人事行政經(jīng)理崗位職責集合
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事行政經(jīng)理崗位職責集合，歡迎閱讀與收藏。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合1
1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；
2、負責現金收支單據的審查；
3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì )計憑證登賬；
4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；
5、負責月末計提稅金及附加；
6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對，按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理；
7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬；
8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注；
9、負責編制各類(lèi)統計報表；
10、負責整理會(huì )計資料；
11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂；
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監督執行；
14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理；
15、負責公司員工活動(dòng)的組織、召集；
16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；
17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報；
18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導；
19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；
20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合2
1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調項目年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合3
一、行政方面：
1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合4
崗位職責
人事行政高級經(jīng)理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
人事行政經(jīng)理崗位職責集合5
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展;
9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合6
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、會(huì )務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略;
6、完善公司績(jì)效考核制度;
人事行政經(jīng)理崗位職責集合7
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合8
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合9
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告;
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合10
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車(chē)輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì )議的通知，會(huì )議前期的文件資料，會(huì )場(chǎng)布置的檢查，與會(huì )人員的知會(huì )。
6、檢查及督導各分店店長(cháng)遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財產(chǎn)安全負監督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合11
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
人事行政經(jīng)理崗位職責集合12
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施;
3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū);
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護;
5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織;
6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施;
7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
人事行政經(jīng)理崗位職責集合13
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門(mén)及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門(mén)的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過(guò)程;
5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jì)效考核指標，并監督執行;
人事行政經(jīng)理崗位職責集合14
1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制;
(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責集合15
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)是否錄用；
7 、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規，擅長(cháng)公司行政管理；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(cháng)擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實(shí)際運作情況做到切實(shí)可行、有效；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
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