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行政人事崗位職責

時(shí)間:2022-06-17 14:48:37 崗位職責 我要投稿

行政人事崗位職責15篇

  在現實(shí)社會(huì )中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編精心整理的行政人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。

行政人事崗位職責15篇

行政人事崗位職責1

  【工作職責】:

  1、檢查園區管理系統以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

  2、負責監督、檢查、跟進(jìn)公司客戶(hù)管理系統的標準流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋

  3、確保園區日常運營(yíng)的物料的供應和管理

  4、園區日常的行政工作安排(采購報銷(xiāo)住宿安排等

  【任職資格】:

  1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調能力,團隊合作精神,有較強的執行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛(ài)教育事業(yè)

  2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

  3、大專(zhuān)以上學(xué)歷

  4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

行政人事崗位職責2

  崗位職責

  1、負責廣州辦公區的日常行政管理,辦公物品的采購。

  2、負責廣州辦公區人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)邀約及面試。

  3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

  4、負責廣州員工的考勤管理和績(jì)效考核。

  4、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

  任職要求

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,

  2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。

  3、良好的'溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事崗位職責3

  高薪誠聘人事經(jīng)理(招聘):

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

行政人事崗位職責4

  1、負責各類(lèi)重要文件的保管。

  2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理。

  3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

  4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。

  5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

  6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試。

  7、負責各項人事報表的填報及上報。

  8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。

  9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管,每月清點(diǎn),年終盤(pán)存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實(shí)相符。

  10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

  11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續辦理。

  12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視,查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

  13、完成各項勤雜、采購工作。

  14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現共同的戰略目標。

  15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作,做好會(huì )議記錄紀要。

  16、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

  17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。

  18、領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人事崗位職責5

  1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

  2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

  3.考勤監督與統計匯總

  4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

  5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

  6.完成上級安排的其他事項

行政人事崗位職責6

  1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負責與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門(mén)EHS目標,并制訂相關(guān)培訓計劃。

  7.負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。

  9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通,組織會(huì )議。

  10.組織部門(mén)的團隊建設。

行政人事崗位職責7

  1.全面負責公司內部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買(mǎi)等;

  5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責8

  崗位職責:

  1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施;

  2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設;

  3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施;

  4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作;

  5、完成公司交辦的其他工作。

  任職資格 :

  1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

  3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

  4 、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

  5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。 崗位職責:

  1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施;

  2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設;

  3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施;

  4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作;

  5、完成公司交辦的其他工作。

  任職資格 :

  1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

  3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

  4 、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

  5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

行政人事崗位職責9

  行政方面:

  1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

  2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

  3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

  4、組織安排公司辦公會(huì )議,或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要,根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。

  5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。

  6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

  7、完成上級交辦的的其他事宜。

  人事方面:

  1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

  2、負責公司績(jì)效考核,發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

  3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

  4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

  5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

行政人事崗位職責10

  1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

  2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系。

  3、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。

  4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

  5、負責發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū),建立人事、職稱(chēng)檔案。

  6、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續。

  7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊。

  8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同,負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

  9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

  10、根據人事檔案管理有關(guān)規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理。

  11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續,做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析。

  12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

行政人事崗位職責11

  職責描述

  員工休假及福利:

  1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

  2、員工生日月生日津貼;

  3、定期體檢;

  4、定期全員團建活動(dòng);

  5、帶薪年休假;

  崗位職責

  1、日常辦公室各項行政工作;

  2、根據現有程序,負責公司人事考勤制度的實(shí)施,為員工辦理請假、銷(xiāo)假等相關(guān)事宜,并做好記錄。

  3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

  4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

  5、負責篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

  崗位要求

  1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  3、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

行政人事崗位職責12

  工作職責:

  1、負責寫(xiě)字樓訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn);

  2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作;

  3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔;

  4、協(xié)助會(huì )務(wù)、接待等相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;

  2、身高160CM以上,形象端莊,普通話(huà)流利,開(kāi)朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;

  3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執行能力;

  4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。

  簡(jiǎn)歷上請附上個(gè)人照片!!!

行政人事崗位職責13

  職責描述:

  1.負責公司來(lái)賓接待和引導;

  2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

  3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;

  4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

  5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的策劃執行。

  任職要求:

  1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;

  2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

  注:簡(jiǎn)歷請附生活照片

行政人事崗位職責14

  職位內容:

  負責招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

  負責跟進(jìn)新人的入司、入職培訓流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。

  辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

  公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導安排的其他事情

  公司內部活動(dòng)負責和策劃,協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展工作。

  【任職條件】

  有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會(huì )辦公室軟件操作。

  心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

  有一定的語(yǔ)言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

  【上班時(shí)間】08:30-17:30周末雙休,績(jì)效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì ),迎新會(huì )。

行政人事崗位職責15

  1、熟悉各種招聘渠道,根據公司人員配置,完成招聘目標;

  2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作;

  3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的執行和實(shí)施;

  4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng);

  5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

  6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

  7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

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