【精選】終止勞動(dòng)合同模板集錦8篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動(dòng)合同 篇1
甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于20xx年12月31日到期，公司按規定提前一個(gè)月向其下達了不續簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內與其他員工談話(huà)時(shí)，被往來(lái)單位車(chē)輛倒車(chē)時(shí)刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。
根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動(dòng)部門(mén)在12月中旬下達了工傷認定書(shū)，認定工傷事實(shí)成立�，F在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動(dòng)合同即將到期，公司到勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)，確認工傷鑒定將在一個(gè)月后才能下達。
本期問(wèn)題：
一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動(dòng)合同，如不能應如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？
三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動(dòng)合同？
一、一般在雙方對工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規定給予工傷待遇。
本案中公司應向甲下達《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》，確定雙方的勞動(dòng)合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止
二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無(wú)力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書(shū)），由社保機構承擔或者補足差額。
在20xx年7月后根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第四十二條規定，甲的醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進(jìn)行追償。
三、根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的�！痹摋l款中的“被確認”既包括在勞動(dòng)合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動(dòng)合同期內申請工傷鑒定過(guò)程中。
甲的傷情在正常情況下可能沒(méi)有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關(guān)責任的情況下，可以直接與其終止勞動(dòng)合同。如工傷鑒定結果有利于甲，他有權申請勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權益。
現實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同 篇2
相信很多人都知道，勞動(dòng)合同是當事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動(dòng)者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行約定。但是，不能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。這是為了充分保障勞動(dòng)者的權益。
在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護勞動(dòng)者就業(yè)穩定權益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒(méi)有作出規定。
為了更好地維護勞動(dòng)者合法權益，《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。
一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：
(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(4)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》還補充規定，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的`終止條件，那么對于勞動(dòng)者來(lái)講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權益，那么用人單位只會(huì )更加肆無(wú)忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權益。
終止勞動(dòng)合同 篇3
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動(dòng)合同 篇4
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養老保險制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要勞動(dòng)者依法享受了基本養老保險待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著(zhù)勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿(mǎn)法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當事人，無(wú)法再享受權利和承擔義務(wù)，自然也不能繼續履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)破產(chǎn)，指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償到期債務(wù)時(shí)，債權人通過(guò)一定程序將債務(wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償的其他債務(wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照是登記主管機關(guān)依照法律法規的規定，對企業(yè)法人違反規定實(shí)施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照就意味著(zhù)其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續過(guò)程中，未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規，被有關(guān)政府部門(mén)依法查處。用人單位被撤銷(xiāo)是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規的實(shí)體現定，被政府部門(mén)發(fā)現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)，意味著(zhù)企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權利合義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會(huì )或者股東大會(huì )決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)，原有的債權債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實(shí)生活中出現的所有現象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對終止勞動(dòng)合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者未嚴重違反用人單位規章制度，也無(wú)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位規章制度，也無(wú)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒(méi)有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止：
(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會(huì )法》規定，基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間。
終止勞動(dòng)合同 篇5
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
員工簽名：
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇6
同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
終止勞動(dòng)合同 篇7
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合
同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同 篇8
第（ ）號
我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動(dòng)合同，該合同于xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。
特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）
xx年xx月xx日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
單位：xx
日期：xx
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