【精品】終止勞動(dòng)合同范文匯編10篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的終止勞動(dòng)合同10篇，歡迎大家分享。
終止勞動(dòng)合同 篇1
甲方：__________ 乙方：__________
身份證號：________________________________ 身份證號：________________________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年___月___日解除。
二、乙方應在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務(wù)手續，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險轉出、領(lǐng)取離職證明等手續。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì )保險關(guān)系轉移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現的各類(lèi)情形有充分預見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方：__________ 乙方：__________
______年___月___日 ______年___月___日
終止勞動(dòng)合同 篇2
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）
編號：
姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
編號：
姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后公司不再與你續簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的再就業(yè)問(wèn)題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，你可離崗尋求新的就業(yè)機會(huì )，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書(shū)面通知公司，并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無(wú)接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后 日內將你的檔案轉移到本人戶(hù)口所在地的區、縣勞動(dòng)部門(mén)。檔案關(guān)系轉移到勞動(dòng)部門(mén)后，你將按市政府的有關(guān)規定得到失業(yè)救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書(shū)"。
姓名： 日期：
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終止勞動(dòng)合同 篇3
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個(gè)問(wèn)題作了明確的規定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律并未對勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì )利用這個(gè)機會(huì )謀取利益, 而且這一類(lèi)案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的。
一、勞動(dòng)合同終止的概念
勞動(dòng)合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列�！秳趧�(dòng)法》第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同終止的情形
1994年勞動(dòng)法第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法延續了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結束;第二、結束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿(mǎn)的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預見(jiàn);第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會(huì )法的性質(zhì)和國家公權力的介入，體現對勞動(dòng)者的傾斜保護。
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除依法續訂勞動(dòng)合同的和依法應延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權利義務(wù)結束。根據勞動(dòng)保障部的規定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準。
實(shí)踐中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。按照勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始�？紤]到用人單位續簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。
(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇
我國基本養老保險制度從無(wú)到有，現還處于改革過(guò)程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規定："勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的.條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)，規定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上再確定過(guò)渡性養老金，過(guò)渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年或者個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務(wù)。第二十條規定，公民下落不明滿(mǎn)二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿(mǎn)四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀(guān)上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。
終止勞動(dòng)合同 篇4
在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。
《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動(dòng)者所承擔義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個(gè)側面也反映出現實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動(dòng)者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動(dòng)者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
終止勞動(dòng)合同 篇5
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxx有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年x月x日
終止勞動(dòng)合同 篇6
一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；
12、乙方主動(dòng)提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟補償金；
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
終止勞動(dòng)合同 篇7
《勞動(dòng)合同法》第42條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
網(wǎng)友咨詢(xún)：我是一家投資咨詢(xún)公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿(mǎn)了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請問(wèn)：如果勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？
律師解答：您好，從您介紹的情況來(lái)看，您休產(chǎn)假期間會(huì )恰逢勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，您不用擔心，依據法律規定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。由此來(lái)看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應當續延至您哺乳期結束。
終止勞動(dòng)合同 篇8
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位（蓋章）：年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇9
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
終止勞動(dòng)合同 篇10
茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。
因，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 XX年XX月XX日。
特此證明
員工簽名：
手�。�
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
XX年XX月XX日
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