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事業(yè)單位請假規定
在生活中，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的事業(yè)單位請假的管理制度,僅供參考。
事業(yè)單位請假規定 篇1
一、病假
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1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
2、續假
請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續假手續后方可繼續休假。
病休期滿(mǎn)恢復工作后，不是因為過(guò)于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
3、醫務(wù)鑒定
請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規
定予以辭退或解聘。
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1、基本工資
�、俟ぷ魅藛T病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。
�、诠ぷ魅藛T病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長(cháng)。
2、津貼補貼和績(jì)效工資
�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績(jì)效工資。對獎勵性績(jì)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補助
一年內病假累計不滿(mǎn)三十天的，根據單位規定執行；三十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區補助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區補助。
4、其他
一年內病假累計兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。
二、事假
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1、工作人員按規定享受?chē)腋黝?lèi)法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。
2、請事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
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1、基本工資
一年內事假累計不滿(mǎn)十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補貼和績(jì)效工資
�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績(jì)效工資。對基礎性績(jì)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的`，享受40%；三十天以上的，不再享受。事業(yè)單位職工請假規定。
3、補助
一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。
4、其他
一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據有關(guān)規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。
四、曠工
�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續或未經(jīng)批準
而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿(mǎn)未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續的逾期部分。
�。ǘ┏霈F曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關(guān)規定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務(wù)員辭退規定（試行）予以辭退》
五、嚴格請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
�。ǘ┱埣僭瓌t上由本人辦理請假手續，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿(mǎn)后需續假的，須及時(shí)辦理續假手續。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門(mén)備案。
�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
請病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。
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事業(yè)單位請假規定 篇2
一、休假規定
根據國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無(wú)特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
六、機關(guān)借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。
二、病假規定
(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的.80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。
3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。
三、事假規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
(三)有關(guān)事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。
2、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
5、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習工資，并相應延長(cháng)見(jiàn)習期。
6、工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
本規定自發(fā)布之日起執行，由人事科負責解釋。
二〇一二年三月二十九日
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