無(wú)固定期限勞動(dòng)合同詳解及案例
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
視為：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位“連續工作”滿(mǎn)“10年”的。(針對已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位)
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作“滿(mǎn)10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制)
【注意1】關(guān)于“滿(mǎn)10年”：連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
【注意2】關(guān)于“連續工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付補償的工作年限時(shí)，不再計算原用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。
(3)連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續訂勞動(dòng)合同的：(勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯)
�、�?lài)乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪�“刑事責任”的;
�、迍趧�(dòng)者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
簽訂固定期限勞動(dòng)合同后能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【案情回放】
趙某于2007年9月5日入職廣州某設計有限公司，并簽訂書(shū)面的`《勞動(dòng)合同》，合同約定：合同期限從2007年9月5日起至2010年9月4日，擔任設計師一職，工資為3000元/月。2010年9月5日續簽勞動(dòng)合同，合同期限從2010年9月5日至2013年9月4日，工資為4500元/月。2014年3月份，趙某以其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由要求廣州某設計有限公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，廣州某設計有限公司稱(chēng)已與趙某續簽3年的勞動(dòng)合同，不同意趙某提出的要求。趙某遂向廣州市某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求廣州某設計有限公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請問(wèn)本案該如何處理?
【律師說(shuō)法】
廣東港宏律師事務(wù)所黎律師認為，本案爭議的焦點(diǎn)在：簽訂固定期限勞動(dòng)合同后反悔，能否重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
黎律師分析認為，根據《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》17、勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中又請求與用人單位重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。
本案中，經(jīng)調查，廣州某設計有限公司于2013年9月5日與趙某續簽3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2013年9月5日至2016年9月4日，有廣州某設計有限公司提交的書(shū)面《勞動(dòng)合同》為證據，勞動(dòng)合同上有趙某的簽名。趙某入職后連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，到2013年9月5日，趙某符合簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同，但趙某未向公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反而與公司簽訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同。趙某未提供證據證明廣州某設計有限公司存在脅迫等行為，可以認定其與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的行為是其真實(shí)的意思表示，現趙某又請求與公司重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依法不予支持。
黎律師還指出，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，應及時(shí)以書(shū)面形式向用人單位提出，續簽勞動(dòng)合同時(shí)應謹慎審查是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同詳解及案例】相關(guān)文章：
經(jīng)典版無(wú)固定期限勞動(dòng)合同01-05
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板08-11