【精選】勞動(dòng)的合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)的合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)的合同1
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
深圳市勞動(dòng)合同
�。ㄟm用全日制用工）
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制
甲方無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動(dòng)合同樣板。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
試用期為_(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
一、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
二、工作時(shí)間和休息
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
三、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的'有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
勞動(dòng)的合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關(guān)于“”項目進(jìn)行實(shí)施活動(dòng)達成以下合作協(xié)議：
1.乙方主要工作職責是：網(wǎng)絡(luò )設備的安裝及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時(shí)間安排，在乙方無(wú)客觀(guān)原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
3.乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn)，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權利。
i.在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù)，不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；
ii.在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類(lèi)型的其他公司進(jìn)行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類(lèi)似的活動(dòng)；
iii.在項目實(shí)施過(guò)程中必須時(shí)刻保護好設備安全，防止設備損傷。
4.乙方在為甲方提供服務(wù)期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
i.項目提成：元人民幣（按點(diǎn)提成）；
ii.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關(guān)業(yè)務(wù)的'通訊費用報銷(xiāo)，提供工作餐補貼。
iii.提成在項目完成統一核算后的當月發(fā)放；
5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時(shí)間從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協(xié)議。
甲方：
簽訂日期：
項目負責人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
勞動(dòng)的合同3
甲方：___________
乙方：___________
性別：___________
授權代表：___________
教育：___________
年齡：___________
甲方地址：___________
居民身份證號碼：___________
郵政編碼：___________
家庭地址：___________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)__________
二、工作內容
第二條乙方同意以___________
三、勞動(dòng)保護和工作條件
第三條甲方應安排乙方實(shí)行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，每周工作40小時(shí)。
第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應安排乙方補休或支付加班工資。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，乙方不得加班。
第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則。雙方同意乙方的勞動(dòng)報酬分為基本工資、崗位工資和崗位工資三部分。
第八條甲方實(shí)行降薪制度，每月5日以現金形式支付乙方上月工資，共計人民幣元(包括①基本工資為人民幣元；②崗位工資為人民幣元；③崗位工資_ _ _ _ _ _ _ _ _元)。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按照國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，獨立向乙方頒發(fā)年度效益獎或特別貢獻獎..該獎勵的應稅部分由乙方承擔..
五、保險福利
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)、大病等費用。乙方支付的，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。
甲方為乙方填寫(xiě)《員工養老保險手冊》..雙方解除和終止合同后，應按有關(guān)規定移交《職工養老保險手冊》。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利：工作午餐和年假。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條本合同所依據的法律、行政法規和規章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內容也應隨之變化。
第十八條本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發(fā)崗位工資，要求乙方給予經(jīng)濟補償，直至追究司法責任。
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、構成玩忽職守罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
1.乙方患病或者因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
3.根據本合同第十八條，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。
第二十二條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條的規定終止或解除本合同。
4.在規定的醫療期限內患病或者因工負傷；
5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定處理，勞動(dòng)合同不按本合同第二十一條、第二十二條規定解除。
第二十四條乙方應提前30天書(shū)面通知甲方終止本合同。
第二十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.試用期內；
2.安排乙方在勞動(dòng)部門(mén)認定的未完全保護的場(chǎng)所工作或法律不允許的工作；
3.甲方未按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償和補償
第二十七條有下列情形之一的，甲方違反勞動(dòng)合同約定的條件，應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償金；
2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，由甲方補足低于部分，并支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限，每年向乙方支付相當于本合同終止前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最高應納稅額由乙方承擔..
1.甲方與乙方協(xié)商一致后解除本合同；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任工作的，甲方終止本合同。
第二十九條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；
2.訂立本合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方解除勞動(dòng)合同；
3.甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難時(shí)，需要裁減人員。
在上述三種情況下，如果乙方在本合同終止前十二個(gè)月的平均月工資高于上一年度的平均月工資，則按照乙方的.平均月工資計算支付..
第三十條甲方解除本合同后，未按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，除支付全部經(jīng)濟補償金外，還應支付50%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應當按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同解除勞動(dòng)合同或保守商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反相關(guān)勞動(dòng)合同賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同，甲方應向甲方支付由甲方出資培訓人員的培訓費..其標準是：
一般人員：培訓費÷合同期限/月×未完成合同時(shí)間/月
業(yè)務(wù)骨干：指部門(mén)經(jīng)理、支付經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)性較強的技術(shù)人員
服務(wù)不滿(mǎn)一年(含一年)的：賠償全部培訓費；
服務(wù)不滿(mǎn)兩年(含兩年)的：賠償培訓費的80%；
服務(wù)不滿(mǎn)三年(含三年)的：補償培訓費60%(類(lèi)比每年減少20%)。
第三十四條乙方自行解除本合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第三十六條甲方制定的各項規章制度均作為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方的規定將檔案移交給甲方設立的管理機構。檔案未在北京登記或未移交的，本合同第十三條不執行。
第三十八條本合同未盡事宜，以及今后國家和北京市的有關(guān)規定，以有關(guān)規定為準。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：___________
日期：___________
乙方：___________
日期：___________
勞動(dòng)的合同4
甲方：
乙方： 現居住地址： 家庭地址： 電話(huà)：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
2、工作地點(diǎn)：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。
2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的`時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開(kāi)除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿(mǎn)，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時(shí)工作的表現來(lái)給。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)的合同5
甲 方(單 位)名 稱(chēng)：
法 定 代 表 人：
單 位 代 碼：
乙 方(職 工)姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
xxx市人才服務(wù)中心印制
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列 條款確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年
月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年
月 日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月
日起至本項工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標志。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
三、工作內容
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，確定乙方在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列 條款確定乙方的工作時(shí)間：
A、標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
B、不定時(shí)工作制：雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
C、綜合計算工時(shí)工作制：雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，應當經(jīng)甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)施。
(二)甲方應嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列 條款確定乙方的工資報酬：
A、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
B、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列 條款確定乙方的工資增長(cháng)辦法：
A、內部工資正常增長(cháng)辦法。
B、工資集體協(xié)商協(xié)議。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應事前向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的'，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
七、社會(huì )保險
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險參保和繳費情況，接受職工監督。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方依法享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、保密協(xié)議、競業(yè)限制和服務(wù)期約定
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
(二)由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
九、甲乙雙方需約定的其他事項。
十、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行，并依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償等各項規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和相關(guān)職能部門(mén)投訴維權。
十一、其他事項
(一)本合同附件包括： 。
(二)本合同未盡事宜，以國家或省市頒布實(shí)施的法律、法規、規章或政策為執行依據，仍沒(méi)有依據的，通過(guò)甲乙雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同生效后，有條款與國家或省市新頒布實(shí)施的法律、法規、規章或政策相抵觸的，以國家或省市新頒布實(shí)施的法律、法規、規章或政策為執行依據。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同應由當事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應經(jīng)合法授權，否則代簽無(wú)效。
(六)本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，并經(jīng)xxx市人才服務(wù)中心鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入個(gè)人檔案。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽名：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證部門(mén)蓋章：
鑒證日期：
勞動(dòng)的合同6
甲方：_________電話(huà)：_________
法定代表：_________
乙方：_________姓名：_________性別：_________
出生年月日：________年____月____日
籍貫所在地：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
電話(huà)：_________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為_(kāi)_______年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽：
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的'內容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時(shí)可結清工資及服裝費;酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫藥費自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
4、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前____月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)的合同7
甲方：_________
法定代表人：_________
注冊地址：_________
乙方：_________
性別：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_________年_________月_________日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到稱(chēng)職標準。
第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第八條乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元。
五、保險福利待遇
第十條工作期限滿(mǎn)一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的。
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的'。
第十四條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方。15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的。
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的。
�。ㄈ┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
�。ㄋ模┓�、法規、規章規定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
法定代表人或委托代理人：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
勞動(dòng)的合同8
本合同由XX銀行XX分行(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“分行”)與XX分行工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”)簽訂。
第一章 總則
第一條 為了建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和銀行的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法規，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同是分行與分行職工根據法律、法規，就職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面合同。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 分行根據有關(guān)法律、法規的規定，結合銀行實(shí)際，與工會(huì )協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
第五條 分行應根據有關(guān)法律、法規的規定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
第七條 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿(mǎn)20xx年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應事先將理由通知工會(huì )。工會(huì )認為違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第三章 勞動(dòng)報酬
第九條 分行依據國家法律、法規和省市有關(guān)政策規定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規定。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長(cháng)率低于經(jīng)濟增長(cháng)率，員工平均工資增長(cháng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(cháng)率幅度”的原則，根據總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據上年度工資水平和銀行經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費價(jià)格指數及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
第十一條 分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會(huì )及職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。
第十三條 分行應當執行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當地政府的規定。
第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規定的標準。
第十五條 職工在法定節、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì )活動(dòng)，分行應當依法支付工資。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十六條 分行根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
第十七條 分行依法執行國家假日工作時(shí)間的規定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營(yíng)管理需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規定，經(jīng)與工會(huì )和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條 部分崗位(工種)根據工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì )同意并報勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第五章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十條 分行應為職工創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生
第二十一條 對分行管理人員違規操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì )保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當地工傷保險規定執行。
第六章 保險和福利
第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規定，及時(shí)為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會(huì )保險，并按時(shí)繳納各項保險費。
第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規定為職工繳納住房公積金。
第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規定之內，執行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫療保險。
第二十六條 分行應改善并提高職工福利待遇。工會(huì )協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。
第二十七條 工會(huì )協(xié)助分行定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第七章 職業(yè)培訓和教育
第二十八條 分行應按照國家規定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據經(jīng)營(yíng)情況，有計劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛生培訓。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。
第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習，鼓勵職工自學(xué)成才。
第三十一條 工會(huì )會(huì )同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時(shí)間、專(zhuān)業(yè)、費用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責任等事項。
第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第八章 獎懲
第三十四條 分行依據國家有關(guān)法律、法規及總行有關(guān)規定,結合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀律規章和考核獎懲制度。
第三十五條 分行根據國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規章制度，對在工作中表現突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第三十六條 工會(huì )協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十七條 分行有權依據有關(guān)法律、法規及本行規章制度，經(jīng)過(guò)辦公會(huì )議討論，并征求工會(huì )意見(jiàn)，對違反法律法規、勞動(dòng)紀律、規章制度的`職工，給予相應處理。
第九章 監督檢查和爭議處理
第三十八條 雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應組織管理人員經(jīng)常性的監督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當的形式及時(shí)通知工會(huì )，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條 工會(huì )亦應定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督，工會(huì )應定期向職工代表大會(huì )通報本合同的履行情況。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監督和協(xié)調作用。
第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )的監督檢查和指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章 經(jīng)濟性裁員
第四十五條 分行因經(jīng)營(yíng)狀況出現嚴重困難，確需裁減人員時(shí)，應提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
第四十六條 分行裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法等。
第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會(huì )及職工代表大會(huì )的意見(jiàn)，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì )意見(jiàn)，向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障部門(mén)的意見(jiàn)。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，并向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，同時(shí)出具裁減人員證明書(shū)。
第十一章 集體合同的期限、終止和續訂
第四十九條 本集體合同有效期為三年，自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止。合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
第五十條 本集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十二章 集體合同的訂立、變更和解除
第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )討論。
第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散、撤銷(xiāo)等原因，致使本合同無(wú)法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現時(shí);
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規定的協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章 違約責任
第五十五條 分行違反集體合同規定，應依照國家法律法規承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
工會(huì )違反集體合同規定，由有關(guān)責任的職工承擔一定經(jīng)濟和行政責任，工會(huì )按工會(huì )章程和工會(huì )內部規章制度承擔有關(guān)道義責任。
第十四章 附則
第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規執行。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規相抵觸的，按法律、法規執行。
第五十八條 本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說(shuō)明報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，工會(huì )應同時(shí)將本合同及說(shuō)明報送上一級工會(huì )。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執一份，上級行政管理機關(guān)、工會(huì )各一份，并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同9
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于20xx年2月11日簽署的《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》(甲方合同編號：乙方合同編號：)，合同金額：人民幣1210萬(wàn)元，大寫(xiě)：人民幣壹仟貳佰壹拾萬(wàn)元整。經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商就《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》合同主體變更事宜達成如下協(xié)議：
一、三方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》項下甲方的'權利義務(wù)均由丙方概括承繼，丙方作為合同主體繼續履行原合同。
二、三方同意，本協(xié)議簽訂前，乙方與甲方已經(jīng)履行《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》的內容繼續有效，丙方對甲方已履行的合同項下的內容和后續應履行的合同項下的內容向乙方負責并承擔責任。
三、本協(xié)議作為《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》合同的補充協(xié)議，與該合同具有同等法律效力，如本協(xié)議與《AV45-13汽拖軸流壓縮機組訂貨合同》有沖突之處，以本協(xié)議為準。
四、若丙方未能按期向乙方履行供貨合同項下甲方對乙方的債務(wù)，
則乙方仍有權向甲方要求履行債務(wù)。
五、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式六份，甲、乙、丙三方各執二份，效力等同。
甲方：
授權代表：
___年___月___日
乙方：
授權代表：
___年___月___日
丙方：
授權代表：
___年___月___日
勞動(dòng)的合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方于_________年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，經(jīng)充分、平等協(xié)商，現甲乙雙方就勞動(dòng)合同未盡事宜，達成如下補充協(xié)議：
一、乙方擔任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實(shí)際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點(diǎn)。
二、乙方崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，做好后勤日常事務(wù)工作;
2、負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂;
3、收發(fā)報刊及整理保管報紙;
4、負責接轉電話(huà)和記錄工作，并負責傳真收發(fā)與登記;
5、負責做好公司員工加班、值班情況統計工作;
6、負責各類(lèi)行政文件、信函、報告等材料的收發(fā)、轉遞、立卷、歸檔工作，做到手續完備，及時(shí)準確;
7、協(xié)助開(kāi)展對外交流工作，并做好公司內外來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作，做到積極主動(dòng)、認真熱情、態(tài)度和藹;
8、負責保管和正確使用公司印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查，不出差錯;
9、保管和按規定發(fā)放公司辦公設備、用品，并建立辦公設備、用品登記帳冊;
10、及時(shí)、準確地向領(lǐng)導和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門(mén)的'通知事項;
11、負責公司各類(lèi)行政會(huì )議的通知、記錄，同時(shí)協(xié)助公司領(lǐng)導起草有關(guān)行政文件;
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事宜，并將完成情況及時(shí)匯報。
三、乙方承諾自愿遵守本協(xié)議第二條約定的崗位職責及甲方的相關(guān)規定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
四、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規定的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。
五、本補充協(xié)議和勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)的合同11
用人單位（甲方）：_________有限公司
地址（甲方）：十堰市_____
職工（乙方）：張三
勞動(dòng)合同政策法規咨詢(xún)電話(huà)：____
使用說(shuō)明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別（管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的`各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱(chēng)：_______有限公司姓名：張三
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
李四戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：______
通訊地址：______通訊地址：同上
聯(lián)系人：___電話(huà)：___聯(lián)系電話(huà)：______
勞動(dòng)的合同12
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同13
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動(dòng)者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
工時(shí)制度。
1、甲方實(shí)行國家規定的制度。
甲方依法實(shí)行綜合計算工作制和不定時(shí)工作制的，需要當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準方可執行。
2、實(shí)行計件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬實(shí)行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執行。計時(shí)工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動(dòng)保險和勞動(dòng)保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定，依法參加社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，由甲方依法從乙方的`工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關(guān)規定執行。
3、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動(dòng)爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)認識爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的，按現行發(fā)了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)的合同14
甲方：
乙方：
乙方原為甲方__________（部門(mén)），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止�，F因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動(dòng)者簽字：_____
____年____月____日
勞動(dòng)的合同15
甲方：___________
乙方：___________性別：___________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的'匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�、倮^續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。
�、谧越獬齽趧�(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動(dòng)。
�、鄄坏靡匀魏畏绞阶龀鲇袚p于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣寫(xiě)：_____稅后。
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日