終止勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的終止勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
終止勞動(dòng)合同1
一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、 合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;
12、 乙方主動(dòng)提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款。
二、 甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規規定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。
四、勞動(dòng)報酬
甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：
1.試用期為2個(gè)月，工資；試用期滿(mǎn)，工資。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、工傷養病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規定執行。
3、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4、合同期內，甲乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加社會(huì )保險。（不愿買(mǎi)社會(huì )保險的員工須提供承諾書(shū)）
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠(chǎng)者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
合同簽訂日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同3
姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時(shí)間 合同期限 甲 單位名稱(chēng) 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會(huì ) 見(jiàn) (章) 年 月 時(shí)間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡
同意于 乙 意
年 月
日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系 乙方簽字
方 見(jiàn) 年 單位(章) 甲 意 方 見(jiàn) 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日
鑒 關(guān) 證 意 機 見(jiàn) 備案時(shí)間： 年 月 日 鑒證機關(guān)(章)
注：此表一式三份。勞動(dòng)保障行政部門(mén)留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金，辦理養老保險、調動(dòng)等手續。
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門(mén))辦理錄用手續，來(lái)我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
7、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條
8、根據《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
20xx年7月28日
終止勞動(dòng)合同4
用人單位名稱(chēng)：
地 址：
聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最
后一份勞動(dòng)合同期限：
解除日期： 年 月 日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成
□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn)
用人單位停業(yè)單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同5
【案情簡(jiǎn)介】
前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請問(wèn)：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：
你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會(huì )有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門(mén)關(guān)系，讓大夫給你開(kāi)病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開(kāi)始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門(mén)，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續簽訂勞動(dòng)合同。
建議你及時(shí)調整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：
�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；
�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的`作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
�。�3）《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；
�。�4）伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；
�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
�。�6）《高處分級》標準所規定的高處作業(yè)。
�。�7）對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，應暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續發(fā)給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計算。
終止勞動(dòng)合同6
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合
同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同7
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用人單位名稱(chēng)：xxx
地 址： xxx
聯(lián)系人和電話(huà)：xxx
勞動(dòng)者姓名： xxx
身份證號碼： xxx
工作崗位：xxx
入職日期： xx年xx月xx日
最后一份勞動(dòng)合同期限：xxx
解除日期： xx年xx月xx日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為xx年xx個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同8
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動(dòng)合同9
一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；
12、乙方主動(dòng)提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟補償金；
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
終止勞動(dòng)合同10
簽訂時(shí)間：_____年__月__日
協(xié)議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
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