人力助理崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的`崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力助理崗位職責1
1、根據公司人力資源規劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負責日常招聘業(yè)務(wù)，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進(jìn)行招聘數據分析;
4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進(jìn)行，制定執行培訓改善計劃。
人力助理崗位職責2
1、辦理員工及轉正、調動(dòng)、等異動(dòng)手續，用合規的手續處理;
2、負責員工招聘工作，篩選、預約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類(lèi)數據報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的事務(wù)性工作。
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