培訓部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的培訓部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓部崗位職責1

　　崗位職責

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；

　　2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；

　　3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；

　　4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！

培訓部崗位職責2

　　1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實(shí)施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行

　　3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專(zhuān)業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

　　5、圍繞公司內部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng )建課堂培訓與實(shí)地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合

　　6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實(shí)培訓梯隊建設

　　7、依照公司為客戶(hù)提供的服務(wù)要求及客戶(hù)的需求，擬定年度客戶(hù)培訓方案并設計課題及教材

　　8、以客戶(hù)需求為導向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶(hù)活動(dòng)

　　9、圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據公司發(fā)展及客戶(hù)需求，尋找培訓機構并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓資源

　　11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質(zhì)，擔任部分公共課程及客戶(hù)訓練課程的主講

培訓部崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展目標，設計開(kāi)發(fā)培訓課題，編寫(xiě)培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實(shí)施新員工入職及專(zhuān)項培訓計劃、組織與安排；

　　3、建立內部講師隊伍及管理機制；

　　4、外部培訓機構的聯(lián)絡(luò )，員工外訓工作的組織；

　　5、制定年度培訓費用預算，并執行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓及考核，對培訓效果進(jìn)行跟蹤和評估，總結存在問(wèn)題及提出改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結；

　　7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施各類(lèi)培訓工作；

　　8、協(xié)助部門(mén)組織公司的各項大型活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專(zhuān)職美容行業(yè)內部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具；

　　4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調、執行和應變能力。

　　5、性格開(kāi)朗、活潑，富有工作激情。

培訓部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責安排課程，安排老師上課。

　　2、負責推薦保險種類(lèi)及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負責定期接受專(zhuān)業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座;

　　4、負責解決學(xué)員問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的個(gè)性;

　　5、熱愛(ài)保險行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰，有想法。

培訓部崗位職責5

　　1. 主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　3. 及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　5. 向培訓師布置各種培訓工作。

　　6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　7. 建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　9. 統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　10. 及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13. 向下級授權。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　15. 受理直接下級上報的.合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　19. 填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　20. 定期向直接上級述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

培訓部崗位職責6

　　職責1

　　負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實(shí)施，并根據企業(yè)的戰略變化及時(shí)做出調整

　　職責2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監督實(shí)施

　　職責3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預算，并于培訓項目開(kāi)展過(guò)程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開(kāi)展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓項目結束后進(jìn)行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個(gè)培訓工作進(jìn)行總結，撰寫(xiě)培訓工作報告，報培訓部部長(cháng)審核

　　職責7

　　挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關(guān)領(lǐng)導審批后執行

　　職責9

　　組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業(yè)生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協(xié)助培訓部部長(cháng)進(jìn)行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設工作

培訓部崗位職責7

　　工作責任：

　　1.帶領(lǐng)導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。

　　2.主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。

　　3.按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　4.及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　5.制訂公司及本部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　6.向培訓師布置各種培訓工作。

　　7.制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　8.建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　9.了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　10.統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　11.及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　14.向下級授權。

　　15.按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　18.掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　19.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　20.填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　21.定期向直接上級述職。

　　22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　23.關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門(mén)的工作作出總結。

　　25.召集開(kāi)發(fā)周一至周五的早會(huì )。

　　26.安排督促、檢查本部門(mén)值班、清潔衛生工作。

　　27.按時(shí)參加公司的各項會(huì )議。

　　28.完成公司領(lǐng)導臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導責任：

　　1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2.對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　　3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5.對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6.對培訓效果負責。

　　7.對培訓設備和教具的完好負責。

　　8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　主要權力：

　　1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。

　　2.對下級崗位調配有建議權。

　　3.對下級的工作有監督、檢查權。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權。

　　5.對下級有獎懲的建議權。

　　6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。

　　7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8.對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。

　　管轄范圍：

　　1.培訓部所屬員工。

　　2.培訓部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設備、設施。

培訓部崗位職責8

　　職位描述：

　　1、培訓課程課前準備工作現場(chǎng)工作的協(xié)助;

　　2、部門(mén)數據的統計匯總;

　　3、相關(guān)文件、資料的系統錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動(dòng)，責任心強，良好的客戶(hù)服務(wù)意識及團隊合作精神;

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