實(shí)用的勞動(dòng)合同模板集合5篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同5篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條、本合同期限類(lèi)型為：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。
3、無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務(wù)）為，工作地點(diǎn)為。
第三條、乙方工作時(shí)間執行工時(shí)工作制（標準/綜合計算/不定時(shí)），周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規定享受休息休假權利。
甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應依法支付加班工資。
第四條、甲方于每月日前以現金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為。
第五條、甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險。甲方應在招用工之日起一個(gè)月內與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險手續。
第六條、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規定為乙方申報工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定。
第七條、其他約定事項：
第八條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
法定代表人：（或主要負責人）
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同 篇2
合同編號：_
挖機駕駛員
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方： 衢州建邦建筑工程有限公司
乙 方：
聯(lián)系方式：
注：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并且不得違反法律、法規的相關(guān)規定。
四、因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為年期限勞動(dòng)合同，合同期自年月 日起至年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作職責
第四條 乙方負責型號為的挖掘機駕駛工作。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
第七條 聘用期間內，乙方應自覺(jué)遵守甲方的各項安全規章制度，服從甲方的安全監督、檢查和管理，安全駕駛，文明服務(wù)。
第八條 乙方必須持有挖機操作證。牢固樹(shù)立安全意識，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成任務(wù)，并努力做到盡量節約油耗，降低挖機維修保養成本。
第九條 工作積極主動(dòng)，服從調度，遵紀守法，按時(shí)上班，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，保證一天24小時(shí)開(kāi)通通訊工具。
第十條 嚴格遵守挖機操作規程 ，文明駕駛。工作時(shí)間內如因乙方違反挖機操作規程引起的責任，造成的損失由乙方自行承擔。
第十一條 乙方不得將甲方挖機借給其他駕駛員駕駛，且發(fā)生油耗、損壞、丟失和安全事故由乙方承擔。乙方應定時(shí)保養挖機，如每天工作結束時(shí)加注黃油，定時(shí)換機油，檢查挖機各項性能等，保持挖機容貌整潔。
第十二條 聘用期間，乙方不得擅自離開(kāi)或為他人開(kāi)挖機。
四、 勞動(dòng)報酬
第十三條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方支付給乙方的工資按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。乙方試用期月工資標準為元，試用期滿(mǎn)后的月工資標準為元。
第十五條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十六條甲方應按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十七條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、安全駕駛責任
第十八條 必須樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方提供的安全教育學(xué)習活動(dòng)，配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方的管理。
第十九條 確保挖機作業(yè)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方做好挖機每天工作前、工作結束后的檢查保養和安全停放，保證挖機不帶病作業(yè)，發(fā)現事故隱患應及時(shí)聯(lián)系甲方予以解決。
第二十條 保持充沛精力投入工作，不疲勞工作，不將挖機交給他人駕駛。
第二十一條 聘用期間，乙方是該挖機安全的第一責任人，挖機如發(fā)生大小安全責任事故，其責任和一切經(jīng)濟損失（除保險公司索賠外），由甲、乙雙方協(xié)調賠償。
六、甲方的責任
第二十二條 合同期間，甲方為乙方提供食宿。
第二十三條 甲方按時(shí)發(fā)放工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資，如因乙方的原因造成安全事故需要扣發(fā)工資的，應向乙方解釋清楚。
第二十四條 甲方車(chē)輛因故決定停用或出售、報廢的，甲方應支付滿(mǎn)乙方當月的工資。
第二十五條 甲方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第二十六條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十七條 乙方因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十八條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十九條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第三十條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2、乙方不完成工作任務(wù)，違反甲方有關(guān)管理制度，經(jīng)甲方認定的；
3、乙方因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
4、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
5、連續曠工時(shí)間超過(guò)2天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)15天的；連續請假超過(guò)31天或請假超過(guò)一周達3次以上的；
6、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、無(wú)理取鬧、打架斗毆嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
9、法律法規規定的其他情形。
第三十三條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第三十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規規定的其他情形。
第三十五條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）；乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索；此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 根據《中華人民共和國合同法》規定，遵循平等自愿、互利公平和誠實(shí)合作的原則,明確雙方權利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、 甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹(shù)木的養護和管理。
二、 期限：養護期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、 養護費用為人民幣元，大寫(xiě)： 。
四、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。
五、 甲方負責養護范圍內所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水源、電源、工具臨時(shí)安放點(diǎn)（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養護范圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。
六、 乙方在接管養護前應清點(diǎn)甲方現有的苗木，如有死亡和無(wú)法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時(shí)報知甲方，協(xié)商補種。
七、 乙方在養護期間，嚴格按《太原市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
八、 甲方未按合同約定，逾期支付養護款，甲方承擔違約全部責任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。
九、 乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時(shí)清理現場(chǎng)，如未達到甲方要求或未清理現場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元。
十、 本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協(xié)商解決，如解決不妥由當地法律部門(mén)仲裁。
十一、 因其它原因增加或減少養護范圍，應雙方及時(shí)溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區的綠化效果。
十二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份
甲方（蓋章） 乙方
負責人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個(gè)月,本合同_________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應按照營(yíng)運任務(wù)承包合同以及崗位責任制要求,按時(shí)完成規定的營(yíng)運任務(wù)。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車(chē)管理局規定的營(yíng)運車(chē)輛,建立健全駕駛員服務(wù)規程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規章制度。
第四條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度,甲方可依據本單位的規章制度處理,直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制,乙方在保證安全行車(chē)、完成甲任務(wù)的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月_________日支付乙方工資,工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動(dòng)報酬按駕駛員營(yíng)運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車(chē)輛停運的,在停運期間甲方支付乙方的工資,不得低于北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的規定繳納職工養老、失業(yè)、大病醫療統籌及其它社會(huì )保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷,其醫療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關(guān)規定,保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點(diǎn)供車(chē)及其它特殊任務(wù)。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《出租汽車(chē)準駕證》、《出租汽車(chē)駕駛員監督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規定,雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動(dòng)合同:
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的';
5.義務(wù)服兵役期間的;
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查或處理期間,乙方不得依據第一款解除勞動(dòng)合同。
第二十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿(mǎn)前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意續訂勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同,應按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償的規定,向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動(dòng)合同規定,給對方造成損失或損害的,應當說(shuō)依據國家和_________市有關(guān)規定承擔賠償責任。
第二十四條 當事人約定的其他內容:____________________________________________。
第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車(chē)駕駛員營(yíng)運任務(wù)承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜,或與國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按國家、北京市有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):__________________
法定代表(簽字):______________
乙方(簽字):__________________
鑒(公)證意見(jiàn):________________
經(jīng)辦人:________________________
鑒(公)證機關(guān)(章)____________
___________年________月_______日
(注:除國家另有規定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
附件
一、本合同書(shū)可做為出租汽車(chē)公司與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認定;勞動(dòng)合同期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;保險福利待遇;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂;經(jīng)濟補償與賠償;勞動(dòng)爭議處理的內容,不得任意變動(dòng)。
三、本合同中凡劃線(xiàn)的地方,要由雙方當事人協(xié)商一致后填寫(xiě)或告知職工本人具體政策規定。
四、本合同設定的條款不適用的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書(shū)“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫(xiě)明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某某條款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款,也在該條中寫(xiě)明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫(xiě)清。
五、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。
六、本合同用鋼筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。
七、當事人約定的其他內容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續訂書(shū)在本合同內填寫(xiě)不下時(shí),可另附低。
八、本合同書(shū)一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇5
一、勞動(dòng)合同違約責任制度研究現狀
�。ㄒ唬┪覈P(guān)于勞動(dòng)合同違約立法的現狀
在我國的勞動(dòng)合同法頒布前，我國關(guān)于勞動(dòng)合同違約責任并沒(méi)有進(jìn)行一個(gè)很明確的解釋?zhuān)瑑H僅在我國的某些地方出臺的法案以及之前我國的勞動(dòng)部出臺的一些部門(mén)規章中出現過(guò)關(guān)于勞動(dòng)合同違約的相關(guān)的規定。但我國于本世紀初期，在建國52年后，我國出臺了一部司法解釋法規，對于勞動(dòng)合同的相關(guān)違約行為進(jìn)行了一定的司法解釋?zhuān)窃摻忉尣](méi)有完整的對于勞動(dòng)違約行為進(jìn)行約束，僅僅只是對該責任在一定程度上進(jìn)行了規定。而我國的最高人民法院于該法規出臺5年后又頒布了另一部司法解釋對之前的法規進(jìn)行補充。但是該司法解釋并未涉及勞動(dòng)合同違約的方面。所以在第二部解釋法規頒布的一年之后，我國人大最終通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將該法律于20xx年元旦起開(kāi)始實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》在最大限度上保護了勞動(dòng)者的合法權益，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面有了一系列的規定，也對違反《勞動(dòng)合同法》的一些行為規定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者2倍的工資等方式……但是由于我國的許多勞動(dòng)者的文化素質(zhì)不高導致了自身的法律意識薄弱，不能對自己的合法權益進(jìn)行相應的保護。更有甚者，基本沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的意識，并最終導致自身的合法權益得不到保障。如今我國國務(wù)院通過(guò)了一項新的條例，條例規定了當企業(yè)解雇或者在法律范圍之內辭退勞動(dòng)者時(shí)需要賠付的違約金的情況。
�。ǘ﹪H關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法研究的現狀
在查閱過(guò)英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國家以及我國的香港澳門(mén)等地區的有關(guān)文獻中，雖然這些國家和地區的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對于勞動(dòng)合同違約方面責任的認定也并不是太全面。對于勞動(dòng)合同違約的方面，鮮少出現在一些文章中，對于認定各個(gè)國家(地區)也都有其自己的一套標準。在英國的某些研究者在對勞動(dòng)合同違約方面進(jìn)行研究的時(shí)候的側重點(diǎn)一般在以下幾個(gè)方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標準如何計算、若發(fā)生違約行為時(shí)責任如何認定、發(fā)生違約行為時(shí)如何賠付。同時(shí)美國研究勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)者也沒(méi)有對整個(gè)有關(guān)違約責任的體系進(jìn)行研究探討。德國學(xué)者同樣也沒(méi)有對違約責任研究的十分透徹。
二、我國對于勞動(dòng)合同責任認定的特殊性
我國的勞動(dòng)合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國勞動(dòng)合同的從屬性，所以勞動(dòng)合同的違約責任也較為特殊，違約責任的認定應當與其他民事合同相區別，這一特殊性在以下幾個(gè)方面可以體現出來(lái)：
�。ㄒ唬┖炗唲趧�(dòng)合同雙方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動(dòng)法明確規定簽訂勞動(dòng)合同的雙方，即勞動(dòng)者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個(gè)方面來(lái)看，在現實(shí)中勞動(dòng)者其實(shí)是處于弱勢，而雇傭者無(wú)論是從經(jīng)濟能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動(dòng)者有很大的優(yōu)勢。這一實(shí)際關(guān)系的不平等是由于現在社會(huì )的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動(dòng)者必須通過(guò)出賣(mài)自身的勞動(dòng)力，從而換取報酬來(lái)維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國人口基數較大，人口增長(cháng)過(guò)快造成的勞動(dòng)力數量龐大，而對比來(lái)看雇傭者為勞動(dòng)者提供的工作崗位相對較少，所以勞動(dòng)者之間的競爭尤為激烈，許多勞動(dòng)者為了獲得勞動(dòng)機會(huì )，一般會(huì )采取降低自身對工作的要求或者降低自身的勞動(dòng)報酬的方式。即使勞動(dòng)者與雇傭者之間會(huì )簽訂合法的勞動(dòng)報酬，但是勞動(dòng)者降低自身對工作的要求是雙方自由決議的結果，但是若雇主的態(tài)度特別強勢，那么勞動(dòng)者只能進(jìn)一步選擇降低要求留下工作或者離開(kāi)該公司、重新選擇工作。由于我國人口較多，勞動(dòng)者數量過(guò)于龐大，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)并不具備討價(jià)還價(jià)的能力，即勞動(dòng)者不具備自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式等的權利，而是需要聽(tīng)從雇傭者的指揮。在現實(shí)中的雇傭者對勞動(dòng)者有絕對的管理權，可以對違反公司章程的勞動(dòng)者做出相應的處罰。以上說(shuō)明均表現了勞動(dòng)合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
�。ǘ﹪覍τ趧趧�(dòng)合同法的干預程度不同
通過(guò)上一小節的描述可知，由于勞動(dòng)者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問(wèn)題，促進(jìn)和諧社會(huì )的發(fā)展，國家通過(guò)制定與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規與政策章程來(lái)對簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益懸殊問(wèn)題加以干預。由于企業(yè)等用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中占據有利的主導地位，所以容易造成在制定勞動(dòng)合同時(shí)通過(guò)一些方式或免除、或規避、或加重自己的責任，以此來(lái)降低勞動(dòng)者的合法權益的范圍。在上述情況中，我國法律法規就對勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權益保障做出了一系列的規定，如：國家制定了最低工資標準、制定了每日的工作時(shí)長(cháng)、規定了法定節假日、勞動(dòng)者的社會(huì )保險以及勞動(dòng)者的加班補償等，這便是勞動(dòng)合同法區別于其他普通民事合同的不同之處，相對比來(lái)看，我國對于勞動(dòng)合同責任分配的干預力度更大，對勞動(dòng)合同中的違約責任的認定也更加全面。
三、我國勞動(dòng)法中關(guān)于違約責任的有關(guān)內容
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)合同中違約責任如何歸責
就我國來(lái)說(shuō)，一般法律專(zhuān)業(yè)人士會(huì )將違約解釋為，只要不履行勞動(dòng)合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀(guān)錯誤，只要對對方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進(jìn)行賠償。但是嚴格說(shuō)來(lái)，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀(guān)故意違約還是因為某些不可控制的客觀(guān)因素而違約，就要對無(wú)過(guò)失方進(jìn)行賠償。這一種證明方式是與侵權的證明方式有很大的區別的。
�。ǘ┪覈鴦趧�(dòng)法規定的歸責原則
我國對于歸責原則的定義為，當勞動(dòng)者有過(guò)錯行為時(shí)，對其的過(guò)錯采取一定責任為歸責原則。這樣可以充分維護勞動(dòng)者的合法權益，能夠實(shí)現在勞動(dòng)關(guān)系一定程度上的公平，從而可以保證契約對等原則的實(shí)現。我國設立勞動(dòng)法的目的是為了為弱者提供法律保護，以保障人權。當企業(yè)與勞動(dòng)者處于不平等的地位時(shí)，在歸責原則方面，若使用一元制，站在勞動(dòng)者的角度上來(lái)看是不公平的，勞動(dòng)者可能自身也無(wú)法承受責任處罰，更嚴重的甚至會(huì )對其生存造成威脅。
�。ㄈ┪覈鴦趧�(dòng)法中企業(yè)違約時(shí)歸責的原則
有學(xué)者認為,在我國，當企業(yè)與勞動(dòng)者處于地位不平等時(shí)，若企業(yè)違反勞動(dòng)法從而對勞動(dòng)者的權益造成傷害，則要以嚴格責任原則承擔最大程度的責任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責原則，則可以使勞動(dòng)者與企業(yè)的地位相對平衡；其次，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責原則，體現出了我國相關(guān)部門(mén)對勞動(dòng)者的保護；再次，對待企業(yè)如果采取這種方式的歸責原則，可以充分體現我國維護勞動(dòng)者的人權，體現我國建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的精神。
四、我國勞動(dòng)法中關(guān)于免責的規定
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)法中關(guān)于免責事由的相關(guān)規定
在我國的勞動(dòng)法中，對合同違約的歸責做了明確的說(shuō)明，即使我國的勞動(dòng)法中已經(jīng)規定了，但是并不能說(shuō)明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔所有的違約責任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責任，只承擔部分責任，這就是我們一般法律意義上的免責行為。在一般法律意義上來(lái)說(shuō)，若出現了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責時(shí)會(huì )將這些外力考慮在內，從而降低違約所要承擔的責任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責條款上的一些事項也可以在某方面當做免責的事由。
�。ǘ┪覈鴦趧�(dòng)法中的免責條款
我國勞動(dòng)法中對于免責條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當事人在未來(lái)的責任。勞動(dòng)法中的免責條款是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分。這三個(gè)部分可以分為三方面，在免責條款的定義中就可以看出。即使免責條款可以讓當事人免除部分或者全部責任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應用是受到限制的。由于簽訂勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，我國勞動(dòng)法做出了相關(guān)規定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責任，損害勞動(dòng)者利益時(shí)，免責條款無(wú)效。若勞動(dòng)法規定可以使用免責條款，那么有的企業(yè)就會(huì )利用免責條款來(lái)進(jìn)一步壓榨勞動(dòng)者，免除自己的責任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責條款被濫用,我國勞動(dòng)法應當禁止這項條款的使用。
�。ㄈ┪覈鴦趧�(dòng)法中對于不可抗力的規定
在我國勞動(dòng)法中對待力的定義為在合同執行的過(guò)程中出現的無(wú)法避免的不受人為因素控制的客觀(guān)情形。我國的法律給予不可抗力的四個(gè)構成為：無(wú)法克服、無(wú)法預兆、無(wú)法避免、客觀(guān)情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因為人為的過(guò)錯引起的法克服的因素。我國的相關(guān)法律規定了，若因為不可抗力而造成他人損失的可以不用承擔民事責任。
五、結論及展望
在我國的現行的法律中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實(shí)并不完善，法院裁判勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本上都是依據最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬ǘㄈㄋ模�，有待于我國法律部門(mén)對勞動(dòng)關(guān)系方面的法律進(jìn)行一系列的調整。因為勞動(dòng)法是一種會(huì )影響國民收入以及國民幸福指數的法律。勞動(dòng)關(guān)系法還會(huì )對國民經(jīng)濟產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國家在此方面進(jìn)一步完善。未來(lái)在建設我國社會(huì )主義和諧社會(huì )中，法律會(huì )占據越來(lái)越高的地位，勞動(dòng)法的不斷完善有利于中國夢(mèng)的形成。
參考文獻：
常凱主編．中國勞動(dòng)關(guān)系報告——當代中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向（第1版）．中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社．20xx．
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