【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板集合五篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養適合社會(huì )需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習問(wèn)題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實(shí)習的指導工作，必要時(shí)可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進(jìn)行安全教育，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習中出現的問(wèn)題。
3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負責技術(shù)答疑。
4.乙方自愿選擇院外實(shí)習單位，并負責通知家長(cháng)關(guān)于實(shí)習的所有情況，實(shí)習期間要經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，甲方不負責通知家長(cháng)，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習的規定(詳見(jiàn)《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習實(shí)施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實(shí)習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實(shí)習結束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應的實(shí)習單位要對學(xué)生的實(shí)習進(jìn)行總結，并量化成績(jì)。對于成績(jì)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實(shí)習情況，如遇到特殊情況應及時(shí)報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時(shí)采取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)：_________)詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。
11.乙方必須有單位實(shí)習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______ 乙方家長(cháng)(簽字)：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：______________
勞動(dòng)合同 篇2
編號：
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人： 地址：
乙方 (勞動(dòng)者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：
居民身份證號碼： 住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中
試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作
內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容；
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
(一)工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行的 ；
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為 元。轉正后工資為 元。
四、勞動(dòng)紀律
甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方
依法制定的規章制度。
五、動(dòng)合同變更、解除、終止
(一) 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行；
�。ǘ┖贤獬蚪K止時(shí)，甲方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；
�。ㄈ┮曳桨凑针p方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續；
�。ㄋ模┘追綉斨Ц督�(jīng)濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付；
(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(六)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
�。ㄈ╇p方需要約定的其他事項：
七、勞動(dòng)爭議處理及其他
�。ㄒ唬┍竞贤男兄邪l(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
�。ǘ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人（簽名）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應采用書(shū)面形式訂立，否則將被確認為無(wú)效。
無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的.。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必須具備勞動(dòng)法律所規定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導致勞動(dòng)合同不能有效成立。
無(wú)效勞動(dòng)合同主要表現在以下幾個(gè)方面：
1.合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當事人不具有勞動(dòng)法規定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。
2.意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。
3.內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務(wù)嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利。
4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書(shū)面形式或標準形式。
5.訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。
勞動(dòng)合同無(wú)效必然導致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機關(guān)確認。我國法定的確認勞動(dòng)合同無(wú)效的機關(guān)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院。
勞動(dòng)合同經(jīng)法定機關(guān)確認無(wú)效的法律后果一般是，自訂立起就沒(méi)有法律拘束力。但這并不是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì )在當事人之間產(chǎn)生法律責任問(wèn)題，也即導致勞動(dòng)合同無(wú)效的當事人基于過(guò)錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問(wèn)題。對此，應理解為自訂立時(shí)起無(wú)效勞動(dòng)合同就不能作為確定當事人權利義務(wù)的依據，而不應理解為像無(wú)效民事合同那樣自訂立時(shí)起，就不對當事人產(chǎn)生權利義務(wù)。這是因為，勞動(dòng)力支出后就不可回收，由此決定了對無(wú)效勞動(dòng)合同已履行部分，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財產(chǎn)、恢復原狀的處理方式，并且對尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但已為用人單位提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應當依法予以保護�！秳趧�(dòng)合同法》第二十八條規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當事人不得根據無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔違約責任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對于無(wú)效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應的處理措施，包括撤銷(xiāo)合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。
1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應當到相應向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對此有過(guò)錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。
2.修改合同勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行；應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。
3.賠償損失無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任�！�
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
性質(zhì)：
地址：
法定代表人
�。▎挝回撠熑耍�
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣（區）
鄉（鎮）
村（街）
現住址：
屬于：農業(yè)人口（ ）
非農業(yè)人口（ ）
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及××人民政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應控制每日加班不超過(guò)３小時(shí)，每月加班不超過(guò)３６小時(shí)，加班要提前
通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
�。保诒竞贤趦�，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
�。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
�。常曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期最長(cháng)不超過(guò) 個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費 元。
�。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
�。保追揭蜣D產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
�。玻贤跐M(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
�。常诤贤趦�，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)不能復工的；
�。ǎ玻┌凑铡秶鵂I(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
�。ǎ常┘追叫嫫飘a(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。矗诤贤趦�，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施損害工人身體健康的；
�。ǎ玻┘追讲话春贤幎òl(fā)?工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧�(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的；
�。ǎ矗┙�(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)�；騾⒓由鐣�(huì )招工考試已被錄取的。
�。担诤贤趦�，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�、俸贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條第３款規定的；
�、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定的；
�、刍疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�、芘ぴ衅�、產(chǎn)假和哺乳期間的。
�。叮环揭蠼獬贤�，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
�。罚曳奖婚_(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
�。保追綖橐曳教峁┳》�，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
�。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
�。常追桨磭乙幎�，每月應給乙方各類(lèi)補貼共 元。
�。矗龂乙幎ㄒ酝�，在 情況下，甲方可解除合同。
�。担龂乙幎ㄒ酝�，在 情況下，乙方可解除合同。
�。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：
�。罚渌杓s定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動(dòng)調解委員會(huì )申請調解（因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。（ ）
�。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ）
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)合同備案所需材料：
1、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份（勞動(dòng)合同書(shū)現分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本），合同書(shū)須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內容不得涂改，否則無(wú)效。
2、《勞動(dòng)合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁(yè)，每頁(yè)均需蓋章，備案日期不填）
3、《法定代表人身份證明書(shū)》和《授權委托書(shū)》一份
4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復印件一份（可在A(yíng)4紙上排列復�。�
5、初次備案的單位須辦理立戶(hù)手續（在本窗口辦理）
以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門(mén)口打印社購買(mǎi)或者自行打印。
填寫(xiě)合同注意事項：
1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業(yè)計時(shí)工資以及試用期工資必須高于這個(gè)數額。（1220元也不可用，須高于此數）。試用期工資不得低于計時(shí)工資的80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。
2、無(wú)試用期可不填。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
3、工作地點(diǎn)、工作標準也需填寫(xiě)（工作標準若有具體描述可如實(shí)填寫(xiě)，也可直接填“按單位規定”）。
4、合同期限的填寫(xiě)（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無(wú)固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止，合同生效日期填寫(xiě)（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時(shí)止）。
5、工時(shí)制度若是A標準工時(shí)制，可直接填A，若是不定時(shí)制或綜合計算工時(shí)制填B或C，但是需泰安市局先行審批。
6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫(xiě)，生效日期不得在簽訂日期之前。
7、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲，勞動(dòng)合同期限的截止日期勞動(dòng)者也不得超過(guò)此年齡。
例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動(dòng)合同最長(cháng)到20xx年2月28日
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