全員勞動(dòng)合同范本
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的全員勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：乙方：
單位名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：性別：
拜托代辦人：誕生年代：
廠(chǎng)址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會(huì )商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類(lèi)別和公約期限
�。保徐柟唐诠s踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個(gè)月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿(mǎn)應即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
�。�、無(wú)鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時(shí)自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗亭
�。保追礁鶕霎a(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠(chǎng)崗亭聘用履行方法》與地點(diǎn)部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
�。玻追揭虺霎a(chǎn)和工作必要或根據乙方的工作本領(lǐng)和表現環(huán)境，可變動(dòng)乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特別環(huán)境，乙方應以服從為原則。
�。常畠蛇呌嘘P(guān)崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務(wù)
�。保追綉鶕䥽扔嘘P(guān)工作保衛、安定出產(chǎn)的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產(chǎn)和實(shí)際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養報酬。同時(shí)，對女職工應酌情履行特別保衛。
�。玻追礁鶕髽I(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟成長(cháng)環(huán)境，連續進(jìn)步和改進(jìn)職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場(chǎng)合。
�。常追礁鶕霎a(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專(zhuān)業(yè)技巧培訓和交易進(jìn)修前提，并進(jìn)行政治文件進(jìn)修、安定出產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教誨等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鬓k理，獲得政治聲譽(yù)和精神嘉獎的權力。
�。担曳缴蠉徍髴鶕追降某霎a(chǎn)和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質(zhì)按量地結束各項法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機能部分的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诠s期內，應樹(shù)有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風(fēng)采，保護企業(yè)聲譽(yù)，傾慕集體財產(chǎn)。
四、工作工錢(qián)
�。保追铰男斜酒髽I(yè)的內部工錢(qián)分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢(qián)，跟著(zhù)出產(chǎn)策劃成長(cháng)和經(jīng)濟效益增加環(huán)境，漸漸進(jìn)步乙方工作工錢(qián)和有關(guān)福利報酬。
�。玻曳焦ゅX(qián)、獎金、浮開(kāi)工錢(qián)、崗亭工錢(qián)、加班工錢(qián)和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發(fā)放。
�。常曳皆诔霎a(chǎn)或工作中有凸起貢獻或特別成績(jì)的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢(qián)。
五、福利報酬和工作保險
�。保诠ぷ鞴s期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補助，物價(jià)補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。
�。玻诠ぷ鞴s期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
�。常ぷ鞴s期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關(guān)報酬仍按國度現行的有關(guān)政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行。
�。矗粎⒓酉聧彺阜懂牭�.人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行法則》履行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動(dòng)，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動(dòng)、停止和解除
�。保彩怯徐柟唐谙薜墓ぷ鞴s，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會(huì )商后可續訂工作公約。
�。玻s兩邊在踐諾工作公約進(jìn)程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒(méi)法踐諾工作公約的有關(guān)內容，經(jīng)兩邊會(huì )商同等后，可變開(kāi)工作公約的有關(guān)內容，但必須辦理變脫手續。
�。常毠さ竭_法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時(shí)，工作公約天然停止。
�。矗诠ぷ鞴s期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個(gè)月以書(shū)面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
�。担诠ぷ鞴s期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
�。叮曳皆诠ぷ鞴s期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
�。罚曳皆诠ぷ鞴s期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。
�。福磺宄ぷ鞴s的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诠s期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
�。玻滓覂蛇叡仨殗绤栛`諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會(huì )商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟吃虧。補償金額按有關(guān)法則或實(shí)際環(huán)境肯定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷進(jìn)修、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、變動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關(guān)法則履行。
九、兩邊必要商定的有關(guān)條目
�。保竟s未盡事件，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。
�。玻竟s的有關(guān)法則在履行進(jìn)程中，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時(shí)，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會(huì )商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個(gè)月內向企業(yè)工作爭議調整委員會(huì )申請調整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見(jiàn)效。此公約一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫(xiě)，不得利用園珠筆。
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