【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文匯編6篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個(gè)月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：________ 身份證號碼：
乙方：________ 身份證號碼：
丙方：________ 身份證號碼：
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營(yíng)酒吧事宜達成如下合伙協(xié)議：
第一條 合伙宗旨
利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢和酒吧消費市場(chǎng)上所需綜合服務(wù)的部分空白，經(jīng)營(yíng)一家酒吧，使合伙人通過(guò)合法的手段，創(chuàng )造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟利益。
第二條 合伙名稱(chēng) 、主要經(jīng)營(yíng)地：
合伙經(jīng)營(yíng)的酒吧名字為：
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于: ,面積:
第三條 合伙經(jīng)營(yíng)項目和范圍
經(jīng)營(yíng)項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷(xiāo)售、中西式簡(jiǎn)餐、等。
第四條 合伙期限
合伙期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。
第五條 出資額、方式、期限
1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。
3.本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，協(xié)議終止當天或按合伙人約定的時(shí)間予以返還。
第六條 盈余、工資分配與債務(wù)承擔
1、工資分配：
2、獎金分配：隨著(zhù)合伙經(jīng)營(yíng)的深入，利潤可觀(guān)后，年底將發(fā)放獎金，獎金數額根據收入現狀和個(gè)人貢獻經(jīng)合伙人商議后決定。
3、盈余分配：除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng )收盈余，此為合
伙分配的重點(diǎn)，將以合伙人出資為依據，按比例分配。
4、債務(wù)承擔：如在合伙經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。 第七條 入伙、退伙、出資的轉讓
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1. 新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意；
2. 新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議；
3. 除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任；入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任。
(二）退伙
1. 自愿退伙。在經(jīng)營(yíng)期限內，有下列情形之一時(shí)，合伙人可以退伙：
�、俸匣飬f(xié)議約定的退伙事由出現；
�、诮�(jīng)全體合伙人書(shū)面同意退伙；
�、郯l(fā)生合伙人難以繼續參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
2. 當然退伙。合伙人有下列情形之一的'，當然退伙：
�、偎劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳�；
�、诒灰婪ㄐ鏋闊o(wú)民事行為能力人；
�、蹅�(gè)人喪失償債能力；
�、鼙蝗嗣穹ㄔ簭娭茍绦性诤匣锲髽I(yè)中的全部財產(chǎn)份額。 以上情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。
3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
�、傥绰男谐鲑Y義務(wù)；
�、谝蚬室饣蛑卮筮^(guò)失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟損失；
�、蹐绦泻匣锲髽I(yè)事務(wù)時(shí)有不正當行為；
�、芎匣飬f(xié)議約定的其他事由。
對合伙人的除名決議應當書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。
合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結算。
�。ㄈ� 出資的轉讓
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三
人轉讓?zhuān)谌藨葱氯牖飳Υ�，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
第八條 合伙負責人及合伙事務(wù)執行
全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：
1. 對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，訂立合同；
2. 對合伙項目進(jìn)行全面日常管理；
3. 訂立經(jīng)營(yíng)價(jià)格、購進(jìn)常用貨物；
4. 支付合伙債務(wù)；
第九條 合伙人的權利和義務(wù)
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1. 合伙事務(wù)的決定權、監督權和具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決定，無(wú)論出資多少，每個(gè)人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執行；
2. 合伙人享有合伙利益的分配權；
3. 合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協(xié)議的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)積累的財產(chǎn)歸合伙人共有；
4. 合伙人有退伙的權利。
甲方： 乙方： 丙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
現在住址：_________
身份證號碼：_________
務(wù)工許可證號碼：_________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據國家有關(guān)法律、法規和(山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法)，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限
本合同為勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(_________月)。
(乙方如為臨時(shí)工，合同期限不得超過(guò)一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。)
二、工作內容
甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務(wù)，從事工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1．甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。具體為：_________
2．乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2．合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：_________
3．甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應為乙方安排同等時(shí)間的調休或按有關(guān)規定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
五、勞動(dòng)紀律
1．甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2．乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
(鄉村集體企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)管理規定，甲方應參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規制定規章制度。)
六、社會(huì )保險和福利待遇
1．甲方按國家和省規定向社會(huì )保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )保險機構繳納養老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會(huì )保險機構按規定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。
(農民輪換工實(shí)行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時(shí)工實(shí)行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規定執行。)
2．乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。
3．乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。
七、教育和培訓
1．甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。
2．乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續訂
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。
2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容：
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；
(5)法律、法規規定的其他情況。
3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；
(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
5．有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
(4)其他符合法律、行政法規規定的。
6．乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
7．有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
(4)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的；
(5)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項
1．_________
2．_________
十、違約責任
1．由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞
動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)現居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為無(wú)錫 。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息一天 。
五、勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。
(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為：不低于無(wú)錫最低工資標準 。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說(shuō)明理由。
(四)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日通知甲方。
(五)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當續訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一) 上下班路徑與時(shí)間：居住地址： ， 工作地點(diǎn)： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時(shí)間約：分鐘。
(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五) 乙方已認真學(xué)習企業(yè)員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質(zhì)、行為規范、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì )關(guān)系中，經(jīng)常出現勞動(dòng)合同當事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內部規章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場(chǎng)因擔心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿(mǎn)合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表?yè)P。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì )公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會(huì )申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認為：根據勞動(dòng)合同法規定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿(mǎn)，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場(chǎng)補發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(cháng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì )影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當事人就會(huì )為試用期的長(cháng)短發(fā)生爭執。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動(dòng)合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當事人的勞動(dòng)者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的存續問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無(wú)效條款。
(2)約定試用期應當在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無(wú)限的擴大了勞動(dòng)合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權的表現。
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）：
簽約代表：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規，在自愿平等的基礎上，簽訂本合同，以供遵守。
一、勞動(dòng)者承諾并保證
1、乙方對本勞動(dòng)合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權益；
2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未簽署任何與本勞動(dòng)合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動(dòng)合同義務(wù)的任何合同。
二、勞動(dòng)期限
本勞動(dòng)合同的期限共12個(gè)月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準）
三、試用期
1、本勞動(dòng)合同的試用期為1個(gè)月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準）。
2、本勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)報酬為 元
3、甲方不得以任何理由延長(cháng)試用期，增加試用期次數
四、工作內容
1、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，乙方在公司擔任 職務(wù)
2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責是：
3、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作表現等調整員工的工作崗位。
五、工作地點(diǎn)
1、乙方受聘后的工作地點(diǎn)是：
2、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作表現等調整員工的工作地點(diǎn)。
六、工作時(shí)間與休息休假
1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時(shí)間實(shí)行標準工作時(shí)間制，即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
2、甲方可根據國家規定和公司的經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班，甲方安排加班的時(shí)間按照法律法規和甲方規章制度規定給予補休或支付加班工資。
未經(jīng)甲方安排或確認，乙方自行延長(cháng)工作時(shí)間、節假日工作等行為不屬于加班。
3、乙方享有國家規定的法定節假日以及按照公司規章制度確定的其他假期。
七、勞動(dòng)報酬
1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認加班的，甲方應依法向乙方另行支付加班費。
2、甲方應從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應繳納的個(gè)人所得稅。
3、乙方指定的工資賬號是：
開(kāi)戶(hù)銀行：【 】
賬戶(hù)名稱(chēng)：【 】
賬戶(hù)號碼：【 】
八、工資發(fā)放
甲方保證按月發(fā)放工資，應在每月30號前向乙方支付工資，如遇節假日則順延節假日的次日。
九、社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和省、市的有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
十、勞動(dòng)紀律和規章制度
乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應當嚴格遵守國家的法律、法規，服從甲方的管理和工作安排，自覺(jué)履行工作職責和義務(wù)。
十一合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。
2、甲乙雙方可依據相關(guān)法律法規解除勞動(dòng)合同。
3、乙方離職前，應當與甲方交接工作，清點(diǎn)物品。甲方在乙方交接工作及清點(diǎn)物品完畢后，應當與乙方共同簽訂書(shū)面證明，以證明甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系結束。
十二、經(jīng)濟補償和賠償
在本合同被解除或終止時(shí)，甲方應依據相關(guān)法律法規向乙方支付經(jīng)濟補償。
十三、送達地址
1、乙方指定接受郵件的郵箱為：
2、乙方在勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯(lián)絡(luò )信息的更改應及時(shí)通知公司，若由于聯(lián)絡(luò )信息不準確或變更未及時(shí)通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。
十四、勞動(dòng)仲裁
若甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生任何糾紛，應當友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)：
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