鄉鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的鄉鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　鄉鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)崗位職責 篇1

　　一、勞動(dòng)保障事務(wù)所工作職責

　�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒�家勞動(dòng)和社會(huì )保障工作方針、政策，維護用工單位和勞動(dòng)者的合法權益。

　�。ǘ�）建立轄區勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障數據庫、收集提供勞動(dòng)力供求信息，并開(kāi)展政策咨詢(xún)、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務(wù)。

　�。ㄈ�）建立規范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區勞動(dòng)力資源，組織開(kāi)展下崗失業(yè)人員和農牧區剩余勞動(dòng)力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動(dòng)員新生勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預備制培訓。

　�。ㄋ模┴撠熒鐓^就業(yè)實(shí)體的審核、認證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實(shí)體提供政策指導服務(wù)、協(xié)調落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

　�。ㄎ澹┴撠煂徍瞬�幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔保貸款相關(guān)手續。

　�。�六）協(xié)助勞動(dòng)社會(huì )保障監察機構，調查了解轄區用工單位貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規情況。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。

　�。ò耍┱莆蛰爡^內用工單位和從業(yè)人員社會(huì )保障參保情況，代辦社會(huì )保險手續，代繳社會(huì )保險費。

　�。ň牛┏袚�離退休人員的管理服務(wù)及城鎮居民最低生活保障工作。

　�。ㄊ�）負責勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障相關(guān)統計報表的填報工作。

　�。ㄊ�一）接受上級業(yè)務(wù)部門(mén)工作指導，完成交辦的其他工作。

　　二、所長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障工作方針，政策和法律法規。

　�。ǘ�）所長(cháng)負責全盤(pán)工作，具體組織開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)和社會(huì )保障各項工作。

　�。ㄈ�）在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)和蘇木鎮黨委、政府的領(lǐng)導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務(wù)，并組織實(shí)施。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)導所內工作人員各盡其責開(kāi)展工作，調動(dòng)工作人員積極性和主觀(guān)能力性，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹﹪栏窆芾硎聞�(wù)所的人、財、物，保證正常的工作秩序。

　�。�六）采取切實(shí)措施，努力提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和內部管理水平。

　�。ㄆ撸┳龊盟枷胝�治工作，抓好基層優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和微關(guān)服務(wù)形象建設。

　�。ò耍┩瓿缮霞壗晦k的其他工作任務(wù)。

　　三、副所長(cháng)職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助所長(cháng)抓好業(yè)務(wù)工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。

　�。ǘ�）負責事務(wù)所日常管理工作、保證工作正常運轉。

　�。ㄈ�）負責協(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導和帶領(lǐng)工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障宣傳、調查、登記工作并提出新措施新思路。

　�。ㄋ模┳ズ盟鶅雀黝�(lèi)臺帳的'健全和規范，確保按要求做到統一樣式、統一標準，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹┴撠煾黝�(lèi)業(yè)務(wù)培訓、日常會(huì )議學(xué)習等活動(dòng)的組織實(shí)施。

　�。�六）所長(cháng)外出期間代理所長(cháng)行使工作職能。

　�。ㄆ撸┴撠煾黝�(lèi)報表的填報、審核和上報工作。

　�。ò耍┩瓿伤�長(cháng)交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、協(xié)管員、援助員工作職責

　�。ㄒ唬�熱愛(ài)本職工作、勤奮敬業(yè)、遵守各項規章制度。

　�。ǘ�）積極參加業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　�。ㄈ�）堅持文明工作、禮貌待人、熱情服務(wù)、積極開(kāi)展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。

　�。ㄋ模┓止�協(xié)作，明確職責，定期開(kāi)展調查統計工作，對轄區內的勞動(dòng)力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉移就業(yè)情況數據清、臺帳明。

　�。ㄎ澹┳龊檬�業(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會(huì )保險等業(yè)務(wù)工作，確保日常性工作的順利開(kāi)展。

　�。�六）按照分工情況，認真做好所負責工作的數據匯總上報、報表填報工作。

　�。ㄆ撸┩瓿伤�長(cháng)交辦的其他工作。

　　五、基礎工作要求

　　勞動(dòng)保障事務(wù)所對轄區內服務(wù)對象的基本情況應詳實(shí)了解掌握，“一臺帳、二有數、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。

　　一臺帳：建立轄區服務(wù)對象綜合臺帳。

　　二有數：即可供開(kāi)發(fā)的社區服務(wù)項目心中有數；轄區內就業(yè)服務(wù)的需求心中有數。

　　三熟悉：熟悉黨和政府有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障方針政策；熟悉本地區勞動(dòng)力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務(wù)。

　　四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓意向。

　　五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。

　　六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個(gè)體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農牧區剩余勞動(dòng)力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。

　　六、主要工作程序

　　勞動(dòng)保障事務(wù)所在工作開(kāi)展中實(shí)行多窗口街接，“一站式”服務(wù)辦理程序。要統一勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)流程。要分別設立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、小額貸款、離退休人員管理服務(wù)、社會(huì )保險關(guān)系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢(xún)、檔案寄存等服務(wù)窗口實(shí)行一條龍的窗口。具體分工如下：

　　七、工作人員職業(yè)道德

　　總體上要做到六要六不準即：

　　要愛(ài)崗敬業(yè)、不準玩忽職守；

　　要辦事公道、不準徇私舞弊；

　　要誠實(shí)守信、不準推諉拖拉；

　　要遵紀守法、不準自行其是；

　　要文明禮貌、不準簡(jiǎn)單粗暴；

　　要開(kāi)拓創(chuàng )新、不準墨守陳規。

　　鄉鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)崗位職責 篇2

　　1、掌握本社區失業(yè)人員和離退休人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務(wù)制度和離退休人員狀況調查制度，建立健全失業(yè)人員、離退休人員臺賬和月報制度。

　　2、及時(shí)發(fā)布用工信息，并為轄區內參保人員和離退休人員提供個(gè)人賬戶(hù)、養老金及勞動(dòng)和社會(huì )保障政策查詢(xún)服務(wù)。

　　3、做好失業(yè)人員的`職業(yè)指導、就業(yè)培訓登記、參保政策咨詢(xún)等有關(guān)服務(wù)工作。

　　為社區特困就業(yè)群體提供就業(yè)援助。

　　5、協(xié)助鎮、街道勞動(dòng)保障管理站，做好非正規組織就業(yè)的有關(guān)協(xié)調工作。

　　6、對特困和孤寡退休人員做好慰問(wèn)工作，開(kāi)展幫困解難活動(dòng)。

　　7、在鎮、街道勞動(dòng)保障管理站的指導下，組織本社區離退休人員開(kāi)展學(xué)習、文化娛樂(lè )和社會(huì )公益性活動(dòng)。

　　8、提供勞動(dòng)保障法律、法規、政策等咨詢(xún)服務(wù)。

　　鄉鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)崗位職責 篇3

　　1．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　3．負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　4．負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合工作實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　6．編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　7．負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　8．嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工檔案、保險，依法對員工實(shí)施管理；

　　9．負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　10．負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　11．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與員工事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　12．負責編制培訓大綱，抓好員工常規培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，與相關(guān)部門(mén)配合，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　13．編定年、季度員工談心計劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)；抽查各部與員工溝通情況。

　　14．協(xié)助相關(guān)部門(mén)加盟公司提供員工招聘、培訓、派送服務(wù)，并定期對招聘、派送人員進(jìn)行回訪(fǎng)、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問(wèn)題。

　　15．認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

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