店長(cháng)管理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的店長(cháng)管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
店長(cháng)管理崗位職責1
職位描述：
職位概要
協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運營(yíng)餐廳，負責餐廳的高效、盈利運作，直接監督管理團隊。規劃和實(shí)現餐廳財務(wù)目標，控制支出，分析差異，采取正確的行動(dòng)，達成績(jì)效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區標準操作規程、政策和程序。
崗位職責
在餐廳經(jīng)理的指導下，管理餐廳運營(yíng)工作。保證高標準的服務(wù)效率、培訓、衛生、清潔和維護工作區域。
協(xié)助管理餐廳銷(xiāo)售、運營(yíng)費用、成本、利潤、服務(wù)質(zhì)量和客人滿(mǎn)意度。與團隊一起審查運營(yíng)結果并尋找提高績(jì)效的機會(huì )。
根據標準食譜和服務(wù)指南規范協(xié)助準備餐食。包括操作程序和標準的實(shí)施、團隊成員的管理和發(fā)展，并與景點(diǎn)管理部門(mén)保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長(cháng)期目標的`實(shí)現。協(xié)助行政總廚監督后廚的日常烹飪操作和所有操作設備的清潔度，隨時(shí)達到衛生標準。
負責庫存檢查和日常訂購，遵守公司采購訂單法律法規。
參與指定部門(mén)的人力資源職責，包括：創(chuàng )造一個(gè)促進(jìn)有團隊精神、積極反饋、及時(shí)認可、相互尊重和讓團隊成員滿(mǎn)意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。
履行分配的其他職責。
崗位要求
持有食品衛生證書(shū)者優(yōu)先
具有全面的餐飲服務(wù)和運營(yíng)技能
能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求
有酒店培訓認證優(yōu)先
至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂(lè )部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗
教育背景
酒店管理職業(yè)學(xué)校以上，統招本科優(yōu)先。
店長(cháng)管理崗位職責2
管理店長(cháng)崗位職責
崗位職責：
1、負責店面相關(guān)外聯(lián)工作（如商場(chǎng)和小區物業(yè)等）；
2、負責貫徹公司制定的促銷(xiāo)政策和活動(dòng)方案并組織實(shí)施；
3、對店面營(yíng)銷(xiāo)策略提供合理建議，維護并開(kāi)拓客戶(hù)渠道，提升店面銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
4、分析營(yíng)銷(xiāo)數據及時(shí)調整商品結構，并負責組織商品庫存盤(pán)點(diǎn)與補充；
5、負責店面整體展示效果的維護與調整，保證商品價(jià)簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的清潔衛生；
6、積極引導店面人員對顧客進(jìn)行維護，主動(dòng)邀約并介紹店面（促銷(xiāo)）活動(dòng)和新產(chǎn)品介紹，激勵員工開(kāi)發(fā)新會(huì )員，確保銷(xiāo)售額增長(cháng)；
7、負責店面的日常行政管理（如每月排班計劃、獎金計劃等），合理分配銷(xiāo)售任務(wù)；
8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓，提升業(yè)務(wù)技能；
9、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)或藝術(shù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備三年以上大型家居賣(mài)場(chǎng)（或類(lèi)似行業(yè)）駐店銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程；
3、具備一定的`組織領(lǐng)導能力，能夠有效的帶動(dòng)和激勵團隊成員達成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。
店長(cháng)管理崗位職責3
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運動(dòng)員提供靈感與創(chuàng )新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運動(dòng)王國。
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在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng )新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
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耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—負責單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿(mǎn)意度和盈利目標并且保持經(jīng)營(yíng)標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經(jīng)理以及公司損失預防部門(mén)一起處理店內損失預防問(wèn)題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實(shí)施/執行全球和區域計劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責（銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì )計等）或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區/業(yè)務(wù)；
—店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
—制定商店活動(dòng)的統計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺(jué)團隊進(jìn)行交流，監督店鋪現場(chǎng)陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實(shí)施/執行全球和區域計劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
—要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱(chēng)：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—管理所轄的某些店鋪營(yíng)運區域（庫存、產(chǎn)品部門(mén)和銷(xiāo)售服務(wù)等）的所有日�；顒�(dòng)，包括銷(xiāo)售和服務(wù)、選擇和培養員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運管理；
—執行和維護產(chǎn)品陳列和銷(xiāo)售區標準；
—溝通促銷(xiāo)活動(dòng)信息，確保每次促銷(xiāo)活動(dòng)的結果最大化；
—根據銷(xiāo)售和顧客反饋，識別商品問(wèn)題和機會(huì )；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的`消費者體驗和員工體驗并且實(shí)施/執行全球和區域計劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。
—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱(chēng)：組長(cháng)（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個(gè)體員工發(fā)展；
—就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且帶動(dòng)銷(xiāo)售；
—通過(guò)提供高級別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運并且能夠執行運動(dòng)員的各項職責；
—擔任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責（庫存、收銀、銷(xiāo)售）的專(zhuān)家。持續學(xué)習和接受培訓，以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動(dòng)；
—協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作�？梢該舞�匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
店長(cháng)管理崗位職責4
管理培訓生（儲備店長(cháng)）紅星美凱龍家居紅星美凱龍家居集團股份有限公司，上海美凱龍，紅星美凱龍，紅星美凱龍官網(wǎng)，紅星美凱龍家居，美凱龍，美凱龍家居，美凱龍職責描述：
1、學(xué)習品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶(hù)，精準分析客戶(hù)置家需求，實(shí)現高端家具及家居用品的銷(xiāo)售；
2、深入了解客戶(hù)生活方式，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化搭配設計，并通過(guò)設計使家具及家居用品呈現客戶(hù)滿(mǎn)意的效果；
3、跟進(jìn)客戶(hù)訂單，與客戶(hù)形成長(cháng)期穩定的良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶(hù)值得信賴(lài)的家居顧問(wèn)，持續提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、維護品牌美譽(yù)度；
4、對老客戶(hù)及未成交客戶(hù)進(jìn)行追蹤維護，培養客戶(hù)忠誠度；
5、協(xié)助完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)的實(shí)施；
6、完成領(lǐng)導交辦的'其它各項工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，xxxx年屆應屆生；
2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳；
3、英語(yǔ)6級；
4、優(yōu)秀的學(xué)習能力，吃苦耐勞；
此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷(xiāo)售管理培訓生崗位，希望一年內能成長(cháng)為管理人才。
店長(cháng)管理崗位職責5
職責描述：
1、負責自營(yíng)店鋪票銀結算，商品庫存盤(pán)點(diǎn)工作；
2、監督管理倉庫收料、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；
3、園區衍生品推廣和營(yíng)銷(xiāo)的工作；
4、負責產(chǎn)品運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與推廣，運營(yíng)數據分析、改良意見(jiàn)、品牌宣傳；
5、負責制定部門(mén)工作計劃，組織、安排人員落實(shí)工作；
6、負責督導員工執行公司的各項管理制度，提高執行力。
職位要求：
1。本科及以上學(xué)歷；
2。具備團隊精神，溝通協(xié)調能力較好，領(lǐng)導能力強；
3。有一定培訓能力，愿意將自己技能傳授給他人；
4。承受壓力和挫折的.能力，有良好的預見(jiàn)力；
5。有開(kāi)店經(jīng)驗者優(yōu)先。
店長(cháng)管理崗位職責6
職位描述：
1、實(shí)現銷(xiāo)售、毛利指標達成，嚴格合理控制門(mén)店損耗、人力成本、營(yíng)運成本等各項費用；
2、傳達并執行公司的各項規章制度及流程；
3、保障門(mén)店正常運作，實(shí)現執行營(yíng)運標準常態(tài)化；
4、加強培訓，服務(wù)員工、顧客，做好團隊建設；
5、及時(shí)和總部相關(guān)部門(mén)反饋溝通門(mén)店相關(guān)營(yíng)運信息。
職位要求：
1。 30周歲以上；
2。大型超市5年以上門(mén)店店長(cháng)經(jīng)驗，且有生鮮品類(lèi)經(jīng)驗；
2。富有責任心、榮譽(yù)感和自信心；
3。具備良好的`組織協(xié)調能力、應變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗；
4。對工作領(lǐng)域的信息（價(jià)格、商品、市場(chǎng)方向等）具有敏銳的察覺(jué)力；
5。做事認真仔細，工作踏實(shí)，良好的人際關(guān)系，作風(fēng)正派，有創(chuàng )新思維；
店長(cháng)管理崗位職責7
職位描述：
崗位職責：
1、監督物流工作，指導物流規范工作；
2、負責所在前置倉的訂貨任務(wù)；
3、指導并監督前置倉日清任務(wù)；
4、對前置倉銷(xiāo)售數據進(jìn)行分析，制定合理的'訂貨方案；
5、對前置倉所覆蓋區域的督導及店長(cháng)進(jìn)行工作指導；
6、負責轄區內選址、店面開(kāi)業(yè)、銷(xiāo)售促進(jìn)、基礎運營(yíng)等工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)（全日制）及以上學(xué)歷；
2、有較好的計劃管理，組織協(xié)調，分析數據能力前具有較好的溝通表達能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。
店長(cháng)管理崗位職責8
職位描述：
【需要你負責——】
1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營(yíng)，包括中式，海鮮，烘焙，聯(lián)營(yíng)等；
2、建立和跟蹤執行服務(wù)sop，提升顧客體驗；
3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門(mén)負責新品執行和落地，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
4、協(xié)助app運營(yíng)部門(mén)及市場(chǎng)部門(mén)的促銷(xiāo)和市場(chǎng)推廣，完成本品類(lèi)主題活動(dòng)的設立和執行；
5、領(lǐng)導餐飲部并貫徹執行門(mén)店的經(jīng)營(yíng)程序，達成公司部門(mén)內各項指標；
6、定期分析改進(jìn)所轄部門(mén)的毛利水平，優(yōu)化所轄部門(mén)的.庫存結構；
7、部門(mén)盤(pán)點(diǎn)，損耗管理，資產(chǎn)設備的維護；
8、領(lǐng)導團隊，負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓，貫徹盒馬企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性；
9、負責所轄員工的工作評估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負責部門(mén)的人事結構，提高團隊效率；
10、與物流和客服部門(mén)保持良好的溝通，保證本部門(mén)各項后勤服務(wù)；
11、與app運營(yíng)部門(mén)及營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)保持良好的合作；
12、處理與顧客，消協(xié)，物價(jià)，食藥監、餐飲協(xié)會(huì )等部門(mén)之間的關(guān)系。
【需要你具備——】
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上餐飲服務(wù)/酒店管理經(jīng)驗，3年及以上餐飲店長(cháng)經(jīng)驗；
2、精通專(zhuān)業(yè)提升顧客體驗，有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作；
4、具備較強的溝通能力，組織協(xié)調能力，能共同為實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標而努力；
5、具備強烈的責任心，自我驅動(dòng)，能適應互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學(xué)習能力；
6、具有較強的數據分析能力，具備提前發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力；
7、知名餐飲服務(wù)/星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
店長(cháng)管理崗位職責9
店長(cháng)（健康管理中心）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構）崗位職責：
1，依據集團的戰略發(fā)展目標，負責診所的建立及門(mén)診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用，有效控制診所運營(yíng)風(fēng)險；
2，對于診所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任；
3，嚴格有效執行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運營(yíng)程序、服務(wù)標準、管理規范；監督各級管理人員按照制度規范要求恪守職責，落實(shí)執行與監督考評，不斷提升客戶(hù)體驗質(zhì)量；
4，定期向集團管理層提交各項運營(yíng)分析數據與信息，提交健康管理中心運營(yíng)管理的改進(jìn)優(yōu)化方案；
5，負責醫護團隊的組建，協(xié)助集團對醫護團隊進(jìn)行培訓、考核與管理，持續提升健康管理中心醫療團隊的業(yè)務(wù)水，并帶領(lǐng)團隊高效提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；
6，負責健康管理中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作，包括：根據本中心發(fā)展目標和集團市場(chǎng)部下發(fā)的推廣方案，指導并帶領(lǐng)團隊高效實(shí)施。同時(shí)，對本中心市場(chǎng)宣傳推廣工作進(jìn)行監督和考核，保證市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現；
7，組織協(xié)調各部門(mén)的運作和密切配合，以保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，確保服務(wù)符合客戶(hù)的需求并滿(mǎn)意。
8、組織協(xié)調各部門(mén)的培訓工作，定期擬定培訓計劃，保障培訓質(zhì)量。
9，負責客戶(hù)投訴處理、危機管理及與醫療相關(guān)的政府機構溝通工作，組織處理診所運營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的'各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、醫學(xué)、工商管理、企管、營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上高端門(mén)診中心、私營(yíng)醫院、連鎖機構管理經(jīng)驗，至少3年以上醫院高層管理經(jīng)驗；
3、具有醫療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識，善于制定醫院發(fā)展的戰略及具備把握醫院發(fā)展全局的能力；
4、在運營(yíng)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面，知識豐富并具實(shí)戰經(jīng)驗，可承受較大工作壓力；
5、具有團隊合作及經(jīng)營(yíng)技巧，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，人品正直；
6、有醫院整體經(jīng)營(yíng)（運營(yíng)）成功經(jīng)歷者，可優(yōu)先可慮；
7、熟悉國家醫療有關(guān)政策、法律和法規。
店長(cháng)管理崗位職責10
耐克直營(yíng)店管理—店長(cháng)/副店/主管/組長(cháng)耐克商業(yè)（中國）有限公司耐克商業(yè)（中國）有限公司，nike中國，耐克從打造出第一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運動(dòng)員提供靈感與創(chuàng )新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運動(dòng)王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct，涵蓋中國的260多家直營(yíng)店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過(guò)洞察消費者需求，以及不間斷的對話(huà)與分享，持續創(chuàng )造前所未有的消費體驗與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng )新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng )意靈感，點(diǎn)燃運動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—負責單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿(mǎn)意度和盈利目標并且保持經(jīng)營(yíng)標準；
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—管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經(jīng)理以及公司損失預防部門(mén)一起處理店內損失預防問(wèn)題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實(shí)施/執行全球和區域計劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責（銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì )計等）或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區/業(yè)務(wù)；
—店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
—制定商店活動(dòng)的統計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺(jué)團隊進(jìn)行交流，監督店鋪現場(chǎng)陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實(shí)施/執行全球和區域計劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
—要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的.靈活排班。
職位名稱(chēng)：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設置個(gè)人目標。培訓員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提出主要意見(jiàn)；
—管理所轄的某些店鋪營(yíng)運區域（庫存、產(chǎn)品部門(mén)和銷(xiāo)售服務(wù)等）的所有日�；顒�(dòng)，包括銷(xiāo)售和服務(wù)、選擇和培養員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運管理；
—執行和維護產(chǎn)品陳列和銷(xiāo)售區標準；
—溝通促銷(xiāo)活動(dòng)信息，確保每次促銷(xiāo)活動(dòng)的結果最大化；
—根據銷(xiāo)售和顧客反饋，識別商品問(wèn)題和機會(huì )；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實(shí)施/執行全球和區域計劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。
—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱(chēng)：組長(cháng)（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個(gè)體員工發(fā)展；
—就員工招聘、紀律行為、績(jì)效考核和表?yè)P獎勵等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且帶動(dòng)銷(xiāo)售；
—通過(guò)提供高級別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運并且能夠執行運動(dòng)員的各項職責；
—擔任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責（庫存、收銀、銷(xiāo)售）的專(zhuān)家。持續學(xué)習和接受培訓，以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動(dòng)；
—協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作�？梢該舞�匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
店長(cháng)管理崗位職責11
管理培訓生（儲備店長(cháng)）
管理培訓生計劃以培養未來(lái)公司運營(yíng)體系和職能體系的高級管理人員為目標，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓生將全面學(xué)習公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過(guò)在崗學(xué)習和實(shí)踐鍛煉提升專(zhuān)業(yè)能力和對行業(yè)的`了解，融入公司運營(yíng)體系。
培養特征：
1、職能體系和運營(yíng)體系輪崗歷練，全面學(xué)習掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；
2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；
3、人性化的管理方式；
4、開(kāi)放的工作氛圍；
5、廣闊的成長(cháng)空間，全國各分部輪崗學(xué)習及崗位職責描述崗位要求的任職機會(huì )；
6、發(fā)展通道；門(mén)店基層（2—3個(gè)月）———門(mén)店見(jiàn)習店長(cháng)（2—3個(gè)月）———門(mén)店店長(cháng)（3—6個(gè)月）———見(jiàn)習區域經(jīng)理（3—6個(gè)月）———區域經(jīng)理———地區經(jīng)理———分部總經(jīng)理。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷應往屆畢業(yè)生，醫藥、生物學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（優(yōu)秀大專(zhuān)畢業(yè)生可適當放寬學(xué)歷要求）；
2、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神；
3、熱愛(ài)零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個(gè)人的職業(yè)生涯；
4、認同門(mén)店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；
5、適應門(mén)店早晚倒班、輪休工作時(shí)間。
店長(cháng)管理崗位職責12
店長(cháng)（健康管理中心）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構）崗位職責：
1，依據集團的戰略發(fā)展目標，負責診所的建立及門(mén)診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用，有效控制診所運營(yíng)風(fēng)險；
2，對于診所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任；
3，嚴格有效執行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運營(yíng)程序、服務(wù)標準、管理規范；監督各級管理人員按照制度規范要求恪守職責，落實(shí)執行與監督考評，不斷提升客戶(hù)體驗質(zhì)量；
4，定期向集團管理層提交各項運營(yíng)分析數據與信息，提交健康管理中心運營(yíng)管理的改進(jìn)優(yōu)化方案；
5，負責醫護團隊的組建，協(xié)助集團對醫護團隊進(jìn)行培訓、考核與管理，持續提升健康管理中心醫療團隊的業(yè)務(wù)水，并帶領(lǐng)團隊高效提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；
6，負責健康管理中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作，包括：根據本中心發(fā)展目標和集團市場(chǎng)部下發(fā)的推廣方案，指導并帶領(lǐng)團隊高效實(shí)施。同時(shí)，對本中心市場(chǎng)宣傳推廣工作進(jìn)行監督和考核，保證市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標的'實(shí)現；
7，組織協(xié)調各部門(mén)的運作和密切配合，以保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，確保服務(wù)符合客戶(hù)的需求并滿(mǎn)意。
8、組織協(xié)調各部門(mén)的培訓工作，定期擬定培訓計劃，保障培訓質(zhì)量。
9，負責客戶(hù)投訴處理、危機管理及與醫療相關(guān)的政府機構溝通工作，組織處理診所運營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、醫學(xué)、工商管理、企管、營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上高端門(mén)診中心、私營(yíng)醫院、連鎖機構管理經(jīng)驗，至少3年以上醫院高層管理經(jīng)驗；
3、具有醫療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識，善于制定醫院發(fā)展的戰略及具備把握醫院發(fā)展全局的能力；
4、在運營(yíng)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面，知識豐富并具實(shí)戰經(jīng)驗，可承受較大工作壓力；
5、具有團隊合作及經(jīng)營(yíng)技巧，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，人品正直；
6、有醫院整體經(jīng)營(yíng)（運營(yíng)）成功經(jīng)歷者，可優(yōu)先可慮；
7、熟悉國家醫療有關(guān)政策、法律和法規。
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