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企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿13篇
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以使用發(fā)言稿的機會(huì )越來(lái)越多，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。那么，怎么去寫(xiě)發(fā)言稿呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)時(shí)機來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：
我分兩局部來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一局部我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二局部我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一局部：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：
1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維〞�！昂煤脤W(xué)習，天天向上。〞對于我們每一個(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )開(kāi)展迅速，職場(chǎng)競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電〞，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維〞就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個(gè)和諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的'員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開(kāi)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正到達“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作〞的狀態(tài)。
第二局部：企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、開(kāi)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為準則。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會(huì )等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合〞的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)心和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工，有巨大的鼓勵作用；對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調發(fā)動(dòng)工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的員工朋友們：
大家好!
今天是公歷3月1日，農歷二月初九，農歷新年已經(jīng)過(guò)去了39天，但在這里，我還是要送上XX年我最真摯的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意!
同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司XX年度首次員工大會(huì )，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問(wèn)候，正因為有你們，文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調三點(diǎn)：
第一 遵章守紀、 重塑形象
XX年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么，首先會(huì )完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的.管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” ，只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信我們會(huì )越做越好，工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事，努力樹(shù)立企業(yè)形象，比如現在啟動(dòng)的考勤制度(拓展細說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅列出來(lái))，同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
第二 齊心協(xié)力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋�(gè)共同的目標(賺錢(qián))，也為了文章的成長(cháng)和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三 忠于職守，盡職盡責
我們的整個(gè)公司就像一部大機器，每一個(gè)人就像機器上的一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，困難面前挺得過(guò)來(lái)，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)蓑我恥”的觀(guān)點(diǎn)，你們要干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長(cháng)離不開(kāi)大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會(huì )跟著(zhù)提高。
全體員工朋友們，XX年我們將翻開(kāi)新的一頁(yè)，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取，為全面完成XX年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng )造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
謝謝大家!
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！
很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在這里發(fā)言，和大家相互交流、學(xué)習。同時(shí)，也非常感謝行領(lǐng)導對我們青年干部職工的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的時(shí)機，讓我和大家一起交流、學(xué)習。謝謝你們！我于20xx年到xx工作，經(jīng)歷了xxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xx崗位。在各級行領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)心下，在同事的熱情幫助下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學(xué)生成長(cháng)為一名處室骨干。通過(guò)這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個(gè)階段是我人生成長(cháng)最快的時(shí)間段。下面具體交流一下我的學(xué)習和工作經(jīng)驗。
一、個(gè)人的成長(cháng)離不開(kāi)單位領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助。
回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應，有點(diǎn)彷徨和迷茫，這時(shí)是領(lǐng)導和同事們幫我建立信心，幫助我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去過(guò)奶牛場(chǎng)調研、走訪(fǎng)過(guò)農戶(hù)發(fā)放調查問(wèn)卷，由新鮮、好奇到開(kāi)始獨立思考問(wèn)題，我漸漸融入了工作角色中，不僅熟練掌握業(yè)務(wù)工作，同時(shí)社會(huì )閱歷也得到進(jìn)一步豐富，這些主要得領(lǐng)導的栽培和同事們關(guān)心。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自己的崗位上扎扎實(shí)實(shí)，拼搏進(jìn)取，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的得到了改善與升華。調回機關(guān)后，我被分到后勤效勞中心工作，部門(mén)和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業(yè)務(wù)的學(xué)習，也是又一次在領(lǐng)導和同事們的幫助下我很快就適應了工作，成為了處室業(yè)務(wù)骨干�；叵胛页砷L(cháng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都得到領(lǐng)導和同事們的幫助，在此對關(guān)心和保護我成長(cháng)的領(lǐng)導同事們表示感謝。
二、立足本職，腳踏實(shí)地才能干好本職工作。
從畢業(yè)到現在，我面對過(guò)兩個(gè)工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過(guò)程我深深的感受到立足本職，腳踏實(shí)地才能干好本職工作。后勤部門(mén)最早叫“行政處〞，現在普遍稱(chēng)“后勤效勞中心〞，名稱(chēng)的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生卻被分配到單位搞效勞，不能發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)特長(cháng)心理面十分不甘，但隨著(zhù)工作的開(kāi)展和崗位的適應我將將發(fā)現，只要立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)在任何崗位都能作出成績(jì)。后勤工作是效勞保障工作，“兵馬未動(dòng)，糧草先行〞從側面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，會(huì )直接對單位、對業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展、對干部職工產(chǎn)生影響，可以說(shuō)后勤工作無(wú)小事。新形勢下，對后勤工作提出的要求越來(lái)越多，后勤工作壓力也隨之越來(lái)越大，要求后勤人要樹(shù)立良好的責任意識、效勞意識、大局意識和創(chuàng )新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實(shí)地干好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫(xiě)不平凡的篇章。
三、實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值和自我價(jià)值離不開(kāi)團體協(xié)作的精神
作為一個(gè)社會(huì )上的人，每個(gè)人工作不僅是為了滿(mǎn)足物質(zhì)生活的需要，同時(shí)也是為了實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值和自我價(jià)值。但作為社會(huì )人，如何成才能實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值和自我價(jià)值呢？從我的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)講，我覺(jué)得每個(gè)處室，每個(gè)崗位無(wú)論工作職責不同，職位上下，團體的作用是很重要，團結協(xié)作是不可缺少的一局部。從工作后取得一些成績(jì)，我深地體會(huì )到了團結協(xié)作的.重要性。系統節能減排知識競賽已過(guò)去一年了，但競賽的點(diǎn)滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時(shí)大家燦爛的笑容，那是漫長(cháng)的沉悶化作勝利的果實(shí)時(shí)才會(huì )流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個(gè)人一、二等獎的取得，讓所有為此次競賽活動(dòng)付出辛苦勞動(dòng)的領(lǐng)導、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個(gè)團體協(xié)作為單位取得全國性榮譽(yù)的典型列子，通過(guò)團結協(xié)作不僅為單位取得了榮譽(yù)，我們每個(gè)人也實(shí)現自己的價(jià)值，個(gè)人榮譽(yù)進(jìn)一步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個(gè)人的價(jià)值實(shí)現都離不開(kāi)一個(gè)團隊，離不開(kāi)團結協(xié)作的精神。
80后的我們開(kāi)始奔四了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人，我堅信只要用一顆責任之心，用心去做好每一項工作，我們一定會(huì )到達理想的此岸！因為彼此的團結協(xié)作，我們的成長(cháng)道路不再孤單！
謝謝大家！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿4
各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是xxx建設集團有限公司的董事長(cháng)xxx。非常榮幸能夠參加今天的座談會(huì )，同大家交流學(xué)習。在我公司被吸收為xxx企業(yè)信用建設促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)單位之際，我謹代表xxx建設集團向長(cháng)期以來(lái)關(guān)心和支持公司發(fā)展的各位領(lǐng)導、同仁表示衷心的感謝！
xxx建設集團有限公司是一家具有房屋建筑工程總承包壹級資質(zhì)的綜合建安企業(yè)。公司注冊資金2.68億，現有工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員429人，從業(yè)人員6000余人。秉承“安全質(zhì)量第
一、信譽(yù)至上、用戶(hù)至上”的企業(yè)理念，公司連續5年被評為xxx省、xxx市守合同重信用企業(yè)。公司經(jīng)濟實(shí)力節節攀升，20xx年施工產(chǎn)值突破50億元，位列xxx百強企業(yè)第57位，被評為xxx省經(jīng)濟建設領(lǐng)軍企業(yè)及全市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)。
在企業(yè)信用建設上，xxx建設集團從“安全質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、用戶(hù)至上”的企業(yè)理念出發(fā)，高度重視以下三方面工作：
一、質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)誠信建設的著(zhù)力點(diǎn)。
工程質(zhì)量是建筑企業(yè)的名片，是企業(yè)取信于市場(chǎng)的重要依據。xxx建設集團嚴格執行各項工程質(zhì)量法律法規，嚴把材料質(zhì)量、技術(shù)交底復核、施工工藝、質(zhì)量檢驗四關(guān)，確保公司工程合格率達100%。通過(guò)公司和項目部?jì)杉壍馁|(zhì)量管理，公司10多項工程被評為“xxx市建筑優(yōu)質(zhì)工程”、xxx市“黃鶴杯”金獎，20xx年還被評為“AAA級中國質(zhì)量信用企業(yè)”，工程質(zhì)量得到了顧客和業(yè)主的高度信任。
二、安全是企業(yè)的底線(xiàn)，是企業(yè)信用建設的基礎。
公司始終堅持“安全質(zhì)量第一”的方針，制定安全生產(chǎn)目標，并將目標以責任書(shū)的'形式逐級分解、落實(shí)到人。同時(shí)還通過(guò)完善安全生產(chǎn)制度、編制應急預案，搞好項目月度安全檢查、安全教育輪訓，及時(shí)排查、整治安全隱患等一系列措施守好工程安全底線(xiàn)，多次被評為“文明施工樣板工地”，公司公信力不斷加強。
三、守合同是企業(yè)的良心，是信用的直觀(guān)體現。
公司禁止任意變更合同，隨意增加不合理合同條款，不及時(shí)竣工結算等背離合同約定的行為。我們尊重農民工，從保障農民工工資做起，工程完工或完成協(xié)議內容及時(shí)結算、及時(shí)清付。多次被市政府評為“農民工最佳用人單位”，用最直接的行動(dòng)捍衛公司信用。
除此之外，公司還將誠信作為個(gè)人晉級考評的重要依據。通過(guò)上述一系列措施，建立和鞏固了公司信用體系。接下來(lái)，我想從本行業(yè)出發(fā)，談?wù)劚救藢π庞媒ㄔO的一些意見(jiàn)和建議。
首先，我建議制定《xxx市建筑企業(yè)自律公約》，企業(yè)通過(guò)簽約，向社會(huì )公開(kāi)守法經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)守信的承諾，并以此作為企業(yè)執業(yè)條件。
其次，我提倡建立健全建筑業(yè)企業(yè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)、從業(yè)人員的信用檔案，豐富xxx企業(yè)信用網(wǎng)中信用查詢(xún)功能。
最后，希望能及時(shí)更新企業(yè)信用網(wǎng)站曝光臺資料，加強對社會(huì )企業(yè)誠信力尤其是會(huì )員企業(yè)誠信力監督。
3.15晚會(huì )以及最近發(fā)生的農夫山泉質(zhì)量信用危機告訴我們，信用建設工作任重道遠，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷完善、公眾監督不斷強化的今天，誠信已不僅僅是一個(gè)基本道德問(wèn)題，它日益成為一種重要的社會(huì )資源，成為一種財富，一種競爭力，成為企業(yè)健康發(fā)展不可缺少的重要條件。xxx建設集團將借助加入企業(yè)信用促進(jìn)會(huì )這個(gè)良好機會(huì )，學(xué)習其他企業(yè)好的經(jīng)驗，努力使誠信建設與企業(yè)發(fā)展同行，為構建誠信社會(huì )做出積極的貢獻。謝謝大家！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿5
我是xx的xx，很榮幸能代表公司參加這次“青春與企業(yè)同行”座談會(huì )�！拔逅摹边\動(dòng)91周年的日子即將到來(lái)，談?wù)撉啻号c企業(yè)的話(huà)題來(lái)紀念這一節日，具有十分重要的現實(shí)意義。
企業(yè)是一個(gè)舞臺，也是一個(gè)熔爐。她給年輕人提供了一個(gè)展示自己平臺的同時(shí)也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養育了我們，給了我們每個(gè)人不斷鍛煉和成長(cháng)的機會(huì )，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問(wèn)題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，只要安下心來(lái)搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實(shí)，我認為這種觀(guān)點(diǎn)是很不正確的。團組織肩負著(zhù)對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時(shí)的共青團工作的開(kāi)展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。作為公司共青團工作的負責人，我經(jīng)常深入班組
和施工現場(chǎng)，傾聽(tīng)青年職工的意見(jiàn)和心聲，了解他們的生活情況。用開(kāi)展各種活動(dòng)的形式去積極調動(dòng)他們的積極性。比如我們單位就曾組織開(kāi)展“我為貧困戶(hù)送溫暖”和“奉獻在工地，建功在基層”等活動(dòng)，這些活動(dòng)豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過(guò)開(kāi)展戶(hù)外以及娛樂(lè )等活動(dòng)帶動(dòng)青年不斷進(jìn)步。
再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到青年的成長(cháng)。反過(guò)來(lái)，青年的成長(cháng)也會(huì )影響和制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。尤其是青年人才的流失，勢必會(huì )對企業(yè)造成一定的損失。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們單位20xx年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員，他們全部都是大學(xué)生。但是到現在他們已經(jīng)有三個(gè)離開(kāi)了單位，究其原因，我想有以下幾點(diǎn)：第一、他們剛剛畢業(yè)，還沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和適應能力，也可能是他們覺(jué)得現實(shí)和想象中的情況差距過(guò)大。第二、他們沒(méi)有做好自己的職業(yè)規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第三、企業(yè)關(guān)懷不夠，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)地做好青年職工的工作。
針對以上問(wèn)題我有如下建議：
�。�1）、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡(jiǎn)單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
�。�2）、要著(zhù)力長(cháng)遠，自己做好職業(yè)規劃。職業(yè)規劃是每個(gè)人對自己將來(lái)職業(yè)以及發(fā)展方向、各個(gè)步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個(gè)清晰的'職業(yè)規劃了，平時(shí)工作就有了目標，就有了動(dòng)力，就會(huì )做到頭腦清晰，就會(huì )知道勁往何處使。要充分認識自身和企業(yè)的關(guān)系，不能處處斤斤計較，要養成樂(lè )于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實(shí)現自己的人生價(jià)值。
�。�3）、企業(yè)應該多多關(guān)心青年職工，及時(shí)疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著(zhù)一些問(wèn)題，例如：個(gè)人職工安全意識有待提高、執行力不夠強等問(wèn)題。對于以上問(wèn)題，青年職工應該有個(gè)清醒的認識，處處、時(shí)時(shí)嚴格要求自己，加強自身執行力建設，培養用于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激情，展現青春的無(wú)限風(fēng)采，把自己的愛(ài)企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長(cháng)，創(chuàng )造共同的美好明天，實(shí)現自身的人生價(jià)值目標。
謝謝大家！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿6
各位尊敬的老領(lǐng)導、老教師、老同志：
你們好！
新年伊始，新春佳節即將來(lái)臨。值此之際，向學(xué)校離退休老同志致以新年的祝賀和誠摯的慰問(wèn)！并對你們?yōu)閷W(xué)校發(fā)展所做的貢獻和現在對學(xué)校的關(guān)注和支持表示衷心的感謝！
20xx年是我校發(fā)展史上具有里程碑意義、值得紀念的一年。我校在教育教學(xué)和駕駛培訓等方面都取得了長(cháng)足的進(jìn)步，我校于8月16日經(jīng)國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準成為國家級重點(diǎn)技工學(xué)校，10月30日市交通局調整了學(xué)校領(lǐng)導班子后，新領(lǐng)導班子繼承和發(fā)揚學(xué)校多年來(lái)勤儉辦學(xué)、艱苦創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良傳統，登高望遠，解放思想，深化改革，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，11月25日又通過(guò)了高級技校專(zhuān)家評估論證。此后，我們以教育教學(xué)為中心，以高級技校18條標準為參照，推進(jìn)管理的制度化、規范化和科學(xué)化；實(shí)施教學(xué)正規化、產(chǎn)業(yè)實(shí)體化和新校區開(kāi)發(fā)化；加大基礎設施建設投入，開(kāi)發(fā)校園網(wǎng)，建設校園有線(xiàn)電視網(wǎng)、電子閱覽室；加快產(chǎn)業(yè)實(shí)體化發(fā)展步伐，組建廣告公司和倉儲物流有限公司，啟用新校標和吉祥物；優(yōu)化師資結構，提升學(xué)校形象�？v觀(guān)全局，學(xué)校發(fā)展呈現一派欣欣向榮的喜人景象！
新的一年，學(xué)校將乘黨的十六大召開(kāi)之東風(fēng)，本著(zhù)服務(wù)學(xué)校、發(fā)展學(xué)校、創(chuàng )新學(xué)校的宗旨，以攀升南京交通xxx學(xué)院為目標，切實(shí)加強校本部的管理和改革，實(shí)施制度創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和科技創(chuàng )新；“做實(shí)、做強、做亮、做大”汽車(chē)駕駛培訓，爭創(chuàng )全省第一、全國一流文明規范駕校，加快獅子壩新校區的規劃建設，投入資金約3個(gè)億；以ISO9001：貫標為抓手，全面推行質(zhì)量管理，實(shí)施目標計劃管理，推進(jìn)獨立核算或模擬法人核算制度，實(shí)施新的財務(wù)管理制度，推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，籌建南京交通教育集團（1個(gè)億資金，1000畝地），加快投、融資體制改革，控股約3個(gè)億；進(jìn)行學(xué)科調整，設立汽車(chē)應用工程系、船舶技術(shù)工程系、建筑工程系、運輸與商務(wù)系、智能與信息系等5個(gè)系部；開(kāi)設16個(gè)專(zhuān)業(yè)，大力引進(jìn)師資，事業(yè)編制增至350個(gè)�？傊�，在人才師資市場(chǎng)競爭力等各個(gè)方面，全力加快學(xué)校的.發(fā)展步伐。展望未來(lái)，學(xué)校前景必將一片光明！
學(xué)校取得的成就，是基于你們的辛勤工作和大力奉獻的結果；學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展更需要你們的理解、關(guān)心和支持。新的一年，衷心希望各位老領(lǐng)導、老同志能一如既往地關(guān)心支持學(xué)校的發(fā)展，為我校早日實(shí)現建設全省第一、國內一流駕駛培訓學(xué)校和南京交通xxx學(xué)院的宏偉目標而發(fā)揮余熱，積極獻計獻策。
最后，再一次衷心祝福各位老領(lǐng)導、老教師、老同志新年吉祥，身體健康，萬(wàn)事如意，合家幸福！祝愿我們的學(xué)校一天比一天好，明天更加美麗，燦爛，輝煌！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿7
各位領(lǐng)導們，同事們：
大家下午好！
首先感謝領(lǐng)導給我這個(gè)時(shí)機，讓我有時(shí)機和大家坐在一起聊聊，也追憶一下我那已經(jīng)逝去的青春。自我介紹一下：我叫xx，xx年畢業(yè)于山東科技大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)，現在在公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部從事預結算工作。時(shí)光飛逝，一轉眼7年過(guò)去了，回頭想想是好快，但是還真沒(méi)覺(jué)得。7年的歲月不僅改變了容顏，更是改變了思想�？纯创蠹乙粡垙埱啻貉笠绲哪�，真好。
我作為一個(gè)往屆畢業(yè)生的身份，首先祝賀大家，大家都優(yōu)秀，來(lái)到了xx集團。同時(shí)大家也很幸運，能分在我們x公司，能在我們xxx總經(jīng)理的帶著(zhù)下，真的是很幸運�？赡苣銈儎倎�(lái)現在還沒(méi)感受到。咱們x公司，非常重視大學(xué)生。我這一路走來(lái)，感觸頗深，那還得從我來(lái)到公司的第二天說(shuō)起。我剛工作的時(shí)候，被分配到了工地上，901工程金升工地，那天晚上下了雨。第二天一大早，劉經(jīng)理就來(lái)到工地找我談話(huà)，問(wèn)問(wèn)晚上休息的好不好，說(shuō)雨打鋼板房的聲音太響了，怕學(xué)生剛畢業(yè)沒(méi)受過(guò)那種苦，心理落差大，受不了。當時(shí)就想我就是一個(gè)普普通通的大學(xué)畢業(yè)生，領(lǐng)導那么多大事要忙，還記掛著(zhù)我們，真是非常感動(dòng)。在以后的工作和生活中，這種溫暖和關(guān)心很多，不僅僅是我，那一年我們一共來(lái)了13個(gè)人，有時(shí)我們一塊聊聊，都是這個(gè)感覺(jué)：九公司很溫暖，就像一個(gè)大家庭。
有句話(huà)：從進(jìn)入公司的第一天起，就不再是一個(gè)學(xué)生，而是一名企業(yè)的員工。大學(xué)校園是座象牙塔，很美好，到處充滿(mǎn)了憧憬與理想。你們是天之?huà)勺�，都有�?zhù)輝煌的過(guò)去。但是那里畢竟是過(guò)程不是歸途，我們終究要走向社會(huì )。從理想到現實(shí)，肯定有落差，并且還不小。尤其是到了施工單位，不管是工作環(huán)境還是時(shí)間，一開(kāi)始可能受不了。我剛來(lái)工地的時(shí)候，干技術(shù)，跟著(zhù)主管去放線(xiàn)，那是陽(yáng)歷8月的艷陽(yáng)天，一天天下來(lái)，總感覺(jué)時(shí)間是那么那么的漫長(cháng)。當時(shí)基坑需要降水，晚上也不能停。工人和技術(shù)員大局部都下班回去了，工程經(jīng)理說(shuō)：誰(shuí)去看著(zhù)抽水。反正我吃住在工地，晚上也沒(méi)什么事，我就說(shuō)：我去。大約到了8點(diǎn)多，正巧，劉經(jīng)理去工地看，在基坑上面問(wèn)：下面是誰(shuí)。上來(lái)一看是我，一再叮囑，可別靠著(zhù)基坑邊站著(zhù)，防止上面掉東西傷人。我在工地上干的時(shí)間不長(cháng)，干技術(shù)的時(shí)間也很短，遇到的事情也很少，比起你們將要面對的少之又少，九牛一毛都不及。在你們接下來(lái)的日子里，可能會(huì )很忙，會(huì )累，會(huì )煩，但堅信這都是暫時(shí)的，永遠不要放棄希望，堅持下去就有你意想不到的收貨。
我們剛來(lái)的時(shí)候，領(lǐng)導講話(huà)說(shuō)工作以后要會(huì )吃苦，能吃虧。這句話(huà)我一直堅信不疑，并且也這樣要求自己。我覺(jué)得非常對，現在送給大家。
馬上你們都將要奮戰在施工一線(xiàn)，雖然施工工作環(huán)境會(huì )艱苦，工作時(shí)間會(huì )很長(cháng)，但是我們從來(lái)不缺時(shí)機和希望。在咱們公司，只要你能干肯干，絕對會(huì )提供你學(xué)習的時(shí)機和施展能力的舞臺。xx年青島山東路車(chē)庫需要結算，那個(gè)時(shí)候，廣聯(lián)達應用還沒(méi)有那么普遍，咱們公司懂的人還不是太多。我自告奮勇的說(shuō)我想去。領(lǐng)導也非常信任就讓去了。第一次用廣聯(lián)達畫(huà)那么大的車(chē)庫，蜂巢芯，還是人防結構的我們幾個(gè)一塊邊學(xué)邊研究邊干，終于歷經(jīng)半年多結算完成。后來(lái)回臨沂遇到的什么樣的車(chē)庫都不懼怕了。中間我要結婚，當時(shí)結算催的比擬急，時(shí)間緊，我結婚前3天從青島趕回來(lái)準備，那個(gè)時(shí)候經(jīng)常做夢(mèng)結婚當天找不到婚鞋穿，呵呵想想也都過(guò)來(lái)了，那種經(jīng)歷還很好。
今天我看還有兩個(gè)漂亮的小姑娘，好似從我們來(lái)的第二年，集團就不招收女生了，今年又開(kāi)始接收，說(shuō)明我們女生的地位還是非常重要的'嘛。不過(guò)大家要有思想準備，咱的工作性質(zhì)還是比擬特殊的畢業(yè)時(shí)我也曾想象工作以后像電視上的白領(lǐng)一樣天天精致的妝容，短裙套裝，細高跟鞋，走過(guò)去留下一路清香，引得旁人側目。周末去咖啡廳，圖書(shū)館看看書(shū)，會(huì )會(huì )朋友。從現在開(kāi)始就別想了，這些都是不可能的那都是小女人的作為，我們施工單位女生的都是女漢子。既然我們選擇了土木的專(zhuān)業(yè)，又選擇了施工這個(gè)行業(yè)，就得接受現實(shí)。我們要投標時(shí)加的了通宵，出去結算時(shí)爭得來(lái)利潤。雖然忙，但每天都會(huì )過(guò)的很充實(shí)，這樣挺好的，不空虛，也更能表達我們的人生價(jià)值。
施工單位很鍛煉人，現在咱們x公司正在大開(kāi)展，處處都是舞臺，時(shí)時(shí)都是時(shí)機，特別是你們年輕的同事們。用不了幾年你們就會(huì )成為公司的棟梁，和我一起來(lái)公司的同事，有好幾個(gè)都成為了工程的副經(jīng)理，還有一個(gè)是公司的副經(jīng)理，都很了不的只要是能吃苦能堅持，這種經(jīng)歷無(wú)論你以后在哪里干什么都是非常有幫助的，也一定會(huì )有收獲。祝大家都能早日成才，獨立撐起屬于自己的一片天。咱們共同為x公司的開(kāi)展添磚加瓦，奉獻自己的力量。
奮斗吧，少年！
謝謝大家！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿8
xxx、xxx你們好！
首先我代表團委對你們成為我們單位這個(gè)大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們?yōu)閳F青組織增添了新的力量。你們都是通過(guò)層層選拔進(jìn)入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以后工作中的骨干力量。
我簡(jiǎn)單介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設四個(gè)團支部（青工委）：生產(chǎn)一團支部（青工委）、生產(chǎn)二團支部（青工委）、機關(guān)團支部（青工委）、后勤青工委。共有兼職團干部6人，35周歲以下青年37人，團員9人。
由于團員數量比較少，團組織的服務(wù)對象主要是團員和青年。
團委的服務(wù)宗旨是：服務(wù)青年成長(cháng)成才、服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)和諧社會(huì )建設。
今年團青工作主線(xiàn)是：以思想引導、青春建功、助力成長(cháng)為主線(xiàn)，加強團的`建設、著(zhù)力增強團組織凝聚力和團青活動(dòng)影響力，打造一支充滿(mǎn)活力、富有激情、勇攀高峰的團青生力軍，助推企業(yè)安全、高效、智能、和諧發(fā)展，服務(wù)**公司"三步走"發(fā)展戰略。
XX是你們的家，XX團委更是你們心靈的家，希望你們積極參加團青活動(dòng)，發(fā)揮優(yōu)勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進(jìn)步。有什么需要，可以隨時(shí)聯(lián)系我，我將竭誠為大家服務(wù)。歡迎你們加入團青工作QQ群，加入我們的心靈家園。
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿9
尊敬的領(lǐng)導，同事們：
大家好！
時(shí)光流轉，星辰飛逝，看著(zhù)在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽(tīng)前輩的指導；有那么一天，我也在想象工作的辛勞；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時(shí)過(guò)境遷換位思考，我想告訴各位的，實(shí)在太多。
走出校門(mén)，我們該去向何方？三年前的我和你們一樣，離開(kāi)了校園的溫床，走上社會(huì )，來(lái)到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠著(zhù)自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個(gè)溫暖有愛(ài)的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著(zhù)去融入，不妨試著(zhù)去拼搏，不妨試著(zhù)去收獲。無(wú)論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，都希望你能有所收獲和成長(cháng)。你能夠拿到的，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位？沒(méi)有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實(shí)地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點(diǎn)傲骨有點(diǎn)驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒(méi)有吃過(guò)很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經(jīng)過(guò)磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無(wú)目標，分清理想與夢(mèng)想的區別，看清理想與現實(shí)的差距。千里之行，始于足下，打好根底，才能開(kāi)拓人生。
如何成功的邁出第一步？對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)，其實(shí)我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財務(wù)的會(huì )整理你的第一筆賬單，做技術(shù)的會(huì )接觸到你的第一個(gè)工程，做市場(chǎng)的會(huì )見(jiàn)到你的第一個(gè)客戶(hù)，無(wú)論結果如何，我們做過(guò)的這些，都是成長(cháng)過(guò)程中不可或缺的一局部，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上！
初來(lái)乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個(gè)競爭劇烈的社會(huì )，每個(gè)人都在奔跑，無(wú)形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的.努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無(wú)奈的心聲，更是不爭的事實(shí)，普通的我們沒(méi)人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住，所有的行動(dòng)要有結果，公司為努力鼓掌，卻只為結果付費！
團結向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什么？和大家一樣進(jìn)入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的根底上，度過(guò)在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的開(kāi)展，需要所有的員工堅持合作，沒(méi)有這樣一種平臺，單個(gè)人的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的工作中難免有時(shí)會(huì )焦躁，難免會(huì )與同事有摩擦，難免會(huì )與領(lǐng)導有分歧，這個(gè)時(shí)候需要我們更好的交流，沒(méi)有真正的問(wèn)題，只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿(mǎn)滿(mǎn)、收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，無(wú)論在哪，都能一帆風(fēng)順，萬(wàn)事勝意！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿10
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)機會(huì )來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：
1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個(gè)和諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的`員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正達到“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為準則。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會(huì )等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工，有巨大的激勵作用；對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿11
各位領(lǐng)導。同事：
大家下午好！在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會(huì )，和各位領(lǐng)導。同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ�，我感到非常的榮幸！
我叫xxx，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20xx年參加工作以來(lái)我在這個(gè)地方已經(jīng)工作了將近10年，在這將近10年的時(shí)間里，有過(guò)領(lǐng)導的的指導，有過(guò)師傅的教誨，有過(guò)同事的提醒，觸使我去不斷的學(xué)習，不斷的努力，不斷的進(jìn)取，不斷的提升自己，為的是跟上時(shí)代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的.技術(shù)在不斷的改進(jìn)，如果不努力，就會(huì )被時(shí)代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學(xué)到了的就是自己的！
在近10年的工作里，我認識到知識并不能和能力完全劃等號，有時(shí)候能力比知識更重要，只有不斷的把學(xué)習到的知識和工作實(shí)際有機的結合起來(lái)，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個(gè)崗位的，我給大家幾個(gè)建議：
�。ㄒ唬懊舳脤W(xué)，不恥下問(wèn)”，如果遇到了自己是在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，多向師傅們。同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學(xué)習的不只是單個(gè)問(wèn)題的解決辦法，更是在學(xué)習他們的工作經(jīng)驗。而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。
�。ǘ⿲殑Ψ鍙哪サZ出，梅花香自苦寒來(lái)。不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨練，我們怎能茁壯成長(cháng)。也許現在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，但是我認為不同的行業(yè)造就一個(gè)人不同的品質(zhì)，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會(huì )需要的。
公司是一個(gè)大家庭，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會(huì )到：我們應該樹(shù)立正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，要給自己一個(gè)正確的定位，和諧的融入這個(gè)大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動(dòng)，踏實(shí)的去工作。我相信在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在我們共同的努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，而我們一定能在公司實(shí)現自己的人生價(jià)值。
謝謝！
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿12
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好。
首先要感謝領(lǐng)導們對我們新進(jìn)大學(xué)生的關(guān)心和愛(ài)護，組織此次座談會(huì )，讓我們能有機會(huì )與在座各位領(lǐng)導和同事進(jìn)行面對面的交流。
轉眼在xx已經(jīng)工作了五個(gè)月時(shí)間，這五個(gè)月我想用一個(gè)詞來(lái)描述，那就是成長(cháng)。從初第二，學(xué)習要“浮上來(lái)”。來(lái)到中心之后，領(lǐng)導就把相關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍交給我，讓我好好學(xué)習，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書(shū)淺淺翻了一遍之后就束之高閣，對于其中細節不求甚解。后來(lái)開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì )議的時(shí)候，我看到各位領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干們的書(shū)，很多地方都有手寫(xiě)的詳細記注，書(shū)本也被翻得十分陳舊，大家在討論時(shí)對于業(yè)務(wù)知識的熟練掌握和對相關(guān)法律條文內涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的學(xué)習不是像石頭沉入大海那般沒(méi)有回應，更不是死記硬背填鴨子應付考試，而是要真正用起來(lái)，要能夠做到內化于心，外踐于行，用學(xué)習的知識指導實(shí)踐工作，如同樹(shù)根從土地汲取營(yíng)養，不能爛在地下，而是要供給整個(gè)樹(shù)木蔥郁成長(cháng)。
第三，做人要“少浮滑”。在x月x（總公司、上級系統）的新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì )上，x（領(lǐng)導）強調一定要培養良好的工作習慣和踏實(shí)的工作態(tài)度，最忌做一說(shuō)十，虛報浮夸，對問(wèn)題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作后，我更加領(lǐng)會(huì )到“誠懇踏實(shí)”的重要性。作為工作新人，經(jīng)驗的欠缺決定我們一定會(huì )吃些苦頭，然而吃苦的過(guò)程正是我們思想成熟的過(guò)程、內心豐盈的`過(guò)程。小聰明也許能夠糊弄一時(shí)，但對于自身的發(fā)展和工作的開(kāi)展百害而無(wú)一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經(jīng)驗豐富的老同志們看來(lái)也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，才能收獲工作中成長(cháng)的喜悅。
以上就是我對于目前工作的一些感想和看法，謝謝大家。
企業(yè)員工座談會(huì )發(fā)言稿13
各位人事行政經(jīng)理：
大家早上好！
很高興參加三季度人力資源工作會(huì )議，再次與大家見(jiàn)面。應金總、人力資源部李部長(cháng)之邀，今天就公司經(jīng)營(yíng)管理中“默默無(wú)聞”的行政管理工作與大家進(jìn)行交流、分享。
“默默無(wú)聞”并非說(shuō)我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同于業(yè)務(wù)部門(mén)直觀(guān)的業(yè)績(jì)指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個(gè)展示窗口，它是通過(guò)我們不斷的深入細致的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務(wù)于公司運營(yíng)的重要組成部分，在保證公司正常的經(jīng)營(yíng)運轉過(guò)程中，始終扮演極其重要的角色。
而在座的人事行政經(jīng)理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個(gè)方面。
一、內部信息傳遞
信息是公司內部數據和事實(shí)的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領(lǐng)導的決定或者決策的依據。而信息正是來(lái)源于我們所展開(kāi)的溝通工作。
公司內部信息簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，分為4個(gè)部分：
1、公司業(yè)務(wù)部門(mén)管理運營(yíng)產(chǎn)生的信息
這部分信息主要通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)編寫(xiě)的各項業(yè)務(wù)報表，以書(shū)面或會(huì )議形式對口上報，帶有單一性；
2、對公司業(yè)務(wù)監控所產(chǎn)生的信息
通過(guò)對公司業(yè)務(wù)管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀(guān)察、發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)向上級領(lǐng)導進(jìn)行匯報；
3、突發(fā)事件（失誤）所產(chǎn)生的信息
一次工作失誤、一次工作事故，或者一個(gè)小小的錯誤，這些都是問(wèn)題累積到一定程度而突然爆發(fā)的。正因如此，往往會(huì )對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點(diǎn)關(guān)注的信息，一旦發(fā)生必須及時(shí)上報，控制事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，弄清楚原因，并在事后做好總結，避免類(lèi)似情況再次的發(fā)生。
4、重大事件（好的成績(jì)或經(jīng)驗）所產(chǎn)生的信息
這是公司企業(yè)文化的重要組成部分，是公司所倡導的價(jià)值觀(guān)的最直觀(guān)的反映，我們對此類(lèi)信息應該深入挖掘加以共享，樹(shù)立正確的標竿。
這4個(gè)部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來(lái)看，各個(gè)公司上報信息的及時(shí)性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂(yōu)，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。
作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動(dòng)收集公司。各項管理信息，進(jìn)行篩選、分析，從而為領(lǐng)導提供確實(shí)有效的決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個(gè)良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道（由下而上－匯報、投訴；由上而下－任務(wù)、發(fā)布；橫向傳遞－各部門(mén)、各崗位之間），有效地匯總各種信息。
只有在建立規范、統一的信息收集標準，掌握了確實(shí)的信息來(lái)源后，才能保證信息傳輸的及時(shí)性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實(shí)現信息聯(lián)動(dòng)。
二、后勤服務(wù)保障
后勤管理重在服務(wù)保障，不僅需要服務(wù)于客戶(hù)，也要服務(wù)于員工，還要肩負起保障公司人員財產(chǎn)安全的重任。從20xx年xx地區第一家子公司開(kāi)業(yè)至今，集團公司在xx地區共有子公司9個(gè)，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點(diǎn)關(guān)注的部分。
從保潔服務(wù)外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場(chǎng)提供服務(wù)，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會(huì )化管理模式，從而達到降低管理成本，提升后勤管理質(zhì)量的目的。即推行經(jīng)營(yíng)社會(huì )化，服務(wù)精細化；做到日常管理規范化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的`經(jīng)濟負擔，提高服務(wù)質(zhì)量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司后勤服務(wù)管理起到積極的作用。
現在各子公司的各種職能部門(mén)都很健全－“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務(wù)工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創(chuàng )造價(jià)值的能力相對較低，是一塊經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒(méi)有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，就可以提出一個(gè)新的思路和方法來(lái)。
既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專(zhuān)業(yè)公司，不僅可以獲得專(zhuān)業(yè)公司提供的更加專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，利用專(zhuān)業(yè)外包公司的規�；�，從而減少低效資產(chǎn)，提高管理效率，降低運營(yíng)成本，提升公司的競爭力。
以上是競職演講稿的內容。
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