【精華】終止勞動(dòng)合同3篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
終止勞動(dòng)合同 篇1
根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的'勞動(dòng)合同。
1、 合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、 法律規定的其他情形;
13、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關(guān)規定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫(xiě))。
本協(xié)議書(shū)一式三份，甲方二級用工部門(mén)和乙方各執一份，醫學(xué)部人才服務(wù)與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇2
用人單位：
勞動(dòng)者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動(dòng)合同到期終止合同；4、勞動(dòng)者享受養老保險待遇；5、其他原因勞動(dòng)合同終止的（辭退、開(kāi)除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動(dòng)者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動(dòng)合同,現報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動(dòng)人事局（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
1、解除或終止合同均應填寫(xiě)本備案書(shū)，備案時(shí)單位應持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據。
2、本備案書(shū)一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會(huì )保險處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書(shū)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的申訴權利。
4、解除合同書(shū)備案后，按照《勞動(dòng)合同法》規定，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉移和保險手續的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
終止勞動(dòng)合同 篇3
同志：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因
原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起15日內到本人戶(hù)糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。
�。▎挝簧w章）：
年 月日
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