人事主管工作崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事主管工作崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管工作崗位職責1

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。

人事主管工作崗位職責2

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　3、負責人事部的文件、資料的.歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

人事主管工作崗位職責3

　　1、統籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績(jì)效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤(pán)點(diǎn)及人崗匹配；

　　8、部門(mén)日常人員管理、專(zhuān)項工作監督推進(jìn)。

人事主管工作崗位職責4

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的'溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作崗位職責5

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事主管工作崗位職責6

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營(yíng)目標提供支持；

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估；

　　3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、計劃和安排；

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的`定期實(shí)施；

　　6、根據行業(yè)及公司發(fā)展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數據統計及分析工作；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作崗位職責7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的.特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事主管工作崗位職責8

　　1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調和指導各部門(mén)人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的.合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。

人事主管工作崗位職責9

　　1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)人事相關(guān)的'規章制度，審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調薪手續的辦理;

　　4、對公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，并引導實(shí)施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的'測評，追蹤;

　　6、監督控制各部門(mén)績(jì)效考評過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施方法，完善激勵機制，保證績(jì)效考評方案的落實(shí);

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛等;

人事主管工作崗位職責10

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管工作崗位職責11

　　1、負責組織實(shí)施公司招聘計劃，負責建立、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)培訓效果，提高培訓質(zhì)量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監督管理。

　　5、領(lǐng)導安排的'其他工作。

人事主管工作崗位職責12

　　1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓等基礎人事工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、基礎工資表的制作及提交；

　　5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　6、負責公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng)；

人事主管工作崗位職責13

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的''其他工作內容。

人事主管工作崗位職責14

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的.其他工作。

人事主管工作崗位職責15

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

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