單位基層支部建設工作考察報告范文

　　為拓展建工委系統黨建工作創(chuàng )新的思路、方法，完善黨建工作程序，加強基層黨組織建設，學(xué)習和借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，月日至月日，建工委系統各單位主管黨建工作的領(lǐng)導一行10人，赴省考察學(xué)習了黨建工作。此次考察的重點(diǎn)內容：一是基層支部目標管理，增強基層黨組織的凝聚里力和戰斗力；二是完善黨建制度建設，建立長(cháng)效機制。通過(guò)考察我們感到,省某單位在加強基層黨支部建設上有一些新思路、新措施，有許多值得我們學(xué)習借鑒的地方�，F將考察情況報告如下：

　　一、基本情況

　　省某單位是黨委建制，隸屬于省直屬工委，并接受本單位黨組的指導。省某單位黨委下轄廳機關(guān)和幾個(gè)直屬企業(yè)的支部。近幾年來(lái)，省某單位面對建設行業(yè)的特點(diǎn)，在不斷加強黨建工作方面不斷探索，銳意創(chuàng )新，取得了明顯成效。他們的主要做法是：

　�。ㄒ唬┮浴饵h支部工作手冊》為基礎，使基層支部工作規范化。

　　省某單位黨委隸屬于省直屬工委，黨委書(shū)記和基層黨支部書(shū)記都是經(jīng)過(guò)全體黨員產(chǎn)生的，是屆任制，都存在到時(shí)間換屆的問(wèn)題，也就是他們的基層黨務(wù)干部輪換的幾率比較大。加上基層黨支部委員大都是兼職，日常還有很忙的業(yè)務(wù)工作，他們的時(shí)間絕大部分都用在了業(yè)務(wù)上，很少顧及支部工作，所以他們很少有精力和時(shí)間學(xué)習基層黨務(wù)工作知識、研究支部工作；也由于沒(méi)有系統的支部工作資料可以參考，這些兼職基層黨務(wù)干部工作起來(lái)難度大，支部工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)。為了解決這些問(wèn)題，讓換屆選舉上來(lái)的基層黨務(wù)干部（特別是支部書(shū)記）能在短時(shí)間內掌握支部工作流程、盡快進(jìn)入工作角色的問(wèn)題，省某單位為每名支部書(shū)記配發(fā)了《黨支部工作手冊》。

　　《黨支部工作手冊》主要分六個(gè)部分。一是使用說(shuō)明。簡(jiǎn)要解說(shuō)了使用《黨支部工作手冊》的方法要求。二是支部的工作制度。規定了基層支部的主要職責、工作制度。明確了支部工作的依據、要求、規范等。三是支部委員的工作職責。規定了支部書(shū)記和委員的工作任務(wù)和職責，明確了作為基層黨務(wù)干部都應該干些什么、都該怎么干。四是支部工作經(jīng)常使用到的文件，如黨費收繳使用規定、發(fā)展程序等，并進(jìn)行了詳細的說(shuō)明。這便于我們最基層的黨務(wù)工作者在執行黨的有關(guān)規定時(shí)有明確的依據。五是支部基本情況。要求使用者詳細登記支部的全面情況。這可以使支部的基本情況一目了然，也可以在支部成員由于換屆、調動(dòng)等原因出現變化時(shí)，使工作的接交更規范、更全面。六是支部工作記錄。便于支部在組織活動(dòng)時(shí)及時(shí)記錄、規范記載，也有利于對支部工作的開(kāi)展情況進(jìn)行檢查、考核。

　　不論什么時(shí)候，通過(guò)《黨支部工作手冊》，都可以使上級黨組織對支部的工作情況有一個(gè)全面的了解，都可以使新任的支部成員在短時(shí)間內對支部工作進(jìn)行基本了解和掌握。這樣，方便了支部工作的開(kāi)展，對黨員的管理工作發(fā)揮了良好促進(jìn)作用。

　�。ǘ�）以《黨委（支部）建設目標管理考核表》為手段，強化目標管理，把“虛”功做實(shí)。

　　支部工作是黨的一切工作的基礎,為了將基礎工作抓牢,省某單位建立了科學(xué)合理的目標管理機制，以《黨委（支部）建設目標管理考核表》為載體，努力使“軟任務(wù)”變成“硬指標”，將能夠量化的工作任務(wù)盡量量化，不能夠量化的，進(jìn)行準確定性，不能模棱兩可、似是而非。

　　《黨委（支部）建設目標管理考核表》主要分六大塊對支部進(jìn)行考核，主要包括班子建設、黨員教育和管理、黨風(fēng)黨紀建設、發(fā)展黨員工作、職工思想政治工作和基礎工作等，共計100分，每個(gè)考核項目又根據實(shí)際需要分成若干考核目標和要求，根據工作重要程度賦予一定的分值，同時(shí)提高重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作的考核分值。通過(guò)半年總結、年終考核，自查、互查、巡查，自評、互評、考評等方式，對支部工作進(jìn)行全面考察、打分評比，用分值來(lái)比對支部間工作的成效，年終按照打分結果進(jìn)行表彰。

　　當然，支部工作的優(yōu)劣，省某單位黨委也并不是完全按照以上六項得分的情況確定的，他們還明確規定了對支部出現的一些情況實(shí)行“一票否決”，如果存在班子不團結的、未完成工作任務(wù)的、有黨員受黨紀政紀處分的，支部將被評為不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被評為先進(jìn)黨支部。為了增強支部的評比結果的有用性和權威性，省某單位黨委還將支部的評比結果作為單位整體評比的重要依據，納入到單位整體考核當中。

　　省某單位黨委通過(guò)《黨委（支部）建設目標管理考核表》，將基層黨支部的工作具體化了，對支部的考核數量化了，將支部工作的效果與推進(jìn)單位的中心工作結合在一起了。這樣，支部工作要求更明確了，支部的工作成績(jì)也更加顯現出來(lái)。支部間通過(guò)這樣的評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進(jìn)支部改有方向、追有目標。對于工作突出的黨支部和黨務(wù)工作者，省某單位黨委將他們與單位內的其他先進(jìn)一同表彰，這樣也使基層黨務(wù)干部也有成就感和被認同感了，進(jìn)而也調動(dòng)了基層黨組織工作的積極性。

　�。ㄈ�）從關(guān)心入手，調動(dòng)基層黨務(wù)干部的工作積極性。

　　由于黨務(wù)工作摸不著(zhù)、看不見(jiàn)，工作中也不如業(yè)務(wù)工作者較易引起領(lǐng)導重視，在個(gè)人發(fā)展方面也沒(méi)有業(yè)務(wù)工作者路子寬、渠道多；也由于基層黨務(wù)干部多是兼職，沒(méi)有工資、補助等待遇，所以有些人不愿意承擔黨務(wù)工作，即便是被選舉為黨務(wù)干部，工作中也是推一推動(dòng)一動(dòng)，積極性主動(dòng)性不高。同時(shí)也由于以上的原因，黨務(wù)工作很難留住優(yōu)秀人才，基層的黨建力量不足。為了解決這個(gè)問(wèn)題，省某單位黨委除日常做好關(guān)心基層黨務(wù)干部、服務(wù)基層黨務(wù)干部外，還從機制和體制上進(jìn)行了積極的探索。如實(shí)行黨政分設問(wèn)題。在比較獨立的基層站所中，凡是能夠單獨設立的，就單獨設立支部書(shū)記。解決了待遇問(wèn)題，就能夠使基層黨務(wù)工作隊伍相對穩定，也促使黨務(wù)工作者更積極學(xué)習黨建工作知識，推動(dòng)了整個(gè)黨務(wù)管理工作邁入良性發(fā)展的軌道。

　�。ㄋ模┩貙捹Y金渠道，為各項活動(dòng)的開(kāi)展提供物質(zhì)保證。

　　任何精神產(chǎn)品都需要物質(zhì)來(lái)承載，政治思想工作和基層黨的建設也不例外，也需要一定的活動(dòng)資金做工作的基礎。省某單位黨委認真落實(shí)活動(dòng)費用的提取和使用的有關(guān)規定，保證基層黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展。他們的資金來(lái)源有：省某單位黨委的活動(dòng)費用按預算由省財政劃撥，基層黨組織的活動(dòng)費用按職工工資總額的2%計提。

　　有了經(jīng)費的保證，基層支部的各項活動(dòng)就逐步走向了制度化、經(jīng)�；�，基層的政治思想工作也就更加活躍和豐富，黨組織在黨員和群眾心目中的地位不斷提高，黨組織的凝聚力不斷增強。

　　二、幾點(diǎn)啟示

　　考察結束后，我們組織考察團的團員進(jìn)行了討論，大家都認為這次考察既開(kāi)闊了視野又增長(cháng)了知識，收獲很大，對今后做好我系統的黨建工作有很強的指導意義。

　�。ㄒ唬�學(xué)到了經(jīng)驗。通過(guò)這次考察學(xué)習，我們感到他們很多工作經(jīng)驗和成熟的作法都值得我們學(xué)習和借鑒。如將支部工作的制度規范濃縮在一本《黨支部工作手冊》中，讓基層黨務(wù)干部在具體的工作中明確自己該干什么、怎么干、達到什么標準。如他們實(shí)行的《黨委（支部）建設目標管理考核表》，把能夠量化的考核內容全部量化，對每一個(gè)考核細項都規定了考核標準，提高了考核的針對性、時(shí)效性，使某些具體工作由虛變實(shí)，使考核內容由軟指標變?yōu)橛仓笜�，也使考核克服了人為因素，更加公平、公開(kāi)、公正，進(jìn)一步調動(dòng)了基層黨務(wù)干部做好黨建工作的積極性。

　�。ǘ�）看到了差距。如對基層黨支部的考核管理方面我們還有差距，還存在不嚴格、不規范的地方；在對黨務(wù)干部的專(zhuān)業(yè)知識培訓上，還存在薄弱的環(huán)節；在活動(dòng)載體方面，還不夠豐富多樣，針對性還不是很強，效果還不是特別突出；在典型的發(fā)現、培養、選樹(shù)和輻射上做的還不夠。

　�。ㄈ�）堅定了信心。通過(guò)考察，在看到差距的同時(shí)，我們實(shí)事求是地分析了我系統黨建的優(yōu)勢。

　　一是我們有一批長(cháng)期做黨務(wù)工作的老同志，他們工作經(jīng)驗豐富，可以通過(guò)輻射和示范作用，帶動(dòng)全系統的黨務(wù)工作的開(kāi)展。

　　二是有明確的工作思路。今年，我系統各單位的基層黨組織，按照區委提出的黨建工作創(chuàng )新的要求，明確了今年工作的重點(diǎn)和思路，為進(jìn)一步做好黨建工作理清了思路。

　　三是我們黨建的基礎工作扎實(shí)，各單位的基層黨建工作比較規范，黨務(wù)干部隊伍比較穩定，這為我們今后各項工作的順利開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　三、幾點(diǎn)思考

　�。ㄒ唬┡�力提高基層黨務(wù)干部的素質(zhì)。

　　一是加強基層支部成員的黨務(wù)工作專(zhuān)業(yè)知識培訓，提高基層黨務(wù)的整體素質(zhì)和黨務(wù)工作能力，增強他們工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性。

　　二是關(guān)心基層黨務(wù)干部的生活。市委《關(guān)于推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng )新的意見(jiàn)》中提出：黨組織要服務(wù)基層、服務(wù)群眾。我們作為一級黨組織要服務(wù)基層黨組織，要服務(wù)基層的黨務(wù)干部，關(guān)心他們的生活待遇，關(guān)心他們工作環(huán)境，關(guān)心他們的發(fā)展前景，解決他們的后顧之憂(yōu)。這樣才能調動(dòng)他們工作的積極性和主動(dòng)性。

　�。ǘ�）加強基層黨支部建設，規范基層黨組織的工作。

　　黨支部的工作是我們黨的工作的基礎，只有將支部工作做扎實(shí)，我們整體的政治思想工作才能有成效。特別是基層黨支部都應該做什么、該怎么做、做到什么程度等，應進(jìn)一步明確和規范。

　�。ㄈ�）健全支部目標管理機制，推動(dòng)基層黨建工作的落實(shí)。

　　一是要結合本單位的工作實(shí)際，建立行之有效的考核制度，把上級的普遍性任務(wù)要求，進(jìn)行細化，把無(wú)形的任務(wù)變?yōu)橛行�，把軟任�?wù)變?yōu)橛仓笜恕?/p>

　　二是要建立科學(xué)的考核辦法，明確考核的時(shí)間、方法、步驟，明確獎懲措施。黨務(wù)工作的獎懲也要與經(jīng)濟掛鉤，也要與單位內部其他工作的獎懲相適應。

　　三是切實(shí)抓好督查考核。實(shí)行黨建目標管理，最重要的在于抓落實(shí)，而落實(shí)的關(guān)鍵在于抓好經(jīng)常性的管理，要施之經(jīng)常，嚴格考核。并通過(guò)考核，強化基層黨務(wù)干部落實(shí)責任、完成工作的思想意識。

　　我們應該象省某單位黨委那樣，在基層黨的建設上深入抓、抓深入，切實(shí)把基層黨務(wù)工作做實(shí)，把黨的工作基礎打牢。

【單位基層支部建設工作考察報告】相關(guān)文章：

單位考察報告04-01

市場(chǎng)及陵園建設考察報告10-23

單位平安建設工作方案03-20

建設單位工作總結04-11

建設單位竣工工作總結07-06

建設單位竣工工作總結05-20

關(guān)于建設五星級酒店的考察報告08-11

基層單位幫扶工作總結范文（精選15篇）03-02

基層婦女組織建設調研報告04-14

基層水利服務(wù)體系建設自檢報告05-10