【精華】勞動(dòng)合同模板匯總六篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方:
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內損安保工作人員及有關(guān)事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點(diǎn)，派遣約定人數的企業(yè)內損安保工作人員，為甲方提供24小時(shí)不間斷保安服務(wù).
1、工廠(chǎng)一：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區申富路318號。人數：32名。
2、工廠(chǎng)二：地點(diǎn)：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠(chǎng)三：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠(chǎng)區范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作秩序;
負責保護甲方財產(chǎn)及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠(chǎng)區人員的進(jìn)出檢查管理;
負責甲方廠(chǎng)區貨物及物品進(jìn)出的檢查和核對;
負責甲方廠(chǎng)區內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內損安保人員6名,為甲方元江路工廠(chǎng)提供每天夜間(17：00-8：00)以及節假日的保安服務(wù)。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產(chǎn)安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠(chǎng)區巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場(chǎng)所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費總額：甲方每月應向乙方支付的服務(wù)費用為：人民幣十四萬(wàn)八千八百元整。其中：
工廠(chǎng)一：服務(wù)費為人民幣七萬(wàn)四千八百元/月;
工廠(chǎng)二：服務(wù)費為人民幣二萬(wàn)八千二百元/月;
工廠(chǎng)三：服務(wù)費為人民幣三萬(wàn)三千二百元/月;
工廠(chǎng)四：服務(wù)費為人民幣一萬(wàn)二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價(jià)5%的折扣，甲方實(shí)際應支付的服務(wù)費用總額為：人民幣十四萬(wàn)一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時(shí)間:
服務(wù)費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實(shí)際應支付的服務(wù)費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶(hù)。
3、上列服務(wù)費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務(wù)費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關(guān)費用。
四、甲乙雙方的權利和義務(wù)
1、 甲方的權利、義務(wù)
(1) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問(wèn)題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位操作規范及其他有關(guān)規定。
(3)甲方如發(fā)現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽(tīng)取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時(shí)協(xié)助乙方完善安全保衛制度與措施。
(5)甲方有責任協(xié)助乙方做好人員及廠(chǎng)區安全防范有關(guān)事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的加班加點(diǎn)乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時(shí)人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務(wù)費用一并支付。
2、乙方的權利、義務(wù)
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進(jìn)行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現問(wèn)題應做詳細記錄。如發(fā)現火警及其他安全隱患，除應及時(shí)采取合理的應急措施外，應立即報告相關(guān)部門(mén);對于管理區域內發(fā)生的治安案件，應協(xié)助有關(guān)部門(mén)保護現場(chǎng)，及時(shí)告知甲方有關(guān)領(lǐng)導，并及時(shí)報告當地公安機關(guān)。對于發(fā)現的現行犯罪嫌疑分子，應及時(shí)報告甲方有關(guān)領(lǐng)導或扭送當地公安部門(mén)處理。
(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領(lǐng)導。乙方按協(xié)議約定派遣保安人員，開(kāi)展保安服務(wù)工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過(guò)程中嚴格審核，做好派遣人員的個(gè)人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時(shí)必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時(shí)清退、更換。 (7) 乙方應積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動(dòng)紀律及各項規章制度。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方： 身份證號碼：_______________________
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計人民幣______元(大寫(xiě)： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
授權委托人(簽字或簽章)：
乙方(簽字或蓋章)：
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯(lián) 系 人：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng)，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門(mén)處理。
三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。
四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時(shí)間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)： 注冊地址：乙方(勞 動(dòng) 者)： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂
的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容
一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與
現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方
執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
合同續訂日期： 年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量 ，達到 質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按 執行。
第九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的`，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括： 。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
【案例簡(jiǎn)介】
某建筑總公司下屬有十幾家分公司。由于近年來(lái)市場(chǎng)競爭激烈，建筑總公司從便于企業(yè)管理成本核算的角度考慮，將全部的經(jīng)營(yíng)管理權力下放給了分公司。建筑總公司負責招攬工程，分公司根據要求負責施工。某分公司按照建筑總公司的要求組織施工某公路建設，由原來(lái)熟悉的包工頭從不同的渠道從農村招用農民工數百人。
建筑總公司把招工權、資金使用權、施工管理權等全部下放分公司。建筑總公司和分公司都簽訂了相應的協(xié)議。協(xié)議明確約定：建筑總公司把權力下放給分公司，分公司承擔一切相應的責任。建筑總公司按照協(xié)議的約定，在開(kāi)工前將資金等全部撥付分公司，分公司按照發(fā)包方的要求如期完成了修路工程。
然而，分公司在完成工程以后，數百人的農民工卻沒(méi)有按照當初的約定獲得勞動(dòng)報酬。這些農民工找分公司理論，分公司坦言：所有的錢(qián)都給包工頭了，屬于誰(shuí)招用的就向那個(gè)包工頭要錢(qián)，分公司不管直接支付工錢(qián)。這些包工頭是否真的拿到了錢(qián)，不得而知。有的包工頭說(shuō)分公司只支付了一部分，有些包工頭說(shuō)根本沒(méi)支付。無(wú)論說(shuō)支付的還是說(shuō)沒(méi)有支付的，全無(wú)半點(diǎn)書(shū)面憑證，甚至還有的包工頭不知去向。于是，包括一部分包工頭在內的農民工們便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決建筑總公司承擔支付農民工工資的一切責任。
建筑總公司不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決，提起訴訟。不服裁決的理由是：建筑總公司與分公司有協(xié)議在先，一切資金費用包括農民工工資全部撥給了分公司，對此分公司沒(méi)有異議。因此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決建筑總公司承擔責任不當。
法院一審判決維持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決。建筑總公司以與農民工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同主體是分公司和農民工為由，不服一審判決提起上訴。法院二審判決，建筑總公司敗訴，承擔支付農民工勞動(dòng)報酬的一切責任。
【案例評析】
就勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的形式而言，建筑總公司確實(shí)與農民工們沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，建筑總公司已將包括農民工工資的全部款項撥交給了分公司。由此看來(lái)，建筑總公司似乎不應當承擔支付農民工工資的責任，相應的責任應由分公司承擔。而分公司認為，建筑總公司確實(shí)將包括農民工工資在內的款項撥付給了分公司，但分公司與包工頭有協(xié)議，分公司按照協(xié)議將農民工的勞動(dòng)報酬支付給了包工頭，這一切責任應當由包工頭承擔。所以農民工應當起訴的是包工頭而非分公司和建筑總公司。
從勞動(dòng)法律的角度分析，包工頭是個(gè)人的行為，他不具備招工用工的權利能力和行為能力，他只能以其信譽(yù)推薦農民工。那么，分公司應當是具有招工、用工權利能力和行為能力的，因為建筑總公司實(shí)際上是授權給分公司招工、用工。從理論上說(shuō)，分公司并非是獨立法人單位，所以，分公司也沒(méi)有用工的權利能力和行為能力，但因為分公司和建筑總公司有內部協(xié)議，分公司通過(guò)上級法人單位的授權便取得了用工的權利能力和行為能力，所以，分公司和農民工簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。由此說(shuō)來(lái)，拖欠農民工的一切責任理應由分公司承擔。
問(wèn)題的關(guān)鍵就在于分公司是否愿意承擔這個(gè)責任。分公司強調農民工工資已經(jīng)支付給了包工頭，但從案件本身來(lái)看：第一，包工頭并沒(méi)有承認或者沒(méi)有完全承認這個(gè)事實(shí)；第二，有些包工頭已經(jīng)遠走高飛。所以要包工頭承擔這個(gè)責任，分公司必須從包工頭手中追回所有的農民工工資款項，這個(gè)追索責任在分公司而不是農民工個(gè)人。另外，分公司并沒(méi)有與包工頭就支付農民工工資的問(wèn)題簽訂任何有效力的書(shū)面協(xié)議，從法律上看是證據不足的。所以，分公司要想從包工頭手中追回這筆款項也是難上加難的。
在這個(gè)案件中，分公司的過(guò)錯是明顯的。勞動(dòng)合同是分公司與農民工簽訂的，那么，分公司依法有責任直接將工資支付給農民工本人。由其他人替轉工資的行為是嚴重違反勞動(dòng)法律法規和勞動(dòng)政策的行為，除非有勞動(dòng)者明確的授權，否則，任何人也無(wú)權替領(lǐng)工資。因此，分公司承擔支付農民工工資是義不容辭的。
那么，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院裁決和判決建筑總公司承擔全部責任并限期支付農民工工資，是否得當呢？從法理上看，這是沒(méi)有任何問(wèn)題的。
首先，分公司不是一級獨立的法人單位，分公司本身是不具備用工權利能力和行為能力的，分公司的用工權利能力和行為能力是由建筑總公司授權的，所以建筑總公司才是真正的勞動(dòng)合同的主體。
其次，建筑總公司與分公司之間的協(xié)議，實(shí)際上是不受法律保護的，此協(xié)議最多可以視為建筑總公司內部管理分工的協(xié)議，屬于建筑總公司內部事務(wù)。這主要是因為：分公司沒(méi)有獨立的法律權利能力和行為能力，即分公司不是一個(gè)法律意義上的用工主體。所以，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決和人民法院判決建筑總公司承擔支付農民工工資，是沒(méi)有瑕疵的。
該案的解決可以這樣進(jìn)行：第一，建筑總公司依法支付農民工工資；第二，建筑總公司對分公司作出相應的處理；第三，分公司如果確實(shí)向包工頭支付了農民工工資，則應當盡可能地從包工頭手中追回這些款項；第四，分公司如果有足夠的證據證明其確實(shí)向包工頭支付了農民工工資的款項，包工頭又拒不退還的，分公司取得建筑總公司的授權后可以對包工頭提起民事訴訟，按照法律程序解決。由此方可使建筑總公司的損失降低到最小的限度。
如果包工頭蹤跡皆無(wú)，則只能由建筑總公司承擔所有損失。
特別提示
類(lèi)似這樣的案例為數不少�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同主體雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，彼此都要認真了解對方是否具備勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。如勞動(dòng)者要注意用人單位是否具有招工、用工資質(zhì)；用人單位要注意審查勞動(dòng)者是否符合招用的條件，是否達到了法定勞動(dòng)年齡等。只有這樣，雙方才能避免不必要的損失，使勞動(dòng)合同得以真正的履行。
【【精華】勞動(dòng)合同模板匯總六篇】相關(guān)文章：
【精華】勞動(dòng)合同模板8篇12-05
【精華】勞動(dòng)合同模板10篇09-26
【精華】勞動(dòng)合同模板集合五篇10-31
【精華】勞動(dòng)合同模板合集六篇10-11
【精華】勞動(dòng)合同模板集錦九篇08-05
勞動(dòng)合同模板匯總六篇11-30
勞動(dòng)合同模板匯總9篇08-04
【精華】勞動(dòng)合同范文匯總五篇12-24
【精華】勞動(dòng)合同范文匯總8篇10-20
【精華】勞動(dòng)合同模板錦集5篇12-25