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人力資源部的崗位職責

時(shí)間:2023-09-28 16:11:11 崗位職責 我要投稿

人力資源部的崗位職責[精華15篇]

  在現在社會(huì ),越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的人力資源部的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源部的崗位職責[精華15篇]

人力資源部的崗位職責1

  一、規章制度

  1)落實(shí)執行相關(guān)法律和上級有關(guān)規定、制度;

  2)負責制定公司內部管理制度并組織實(shí)施。

  二、勞動(dòng)用工

  1)承辦公司各部門(mén)的人員定編事宜,負責公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調劑工作,以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內調、外調及臨時(shí)用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計劃并在批準后組織實(shí)施。按照上級規定,按時(shí)匯總各項統計報表,落實(shí)各項勞動(dòng)工資政策;

  2)做好工資月報、季報、年報工作;

  3)審核辦理員工的定級、調資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱(chēng)

  1)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱(chēng)的申報、審核工作;

  2)審核辦理職工的`工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  五、人事檔案

  1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓教育

  1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實(shí)施工作;

  2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

  七、社會(huì )保險

  1)負責保險工作計劃的制定、實(shí)施;

  2)負責保險事宜的審批工作;

  3)負責保險基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

  5)負責辦理其他保險事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作;

  3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。

  九、法制建設

  1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項

  1)做好部門(mén)與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作;

  2)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源部的崗位職責2

  一.崗位描述:

  1.負責員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

  2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理

  3.完成公司交辦的其它工作

  二.任職資格:

  〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

  〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負責人經(jīng)歷

  〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限

  〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

  〈五〉、熟悉績(jì)效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

  三.職業(yè)素養:

  〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

  〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新

  〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念

  〈四〉、處事公道、廉潔自律

  〈五〉、身體健康

人力資源部的崗位職責3

  1、根據公司總體發(fā)展戰略目標,制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃

  2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,組織實(shí)施

  3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  6、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定,編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

  7、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

  8、制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導相關(guān)人員執行

  9、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程

  10、根據公司戰略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標,并分解到崗位績(jì)效指標

  11、負責績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作,協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作

  12、做好年度績(jì)效考評工作,結合日?(jì)效考核結果,做好員工年度績(jì)效終評,組織年度先進(jìn)評選活動(dòng),及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作

  13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導審批

  14、編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊

  15、負責建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

  16、負責主持部門(mén)管理工作例會(huì ),制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí),定期完成工作總結報告,監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行

  17、組織工作手冊的'編寫(xiě)、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實(shí)施

  18、擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求,開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核

  19、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源部的崗位職責4

  崗位職責:

  1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負責推動(dòng)人力資源各項管理制度和管理方法的執行;

  3.部門(mén)年度方案及重點(diǎn)工作的落實(shí),負責分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導與監督;

  4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實(shí)施;

  5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的管理;

  6.統籌管理集團聘請、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

  8.負責部門(mén)團隊建設與培育,指導部門(mén)員工制定階段工作方案,并督促執行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),高校本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟識并把握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通力量,有較好的文字寫(xiě)作力量和語(yǔ)言表達力量;有較強的.人際關(guān)系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部的崗位職責5

  1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

  2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

  3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監督實(shí)施;

  4.協(xié)助制定部門(mén)計劃,跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數據;

  7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

  8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

  9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

  10.負責部門(mén)日常行政工作;

  11.匯總收集合理建議,上報本部門(mén)合理建議;

  12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn),并上報公司;

  13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人力資源部的`崗位職責6

  職責:

  1、根據集團發(fā)展戰略及規劃,制定所在部門(mén)的人力資源規劃;

  2、完善所在部門(mén)的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設;

  3、及時(shí)完成人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

  5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設,提高團隊戰斗力;

  6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,人事管理部長(cháng)級5年以上工作經(jīng)驗;

  3、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;

  4、積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部的崗位職責7

  1、根據公司發(fā)展戰略,制定人力資源戰略規劃并監督實(shí)施;

  2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大決策,為決策層提供人力資源專(zhuān)業(yè)支持;

  3、建立有效的溝通渠道,能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng )作性,能夠為企業(yè)帶來(lái)更大的'收益;

  4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

  5、處理公司重大人力資源問(wèn)題;

  6、負責企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源部的崗位職責8

  1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

  2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

  3、負責辦理職工調動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行狀況,提出違紀職工的處理意見(jiàn),并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的`審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準,會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并用心做好崗位調整安置工作。

  10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

  13、根據國家有關(guān)規定和政策,會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

  15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施,對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班,會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育,負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理,負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

  17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責9

  負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。

  負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關(guān)系。

  負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

  協(xié)調酒店及政府有關(guān)部門(mén)的`關(guān)系,負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

  審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。

  審批有關(guān)人士的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

  審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

  做好績(jì)效考核工作。

  完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源部的崗位職責10

 。、有權對各部門(mén)的員工狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。

 。、有權合理調配勞動(dòng)力資源。

 。、有權對干部進(jìn)行績(jì)效評估。

 。、有權檢查各部門(mén)對公司勞動(dòng)紀律的'執行情況。

 。、對員工的晉升、晉級有建議權。

人力資源部的崗位職責11

  1.完善并執行母公司各部門(mén)的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

  2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

  3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4.制定新員工及正式員工的培訓計劃,準備培訓資料,安排培訓的相關(guān)事宜。

  5.制定管理人員及員工的考核計劃,具體考核方案,并監督實(shí)施考核計劃。

  6.每月5號之前審定母公司各部門(mén)的`考勤、績(jì)效、提成以及薪資表,并于發(fā)放薪資前五日上交董事長(cháng)簽字確定。

  7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  8.領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作及其他人事日常工作。

人力資源部的崗位職責12

  1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規范化。

  2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施,并根據公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

  4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬狀況進(jìn)行監控。

  7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與潛力開(kāi)發(fā)工作,并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

  8.根據公司發(fā)展規劃,對公司的.各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

  9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

  11.負責的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

  12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

  13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

  15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內、對外勞資統計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責,各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部的崗位職責13

  1、執行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責并報告工作。

  2、貫徹執行國家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

  3、根據酒店經(jīng)營(yíng)目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長(cháng)遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實(shí)施和監控。

  4、主持本部門(mén)工作例會(huì ),聽(tīng)取、匯報、督促工作進(jìn)度,協(xié)調和解決工作中的問(wèn)題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實(shí)。

  5、組織搜集人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)信息,隨時(shí)掌握員工需求、人事調配、勞動(dòng)工資、人員培訓等方面的動(dòng)態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

  6、負責協(xié)調和指導酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動(dòng)定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動(dòng)、晉級、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,并適時(shí)提出酒店員工工資調整方案;負責會(huì )同酒店財務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監督實(shí)施。

  8、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò ),負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

  9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門(mén)員工的工作考察評估工作。

  10、負責建立和完善勞動(dòng)用工規章制度,嚴格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權益,減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的`問(wèn)題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門(mén)文明建設和計劃生育工作。

人力資源部的崗位職責14

  職責:

  1、根據公司的發(fā)展戰略,結合公司各項目的人才需要,規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

  2、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實(shí)施,保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的'人才需要;

  3、負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4、根據業(yè)務(wù)需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

  5、全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6、負責公司標準化工作的規劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

  7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長(cháng)以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統建設,精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績(jì)效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實(shí)際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部的崗位職責15

  1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

  2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

  3、負責辦理職工調動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見(jiàn),并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的.審核工作。

  9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準,會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

  10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實(shí)施。

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