有關(guān)勞動(dòng)合同集錦六篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
基本案情
家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，一直在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規章制度，被礦業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，隨之結束了在礦業(yè)公司的工作。
由于工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病。于是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局認定其為工傷。之后，金某又申請了勞動(dòng)能力鑒定，20xx年4月10日，被河南省勞動(dòng)鑒定中心鑒定工傷等級。
診斷為七級
在分別收到《認定工傷決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結論》后，金某和礦業(yè)公司均未在法定時(shí)間內申請行政復議或提起行政訴訟。
20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會(huì )以金某和礦業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，作出不予受理案件的決定。
金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業(yè)公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共計173888.7元。
爭議焦點(diǎn)
在本案的審理過(guò)程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰(shuí)承擔，金某和礦業(yè)公司有不同的認識。
金某認為自己患病是因為長(cháng)期在井下采礦，接觸矽塵所致，現已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業(yè)公司承擔工傷保險責任。
金某原來(lái)所在單位礦業(yè)公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業(yè)公司曾委托縣醫院對金某進(jìn)行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發(fā)時(shí)，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，故礦業(yè)公司不應承擔原告的工傷保險責任。
判決結果
近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業(yè)公司于判決生效之日起五日內，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業(yè)補助金等費用共計143672.6元。
綜合分析
法院審理后認為，原告金某原系被告礦業(yè)公司的職工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告礦業(yè)公司工作達20余年，被確認患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí) 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒(méi)有提交為原告交納醫保費用的證據，原告的工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的主審法官趙永林作出進(jìn)一步解析：
●職業(yè)病也可認定為工傷
趙永林說(shuō)，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因發(fā)生意外事故導致的傷、殘、亡。其實(shí)還應包括勞動(dòng)者患職業(yè)疾病的情形，主要是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
在確定職業(yè)病的過(guò)程中,只有診斷出屬于職業(yè)病分類(lèi)和目錄中的疾病,才能被認定為職業(yè)病，且病例診斷需有法律規定的機構按程序認定,并不是一般醫院的診斷證明就能確認職業(yè)病的。
本案中，金某從事井下采礦工作，長(cháng)期接觸矽塵,經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病，屬于職業(yè)病分類(lèi)和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據《社會(huì )保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業(yè)公司所稱(chēng)對金某進(jìn)行體檢的縣醫院是不能確認職業(yè)病的。
●工傷認定要及時(shí)
趙永林進(jìn)一步解釋道，對于工傷申請和認定，有嚴格的時(shí)間要求，如果超過(guò)時(shí)限，那么自己的主張就可能難以得到支持。因為根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向 統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
勞動(dòng)合同 篇2
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年月日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
新疆維吾爾自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)：12333
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別年齡
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追矫吭� 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療，具體標準為：。
第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。
勞動(dòng)合同 篇3
用 人 單 位： ______
勞動(dòng)者姓名： ______
簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日
青海省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
使用說(shuō) 明
一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書(shū)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內，填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(mén)（鑒證機關(guān)）各持一份。應由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。
二○○七年十二月
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱(chēng)
法定代表人（主要負責人）
委托代理人
住所
聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
戶(hù)口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)
現居住地址 郵政編碼
聯(lián)系電話(huà)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年月日起至 時(shí)止。
勞動(dòng)合同 篇4
實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險是按照當地最低工資標準繳納的。
有的.用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會(huì )的調查報告顯示，同樣從事一線(xiàn)崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務(wù)派遣工在原煤一線(xiàn)生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒(méi)有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進(jìn)。沒(méi)有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。也是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。用工單位應當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報酬。
同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：
1、男女同工同酬：
在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬：
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象;
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬：
由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象;
企業(yè)內部的同工同酬：
這是同工同酬中最重要的內容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
在管制中的犯罪分子的同工同酬：
我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動(dòng)報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話(huà)，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
勞動(dòng)合同 篇5
1.主體及主體具備的條件不同
民事合同與勞動(dòng)合同雙方主體是不同的，勞動(dòng)合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。即一方是提供勞動(dòng)力的自然人，另一方則是企業(yè)、行政等用人單位。除此之外，勞動(dòng)者必須具備的條件是：勞動(dòng)者是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;而民事合同的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。合同雙方的當事人具有不特定性。作為民事合同主體的自然人，可以是年滿(mǎn) 18 周歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿(mǎn) 10 周歲未滿(mǎn) 18 周歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進(jìn)行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動(dòng)，而且對于主體資格的具備并沒(méi)有嚴格的要求。
2.合同性質(zhì)不同，當事人的法律地位不同
勞動(dòng)合同的主體之間既有平等關(guān)系，又存在特殊的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂，遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則，體現平等性特點(diǎn)；勞動(dòng)合同成立之后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位之中，在用人單位的指揮和監督下，承擔勞動(dòng)義務(wù)，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)必須是勞動(dòng)者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動(dòng)，而不能由他人代替勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，這是勞動(dòng)合同與承攬合同最主要的區別。一般民事合同主體之間的法律地位是平等的，當事人之間權利義務(wù)的行使可以由他人代理。在民事活動(dòng)中，當事人各自獨立，互不隸屬，沒(méi)有命令與服從關(guān)系，也沒(méi)有監督和管理的從屬關(guān)系。
3.合同訂立的方式不同
勞動(dòng)合同為要式合同，即勞動(dòng)合同訂立應當采用法律規定的方式即書(shū)面形式；勞動(dòng)合同內容應當具備法定必備條款。這是勞動(dòng)合同與一般民事合同相區別的重要方面。一般合同形式，不強調要式合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動(dòng)合同相比，一般民事合同的內容受法律限制較少，只要不與國家強制性規定相抵觸，不違反公序良俗原則，當事人就合同內容協(xié)商一致，所簽合同就發(fā)生法律效力。
4.合同的具體內容不同
勞動(dòng)合同內容具有法定性，即勞動(dòng)法中明確規定了訂立勞動(dòng)合同必須要具備的法定條款，《勞動(dòng)合同法》第 17 條第 1 款規定了勞動(dòng)合同應當具備的條款 9項，勞動(dòng)合同只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動(dòng)合同雙方當事人具有法律約束力。同時(shí)勞動(dòng)合同的內容受?chē)腋深A程度較大，為了保護勞動(dòng)者的合法權益，國家常以法律強制性規范規定勞動(dòng)合同的某些條款。比如國家強制性規定，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，這是用人單位法定的義務(wù)；用人單位向勞動(dòng)者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得克扣拖欠；用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須具備法律法規規定的解除條件等等；而民事合同的內容則具有較大的自由協(xié)商的余地，當事人可以基于合同自由原則對合同條款進(jìn)行充分協(xié)商。如在勞務(wù)合同、承攬合同中，用人單位作為一方當事人，無(wú)義務(wù)為另一方當事人辦理社會(huì )保險；當事人可以自主約定合同解除的條件和時(shí)間等等。但注意的是民事合同的內容不能違反法律、法規的強制性規定。
5.合同的標的不同
勞動(dòng)合同的標的是一定的勞動(dòng)行為，而不是勞動(dòng)成果。即勞動(dòng)合同的標的沒(méi)有物存在，勞動(dòng)者只需要按規定參加用人單位的集體勞動(dòng)，完成規定的工作量，而不論其勞動(dòng)成果是否實(shí)現。而民事合同的標的主要是物和行為，雖然有些民事合同的標的也涉及到勞動(dòng)行為，但一般是與勞動(dòng)結果相聯(lián)系的勞動(dòng)行為。
6.合同的效力不同
民事合同的效力分為有效、無(wú)效、效力待定。而勞動(dòng)合同則無(wú)效力待定一說(shuō)。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方（原出租方）：_____________
乙方（原承租方）：_____________
甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用�，F甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意給予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。
三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時(shí)，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的情況進(jìn)行驗收。甲乙雙方同時(shí)結清包括上述補償在內的相關(guān)費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同約定的全部違約責任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無(wú)關(guān)。
五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買(mǎi)權。
七、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應責任。
八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
九、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。
十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執一份。
甲方：_____________
__年__月 __日
乙方：___________
____年__ 月__ 日
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