會(huì )計的調研報告

　　在現在社會(huì )，報告不再是罕見(jiàn)的東西，不同的報告內容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編為大家收集的會(huì )計的調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

會(huì )計的調研報告1

　　會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的基礎和重要組成部分，任何一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位都離不開(kāi)會(huì )計工作。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)會(huì )計工作已成為經(jīng)濟管理工作的核心，加上多種形式的經(jīng)濟實(shí)體不斷涌現，就更多地需要不同層次的會(huì )計從業(yè)人員。據不完全統計，目前，我國會(huì )計從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%。隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。因此，技能型會(huì )計人才是會(huì )計行業(yè)的中堅力量，是經(jīng)濟信息的掘取和分析者。經(jīng)濟發(fā)展需要技能型會(huì )計人才，二十一世紀經(jīng)濟的騰飛更需要技能型會(huì )計人才。未來(lái)幾年天津市會(huì )計職業(yè)的人才需求預測：

　　一、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

　　會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

　�。ǘ�）會(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺

　　數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

　　二、企業(yè)對會(huì )計人才的需求情況

　�。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治�

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。

　　據統計天津現有注冊工商企業(yè)20萬(wàn)多家，按5%的企業(yè)需補充高素質(zhì)技能型會(huì )計人才來(lái)統計，天津市每年約需專(zhuān)科學(xué)歷以上的會(huì )計人才10000人，而且會(huì )持續呈上升趨勢；另一方面天津每年新增注冊企業(yè)約20xx家左右，其中中小企業(yè)占90%以上，而中小企業(yè)是會(huì )計崗位群密集的企業(yè)，因而每年會(huì )需求不同層次的會(huì )計人才，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計算，每年新增中小企業(yè)可需求高職高專(zhuān)畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預計每年對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對會(huì )計人才的'需求，因此會(huì )計人才需求缺口很大。在人才供應方面，天津市目前有高職27所，其中25所高職開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，按每所學(xué)校每年招200人計算，每年向社會(huì )提供的會(huì )計人才只有約5000人左右。天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調查，在未來(lái)三年內，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才有較穩定的社會(huì )需求。

　�。ǘ�）學(xué)歷需求情況

　　本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對高職高專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。學(xué)歷需求的比例構成如圖5所示：

　�。ㄈ�）崗位需求情況

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位需求情況如圖6所示：

　�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況

　　素質(zhì)要求：

　　1、良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德

　　企業(yè)普遍認為現代社會(huì )生活工作節奏加快，競爭日益激烈，財務(wù)人員在面對重重壓力之時(shí)，要保持一種自信、樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜，細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會(huì )人員執業(yè)的重要因素�？陀^(guān)、公正、盡職、廉潔的精神，大公無(wú)私，誠實(shí)可靠，保守機密，嚴守紀律，堅持原則的基本素質(zhì)，是做好財務(wù)會(huì )計工作的保證。

　　2、要有較高的政治素質(zhì)

　�。�1）調查中企業(yè)認為財會(huì )人員必須堅定正確的政治方向，認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，堅持原則，顧全大局，不詢(xún)私情，不謀私利，維護國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì )計工作的，這也是

　　作為會(huì )計人員最基本的素質(zhì)。

　�。�2）要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致，財會(huì )人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟管家，直接掌握財權，每天都要和錢(qián)與數字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。

　�。�3）要具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，會(huì )計工作是一項非常細致的工作，而且枯燥繁雜且單調，長(cháng)期下來(lái)，難免工作消沉，思想懶惰，財會(huì )人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻，不怕困難，不計較個(gè)人得失，才能克服會(huì )計工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩、積極的心境，一絲不茍處理好每一筆業(yè)務(wù)。

　　3、業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　　財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

　�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　�。�2）廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計

　　人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

　　其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

　　能力要求：

　　1、較強的實(shí)踐能力

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

　　2、更新知識的能力

　　現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

　　3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。

　　天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。根據人才需求調查和預測，會(huì )計行業(yè)對于具有素質(zhì)高，技能突出的高職類(lèi)人才的需求量很大，因此開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)很有必要。

會(huì )計的調研報告2

　　調研時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　一、調研單位背景介紹

　　1、公司簡(jiǎn)介

　　xx材料是1998年6月獨資注冊成立的一家民營(yíng)企業(yè)，法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬(wàn)元，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸，產(chǎn)值超過(guò)6000萬(wàn)元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品。透過(guò)科技攻關(guān)，先后開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)出市場(chǎng)需求的45號以下無(wú)堿細紗和電子細布及80支以上高支無(wú)堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內外暢銷(xiāo)，并具有80%的出口外銷(xiāo)實(shí)力。

　　2、規模了解

　　xxxx材料立于1998年6月，現有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人，20xx年7月成立了xxxx材料科技協(xié)會(huì )，立足于企業(yè)內部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng )新，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術(shù)力量，企業(yè)主要產(chǎn)品有無(wú)堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類(lèi)，近二百余種產(chǎn)品，其中無(wú)堿環(huán)保型，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用于電子，化工，電工絕緣等行業(yè)。

　　3、榮譽(yù)資質(zhì)

　　xxxx材料成立以來(lái)，已構成了自己獨特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營(yíng)和管理理念、用人原那么、公司目標、質(zhì)量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮，其中：獲省"就業(yè)和社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)"、"先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)"，獲市“百強民營(yíng)企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進(jìn)企業(yè)"，獲區"十強民營(yíng)企業(yè)"、"管理創(chuàng )新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場(chǎng)客戶(hù)“優(yōu)秀供給商〞、歷年都評為廬山區“納稅大戶(hù)〞等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　4、企業(yè)宗旨

　　xxxx材料效勞宗旨為，提升自我，回報社會(huì )。法人經(jīng)營(yíng)理念：財富與員工同享，企業(yè)與社會(huì )雙贏(yíng)。企業(yè)實(shí)行人性化的管理，吸收了國內外先進(jìn)管理方法和營(yíng)銷(xiāo)謀略，始終視質(zhì)量為生命，以誠信作保證，在國內外贏(yíng)得了良好口碑。企業(yè)

　　商標經(jīng)國家商標局注冊，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001：20xx《質(zhì)量管理體系認證證書(shū)》并先后兩次透過(guò)復審。

　　5、領(lǐng)導核心

　　xxxx材料總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家〞、"優(yōu)秀領(lǐng)導"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者"、"建立信用縣(市、區)先進(jìn)工作者〞和省級“勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人〞等榮譽(yù)稱(chēng)號。車(chē)間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號"�？偨�(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng )辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，獲得“經(jīng)濟管理師〞證書(shū)。他積極參加社會(huì )活動(dòng)，發(fā)揮自己參政議政潛力、專(zhuān)長(cháng)。他先后就任全國xx協(xié)會(huì )會(huì )員和網(wǎng)會(huì )會(huì )員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì )理事、九江市民營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì )理事、廬山區企業(yè)家協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。他先后中選為市、區人大代表、區政協(xié)委員。

　　6、開(kāi)展需求

　　xxxx材料為適應市場(chǎng)開(kāi)展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大〞的企業(yè)開(kāi)展目標，從戰略高度出發(fā)，高屋見(jiàn)瓴，在前進(jìn)東路蓮花鎮東城村新征用地108畝�？偼顿Y1、2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬(wàn)張的生產(chǎn)線(xiàn)工程。該工程建成投產(chǎn)后，可創(chuàng )年產(chǎn)值5、1億元人民幣，新廠(chǎng)區規劃原那么是面向未來(lái)，高起點(diǎn)，動(dòng)態(tài)開(kāi)展，注重生態(tài)環(huán)境，持續可持開(kāi)展態(tài)勢，是一座功能分區、配套設施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠(chǎng)區。新廠(chǎng)區已從20xx年9月破土開(kāi)工。此刻企業(yè)正呈現出一派大干快上的強勁勢頭，老廠(chǎng)區超多招收一線(xiàn)擋車(chē)工，聘用能人志士、科技人才，為將來(lái)的新廠(chǎng)儲藏人力資源。新廠(chǎng)區正加緊施工，爭取在“新階段、新開(kāi)展〞有利時(shí)機早日運行投產(chǎn)。

　　二、調研目的

　　本次調研的目的主要是透過(guò)了解鑫星xx材料的組織機構、崗位設置及職責、會(huì )計科目、會(huì )計核算方法、會(huì )計信息化、賬簿、報表等會(huì )計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財務(wù)制度，來(lái)探究鑫星xx材料的會(huì )計制度和財務(wù)制度設計方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　三、組織機構和崗位設置

　　1、組織機構圖

　　2、崗位設置及職能

　　財務(wù)部門(mén)：1、財務(wù)會(huì )計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務(wù)管理，利潤中心管

　　理，財務(wù)報表編制，資產(chǎn)帳務(wù)管理，預算制度推動(dòng)，稅務(wù)申報;

　　2、本錢(qián)會(huì )計——制造本錢(qián)計算及分析;

　　3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷(xiāo)售部門(mén)：產(chǎn)品銷(xiāo)售——報價(jià)管理，銷(xiāo)售價(jià)格管理，接單及訂單變更管理，客戶(hù)信

　　用管理，各種銷(xiāo)售分析報表編制，業(yè)務(wù)人員管理，出貨跟蹤。制造部門(mén)：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補料作業(yè)，現場(chǎng)倉庫管理，

　　(2)半成品/成品入庫作業(yè)，

　　(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報表呈報。

　　采購部門(mén)：采購——廠(chǎng)商報價(jià)管理，交易價(jià)格變更管理，詢(xún)價(jià)管理，供貨商評估，

　　歷史交易記錄，交貨進(jìn)度監控，采購申請，采購單發(fā)出及采購變更管理

　　生管部門(mén)：1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理，成品/半成品入庫作業(yè)，采購/外包收料

　　管理，庫存盤(pán)點(diǎn)作業(yè)，批號管理

　　2、生產(chǎn)方案——生產(chǎn)方案擬定，車(chē)間產(chǎn)能分析規劃，生產(chǎn)指令/派工單開(kāi)具及發(fā)放，生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監控，在制品狀況監控

　　研發(fā)部門(mén)：1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理，

　　2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改善。

　　質(zhì)量部門(mén)：1、質(zhì)量控制——統計質(zhì)量管理

　　2、質(zhì)量保證——批號管理，質(zhì)量追蹤管理，有效期限管理

　　3、ISO——文件制作，教育培訓規劃及推動(dòng)，內部考核

　　管理部門(mén)：1、行政管理——修繕管理，個(gè)人/部門(mén)資產(chǎn)管理，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

　　管理;

　　2、人事管理——公司各種方法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發(fā)放/轉存，個(gè)人所得稅申報。

　　四、會(huì )計組織機構的設計

　　六、會(huì )計核算

　　1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，記賬憑證的設置有兩種類(lèi)型：

　　(1)設置現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類(lèi)賬。

　　(2)設置匯總現金收款憑證、匯總現金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據以登記總分類(lèi)賬。

　　在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應賬戶(hù)的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。

　　2、帳薄設置�，F金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬。

　　該公司的`科目匯總表核算程序的記賬程序：

　　五、問(wèn)題與分析

　　這個(gè)公司的很多財務(wù)制度和會(huì )計制度的規章都是法律所要求的那樣設置的，如會(huì )計崗位的設置，現金的管理等，但是在現實(shí)實(shí)行中卻沒(méi)有嚴格的按照這些規章制度來(lái)辦事，比方現金的使用，以及出納的崗位設置不貼合內部控制的要求，另外會(huì )計檔案的保管的存在一些問(wèn)題。

　　具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、現金的數量超過(guò)1000元，并且沒(méi)有將超額局部及時(shí)存入銀行，

　　2、出納崗位人員兼任會(huì )計檔案保管崗位，

　　3、會(huì )計檔案的沒(méi)有分類(lèi)整理，

　　分析:1、每一天及時(shí)將超額現金存入銀行

　　2、指定專(zhuān)人保管會(huì )計檔案

　　3、會(huì )計人員應當按照會(huì )計檔案管理制度來(lái)對會(huì )計檔案進(jìn)行分類(lèi)整理并且妥善保管。

會(huì )計的調研報告3

　　一、調查過(guò)程及分析：

　　我們即將走上工作崗位，會(huì )計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì )計職業(yè)崗位對當代大學(xué)生的需求，以及現如今社會(huì )對會(huì )計方面的就業(yè)需求，且會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會(huì )計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認識，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對當地的一些中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)和問(wèn)卷調查。

　　這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細心指導下進(jìn)行的，根據根據老師給的一些范例，我們根據地區差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執其職，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì )計崗位的調查方案，設計好一份調查問(wèn)卷，并打印出調查問(wèn)卷。

　　“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責與會(huì )計崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問(wèn)

　　卷調查工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)，我們以問(wèn)卷調查的形式和會(huì )計崗位人員進(jìn)行了交流。

　　二、訪(fǎng)問(wèn)交流記錄

　�。�1）會(huì )計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢？

　　會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。

　　企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的需求也越來(lái)

　　越高，具有普遍會(huì )計技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

　�。�2）學(xué)歷需求情況？

　　本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。

　�。�3）崗位需求情況？

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

　�。�4）企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況？

　　1、業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　　財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

　�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的和企業(yè)有關(guān)規定，并以嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　�。�2）廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的運用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員以單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，以而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力。

　　其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

　　2能力要求：

　�。�1）較強的實(shí)踐能力

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉化為實(shí)踐，再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對論述的思索，提高淺析和解決問(wèn)題的能力。

　�。�2）更新知識的能力

　　現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體策略，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

　�。�3）較強的社會(huì )活動(dòng)能力

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的'重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的。這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機會(huì )和可能。

　　從會(huì )計人員填寫(xiě)的調查問(wèn)卷來(lái)看，中小型企業(yè)對于會(huì )計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬(wàn)；而且企業(yè)也很注重會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題，企業(yè)每年會(huì )從一些優(yōu)秀的會(huì )計人員中挑選培養對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養計劃；然而企業(yè)對于會(huì )計人員的素質(zhì)要求是會(huì )計人員需要有牢固的財會(huì )基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識、掌握會(huì )計電算化和較強的社會(huì )活動(dòng)能力和時(shí)間能力。

　　三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向淺析

　　中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要體現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。

　　三、感受

　　總的來(lái)說(shuō)，近幾年，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計崗位的發(fā)展

　　空間越來(lái)越大，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會(huì )計方面的好工作就現在社會(huì )而言，就是要考出那些證書(shū)，比如注冊會(huì )計師，注冊稅務(wù)師，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計師……不斷的考證書(shū)，證書(shū)考的越多，對自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結合，才能向更高層次發(fā)展

　　通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的會(huì )計工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)，大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。

　　對學(xué)校的建議：

　　希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設置，滿(mǎn)足能力培養要求。

　　會(huì )計畢業(yè)生調研報告通用2

　　一、調查體會(huì )

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我們于20xx年1月6———20xx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì )計崗位進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　　二、調查總結

　　會(huì )計工作崗位，是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作，可以減輕會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成，共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。

　　會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

　�。ㄒ唬�、調查結果及分析

　　通過(guò)調查得知，大學(xué)學(xué)歷占的比例較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3�？梢钥闯�，女性占大多數。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，5年以下所占比例較多，其次是6—20xx年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。取得的會(huì )計職業(yè)技能程度方面，取得會(huì )計從業(yè)資格證與初級會(huì )計師證的較為多數，中級會(huì )計師證次子，高級和注會(huì )的較少甚至沒(méi)有，并且資歷越老所取得的證書(shū)等級越高，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員學(xué)歷要求較高，而私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)對學(xué)歷則沒(méi)有特別要求。從數據中得出，學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔任出納等會(huì )計員，而學(xué)歷較高經(jīng)驗較豐富的則擔任會(huì )計師或高級會(huì )計師，其中有一部分人則任職較多。剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔任出納，月薪1000—20xx元，一般會(huì )計員月薪20xx—5000元，高級會(huì )計師月薪較高，5000元以上。在問(wèn)到對目前工作滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人較為滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，10%的人不滿(mǎn)意，認為無(wú)前途，60%的認為還行，安于現狀。對于福利的滿(mǎn)意度，部分人較為滿(mǎn)意，部分人則感覺(jué)一般。剛取得從業(yè)、初級的人每年都參加會(huì )計人員繼續教育，資歷較老、年齡較大的則沒(méi)有。調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。而大部分人則表示愿意接受在財會(huì )范圍內的崗位調整。

　　通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

　�。ǘ�）、感受

　　通過(guò)這次的調查，我們學(xué)到了很多，也了解到了很多關(guān)于自己專(zhuān)業(yè)在社會(huì )就業(yè)方面的需求情況。

　　我們還對財會(huì )人員做了訪(fǎng)談?dòng)涗�，記錄如下�?/p>

　　1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識？

　　受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。

　　2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的？

　　受訪(fǎng)者認為最重要的是專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會(huì )計軟件應用能力、財務(wù)分析能力。

　　3、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能？

　　受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流能力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結出了以下幾點(diǎn)，也希望供大家參考。

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

　�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

　�。�2）要有嚴謹的工作態(tài)度。

　�。�3）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)。

　�。�4）廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　�。�5）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　�。�6）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

　　我想，真正要做好一名會(huì )計人員，也不僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡(jiǎn)單。在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )上，我們需要的就是堅守自我，定好自己位置，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，這句話(huà)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，去做好，卻很難。

　　理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何實(shí)習機會(huì )加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

　　不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落，不管我們從事的是什么工作，每個(gè)人都應該有自己所堅持的東西，有自己的信仰，踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。

　�。ㄈ�）、對學(xué)院教學(xué)的建議

　　培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算化會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì )計的調研報告4

　　調研時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　一、調研單位背景介紹

　　1、公司簡(jiǎn)介

　　玻纖材料有限公司是1998年6月獨資注冊成立的一家民營(yíng)企業(yè),法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬(wàn)元,年生產(chǎn)各種玻纖產(chǎn)品5000余噸,產(chǎn)值超過(guò)6000萬(wàn)元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)玻纖紗、布和玻璃鋼板制品。通過(guò)科技攻關(guān),先后開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)出市場(chǎng)需求的45號以下無(wú)堿細紗和電子細布及80支以上高支無(wú)堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內外暢銷(xiāo),并具有80%的出口外銷(xiāo)實(shí)力。

　　2、規模了解

　　江鑫星玻纖材料有限公司立于1998年6月，現有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人，20xx年7月成立了九江鑫星玻纖材料有限公司科技協(xié)會(huì )，立足于企業(yè)內部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng )新，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術(shù)力量，企業(yè)主要產(chǎn)品有無(wú)堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類(lèi)，近二百余種產(chǎn)品，其中無(wú)堿環(huán)保型，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用于電子，化工，電工絕緣等行業(yè)。

　　3、企業(yè)宗旨

　　九江鑫星玻纖材料有限公司服務(wù)宗旨為，提升自我,回報社會(huì )。法人經(jīng)營(yíng)理念：財富與員工同享,企業(yè)與社會(huì )雙贏(yíng)。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,吸收了國內外先進(jìn)管理方法和營(yíng)銷(xiāo)謀略,始終視質(zhì)量為生命,以誠信作保證,在國內外贏(yíng)得了良好口碑。企業(yè)商標經(jīng)國家商標局注冊,企業(yè)質(zhì)量管理已獲得xx：20xx年《質(zhì)量管理體系認證證書(shū)》并先后兩次通過(guò)復審。

　　4、榮譽(yù)資質(zhì)

　　九江鑫星玻纖材料有限公司成立以來(lái),已形成了自己獨特的企業(yè)文化,具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營(yíng)和管理理念、用人原則、公司目標、質(zhì)量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮,其中：獲省“就業(yè)和社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)"、"先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)",獲市“百強民營(yíng)企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進(jìn)企業(yè)",獲區"十強民營(yíng)企業(yè)"、"管理創(chuàng )新獎",獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場(chǎng)客戶(hù)“優(yōu)秀供應商”、歷年都評為廬山區“納稅大戶(hù)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　5、領(lǐng)導核心

　　九江鑫星玻纖材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者"、"創(chuàng )建信用縣(市、區)先進(jìn)工作者”和省級“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號。車(chē)間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號"�？偨�(jīng)理周廬不僅在創(chuàng )辦企業(yè)上卓有成效,他還努力刻苦學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì),獲得“經(jīng)濟管理師”證書(shū)。他積極參加社會(huì )活動(dòng),發(fā)揮自己參政議政能力、專(zhuān)長(cháng)。他先后就任全國玻纖協(xié)會(huì )會(huì )員和網(wǎng)會(huì )會(huì )員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì )理事、九江市民營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì )理事、廬山區企業(yè)家協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。他先后當選為市、區人大代表、區政協(xié)委員。

　　6、發(fā)展需求

　　九江鑫星玻纖材料有限公司為適應市場(chǎng)發(fā)展需求，達到市委、市政府倡導“做強做大”的企業(yè)發(fā)展目標，從戰略高度出發(fā)，高屋見(jiàn)瓴，在前進(jìn)東路蓮花鎮東城村新征用地108畝�？偼顿Y1.2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20,000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬(wàn)張的生產(chǎn)線(xiàn)項目。該項目建成投產(chǎn)后，可創(chuàng )年產(chǎn)值5.1億元人民幣，新廠(chǎng)區規劃原則是面向未來(lái)，高起點(diǎn)，動(dòng)態(tài)發(fā)展，注重生態(tài)環(huán)境，保持可持發(fā)展態(tài)勢，是一座功能分區、配套設施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠(chǎng)區。新廠(chǎng)區已從20xx年9月破土動(dòng)工�，F在企業(yè)正呈現出一派大干快上的強勁勢頭，老廠(chǎng)區大量招收一線(xiàn)擋車(chē)工，聘用能人志士、科技人才，為將來(lái)的新廠(chǎng)儲備人力資源。新廠(chǎng)區正加緊施工，爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時(shí)機早日運行投產(chǎn)。

　　二、調研目的

　　本次調研的目的主要是通過(guò)了解鑫星玻纖材料有限公司的組織機構、崗位設置及職責、會(huì )計科目、會(huì )計核算方法、會(huì )計信息化、賬簿、報表等會(huì )計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財務(wù)制度，來(lái)探究鑫星玻纖材料有限公司的會(huì )計制度和財務(wù)制度設計方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　三、組織機構和崗位設置

　　1、組織機構圖

　　2、崗位設置及職能

　　財務(wù)部門(mén)：

　　1、財務(wù)會(huì )計——公司損益結算,應收應付帳款,帳務(wù)管理,利潤中心管理,財務(wù)報表編制,資產(chǎn)帳務(wù)管理,預算制度推動(dòng),稅務(wù)申報;

　　2、成本會(huì )計——制造成本計算及分析;

　　3、出納——應收應付票據管理,銀行資金管理,現金管理。

　　銷(xiāo)售部門(mén)：產(chǎn)品銷(xiāo)售——報價(jià)管理,銷(xiāo)售價(jià)格管理,接單及訂單變更管理,客戶(hù)信用管理,各種銷(xiāo)售分析報表編制,業(yè)務(wù)人員管理,出貨跟蹤。

　　制造部門(mén)：生產(chǎn)管理——

　　(1)領(lǐng)料及補料作業(yè)，現場(chǎng)倉庫管理

　　(2)半成品/成品入庫作業(yè)

　　(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報表呈報。

　　采購部門(mén)：采購——廠(chǎng)商報價(jià)管理,交易價(jià)格變更管理,詢(xún)價(jià)管理,供貨商評估,歷史交易記錄,交貨進(jìn)度監控,采購申請,采購單發(fā)出及采購變更管理

　　生管部門(mén)：

　　1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,成品/半成品入庫作業(yè),采購/外包收料管理,庫存盤(pán)點(diǎn)作業(yè),批號管理

　　2、生產(chǎn)計劃——生產(chǎn)計劃擬定,車(chē)間產(chǎn)能分析規劃,生產(chǎn)指令/派工單開(kāi)具及發(fā)放,生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監控,在制品狀況監控研發(fā)部門(mén)：

　　1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理

　　2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改進(jìn)。

　　質(zhì)量部門(mén)：

　　1、質(zhì)量控制——統計質(zhì)量管理

　　2、質(zhì)量保證——批號管理,質(zhì)量追蹤管理,有效期限管理

　　3、ISO——文件制作,教育培訓規劃及推動(dòng),內部考核

　　管理部門(mén)：

　　1、行政管理——修繕管理,個(gè)人/部門(mén)資產(chǎn)管理,非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具管理;

　　2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,人事招募,員工出勤/請假管理,薪資計算及發(fā)放/轉存,個(gè)人所得稅申報。

　　四、會(huì )計組織機構的設計

　　五、會(huì )計科目

　　1、資產(chǎn)類(lèi)

　　1001庫存現金：企業(yè)的庫存現金

　　1002銀行存款：企業(yè)存入銀行或其他金融機構的各種款項

　　20xx年根據各銀行設置二級科目明細

　　1122應收賬款：企業(yè)因銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應收取的款項。

　　20xx年根據客戶(hù)名稱(chēng)設置二級科目明細

　　1221其他應收款：企業(yè)除應收賬款預付賬款、應收利息等以外的其他各種應收及暫付款項。 xx根據明細設二級

　　1231壞賬準備：企業(yè)應收款項的壞賬準備1401材料采購：企業(yè)采用計劃成本進(jìn)行材料日常核算而購入材料的采購成本。

　　1402在途物資：企業(yè)采用實(shí)際成本(或進(jìn)價(jià))進(jìn)行材料、商品等物資的日常核算、貨款已付尚未驗收入庫的在途物資的采購成本。

　　1403原材料：企業(yè)庫存的各種材料。

　　20根據企業(yè)情況是否設置明細

　　1405庫存商品：企業(yè)庫存的各種商品的實(shí)際成本(或進(jìn)價(jià))或計劃成本(或售價(jià))。

　　1408委托加工物資：企業(yè)委托外單位加工的各種材料、商品等物資的實(shí)際成本。

　　1411周轉材料：企業(yè)周轉材料的計劃成本或實(shí)際成本。

　　1421消耗性生物資產(chǎn)：企業(yè)持有的消耗性生物資產(chǎn)的實(shí)際成本。

　　1461融資租賃資產(chǎn)：企業(yè)(租賃)為開(kāi)展融資租賃業(yè)務(wù)取得資產(chǎn)的成本。

　　1471存貨跌價(jià)準備：企業(yè)存貨的跌價(jià)準備

　　1501持有至到期投資：企業(yè)持有至到期投資的攤余成本。

　　1503可供出售金融資產(chǎn)：企業(yè)持有的`可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值。

　　1511長(cháng)期股權投資：企業(yè)持有的采用成本法和權益法核算的長(cháng)期股權投資。

　　1512長(cháng)期股權投資減值準備：企業(yè)長(cháng)期股權投資的減值準備。

　　1531長(cháng)期應收款：企業(yè)的長(cháng)期應收款項。

　　1601固定資產(chǎn)：企業(yè)持有的固定資產(chǎn)原價(jià)。

　　1602累計折舊：企業(yè)固定資產(chǎn)的累計折舊。

　　1603固定資產(chǎn)減值準備：企業(yè)固定資產(chǎn)的減值準備。

　　1604在建工程：企業(yè)基建、更新改造等在建工程發(fā)生的支出。

　　1605工程物資：企業(yè)為在建工程準備的各種物資的成本。

　　1606固定資產(chǎn)清理：企業(yè)因出售、報廢、毀損、對外投資、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組等原因轉出的固定資產(chǎn)價(jià)值以及在清理過(guò)程中發(fā)生的費用等。

　　1701無(wú)形資產(chǎn)：企業(yè)持有的無(wú)形資產(chǎn)成本，包括專(zhuān)利權、非專(zhuān)利技術(shù)、商標權、著(zhù)作權、土地使用權等。

　　1702累計攤銷(xiāo)：企業(yè)對使用壽命有限的無(wú)形資產(chǎn)計提的累計攤銷(xiāo)。

　　1703無(wú)形資產(chǎn)減值準備：企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的減值準備。

　　1711商譽(yù)：企業(yè)合并中形成的商譽(yù)價(jià)值。

　　2、負債類(lèi)

　　20xx年短期借款：企業(yè)向銀行或其他金融機構等借入的期限在1年以下(含1年)的各種借款。 20xx年長(cháng)期借款：企業(yè)向銀行或其他金融機構等借入的期限在1年以上的各種借款。 2201應付票據：企業(yè)購買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)供應等開(kāi)出、承兌的商業(yè)匯票，包括銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票。

　　2202應付賬款：企業(yè)因購買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應支付的款項。

　　2203預收賬款：企業(yè)按照合同規定預收的款項。

　　2211應付職工薪酬：企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細核算。

　　2221應交稅費：企業(yè)按照稅法等規定計算應交納的各種稅費。

　　企業(yè)應在“應交稅金”科目下設置“應交增值稅“明細科目”，在“應交增值稅”明細賬中，應設置“進(jìn)項稅額”、“已交稅金”、“銷(xiāo)項稅額”、“出口退稅”、“進(jìn)項稅額轉出”等專(zhuān)欄。

　　1、進(jìn)項稅額：記錄企業(yè)購入貨物或接愛(ài)應稅勞務(wù)而支付的、準予從銷(xiāo)項稅額中抵扣的增值稅額。

　　2、已交稅金：記錄企業(yè)已交納的增值稅額。

　　3、銷(xiāo)項稅額：記錄企業(yè)銷(xiāo)售貨物或提供應稅勞務(wù)應收取的增值稅額。

　　4、出口退稅：記錄企業(yè)出口適用零稅率的貨物，向海關(guān)辦理報關(guān)出口手續后，憑出口報關(guān)單等有關(guān)憑證，向稅務(wù)機關(guān)申報辦理出口退稅而收到退回的稅款。

　　5、進(jìn)項稅額轉出：記錄企業(yè)的購進(jìn)貨物、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等發(fā)生非正常損失以及其他原因而不應從銷(xiāo)項稅額中抵扣，按規定轉出進(jìn)項稅額。

　　2231應付利息：企業(yè)按照合同約定應支付的利息。 2232應付股利：企業(yè)分配的現金股利或利潤。

　　2241其他應付款：企業(yè)除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長(cháng)期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。

　　2201應付票據：企業(yè)購買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)供應等開(kāi)出、承兌的商業(yè)匯票，包括銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票。

　　2202應付賬款：企業(yè)因購買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應支付的款項。

　　2203預收賬款：企業(yè)按照合同規定預收的款項。

　　3、所有者權益

　　4001實(shí)收資本：企業(yè)接受投資者投入的實(shí)收資本。股份有限公司應將本科目改為“4001股本”科目。

　　4002資本公積;企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊資本或股本中所占份額的部分。

　　4101盈余公積：企業(yè)從凈利潤中提取的盈余公積。

　　4103本年利潤：企業(yè)當期實(shí)現的凈利潤(或發(fā)生的凈虧損)。

　　4104利潤分配：企業(yè)利潤的分配(或虧損的彌補)和歷年分配(或彌補)后的余額。

　　五、成本類(lèi)

　　5001生產(chǎn)成本：企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)發(fā)生的各項生產(chǎn)成本。

　　5101制造費用：企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間(部門(mén))為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用。

　　5201勞務(wù)成本：企業(yè)對外提供勞務(wù)發(fā)生的成本。

　　5301研發(fā)支出：企業(yè)進(jìn)行研究與開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各項支出。

　　4、損益類(lèi)

　　6001主營(yíng)業(yè)務(wù)收入：企業(yè)確認的銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等主營(yíng)業(yè)務(wù)的收入。

　　6051其他業(yè)務(wù)收入：企業(yè)確認的除主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現的收入。

　　6111投資收益：企業(yè)確認的投資收益或投資損失。

　　6401主營(yíng)業(yè)務(wù)成本企業(yè)確認銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等主營(yíng)業(yè)務(wù)收入時(shí)應結轉的成本。

　　6402其他業(yè)務(wù)成本：企業(yè)確認的除主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的支出。

　　6403營(yíng)業(yè)稅金及附加：企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅和教育費附加等相關(guān)稅費。

　　6411利息支出：企業(yè)(金融)發(fā)生的利息支出

　　6421手續費及傭金支出：企業(yè)(金融)發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的各項手續費、傭金等支出。

　　6501提取未到期責任準備金：企業(yè)(保險)提取的非壽險原保險合同未到期責任準備金和再保險合同分保未到期責任準備金。

　　6701資產(chǎn)減值損失：企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準備所形成的損失。

　　6711營(yíng)業(yè)外支出：企業(yè)發(fā)生的各項營(yíng)業(yè)外支出。

　　6801所得稅費用：企業(yè)確認的應從當期利潤總額中扣除的所得稅費用。

　　6901以前年度損益調整：企業(yè)本年度發(fā)生的調整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項

　　六、會(huì )計核算

　　1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，記賬憑證的設置有兩種類(lèi)型：

　　(1)設置現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類(lèi)賬。

　　(2)設置匯總現金收款憑證、匯總現金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據以登記總分類(lèi)賬。

　　在此種記賬程序中，一般情況下不能編制貸方有多個(gè)對應賬戶(hù)的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。

　　2、帳薄設置�，F金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬。

　　該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

　　七、財務(wù)制度

　�、佻F金管理

　　嚴格執行國家有關(guān)現金管理制度的規定，超出部分必須及時(shí)送交銀行，不坐支現金，不認白條抵押現金，建立健全現金出入賬目。

　　本公司現金收入應當于當日送存開(kāi)戶(hù)銀行。當日送存確有困難的，由開(kāi)戶(hù)銀行確定送存時(shí)間

　　本公司支付現金，可以從本公司庫存現金限額中支付或者從開(kāi)戶(hù)銀行提取，不得從本公司的現金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。坐支單位應當定期向開(kāi)戶(hù)銀行報送坐支金額和使用情況。

　　1、本公司可以在下列范圍內使用現金：

　　(1)職員工資、津貼、獎金;

　　(2)個(gè)人和專(zhuān)家勞務(wù)報酬;

　　(3)出差人員必須攜帶的差旅費;

　　(4)購買(mǎi)辦公用品、日常用品等零星開(kāi)支

　　(5)總經(jīng)理批準的其他開(kāi)支。除上述規定外，財務(wù)人員支付個(gè)人款項，超過(guò)使用現金限額的部分，應當以支票支付;確需全額支付現金的，經(jīng)會(huì )計審核，總經(jīng)理批準后支付現金。

　　2、本公司日常零星開(kāi)支所需庫存現金限額為1000元，超額部分應存入銀行。

　　3、財務(wù)人員支付現金，應從庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付(即坐支)。

　�、谑杖牍芾�

　　本公司出納人員本公司所有收入款項全額收取，對于折扣手續不全、少輸漏輸、少收漏收造成損失的，由相關(guān)經(jīng)手出納人額賠償。

　　本公司賬單要求按賬單號從小到大順序整理，不得遺失賬單;本公司作廢賬單和零賬單必須詳細注明理由。

　　出納人員每日必須及時(shí)將押金收入、消費收入及各項其他預收收入款項上繳。

　　出納人員每日下班清賬時(shí)，必須清點(diǎn)本日所收現金、信用卡、轉賬和轉招待賬等。

　　出納人員必須將備用金與個(gè)人款項嚴格區分，保證備用金結構合理，不得以白條充抵，不得挪用。

　�、圪M用管理

　　合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應當直接計入當期損益。各項費用支出應實(shí)事求是，按單位會(huì )計準則規定的列支范圍列支,不得弄虛作假。營(yíng)業(yè)費用、管理費用、財務(wù)費用要嚴格按照有關(guān)規定核算與管理。單位人員工資及各項業(yè)務(wù)費用必須與主營(yíng)業(yè)務(wù)嚴格分開(kāi)，嚴禁將各項費用列入主營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)支。為了加強費用預算及報銷(xiāo)管理，嚴格控制各項費用支出，本公司特制定了以下制度。

　　1,、編報預算：公司每月15日前將費用預算表填寫(xiě)完整，交由綜合部審核匯總后送至財務(wù)部審核。

　　2、費用報銷(xiāo)程序：每星期一至星期五上午為固定的審核接單時(shí)間，各部門(mén)將費用報銷(xiāo)單填寫(xiě)完整后先交財務(wù)部預算員審核，財務(wù)科科長(cháng)簽字，交由管理部登記審核后報主管總經(jīng)理審核。

　　3、每星期一至星期五為固定出納報銷(xiāo)時(shí)間，其余時(shí)間原則上一律不予報銷(xiāo)。

　　4、統一格式的費用單據分為：轉賬付款批單、費用報銷(xiāo)單和差旅費報銷(xiāo)單三種，公司按費用的不同性質(zhì)正確填寫(xiě)審批報銷(xiāo)單。

　　5、審批單后附發(fā)票須開(kāi)具準確完整的抬頭。所購物品須開(kāi)具增值稅發(fā)票，發(fā)票的名稱(chēng)、稅號、賬號及地址應正確無(wú)誤;購置低值易耗品發(fā)票后須附入庫單;購置固定資產(chǎn)附固定資產(chǎn)驗收單，購銷(xiāo)合同原件留財務(wù)部備案。

　　6、財務(wù)科、綜合科要嚴格各項費用審批程序，保證各項費用開(kāi)支合理。對程序不符、手續不全的，財務(wù)不予報銷(xiāo)。

　�、軜I(yè)務(wù)控制管理

　　業(yè)務(wù)控制管理包括貨幣資金業(yè)務(wù)管理，工資業(yè)務(wù)管理，固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理，采購業(yè)務(wù)管理、存貨業(yè)務(wù)管理，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理。本公司根據自身特點(diǎn)設計了一個(gè)完善的業(yè)務(wù)控制流程，各業(yè)務(wù)之間相互影響相互作用，為本公司的管理提供了基礎。

　�、莼I資投資管理

　　籌資原則：籌資整體上要以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求。以“投”定籌”的模式。、籌資時(shí)機、規模和組合，必須根據投資和適用的需要。公司還要權衡資本結對單位的穩定性，再籌資和資本運作可能帶來(lái)的影響。慎重考慮公司的償債能力，避免到時(shí)候不能償債而陷入困境。當然，還要考慮長(cháng)期利益與當前利益兼顧。致于提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競爭力。

　　投資原則：?jiǎn)挝坏耐顿Y必須根據公司相關(guān)規定進(jìn)行，并且報公司負責人批準，做好風(fēng)險預算，盡量減少風(fēng)險帶來(lái)的損失。只有這樣，才能保證公司的正常運行。

　�、薅悇�(wù)籌劃管理

　　籌集資金是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的先決條件，企業(yè)可以從多種渠道以不同方式籌集所需的資金。一般來(lái)說(shuō)，從納稅籌劃的角度分析，可將企業(yè)的籌資方式分為

　　(1)負債性籌資(包括：向銀行及非金融機構的貸款或企業(yè)借款、企業(yè)內部籌資、發(fā)行債券等)

　　(2)權益性籌資(包括企業(yè)自我積累、發(fā)行股票等)

　　(3)其他籌資(租賃、賒購等)三種形式。

　�、邥�(huì )計檔案管理

　　1、會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)報告、財務(wù)分析、財務(wù)政策、管理制度等專(zhuān)業(yè)材料，是記錄和反映公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要材料和證據，具體包括：

　　(1會(huì )計憑證類(lèi)：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會(huì )計憑證。

　　(2會(huì )計賬簿類(lèi)：總賬，明細賬，日記賬，固定資產(chǎn)卡片，輔助賬簿，其他會(huì )計賬簿。

　　(3財務(wù)報告類(lèi)：月度、季度、年度財務(wù)報告，包括會(huì )計報表、附表、附注及文字說(shuō)明，其他財務(wù)報告。

　　(4其他類(lèi)：財務(wù)預算及分析材料、銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會(huì )計政策、管理制度、其他應當保存的會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料、會(huì )計檔案移交清冊、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊等。

　　2、會(huì )計檔案的裝訂和保管

　　(1)、每年形成的會(huì )計檔案，應當按照歸檔要求，負責整理立卷，裝訂成冊，憑證用綿紙封口并蓋章，編制會(huì )計檔案保管清冊。

　　(2)、會(huì )計檔案的裝訂。會(huì )計檔案的裝訂包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表及其他資料的裝訂，裝訂要符合國家會(huì )計檔案要求，內容齊全，便于查閱。

　　(3)、會(huì )計檔案的保管。會(huì )計檔案由財務(wù)主管指定專(zhuān)人保管，出納人員不得兼管會(huì )計檔案。會(huì )計檔案由財務(wù)會(huì )計部門(mén)保管1年，期滿(mǎn)后應由財務(wù)部門(mén)編造清冊移交本公司檔案部門(mén)保管。

　　3、檔案部門(mén)接收保管的會(huì )計檔案，應當保持原卷冊的封裝，個(gè)別需要拆封重新整理的應會(huì )同財務(wù)部門(mén)和經(jīng)辦人共同拆封整理，以分清責任。

　　4、會(huì )計檔案的借閱

　　(1)、會(huì )計檔案為本單位提供利用，原則上不得借出。如有特殊需要須經(jīng)上級主管單位或單位領(lǐng)導、會(huì )計機構負責人(會(huì )計主管人員)批準。

　　(2)、公司外部單位借閱會(huì )計檔案時(shí)，應持有該單位正式介紹信，經(jīng)被借閱單位會(huì )計主管人員和單位領(lǐng)導人批準后，方可辦理借閱手續。本單位內部人員借閱會(huì )計檔案時(shí)，應經(jīng)本人所在單位財務(wù)主管或單位領(lǐng)導人批準后，方可辦理借閱手續。公司總部部門(mén)因工作需要須借閱各分子公司會(huì )計檔案時(shí)，應經(jīng)公司財務(wù)總監和被借閱單位財務(wù)主管批準后，方可辦理借閱手續。以上所有借閱人應認真填寫(xiě)檔案借閱登記簿，將借閱人姓名、單位、日期、數量、內容、歸期等情況登記清楚。

　　(3)、借閱會(huì )計檔案人員不得在案卷中亂畫(huà)、標記，不得拆散原卷冊，也不得涂改抽換、攜帶外出或復制原件。如有特殊情況，須經(jīng)本單位領(lǐng)導和財務(wù)主管批準后方能攜帶外出或復制原件。

　　(4)、借出的會(huì )計檔案，會(huì )計檔案管理人員要按期如數收回，并辦理注銷(xiāo)借閱手續。

　　(5)、所有內外部會(huì )計檔案借閱，一律須被借閱單位財務(wù)部檔案管理員全程陪同，借閱地點(diǎn)僅限本單位檔案室或財務(wù)部門(mén)。

　　5、會(huì )計檔案的保管期限嚴格按照《會(huì )計檔案管理辦法》執行。

　　6、會(huì )計檔案的銷(xiāo)毀

　　(1)、會(huì )計檔案保管期限滿(mǎn)，需要銷(xiāo)毀時(shí)，應由本單位檔案部門(mén)提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，會(huì )同財務(wù)部門(mén)共同鑒定、嚴格審查，編造會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊，經(jīng)本單位領(lǐng)導審查，報請集團總裁、董事長(cháng)批準后銷(xiāo)毀。但其中未了結的債權債務(wù)的原始憑證，應單獨抽出，另行立卷，由檔案部門(mén)保管到結清債權債務(wù)時(shí)為止。

　　(2)、銷(xiāo)毀檔案前，應按會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊所列的項目逐一清查核對;各單位銷(xiāo)毀會(huì )計檔案時(shí)應由檔案管理部門(mén)和財會(huì )部門(mén)共同派員監銷(xiāo)，上級主管部門(mén)派員監銷(xiāo)。

　　(3)、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀后，經(jīng)辦人在“銷(xiāo)毀清冊”上簽章，注明“已銷(xiāo)毀”字樣和銷(xiāo)毀日期，以示負責，同時(shí)將監銷(xiāo)情況寫(xiě)出書(shū)面報告一式兩份，一份報本單位領(lǐng)導，一份歸入檔案備查。

　　八、問(wèn)題與分析

　　這個(gè)公司的很多財務(wù)制度和會(huì )計制度的規章都是法律所要求的那樣設置的，如會(huì )計崗位的設置，現金的管理等，但是在現實(shí)實(shí)行中卻沒(méi)有嚴格的按照這些規章制度來(lái)辦事，比如現金的使用，以及出納的崗位設置不符合內部控制的要求，另外會(huì )計檔案的保管的存在一些問(wèn)題。

　　具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、現金的數量超過(guò)1000元，并且沒(méi)有將超額部分及時(shí)存入銀行

　　2、出納崗位人員兼任會(huì )計檔案保管崗位

　　3、會(huì )計檔案的沒(méi)有分類(lèi)整理

　　分析:

　　1、每天及時(shí)將超額現金存入銀行

　　2、指定專(zhuān)人保管會(huì )計檔案

　　3、會(huì )計人員應當按照會(huì )計檔案管理制度來(lái)對會(huì )計檔案進(jìn)行分類(lèi)整理并且妥善保管。

會(huì )計的調研報告5

　　今年暑假學(xué)校組織去幾大企業(yè)調研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。南通是浙江省的重鎮，是一個(gè)美麗的港口城市，也是我國第一批對外開(kāi)放的城市之一，非公有制因而它的非公有制經(jīng)濟起步稍早，發(fā)展迅速，規模大，再加上當地政府在政策上為上在的引導和支持，使得寧波市的非公有制外貿蓬勃發(fā)展，相比而言超過(guò)了公有制企業(yè)的發(fā)展規模，并再創(chuàng )了高額利潤。

　　我們一共參觀(guān)了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團、衢州市杉杉集團和寧波市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團的前身是鄉鎮企業(yè)，后由個(gè)人承包，九十年代初審時(shí)度勢，發(fā)展經(jīng)濟，由原來(lái)的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導不滿(mǎn)足現狀，又向集團化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢，看準市場(chǎng)，進(jìn)軍空調行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道，發(fā)展多元化經(jīng)濟。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運營(yíng)，為企業(yè)帶來(lái)更多造就的資金支持和利潤，縱觀(guān)企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個(gè)風(fēng)險因素：

　　一、領(lǐng)導者具有超前意識。引入營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)思路，看準市場(chǎng)，根據市場(chǎng)需求發(fā)展戰略企業(yè)；

　　二、企業(yè)以人為本，尊重人才，培養人才，給真正有用的人才創(chuàng )造良好的發(fā)展現狀環(huán)境；

　　三、加強內部管理，降低內耗，真正提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。

　　企業(yè)制定了嚴格跨國公司細致的內控制度，從集團到各個(gè)下屬企業(yè)、相關(guān)部門(mén)都有相應的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財務(wù)管理制度。

　　集團實(shí)行統一領(lǐng)導，各下屬企業(yè)獨立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷(xiāo)售公司分離開(kāi)來(lái)，資金由集團籌集，統一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制，各單位或個(gè)人承包，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內部應付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制，制定合理庫存，減少存貨的.積壓，確定經(jīng)濟采購量，降低采購成本；銷(xiāo)售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫存定額，根據消費市場(chǎng)銷(xiāo)路調整產(chǎn)量，減少積壓，同時(shí)加大大筆資金的回收力度，保證資金周轉；融資成本轉包給融資部，廣開(kāi)籌資渠道，確定合理的籌資結構中，降低籌資成本；管理相關(guān)部門(mén)的辦公用品、水電費等等也由使用部門(mén)包干，減少浪費，節約獎勵，超支罰款，使得企業(yè)天下人都負起責任，杜絕浪費，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到下限，以獲得最多的經(jīng)濟效益。

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況：

　　一、高級管理人才

　　精通財務(wù)知識，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規，掌握融資、籌資的基本理論和方法，熟悉資本運作程序，明確要求高學(xué)歷以及工作方案相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　二、外貿會(huì )計人才

　　英語(yǔ)好，計算機熟練，熟悉外貿手續，如報關(guān)、退稅等，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)。

　　三、一般會(huì )計人員

　　熟悉掌握會(huì )計電算化，財務(wù)軟件的使用，責任心強，認真仔細，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會(huì )計相關(guān)業(yè)務(wù)，如報稅、開(kāi)發(fā)票等，組織工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，懂得行業(yè)大批量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

　　四、車(chē)間記賬員、保管員等

　　業(yè)務(wù)熟練，責任心強，中專(zhuān)以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓。

　　通過(guò)這次調研，使得我們對學(xué)校培養本專(zhuān)業(yè)人才應具備哪些能力有了一個(gè)很好的認識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中我們的特色，加強會(huì )計電算化的技術(shù)培訓，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件，加強會(huì )計實(shí)務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項工作，使學(xué)生上崗的第一天就想到該怎么做，突出待業(yè)特點(diǎn)，為社會(huì )輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、有實(shí)用價(jià)值的人才。

會(huì )計的調研報告6

　　從實(shí)踐中走來(lái)，帶不回任何精湛的技術(shù)，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生，抱著(zhù)貼近社會(huì )，了解自己所讀專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐。希望在進(jìn)入社會(huì )之前，多積累點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，在實(shí)踐中鞏固知識、鍛煉能力，并加強自身的專(zhuān)業(yè)素養。

　　一、調研過(guò)程及分析：

　　我們即將走上工作崗位，會(huì )計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì )計職業(yè)崗位對當代大學(xué)生的需求，以及現如今社會(huì )對會(huì )計方面的就業(yè)需求，且會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會(huì )計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認識，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對當地的一些中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)和問(wèn)卷調研。

　　這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細心指導下進(jìn)行的，根據根據老師給的一些范例，我們根據地區差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執其職，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì )計崗位的調研方案，設計好一份調研問(wèn)卷，并打印出調研問(wèn)卷。

　　“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責與會(huì )計崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問(wèn)

　　卷調研工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)，我們以問(wèn)卷調研的形式和會(huì )計崗位人員進(jìn)行了交流。

　　二、訪(fǎng)問(wèn)交流記錄

　�。�1）會(huì )計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢

　　會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。

　　企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的需求也越來(lái)

　　越高，具有普遍會(huì )計技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

　�。�2）學(xué)歷需求情況

　　本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調研結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調研表來(lái)看，達到了25家，占調研中小企業(yè)總數的58%。

　�。�3）崗位需求情況

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調研資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

　�。�4）企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

　　業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　　財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

　　（1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并以嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　　（2）廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調研中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的運用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　　（3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員以單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，以而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力。

　　其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

　　2能力要求：

　　（1）較強的實(shí)踐能力

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉化為實(shí)踐，

　　再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習，是非常重要的尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對論述的思索，提高淺析和解決問(wèn)題的能力。

　　（2）更新知識的能力

　　現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體策略，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結構，豐富自己的`頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

　　（3）較強的社會(huì )活動(dòng)能力

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機會(huì )和可能。

　　從會(huì )計人員填寫(xiě)的調研問(wèn)卷來(lái)看，中小型企業(yè)對于會(huì )計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬(wàn)；而且企業(yè)也很注重會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題，企業(yè)每年會(huì )從一些優(yōu)秀的會(huì )計人員中挑選培養對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養計劃；然而企業(yè)對于會(huì )計人員的素質(zhì)要求是會(huì )計人員需要有牢固的財會(huì )基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識、掌握會(huì )計電算化和較強的社會(huì )活動(dòng)能力和時(shí)間能力。

　　三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向淺析

　　中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要體現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。

　　四、感受

　　總的來(lái)說(shuō)，近幾年，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計崗位的發(fā)展空間越來(lái)越大，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會(huì )計方面的好工作就現在社會(huì )而言，就是要考出那些證書(shū)，比如注冊會(huì )計師，注冊稅務(wù)師，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計師……不斷的考證書(shū)，證書(shū)考的越多，對自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結合，才能向更高層次發(fā)展

　　通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的會(huì )計工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)，大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。

　　對學(xué)校的建議：

　　希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設置，滿(mǎn)足能力培養要求。

會(huì )計的調研報告7

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　本人作為基層最普通、最一般的工作人員，接受黨和培訓學(xué)習和教育也是最多，因此，我時(shí)刻牢記黨的政治原則，思想原則，政策原則，工作原則，財經(jīng)紀律原則，廉政自律的原則。的政治大方向就是我一生的方向旗幟，并旗幟鮮明地緊跟腳步不放松，伴隨我終身走一生。我也會(huì )用時(shí)代的精神武裝自己的頭腦，不斷學(xué)習和提高。在工作中決對不會(huì )以權謀私，不講原則。在做人做事中時(shí)刻注意做人的道德和良心，要對得起家庭，對得起所付給我的一口井中之水，常取不枯的一份工資。

　　就一年來(lái)的工作而言，在鎮黨委、的正確領(lǐng)導下，在園區財政局的業(yè)務(wù)指導下，本人做到了認真學(xué)習黨的方針政策，遵守各項規章制度，積極工作，時(shí)刻保持人的形象�，F將一年來(lái)的工作和生活情況作簡(jiǎn)要的總結匯報：

　　財政各項涉農、惠農補貼工作中的.糧食直補、農資綜合補貼、各種良種補貼、家電下鄉、汽車(chē)摩托車(chē)下鄉補貼、以及民政、社保各項財政涉農等二十多項的補貼工作是國家對農村實(shí)行的一項惠農政策，為了保證和支持國家擴大內需，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策，為了體現國家財政涉農各類(lèi)補貼政策及時(shí)貫徹落實(shí)到戶(hù)，使財政涉農補貼資金實(shí)行“一折通”工作有規范化和完整性的操作服務(wù)，作為做具體工作的我，根據上級工作布置和領(lǐng)導要求，匯同村組干部做了大量的有關(guān)政策宣傳工作，并核實(shí)面積、填表登記等大量的信息采集工作，給農戶(hù)簽字確認、張榜公布、接受監督。今年、經(jīng)本人辦理各個(gè)種類(lèi)涉農財政補貼的享受農戶(hù)有788戶(hù)(批次)，補貼資金達302萬(wàn)多元，從而使農戶(hù)能夠及時(shí)足額安全地拿到政策規定補貼的款項。

　　“三項資金”是稅改后保村運轉和穩定、五保老人老有所養、村干部工資的有力保障。為了管好農村的“三項資金”，我在上級門(mén)的指導下，對農村“三項資金”進(jìn)行仔細測算和分解，嚴格按照政策依據和標準以及操作的程序，核實(shí)村干部和分散與集中供養五保戶(hù)人員增減變動(dòng)情況，確�！叭�項資金”的方案準確實(shí)施到位。同時(shí)保證資金按期到位到戶(hù)到人。

　　為了本鎮集體資產(chǎn)盤(pán)活盤(pán)盈，本人配合領(lǐng)導調查了解集體資產(chǎn)的分布，并進(jìn)行了跟蹤管理、實(shí)行造冊登記、估價(jià)、計價(jià)、出租、收租等管理工作。使國有資產(chǎn)、集體資產(chǎn)不流失，使之保值、增值并不斷地創(chuàng )收效益。

　　為了將x鎮區域內的契稅和耕地占用稅統一集中在我所服務(wù)大廳繳納的前提下，使各項稅源確保不偷、不漏、安全地促使納稅人積極前來(lái)服務(wù)大廳納稅，在協(xié)稅、護稅、引稅的精神指導下和應有工作職責促使下，我作為稅收征管人員，身先士卒，走街串戶(hù)，了解情況，調查稅源，發(fā)現納稅對象，跟蹤服務(wù)并將稅收促繳入庫。由于國家稅制改革，今年4月將兩稅征管工作轉交地稅部門(mén)之前，本人沒(méi)有絲毫馬虎兩稅征管工作，直至平穩移交過(guò)渡此項工作。因此，由于個(gè)人工作的努力，為我鎮今年的兩稅工作完成而感到自豪。

會(huì )計的調研報告8

　　一、調研的內容

　�。ㄒ唬┱{研內容

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應。本次重要任務(wù)之一，就是要調研企業(yè)對大學(xué)生會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況，在此基礎上開(kāi)發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準（包括課程標準），據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。

　�。ǘ�）調查的單位

　　托索市場(chǎng)咨詢(xún)（北京）有限公司，進(jìn)行典型性抽樣調查。

　�。ㄈ�）調研方法和形式

　　本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問(wèn)卷調查表的方法。

　　通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。

　　二、調查問(wèn)題

　　企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

　　會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

　　有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

　　事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

　　三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況

　�。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治�

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1—2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。

　�。ǘ�）企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

　　1、業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　　財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

　�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　�。�2）廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科

　　如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　　2、能力要求：

　�。�1）、較強的實(shí)踐能力

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

　�。�2）、更新知識的能力

　　現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

　　四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析

　�。ㄒ唬�會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向分析

　　中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：

　　一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的.會(huì )計工作；

　　二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；

　　三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要表現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn)，也有區別。在會(huì )計基本知識、

　　操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因為企業(yè)會(huì )計主要是內部管理方面的核算，銀行會(huì )計主要是對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財務(wù)會(huì )計方面的知識，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì )計知識和能力將成為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心課程的依據，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據。

　�。ǘ�）會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析

　　根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群a

　　在這些崗位群中，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。

　　五、調查的體會(huì )與結論

　　通過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計應該注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現學(xué)校與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

　�。ㄒ唬┬Ｆ蠛献�，制定和優(yōu)化培養方案。

　　為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。

　�。ǘ�）加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。

　　校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)情況，感受會(huì )

　　計的崗位環(huán)境和崗位能力需要。簽有校外4個(gè)實(shí)習基地，在一定程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。

　　與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )提供專(zhuān)業(yè)培訓，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟建設。

會(huì )計的調研報告9

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　xxxx公司于xxxx年3月建成,8月正式投入生產(chǎn),并于當年見(jiàn)效益。公司積極參與完成縣城的各項計劃任務(wù)經(jīng)濟指標,同時(shí),公司的成立為縣城解決一部分勞動(dòng)力創(chuàng )造了條件.全體員工將在各級黨委政府的正確引導下,以飽滿(mǎn)的熱情、積極的態(tài)度投入到新的工作當中,取得更好的成績(jì)。

　　二、企業(yè)財務(wù)員工基本情況

　　單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科人數為6人，平均年齡30歲，高中2人、中專(zhuān)1人、大專(zhuān)2人、大學(xué)1人。

　　三、企業(yè)現金管理制度

　　1.現金的收取范圍

　�。�1）個(gè)人購買(mǎi)公司的物品或接受勞務(wù)；

　�。�2）個(gè)人還款、賠償款、罰款及備用金退回款；

　�。�3）無(wú)法辦理轉賬的銷(xiāo)售收入；

　�。�4）不足轉賬起點(diǎn)的小額收入；

　�。�5）其他必須收取現金的事宜。

　　2.現金的適用范圍

　�。�1）職工工資、獎金、津貼；

　�。�2）各種勞保、福利費以及對職工個(gè)人的其他支出；

　�。�3）支付企業(yè)外部個(gè)人的勞務(wù)報酬；

　�。�4）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；

　�。�5）1000元以下的零星支出；

　�。�6）向股東支付紅利。

　　3.現金收付的規定

　�。�1）出納員在收取現金時(shí)，應仔細審核收款單據的的各項內容，收款時(shí)堅持唱收唱付，當面點(diǎn)清；應認真鑒別鈔票的真偽，防止假幣和錯收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納承擔一切損失。

　�。�2）現金收訖無(wú)誤后，要在收款憑證上加蓋現金收訖章和出納員個(gè)人章，并及時(shí)編制會(huì )計憑證。

　�。�3）辦理現金付款時(shí)，會(huì )計人員應認真審查原始憑證的真實(shí)性與正確性，審查是否符合公司規定的簽批手續，審核無(wú)誤后填制現金付款憑證。

　�。�4）出納人員必須根據審核無(wú)誤、審批手續齊全的付款憑證支付現金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。

　�。�5）支付現金后，出納人員要在付款憑證上加蓋現金付訖章和出納人員個(gè)人章，并及時(shí)處理有關(guān)賬務(wù)。

　�。�6）不準以白條抵充庫存現金�，F金收支要做到日清月結，不得跨期、跨月處理賬務(wù)。

　�。�7）任何部門(mén)和個(gè)人都不得以任何理由公款私借。

　�。�8）出納人員因特殊原因不能及時(shí)履行職責時(shí)，必須由財務(wù)部領(lǐng)導專(zhuān)人代辦有關(guān)業(yè)務(wù)，不得私自委托。

　�。�9）非現金出納代收現金時(shí)，要及時(shí)登記“現金收付款項交接簿”辦理手續，“現金收付款項交接簿”要同現金日記賬一起保管歸檔。

　�。�10）嚴禁會(huì )計人員將公款攜至自己家中存放保管。

　�。�11）因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現金的`，應及時(shí)向公司財務(wù)部和公司負責人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回。否則，發(fā)生損失由責任人賠償。

　　4.現金的保管

　�。�1）現金保管的責任人為出納人員。

　�。�2）保險柜鑰匙由出納人員保管，不得交由他人代管，并隨時(shí)轉動(dòng)密碼器。

　�。�3）現金以外的物品，如有價(jià)證券、增值稅專(zhuān)用發(fā)票等，如需存放在保險柜內，應辦理保管交接手續。

　　四、企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法及減值準備的相關(guān)規定

　　1.折舊年限：(1)房屋、建筑物，為二十年。(2)火車(chē)、輪船、機器、機械和其他生產(chǎn)設備，為十年。(3) 電子設備和火車(chē)、輪船以外的運輸工具以及與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的器具、工具、家具等，為五年。

　　2.折舊方法:直線(xiàn)法

　　3.減值準備:只按規定計提壞賬準備一項

　　五、企業(yè)相關(guān)稅種有哪些

　　國稅：增值稅 地稅：企業(yè)及個(gè)人所得稅、印花稅、城建稅、價(jià)調金、教育費附加

　　六、企業(yè)差旅費報銷(xiāo)流程

　　(1)申請預支現金（填寫(xiě)支款憑單、部門(mén)經(jīng)理審核簽字、總經(jīng)理簽字批準）；

　　(2)報銷(xiāo)（按出差補助規定填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單、部門(mén)經(jīng)理審核簽字、總經(jīng)理簽字批準、出納審核數據、收支差額現金、報銷(xiāo)人抽取支款憑單）

　　七、企業(yè)利潤的主要來(lái)源

　　銷(xiāo)售產(chǎn)品

　　八、企業(yè)賬簿的設置情況、企業(yè)是否實(shí)行會(huì )計電算化，使用的財務(wù)軟件

　　所有帳簿全是電子版，只有現金、銀行有紙質(zhì)帳簿、其他無(wú)紙質(zhì)帳簿

　　企業(yè)是否實(shí)行會(huì )計電算化：是

　　使用的哪種財務(wù)軟件：用友

　　九、企業(yè)全面預算制度及執行情況

　　1.全面預算由業(yè)務(wù)預算、資本預算、籌資預算、財務(wù)預算以及對應分解的預算構成。

　�。�1）業(yè)務(wù)預算是反映預算期內企業(yè)可能形成現金收付的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（或營(yíng)業(yè)活動(dòng)）的預算，一般包括銷(xiāo)售或營(yíng)業(yè)預算、生產(chǎn)預算、制造費用預算、產(chǎn)品成本預算、營(yíng)業(yè)成本預算、采購預算、期間費用預算等。

　�。�2）資本預算是企業(yè)在預算期內進(jìn)行資本性投資活動(dòng)的預算，主要包括固定資產(chǎn)投資預算、權益性資本投資預算和債券投資預算。

　�。�3）籌資預算是企業(yè)在預算期內需要新借入的長(cháng)短期借款、經(jīng)批準發(fā)行的債券以及對原有借款、債券還本付息的預算。

　�。�4）財務(wù)預算主要以現金預算、預計資產(chǎn)負債表和預計損益表等形式反映。

　　2.執行情況

　　(1)各責任部門(mén)是全面預算的執行機構。

　　(2)責任部門(mén)的第一負責人，即各部門(mén)的部長(cháng)或經(jīng)理是責任部門(mén)預算執行的直接負責人。

　　(3)分管領(lǐng)導對其負責的責任部門(mén)的預算執行負有主要責任。

　　(4)下屬子公司、分公司的總經(jīng)理對整個(gè)公司的預算執行負最終責任。

　　十、企業(yè)對外擔保審批程序及具體規定

　　審批程序

　�。�1）在擔保業(yè)務(wù)發(fā)生之前，擔保業(yè)務(wù)經(jīng)董事會(huì )或股東大會(huì )審批。

　�。�2）非經(jīng)正當的上級審批，不得簽訂擔保合同。

　�。�3）擔保責任、擔保標準、擔保條件等必須經(jīng)過(guò)相應審批。

　�。�4）為被擔保企業(yè)履行債務(wù)支付款項等必須經(jīng)過(guò)審批。

　�。�5）對外擔保的審批由職權人在職權范圍內實(shí)施。

　　具體規定

　�。�1）對外擔保是否按照有關(guān)規定履行審批程序。

　�。�2）擔保風(fēng)險是否超出可承受范圍，被擔保方的誠信記錄、經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況是否良好。

　�。�3）被擔保方是否提供反擔保，反擔保是否具有可實(shí)施性。

　�。�4）獨立董事和保薦人是否發(fā)表意見(jiàn)。

　�。�5）是否指派專(zhuān)人持續關(guān)注被擔保方的經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況。

　　十一、企業(yè)有哪些內部控制制度及執行情況

　　1.不相容職務(wù)相互分離控制(不相容職務(wù)包括:授權批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì )計記錄、會(huì )計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦也稽核檢查、授權批準與監督檢查等）

　　2.授權批準控制。

　　3.會(huì )計系統控制。

　　4.預算控制。

　　5.財產(chǎn)保全控制。

　　6.風(fēng)險控制。

　　7.內部報告控制。

　　8.電子信息技術(shù)控制。

會(huì )計的調研報告10

　　中小企業(yè)財務(wù)報告是企業(yè)會(huì )計信息的重要載體，是企業(yè)與相關(guān)利益者之間最重要的溝通方式之一，中小企業(yè)的財務(wù)報告不僅是為資本市場(chǎng)現有和潛在的投資者、債權人及其他使用者服務(wù)，也是影響中小企業(yè)健康開(kāi)展的重要因素。中小企業(yè)由于自身及外界大環(huán)境等各種原因，其財務(wù)報告行為存在許多問(wèn)題，許多中小企業(yè)自身還沒(méi)意識到財務(wù)報告的重要性，對會(huì )計信息披露存在許多誤解，許多企業(yè)會(huì )計工作處于低水平狀態(tài)，嚴峻阻礙了中小企業(yè)的健康開(kāi)展。會(huì )計準則對財務(wù)報告質(zhì)量具有重要的影響，高質(zhì)量的會(huì )計準則是高質(zhì)量會(huì )計信息的前提根底和必要條件。目前標準我國中小企業(yè)財務(wù)報告的制度因為內容的不完善或相對滯后已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)財務(wù)報告的要求。因此，通過(guò)建立中小企業(yè)財務(wù)報告準則體系，標準中小企業(yè)財務(wù)報告行為，對于中小企業(yè)及會(huì )計工作的開(kāi)展和完善都具有重要意義

　　會(huì )計電算化是會(huì )計工作的開(kāi)展方向，只有逐步地完善會(huì )計電算化的法規，走全員化管理的道路，做好會(huì )計電算化的初始化工作，逐步完善會(huì )計電算化的網(wǎng)絡(luò )功能，增強會(huì )計電算化信息系統的安全性、保密性，才能推動(dòng)會(huì )計根底工作標準化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。對那些已經(jīng)實(shí)現會(huì )計電算化的單位內部也必須依據財政部的有關(guān)規定，結合單位的實(shí)際，建立單位內部會(huì )計電算化的管理制度，做好管理根底工作，尤其是會(huì )計根底工作。

　　要有一套比較全面、標準的管理制度和方法，以及較完整的標準化的`數據；2會(huì )計制度要健全，核算規程要標準，根底數據要準確、完整等，這是搞好電算化工作的重要保證。因為計算機處理會(huì )計業(yè)務(wù)，必須是事先設置好的處理方法，因而要求會(huì )計數據輸入、業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須標準化、標準化，才能使電算化會(huì )計信息系統順利進(jìn)行。沒(méi)有很好的根底工作，電算化會(huì )計信息系統就無(wú)法處理無(wú)規律、不標準的會(huì )計數據，電算化工作的開(kāi)展也必將遇到重重困難。

　　我對種牛場(chǎng)食品廠(chǎng)的財務(wù)情況進(jìn)行調查。在調查過(guò)程中，得到了“種牛場(chǎng)食品廠(chǎng)”的支持和協(xié)助。我本著(zhù)客觀(guān)，求實(shí)的原則，采取了詳查會(huì )計資料等一系列必要的方法�，F將調查情況報告如下：

　　一、企業(yè)財務(wù)狀況

　　“種牛場(chǎng)食品廠(chǎng)”于20xx年2月成立，從事玉米烤腸的批發(fā)和加工，該廠(chǎng)現在沒(méi)有注冊，不屬于企業(yè)。每年該公司累計盈利大概在100萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)期間，每年累計實(shí)現銷(xiāo)售收入200萬(wàn)元，銷(xiāo)售本錢(qián)80萬(wàn)元，管理費用50萬(wàn)元，銷(xiāo)售費用10萬(wàn)元，該廠(chǎng)未注冊，因此沒(méi)有相關(guān)稅費的繳納。XX年12月末資產(chǎn)總額1000萬(wàn)元，負債10萬(wàn)元，目前處于盈利的狀況。

　　由于該廠(chǎng)領(lǐng)導層對財務(wù)管理意識不強，從該廠(chǎng)建立之初就沒(méi)有著(zhù)手建立一套標準的財務(wù)運作機制，以至于在以后的開(kāi)展和擴張中，使財務(wù)管理不可操縱，幾年來(lái)該公司的賬務(wù)一直很混亂，一直都是由不懂財務(wù)的人員記著(zhù)簡(jiǎn)單的流水賬，沒(méi)有相關(guān)的利潤表和資產(chǎn)負債表反響該廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)情況，該廠(chǎng)起步時(shí)只有幾個(gè)人帶著(zhù)玉米出去銷(xiāo)售，慢慢的演變到現在大量的囤積玉米，在各地建立代理商，每天由司機開(kāi)車(chē)送往客戶(hù)那里，由于許多客戶(hù)都是比較零散的不固定的，她們買(mǎi)了玉米后在家煮好推自行車(chē)出去買(mǎi)，有些是一些小商店。超市。電話(huà)亭等。所以我們的客戶(hù)比較多，我們的貨物必須煮八成熟后存放在零下17度的溫度下儲存，由于貨物較多我們租的庫房就有十二個(gè)，每個(gè)庫房可存放180噸貨物，每噸2元，這樣算，我們每天每個(gè)庫房的庫費就有3400元左右，是一筆相當大的開(kāi)支。我們分為兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)點(diǎn)位置比較偏僻，在烏市東站的冷庫，這里的庫房較多，車(chē)輛較少，出貨比較方便，全部由叉車(chē)工作業(yè)，而且離托運部也比較近，給外地發(fā)貨時(shí)很方便，所以我們廠(chǎng)得大量的出貨都在這里。還有一個(gè)點(diǎn)是在友好冷庫，這處在市中心，但是該冷庫內出入人員較多，車(chē)輛也特3別多，電梯特別擁擠特別慢，出貨要等好久，很耽擱事，現在只留了一個(gè)人在那里出一些自提的散貨。這是一個(gè)家族式的廠(chǎng)子，所以好多制度都是不正規的，而且也不成熟。

　　該廠(chǎng)存在的問(wèn)題主要有：財務(wù)管理失控，財務(wù)操縱管理是企業(yè)增加盈利的重要因素，是企業(yè)求得生存的重要保障，該廠(chǎng)從建立之初，沒(méi)有建立一整套的適合本廠(chǎng)開(kāi)展的財務(wù)操縱制度，沒(méi)有固定的會(huì )計體系，也沒(méi)有關(guān)于本廠(chǎng)庫工管理的相關(guān)制度，造成經(jīng)營(yíng)當中財務(wù)管理失控。庫存管理失控，該廠(chǎng)主要以批發(fā)為主，大量的出貨進(jìn)貨，所以存貨情況也是銷(xiāo)售過(guò)程中很重要的局部。袋子里有斷了的玉米，也有因存貨不當變質(zhì)退回的玉米，而這些退貨，一般都是放得亂七八糟，很不好管理。

　　事實(shí)上：該廠(chǎng)現在的情況只是剛剛好轉，處于創(chuàng )業(yè)階段，雖然利潤不多，但是也還不錯。

　　二、財務(wù)狀況分析

　　該廠(chǎng)從20xx年2月成立，至20xx年12月止，經(jīng)營(yíng)期間，累計實(shí)現銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元，銷(xiāo)售本錢(qián)480萬(wàn)元，銷(xiāo)售本錢(qián)占銷(xiāo)售收入48%。累計開(kāi)展管理費用50萬(wàn)元，合計530萬(wàn)元。該廠(chǎng)一般都是預收客戶(hù)的貨款，然后慢慢的給客戶(hù)發(fā)貨，這樣便于了該廠(chǎng)的進(jìn)貨。

　　三、財務(wù)管理中存在的問(wèn)題

　　1、財務(wù)人員更換頻繁，對該廠(chǎng)的根本情況開(kāi)展趨勢比較陌生。而且財務(wù)人員經(jīng)驗較少，無(wú)法清晰明了的處理好本廠(chǎng)的賬務(wù)，不嚴格按現行權責發(fā)生制核算，說(shuō)明財會(huì )根底工作有待加強，財務(wù)管理水平有待提高。

　　2、庫工工資較低、更換頻繁，導致都是新人，庫房的存放位置、存放情況不清晰，給工作帶來(lái)許多的不便。而且庫工每天沒(méi)有很好的分工，許多時(shí)候都有偷懶現象。

　　3、未遵循會(huì )計制度，現金和帳務(wù)處理由一人經(jīng)手，這樣就無(wú)法防止貪污。

　　4、欠賬情況較多，而且欠賬周期較長(cháng)，導致有些帳無(wú)法收回。

　　5、經(jīng)常給員工預支工資，導致月底員工拿到的工資較少。

　　6、沒(méi)有建立完善的本錢(qián)核算制度。每個(gè)產(chǎn)品品種沒(méi)有實(shí)行目標本錢(qián)制度，本錢(qián)責任制。沒(méi)有建立本錢(qián)考核獎懲制度成品庫帳，原材料庫帳與財務(wù)科帳不4一致，本錢(qián)計算缺乏準確性。例如：因長(cháng)一點(diǎn)大一點(diǎn)的玉米銷(xiāo)售的較好，而且需求量較大，而短一點(diǎn)的玉米一般客戶(hù)都不認可，會(huì )計主管決定將大貨整體本錢(qián)上調0.05元，小貨本錢(qián)整體下調0.05元。這樣很不符合規定。

　　7、銷(xiāo)售過(guò)程中斷貨較多，而這些貨通常計入費用，損耗較大。

　　8、借款單、收據、報銷(xiāo)單的報批制度未嚴格執行，各項規章制度傳閱，保管不健全。

　　9、記帳憑證的原始單據不正規，有的費用用借款單填制，而且費用的報銷(xiāo)也不提供相關(guān)的單據和發(fā)票。

　　四、改良建議

　　該種牛場(chǎng)食品廠(chǎng)主要以批發(fā)和銷(xiāo)售玉米和烤腸為主，現在的社會(huì )都提倡健康飲食，吃粗糧，而玉米很有營(yíng)養價(jià)值，許多年輕人老年人都很喜愛(ài)吃，特別是在嚴寒的冬天吃會(huì )感覺(jué)很溫暖，而該廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)的烤腸現在好多商店超市都有在銷(xiāo)售，需求量很大，所以現在該廠(chǎng)的銷(xiāo)售市場(chǎng)是很寬闊的，假如能管理好工廠(chǎng)內部，制定嚴格的制度，使工廠(chǎng)更正規，該廠(chǎng)一定會(huì )有一個(gè)銷(xiāo)售方面的飛躍，管理也會(huì )比較簡(jiǎn)單對工廠(chǎng)的開(kāi)展也會(huì )很有關(guān)心的�，F針對“種牛場(chǎng)食品廠(chǎng)”具體存在的問(wèn)題，提出改良建議附后。

　　1、制定適合本廠(chǎng)的管理制度，針對財務(wù)人員的招納要嚴格把關(guān)，讓他們嚴格的按照會(huì )計準則執行。并對財務(wù)人員進(jìn)行定期培訓，嚴格要求。試用期過(guò)后簽訂用人合同。

　　2、庫工不要經(jīng)常更換，給職工漲漲工資并搞好福利，進(jìn)廠(chǎng)要求他們對貨物的存放情況熟悉的很清晰，提高出貨的效率，由班長(cháng)對庫工的工作進(jìn)行明確的分工，每天必須完成自己的任務(wù)。

　　3、現金和賬務(wù)處理要分管，不能由一人經(jīng)手。防止貪污。

　　4、對于客戶(hù)的欠賬財務(wù)人員要每天登記保管好欠條，并提醒司機上周的帳必須在這周全部結清，以免以后賬務(wù)無(wú)法索回。

　　5、每月的工資到了每月發(fā)工資那天全部發(fā)放，不再進(jìn)行發(fā)工資前的預支

　　6、建立完善的本錢(qián)核算制度，嚴格遵守本錢(qián)責任制，本錢(qián)嚴格按照實(shí)際發(fā)生計算，不許隨意改動(dòng)。

　　7、在搬運過(guò)程中輕拿輕放，減少斷貨，在一定程度上可以減少費用降低損耗。定期進(jìn)行盤(pán)庫，可一周盤(pán)一次也可以一個(gè)月盤(pán)點(diǎn)一次拿實(shí)際庫存和賬面庫存進(jìn)行核對并進(jìn)行盤(pán)盈盤(pán)虧的處理。

　　8、借款單、收據、報銷(xiāo)單等各項單據按審批制度嚴格執行，原始憑證必須特別標準，按照會(huì )計規章的相關(guān)規定裝訂、妥善保管一定的期限。

　　9、報銷(xiāo)各項費用時(shí)必須是憑單據和發(fā)票報銷(xiāo)，嚴格執行，使用正規的費用報銷(xiāo)單。

會(huì )計的調研報告11

　　人民銀行財務(wù)支出管理的任務(wù)是在滿(mǎn)足正常業(yè)務(wù)支出、保證業(yè)務(wù)發(fā)展需要的同時(shí)，節約使用各項資金，提高資金的使用效益。

　　目前，基層縣（市）級央行紛紛實(shí)行財務(wù)費用集中報賬制的財務(wù)管理模式。報賬制是指本著(zhù)“實(shí)行總額控制、費用支出合理、事后審查嚴格、撥款按期核銷(xiāo)”的原則，給縣（市）支行一定的財務(wù)自主權，確定縣（市）支行的財務(wù)支出內容包括：基本支出、項目支出和其他支出。由中心支行通過(guò)撥付業(yè)務(wù)周轉金和核批財務(wù)指標對縣（市）支行進(jìn)行費用支出總控制。行政部門(mén)向會(huì )計部門(mén)報賬，縣（市）支行在中心支行核定的費用指標內據實(shí)列支，其開(kāi)支合理性報經(jīng)中心支行的會(huì )計部門(mén)審核后，按核算內容納入費用賬戶(hù)核算辦理賬務(wù)處理手續�？h（市）支行實(shí)行財務(wù)集中報賬制度后，其財務(wù)支出統一在中心支行的會(huì )計報表中反映�？h（市）支行停用費用類(lèi)科目及其明細賬戶(hù)。

　　一、財務(wù)集中報賬制所帶來(lái)的積極效應

　�。ㄒ唬�實(shí)現了財務(wù)管理手段的新突破，強化了財務(wù)核算向財務(wù)管理的轉化力度；加強了財務(wù)工作的宏觀(guān)調控和管理力度；增加了業(yè)務(wù)發(fā)展宏觀(guān)上的預見(jiàn)能力，同時(shí)進(jìn)一步促進(jìn)了業(yè)務(wù)規范；有效地提高了會(huì )計核算質(zhì)量。

　�。ǘ�）提高了會(huì )計基礎工作質(zhì)量，由于財務(wù)核算中心集中對會(huì )計憑證進(jìn)行審核、把關(guān)、處理、裝訂和保管，從而統一了標準，規范了財務(wù)基礎工作，保證了財務(wù)工作的嚴謹、嚴密、嚴肅性，堵塞了工作中可能出現的差錯和漏洞。

　�。ㄈ�）加大了資金管理力度，報賬制始終堅持以收定支的資金管理辦法，按報賬制的要求，各行應設置一個(gè)基本賬戶(hù)――用于備付金的收入和費用等項目的支出及資金的劃撥結算等；基本戶(hù)除中心撥入備用金和銀行定期轉入該戶(hù)利息外只支不收；加大了資金管理力度，提高了資金使用效益。

　�。ㄋ模┯行У乜刂屏速M用開(kāi)支。在費用控制上可以采取全年按時(shí)間進(jìn)度控制報賬單位的費用開(kāi)支，實(shí)行費用開(kāi)支預警制度，財務(wù)核算中心在接受報賬時(shí)發(fā)現有超支或接近可用費用最高限額的，應及時(shí)通知該單位予以注意，有效地控制了費用支出。

　　盡管實(shí)行集中報賬制產(chǎn)生的`效應是積極的，但在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。

　　二、存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬┫薅ㄙM用明細賬戶(hù)指標額度不夠科學(xué)、合理，造成資源的重復和浪費。由于中支基本上是以各報賬支行上年度的費用實(shí)際支出額和一定的浮動(dòng)額度核定支行的費用指標，但有些費用開(kāi)支是不可預知的，以至于一些臨時(shí)、突發(fā)性或必需的開(kāi)支沒(méi)有得到費用指標的保證；同時(shí)，上年度已開(kāi)支的費用不一定的本年度有所發(fā)生，若按已核定的明細費用指標繼續列支，勢必造成資源的重復和浪費。

　�。ǘ�）在職和離退休人員的醫療費集中在同一賬戶(hù)、核定一個(gè)指標限額不夠科學(xué)、合理。少數支行由于離退休人員多，且年老多病，需支付的醫療費在有限的醫療費指標限額中也無(wú)法列支，在職人員的醫療費就更得不到保障。

　�。ㄈ�）受具體指標限制，賬務(wù)處理欠規范，存在財務(wù)風(fēng)險。少數支行為了平衡費用總指標，年終時(shí)存在用東墻補西墻情況，或者在費用賬戶(hù)之間進(jìn)行沖轉，導致財務(wù)處理欠規范、完整，增加了財務(wù)風(fēng)險。

　�。ㄋ模┘�中報賬制把支行需報賬單據送達上級行的財務(wù)部門(mén)審核，途中存在票據丟失的風(fēng)險，容易造成支行的資金損失。

　　三、建議

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)、合理地核定參加集中報賬制縣（市）支行的費用指標，優(yōu)化費用資源的配置。除規定總指標、工資及相關(guān)賬戶(hù)指標、基本支出、項目支出（不含集中采購項目）和其他支出總指標外不限定其明細指標。使支行的費用開(kāi)支更規范、合理和科學(xué)，優(yōu)化資源配置，充分提高費用資金的使用效益。

　�。ǘ�）對于縣（市）支行一些臨時(shí)、突發(fā)性或必需的開(kāi)支，如重大疾病人員的醫藥費等，給予特殊的調整空間。

　�。ㄈ�）對醫療費賬戶(hù)加以調整，明確區分在職與離退休人員的醫療費，使基層央行的在職人員真正享受到國家醫療的優(yōu)惠政策。

會(huì )計的調研報告12

　　近幾年來(lái)，農村信用社為了拓展業(yè)務(wù)，增強市場(chǎng)競爭能力，在結算業(yè)務(wù)上下了一番功夫，各種結算方式不斷出臺，結算渠道逐步暢通，同時(shí)，隨之而來(lái)的會(huì )計結算操作風(fēng)險日趨增大。從農村信用社在會(huì )計結算操作風(fēng)險的預防和管理上來(lái)看，雖然采取了一系列舉措，會(huì )計結算操作風(fēng)險控制質(zhì)量明顯提高，發(fā)案率明顯下降，但與具有現代化的國際水平的會(huì )計結算風(fēng)險管理的基本要求還相差甚遠。如何防范和化解結算風(fēng)險是農村信用社當前和今后管理活動(dòng)中中一個(gè)十分迫切而又重要的內容。因此，樹(shù)立風(fēng)險意識，采取切實(shí)有效的防范對策，最大限度地化解結算風(fēng)險，促使結算業(yè)務(wù)得以穩健發(fā)展已成為當務(wù)之急。本文擬就如何防范會(huì )計結算操作風(fēng)險問(wèn)題談?wù)勛约捍譁\看法。

　　一、會(huì )計結算工作中存在問(wèn)題

　　一是會(huì )計結算隊伍建設落后。目前，基層農村信用社會(huì )計隊伍普遍存在人員素質(zhì)參差不齊、文化程度偏低、操作技術(shù)落后、人員結構老化、職業(yè)道德有待加強的問(wèn)題。對新的結算業(yè)務(wù)開(kāi)展感到無(wú)所適從，操作方面容易出差錯，或者利用操作上的薄弱環(huán)節與外部人員相互勾結進(jìn)行詐騙。從近幾年的發(fā)案情況來(lái)看，結算部門(mén)內部人員作案和與外部人員勾結作案的比較多，這與多年形成的選人、用人標準低、忽視對從業(yè)人員的道德教育、思想素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓有很大的關(guān)系。

　　二是會(huì )計結算系統存在缺陷。目前，農村信用社會(huì )計結算系統普遍存在核算體系過(guò)多，功能分散，流程復雜，清算時(shí)間較長(cháng)，核算環(huán)節煩瑣，實(shí)時(shí)監督不力、監督手段落后、電子信息化水平低、會(huì )計信息反映情況滯后和信息不全等問(wèn)題。會(huì )計職責尚未得到強化，會(huì )計業(yè)務(wù)操作能力差，前后臺混崗嚴重，操作員和復核員一人兼辦的現象時(shí)有發(fā)生，事權劃分模糊，出現差錯后責任不清。會(huì )計監督、檢查、監管停留在口頭上，各項制度掛在墻上，各種處罰措施浮在表面層次上。會(huì )計信息收集和會(huì )計分析工作基本是一片空白。

　　三是會(huì )計結算操作風(fēng)險防范意識淡薄。由于缺乏有效的監督制約機制，部分操作人員制度觀(guān)念、法制觀(guān)念淡薄，突出表現在制度執行方面隨意性較大，對會(huì )計結算風(fēng)險認識不足。從近幾年案件暴露出來(lái)的原因來(lái)看，幾乎是與違章操作有關(guān)，基層信用社在抓管理和業(yè)務(wù)的同時(shí)，不同程度的存在“一切為了業(yè)務(wù)，管理為業(yè)務(wù)讓路”的思想。認為一談風(fēng)險控制就會(huì )犧牲業(yè)務(wù)拓展，一談業(yè)務(wù)拓展就得在某些環(huán)節為制度開(kāi)綠燈。造成亂設科目、亂拉存款、亂*結算，隨意受理票據，隨意處理會(huì )計賬務(wù)的'現象時(shí)有發(fā)生，使許多會(huì )計控制和業(yè)務(wù)監督處于失控狀態(tài)。會(huì )計人員遵紀守法觀(guān)念淡薄，按章操作意識低下，不僅制約了業(yè)務(wù)發(fā)展，影響了會(huì )計結算質(zhì)量，同時(shí)也非常容易為犯罪分子所利用。

　　四是會(huì )計結算制度建設和內控手段滯后。盡管在過(guò)去的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中基本形成的系統的會(huì )計結算操作制度，但由于目前核算流程變革很快，新業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，在制度更新方面已經(jīng)落后流程更新，此外，一些基層信用社在長(cháng)期的業(yè)務(wù)實(shí)踐中形成了許多的習慣做法，其中有許多的做法已經(jīng)違背了現行的制度，但仍然按老一套的做法去處理各項業(yè)務(wù)，弱化了制度的系統性、嚴密性和有效性，以經(jīng)驗代替制度的做法留下了事故隱患。

　　二、會(huì )計結算操作風(fēng)險的防范對策

　　會(huì )計結算工作是農村信用社業(yè)務(wù)工作中一項重要的基礎工作，操作風(fēng)險也非常之大。切實(shí)提高農村信用社會(huì )計結算操作風(fēng)險意識，是提高農村信用社經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)農村信用社可持續發(fā)展的迫切需要。

　�、逭�確樹(shù)立風(fēng)險管理意識，是防范會(huì )計結算操作風(fēng)險的前提。

　　一是要強化管理層的風(fēng)險管理意識，確立正確的發(fā)展觀(guān)，培育全員風(fēng)險管理文化，風(fēng)險管理文化決定農村信用社經(jīng)營(yíng)業(yè)過(guò)程中的風(fēng)險管理理念和行為模式，特別是會(huì )計結算領(lǐng)域點(diǎn)多面廣，更要把科學(xué)的會(huì )計內控管理文化作為基礎,領(lǐng)導層在風(fēng)險管理中起著(zhù)決策作用，領(lǐng)導者要時(shí)刻繃緊“風(fēng)險管理”這根弦。

　　二是操作人員要嚴格按照風(fēng)險管理的要求規范化操作，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。要正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的關(guān)系，在沒(méi)有有效風(fēng)險控制和管理的前提下，任何業(yè)務(wù)拓展都可能是一條不歸路，談風(fēng)險控制就犧牲業(yè)務(wù)拓展或談業(yè)務(wù)拓展就忽視風(fēng)險控制的思想和做法都是錯誤的。事實(shí)證明，如果只注重業(yè)務(wù)發(fā)展，疏于風(fēng)險管理，就容易發(fā)生各類(lèi)案件，因此要根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，有條不紊地推進(jìn)各項風(fēng)險管理工作。

　　三是要建立健全的會(huì )計結算操作風(fēng)險數據采集系統。通過(guò)測算的風(fēng)險信息要及時(shí)向董事會(huì )和風(fēng)險管理委員會(huì )進(jìn)行報告，確保風(fēng)險管理層及時(shí)掌握風(fēng)險管理狀況，從而采取多種形式化解結算風(fēng)險。

　�、婕訌姇�(huì )計結算隊伍建設，是防范會(huì )計結算操作風(fēng)險的關(guān)鍵。

　　在市場(chǎng)快速發(fā)展的今天，風(fēng)險在經(jīng)濟生活中是客觀(guān)存在的，也是無(wú)時(shí)不有無(wú)處不在的，它滲透于人們的日常生活和工作中。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人是起決定作用的因素，農村信用社要防范結算風(fēng)險，重點(diǎn)加強人員的管理。

　　一是要充分利用現有條件，采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的方法定向培養風(fēng)險管理人才，不斷提高農村信用社風(fēng)險管理水平，使基層信用社的操作風(fēng)險控制在可防范的有效范圍內。

　　二是要加強從業(yè)人員的會(huì )計基礎理論、操作技術(shù)、核算知識等教育和培訓。采取老師授課、自學(xué)、開(kāi)辟測試中心實(shí)地操作輔導、強制訓練、業(yè)務(wù)知識競賽等多種方式，把他們的學(xué)習成績(jì)與年終考核、績(jì)效掛鉤。努力提高他們的知識技能，提高業(yè)務(wù)水平和風(fēng)險控制能力。

　　三是要加強思想素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，深入開(kāi)展以遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)為主要內容的職業(yè)素質(zhì)教育，提高他們的思想道德水平，引導他們樹(shù)立正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強危機感和緊迫感，消除思想雜念和隱患動(dòng)機，自覺(jué)把精力集中到工作上來(lái)，自覺(jué)抵御風(fēng)險。

　　四是操作人員的崗位管理。要通過(guò)崗位輪換、強制休假、干部交流、定期考核和不定期稽核等措施，加強監管制約，消除風(fēng)險隱患，從而提高風(fēng)險防范能力。

　�、缃∪珪�(huì )計操作風(fēng)險管理組織體系，是防范會(huì )計結算操作風(fēng)險的保證。

　　農村信用社應要求負責操作風(fēng)險管理層管理人員、會(huì )計主管人員對會(huì )計結算操作風(fēng)險管理中應擔負的責任。由于會(huì )計主管人員所處的地位與履行的職責關(guān)系到結算體系的安全與發(fā)展，因此對各級會(huì )計主管人員的能力、品行及從業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行評估，建立健全相應的考核制度，按考核業(yè)績(jì)和判斷能業(yè)務(wù)控制能力，決定其職位和崗位。

　　一是要應按照決策、執行和監督三個(gè)系統相互制約的會(huì )計操作風(fēng)險管理和內部控制組織體系，形成事前、事中、事后的全程監督制約。

　　二是要建立健全的內控會(huì )計制度體系，在制訂中要充分考慮到各種因素的合理性，嚴密性，明晰性和可操作性。通過(guò)整章建制使管理工作制度逐步形成系統化、規范化和科學(xué)化。

　　三是要建立會(huì )計內控運行監督體系。監督工作對結算操作風(fēng)險的重要性是不言而喻的一項工作，對各項工作的風(fēng)險要分門(mén)別類(lèi)，按風(fēng)險程度大少進(jìn)行排除，同時(shí)對不同的操作人員也要進(jìn)行排隊，對不同的崗位使用不同的人。

　�、�、建立健全會(huì )計結算監督約束機制，是防范會(huì )計結算操作風(fēng)險的手段。

　　一是建立和落實(shí)會(huì )計檢查輔導制度。要合理調配、充實(shí)會(huì )計管理人員，配備專(zhuān)職會(huì )計檢查輔導員，充分發(fā)揮會(huì )計檢查輔導的規范、監督和約束作用，要實(shí)行專(zhuān)項檢查與全面檢查、一般輔導與重點(diǎn)幫教相結合，加大檢查輔導力度，確保會(huì )計檢查輔導質(zhì)量。

　　二是全面推行會(huì )計事后監督制度。要結合當地實(shí)際，合理配備會(huì )計事后監督人員，采取集中監督或分散監督的形式，對所有網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)操作人員實(shí)施全面監督。

　　三是加強稽核檢查力度。在全面貫徹落實(shí)會(huì )計基本制度、內控制度的同時(shí)，農村信用社要認真查擺當前制度執行中存在的漏洞，提出整改方案全面整改。對違規操作人員要從嚴從重處理，決不姑息遷就。

會(huì )計的調研報告13

　　村級財務(wù)管理作為村級經(jīng)濟發(fā)展的基礎性工作,既是推行村民自治的一項重要內容，也是推動(dòng)村級經(jīng)濟健康發(fā)展的重要組成部分。建立規范的村級民主理財制度是搞好村級財務(wù)管理的關(guān)鍵所在。

　　一、我縣村級財務(wù)管理的現狀

　　1998年以來(lái)，我縣按照《四川省農村集體資產(chǎn)管理辦法》的規定，堅持“先行試點(diǎn)，分類(lèi)指導”的原則，不斷加強和規范村級財務(wù)管理，逐步實(shí)現了村級財務(wù)管理由“以村為主——集中辦公——村賬鎮管”的過(guò)渡，財務(wù)人員由村會(huì )計(出納)——村報賬員的`過(guò)渡，并于XX年7月全面推行了村級代理會(huì )計核算制度。當前，我縣村級財務(wù)都統歸于鎮財政所管理，實(shí)現了村賬鎮管，且大部分村的財務(wù)管理實(shí)現了電算化，村級財務(wù)管理取得初步成效。一是村級財務(wù)管理逐步實(shí)現了規范化、制度化。二是健全了有效的監督機制。三是增強了村級財務(wù)管理的透明度。四是村組干部經(jīng)濟違紀違法件數明顯減少，群眾對干部的信任度增強，干群關(guān)系得到緩和。據紀委、信訪(fǎng)部門(mén)統計，XX年以來(lái)，全縣村社干部違紀違法的件數、涉及的經(jīng)濟額度、群眾上訪(fǎng)的次數均呈下降趨勢。

　　二、我縣村級財務(wù)管理存在的問(wèn)題

　　(一)村級報賬員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。報賬員普遍存在財經(jīng)法紀觀(guān)念不強，文化程度參差不齊，缺乏系統的專(zhuān)業(yè)基礎知識,對國家現行的財經(jīng)法規制度理解得不夠透,上崗前沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的正規培訓,上崗后的后續教育也很少,致使技能偏低。

　　(二)村干部財經(jīng)法規意識不強。在村級財務(wù)管理中未嚴格執行國家的法律法規和政策。如村辦公益事業(yè)、修路等，未按相關(guān)法規、政策辦理或不透明，本應公開(kāi)招投標的事，卻大都由村干部說(shuō)了算，有些事項未在村務(wù)公開(kāi)欄公布。

　　(三)制度執行不到位。財務(wù)制度要求收支兩條線(xiàn)，但由于部分村沒(méi)有在銀行統一開(kāi)戶(hù)，所有收支全部通過(guò)現金結算。如有的村干部將代收村里的承包款、租金等收入不及時(shí)足額上繳入賬，存在坐支現金，財務(wù)管理不規范。

　　(四)財務(wù)手續不完善。村里各項支出因為直接和農民打交道，正規發(fā)票很少，一般情況都是打一張代辦條就入賬，隨意性很大，而且有的票據是只有審批人，沒(méi)有經(jīng)手人和證明人，手續不全也入賬。此外，結賬不及時(shí)也是影響村級財務(wù)管理的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　(五)監督措施不到位。一是村干部民主監督執行不到位，如村上的重大支出未經(jīng)過(guò)村兩委班子討論，只是村支書(shū)、主任說(shuō)了算;二是代理記賬人員責任意識不強，礙于人情，怕得罪人，對票據的合理性、合法性不好過(guò)問(wèn)太深，沒(méi)有切實(shí)起到監督作用。鎮政府認為村賬已被鎮財政所代理，就不需要再下大力氣管理了，因此在管理上形成“真空”;三是民主理財沒(méi)有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用;四是村級財務(wù)內部審計質(zhì)量不高，村級財務(wù)內部審計一般由鎮財政所具體執行，但由于這種審計缺乏獨立性，專(zhuān)業(yè)能力不高，審計質(zhì)量和效果都不盡如人意。

　　三、對策建議

　　(一)全面實(shí)行會(huì )計委派制度。由縣財政局按程序選拔會(huì )計，統一委派。委派會(huì )計實(shí)行縣財政局和鎮政府共同管理。鎮政府未經(jīng)縣財政局同意，不得隨意變更委派會(huì )計。

　　(二)增強村主要干部和報賬員財經(jīng)法規意識。進(jìn)一步加大對村主要干部和報賬員財經(jīng)法律法規知識的學(xué)習、培訓力度。對村級報賬員嚴格實(shí)行憑證上崗，定期組織學(xué)習業(yè)務(wù)知識，搞好業(yè)務(wù)培訓。

　　(三)統一開(kāi)戶(hù)監管，規范現金操作流程。鎮財政所在銀行為村級財務(wù)統一開(kāi)戶(hù)，各村的所有收入包括往來(lái)款項都必須及時(shí)足額上繳銀行專(zhuān)戶(hù)�，F金使用實(shí)行備用金領(lǐng)用制度，零星支出從備用金中列支。各類(lèi)支出必須使用財務(wù)法規認可的票據，有經(jīng)手人、證明人、審批人簽后方可報賬。單位與單位之間的結算一律通過(guò)銀行轉賬劃撥，不得通過(guò)現金結算。

　　(四)嚴格審批手續，明確費用支出制度。村級所有支出必須由村支書(shū)或村主任“一支筆”審批，民主理財小組審核，專(zhuān)職報賬員報賬。對大宗支出必須由村委會(huì )集體研究或村民議事會(huì )討論后，報鎮長(cháng)批準。

　　(五)明確財務(wù)公示制度，增強財務(wù)透明度。要完善財務(wù)公開(kāi)制度，明確鎮財政所為村級財務(wù)公開(kāi)的主體。鎮財政所要定期將各村財務(wù)收支明細情況逐筆在村務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，接受群眾的評議、監督，不得由村里公開(kāi)財務(wù)內容。

　　(六)加強民主理財，杜絕違紀違規。各村要從人大代表、老干部代表、民情信息員中產(chǎn)生民主理財小組，定期對村賬進(jìn)行審核，并將審核結果上報鎮紀委存檔。鎮紀委要有重點(diǎn)的對有關(guān)村的財務(wù)賬目進(jìn)行審核、解剖，確保每年對各村財務(wù)全面審核。

　　(七)強化鄉鎮財務(wù)工作的指導，充分發(fā)揮鎮財政所內審作用。各鎮政府應建立健全內部審計制度，設置內審機構、配備專(zhuān)職審計人員，開(kāi)展內審工作，對所屬行政村堅持經(jīng)常性指導檢查。加強對群眾關(guān)心的年終收入兌現、招待費開(kāi)支情況、各項經(jīng)濟指標完成情況等焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的檢查和監督，促使各村規范財務(wù)管理，及時(shí)、準確公開(kāi)各項收支，為群眾解疑釋惑，密切干群關(guān)系，避免發(fā)生群眾集體上訪(fǎng)等問(wèn)題。

會(huì )計的調研報告14

　　今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是XX省的重鎮，是一個(gè)漂亮的港口城市，也是我國第一批對外開(kāi)放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟起步早，開(kāi)展迅速，規模大，再加上當地政府在政策上的引導和支持，使得XX市的非公有制經(jīng)濟蓬勃開(kāi)展，遠遠超過(guò)了公有制企業(yè)的開(kāi)展規模，并創(chuàng )下了高額利潤。

　　我們一共參觀(guān)了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團、杉杉集團和XX市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團的前身是鄉鎮企業(yè)，后由個(gè)人承包，九十年代初抓住機遇，開(kāi)展經(jīng)濟，由原來(lái)的'生產(chǎn)配件開(kāi)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導不滿(mǎn)足現狀，又向集團化開(kāi)展，利用資源優(yōu)勢，看準市場(chǎng)，進(jìn)軍空調行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道，開(kāi)展多元化經(jīng)濟。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運營(yíng)，為企業(yè)帶來(lái)資金支持和利潤，縱觀(guān)企業(yè)的開(kāi)展，主要有以下幾個(gè)因素：

　　一、領(lǐng)導者具有超前意識。引入營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)理念，看準市場(chǎng)，依據市場(chǎng)需求開(kāi)展企業(yè)；

　　二、企業(yè)以人為本，尊重人才，培養人才，給真正有用的人才創(chuàng )造良好的開(kāi)展環(huán)境；

　　三、加強內部管理，降低內耗，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)制定了嚴格細致的內操縱度，從集團到各個(gè)下屬企業(yè)、部門(mén)都有相應的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財務(wù)管理制度。

　　集團實(shí)行統一領(lǐng)導，各下屬企業(yè)獨立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷(xiāo)售公司別離開(kāi)來(lái)，資金由集團籌集，統一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制，各部門(mén)或個(gè)人承包，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內部應付賬款管理、原材料的庫存管理等就采納定額制，制定合理庫存，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟采購量，降低采購本錢(qián)；銷(xiāo)售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫存定額，依據市場(chǎng)銷(xiāo)路調整產(chǎn)量，減少積壓，同時(shí)加大資金的回收力度，保證資金周轉；融資本錢(qián)承包給融資部，廣開(kāi)籌資渠道，確定合理的籌資結構，降低籌資本錢(qián)；管理部門(mén)的辦公用品、水電費等等也由使用部門(mén)包干，減少白費，節約獎勵，超支罰款，使得企業(yè)人人都負起責任，杜絕白費，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)本錢(qián)降到最低，以獲得最大的經(jīng)濟效益。

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況：

　　一、高級管理人才

　　精通財務(wù)知識，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規，掌握融資、籌資的根本理論和方法，熟悉資本運作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　二、外貿會(huì )計人才

　　英語(yǔ)好，計算機熟練，熟悉外貿手續，如報關(guān)、退稅等，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)。

　　三、一般會(huì )計人員

　　熟悉掌握會(huì )計電算化，財務(wù)軟件的使用，責任心強，認真認真，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會(huì )計相關(guān)業(yè)務(wù)，如報稅、開(kāi)發(fā)票等，工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

　　四、車(chē)間記賬員、保管員等

　　業(yè)務(wù)熟練，責任心強，中專(zhuān)以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓。

　　通過(guò)這次調研，使得我們對學(xué)校培養本專(zhuān)業(yè)人才應具備哪些能力有了一個(gè)很好的認識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強會(huì )計電算化的培訓，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件，加強會(huì )計實(shí)務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項工作。

會(huì )計的調研報告15

　　一、崗位調研的目的和意義

　　崗位調研的含義

　　崗位調研是崗位分析、崗位評價(jià)和崗位分類(lèi)分級等項活動(dòng)的總稱(chēng)。更確切地說(shuō)，它是以企業(yè)單位中各類(lèi)勞動(dòng)者的工作崗位為對象，采用科學(xué)的方法，經(jīng)過(guò)崗位調查和有關(guān)工作崗位信息的收集，以及科學(xué)的崗位分析、評定，制定出崗位規范、工作說(shuō)明書(shū)、崗位分類(lèi)圖等各種人事管理文件，為勞動(dòng)力的招收、調配、考核、培訓、升降、獎懲，以及確定勞動(dòng)報酬提供客觀(guān)依據。

　　崗位調研的目的

　　提高我們的實(shí)際應用水平.在調研過(guò)程中，通過(guò)做分錄，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財務(wù)會(huì )計實(shí)習，使我們能夠系統地練習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體方法，加強對所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運用會(huì )計基本技能的水平，也是對所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的一個(gè)檢驗。通過(guò)實(shí)際操作，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì )計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統、完整的認識，最終達到會(huì )計理論，會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。

　　崗位調研的意義

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。

　　學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì )，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年9月15號在北京四維拓智教育科技有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　　二、實(shí)習企業(yè)概況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)基本情況

　　北京四維拓智教育科技有限公司成立于20xx年12月25日，注冊資本：300萬(wàn)元。注冊地址：北京市中關(guān)村南大街2號數碼大廈A座608。業(yè)務(wù)范圍：一般經(jīng)營(yíng)項目：技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；應用軟件服務(wù)；基礎軟件服務(wù)；銷(xiāo)售計算機、軟件及輔助設備、機械設備、電子產(chǎn)品、文化用品、玩具。

　　企業(yè)人員共：32人。

　　年營(yíng)業(yè)額：1200萬(wàn)元。

　�。ǘ�）企業(yè)發(fā)展概況

　　北京四維拓智教育科技有限公司，是從事技術(shù)教育軟件開(kāi)發(fā)和為創(chuàng )新教育、素質(zhì)教育服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化公司。公司以提高中小學(xué)生的技術(shù)素養和創(chuàng )新與實(shí)踐能力為追求，主要提供中小學(xué)技術(shù)設計、技術(shù)探究、技術(shù)試驗、科技創(chuàng )新實(shí)踐等配套軟硬件及其教學(xué)方法指導。同時(shí)，四維拓智結合現代加工工藝及制造技術(shù)，為中學(xué)通用技術(shù)提供創(chuàng )新素質(zhì)教育的整體解決方案，以為我國的技術(shù)教育的專(zhuān)業(yè)化和現代化服務(wù)。公司開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品包括：“三維設計教學(xué)軟件”、“二維設計教學(xué)軟件”、“結構設計教學(xué)軟件”、“流程設計教學(xué)軟件”、“系統設計教學(xué)軟件”、“控制設計教學(xué)軟件”、“技術(shù)與設計教學(xué)指導軟件”。

　　我公司服務(wù)于普通高中通用技術(shù)課的主要目標是提高學(xué)生的技術(shù)素養。技術(shù)素養的內涵十分豐富，不僅包括良好的技術(shù)知識結構，嫻熟的技巧技能，更重要的是強烈的探究精神、豐富的想象力、富于建設性的批判思維和創(chuàng )造力，其核心是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。因為技術(shù)的本質(zhì)在于創(chuàng )造，技術(shù)設計的本質(zhì)在于創(chuàng )新�？梢哉f(shuō)，技術(shù)或創(chuàng )造、創(chuàng )新是不可分的。所以通過(guò)技術(shù)設計等活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)課程可以成為激發(fā)學(xué)生的探究、批判和創(chuàng )造欲望的良好載體，使學(xué)生的創(chuàng )造潛能、批判思維得到有效開(kāi)發(fā)，提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力。

　�。ㄈ�）企業(yè)基本組織架構

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　銷(xiāo)售部門(mén)

　　行政人事部門(mén)

　　研發(fā)部門(mén)

　　財務(wù)部門(mén)

　　售后技術(shù)部門(mén)

　　研發(fā)技術(shù)部

　　售后部

　　行政部

　　人力資源部

　　財務(wù)部門(mén)包括：三人；即：財務(wù)負責人，出納，庫管

　　三、出納崗位調研分析

　�。ㄒ唬┴攧�(wù)部門(mén)基本情況

　　我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：

　　崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。

　　人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

　　賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。

　　主要針對內部財務(wù)制度是否健全。

　　根據以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調查，現將主要情況報告如下:

　　首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。其次，在第二周的時(shí)間里，我認真的學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票、電匯等票據，如何根據原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何根據銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶(hù)進(jìn)行核對并及時(shí)編制銀行存款余額調節表，向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。最后，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。

　　進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據， 記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息，是會(huì )計人員最基本的職責。

　　實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候，應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理；無(wú)權自行處理的，應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的.財政制度、財務(wù)制度規定的收支，不予辦理。

　　擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。

　　參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。

　　辦理其他會(huì )計事務(wù)。

　�。ǘ�）出納崗位分析

　　出納崗位風(fēng)險的主要表現形式

　　內部控制風(fēng)險

　　從企業(yè)財務(wù)管理的角度看，現金、銀行存款等是流動(dòng)性最強的資產(chǎn)，因此，其內部控制風(fēng)險也是最大的，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)企業(yè)單位對現金、銀行存款等資產(chǎn)的收支及使用情況都制定了嚴格的管理制度和流程，從制度上講應該是完善的。但在實(shí)際工作中，在發(fā)現各種違規、違法、不合理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，出納人員卻往往無(wú)法制止或糾正，其原因有如下幾點(diǎn)：

　�、俸芏嗳藢Τ黾{崗位的職責不了解，認為出納人員應該無(wú)條件服從領(lǐng)導，只要領(lǐng)導同意，就必須付款。

　�、诠芾碇贫仍O計尤其是審批制度不合理。目前，多數企業(yè)或單位對款項的支付都設計了垂直型的審批環(huán)節，即按照單位領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等的順序實(shí)行簽字審批，但由于很多單位領(lǐng)導對各項財務(wù)法規甚至財務(wù)工作都不甚了解，僅僅根據管理工作或其他需要就認可了某些有問(wèn)題的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，由于有了領(lǐng)導的簽字，其他審批環(huán)節一般也是一路綠燈，等到出納人員發(fā)現時(shí)，很多情況下只能將錯就錯，卻已無(wú)法糾正或制止了。另外，很多企業(yè)和單位對各項管理制度執行情況的監督不夠。如盤(pán)點(diǎn)制度、設立備查賬制度、人員定期輪崗制度等在不少單位往往執行的不好。

　　會(huì )計核算風(fēng)險

　　作為財務(wù)管理工作最基礎的環(huán)節，僅從技術(shù)角度分析，出納工作并不復雜，工作程序也相對簡(jiǎn)單，但這卻不意味著(zhù)出納工作難度低，要求低，實(shí)際上，由于一般單位設置出納崗位均不多，相對于其他崗位而言，出納崗位往往是接觸人最多，業(yè)務(wù)量最大的。如某所高等專(zhuān)科院校，各類(lèi)在校生年均萬(wàn)余人，再加上各種培訓班、短訓班，近兩萬(wàn)人次的各項收費以及學(xué)院的日常往來(lái)核算均由幾名出納人員（含收費崗位）負責，其工作強度之大可想而知，與其他會(huì )計崗位不同，出納崗位尤其是現金出納崗位一但發(fā)生錯誤往往是無(wú)法更正（會(huì )計制度專(zhuān)門(mén)設有會(huì )計差錯更正的相關(guān)規定，在發(fā)生核算錯誤時(shí)，一般情況下可以按規定進(jìn)行差錯更正或賬務(wù)調整，因此其差錯往往是可以更正的），發(fā)生損失時(shí)，也只能由出納人員自己承擔，這樣出納崗位就面臨巨大核算風(fēng)險，同時(shí)也給出納人員造成了巨大壓力，可以說(shuō)幾乎所有出納人員（尤其是現金出納）均有過(guò)自己承擔損失的經(jīng)歷。

　　職業(yè)道德風(fēng)險

　　長(cháng)期以來(lái)，在企業(yè)及其他單位部門(mén)的管理中，對財務(wù)工作及財務(wù)人員普遍不夠重視，近些年來(lái)雖然已有很大改觀(guān)，但依然還有不足，主要體現在對財務(wù)工作的評價(jià)度不高，財務(wù)人員的工作強度高，壓力大，收入偏低，升遷機會(huì )少等。而作為財務(wù)基礎的出納工作雖然重要，但在整個(gè)財務(wù)管理中受重視程度卻不高，這是因為人們長(cháng)期形成的一種觀(guān)念認為，出納工作相對程序簡(jiǎn)單，技術(shù)性不強，對人員的專(zhuān)業(yè)性要求不高，所以出納崗位大多由剛參加工作的新人或業(yè)務(wù)水平相對較低的人員擔任，出納崗位的設置僅從財務(wù)制度及財務(wù)管理要求、業(yè)務(wù)流程、人員配備等角度出發(fā)，并未過(guò)多考慮其崗位的特殊情況及要求，另外，無(wú)論是各項相關(guān)財務(wù)法規、制度還是日常管理，均更多的是強調崗位的要求及人員承擔的責任，卻忽視了出納崗位及人員所承受的巨大壓力，因此，出納人員在具體工作中很容易出現差錯，并產(chǎn)生懈怠、反感乃至抵觸情緒，長(cháng)此以往甚至可能誘發(fā)職務(wù)犯罪。所以說(shuō)，出納崗位也面臨著(zhù)較大的職業(yè)道德風(fēng)險。

　　化解出納崗位的風(fēng)險及壓力的設想

　　加強內部管理，嚴格按照財務(wù)法規和相關(guān)會(huì )計制度的規定并結合單位實(shí)際情況設定出納崗位的工作職能。

　　加強內部控制，切實(shí)做到不相容崗位的分人管理，對重要的證、章、票據嚴格管理，盡量實(shí)行分人保管并建立定期核查制度。嚴格實(shí)行定期盤(pán)庫制度，做好盤(pán)點(diǎn)記錄，積極核對賬項，定期編制銀行賬戶(hù)余額調節表，對未達賬項做到早發(fā)現，早處置，不留后患，對各項由出納人員記錄的日記賬要由專(zhuān)人定期審核，建立健全備查賬制度，出納人員要嚴格按照規章辦事，努力**白條入庫，杜絕賬外資金。完善管理制度，在現有的授權審批制度中，設立出納崗位初審環(huán)節，在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生前或在費用支出報銷(xiāo)時(shí)，由出納崗位人員對該經(jīng)濟業(yè)務(wù)或費用支出及其相關(guān)票據的真實(shí)性、合理性、合法性、合規性等方面進(jìn)行初審，對符合各項要求的經(jīng)濟業(yè)務(wù)或費用支出予以簽字認可，然后再經(jīng)過(guò)正常的審批程序后方可付款，對不符合各項要求的經(jīng)濟業(yè)務(wù)或費用支出予以**或責成相關(guān)人員改正，直到符合要求為止，在管理上最大限度地降低出納崗位的風(fēng)險。

　　規范資金的收付制度，積極學(xué)習并掌握現代的各種理財手段，靈活運用網(wǎng)上銀行、信用卡等現代電子商務(wù)技術(shù)進(jìn)行款項的收付，盡量減少并嚴格控制現金收支業(yè)務(wù)，從技術(shù)上減少出納崗位尤其是現金出納崗位的核算風(fēng)險。

　　建立健全輪崗制度，實(shí)行定期崗位輪換，建立崗位考核制度。財務(wù)工作具有很強的專(zhuān)業(yè)性，對從事財務(wù)工作的人員有較高的要求，但一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計核算主體的業(yè)務(wù)范圍、管理流程等相對穩定，加之財務(wù)工作又嚴格遵照諸多相關(guān)的法規、規章、制度的要求，因此，在實(shí)際的工作中，財務(wù)工作又表現出很強的規律性，建立各個(gè)崗位的定期培訓制度，加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，除了綜合性較強的一些工作外，使大多數財務(wù)人員包括出納人員都能勝任各個(gè)會(huì )計核算崗位，應當理解并重視出納崗位的工作壓力，努力給出納人員創(chuàng )造良好寬松的工作條件，條件允許的情況下，在出納崗位上盡量做到人員的新老搭配，創(chuàng )造濃厚的業(yè)務(wù)交流學(xué)習氛圍，從各個(gè)方面疏導出納人員的工作壓力，降低會(huì )計核算風(fēng)險。

　　加強職業(yè)道德建設，應當定期對財務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立道德典型，培養良好的職業(yè)道德規范。實(shí)行獎懲結合制度，在明確崗位責任的前提下，給予相應的獎勵和補償，筆者認為有以下三種途徑可以考慮，（1）可以嘗試設立特殊崗位風(fēng)險基金，在財務(wù)核算的各個(gè)崗位中，出納崗位相對風(fēng)險最高，一但出現差錯時(shí)，損失往往由出納人員自己承擔，這極大地影響了出納人員的工作積極性，設立風(fēng)險基金則能有效地對出納人員進(jìn)行額外補償。當然，應當在相關(guān)規定中明確在何種情況下才能補償、如何進(jìn)行補償、補償金額如何確定等，原則上應該對由于特殊情況下的工作失誤造成的后果并不嚴重的金額較小的損失進(jìn)行補償。（2）針對出納等風(fēng)險性高的崗位，也可以考慮實(shí)行特殊崗位津貼制度，按照崗位風(fēng)險的不同，設立額度不同的特殊津貼，從物質(zhì)上給予支持，盡量減小出納人員的心理壓力，這樣就非常有利于保證出納人員的工作熱情，減少出差錯的機率，從而降低核算風(fēng)險。（3）建立健全崗位考核制度，設立不同的量化指標，設立考核機制，結合實(shí)際情況，對不同的崗位實(shí)行量化考核，對完成考核指標的工作人員進(jìn)行獎勵，并且在制度上對出納等高風(fēng)險崗位予以?xún)A斜，最大限度地調動(dòng)出納人員的工作積極性，分散職業(yè)道德風(fēng)險。

　　總之，出納工作是財務(wù)核算中最基本的環(huán)節，我們不應當僅從業(yè)務(wù)角度看待它，更應當關(guān)注出納人員的選擇和任用，改變以往的錯誤觀(guān)念，支持、關(guān)心出納人員，理解他們所承受的風(fēng)險，努力為他們降低和分散各種風(fēng)險，化解各種工作壓力，這對我們進(jìn)一步完善財務(wù)管理工作是非常有益的。

　　四、調研體會(huì )

　　經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，讓我學(xué)到了許多許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識上，還是為人處世上，受益匪淺，雖然時(shí)間是短暫的，但收獲卻很大。

　　通過(guò)在北京四維拓智教育有限公司出納崗位的實(shí)習深刻的讓體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求�？偠�言之，十天的實(shí)訓讓我對“填制原始憑證根據原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認識，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，對今后的會(huì )計學(xué)習有了一個(gè)更為明確的方向和目標。希望在接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓課，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì )計這門(mén)課，為以后走向社會(huì )奠定良好的基礎。

　　通過(guò)實(shí)訓，我們對會(huì )計核算的感性認識進(jìn)一步加強。我們這次實(shí)訓是綜合性訓練，既是主管會(huì )計、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習工作不到位的不完整、不系統現象。加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程；熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能；將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，有機的結合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎。

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