派遣勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)時(shí)間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的派遣勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
派遣勞動(dòng)合同范本1
甲方(派遣單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(用工單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件： 。
(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)費用標準及結算
(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的.各項社會(huì )保險費及其他費用。
(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。
四、甲方的權利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。
(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。
五、乙方的權利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。
七、其他事項
(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。
(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
派遣勞動(dòng)合同范本2
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
乙方：姓名性別
居民身份證號碼戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話(huà)
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動(dòng)合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點(diǎn)為。
第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。對于符合國家規定的崗位(工種)，需要實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后執行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動(dòng)定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)用工單位與工會(huì )或乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，按國家有關(guān)規定執行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
四、勞動(dòng)報酬
第九條乙方的勞動(dòng)報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實(shí)行正常的工資增長(cháng)機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規執行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績(jì)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
五、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動(dòng)合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十八條甲方應督促用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除及終止
第二十二條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的'內容，并以書(shū)面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定與乙方解除勞動(dòng)合同。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時(shí)止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行本勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動(dòng)合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、雙方當事人約定的其他內容
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
派遣勞動(dòng)合同范本3
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________
注冊地址 ：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng) ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶(hù)口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的`有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
派遣勞動(dòng)合同范本4
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聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月。
二、工作崗位：
乙方從事工作。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元/第四項標準發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭�20日前后發(fā)放上月工資。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：乙方具體月收入費用標準按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標準加上其它勞動(dòng)保護費用進(jìn)行核定為準，不得低于所在地區規定的最低工資標準。
四、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，依法享受保險福利。
�。ǘ┤缫蛞曳綇娏乙蟛毁I(mǎi)社會(huì )保險的，由此產(chǎn)生的后果由乙方自己承擔。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規的規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ㄒ幷轮贫�。甲方定期按照制定的規章制度對乙方進(jìn)行考核，按照考核標準對乙方服務(wù)進(jìn)行評分。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳酵饧追皆陂L(cháng)沙地區范圍內進(jìn)行工作調遣和崗位變動(dòng)
七、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
八、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的.；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的（寒暑假除外）；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
甲方：
乙方：
派遣勞動(dòng)合同范本5
甲方(用人單位)名稱(chēng):
住所: 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:
文化程度: 住所:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,法規,規章的規定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條 勞動(dòng)合同期限
一,本合同為固定期限勞動(dòng)合同.
合同 自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
三,甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止.
第二條 工作內容,工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng):
乙方同意根據用工單位工作需要,從事 工作,乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在 .
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 .
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一,工作時(shí)間按下列第 項確定:
1,實(shí)行標準工時(shí)制.乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天.
2,實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制.
3,實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制.結算周期:按 結算.
二,甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí).甲方依法保證乙方的休息休假權利.
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一,乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為 元.
二,試用期滿(mǎn)后,乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減,獎金,津貼,補貼,加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的'工資支付等,均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行.甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準.
三,甲方的工資發(fā)放日為每月 日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.
四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬.
第五條 社會(huì )保險
甲,乙雙方必須依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.
第六條 勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護,職業(yè)衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施,勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定.
第七條 規章制度
一,甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方.
二,乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度.
第八條 勞動(dòng)合同變更,解除,終止
一,甲乙 雙方變更,解除,終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行.
二,甲方在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續.
三,乙方按照雙方約定,辦理工作交接.甲方應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付.
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內容告知乙方.
第十條 當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:
第十一條 其他
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規執行.
3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí),按國家新的法律法規執行.
4,本合同依法訂立,雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份.
甲方(蓋章):
乙方(簽):
法定代表人(主要負責人)簽名:
簽約日期:
簽約日期:
派遣勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____有限公司
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱(chēng)：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說(shuō)明書(shū)及甲方的有關(guān)規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規章制度對工作崗位進(jìn)行調整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條乙方在工作期間實(shí)行標準工時(shí)制度，用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的`法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規范，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方按月按時(shí)以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績(jì)、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動(dòng)報酬另有約定的，通過(guò)專(zhuān)項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）
乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日
派遣勞動(dòng)合同范本7
方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為天天工作 小時(shí)，每周休息日為 ;
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額治理按照乙方 的 規定執行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第( )方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費;
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的.，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
九、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
派遣勞動(dòng)合同范本8
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 年 月 日 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩阂曳焦ぷ鲀热荽_定為：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)： 。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦瓤筛鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追綀绦蟹ǘǖ募坝霉挝灰婪ㄗ孕醒a充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧�(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。
�。ǘ┘追街Ц督o乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個(gè)人所得稅等應依法應由個(gè)人繳納的各項稅費任務(wù)，并在乙方當月個(gè)人工資中扣還。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時(shí)調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。
�。ㄋ模┘追娇梢愿鶕渖a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會(huì )保險，甲方根據國家和當地有關(guān)規定為乙方按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關(guān)政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱數匾幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ┘追秸杏靡曳綇氖绿厥夤しN作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的`相關(guān)執業(yè)證件，執行特種作業(yè)符合相關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
�。ㄎ澹┘追綄σ曳竭M(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、甲乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止；
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方被證實(shí)不符合錄用條件的；
2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關(guān)資料的；
3、乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應要求的；
4、乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；
5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規章制度的；
7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；
�。ǘ┱衅笉徫灰蠹皯男新氊煟�
�。ㄈ┘�、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。
乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。
�。ㄋ模┻`反本合同的責任：
1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
2、乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無(wú)償解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系：泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的 ；違反甲方或用工單位規章制度、業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規符合解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；乙方無(wú)故連續曠工3天，年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續擅自離職的，將按自動(dòng)離職處理；給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關(guān)法律責任。
3、賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：競業(yè)限制損失、專(zhuān)項培訓費用。
4、無(wú)論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時(shí)與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續，按規定辦理工作交接手續，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專(zhuān)賣(mài)店圖紙、賬冊、項目報告、客戶(hù)資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務(wù)、技術(shù)、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開(kāi)發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權的，并造成損失時(shí)，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時(shí)向甲方支付同等違約金和賠償金。
6、除特別規定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個(gè)工作日內員工如對工資無(wú)疑議，則視為支付完成。
7、乙方應遵守國家有關(guān)計劃生育政策規定，如未在規定時(shí)間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門(mén)追究法律責任時(shí)甲方有權與乙方立即解除勞動(dòng)關(guān)系，由乙方承擔一切法律責任。
8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿(mǎn)前十五天甲方應向乙方發(fā)出《續、終止合同通知書(shū)》，若雙方均未提異議，可簽訂續約本合同。
本合同一式兩份，雙方簽字后，各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
年 月 日
派遣勞動(dòng)合同范本9
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
在京居住地址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)
乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
派遣勞動(dòng)合同范本10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為 元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的.義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）：
年 月 日
派遣勞動(dòng)合同范本11
編號：_____ 甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況 第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________
注冊地址：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼：___________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng)：______________證件號碼：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間：______年____月___日
家庭住址：________________________郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶(hù)口所在地：_______�。ㄊ校____區（縣）___________街道（鄉鎮）二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn) 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的'行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________________五、勞動(dòng)報酬 第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按______執行。六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
派遣勞動(dòng)合同范本12
甲方：_________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲、乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)事宜，達成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務(wù)與權利
第一條甲方權利
1.甲方有權對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關(guān)規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
法律、法規規定的其他情形。
4.有下列情況之一的`，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規定向員工支付經(jīng)濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6.甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務(wù)
1.尊重員工的人格和合法權益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動(dòng)安全衛生規定的工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3.對員工進(jìn)行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關(guān)規章制度和崗位工作規范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(cháng)員工工作時(shí)間時(shí)，應按相關(guān)規定控制加班時(shí)間，并支付加班費。
5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動(dòng)保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規定承擔工資和相關(guān)待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
()因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫務(wù)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿(mǎn)的，應順延至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)。
7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時(shí)回復乙方。
第二章乙方的義務(wù)與權利
第三條乙方義務(wù)
1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見(jiàn)附表一)按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)用工手續和簽訂勞動(dòng)合同。
2.對員工進(jìn)行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。
4.根據當地政府有關(guān)規定，為員工辦理和代繳社會(huì )勞動(dòng)保險基金和住房公積金。
5.按有關(guān)規定，為符合條件的員工辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報手續。
6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續。
7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續。
第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權益之行為，有權進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第三章?費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規定執行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門(mén)和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過(guò)銀行匯至乙方帳戶(hù)。
第九條乙方每月應按有關(guān)部門(mén)規定之期限，繳納勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。
第四章?違約責任
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關(guān)規定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
第五章?tīng)幾h與仲裁
第十七條在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關(guān)政策規定執行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關(guān)規定導致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為_(kāi)___________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
派遣勞動(dòng)合同范本13
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年
2、無(wú)固定期限：從年
3、以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩阂曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合
同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)： 。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦瓤筛鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追綀绦蟹ǘǖ募坝霉挝灰婪ㄗ孕醒a充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧�(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。
�。ǘ┘追街Ц督o乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個(gè)人所得稅等應依法應由個(gè)人繳納的各項稅費任務(wù)，并在乙方當月個(gè)人工資中扣還。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時(shí)調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。
�。ㄋ模┘追娇梢愿鶕渖a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
五、社會(huì )保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方根據國家和當地有關(guān)規定為乙方按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關(guān)政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的'崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱數匾幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ┘追秸杏靡曳綇氖绿厥夤しN作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執業(yè)證件，執行特種作業(yè)符合相關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
�。ㄎ澹┘追綄σ曳竭M(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ㄈ秳趧�(dòng)合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、甲乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止；
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
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