勞動(dòng)工作合同15篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)工作合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)工作合同1
甲方：______________有限公司
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產(chǎn)需要招用季節性臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為_(kāi)______天）。
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護用品（工作服當年用工結束時(shí)統一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替。
3、愛(ài)護公司財物，保管好自己的.工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛生，進(jìn)餐統一在公司食堂，不允許在車(chē)間內進(jìn)食。
5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠(chǎng)內任何物品出廠(chǎng)。
6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿(mǎn)_______天以上才能計發(fā)工資，在公司規定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠(chǎng)工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同離廠(chǎng)。
六、本合同于每年用工時(shí)開(kāi)始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無(wú)法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：______________甲方：______________有限公司
乙方身份證號碼：________法定代表：_________________
勞動(dòng)工作合同2
為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專(zhuān)項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實(shí)加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、強化領(lǐng)導、制訂方案
我區嚴格按照上級要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調工作，做到了組織領(lǐng)導到位、責任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確�！秳趧�(dòng)合同法》順利實(shí)施。
二、強化宣傳、營(yíng)造氛圍
在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類(lèi)新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過(guò)成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識；在《成華報》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設專(zhuān)欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。
二是進(jìn)行政策咨詢(xún)。在全區大型工業(yè)區、人流密集的商業(yè)區設立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展政策法規咨詢(xún)活動(dòng)，現場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話(huà)開(kāi)通熱線(xiàn)，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，接受咨詢(xún)。
三是印制文本。認真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類(lèi)宣傳資料XX0萬(wàn)余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規范合同管理。
四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶(hù)曉。
五是開(kāi)展培訓。組織人員深入街道、社區、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。
三、精心組織、注重實(shí)效
為確�！秳趧�(dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察
一、二級網(wǎng)格的.作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對性和有效性；
二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動(dòng)合同法》，堅持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結合起來(lái)，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)結合起來(lái)，各相關(guān)部門(mén)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題，對違反勞動(dòng)法律、法規行為，進(jìn)行堅決查處，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，確�！秳趧�(dòng)合同法》全面實(shí)施。
三是以勞動(dòng)保障年檢為契機，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì )保險登記繳費等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。
四是全面實(shí)施合同制度。認真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計劃，切實(shí)加強對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導和監督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng )建和諧企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)，規范用工行為，融洽勞資關(guān)系。
勞動(dòng)工作合同3
甲方：上海協(xié)同保安服務(wù)有限公司
住址：上海市虹口區四平路421弄3號
電話(huà)：65879271
乙方：
住址：
身份證號碼：
電話(huà)：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法規規定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執行。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為無(wú)固定期合同。
2、本合同于年
第二條、工作內容
1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內容應按照甲方的崗位職責要求執行。
2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規章制度。
3、根據甲方經(jīng)營(yíng)需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點(diǎn)
及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過(guò)程中，因乙方存在的過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：甲方將按國家《勞動(dòng)法》規定和實(shí)際工作需要，安排乙方的工作時(shí)間，乙方對甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所做出的安排應當服從。
2、休息休假：甲方應按照國家相關(guān)規定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關(guān)制度。
第四條、薪資待遇
1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元�？�(jì)效工資元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月
3、乙方應依法承擔個(gè)人部分的稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。
第五條、社會(huì )保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理社會(huì )保險。
2、乙方應依法承擔個(gè)人部分的社保費，并由甲方從乙方應得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、規章制度的遵守
甲方依法制定和完善的各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、保密
乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、承諾
乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，不存在與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同到期、解除或終止
1、若乙方需要解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)法合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的`，由乙方承擔賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第十一條、爭議
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、其他
本合同未約定的事項，按照國家法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章） 乙方（簽字） 日期： 日期：
勞動(dòng)工作合同4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方：______（街道，鎮社區服務(wù)中心）
地址：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
身份證號碼：______________________
戶(hù)口所在地：______________________
第一條 勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作和任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全，勞動(dòng)保護，職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件，應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制。
第五條 勞動(dòng)報酬：乙方試用期間的工資為每月_____元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會(huì )保險：乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托，勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理。
第七條 勞動(dòng)紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律，法規，規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道（鎮）民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：
1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內容：（1）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）職責調整造成崗位取消的；（5）年度考評不合格的；（6）泄露工作機密的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）被依法罷免的；（9）依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的。
4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。
5．具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（5）甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的；（6）法律，法規規定的其他情形。
6．除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8．本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續定勞動(dòng)合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責任：
1．甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2．乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4．乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33。3%。
第十條 其它：
1．本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2．本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3．本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規為準。
4．本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5．本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)（鄉鎮、街道）備案一份。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：________
簽約日期： ________ 簽約日期：__________
鑒證機關(guān)（蓋章）：___ 鑒證人員：__________
鑒證編號：_________ 鑒證日期：__________
勞動(dòng)工作合同5
證人姓名：_________________
工作單位：_________________
身份證號：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
證言?xún)热荩篲________________
我20xx年10月時(shí)間入職的，擔任貨運部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來(lái)的機場(chǎng)貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個(gè)哥們開(kāi)了一個(gè)貨運點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說(shuō)機場(chǎng)辦公室沒(méi)有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話(huà)說(shuō)劉某離職，總部批準其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來(lái)劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過(guò)后去辦理離職手續，但不想他竟沒(méi)有辦理，就來(lái)勞動(dòng)仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實(shí)的.，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。
附：_________________證人身份證復印件一份。
證人：_________________(簽名)
____年_____月_____日
勞動(dòng)工作合同6
根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于開(kāi)展規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險專(zhuān)項整治活動(dòng)的通知》要求，按照州勞動(dòng)和社會(huì )保障局的統一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實(shí)，從6月下旬開(kāi)始結合日常巡視執法檢查工作全面開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì )保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，加快構建全市和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。
一、加強宣傳，督促自查，引導用人單位誠信守法，自覺(jué)規范其用工行為。結合7月份《社會(huì )保險法》宣傳月和每年開(kāi)展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹(shù)立寓服務(wù)于執法之中的思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì )保險法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監察員深入住宿餐飲、商貿流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負責人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺(jué)履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險等法定義務(wù)。同時(shí)堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線(xiàn)宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門(mén)指導單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會(huì )保險，引導勞動(dòng)者參保繳費，強化守法意識和維權意識，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏(yíng)”。
自開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)以來(lái)，我大隊已開(kāi)展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專(zhuān)職監察員xx人次，與企業(yè)召開(kāi)座談會(huì )xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達xxxx余人，現場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問(wèn)題xxx人（次）。主動(dòng)上門(mén)發(fā)放并指導填寫(xiě)《專(zhuān)項檢查自查表》xxx戶(hù)，用人單位自查整改xxx 戶(hù)，補簽、續簽勞動(dòng)合同xxxx 份，繳納社會(huì )保險xxx人。
二、強化責任，依法監管，加大專(zhuān)項整治執法力度，確保取得實(shí)效。結合我市實(shí)際，制定專(zhuān)項檢查工作計劃，將監察員分三個(gè)檢查小組，按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶(hù)的硬性要求，對全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)檢查用人單位用工數量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險登記及足額繳納社會(huì )保險等情況，并認真填寫(xiě)《專(zhuān)項整治檢查登記表》，對于存在問(wèn)題的單位及時(shí)下發(fā)責令限期整改指令，嚴厲查處超時(shí)加班、招用童工、強迫勞動(dòng)等突出違法問(wèn)題。同時(shí)，大隊建立完善每日晨會(huì )匯報制度和局領(lǐng)導重點(diǎn)督察制度，加強對監察員執法程序、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內部監督，確保達到專(zhuān)項整改活動(dòng)“不掉一戶(hù)、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進(jìn)企業(yè)公平競爭和健康發(fā)展，切實(shí)維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益。此外，局社會(huì )保險稽核科全面加強社會(huì )保險專(zhuān)項稽核工作，對參保單位的有關(guān)帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴格審核復查，以確定參保單位的職工人數、繳費人數、繳費基數及繳費是否真實(shí)、準確，采取參保繳費前100%書(shū)面稽核和深入企業(yè)一線(xiàn)實(shí)地稽核相結合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會(huì )保險費的違法行為。
截止目前，我大隊共深入xxx 戶(hù)用工達xxx人以上的用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對xxxx 戶(hù)存在問(wèn)題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會(huì )保險xxxx人，補簽勞動(dòng)合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；丝乒矊�(shí)地稽核xx戶(hù)，涉及參保員工xxx人，查處少報人數xxxx人，漏報瞞報基數xxxxxxx萬(wàn)元。
三、認真總結，改進(jìn)服務(wù)，加大日常巡查執法力度，建立長(cháng)效工作機制。規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權益能否得以保護，能否有效預防和減少勞動(dòng)者侵權案件，對于構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊將及時(shí)總結此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗、好做法，建立完善勞動(dòng)者綜合維權服務(wù)機制，專(zhuān)門(mén)將每年的.3至10月作為重點(diǎn)監察執法月，有計劃、有步驟的開(kāi)展關(guān)于規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作的執法檢查活動(dòng)，嚴厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內容，確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險的重要意義，樹(shù)立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動(dòng)者對簽訂合同參加社會(huì )保險的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識作為一項長(cháng)期工作目標常抓不懈，實(shí)現我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
勞動(dòng)工作合同7
各村（居）、企事業(yè)單位：
為認真貫徹執行全鎮經(jīng)濟工作會(huì )議精神，以服務(wù)“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮順利實(shí)施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著(zhù)力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，努力實(shí)現用人單位科學(xué)管理勞動(dòng)用工，預防和減少各種違規違法成本支出，現就進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同簽訂工作，通知如下：
一、提高認識，高度重視勞動(dòng)合同簽訂管理工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規定“用人單位應當與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。規范的勞動(dòng)合同制度有利于穩定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動(dòng)用工管理走上合法化、規范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動(dòng)保障違規違法行為。目前，正值各用工單位節后生產(chǎn)處于基本穩定和正常時(shí)期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時(shí)機，簽訂合情合理合法的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同管理制度。
二、狠抓落實(shí)，切實(shí)抓好勞動(dòng)合同簽訂工作。
《勞動(dòng)合同法》施行已有四年多，通過(guò)四年多的實(shí)踐，我鎮的勞動(dòng)合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，大部分企業(yè)（特別是規模以上企業(yè)）勞動(dòng)合同簽訂率穩步提升，但也存在著(zhù)不足和缺陷。有的勞動(dòng)合同在內容、形式上不夠規范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著(zhù)霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動(dòng)合同的熱情，甚至出現抵觸情緒。所以，只有簽訂規范的勞動(dòng)合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，注意明晰權利和義務(wù)，特別是在合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、工資支付、社會(huì )保險、違約條款等方面都要有明確規定。各用人單位要針對外來(lái)務(wù)工人員對勞動(dòng)合同簽訂意識不強的現狀，召開(kāi)職工代表會(huì )議，制定出相應的規章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動(dòng)合同，對既不愿意簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又不遵紀守法，工作不負責任的個(gè)別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，將提請勞動(dòng)保障監察部門(mén)實(shí)行主動(dòng)巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的.，通過(guò)新聞媒體予以曝光。
三、精心組織，力爭勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達100%。
各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區和集團公司（有廠(chǎng)房出租的單位）要把勞動(dòng)合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來(lái)抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定工作目標責任書(shū)”為契機，加強領(lǐng)導、精心組織、明確責任，落實(shí)專(zhuān)人下基層企業(yè)，幫助簽訂規范的勞動(dòng)合同，并積極探索和創(chuàng )新勞動(dòng)用工機制。已成立工會(huì )組織、有條件的企業(yè)，要推進(jìn)集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。
對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷(xiāo)業(yè)務(wù)的企業(yè)，可采取彈性工作時(shí)間，實(shí)行終合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實(shí)行）。
對已超過(guò)法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。
勞動(dòng)工作合同8
一、新勞動(dòng)法工作時(shí)間規定
根據《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。不得超過(guò)上述規定限額工時(shí)制度。
二、對工作時(shí)間的具體標準如下
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
2、對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假，元旦、春節;、國際勞動(dòng)節、國慶節和法律、法規規定的其他休假節日。
6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
7、以下情況延長(cháng)工作時(shí)間不受規定的限制：
(a)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
(b)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
(c)法律、行政法規規定的其他情形。
8、用人單位不得無(wú)故違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
9、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(a)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.
(b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
10、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
勞動(dòng)法中對員工的工作時(shí)間是有明確的規定的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進(jìn)行明確規定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理。
勞動(dòng)工作合同9
或許有人在找工作時(shí)在虛構了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動(dòng)合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問(wèn)題，下面為你做簡(jiǎn)要的分析。
虛構工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
勞動(dòng)合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動(dòng)者虛構自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，有勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
注意：
1、《勞動(dòng)合同法》規定：對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認，不能由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確認。
2、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。根據勞動(dòng)合同法第八十六條之規定，勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效而給對方造成損害的`，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們大多都因為不懂法而將無(wú)效和部分無(wú)效混為一灘，失去了我們維權的機會(huì )。所以在此我建議在遇到這樣的問(wèn)題的時(shí)候最好是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士最為理想。
勞動(dòng)工作合同10
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(cháng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_(kāi)____________________
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應根據本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)_____元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動(dòng)者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)____元/小時(shí);
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_(kāi)____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的'工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第十五條出現《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
勞動(dòng)工作合同11
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問(wèn)是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應當簽訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
勞動(dòng)工作合同12
正文：
勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)
勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》如下：
一、協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿(mǎn)，雙方不再續簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則協(xié)議應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
第四條 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月或按董事會(huì )擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1．因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。
四、協(xié)議的終止與解除
第十一條 協(xié)議期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：
�。ㄒ唬� 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ� 甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力。
�。ㄈ� 甲方可以在協(xié)議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
�。ㄋ模� 乙方在協(xié)議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
�。ㄎ澹� 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。
�。� 本協(xié)議到解除日期時(shí)，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條 本協(xié)議的附件如下：
附件一 《保密協(xié)議》；
附件二 《崗位職責書(shū)》；
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規定。
第十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
企業(yè)工資集體協(xié)議
(參考文本) 企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數： 代表人數： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數： 代表人數：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
。
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增(減) 萬(wàn)元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
。
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數：
。
2、加班、加點(diǎn)工資的`計發(fā)標準：
(1)在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準200%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準300%的工資。
3、乙方職工實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(cháng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織報告。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：
??? 。
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應于7日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規定》有關(guān)條款執行。
十二、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)和社會(huì )保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì )蓋章：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)工作合同13
甲方（用人單位）名稱(chēng)：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區新工路119號聯(lián)系電話(huà)：
在滬辦公地址：上海市松江區新工路119號 聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號：
身份證住址：聯(lián)系電話(huà)：
在滬住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一．勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期
1.合同類(lèi)別：無(wú)固定期限，自_____年____月____日起。
2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二．工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
1.乙方工作崗位：____________，擔任職務(wù)：____________。
2.工作地點(diǎn)：____________________________________________________________。
3.在符合規定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。雙方應對調整情況進(jìn)行書(shū)面確認，作為本合同附件。
4.甲方根據國家有關(guān)工時(shí)方面的規定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。
三．勞動(dòng)報酬和支付方式
1.甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執行第___項： ①月工資：______元/月。
�、谌展べY：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。
其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待工工資：____元/日。
2.甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書(shū)面約定績(jì)效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jì)效工資。
3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個(gè)月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。
5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務(wù)變化等情況，適時(shí)調整乙方的.工資，調整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。
6.甲方確保乙方的勞動(dòng)報酬不低于國家有關(guān)最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。
四．甲方的權利和義務(wù)
1.甲方依法制定完善的規章制度，實(shí)施對乙方的管理。甲方應當將有關(guān)規章制度告知乙方。
2.甲方和工會(huì )組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。
3.甲方為乙方提供符合規定的勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，在施工現場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng )造安全工作的環(huán)境。
4.甲方按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
5.甲方按規定為乙方創(chuàng )造崗位培訓的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動(dòng)視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。
6.甲方為乙方繳納法定的社會(huì )保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。
7.甲方根據有關(guān)規定為乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)工作創(chuàng )造必要條件，辦理好各項手續。
8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。
五．乙方的權利和義務(wù)
1.乙方應當自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動(dòng)，不斷提高各方面素質(zhì)。
3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
六．勞動(dòng)合同的解除和終止
1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
4.合同解除或終止時(shí)，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
七．勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規定的時(shí)限內向當地（工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八．其他約定
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九．其它
1.本合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或者
委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日
勞動(dòng)工作合同14
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的`“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
勞動(dòng)工作合同15
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方：_________
(街道、鎮社區服務(wù)中心) 地址：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
第一條 勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作和任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件，應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制。
第五條 勞動(dòng)報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會(huì )保險：乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理。
第七條 勞動(dòng)紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內容：
(1)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(5)甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續定勞動(dòng)合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它：
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)(鄉鎮、街道)備案一份。
甲方(蓋章)：_________
簽約日期：_________
乙方(簽字)：_________
簽約日期：_________
鑒證機關(guān)(蓋章)：_________
鑒證人員：_________
鑒證編號：_________
鑒證日期：_________年___月___日
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