財務(wù)總監勞動(dòng)合同（精選12篇）

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的財務(wù)總監勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 1

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(受聘方)：

　　身份號：

　　住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務(wù)總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長(cháng)期發(fā)展及公司運營(yíng)需要，甲方特聘請乙方為其財務(wù)總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jì)效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時(shí)甲方將依據公司運營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jì)給予乙方工作績(jì)效獎金和年終獎金等津貼;

　　(二)甲方為乙方提供用車(chē)便利;

　　(三)乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時(shí)間

　　(一) 甲方采取國家規定的標準工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五);

　　(二) 甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí);

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)項目成本及未來(lái)收益分析及預測;

　　(二)組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;

　　(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議;

　　(四)負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施;

　　(五)掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報工作情況;

　　(六)主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情;

　　(七)組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益;

　　(八)按規定審批從銀行提現金的作業(yè);

　　(九)負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;

　　(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策;

　　(十一)做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神;

　　(十二)組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

　　(十三)組織做好 ;

　　(十四)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;

　　(十五)公司現金流使用的統一規劃。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查;

　　(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

　　(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務(wù)

　　(一)甲方的'權利與義務(wù);

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財務(wù)相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù);

　　2、監督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績(jì)突出或對甲方有重大貢獻時(shí)，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務(wù);

　　1、使乙方及時(shí)獲取薪資報酬;

　　2、使乙方合理享受規定的待遇;

　　3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。

　　(三)乙方的權利和義務(wù);

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行財務(wù)總監職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);

　　2、獲取薪資報酬;

　　3、對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評;

　　4、辭職(須提前30天提出書(shū)面申請)。

　　(四)乙方須履行的義務(wù);

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度;

　　2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散;

　　3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù);

　　4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù);

　　5、積極服從上級主管的工作調動(dòng);

　　6、愛(ài)護甲方的財產(chǎn);

　　7、遵守國家和地方有關(guān)政策。

　　八、合同的變更和解除

　　(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;

　　(二)有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用;

　　1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;

　　1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同;

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同;

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

　　1、甲方依法宣告破產(chǎn);

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　3、乙方死亡的;

　　4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(七)聘用合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行財務(wù)總監職務(wù)。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任;

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　(二)乙方的法律責任;

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　十、附則

　　(一)甲乙雙方約定的專(zhuān)項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行;

　　(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

　　(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

　　(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效;

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(聘方)：

　　法定代表人(簽 字)：

　　日期： 年 月 日

　　乙方(簽 字)：

　　日期： 年 月 日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 2

　　甲方(用人單位)：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同應即終止執行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行勞動(dòng)安全規程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、甲方必須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動(dòng)保護，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

　　四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。

　　五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法訂立的規章制度;

　　(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的';

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

　　九、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(2)甲方不按規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　十、本合同未盡事宜或在履行過(guò)程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內容，作為本合同的附件執行。

　　十一、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 3

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方:

　　地 址:

　　法定代表人:

　　聯(lián)系電話(huà) :

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份證號碼:

　　聯(lián)系電話(huà) :

　　甲方根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,訂立合同。

　　二、 勞動(dòng)合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 全面履行企業(yè)會(huì )計職責，負責公司各種票據的收集、分類(lèi)、制作憑證。

　　2. 完成分類(lèi)帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析。

　　3. 負責銷(xiāo)售貨款督催、結算。

　　4. 進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。負責稅務(wù)辦理，協(xié)調處理好與稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系。

　　5. 根據公司領(lǐng)導布置，提供會(huì )計分析資料。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

　　6. 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四、勞 動(dòng) 報 酬

　　1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月15日為工資發(fā)放日。

　　2.乙方崗位實(shí)行計時(shí)工資制, 平均每月工資標準為：基本工資元/月。

　　五、勞 動(dòng) 紀 律

　　1.實(shí)行8小時(shí)工作制, 即工作8小時(shí)計為一個(gè)工作日。

　　2.有事必先請假, 獲準后才可離開(kāi)崗位, 事假期間不發(fā)工資。

　　3.工作時(shí)間, 不準擅離崗位, 不準會(huì )客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。

　　4.不準擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì )客。

　　5.方應自覺(jué)維護本公司聲譽(yù)和對外形象, 愛(ài)護公司的設備和設施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。

　　3.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀律, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì )影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　六、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律和本企業(yè)規章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴重失職的, 營(yíng)私舞弊或勾結社會(huì )上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專(zhuān)利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

　　(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:

　　1.勞動(dòng)合同期已滿(mǎn), 雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿(mǎn)后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的'工作的;

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:

　　1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

　　2. 拒不承諾乙方根據甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的;

　　3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:

　　1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;

　　3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執法部門(mén)的處罰;

　　乙方違反勞動(dòng)合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過(guò)錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動(dòng)合同。

　　乙方應保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　八、 勞動(dòng)爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲方:

　　乙方:

　　授權代表:

　　授權代表： 年 月 日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 4

　　甲方(用人單位)____________________

　　乙方(員工)_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守。

　　第1條關(guān)于期限、崗位、工作內容、地點(diǎn)等約定

　　第1.1條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)____年，即從_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日終止。

　　第1.2條甲乙雙方共同確認：本合同試用期為_(kāi)____個(gè)月，即從_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內)。

　　1.3條甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位為財務(wù)總監，乙方的工作內容如下：

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會(huì )計制度的第

　　2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作;

　　3、為甲方提供會(huì )計、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益;

　　4、對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會(huì )計核算，保證會(huì )計憑證、賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準確性。

　　5、與稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行報稅，協(xié)調與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。

　　6、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　7、完成財務(wù)相關(guān)的其它各項工作。

　　第1.4條甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點(diǎn)位于甲方公司住所所在地。

　　第2條試用期合格的檢驗標準約定

　　第2.1條甲乙雙方共同確認：試用期滿(mǎn)后，乙方能夠獨立完成合同

　　第3條關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、報酬的約定

　　第3.1條甲乙雙方同意按照每周工作5天，每天8小時(shí)工作制，即周一至周五的上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午14點(diǎn)—19點(diǎn)。

　　第3.2條乙方享有以下休息休假權利：

　　(1)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期;

　　(2)乙方需要請假的，需至少提前3個(gè)工作日向人力資源部門(mén)進(jìn)行書(shū)面申請。

　　第3.3條乙方每月工資為人民幣6000元;試用期內每月工資為人民幣4800元，工資以銀行轉賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資，每逢節假日的工資發(fā)放日期則順延至節假日屆滿(mǎn)后的第1個(gè)工作日。

　　第4條關(guān)于社保繳納、勞動(dòng)保護等約定

　　第4.1條甲乙雙方關(guān)于社會(huì )保險等約定如下：

　　(1)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　　第4.2條甲方須提供乙方如下工作條件和保護：

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品;同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。

　　3.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的規章制度按質(zhì)按量地完成各項規定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

　　第5條關(guān)于保密和競業(yè)限制的約定

　　第5.1條乙方有義務(wù)保守如下商業(yè)秘密：

　　1、公司重大決策中的秘密事項;

　　2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;

　　3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記

　　4、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;

　　5、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預算;

　　6、公司職員人事檔案、工資等資料;

　　7、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購買(mǎi)的軟件;

　　8、公司設計方案、圖紙、報價(jià)表、效果圖、客戶(hù)資料;

　　9、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門(mén)管理資料及工作手冊。

　　第5.2條乙方有義務(wù)保守如下財務(wù)機密：

　　1、公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況;

　　2、財務(wù)部的收款、存款、付款、現金流量等財務(wù)狀況;

　　3、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;

　　4、材料設備采購方式、采購價(jià)、采購渠道、采購合同，分包商資料情況;

　　5、項目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機械成本、管理成本;

　　6、合同及分包商合同、協(xié)議;

　　7、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為;

　　8、公司領(lǐng)導臨時(shí)交待的保密事項;

　　第5.3條甲乙雙方對競業(yè)限制的具體約定如下：

　　1、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過(guò)失損害甲方與現有產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶(hù)，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

　　2、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

　　3、乙方離職后不得任職于甲方競爭對手的公司，不得將甲方的任何商業(yè)資料、秘密、信息等透露給任何第三方。

　　4、乙方在職和離職后均有義務(wù)履行本合同項下的'保密義務(wù);

　　5、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內容解密或者秘密信息實(shí)際上已

　　第5.4條甲乙雙方關(guān)于競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟補償約定如下：

　　1、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼”500元，并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務(wù)的保密費，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支戶(hù)竟業(yè)限制經(jīng)濟補償費。

　　2、甲乙雙方共同確認：在竟業(yè)限制期限內乙方違反竟業(yè)限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實(shí)際損失的，甲方有權進(jìn)一步要求乙方賠償不足部分損失。

　　第6條關(guān)于合同解除的約定

　　第6.1條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失_____元以上或間接損失_____元以上的;

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟損失在_____元以上;

　　5、乙方未經(jīng)書(shū)面許可將公司的印章帶出公司的;

　　6、乙方未經(jīng)許可擅自離崗，累計達到5個(gè)工作日的;

　　7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　8、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

　　第6.2條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資，拖欠達到3個(gè)工作日以上的;

　　(3)未依法繳納社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)未經(jīng)乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的;

　　(6)未經(jīng)乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的;

　　(7)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第7條其他重要的約定

　　第7.1條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效，本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生日期： 年 月 日

　　身份證號：

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，本著(zhù)“自愿、平等、互利”的原則，經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以茲共同遵守。

　　第一條合同期限

　　1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為叁個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　1.2試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動(dòng)合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿(mǎn)十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經(jīng)甲方批準后，雙方辦理轉正手續,否則此勞動(dòng)合同至試用期滿(mǎn)自動(dòng)終止。

　　1.3合同期滿(mǎn)后即時(shí)終止履行。如需繼續保持勞動(dòng)關(guān)系，由乙方在屆滿(mǎn)一個(gè)月前，向甲方提出續簽申請，經(jīng)甲方批準后，雙方辦理續簽手續。

　　第二條工作崗位及工作內容

　　2.1甲方聘用乙方為財務(wù)主管。

　　2.2工作內容:負責公司全面財務(wù)工作;負責制定并完成公司財務(wù)制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務(wù)有關(guān)的法律法規;分析檢查公司財務(wù)收支和預算執行情況，審核公司財務(wù)原始單據和辦理日常會(huì )計業(yè)務(wù);編制公司記賬憑證，登記會(huì )計賬簿;編制公司財務(wù)報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實(shí)相符;負責財務(wù)人員的內部管理;完成總經(jīng)理交給交辦的其他事務(wù)。

　　第三條教育培訓

　　3.1在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、安全技術(shù)及本企業(yè)各種規章制度的教育和培訓。

　　3.2乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務(wù)期限內若乙方解除勞動(dòng)合同;須向甲方返還服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費。

　　第四條勞動(dòng)報酬

　　4.1工資制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣1200元、月績(jì)效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發(fā)放工資總額的90%。

　　4.2甲方支付乙方的工資為稅后工資，乙方按國家規定繳納個(gè)人所得稅，由甲方承擔。年終獎金發(fā)放按照甲方規章制度及實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　　4.3甲方于每月 日發(fā)放上一月工資;遇節假日提前發(fā)放。

　　第五條工作時(shí)間

　　5.1乙方的工作時(shí)間參照國家相關(guān)法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時(shí)間，乙方周日加班不計加班工資。

　　5.2乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工;曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動(dòng)離廠(chǎng)處理并不結算當月工資。

　　第六條勞動(dòng)保險和福利待遇

　　6.1甲方根據有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險。

　　6.2工傷醫療：休假及享受休假期間相關(guān)待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關(guān)法律、法規及公司規章制度執行。

　　6.3按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第七條勞動(dòng)紀律

　　7.1乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動(dòng)紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產(chǎn)等各項規章制度，主動(dòng)預防生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　7.2在本合同履行過(guò)程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。

　　7.3乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經(jīng)濟損失的，應承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。

　　7.4乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的形象、聲譽(yù)和名譽(yù)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理和調度。

　　7.5乙方在訂立本合同時(shí)，應如實(shí)、完整地向甲方提供個(gè)人履歷、學(xué)歷和其他甲方要求的有關(guān)資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

　　7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

　　第八條勞動(dòng)合同的變更與解除

　　8.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規定。

　　8.2甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　8.3有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　8.3.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　8.3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的'。

　　8.3.3本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　8.4.1乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　8.4.2嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的。

　　8.4.3嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　8.4.4乙方被追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。

　　8.4.5乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發(fā)現學(xué)歷、資格等不符合甲方錄用時(shí)規定的標準、經(jīng)甲方績(jì)效考核部門(mén)評議為“建議解除勞動(dòng)合同”。

　　8.4.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,因此致使本合同無(wú)效的。

　　8.4.7法律規定的其它情形。

　　8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書(shū)面形式通知甲方：

　　8.5.1甲方未按照本合同約定支付工資的。

　　8.5.2甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者提供勞動(dòng)條件的。

　　8.5.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。

　　8.5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的。

　　8.5.5甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　　8.5.6法律規定的其它情形。

　　第九條勞動(dòng)爭議

　　9.1在履行本勞動(dòng)合同期間和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，或者不愿申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十條其他

　　10.1雙方同意并確認，乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁(yè)記載的聯(lián)系地址為準，若乙方的聯(lián)系地址有變更，應提前7天書(shū)面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。

　　10.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　10.3本合同未盡事宜雙方可簽定補充協(xié)議，及按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規以及甲方的有關(guān)規章制度執行。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　代表人(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 6

　　甲方(用人單位)：

　　名稱(chēng)：

　　住所：

　　性別：

　　法定代表人：

　　身份證(護照)(主要負責人)：

　　號碼：

　　聯(lián)系人：

　　戶(hù)籍：

　　乙方(員工)：

　　身份證(護照)(主要負責人)：

　　現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限及試用期

　　(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

　　(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內)。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：

　　(1)正式錄用以后連續_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jì)指標的；

　　(2)因公司項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的；

　　(3)乙方無(wú)論何種原因連續_______個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；

　　(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調崗的；

　　(5)績(jì)效考核得分不足_______分的；

　　(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

　　2、甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現下列情況時(shí)，甲方可對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)：

　　(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的；

　　(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設新的`辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內每月正常工作時(shí)間工資_______元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

　　(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　　六、主要工作職責

　　(一)負責工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的財務(wù)審批。

　　(二)會(huì )所內所有消費單據的審核。

　　(三)會(huì )所內各項流水均以報表的形式上報給會(huì )所負責人。

　　(四)會(huì )所內易耗品、外賣(mài)品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　(一)乙方應自覺(jué)遵守國家的法律法規、社會(huì )公德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

　　(二)職業(yè)紀律：

　　1.應當熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

　　2.應熟悉會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度。

　　3.應按照會(huì )計法律法規規定的程序和要求進(jìn)行財務(wù)工作，保證所提供的財務(wù)信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。

　　4.辦理會(huì )計事務(wù)應實(shí)事求是、客觀(guān)公正。

　　5.應熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的財務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　6.應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規定或公司領(lǐng)導同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務(wù)信息。

　　(三)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失2000元以上或間接損失2000元以上的；

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟損失在2000元以上；

　　5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

　　(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據甲方規章制度進(jìn)行處理。

　　九、聲明與確認

　　(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。

　　(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　1、具備政府規定的就業(yè)手續；

　　2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的；

　　3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的；

　　4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的；

　　6、未按本合同約定時(shí)間到崗；

　　7、入職后不得拒絕購買(mǎi)社會(huì )保險或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；

　　8、不應隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí)；

　　9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達標。

　　十、保密約定

　　乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等。

　　十一、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；

　　2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟損失；

　　3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等；如果上述損失無(wú)法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

　　(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

　　十二、勞動(dòng)合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十五、其它

　　(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

　　(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽名)：

　　_______年_______月_______日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 7

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì )計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì )計。

　　第二條 乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據、資料，進(jìn)行建賬、記賬（含整理原始憑證，裝訂會(huì )計憑證/賬�。�，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書(shū)；財務(wù)管理咨詢(xún)。

　　第三條 合同期限及報酬：本合同有效期為_(kāi)__年，自簽訂之日起至______年___月___日止；試用期為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_(kāi)____元；合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　風(fēng)險提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　甲方每年應支付資料費_____元。（資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話(huà)費等）

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商確認執行下列條款：

　　實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　�。ǘ�）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ㄈ�）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規定或雙方協(xié)商決定。

　　第五條 甲方權利和義務(wù)

　　1、甲方有權檢查乙方的工作情況。

　　2、甲方不得無(wú)故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

　　A.應聘會(huì )計違反合同事項，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；

　　B.應聘會(huì )計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；

　　C.應聘會(huì )計因違法亂紀被撤銷(xiāo)會(huì )計資格；

　　D.應聘會(huì )計因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)。

　　3、甲方提供給乙方的會(huì )計資料必須取得符合國家統一會(huì )計制度規定的'原始憑證，原始憑證應當真實(shí)，合法，準確，并應配有專(zhuān)人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

　　4、甲方按照約定工資報酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

　　5、甲方對乙方要求按國家統一會(huì )計制度規定更正補充的原始憑證，應及時(shí)更正補充。

　　6、會(huì )計憑證、會(huì )計報表由雙方約定進(jìn)行保管。

　　7、無(wú)論是郵遞、乙方上門(mén)服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

　　第六條 乙方責任和義務(wù)

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會(huì )計制度的規定，進(jìn)行會(huì )計核算，并負責妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據，原始憑證和資料等，稅務(wù)機關(guān)召開(kāi)會(huì )議，培訓等事務(wù)，除規定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì )議或培訓內容轉達甲方。

　　2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。

　　3、為甲方提供會(huì )計、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使客戶(hù)在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益。

　　4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會(huì )計核算，保證會(huì )計憑證，賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準確性。

　　5、對在執行會(huì )計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

　　6、乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。

　　7、合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行會(huì )計職務(wù)。

　　風(fēng)險提示：

　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；

　　4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

　　第七條 社會(huì )保險和福利

　　風(fēng)險提示：

　　繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。

　�。ㄒ唬╇p方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　�。ǘ�）甲方為乙方繳納公積金。

　�。ㄈ�）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　第八條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　第九條 合同終止

　　1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　�。�1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第（二）項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

　�。�、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

　�。ǘ�）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起法定時(shí)效日內向人民法院提起訴訟。

　�。ㄈ�）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴、舉報。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　________年______月______日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 8

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 _____________年_____________ 月 _____________日起至 _ _____________年 _____________月_____________ 日止，共計 _____________個(gè)月。

　　第二條 本合同試用期自 _____________年 _____________月 _____________日起至 _____________年_____________ 月_____________日。第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、 工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________ 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上實(shí)行相對應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

　　三、 工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動(dòng)報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為 _____________元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月_____________ 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月_____________ 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)。

　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

　　五、 社會(huì )保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家相關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。

　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關(guān)規定執行。

　　六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方實(shí)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 相關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

　　七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，能夠對本合同相關(guān)內容實(shí)行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

　　1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家相關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照相關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條 乙方理應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作 上需要的'甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　1._________________________________________________。

　　2._________________________________________________。

　　3._________________________________________________。

　　九、 違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相對應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、 勞動(dòng)爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存有其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果因為乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失(包括但不限于甲方所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，理應協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內能夠向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 本合同自 之日起生效。

　　第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：_____________甲方代表人(委托人)：_____________

　　地址：_____________

　　乙 方：_____________性別：_____________身份證號碼：_____________

　　通訊地址：_____________

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任 崗位工作。

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　　勞動(dòng)保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點(diǎn)，執行綜合計算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　月工資為 元/月，工資包括各種勞動(dòng)保護用品、勞動(dòng)保險等費用。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全、衛生、財務(wù)制度，愛(ài)護甲方財物，聽(tīng)從項目經(jīng)理的'領(lǐng)導。

　　2、嚴格遵守財務(wù)崗位責任制，詳見(jiàn)附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動(dòng)爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務(wù)崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　年 月 日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 10

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　——崗位(工種)工作。

　　乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________為休息日。

　　國家法定節假日正常休息

　　甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追綄�可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ǘ�）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　�。ㄋ模┘追桨凑諊�家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。

　�。ǘ�）乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　六、社會(huì )保險和福利

　�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　�。ǘ�）甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　�。ㄈ�）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊�家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　�。ㄎ澹�________________________________________________________。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的'事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：________________________________________________________________。

　　e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f．甲乙雙方需要約定的___________________________________________

　　九、勞動(dòng)合同終止的條件

　　其它事項：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2．________________________________________________________________________

　　3．________________________________________________________________________

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ�）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十一、其他

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　�。ǘ�）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　�。ㄈ�）本合同不得涂改。

　�。ㄋ模┍竞贤�如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　�。�六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　�。ㄆ撸┍竞贤�于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

　　甲方法定代表人簽名：

　　乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動(dòng)合同變更記錄

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人簽名：

　　乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　簽名日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒證機構蓋章：

　　鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 11

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址(通信地址)：

　　郵編：

　　甲乙雙方依據有關(guān)法律、法規和甲方企業(yè)規章制度，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)，并共同信守所有條款。甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　一、甲乙雙方認真閱讀了本勞動(dòng)合同書(shū)，充分了解本合同約定的權利、義務(wù)后簽訂了本合同，在訂立本合同之時(shí)，乙方已知曉甲方的各種規章制度，并自愿接受并遵守公司各種規章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。

　　二、合同期限

　　1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。

　　見(jiàn)習期為 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個(gè)月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務(wù)期限)

　　2、以完成 項目，以乙方在該項目的實(shí)際工作時(shí)間為合同期限。

　　3、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現時(shí)終止。

　　三、工作內容、地點(diǎn)

　　1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進(jìn)行考核與管理，甲方有權對乙方進(jìn)行崗位調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時(shí)對未完成的工作任務(wù)自愿加班加點(diǎn)完成。

　　2、乙方的崗位職責及工作要求，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關(guān)規定執行。

　　3、乙方(勞動(dòng)者)的工作地點(diǎn)為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務(wù)所需要到達的合理的區域和范圍。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　根據建筑行業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，經(jīng)甲方所在地勞動(dòng)部門(mén)批準，甲方根據乙方的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制訂《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》，分配形式為年薪制。

　　2、業(yè)績(jì)突出的，可根據甲方《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》的相關(guān)規定參與超利分成。

　　3、試用期月薪 元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》之規定執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地的最低工資標準。

　　4、甲方按照本合同對乙方進(jìn)行崗位調整后的勞動(dòng)報酬按照新崗位的標準執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立 、健全生產(chǎn)工作規范，保障乙方享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　2、甲方制訂勞動(dòng)安全衛生制度，提供必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。

　　3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴格遵守安全操作規程。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度。

　　2、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故，其造成損失的經(jīng)濟責任由乙方自負，給甲方造成重大損失的將對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰，標準為直接經(jīng)濟損失額的20%-30%。

　　八、社會(huì )保險

　　1、甲、乙雙方按照要求在通州參加養老保險，繳納養老保險費。

　　2、因乙方個(gè)人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行繳納養老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領(lǐng)取甲方所承擔部分的各項保險費用，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準。

　　九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內容或解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的行為屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度，甲方將與其解除勞動(dòng)合同(終止勞動(dòng)關(guān)系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》的相應規定進(jìn)行處罰，給公司造成經(jīng)濟損失的，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經(jīng)濟損失額的20%-60%。

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時(shí)提供虛假資料的;

　　(2) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3) 嚴重違紀、出現違法行為、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的。

　　(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。

　　(5)連續15天無(wú)故不上班或在一年內累計曠工30天以上的。

　　(6)私自到外單位就職，私自與外單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。

　　(8)甲方為乙方提供良好的職稱(chēng)申報及各種職業(yè)(執業(yè))考試條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格證書(shū)由甲方統一保管、使用，而乙方私自將各類(lèi)證書(shū)外借的。

　　(9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務(wù)相同或相近業(yè)務(wù)的。

　　(10)其他嚴重違反勞動(dòng)法律或者本企業(yè)規章制度的。

　　3、乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前三十日書(shū)面通知甲方(其中涉及保密義務(wù)的必須提前六個(gè)月。未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付 人民幣壹萬(wàn) 元的賠償金。

　　4、有下列情形之一的`，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方支付的勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的;

　　5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(2)其他法定終止條件。

　　十、違約責任，違章違紀及追究

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守，認真執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，應付給對方賠償金 壹萬(wàn) 元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果予以賠償;

　　2、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約后，還應向甲方支付培訓費用，以及各類(lèi)職稱(chēng)申報及各類(lèi)培訓、考試的費用(其中包括機票、車(chē)票等車(chē)旅費用、食宿、培訓期間的勞動(dòng)報酬等)。

　　3、乙方按本合同第九條第3款的規定被解除勞動(dòng)合同的，必須承擔下列賠償責任：

　　(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

　　(2)甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用;

　　(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　4、乙方是股東或股權持有者的，未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，根據甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》中的相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　5、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)甲方的。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　十一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

　　1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來(lái)經(jīng)濟效益并具有實(shí)用價(jià)值的商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：

　　(1)技術(shù)信息：是指施工方案、技術(shù)資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　(2)經(jīng)營(yíng)信息：是指工程業(yè)務(wù)信息、客戶(hù)名單、不公開(kāi)的財務(wù)資料等。

　　(3)商務(wù)報價(jià)及價(jià)格組成、工程預算、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業(yè)數據

　　(4)公司重大決策中的秘密事項

　　(5)其他能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟收益的不為公眾所知的其他相關(guān)內容。

　　2、乙方在合同期內提出解除合同的，必須提前六個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出，甲方可及時(shí)調整其工作崗位，六個(gè)月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之內，不得到與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)工作，也不得投資成立經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近企業(yè)。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密，并且在未經(jīng)甲方另行書(shū)面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個(gè)人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。

　　3、違反本條款約定給予甲方 5-10萬(wàn)元的賠償。

　　十二、本合同未及事宜，按本公司有關(guān)規章制度及集體合同執行;沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　十三、勞動(dòng)爭議處理

　　1、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。

　　2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向南通市通州區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十四、甲方有關(guān)書(shū)面文書(shū)、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。本人承諾地址系唯一有效，如有變化將書(shū)面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關(guān)文件甲乙雙方約定為送達。

　　十五、本合同不得涂改，不得代簽，涂改的部分和代簽的無(wú)效。經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽字后生效

　　十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　財務(wù)總監勞動(dòng)合同 12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　　勞動(dòng)保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點(diǎn)，執行綜合計算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　月工資為/月，工資包括各種勞動(dòng)保護用品、勞動(dòng)保險等費用。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全、衛生、財務(wù)制度，愛(ài)護甲方財物，聽(tīng)從項目經(jīng)理的領(lǐng)導。

　　2、嚴格遵守財務(wù)崗位責任制，詳見(jiàn)附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的';

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動(dòng)爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務(wù)崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

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