高層崗位職責

　　在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的高層崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

高層崗位職責1

　　高層研發(fā)設計工程師大唐移動(dòng)通信設備有限公司大唐移動(dòng)通信設備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐崗位職責：

　　1、負責lte基站hl子系統（rrc、rrm、s1ap）系統方案和特性設計，系統級問(wèn)題分析和解決；

　　2、負責5g基站hl方向的.標準協(xié)議研究、5g預商用基站的信令面軟件架構設計工作；

　　3、負責將客戶(hù)需求轉換為產(chǎn)品需求、設計需求，指導開(kāi)發(fā)人員完成開(kāi)發(fā)。

　　任職要求：

　　1、通信、電子、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；（五年以上工作經(jīng)驗）

　　2、熟悉移動(dòng)通信原理；熟悉2g/3g/4g標準中的hl信令（rrm、rrc、s1ap）相關(guān)協(xié)議并有相關(guān)項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、掌握c語(yǔ)言，有多核處理器、x86、powerpc、arm開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、較強的責任心和團隊合作精神，能適應一定壓力和強度下的工作。

高層崗位職責2

　　一、總經(jīng)理的崗位職責說(shuō)明

　　1）工作職責

　　制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃建立良好的溝通渠道建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作

　　2）工作權限

　　決策權：公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權審核權：董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權監督權：對公司各項工作的監控權建議權：對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標和重大投資決策的建議權用人權：對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權考核權：對公司員工獎懲的決定權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；董事會(huì )賦予的其他權力；聯(lián)絡(luò )權、調配權等

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　二、副總經(jīng)理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策內部組織管理以及員工隊伍建設、企業(yè)文化建設分管領(lǐng)導工作總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：受總經(jīng)理委托工作范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：受總經(jīng)理的委托，對公司各項制度執行情況的監督和裁決權；對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；總經(jīng)理賦予的其它權利

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　三、總經(jīng)理助理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰略規劃并提供決策建議協(xié)助總經(jīng)理執行公司戰略、配合完成相關(guān)管理工作總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限范圍內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司戰略規劃、銷(xiāo)售策略、資本運作等方面的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的`建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：總經(jīng)理賦予的其它權利

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　四、財務(wù)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司財務(wù)規劃、財務(wù)政策與財務(wù)制度并監督實(shí)施指導組織公司財務(wù)預算、決算指導組織公司成本核算指導組織公司財務(wù)分析與資金調度監督指導會(huì )計、出納管理負責財務(wù)監督與管理、風(fēng)險控制工作指導部門(mén)內部組織管理工作及對外關(guān)系協(xié)調總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：有對各項費用開(kāi)支的監督檢查權；對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　五、人力資源總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　制定和實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持人力資源戰略執行/建立并完善人力資源管理體系全面負責人力資源管理各項事務(wù)人力資源部?jì)炔拷M織管理內外部關(guān)系協(xié)調及企業(yè)文化建設總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權；對公司編制內部招聘制度的審核權監督權：對部門(mén)各項費用開(kāi)支的監督檢查權；對所屬下級的工作的監督、檢查權；對公司員工出勤的監督權建議權：對公司重大人事政策、人才戰略規劃的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力；對公司員工手冊的解釋權；對員工考核數據和事項的核實(shí)權；對員工投訴的核實(shí)權

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　六、運營(yíng)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰略規劃；擬定公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃并監督執行建立規范、高效的運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善部門(mén)間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：公司戰略規劃、公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　七、市場(chǎng)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司市場(chǎng)發(fā)展戰略規劃并引導和控制擬定公司年度市場(chǎng)推廣計劃和產(chǎn)品計劃并組織實(shí)施部門(mén)內部建設和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：市場(chǎng)戰略規劃、產(chǎn)品規劃等方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　八、營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃擬定公司整體的營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃并監督實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)管理制度建設、部門(mén)內部建設和相關(guān)組織管理企業(yè)形象塑造部門(mén)間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃、公司產(chǎn)品策略及策劃方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　九、銷(xiāo)售總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司銷(xiāo)售戰略規劃并引導和控制擬定公司年度銷(xiāo)售方案并組織實(shí)施管理制度建設、部門(mén)內部建設和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：銷(xiāo)售戰略規劃、有關(guān)銷(xiāo)售方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　十、技術(shù)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定技術(shù)發(fā)展戰略規劃并監督執行擬定分管部門(mén)年度工作計劃并組織實(shí)施管理制度建設、部門(mén)內部建設和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：技術(shù)發(fā)展戰略規劃、有關(guān)技術(shù)改革方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　十一、生產(chǎn)總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定生產(chǎn)戰略規劃并監督執行擬定年度生產(chǎn)計劃并組織實(shí)施，完成生產(chǎn)目標制度完善及流程改造、部門(mén)內部建設部門(mén)間關(guān)系協(xié)調及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務(wù)審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：生產(chǎn)戰略規劃、有關(guān)質(zhì)量改進(jìn)方案、生產(chǎn)問(wèn)題解決方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò )的權力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

高層崗位職責3

　　1、主動(dòng)維護公司聲譽(yù)，對本樓盤(pán)進(jìn)行宣傳；

　　2、熱情接待，細致講解，耐心服務(wù)，務(wù)必讓客戶(hù)對服務(wù)表示滿(mǎn)意；

　　3、全面熟練地掌握本樓盤(pán)的規劃、設計、施工、管理情況，了解房地產(chǎn)法律、法規以及相關(guān)交易知識，為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的咨詢(xún)；

　　4、制定個(gè)人銷(xiāo)售方案、計劃，嚴格按照公司的銷(xiāo)售價(jià)格及交房標準進(jìn)行銷(xiāo)售；

　　5、挖掘潛在的客戶(hù)；

　　6、進(jìn)行市場(chǎng)調查，并對收集的'情報進(jìn)行研究；

　　7、注意相關(guān)資料、客戶(hù)檔案及銷(xiāo)售情況的保密；

　　8、每天記錄電話(huà)咨詢(xún)及客戶(hù)接待情況；

　　9、協(xié)助解決客戶(hù)售后服務(wù)工作。

高層崗位職責4

　　項目總經(jīng)理（超高層項目）職位描述：

　　1、負責項目全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，實(shí)現公司既定的經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、對項目建設過(guò)程中重、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決督促和風(fēng)險控制；

　　3、負責統籌管理技術(shù)、計劃、成本、工程等部門(mén)間溝通協(xié)作；

　　4、負責項目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構建和諧的項目開(kāi)發(fā)環(huán)境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)項目管理經(jīng)驗，至少1個(gè)以上項目的全程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗，對項目工程、營(yíng)銷(xiāo)有豐富的操盤(pán)經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)、管理、施工全過(guò)程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的`商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開(kāi)發(fā)統籌組織能力；

　　5、精通現代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計劃、控制、溝通協(xié)調能力和團隊領(lǐng)導能力。

　　6、具備五星級酒店、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗背景人才尤佳。職位描述：

　　1、負責項目全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，實(shí)現公司既定的經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、對項目建設過(guò)程中重、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決督促和風(fēng)險控制；

　　3、負責統籌管理技術(shù)、計劃、成本、工程等部門(mén)間溝通協(xié)作；

　　4、負責項目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構建和諧的項目開(kāi)發(fā)環(huán)境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)項目管理經(jīng)驗，至少1個(gè)以上項目的全程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗，對項目工程、營(yíng)銷(xiāo)有豐富的操盤(pán)經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)、管理、施工全過(guò)程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開(kāi)發(fā)統籌組織能力；

　　5、精通現代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計劃、控制、溝通協(xié)調能力和團隊領(lǐng)導能力。

　　6、具備五星級酒店、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗背景人才尤佳。

高層崗位職責5

　　高層協(xié)議軟件工程師大唐移動(dòng)通信設備有限公司大唐移動(dòng)通信設備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐職責范圍：

　　1、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧關(guān)鍵技術(shù)的跟蹤及預研工作；

　　2、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧軟件設計開(kāi)發(fā)\調測工作；

　　3、負責5g相關(guān)負荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實(shí)現；

　　4、負責5g相關(guān)為前端市場(chǎng)人員、后端產(chǎn)品測試人員及產(chǎn)品運維人員提供技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)支持。

　　職責描述：

　　1、通信、信息、電子、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練掌握c語(yǔ)言并具備相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，具備高層協(xié)議開(kāi)發(fā)經(jīng)驗或敏捷開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練掌握l(shuí)te 3gpp通信協(xié)議；

　　4、具備良好的'英文閱讀能力，能夠閱讀技術(shù)類(lèi)英文文檔；

　　5、對待工作充滿(mǎn)熱情，并能夠承受一定的工作壓力。

高層崗位職責6

　　人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司，明源云，明源地產(chǎn)研究網(wǎng)，明源軟件，深圳市明源軟件股份有限公司，明源崗位職責：

　　1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建設中高層管理人才培養及儲備體系，并確定對應的.培訓需求和規劃；

　　2、負責中高層領(lǐng)導力項目、內部領(lǐng)導力課程設計，為公司領(lǐng)導力發(fā)展提供解決方案；并組織實(shí)施，跟蹤、反饋培訓效果。

　　任職資格：

　　1、四年及以上管理者培養、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、較好的書(shū)面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作能力；

　　3、較好的職業(yè)素養，積極主動(dòng)，具有強烈的責任心和自我驅動(dòng)能力。

高層崗位職責7

　　策劃主管/專(zhuān)員（世界花超高層項目）融創(chuàng )中國西南區域公司融創(chuàng )中國重慶公司分支機構

　　項目介紹：“世界花”項目位于重慶市江北嘴，是重慶目前樓市最高端的項目，也是未來(lái)西南地區的最高建筑，重慶新地標式建筑，也將成為除了解放碑以外又一張重慶的名片。

　　崗位職責：

　　1、根據營(yíng)銷(xiāo)計劃，執行媒體投放、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等工作，保證品質(zhì)，評估效果；

　　2、根據銷(xiāo)售節點(diǎn)完成現場(chǎng)包裝策劃方案并落地執行；

　　3、制作銷(xiāo)售需求規劃、設計、制作各類(lèi)物料；

　　4、對接媒體，維護基礎媒體關(guān)系；

　　5、管理各類(lèi)供應商；

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)、建筑學(xué)、房地產(chǎn)、廣告、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上一線(xiàn)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)歷，有高端項目或商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備相應策劃推廣知識、房地產(chǎn)行業(yè)知識、新聞撰寫(xiě)知識、媒體知識；

　　4、具有人際交往溝通協(xié)調能力、工作的.計劃與執行能力、廣告鑒賞能力；

　　5、積極主動(dòng)、謹慎負責和團隊精神；

高層崗位職責8

　　助理、業(yè)務(wù)、高層管理中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部任職資格：

　　1、22—35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)俱佳；

　　3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；

　　4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；

　　5、有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過(guò)銷(xiāo)售/金融/教育工作者優(yōu)先

　　想要穩定工作、工資高、發(fā)展前景大、還不想被管的'人！

高層崗位職責9

　　工程設計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司，城市地產(chǎn)，上海城市崗位職責：

　　1、負責集團設計工程全面管理及內控，審定公司的工程管理制度和施工規范；

　　2、掌握寫(xiě)字樓、超高層等建筑智能化工程的`各項國家、地方、行業(yè)標準，掌握相關(guān)的政策和法規；

　　3、指導建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計等；

　　4、負責文明施工和安全生產(chǎn)；

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

　　任職要求：

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備國家認定的該專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)；

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗，寫(xiě)字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、注重工程施工領(lǐng)導能力、組織能力、協(xié)調能力、表達能力。

高層崗位職責10

　　項目經(jīng)理（超高層建筑，要求人證相符）中欣集團湖南省中欣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團有限公司，中欣集團，中欣1、根據項目發(fā)展規劃，擬定項目部工作目標及工作計劃并組織實(shí)施；

　　2、負責組織協(xié)調工程技術(shù)管理工作，保證工程中的問(wèn)題得到合理解決；

　　3、負責管理工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作，并做好工程實(shí)施過(guò)程中關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的組織協(xié)調工作；

　　4、參與工程竣工的驗收工作，保證項目操作達到公司經(jīng)營(yíng)目標規定的要求，對最終可交付成果的質(zhì)量、進(jìn)度、成本負責。

　　此崗位所做項目為超高層建筑（約40層左右），要求持證上崗，待遇可面議。

　　任職要求：

　　1、工民建、土木工程等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，30—45歲，有一級建造師證（房建專(zhuān)業(yè)），須人證相符。

　　2、熟悉國家行業(yè)相關(guān)的.政策法律法規及國家質(zhì)量標準規范。

　　3、5年以上項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，技術(shù)全面，熟悉建筑施工管理。

　　4、善于溝通，有較強的現場(chǎng)施工事務(wù)溝通能力及組織協(xié)調能力。

高層崗位職責11

　　高層協(xié)議軟件工程師大唐移動(dòng)通信設備有限公司大唐移動(dòng)通信設備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐職責范圍：

　　1、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧關(guān)鍵技術(shù)的跟蹤及預研工作；

　　2、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧軟件設計開(kāi)發(fā)\調測工作；

　　3、負責5g相關(guān)負荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實(shí)現；

　　4、負責5g相關(guān)為前端市場(chǎng)人員、后端產(chǎn)品測試人員及產(chǎn)品運維人員提供技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)支持。

　　職責描述：

　　1、通信、信息、電子、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練掌握c語(yǔ)言并具備相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，具備高層協(xié)議開(kāi)發(fā)經(jīng)驗或敏捷開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練掌握l(shuí)te 3gpp通信協(xié)議；

　　4、具備良好的.英文閱讀能力，能夠閱讀技術(shù)類(lèi)英文文檔；

　　5、對待工作充滿(mǎn)熱情，并能夠承受一定的工作壓力。

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