人事總監的崗位職責范本（通用8篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事總監的崗位職責范本（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事總監的崗位職責1

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計(制度職責大全統計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事總監的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的.相關(guān)工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、工作經(jīng)驗：具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗：7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗：有具體的商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證：有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先

　　人事總監的崗位職責3

　　職責描述：

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作；

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況；

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄，必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā)；

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù)；

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績(jì)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設；

　　4、精通國家勞動(dòng)法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

　　人事總監的.崗位職責4

　　1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　人事總監的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，并負責解決相關(guān)問(wèn)題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施，負責公司各部門(mén)定編、定崗工作

　　3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領(lǐng)導能力強，具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直

　　人事總監的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展方向，主導制定公司人力資源戰略，實(shí)施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí)；

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調整；

　　8、負責組織推進(jìn)公司績(jì)效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí)；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責過(guò)大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(cháng)和擴張階段；

　　3、對人才管理系統和扎實(shí)的理解，以及實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人才管理理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　4、具有戰略思維、問(wèn)題解決導向、快速反應，跨界溝通協(xié)調能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力；對工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰精神和創(chuàng )新意識。

　　人事總監的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施；

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng)；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件：

　　1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力；

　　人事總監的崗位職責8

　　工作職責：

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內容)；

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團相關(guān)戰略決策做支撐；

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規模、綜合性集團為佳。

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