總裁崗位職責

　　現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的總裁崗位職責，希望能夠幫助到大家。

總裁崗位職責1

　　職責一，處理董事長(cháng)總經(jīng)辦日常工作事務(wù)

　　1、起草、打印、登記和存檔董事長(cháng)簽發(fā)文件

　　2、為董事長(cháng)接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預約工作

　　3、收發(fā)傳真，并及時(shí)交給董事長(cháng)處理

　　4、公司文件批簽的傳送、督辦、處理

　　5、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，如有必要，做好電話(huà)記錄

　　6、掌握董事長(cháng)的日程安排，負責董事長(cháng)及重要客人房間、車(chē)票、機票的預定工作

　　7、負責高層會(huì )議籌備和記錄

　　8、完成董事長(cháng)交辦的其他工作

　　職責二，正式文件的處理

　　1、起草公司董事會(huì )的會(huì )議材料

　　2、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理

　　3、起草公司年度工作總結及董事長(cháng)講話(huà)稿

　　4、進(jìn)行物品及文檔的管理

　　技能——有一定的文字功底，較好的寫(xiě)作能力，具備較好的語(yǔ)言表達能力，具備一定的.英語(yǔ)應用能力，具有較強組織協(xié)調能力;反應敏捷、具有良好的理解能力與判斷能力，對上級指示能準確的理解和判斷，并能積極達成目標的實(shí)現;熟悉公司各方面經(jīng)營(yíng)情況，能獨立處理對外來(lái)訪(fǎng)接待，并能進(jìn)行有效的溝通和交流，以有效地維護公司形象。

總裁崗位職責2

　　1、負責事業(yè)部下轄各分公司業(yè)務(wù)的日常運作和全面管理;

　　2、負責對事業(yè)部的發(fā)展做出合理、明確定位，完成董事會(huì )下達的`任務(wù)目標;

　　3、負責制定事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和業(yè)務(wù)拓展計劃，并逐步落實(shí)實(shí)施;

　　4、組建并管理銷(xiāo)售團隊，負責基團隊建設和培養，營(yíng)造積極向上的團隊氛圍，保證團隊的戰斗力與凝聚力;

　　5、根據公司整體發(fā)展策略，落實(shí)下達的各項業(yè)績(jì)指標并完成，定期總結業(yè)務(wù)過(guò)程中出現的問(wèn)題，并提出相關(guān)解決方案;

　　6、加強對個(gè)分公司的動(dòng)態(tài)監控，確保公司業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展。

總裁崗位職責3

　　負責總裁辦日常事務(wù)工作，包括文件的掃描、報銷(xiāo)單據的登記、整理、匯總等工作;

　　負責總裁辦印章的`管理工作;

　　負責公司檔案室的管理工作，包括文件的接收、整理、立卷、錄入等;

　　負責總裁辦辦公用品采購工作;

　　負責總裁辦固定資產(chǎn)定期盤(pán)點(diǎn)工作;

　　負責總裁辦月度資金計劃上報等工作;

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。

總裁崗位職責4

　　崗位職責

　　1.人員優(yōu)化配置;

　　2.負責集團各項制度的貫徹、落實(shí)、執行,并制定完善中心各項管理制度、流程;

　　3.協(xié)助組織制定集團及各子公司發(fā)展戰略規劃,并監督實(shí)施過(guò)程,隨時(shí)關(guān)注內外變化,提出戰略調整方案;

　　4.組織分管部門(mén)制定月度、年度、階段性工作計劃,并組織實(shí)施和檢查各項工作執行情況;

　　5.參與公司人事、行政等重大問(wèn)題的決策并提供各項外部政策方面信息,為高層決策提供依據和建議;

　　6.負責企業(yè)文化建設,組織各類(lèi)文體活動(dòng),籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng);

　　7.負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車(chē)間責任區以外)、安保等管理工作;

　　8.負責組織制定、實(shí)施集團和各子公司的'人力資源規劃,并根據實(shí)際情況對企業(yè)組織架構及職能進(jìn)行優(yōu)化;

　　9.負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績(jì)效考核等工作;

　　10.依據5S管理制度,負責指導、監督、落實(shí)現場(chǎng)、環(huán)境、健康、安全管理工作。

　　任職資格:

　　學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　年齡要求:40-50歲

　　工作要求:

　　1.通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識,薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗,人力資源管理經(jīng)驗,

　　行政管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理,有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

　　3. 5年以上同等職位經(jīng)驗或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,有上市公司類(lèi)似工作經(jīng)驗為加分項;

　　4.熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應管理工具;

　　5.有很強的抗壓能力。

總裁崗位職責5

　　行政總裁職責:

　　全面負責集團大灣區域運營(yíng)管理及日常工作,立足港澳輻射大灣區,並根據集團整體發(fā)展規劃和戰略布局制定及實(shí)施公司的中長(cháng)期發(fā)展策略,經(jīng)營(yíng)目標及市場(chǎng)開(kāi)拓計劃。

　　定期向集團董事局匯報工作進(jìn)展及成果,并能夠提出公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標、組織管理等方面的建設性意見(jiàn),為集團的重大決策提供信息支持。

　　作為集團的企業(yè)文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業(yè)文化和品牌形象,指導企業(yè)文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。

　　要求:

　　15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關(guān)工作經(jīng)驗,10年以上保險、證券、信托及第三方理財公司副總、省公司總經(jīng)理以上高級管理職位經(jīng)驗。深度了解資本市場(chǎng)及投資行業(yè)發(fā)展規律,熟悉風(fēng)險投資、產(chǎn)業(yè)投資、基金管理等運作模式,熟悉相關(guān)法律、法規及政策。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,社會(huì )資源或項目資源,善于開(kāi)發(fā)及整合資源,熟悉境內外資本市場(chǎng),對資本市場(chǎng)有深刻了解并有成功運作經(jīng)驗。有國際知名投資銀行、私募股權投資機構(PE)或大型私募基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　具有敏銳的市場(chǎng)感知能力、商業(yè)嗅覺(jué)和洞察力。準確的風(fēng)險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營(yíng)銷(xiāo)推介和談判能力,擅長(cháng)與政府部門(mén)溝通。具備良好的溝通能力,極強的領(lǐng)導力、執行力,快捷的市場(chǎng)反應能力,具有能在較大壓力狀態(tài)下工作的心里素質(zhì)。實(shí)際薪資面議職責:

　　全面負責集團大灣區域運營(yíng)管理及日常工作,立足港澳輻射大灣區,並根據集團整體發(fā)展規劃和戰略布局制定及實(shí)施公司的中長(cháng)期發(fā)展策略,經(jīng)營(yíng)目標及市場(chǎng)開(kāi)拓計劃。

　　定期向集團董事局匯報工作進(jìn)展及成果,并能夠提出公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標、組織管理等方面的建設性意見(jiàn),為集團的重大決策提供信息支持。

　　作為集團的'企業(yè)文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業(yè)文化和品牌形象,指導企業(yè)文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。

　　要求:

　　15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關(guān)工作經(jīng)驗,10年以上保險、證券、信托及第三方理財公司副總、省公司總經(jīng)理以上高級管理職位經(jīng)驗。深度了解資本市場(chǎng)及投資行業(yè)發(fā)展規律,熟悉風(fēng)險投資、產(chǎn)業(yè)投資、基金管理等運作模式,熟悉相關(guān)法律、法規及政策。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,社會(huì )資源或項目資源,善于開(kāi)發(fā)及整合資源,熟悉境內外資本市場(chǎng),對資本市場(chǎng)有深刻了解并有成功運作經(jīng)驗。有國際知名投資銀行、私募股權投資機構(PE)或大型私募基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　具有敏銳的市場(chǎng)感知能力、商業(yè)嗅覺(jué)和洞察力。準確的風(fēng)險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營(yíng)銷(xiāo)推介和談判能力,擅長(cháng)與政府部門(mén)溝通。具備良好的溝通能力,極強的領(lǐng)導力、執行力,快捷的市場(chǎng)反應能力,具有能在較大壓力狀態(tài)下工作的心里素質(zhì)。

總裁崗位職責6

　　從領(lǐng)導決策過(guò)程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個(gè)角色的多重性決定了在實(shí)際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位，以下是總裁秘書(shū)年終個(gè)人總結。

　　所要協(xié)調工作的對象都是公司領(lǐng)導，自己的上級、同級和下級，在實(shí)際工作中我的作法是：為領(lǐng)導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務(wù)到位但不干預領(lǐng)導工作。

　　受總經(jīng)理委派、處理具體事務(wù)和問(wèn)題，各項工作對總經(jīng)理負責。

　　及時(shí)傳達貫徹上級和公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。

　　組織安排公司各種會(huì )議，負責并督促會(huì )議決議的.貫徹落實(shí)，并對各部門(mén)情況及時(shí)跟進(jìn)反饋。

　　及時(shí)組織完成總經(jīng)理、公司所需文件的起草，有關(guān)材料的擬制。

　　受總經(jīng)理委托，協(xié)調公司領(lǐng)導之間、系統各職能部門(mén)之間，分公司之間的工作。

　　圓滿(mǎn)地完成公司來(lái)訪(fǎng)團體的商務(wù)接待工作。

　　處理各類(lèi)來(lái)電及信訪(fǎng)工作，解除總經(jīng)理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執行公司經(jīng)營(yíng)決策。

　　為發(fā)揮好參謀助手作用，積極搜集相關(guān)信息，分類(lèi)整理;經(jīng)常深入調查研究，了解和全面掌握實(shí)際情況，在實(shí)際工作中注意，利用各種方式了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，傾聽(tīng)各級領(lǐng)導和職工的建議，征求公司相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn);為領(lǐng)導相關(guān)工作參好謀、獻好策。

　　承辦工作是秘書(shū)的主要工作之一，有來(lái)自上級領(lǐng)導、上級部門(mén)的，也有來(lái)自外部的，但主要是來(lái)自公司領(lǐng)導、系統職能部門(mén)和分公司的事宜，還有些日常事務(wù)性工作，可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來(lái)的，后辦內部的;承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領(lǐng)導負責，向職工負責。

　　出色地完成本部門(mén)文件的打印、收發(fā)以及管理。

總裁崗位職責7

　　1、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件;總裁簽發(fā)文件管理，文件信息上傳下達工作;

　　2、協(xié)助組織(通知)落實(shí)召開(kāi)各類(lèi)公司(級)會(huì )議，提前做好會(huì )議活動(dòng)前準備工作，會(huì )議內容的記錄及會(huì )議紀要的整理工作;

　　3、協(xié)助總裁辦處理對口關(guān)聯(lián)事務(wù)的.協(xié)調與溝通，關(guān)系維護與信息對接;

　　4、協(xié)助總裁辦處理行業(yè)、涉外事務(wù)的公共關(guān)系，及相關(guān)聯(lián)信息的披露;

　　5、處理涉及總裁辦的電話(huà)、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過(guò)濾和正確傳達;

　　6、協(xié)助總裁安排日常工作行程、差旅安排等;

　　7、負責相關(guān)拜訪(fǎng)人員的接待;

　　8、負責總裁辦公室環(huán)境以及其他日常事務(wù)性工作。

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