有關(guān)勞動(dòng)合同【熱】
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
合同編號：123215
甲方：名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）
現住址：
身份證號碼：導游證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ū竞贤谙薨聪铝械诜N類(lèi)型執行）1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個(gè)月。2本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方應按國家、省有關(guān)規定對乙方進(jìn)行培訓教育，乙方從事導游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿(mǎn)乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務(wù)期間，甲方應按國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家、省有關(guān)規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。
六、勞動(dòng)合同解除的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的'其他情形。
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協(xié)商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務(wù)年限滿(mǎn)________年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當地旅游行政管理部門(mén)申請調解，也可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。調解不成的可在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后各執一份。
簽訂合同時(shí)間：20xx年12月xx日
甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）
乙方：鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：
鑒證時(shí)間
有關(guān)勞動(dòng)合同2
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經(jīng)甲方______用戶(hù)______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
一、甲方______用戶(hù)______的權利和義務(wù)
1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的`食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償的要求，依照國家法律和有關(guān)法規處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打、威逼等侵權行為。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
二、乙方______家庭服務(wù)員______的權利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規。
3、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶(hù)______說(shuō)明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應私自外出或違反上述規定，發(fā)生問(wèn)題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、有權拒絕，轉換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同3
一 勞動(dòng)合同的概念，特點(diǎn)和種類(lèi)
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位；國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的特點(diǎn)
1 主體地位的不完全平等性
2部分內容的法定性
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的種類(lèi)
1 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A 勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；
B 連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續訂勞動(dòng)合同的；
C用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者
約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應遵循的義務(wù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏牧x務(wù)
用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的'其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
三 勞動(dòng)合同的內容
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的必備條款
1 用人單位的名稱(chēng)，住所和法定代表人或者主要負責人；
2 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動(dòng)合同期限；
4 工作內容和工作地點(diǎn)；
5 工作時(shí)間和休息休假；
6 勞動(dòng)報酬；
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。（貨幣工資，實(shí)物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會(huì )保險；
8 勞動(dòng)保護；
9 法律法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。
�。ǘ┰囉闷冢菏侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
4 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
�。ㄈ� 服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的條件下，依照與用人單位達成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內容：
1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為其提供專(zhuān)項培訓費用；
2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應向用人單位支付的違約金；
違約金的數額不得超過(guò)用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。
3 對服務(wù)期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。
�。ㄋ模� 保密和競業(yè)限制
保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，負有保密義務(wù)，不得使用或泄露。
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
競業(yè)限制，是指用人單位與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競業(yè)限制，主要有下列規定：
1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；
2 競業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；
3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得長(cháng)超過(guò)二年； 4 在競業(yè)限制期限內，用人單位應按照勞動(dòng)合同約定，按月給予勞
動(dòng)者經(jīng)濟補償；
5 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
�。ㄎ澹┘影啵褐竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國家規定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) 。
用人單位應當嚴格遵守勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
四 無(wú)效勞動(dòng)合同的標準
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的；
3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報酬標準，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
有關(guān)勞動(dòng)合同4
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開(kāi)始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資：
1．在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150％支付工資；
2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準為200％支付工資；
3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300％的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為_(kāi)________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。
第十一條 乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是_________。
第十二條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
2．乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的；
3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1．患病或非因工負傷在醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同5
一、工傷訴訟的追訴期為一年
《工傷保險條例》第十七條規定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、勞動(dòng)爭議調解仲裁的時(shí)效為一年
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的`時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì )的穩定，因此，對于此項立法應當持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì )公眾公開(kāi)，并聽(tīng)取社會(huì )公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內容。
1、由于多年來(lái)我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認為，勞動(dòng)合同法應當是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應當根據勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此，建議第一條改為：“為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，規范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法，制定本法”。
2、用人單位規則是勞動(dòng)關(guān)系調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動(dòng)合同法應當對用人單位規則作出規定。
鑒于用人單位規則在調整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認為應當在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對用人單位規則作出規定。
3、送審稿僅對依法設立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的.招用行為及其法律后果卻未作出規定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對勞動(dòng)者承擔連帶責任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見(jiàn)且關(guān)系復雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
A、用人單位為外國企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國人或無(wú)國籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無(wú)國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒(méi)有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應當向勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補償費：
(1)競業(yè)限制期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(2)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(3)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)12個(gè)月不滿(mǎn)18個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(4)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)18個(gè)月不滿(mǎn)24個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(5)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)24個(gè)月不滿(mǎn)30個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(6)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)30個(gè)月不滿(mǎn)36個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準。
8、建議增加：“續延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準;勞動(dòng)合同未約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設，勞動(dòng)者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：
(1)建設單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動(dòng)者的損害賠償責任;
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)：
乙方(應聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話(huà)：
性別：出生年月：年月日民族：文化程度：
甲方根據工作實(shí)際需要，依據國家有關(guān)法規、規章和駕校實(shí)際情況，按照按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
本合同從20xx年月日起至年月日止，期限為年。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務(wù)。
1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。
2、嚴格遵守駕校的各項規章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能較高。
4、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應車(chē)型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學(xué)大綱規范施教，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過(guò)程中能夠使用禮貌語(yǔ)言，學(xué)員滿(mǎn)意率達到90%。
6、當期有個(gè)學(xué)員的，不合格學(xué)員不超過(guò)人，有個(gè)學(xué)員的，不合格學(xué)員不超過(guò)人，因教練員的原因考試不合格的學(xué)員，應在一個(gè)月內補考合格。
7、訓練期間愛(ài)護車(chē)輛，無(wú)事故發(fā)生，無(wú)學(xué)員投訴，無(wú)違紀現象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務(wù)
甲方的權利和義務(wù)：
1、根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時(shí)的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務(wù)目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進(jìn)行考核。乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同規定的.義務(wù)和崗位職責。
3、乙方不得自行購車(chē)掛靠在宜春市其他駕校，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權追究乙方給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟損失，并要求經(jīng)濟賠償。(本條款不受合同其期限限制，長(cháng)期有效)
四、工作報酬及待遇
乙方在甲方處服務(wù)滿(mǎn)一年以上(含一年)，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補貼+福利+獎金等)，乙方在受聘期內基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補貼及福利按階段性發(fā)放，獎金統一在年底發(fā)放(甲方將根據乙方培訓學(xué)員合格率發(fā)放獎金)，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補貼、福利、獎金加起來(lái)未滿(mǎn)30000元年收入，甲方將為乙方補足所差金額。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方根據實(shí)際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(1)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(2)不履行職責義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉變的;
(3)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的
(2)訂立合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應承擔的義務(wù)或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務(wù)，批準應征入伍的。
(三)合同終止
1、本合同執行期滿(mǎn)之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養、開(kāi)除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，合同自行終止。
(四)合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續簽合同。合同到期后未辦理續簽手續但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
乙方應當保證學(xué)員期間，學(xué)員考試合格率為%，如果達不到該合格率，甲方有權解除合同，并按照甲方有關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核。
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據國家的有關(guān)法律、法規和規定，向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規執行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)
年月日年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同8
那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結于對勞動(dòng)者保護太得力的觀(guān)念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
國務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì )各界意見(jiàn)。實(shí)施條例草案明確回應了此前對《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點(diǎn)“無(wú)固定期限合同”問(wèn)題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權并沒(méi)有因為《勞動(dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。
此前，不少專(zhuān)家和企業(yè)界人士，都對《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì )議期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵認為無(wú)限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權，因此建議取消無(wú)固定期限合同。眾多專(zhuān)家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過(guò)類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。5月初，中國人民大學(xué)教授黃衛平更是指稱(chēng)，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。
現在回過(guò)頭來(lái)反思一下持續近一年的這個(gè)爭論，會(huì )發(fā)現把企業(yè)倒閉潮歸結于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的保護更多，而據知情人士的估計，像珠三角地區，90%的企業(yè)13年來(lái)都沒(méi)有嚴格執行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴格執行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國公司的代工企業(yè)，對勞動(dòng)者權益的保護比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。
造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對勞動(dòng)者權益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的'影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低，千辛萬(wàn)苦換回的美元一到國內轉眼就貶值。更糟糕的是，據央視經(jīng)濟半小時(shí)最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統收緊了對國內企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機構在資金上的收緊措施，直接導致了部分高度依賴(lài)銀行資金運轉的外貿企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難，最終，在周轉不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負擔甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國國內的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。
當前，很多外貿企業(yè)因為難以消化內部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉內銷(xiāo)”，但內銷(xiāo)市場(chǎng)長(cháng)期沒(méi)有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì )一份調查分析報告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!
這個(gè)事實(shí)，是對中國企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對中國當下外向型經(jīng)濟的一個(gè)警醒。培育國內市場(chǎng)，已是擺在全社會(huì )面前的一個(gè)艱巨轉型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，提高勞動(dòng)者權益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì )責任的問(wèn)題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結于對勞動(dòng)者保護太得力的觀(guān)念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動(dòng)法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
一、范圍規定不明確
《勞動(dòng)合同法》規定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋?zhuān)瑢е掠萌藛挝辉趯?shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的人員”應當根據勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如秘書(shū)人員、安全保衛人員，雖然職位不高，但其通過(guò)接待、會(huì )議記錄、安全保衛等具體工作有機會(huì )接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過(guò)于固定
競業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對原企業(yè)不利，也不宜過(guò)長(cháng)，會(huì )構成對勞動(dòng)者權利的侵犯。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長(cháng)短主要取決于四個(gè)因素：
1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續時(shí)間的長(cháng)短;
2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權時(shí)的價(jià)值傾向。
據此，《勞動(dòng)合同法》統一規定競業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;
(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)一年;
(3)用人單位重點(diǎn)保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長(cháng)期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金
《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。但該規定過(guò)于籠統，應從以下兩方面進(jìn)一步完善：
1、《勞動(dòng)合同法》應明確規定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的`競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。
2、《勞動(dòng)合同法》規定經(jīng)濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應明確規定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國家的做法。
四、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒(méi)有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買(mǎi)單。實(shí)踐中，用人單位會(huì )利用強勢地位，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動(dòng)者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性�！秳趧�(dòng)合同法》可考慮規定把違約金數額與經(jīng)濟補償金數額相掛鉤，將違約金數額規定為經(jīng)濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動(dòng)者得到的補償金數額較低，也不會(huì )過(guò)分損害其利益。需要強調的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧�(dòng)合同法》還應明確規定競業(yè)限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);
(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實(shí)生活中我們在執業(yè)的時(shí)候會(huì )遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問(wèn)題，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師，我們會(huì )根據您的問(wèn)題作專(zhuān)業(yè)的解答。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
法律規定，自用工之日起用人單位應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)是因為哪一方原因而未簽訂勞動(dòng)合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時(shí)，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。
提示：用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
在現實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
對于這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�
與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，既是用人單位的權利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么如果時(shí)間超過(guò)一年的`則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問(wèn)的話(huà)，可以來(lái)電具體咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
有關(guān)勞動(dòng)合同11
這是一起關(guān)于社保費追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于我國社保政策各地不統一的原因，張某公司無(wú)法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì )保險費。20xx年之后，該公司委托成都一家機構為張某繳納社會(huì )保險費，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下，該員工訴諸勞動(dòng)爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過(guò)了《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所規定的一年的仲裁時(shí)效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。
隨著(zhù)勞動(dòng)立法的加強，員工的維權熱點(diǎn)也由以前追討工資轉化為現在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點(diǎn)。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問(wèn)題。我國的社會(huì )保險制度是一個(gè)逐步建立的過(guò)程，盡管 《勞動(dòng)法》規定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，但是，應當繳納什么險種的保險費，應當如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規定。直至1999年 《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的出臺，才統一規定了養老、醫療、失業(yè)三險的繳費方式，而各地落實(shí)三險的時(shí)間也不同，導致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。
那么，面對這樣一些歷史遺留問(wèn)題，社保費繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢？筆者認為應當從以下角度理解：社保費追繳的途徑有兩種，一種是通過(guò)勞動(dòng)保障監察，另一種是勞動(dòng)爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時(shí)效要求。
首先，就勞動(dòng)保障監察的途徑來(lái)說(shuō)， 《勞動(dòng)保障監察條例》第20條規定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算�！睆脑摋l的規定可以看出，勞動(dòng)保障監察部門(mén)對違反勞動(dòng)法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監察部門(mén)沒(méi)有權利管理。
本案中沒(méi)有繳納社保費的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的，而20xx年之前的沒(méi)有繳費的違法行為是否可以理解為連續或者繼續？從漢語(yǔ)詞典來(lái)看，連續指的是 “一個(gè)接一個(gè)”；繼續指的是 “連下去；延長(cháng)下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費的方式第一不是連續的違法，第二也不是繼續的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動(dòng)保障監察部門(mén)是沒(méi)有權利要求該公司補繳社保費的'。更何況，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，也應當超過(guò)了勞動(dòng)保障監察追訴的時(shí)效。
其次，從勞動(dòng)爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條的規定： “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！北景钢�，公司在20xx年之前沒(méi)有為辦事處員工繳納社保費，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴也屬于超過(guò)仲裁時(shí)效。
因此，如果嚴格按照現行的法律來(lái)談社保費繳納的追訴時(shí)效，就應當按照上述的理解來(lái)進(jìn)行。但是，筆者認為社保繳費具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機構之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權利義務(wù)，屬于強制性的權利義務(wù)，當事人沒(méi)有權利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門(mén)向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費用屬于法定的權利。從這個(gè)角度來(lái)理解，社保繳費的追繳應當沒(méi)有時(shí)效限制。
有關(guān)勞動(dòng)合同12
甲方
地址
法定代表人(主要負責人)：
乙方
性別
身份證號碼
住址
聯(lián)系電話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ，工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資，支付的`勞動(dòng)報酬為2600元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為 元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同13
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規的規定;甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方保潔服務(wù)項目達成協(xié)議如下：
一、保潔服務(wù)項目及費用
乙方將于______年______月______日至______年______月______日對甲方位_________市_________的辦公區域(或家居)進(jìn)行保潔服務(wù)。保潔項目及核算費用如下：
1._________________，其費用為：_________元;
2._________________，其費用為：_________元;
3._________________，其費用為：_________元。
本次保潔服務(wù)費用共計人民幣：_________元，(大寫(xiě))：_________________。
二、雙方權利與義務(wù)
雙方權利：
1.甲方對乙方提供的保潔服務(wù)享有監督權和檢查權;
2.甲方有權對乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權利;
3.合同履行完畢，乙方享有在協(xié)議的時(shí)間內獲得服務(wù)費用的權利;
4.乙方有權按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進(jìn)行服務(wù)的權利。
雙方義務(wù)：
1.甲方有為乙方服務(wù)提供便利的義務(wù)，以保證乙方工作的順利進(jìn)行;
2.合同履行完畢，甲方應在規定的時(shí)間內支付乙方服務(wù)費用;
3.乙方應保證其保潔產(chǎn)品的真實(shí)性，維護甲方的權益的義務(wù);
4.乙方應當保證其服務(wù)質(zhì)量的，工程完畢應主動(dòng)邀請甲方進(jìn)行檢查;對不合格部分，乙方應進(jìn)行重新處理，直到甲方滿(mǎn)意為止。
三、付款方式
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本次保潔服務(wù)費用待乙方施工完畢后，甲方應在48小時(shí)之內用現金或支票方式支付乙方服務(wù)費用。
四、爭議解決方法
如果甲乙雙方在履行合同的過(guò)程中或者合同履行完畢之后，雙方發(fā)生爭議，雙方可以按以下方式對爭議進(jìn)行解決：
1.通過(guò)雙方友好協(xié)商;
2.通過(guò)_________________仲裁機構仲裁;
3.向_________________法院提起訴訟。
五、其他
1.本協(xié)議未盡事議，可經(jīng)甲乙雙方補充說(shuō)明;
2.本協(xié)議一式兩分，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______ 負責人(簽字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)保潔服務(wù)合同
甲方：________(通常為用工學(xué)校)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：____(通常為勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
為凈化校園環(huán)境，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就校園部分區域的保潔工作達成一致意見(jiàn)，自愿簽訂本合同并共同遵守。
第一條 合同期限
本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容
1.乙方根據甲方工作需要，安排________等____人擔任學(xué)校的保潔工作。保潔崗位的設置為_(kāi)___________________。
2.保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為甲方的每個(gè)工作日。時(shí)間春冬季為_(kāi)_______，夏秋季為_(kāi)___________。
3.保潔區域為_(kāi)___________________________。
4.保潔標準為_(kāi)___________________________。
第三條 工作條件與勞動(dòng)保護
1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具，但不常用的'專(zhuān)用保潔工具由乙方自帶。
2.甲方應建立保潔勞動(dòng)安全衛生制度，排除保潔區域內的安全隱患，為乙方提供安全的工作環(huán)境。
3.乙方要嚴格遵守保潔工作操作規程尤其是高空作業(yè)和危險區域工作規程，確保勞動(dòng)安全。
4.因工作需要甲方安排乙方加班的，應支付加班工資;加點(diǎn)的，應支付加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)的時(shí)間要符合國家規定。
第四條 保潔費用
1.保潔費暫定每人每月(年)________________________元(大寫(xiě))。
2.甲方按月支付保潔費用，承包協(xié)議生效后，甲方于________支付給乙方。如遇節假日特殊情況，付款時(shí)間可提前或延順，但時(shí)間必須在_____之內。
3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，加班工資按每人每天____元支付，加點(diǎn)工資按每人每小時(shí)__元支付。
第五條 社會(huì )保險費
社會(huì )保險費由________繳納;其支付方式________________。
第六條 勞動(dòng)紀律
乙方應當按要求履行本保潔合同，完成工作任務(wù)。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關(guān)的規章制度和工作規程。如果拒不按要求完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀律和規程給甲方工作造成損失的，甲方可以解除合同。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
第八條 違約責任
第九條 爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服
第十條 本合同未盡事宜，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節的相關(guān)規定協(xié)商處理。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)
法定代表人：____(簽字) 法定代表人：____(簽字)
委托代理人：____(簽字) 委托代理人：____(簽字)
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動(dòng)合同14
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同15
托運人________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，搬運人_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車(chē)運輸業(yè)營(yíng)業(yè)執照，并到場(chǎng)估價(jià)，填妥搬運作業(yè) 估價(jià)單(如附件)，雙方同意根據估價(jià)單內容，使用合法營(yíng)業(yè)貨車(chē)，訂立搬家貨運合同條款列明如下：
第一條 搬運時(shí)間：______年______月______日______時(shí)到達起運地點(diǎn)搬運，預定于______年______月______日______時(shí)完成搬運。
第二條 搬運地址：
起運地址：__________________________________________
迄運地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。
第三條 搬運費：
口采包價(jià)方式收費，總金額人民幣_______元。
口采車(chē)次方式收費，每車(chē)次人民幣_____元，預估車(chē)次_____次，視實(shí)際運送車(chē)次數計算費用，但總金額不得超過(guò)人民幣_____元。
采車(chē)次方式收費的，乙方應按車(chē)輛的容積，以符合法律規定的滿(mǎn)載方式進(jìn)行。
第四條 乙方應依本合同所約定的計價(jià)方式收費，不得借故加價(jià)或要求任何附加費用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的'過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí)，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費。
第五條 搬運費繳付方式：簽約時(shí)預付定金人民幣_____元。
余款人民幣_____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付，乙方應簽發(fā)收據給甲方。
第六條 使用車(chē)輛及電梯運送貨物，應符合相關(guān)法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。
電梯的正常使用應由甲方事先確認。
第七條 乙方對于因搬運過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節假日。
第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí)，除甲方于托運時(shí)報明其性質(zhì)及價(jià)值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過(guò)失的，不在此限。
甲方委托搬運的物品應無(wú)違禁晶及危險物品。
第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責任概由乙方負責。
第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險時(shí)，其費用由甲方負擔。
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