人事總監崗位職責（精選20篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事總監崗位職責 1

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的.品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　人事總監崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　人事總監崗位職責 3

　　1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　人事總監崗位職責 4

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的.各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　人事總監崗位職責 5

　　崗位職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；

　　3.負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內部管理規范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

　　崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2.在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰略、策略化思維。

　　發(fā)展方向

　　人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的`競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

　　人事總監崗位職責 6

　　主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的`落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　人事總監崗位職責 7

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

　　人事總監崗位職責 8

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的`工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事總監崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的.薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

　　人事總監崗位職責 10

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務(wù)、統計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；

　　3.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的`激勵保障制度；

　　5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作；

　　9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　人事總監崗位職責 11

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄，必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績(jì)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動(dòng)法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

　　人事總監崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃并監督執行，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監督，并根據實(shí)際運行情況，及時(shí)作出修訂和調整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實(shí)施人員招聘流程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動(dòng)法規定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜負責及時(shí)解決;

　　6、負責公司重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、對現代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　4、具有較強的.組織領(lǐng)導能力、執行力、協(xié)調能力、公共能力、團隊建設能力，較強的語(yǔ)音和文字表達能力;

　　5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　人事總監崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。

　　5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念，績(jì)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。

　　6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　人事總監崗位職責 14

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的'管理和指導;

　　3、在戰略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規模、綜合性集團為佳。

　　人事總監崗位職責 15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的`招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　人事總監崗位職責 16

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　人事總監崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　4、全面集團化下的區域人力資源部門(mén)的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的'考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　6、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有過(guò)集團內部人力系統建設，對于現代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。

　　人事總監崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領(lǐng)導下，協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作，貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;

　　3.規劃、指導、協(xié)調、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執行工資方案，審核教職員工的工作量，審核教職工工資和考核績(jì)效工資，組織好工資的.發(fā)放。

　　5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統計報表，保證統計數據的準確、及時(shí)。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上國際學(xué)�；驀�際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等模塊工作，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執行力;

　　6.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　人事總監崗位職責 19

　　崗位職責:

　　1、根據公司發(fā)展方向，主導制定公司人力資源戰略，實(shí)施高管團隊的組織搭建及配置;

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí);

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施;

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的.培訓及提升;

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整;

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調整;

　　8、負責組織推進(jìn)公司績(jì)效管理體系及薪酬激勵體系;

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責過(guò)大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(cháng)和擴張階段;

　　3、對人才管理系統和扎實(shí)的理解，以及實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人才管理理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具有戰略思維、問(wèn)題解決導向、快速反應，跨界溝通協(xié)調能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團隊;

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力;對工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰精神和創(chuàng )新意識。

　　人事總監崗位職責 20

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的.投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

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