勞動(dòng)派遣合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)派遣合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)派遣合同1
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
你好。
是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。
勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。
勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的'。
形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。
歡迎來(lái)空間看看。
最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。
勞動(dòng)派遣合同2
編號：20170721
甲方：庫爾勒金潤假日酒店
乙方：趙兵
簽訂日期：20xx年7月21日
甲方聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx
乙方聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxx
新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳監制
咨詢(xún)電話(huà)：12333根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條甲方（單位全稱(chēng)）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型:私營(yíng)登記注冊地址實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)：
二、乙方基本情況
第二條乙方性別:男戶(hù)籍:新疆庫爾勒類(lèi)型（非農業(yè)）
居民身份證號碼: xxxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話(huà):xxxxxxxxxxxxx在甲方工作起始時(shí)間20xx年7月22日
家庭住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
戶(hù)籍所在地:新疆庫爾勒市
三、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同采用固定期限。固定期限的勞動(dòng)合同自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。并約定試用期自20xx年7月日22起至20xx年8月21日止（合同期限不得少于兩年）。
甲方派遣乙方到實(shí)際用工單位的派遣期限自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執行總經(jīng)理)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為庫爾勒市延安路；工作內容（不屬于）國家規定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第五條乙方同意根據實(shí)際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。
第六條甲方應當將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權。
第七條乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，應達到實(shí)際用工單位的工作標準。
五、工作時(shí)間和休息休假
第八條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實(shí)際用工單位以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
第九條實(shí)際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
實(shí)際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第十條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間工作或在節假日安排加班的，實(shí)際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另外計發(fā)。第十一條實(shí)際用工單位部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方負責核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準并告知乙方。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日，基本工資的發(fā)放形式為由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
第十三條甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：
1、試用期(20xx年7月22日至20xx年8月21日)，每月為4000元(肆仟元整)。
2、基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績(jì)效獎金按乙方的業(yè)績(jì)和實(shí)際用工單位的規定考核確定,由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
3、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務(wù)后,甲方按乙方超額完成酒店總營(yíng)業(yè)額的5%計件工資另外計發(fā)。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。
4、乙方連續叁個(gè)月達到酒店的營(yíng)業(yè)額任務(wù),甲方須補齊乙方試用期工資20xx元(貳仟元整) 。
第十四條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規定或集體合同執行。
第十五條甲方和實(shí)際用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目?jì)热�，由乙方簽字確認。
第十六條乙方在實(shí)際用工單位連續被用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，在實(shí)際用工單位為職工調資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調整。
第十七條甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回無(wú)工作期間，按照當地的最低工資標準支付乙方報酬。
第十八條甲乙雙方或實(shí)際用工單位對工資待遇的其他約定。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十九條甲乙雙方按國家和自治區有關(guān)規定，自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起應當依法參加社會(huì )保險。甲方應當為乙方按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中乙方應當繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人繳費記錄。
第二十條甲方應當按廠(chǎng)務(wù)、企務(wù)公開(kāi)要求，每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在公示欄中公示本單位全年社會(huì )保險繳納情況，接受乙方監督。
第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規定和實(shí)際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十二條甲方應當監督實(shí)際用工單位建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品。乙方必須嚴格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度，操作規程，嚴禁違章作業(yè)。第二十三條乙方有權拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類(lèi)原因乙方行使單方終止、解除權或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ㄡt療期和相應的醫療待遇，并與實(shí)際用工單位承擔連帶責任。甲方按每月元支付乙方病假工資。
第二十六條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的'管理，確保勞動(dòng)者身體健康權。
九、勞動(dòng)合同的履行解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十七條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
第二十八條在本合同期限內，乙方在無(wú)工作期間，甲方應當依法按照當地政府頒布的最低工資標準，向乙方按月支付工資，繳納社會(huì )保險費。
第二十九條本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書(shū)面形式變更本合同相關(guān)內容。
第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無(wú)故解除合同,解除方應當以乙方叁個(gè)月基本工資作為經(jīng)濟補償金。
第三十一條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
第三十二條乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因實(shí)際用工單位出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，依法妥善安置。
第三十三條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
第三十四條本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
第三十六條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。
十、當事人約定的其他內容
第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十九條本合同的附件如下。
第四十條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當地勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)派遣合同3
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年
2、無(wú)固定期限：從年
3、以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩阂曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合
同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)： 。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦瓤筛鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追綀绦蟹ǘǖ募坝霉挝灰婪ㄗ孕醒a充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧�(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。
�。ǘ┘追街Ц督o乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門(mén)支付的'失業(yè)、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個(gè)人所得稅等應依法應由個(gè)人繳納的各項稅費任務(wù)，并在乙方當月個(gè)人工資中扣還。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時(shí)調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。
�。ㄋ模┘追娇梢愿鶕渖a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
五、社會(huì )保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方根據國家和當地有關(guān)規定為乙方按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關(guān)政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱數匾幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ┘追秸杏靡曳綇氖绿厥夤しN作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執業(yè)證件，執行特種作業(yè)符合相關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
�。ㄎ澹┘追綄σ曳竭M(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ㄈ秳趧�(dòng)合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、甲乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止；
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
勞動(dòng)派遣合同4
�。▎T工）
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月。
二、工作崗位：
乙方從事工作。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元/第四項標準發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭�20日前后發(fā)放上月工資。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：乙方具體月收入費用標準按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標準加上其它勞動(dòng)保護費用進(jìn)行核定為準，不得低于所在地區規定的最低工資標準。
四、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，依法享受保險福利。
�。ǘ┤缫蛞曳綇娏乙蟛毁I(mǎi)社會(huì )保險的，由此產(chǎn)生的`后果由乙方自己承擔。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規的規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ㄒ幷轮贫�。甲方定期按照制定的規章制度對乙方進(jìn)行考核，按照考核標準對乙方服務(wù)進(jìn)行評分。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳酵饧追皆陂L(cháng)沙地區范圍內進(jìn)行工作調遣和崗位變動(dòng)
七、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
八、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的（寒暑假除外）；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)派遣合同5
一、改簽范圍和條件
工作表現好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。
�。ㄒ唬┻B續與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統計至20xx年12月31日）；
�。ǘ┰诩夹g(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準）；
�。ㄈ┻B續4年考核結果均“優(yōu)秀”的；
�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；
�。ㄎ澹┇@得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>
�。﹨⒓�**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的`；
�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個(gè)人連續三年獲得第一名的。
�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。
二、辦理程序
�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請。個(gè)人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報名。
�。ǘ┗鶎訂挝怀鯇��；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊》，在規定時(shí)間將申報人員“花名冊”、“證書(shū)（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)
�。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會(huì )審核通過(guò)，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。
�。ㄋ模┖炗唲趧�(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。
三、有關(guān)事項及要求
�。ㄒ唬└鲉挝粍�(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。
�。ǘ⿵膭趧�(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩妥實(shí)施。
�。ㄈ┧械膹陀〖栌肁4紙復印。
�。ㄋ模┍疽幎ㄓ�20xx年 月 日起生效；
�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負責解釋。
勞動(dòng)派遣合同6
勞務(wù)派遣人員
勞 動(dòng) 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該認真閱讀勞動(dòng)合
同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動(dòng)者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要
填寫(xiě)的。請打上“／”，填寫(xiě)不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合
同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng) 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者基本情況
乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯(lián)系電話(huà) 戶(hù)籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱(chēng)法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà)
三、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的'勞務(wù)派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實(shí)際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報市級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實(shí)行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
勞動(dòng)派遣合同7
甲方:
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內損安保工作人員及有關(guān)事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點(diǎn)，派遣約定人數的企業(yè)內損安保工作人員，為甲方提供24小時(shí)不間斷保安服務(wù).
1、工廠(chǎng)一：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區申富路318號。人數：32名。
2、工廠(chǎng)二：地點(diǎn)：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠(chǎng)三：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠(chǎng)區范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作秩序;
負責保護甲方財產(chǎn)及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠(chǎng)區人員的進(jìn)出檢查管理;
負責甲方廠(chǎng)區貨物及物品進(jìn)出的檢查和核對;
負責甲方廠(chǎng)區內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內損安保人員6名,為甲方元江路工廠(chǎng)提供每天夜間(17：00-8：00)以及節假日的保安服務(wù)。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產(chǎn)安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠(chǎng)區巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場(chǎng)所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費總額：甲方每月應向乙方支付的服務(wù)費用為：人民幣十四萬(wàn)八千八百元整。其中：
工廠(chǎng)一：服務(wù)費為人民幣七萬(wàn)四千八百元/月;
工廠(chǎng)二：服務(wù)費為人民幣二萬(wàn)八千二百元/月;
工廠(chǎng)三：服務(wù)費為人民幣三萬(wàn)三千二百元/月;
工廠(chǎng)四：服務(wù)費為人民幣一萬(wàn)二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價(jià)5%的折扣，甲方實(shí)際應支付的服務(wù)費用總額為：人民幣十四萬(wàn)一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時(shí)間:
服務(wù)費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實(shí)際應支付的服務(wù)費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶(hù)。
3、上列服務(wù)費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務(wù)費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關(guān)費用。
四、甲乙雙方的權利和義務(wù)
1、 甲方的權利、義務(wù)
(1) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問(wèn)題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位操作規范及其他有關(guān)規定。
(3)甲方如發(fā)現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽(tīng)取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時(shí)協(xié)助乙方完善安全保衛制度與措施。
(5)甲方有責任協(xié)助乙方做好人員及廠(chǎng)區安全防范有關(guān)事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的'加班加點(diǎn)乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時(shí)人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務(wù)費用一并支付。
2、乙方的權利、義務(wù)
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進(jìn)行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現問(wèn)題應做詳細記錄。如發(fā)現火警及其他安全隱患，除應及時(shí)采取合理的應急措施外，應立即報告相關(guān)部門(mén);對于管理區域內發(fā)生的治安案件，應協(xié)助有關(guān)部門(mén)保護現場(chǎng)，及時(shí)告知甲方有關(guān)領(lǐng)導，并及時(shí)報告當地公安機關(guān)。對于發(fā)現的現行犯罪嫌疑分子，應及時(shí)報告甲方有關(guān)領(lǐng)導或扭送當地公安部門(mén)處理。
(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領(lǐng)導。乙方按協(xié)議約定派遣保安人員，開(kāi)展保安服務(wù)工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過(guò)程中嚴格審核，做好派遣人員的個(gè)人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時(shí)必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時(shí)清退、更換。 (7) 乙方應積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動(dòng)紀律及各項規章制度。
勞動(dòng)派遣合同8
甲方(勞務(wù)派遣單位)：_____________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________
簽訂日期：_____________
注意事項
一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、勞務(wù)派遣單位應當向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
四、勞務(wù)派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
五、勞動(dòng)合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動(dòng)者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方(勞務(wù)派遣單位)：_____________
統一社會(huì )信用代碼：_____________
勞務(wù)派遣許可證編號：_____________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________
注冊地：_____________
經(jīng)營(yíng)地：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________
居民身份證號碼：_____________
(或其他有效證件名稱(chēng)證件號：_____________)
戶(hù)籍地址：_____________
經(jīng)常居住地(通訊地址)：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第_______種方式確定勞動(dòng)合同期限：
二年以上固定期限合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自_______年_______月_______日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意由甲方派遣到______________(用工單位名稱(chēng))工作，用工單位注冊地_____________________，用工單位法定代表人或主要負責人_____________________。派遣期限為_(kāi)____________________，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為_(kāi)___________________________。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到相應的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______________種工時(shí)制度：
1.標準工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
2.依法實(shí)行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第_______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月_______日前足額支付：
1.月工資______________元。
2.計件工資。計件單價(jià)為_(kāi)_____________。
3.基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資_____________________元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為_(kāi)____________________。
4.約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為_(kāi)_____________或______________元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的.勞動(dòng)定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。
五、社會(huì )保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。
六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護
第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第二十一條因乙方派遣期滿(mǎn)或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關(guān)規定執行。
第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。
第二十七條雙方確認：_____________均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。
第二十八條本勞動(dòng)合同一式(_______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)_____________________乙方(簽字)_____________________
法定代表人_____________________(主要負責人)
或委托代理人______________(簽字或蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)派遣合同9
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
乙方：姓名性別
居民身份證號碼戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話(huà)
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動(dòng)合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點(diǎn)為。
第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。對于符合國家規定的崗位(工種)，需要實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后執行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動(dòng)定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)用工單位與工會(huì )或乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，按國家有關(guān)規定執行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
四、勞動(dòng)報酬
第九條乙方的勞動(dòng)報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實(shí)行正常的工資增長(cháng)機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規執行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績(jì)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
五、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動(dòng)合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十八條甲方應督促用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的'勞動(dòng)保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除及終止
第二十二條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定與乙方解除勞動(dòng)合同。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時(shí)止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行本勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動(dòng)合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、雙方當事人約定的其他內容
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
勞動(dòng)派遣合同10
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為 元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的`約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)派遣合同11
甲方：___________
乙方：_______________
雙方就工程的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，授權雙方代表按下列條款簽訂本協(xié)議書(shū)：
一、甲方請乙方就工程提供技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，乙方愿意提供這樣的服務(wù)。
二、乙方向甲方提供的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)范圍如下：
1.壩基巖體穩定、變形及基礎處理措施。
2.大壩下游的防洪防沖和岸坡保護問(wèn)題。
3.庫岸滑坡涌浪問(wèn)題及岸坡變形觀(guān)測技術(shù)。
三、乙方的責任如下：
1.乙方應于年月份內派遣3名身體健康、能夠勝任工作的專(zhuān)家來(lái)中國進(jìn)行25天的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，派出技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家的名單應事先征得甲方同意。
2.乙方專(zhuān)家應到現場(chǎng)考察，并正確、全面地解答甲方人員提出的咨詢(xún)問(wèn)題，在離開(kāi)中國前，向甲方提出咨詢(xún)報告初稿，并在離開(kāi)中國后一個(gè)月內提出正式咨詢(xún)報告一式五份，報告內容應包括附件一所列內容，并用英文書(shū)就。
3.乙方的專(zhuān)家在中國進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)的時(shí)間為二十五個(gè)日歷日(包括四個(gè)旅途日和三個(gè)周末日)，每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
4.專(zhuān)家在中國工作期間應遵守中國的法律和工作地區的有關(guān)規定。
5.乙方將正式的技術(shù)咨詢(xún)報告給甲方寄出后，應以電傳通知甲方如下內容：報告寄出日期、郵單號。
6.技術(shù)咨詢(xún)報告如在郵寄途中丟失，乙方接到甲方通知后立即免費補寄。
四、甲方的責任范圍：
1.考慮到本協(xié)議第二、三條所規定的乙方所提供的咨詢(xún)服務(wù)，甲方支付給乙方一筆總費用，其金額為
美元(大寫(xiě)
美元整)。
2.為乙方3名專(zhuān)家提供在中國境內食、宿及工作需要的交通。
3.提供工作必須的技術(shù)資料、圖紙和技術(shù)文件。
4.提供在中國工作所需的翻譯人員。
5.協(xié)助辦理專(zhuān)家出入中國簽證和在中國居留、旅行手續并提供方便。
五、費用的支付
1.本協(xié)議書(shū)的費用以美元支付。
2.本協(xié)議總金額25%，計__________美元，在乙方派出的專(zhuān)家到北京后，甲方憑收到下列單據，經(jīng)審核無(wú)誤后3天內通過(guò)北京中國銀行和×國商業(yè)銀行向乙方支付。
__________發(fā)展有限公司北京辦事處出具的以甲方為受益人金額為協(xié)議總金額25%計(美元)不可撤銷(xiāo)的'保證函正副本各一份(保證函格式見(jiàn)本合同第二號附件)。
商業(yè)發(fā)票正本一份、復印本五份。
3.本協(xié)議總金額75%，計美元在乙方完成技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)并提交正式的技術(shù)咨詢(xún)報告后，甲方憑收到下列單據，經(jīng)審核無(wú)誤后不遲于
天通過(guò)北京中國銀行和×國商業(yè)銀行向乙方支付。
商業(yè)發(fā)票正本一式六份。
即期匯票一式兩份。
郵寄正式技術(shù)咨詢(xún)報告的郵單或空運單一式兩份。
六、凡在中國以外所發(fā)生的一切銀行費用由乙方承擔。
在中國發(fā)生的一切銀行費用由甲方承擔。
七、雙方應對互相提供的一切資料給予保密，未經(jīng)對方書(shū)面同意不得向第三者透露。
八、稅費1.中國政府根據現行稅法對甲方課征有關(guān)執行本協(xié)議的一切稅費，由甲方支付。
2.中國政府根據現行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》對乙方課征有關(guān)執行本協(xié)議的一切稅費由乙方支付。
3.中國境外課征有關(guān)執行本協(xié)議所發(fā)生的一切稅費將由乙方支付。
九、甲方和乙方在執行協(xié)議中發(fā)生的一切爭執應通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。
十、執行本協(xié)議的一切文件與資料應以英文書(shū)寫(xiě)并采用公制。
十一、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后需經(jīng)中國政府批準才能生效。
本協(xié)議以英文寫(xiě)成一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
十二、雙方法定地址中國
甲方：___________
乙方：_______________
20_年_月_日
勞動(dòng)派遣合同12
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________
注冊地址 ：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng) ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶(hù)口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的`月生活費為_(kāi)_____元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日，續訂合同_______終止。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)派遣合同13
甲方(派遣單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(用工單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件： 。
(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)費用標準及結算
(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的各項社會(huì )保險費及其他費用。
(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。
四、甲方的權利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。
(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。
五、乙方的`權利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。
七、其他事項
(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。
(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)派遣合同14
甲方：_________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲、乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)事宜，達成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務(wù)與權利
第一條甲方權利
1.甲方有權對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關(guān)規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
法律、法規規定的其他情形。
4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規定向員工支付經(jīng)濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6.甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務(wù)
1.尊重員工的人格和合法權益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動(dòng)安全衛生規定的'工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3.對員工進(jìn)行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關(guān)規章制度和崗位工作規范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(cháng)員工工作時(shí)間時(shí)，應按相關(guān)規定控制加班時(shí)間，并支付加班費。
5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動(dòng)保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規定承擔工資和相關(guān)待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
()因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫務(wù)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿(mǎn)的，應順延至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)。
7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時(shí)回復乙方。
第二章乙方的義務(wù)與權利
第三條乙方義務(wù)
1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見(jiàn)附表一)按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)用工手續和簽訂勞動(dòng)合同。
2.對員工進(jìn)行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。
4.根據當地政府有關(guān)規定，為員工辦理和代繳社會(huì )勞動(dòng)保險基金和住房公積金。
5.按有關(guān)規定，為符合條件的員工辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報手續。
6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續。
7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續。
第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權益之行為，有權進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第三章?費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規定執行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門(mén)和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過(guò)銀行匯至乙方帳戶(hù)。
第九條乙方每月應按有關(guān)部門(mén)規定之期限，繳納勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。
第四章?違約責任
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關(guān)規定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
第五章?tīng)幾h與仲裁
第十七條在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關(guān)政策規定執行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關(guān)規定導致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為_(kāi)___________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
勞動(dòng)派遣合同15
本勞動(dòng)合同(下稱(chēng)“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類(lèi)型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶(hù)籍所在地及郵編：___________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點(diǎn):___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列_條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實(shí)行每天____小時(shí)工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行____班運轉工作制，每班工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時(shí)救治，或提供可能的.幫助，并在規定時(shí)間內，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文，外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章):_____________
勞動(dòng)者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
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