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行政人事崗位職責

時(shí)間:2022-06-17 14:15:25 崗位職責 我要投稿

行政人事崗位職責

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的行政人事崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政人事崗位職責

行政人事崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責完成辦理項目過(guò)戶(hù)手續,確保項目合法地進(jìn)行后續開(kāi)發(fā)、建設工作。

  2、負責完成辦理項目前期開(kāi)發(fā)手續 :申領(lǐng)設計要點(diǎn)(條件)、申請設計要點(diǎn)調整、建設單位開(kāi)發(fā)資質(zhì)申報。

  3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)完善開(kāi)發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關(guān)部門(mén)在項目所辦理的驗收手續批文,負責辦理開(kāi)發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開(kāi)發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。

  4、與政府業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好社交關(guān)系,以達到縮短手續報批周期、降低或減免相應的業(yè)務(wù)收費,保證項目按計劃完成開(kāi)發(fā)建設工作目標。

  任職要求:

  1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、 4年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)建設管理、手續辦理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉房地產(chǎn)法律法規、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、房地產(chǎn)手續證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。

行政人事崗位職責2

  1、負責日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負責各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作,篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、邀約面試等;

  5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續,負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負責員工五險一金辦理工作;

  8、負責企業(yè)文化建設,進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

  9、能獨立完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責3

  崗位職責:

  1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實(shí)施;

  4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務(wù)工作,統籌安排公司重大活動(dòng);

  6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

  任職條件:

  1.統招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

  身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事崗位職責4

  1.行政后勤日常辦公用品用具的`管理。

  2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。

  3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

  4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。

  5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

  7.負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

  8.其他上級臨時(shí)安排的工作。

行政人事崗位職責5

  崗位職責

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

  人事行政總監崗位

行政人事崗位職責6

  1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

  2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除工作。

  3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

  4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。

  5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護。

  6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護。

  7、公司車(chē)輛資料的保管、續保資料的提交。

  8、完成領(lǐng)導交待的其他事情。

行政人事崗位職責7

  1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

  2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

  3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

  4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

  5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容

行政人事崗位職責8

  崗位職責

  崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2.入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

  3.內部員工檔案的建立與管理;

  4.與其他部門(mén)的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

  5.公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6.考勤及工資績(jì)效的核算;

  7.部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8.組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  9.上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū),報批后監督并執行;

  10.上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  11.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

  12.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作,包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年

行政人事崗位職責9

  1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

  2.負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作;

  3.負責行政采購和各項行政費用控制;

  4.辦公室行政后勤工作:?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

  5.負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作;

  6.公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

  7.協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事崗位職責10

  崗位職責

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負責員工考勤的核算;

  7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

  9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作,包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

  任職要求

  1、大專(zhuān)及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通、組織協(xié)調,工作積極主動(dòng),并富有較高的工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

  4、積極負責,愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

行政人事崗位職責11

  1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;

  2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作,篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的問(wèn)題,不斷完善提升招聘效果,進(jìn)行招聘數據分析報告;

  4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人事崗位職責12

  崗位職責

  1、負責廣州辦公區的日常行政管理,辦公物品的采購。

  2、負責廣州辦公區人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)邀約及面試。

  3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

  4、負責廣州員工的考勤管理和績(jì)效考核。

  4、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

  任職要求

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,

  2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。

  3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事崗位職責13

  工作內容:

  (1)電動(dòng)機市場(chǎng)需求分析;

  (2)新技術(shù)、新材料、新工藝應用及發(fā)展趨勢分析;

  (3)公司電動(dòng)機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析;

  (4)電動(dòng)機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設計、方案設計、結構設計、通風(fēng)冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等);

  (5)對已有電動(dòng)機產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、完善和提升;

  (6)電動(dòng)機產(chǎn)品的標準化、系列化、模塊化設計;

  (7)負責電動(dòng)機產(chǎn)品宣介與推廣,參與市場(chǎng)投標與技術(shù)交流;

  (8)電動(dòng)機訂單產(chǎn)品設計、技術(shù)服務(wù);

  (9)參加電動(dòng)機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定,編制公司電動(dòng)機產(chǎn)品技術(shù)標準、設計規范等;

  (10)完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

  任職要求:

  (1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 專(zhuān)業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先;中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);英語(yǔ)CET-4及以上;

  (2)從事大中型中高壓電動(dòng)機研發(fā)設計工作8年以上,熟悉大中型中高壓電動(dòng)機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績(jì)特別突出、獲得過(guò)省部級及以上科技類(lèi)獎項者可適當放寬工作年限要求。

  (3)從事過(guò)大功率、高速、防爆或特種電機設計研發(fā)工作,在國內主要電機研制企業(yè)擔任過(guò)研發(fā)設計團隊主要負責人者優(yōu)先。

行政人事崗位職責14

  人事總監崗位職責

  人事總監主要職責

  1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;

  2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力戰略規劃有較深入的認識,可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

  1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;

  2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政人事崗位職責15

  崗位職責

  1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡(jiǎn)歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。

  2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓,入職培訓,專(zhuān)業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

  3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。

  4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進(jìn)行考核。

  職位要求

  1、大學(xué)及以上學(xué)歷;人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

  2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長(cháng)崗位職責職位要求、培訓模塊。

  3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

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