條工時(shí)制度。
第四條 執行標準的公示制度
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條 執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
第六條 執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資為_(kāi)________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照___________________________執行。
第十條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
第十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
第十九條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
第二十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其他
第二十二條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
______年_____月____日
乙方（簽章）：
______年_____月____日
勞動(dòng)合同 篇4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方： 北京東風(fēng)世景模板有限公司 注冊地址：北京市通州區宋莊鎮雙埠頭村西
第二條 乙方： 性別：
證件 號碼
戶(hù)口所在地
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第七條 根據甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時(shí)間和休息休假
第九條 甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)的工作制度
第十條 根據本公司實(shí)際情況，員工休息日、節假日由各部門(mén)結合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務(wù)，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。
第十二條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、 社會(huì )保險
第十三條 甲方根據國家有關(guān)規定，并結合企業(yè)及員工實(shí)際情況為員工交納各項保險費用。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十六條 乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動(dòng)合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失及追究其相關(guān)法律責任。
八、勞動(dòng)合同的解除
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定,并結合本企業(yè)的實(shí)際情況執行。
第十八條 乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式報請甲方，經(jīng)甲
方批準同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。
九、保密協(xié)議
第二十條 乙方應嚴格遵守公司的相關(guān)規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動(dòng)合同，并視情節輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責任。
十、其他規定
第二十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第二十二條 未經(jīng)公司同意，不得私自動(dòng)用公司任何資金。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《勞動(dòng)獎懲實(shí)施細則》
2、《財務(wù)管理制度》
3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件
第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或手印)
代理人:
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽定合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人。對于未滿(mǎn)十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題，應從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的，其二是十六周歲以下的。
對于已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
對于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規定，在履行了審批手續后，可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權利。
未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護的，因為他們身心發(fā)展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導致未成年人的利益受損。
勞動(dòng)合同 篇6
編號
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方(用人單位)：
住 所：
性 質(zhì)：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
住 所：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。
一、 合同期限
本合同為下列第 項：
1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月)。
2、無(wú)固定期限。本合同自 年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在 部門(mén)(地點(diǎn))承擔 工作任務(wù)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
本合同實(shí)行下列第 項工時(shí)制。
1、標準工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
2、綜合工時(shí)制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的'上下班時(shí)間限制。
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
四、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、 勞動(dòng)報酬
1、甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
六、 社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
勞動(dòng)合同 篇7
本備忘錄于[ ]年[ ]月[ ]日由以下雙方簽署：
中國電信[ ]公司，一家根據中華人民共和國法律成立的[ ]企業(yè)，其辦公地址位于[ ]。
以及
[ ]，一家根據中華人民共和國法律成立的[ ]企業(yè)，其辦公地址位于[ ]。
上述雙方單獨稱(chēng)為“一方”，合稱(chēng)“雙方”。
鑒于:
[ ]
因此，雙方通過(guò)友好協(xié)商，達成以下備忘：
1、備忘內容
[ ]
2、保密義務(wù)
2.1本備忘錄所指保密信息是指： [ ]
上述保密信息可以以數據、文字及記載上述內容的文檔、光盤(pán)、軟件、圖書(shū)等有形介質(zhì)體現，也可通過(guò)口頭等視聽(tīng)方式傳遞。
2.2本備忘錄中擁有保密信息的所有權并為執行本備忘錄所載事項目的而披露保密信息的一方統稱(chēng)為“披露方”，接受披露的保密信息的一方統稱(chēng)為“接受方”。
2.3接受方保證對披露方所提供的保密信息按本備忘錄約定予以保密，并至少采取不低于對接受方的保密信息的保護手段進(jìn)行保密。接受方不得將保密信息用于本備忘錄所載事項以外的其他用途。除為執行本備忘錄所載事項目的外，接受方不得對保密信息進(jìn)行復制。未經(jīng)披露方同意，接受方也不得利用保密信息進(jìn)行新的研究或開(kāi)發(fā)。
2.4接受方保證對獲悉的保密信息予以妥善保管，并對保密信息在接受方期間發(fā)生的被盜、泄露或其他有損保密信息保密性的事項承擔全部責任，因此造成披露方損失的，接受方應負責賠償。
2.5披露方在提供保密信息時(shí)，如以書(shū)面形式提供，應注明“保密”等相關(guān)字樣；如以口頭等視聽(tīng)方式透露，應在透露前告知接受方為保密信息。
2.6接受方保證僅為執行本備忘錄所載事項的目的向接受方確有知悉必要的雇員、股東、董事、顧問(wèn)和/或咨詢(xún)人員披露保密信息，且對保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在接受方上述人員知悉該保密信息前，應向其說(shuō)明保密信息的保密性及其應承擔的義務(wù)，保證上述人員同意接受本備忘錄條款的約束，并對上述人員的保密行為進(jìn)行有效的監督管理。接受方如發(fā)現保密信息泄露，應采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)告知披露方。
2.7本備忘錄所載事項終止后，披露方應及時(shí)向接受方提出返還承載保密信息的介質(zhì)的書(shū)面要求，接受方應在收到該書(shū)面要求后三日內及時(shí)將保密信息介質(zhì)原件及復制件交還披露方。
2.8上述限制條款不適用于以下情況：
2.8.1在依本備忘錄披露之時(shí)，該保密信息已以合法方式屬接受方所有或由接受方知悉。
2.8.2在依本備忘錄披露之時(shí)，該保密信息已經(jīng)公開(kāi)或能從公開(kāi)領(lǐng)域獲得。
2.8.3保密信息是接受方從沒(méi)有違反對披露方保密或不披露義務(wù)的第三方合法獲得的。
2.8.4該保密信息是接受方或其關(guān)聯(lián)或附屬公司獨立開(kāi)發(fā)，而且未從披露方或其關(guān)聯(lián)或附屬公司披露或提供的信息中獲益。
2.8.5經(jīng)披露方書(shū)面同意對外披露，但僅限于披露方書(shū)面同意的范圍、方式且遵循書(shū)面同意中規定的其他前提條件。
2.8.6接受方應法律、行政法規要求披露的信息（通過(guò)口頭提問(wèn)、詢(xún)問(wèn)、要求資料或文件、傳喚、民事或刑事調查或其他程序披露保密信息）。
2.9如果接受方擬以本備忘錄第2.8.5條、第2.8.6條為依據作出披露的，應至少于實(shí)際作出披露行為前[ ]個(gè)工作日通知披露方，說(shuō)明其擬根據上述約定披露有關(guān)的保密信息，并就披露對象和披露范圍、方式等作出說(shuō)明。
2.10雙方均不保證保密信息的精確性與合理性。
2.11披露方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權的情況，披露方應對由此產(chǎn)生的糾紛承擔全部法律責任，接受方不對此侵權行為負責，且免于由此產(chǎn)生的索賠。
2.11如果接受方得知第三方獲得任何保密信息，則應及時(shí)書(shū)面通知披露方，并向披露方提供掌握的所有相關(guān)情況。
3、其他
3.1任何一方未經(jīng)另一方同意，不得向任何第三方透露本備忘錄的簽訂及其內容。
3.2除上述第[ ]條及第[ ]條的條款對雙方有約束力外，雙方確認本備忘錄僅反映雙方就本備忘錄所載事項所達成的意向，對雙方并無(wú)法律約束力。
4、本備忘錄適用中華人民共和國法律。所有因本備忘錄引起的或與本備忘錄有關(guān)的任何爭議將通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。如果雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決爭議，則任何一方均可采取下述第[ ]種爭議解決方式：
�。�1）將該爭議提交[ ]仲裁委員會(huì )，按照申請仲裁時(shí)該會(huì )的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁在[ ]進(jìn)行。仲裁語(yǔ)言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。
�。�2）向[ ]有管轄權的人民法院起訴。
5、本備忘錄自簽署之日起生效，至下列日期終止（以較早者為準）：
�。�1）雙方已就本備忘錄事宜簽署勞動(dòng)合同備忘錄或協(xié)議，自上述勞動(dòng)合同備忘錄或協(xié)議生效之日；或
�。�2）任何一方提前30日書(shū)面通知對終止本備忘錄；自30日屆滿(mǎn)之日；或
�。�3）自本備忘錄簽署后[ ]個(gè)月。
6、本備忘錄一式[ ]份，雙方各執[ ]份，具有同等法律效力。
7、雙方同意，附件是本備忘錄不可分割的組成部分，與本備忘錄具有同等法律效力。若附件與本備忘錄正文有任何沖突，以本備忘錄正文為準。
本備忘錄附件為：[ ]
補充附頁(yè)
經(jīng)友好協(xié)商，對本備忘錄條款補充、修改如下，本補充附頁(yè)為備忘錄正文的一部分，與備忘錄正文沖突時(shí)，以本補充附頁(yè)為準：
[ ]
甲方：中國電信[ ]公司
法定代表人/負責人
或授權代表：（簽字）[ ]
[ ]年[ ]月[ ]日
乙方：[ ]
法定代表人/負責人
或授權代表：（簽字）[ ]
[ ]年[ ] [ ]日
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