會(huì )計調研報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編收集整理的會(huì )計調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會(huì )計調研報告1

　　一、調研目的

　　調研目的在于提高我們的實(shí)際應用水平。在調研過(guò)程中，通過(guò)做分錄，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財務(wù)會(huì )計實(shí)習，使我們能夠系統地練習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體方法，加強對所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運用會(huì )計基本技能的水平，也是對所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的一個(gè)檢驗。通過(guò)實(shí)際操作，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì )計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統、完整的認識，最終達到會(huì )計理論，會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。

　　二、調研方法

　　深入公司內部，通過(guò)學(xué)習，實(shí)踐與書(shū)本相結合，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運作過(guò)程，通過(guò)在XX公司的實(shí)習，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等，為今后的工作奠定基礎，努力成為一名合格的會(huì )計人員。

　　三、調研內容及過(guò)程

　　1、實(shí)習內容

　　剛到實(shí)習的地方，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象，于是我很早便來(lái)到了辦公室，著(zhù)手對它進(jìn)行清潔。不出我所料，在上班時(shí)間準時(shí)來(lái)上班的人員都對我進(jìn)行了表?yè)P，我成功的給大家留下了良好的印象。接著(zhù)由一名老會(huì )計拿出他們以前的賬簿，說(shuō)是讓我熟悉一下，然后就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我真的很期待，很興奮。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因為我的盲目自信，促使我接下來(lái)的工作錯誤連連。例如：

　�、賹�(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

　�、趯τ跀底值臅�(shū)寫(xiě)也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。

　�、蹖�(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。

　　而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。接下來(lái)的日子，我比以前細心了許多，少了粗心大意工作自然得心應手了，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，教我看稅率，教我如何計算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺，得到的知識良多，最起碼比我預期中的多。經(jīng)過(guò)大家悉心的教導和自身不懈的努力，我終于為我的實(shí)習工作畫(huà)下了完美的句點(diǎn)。

　　2、實(shí)習過(guò)程

　　(1)會(huì )計實(shí)踐

　　會(huì )計理論來(lái)自于會(huì )計實(shí)踐,是會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的概括總結,同時(shí)又對會(huì )計實(shí)踐工作加以指導,所以我們在會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習中,不僅需要構建出較完整的理論框架,而且還要樹(shù)立起完整的操作理念。要熟悉會(huì )計理論的框架與實(shí)踐精髓。

　　首先，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)，這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。

　　其次，登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應。

　　然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核，通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。

　　最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，現在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在實(shí)習中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導實(shí)踐，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的，特別是會(huì )計實(shí)物這個(gè)與金錢(qián)直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

　　(2)對工作的認識

　　通過(guò)這次的實(shí)習工作，使我懂得了作為一名從事會(huì )計的工作人員，并不象外界看見(jiàn)的那樣輕松，他們肩負著(zhù)保護人民財產(chǎn)安全，維護公司財政安全的責任。很高興能有這次實(shí)習的機會(huì )，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì )計人員，從在學(xué)校的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍，從對會(huì )計工工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習結束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見(jiàn)證著(zhù)只要我有恒心有毅力，就可以戰勝一切在工作上的困難。我從事會(huì )計工作的時(shí)間還不是很長(cháng)，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難，努力學(xué)習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習，能踏實(shí)、認真地做好本職工作，堅持自己的信念，學(xué)以致用。我認為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干，更不能放過(guò)任何容易出錯的小細節，還要在工作結束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時(shí)發(fā)現自己的失誤，才能在下次工作中做到準確無(wú)誤。經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我感覺(jué)自己成熟穩重了許多。每天我都會(huì )給自己定下目標，并且能很漂亮的完成。從沒(méi)想到自己可以堅持每天一坐就是8個(gè)小時(shí)，從開(kāi)始的不停抱怨到最后的樂(lè )此不疲，這里面的辛苦和快樂(lè )只有我自己知道，但是我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難，至少結果我很滿(mǎn)意。就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習的幾個(gè)月，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習的.幾個(gè)月，望向前方充滿(mǎn)希望的道路，我變得更加有自信了!實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下了堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。因此，我覺(jué)得這次會(huì )計實(shí)習是很有必要的，也是很有意義的!

　　(3)小結

　　很慶幸自己選擇了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，曾經(jīng)幼稚地認為它就是呆板的坐在辦公桌前算著(zhù)一筆又一筆無(wú)聊的賬目，可當我真正接觸到這個(gè)專(zhuān)業(yè)卻感覺(jué)并非原來(lái)所想。會(huì )計是一個(gè)以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統，是隨著(zhù)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的。會(huì )計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程，保證會(huì )計信息的合法、真實(shí)、準確和完整，為管理經(jīng)濟提供必要的財務(wù)資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟效益。所以說(shuō)能成為一名合格的會(huì )計師是相當值得驕傲的!通過(guò)這次實(shí)習，讓我看到了自己很多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習中彌補的。所以，在以后的學(xué)習和工作中我要培養自己的耐心和細心。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì )粗心大意，都會(huì )認真對待。這次實(shí)習就已經(jīng)很好地證明了，由于我的態(tài)度不夠認真，總是增加我的工作量，重復做一些相同的工作。還有，一定要培養自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認真良好的態(tài)度，努力的去做，才能把工作做好�？偠�言之，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習機會(huì )，以便我們能不斷的查漏補缺，這樣更能幫助我們國際金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向社會(huì )奠定良好的基礎。這次實(shí)習，雖然時(shí)間很短，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習到的實(shí)踐經(jīng)驗。會(huì )計本來(lái)就是很煩瑣的工作，在實(shí)習期間，我也曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生厭煩、疲倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊�說(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生�！币虼�，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計算機應用范圍的廣闊，因此若想成為新時(shí)期的會(huì )計人員，除了要學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基礎理論外，也要跟上時(shí)代的步伐，掌握計算機的基本應用，并學(xué)習會(huì )計電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的準備。機會(huì )是給有準備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人!

　　四、調研結論與建議

　　1、結論

　　經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，讓我學(xué)到了許多許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識上，還是為人處世上，受益匪淺，雖然時(shí)間是短暫的，但收獲卻很大。通過(guò)這十天來(lái)的會(huì )計實(shí)訓深刻的讓體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求�？偠�言之，十天的實(shí)訓讓我對“填制原始憑證根據原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認識，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，對今后的會(huì )計學(xué)習有了一個(gè)更為明確的方向和目標。希望在接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓課，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì )計這門(mén)課，為以后走向社會(huì )奠定良好的基礎。通過(guò)實(shí)訓，我們對會(huì )計核算的感性認識進(jìn)一步加強。我們這次實(shí)訓是綜合性訓練，既是主管會(huì )計、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習工作不到位的不完整、不系統現象。加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程;熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能;將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，有機的結合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎。

　　2、建議

　　做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切，正所謂三人行，必有我師焉。要虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系，一切都會(huì )變得簡(jiǎn)單，因為你已不是一個(gè)人，已經(jīng)和其他員工一起構成了一個(gè)整體。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應該有“認真”兩個(gè)字，只有態(tài)度好了，你才會(huì )出成績(jì)，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實(shí)際生活中不斷培養。另外我還深刻體會(huì )到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結合的道理，因為平時(shí)在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì )有些差異，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識是必然，多學(xué)更有必要，因為我們要接觸的東西很多。

　　通過(guò)對該公司的實(shí)習調研我知道一個(gè)企業(yè)的財務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)管理重視程度,否則,再好的財務(wù)管理制度也形同虛設,難以取得應有的效果。

會(huì )計調研報告2

　　20__年財政部頒布的新企業(yè)會(huì )計準則引入了公允價(jià)值計量的要求，規范了企業(yè)合并、合并財務(wù)報表等重要會(huì )計事項，信息披露要求更為嚴格具體，是我國會(huì )計發(fā)展史上重要的里程碑，標志著(zhù)我國會(huì )計準則與國際會(huì )計慣例已基本接軌。新會(huì )計準則的實(shí)施，對銀行業(yè)將產(chǎn)生積極而深遠的影響。人行鎮江中支對全市上市銀行實(shí)施新會(huì )計準則的情況進(jìn)行了調查，深刻剖析了上市公司實(shí)施新會(huì )計準則所面臨的困難和問(wèn)題，并提出相關(guān)建議。

　　一、新會(huì )計準則對商業(yè)銀行會(huì )計核算的影響

　　與原會(huì )計制度相比，新會(huì )計準則嚴格界定了資產(chǎn)、負債以及收入、費用的確認條件和計量行為，在堅持歷史成本原則的同時(shí)，引入公允價(jià)值屬性；新增了“金融工具確認及計量”、“套期保值”、“金融資產(chǎn)轉移”等會(huì )計準則，更加規范了減值計提等業(yè)務(wù)的會(huì )計核算和信息披露行為，填補了我國會(huì )計標準在這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的空白，進(jìn)一步加快了我國銀行業(yè)會(huì )計的國際化步伐。

　　1. 對金融工具的影響

　　1.1金融資產(chǎn)與負債分類(lèi)的變化

　　隨著(zhù)金融創(chuàng )新程度的加快和衍生工具的發(fā)展，金融工具長(cháng)短期的界限變得模糊，所以從流動(dòng)性分類(lèi)劃分，無(wú)法真正反映出資產(chǎn)和負債的本質(zhì)屬性。新會(huì )計準則改變了原《金融企業(yè)會(huì )計制度》中對投資和負債采取長(cháng)、短期分類(lèi)核算的方法，而是按金融工具屬性對金融資產(chǎn)和負債重新進(jìn)行分類(lèi)。新會(huì )計準則將金融資產(chǎn)分為4類(lèi)：交易性金融資產(chǎn)、持有到期投資、貸款和應收賬款、可供出售的金融資產(chǎn)，金融負債則分為交易性金融負債和其他金融負債兩類(lèi)。

　　1.2金融資產(chǎn)與負債確認和計量方法的變化

　　原會(huì )計制度規定銀行的各項資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量，而新會(huì )計準則中則增加并強調了“公允價(jià)值”計量屬性，并明確規定“在公允價(jià)值計量下，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償的金額計量”，使銀行的資產(chǎn)和投資價(jià)格更接近市場(chǎng)價(jià)值，更能真實(shí)反應一定時(shí)期銀行經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況。

　　1.3衍生金融工具及套期業(yè)務(wù)的處理

　　新會(huì )計準則明確要求銀行將衍生金融工具納入表內核算，同時(shí)要求在會(huì )計期末采用公允價(jià)值計量衍生金融工具價(jià)值，以便及時(shí)反映交易的盈虧狀況。對于套期業(yè)務(wù)，新會(huì )計準則要求在相同會(huì )計期間將套期工具和被套期項目公允價(jià)值變動(dòng)的抵消結果計入當期損益。

　　1.4資產(chǎn)減值準備的調整

　　新會(huì )計準則對金融資產(chǎn)減值的規定作了較大的調整，改變了貸款按五級分類(lèi)計提減值準備的做法，要求按現金流折現法計提減值準備，即按照金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值與按該金融資產(chǎn)實(shí)際利率折現的預計未來(lái)現金流量現值的負差額進(jìn)行計提。這可以有效降低人為因素對減值準備計提額的影響，從而能夠提供更準確的信息，更真實(shí)地反映資產(chǎn)的價(jià)值，使得銀行更準確地把握金融資產(chǎn)減值可能造成的損失。銀行非金融資產(chǎn)的減值損失一經(jīng)確認在以后會(huì )計期間不得轉回，銀行無(wú)法利用減值準備調節利潤，其利潤將更為真實(shí)。

　　1.5金融工具披露的深度和廣度發(fā)生變化

　　新準則既要求披露金融資產(chǎn)負債的賬面價(jià)值和公允價(jià)值，又要披露金融資產(chǎn)負債的會(huì )計政策、計量基礎、確認條件，特別是在金融管理的信息披露方面，不僅要求披露金融工具管理的目標和政策、風(fēng)險控制流程、工具分析過(guò)程及其估值模型，而且金融工具對資產(chǎn)負債的影響和結果均作出了相應要求。

　　2. 對關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易披露的影響

　　按照新會(huì )計準則，要對關(guān)聯(lián)方企業(yè)進(jìn)行披露，關(guān)聯(lián)方主要是股東，關(guān)聯(lián)方交易類(lèi)型主要是向股東發(fā)放貸款，如江蘇銀行鎮江分行，20__年4月末向股東發(fā)放貸款8.23億元，銀監局對關(guān)聯(lián)方交易有嚴格要求，但在會(huì )計報告中披露未作出強制性要求，新準則實(shí)施后強制要求在財務(wù)報告中披露關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易，也將產(chǎn)生一定影響。

　　3. 對會(huì )計報表的影響

　　新金融會(huì )計準則中對金融工具分類(lèi)及分類(lèi)標準的改變，衍生工具納入資產(chǎn)負債表內核算，一方面大大豐富了資產(chǎn)負債表的內容，對于風(fēng)險的表現更加全面；同時(shí)以公允價(jià)值作為金融工具的主要計量屬性，風(fēng)險的變動(dòng)及時(shí)反映到當期損益表中，對銀行的資本機構凈利潤、凈資產(chǎn)、資本充足率等關(guān)鍵指標產(chǎn)生較大的影響；另一方面衍生金融工具易受利率和匯率等價(jià)格指標的影響，由于歷史原因加之我國銀行機構對規避這類(lèi)風(fēng)險相對經(jīng)驗不足，必然會(huì )加劇資產(chǎn)負債表和利潤表的波動(dòng)。

　　二、新金融會(huì )計準則在實(shí)際操作層面的幾個(gè)難點(diǎn)

　　1、經(jīng)營(yíng)效益的不穩定性增大

　　實(shí)施新會(huì )計準則，采用公允價(jià)值計量引起財務(wù)報表狀況的較大起伏，將給銀行的損益確認標準帶來(lái)根本性的變化，最顯著(zhù)的是銀行持有的金融資產(chǎn)、金融負債的公允價(jià)值的變化要直接計入損益，金融資產(chǎn)價(jià)格隨市場(chǎng)價(jià)格的變化而變化，變化幅度以及變化方向都難以確定，而且變動(dòng)頻率將導致財務(wù)狀況以及盈利能力的頻繁波動(dòng)。

　　2、公允價(jià)值的測算難度

　　新會(huì )計準則對公允價(jià)值的獲取方式做出了規定。首先，不同類(lèi)別資產(chǎn)的公允價(jià)值獲取方式不盡相同，對那些沒(méi)有活躍公開(kāi)市場(chǎng)的金融資產(chǎn)，公允價(jià)值的取得很大程度上有賴(lài)于相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)判斷或委托評估公司評估，這種判斷往往帶有一定的主觀(guān)性，留下了操縱當期利潤的一道關(guān)口，因此如何合理設計公允價(jià)值的獲取方式，并確保公允價(jià)值的準確性既是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)；其次，由于獲取公允價(jià)值要涉及銀行的信貸管理、金融市場(chǎng)、國際業(yè)務(wù)、個(gè)人金融、財務(wù)會(huì )計等多個(gè)部門(mén)，很多工作都是開(kāi)創(chuàng )性的，對銀行的業(yè)務(wù)流程再造和整體協(xié)同能力等方面提出了很高的要求。

　　3、實(shí)際利率法的應用

　　在貸款、債券資產(chǎn)等業(yè)務(wù)核算中要頻繁使用實(shí)際利率法。對于固定利率的貸款和債券資產(chǎn)的實(shí)際利率的計算，即固定利息收入與金融資產(chǎn)以及相關(guān)手續費之和的比值，需要具體核算在每筆貸款中所支付的相關(guān)手續費，這是難以精確計量的。對于浮動(dòng)利率的貸款和債券資產(chǎn)，其實(shí)際利率的計算要基于對未來(lái)現金流量的判斷，如何確保數據的可得性和準確性也是一個(gè)難點(diǎn)。同時(shí)，實(shí)際利率的不斷變化也會(huì )增加銀行損益的波動(dòng)性，可能會(huì )削弱銀行披露的會(huì )計盈余的穩定性。

　　4、資本充足率管理的難度加大

　　衍生金融工具納入表內增加了風(fēng)險資產(chǎn)，導致計算資本充足率的加權風(fēng)險資產(chǎn)發(fā)生變動(dòng)，可供出售類(lèi)金融資產(chǎn)公允價(jià)值的變動(dòng)計入所有者權益，加劇了附屬資本的變動(dòng)，按可收回金額現值與賬面值的差額提取減值準備后，導致?lián)p益的波動(dòng)，從而影響附屬資本。這些變化將增加銀行資本的波動(dòng)性，使上市銀行資本管理面臨新的課題。

　　5、核算及管理系統的更新開(kāi)發(fā)

　　應用新會(huì )計準則并不是簡(jiǎn)單的會(huì )計政策的轉換，特別是銀行機構，在會(huì )計核算方面，如新準則要求商業(yè)銀行推進(jìn)統賬制（外幣業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)直接以本幣記賬，月末再對每個(gè)賬戶(hù)進(jìn)行估值）、大量“現值”的引入，以及新口徑信息報告等，要求商業(yè)銀行對現行的會(huì )計核算系統、各種業(yè)務(wù)交易系統及內部管理等電子化進(jìn)行改造或開(kāi)發(fā)；在管理方面最為關(guān)鍵的是把新準則的精神和實(shí)質(zhì)“植根”于銀行自身的核算及管理體系中，讓整個(gè)核算流程及管理體系符合新準則要求，而且能夠把這些信息用來(lái)管理資本、風(fēng)險和業(yè)務(wù)，做到“管理流程層面”和“會(huì )計賬目層面”的切換真正與新會(huì )計準則對接。

　　6、與稅務(wù)政策存在諸多差異

　　目前，稅務(wù)監管當局尚沒(méi)有明確對新會(huì )計準則實(shí)施后的納稅處理，特別是企業(yè)所得稅中諸多情況，商業(yè)銀行出于納稅考慮，不敢輕易將原來(lái)的核算方法完全摒棄。但同一套會(huì )計核算系統又不可能同時(shí)支持兩個(gè)差異很大的法規制度，即使在企業(yè)所得稅申報時(shí)做納稅調整處理，也將非常復雜。以固定資產(chǎn)折舊調整為例，稅法規定殘值率為5%，而新會(huì )計準則未規定殘值率，兩者折舊年限規定也不同，帶來(lái)長(cháng)期大量的納稅調整計算，工作量巨大；又如，新準則按照市場(chǎng)化和國際化的要求，改進(jìn)了成本核算項目和方法，要求企業(yè)考慮預計環(huán)境恢復等資產(chǎn)棄置費用等，將企業(yè)擔負的社會(huì )責任引入會(huì )計系統，以更為科學(xué)、全面地反映成本信息，但稅法中未明確此類(lèi)成本費用能否在稅前扣除；再如，新準則引入公允價(jià)值后，因某時(shí)點(diǎn)上資產(chǎn)公允價(jià)值上升或下降，導致企業(yè)在損益項目上列示收益或損失，此類(lèi)收益或損失如何在稅收上進(jìn)行調整等。

　　7、統計口徑的差異

　　原金融企業(yè)會(huì )計制度要求商業(yè)銀行按期限對金融資產(chǎn)及負債分類(lèi)，如存款分為活、定期存款，有價(jià)單證投資劃分為“短期投資”、“中長(cháng)期投資”兩大類(lèi)，貸款則先劃分為自營(yíng)貸款、委托貸款核算，再將自營(yíng)貸款劃分為短期及中長(cháng)期貸款進(jìn)行核算，這基本與金融統計指標相一致。在新準則實(shí)施之后，將改變金融資產(chǎn)負債傳統按期限的分類(lèi)方式，而將金融資產(chǎn)劃分為交易性金融資產(chǎn)、持有到期類(lèi)金融資產(chǎn)、可供出售類(lèi)金融資產(chǎn)、貸款及應收賬款；將金融負債劃分為交易性金融負債和其他金融負債；且資產(chǎn)與負債的分類(lèi)一經(jīng)確定，不得隨意變更。資產(chǎn)負債分類(lèi)方式的改變能使商業(yè)銀行信息披露更為全面、風(fēng)險判斷更為有效，但商業(yè)銀行統計部門(mén)難以將現行金融統計指標與調整后資產(chǎn)負債進(jìn)行簡(jiǎn)單的劃分和對照，需要重新建立一套與新會(huì )計準則相適應的金融統計指標。此外，新準則下，公允價(jià)值的引入及資產(chǎn)負債范圍的擴大（將衍生工具隱含的各種權利和合同義務(wù)確認為金融資產(chǎn)或負債，已經(jīng)證券化的信貸資產(chǎn)以及其他不能滿(mǎn)足終止條件的金融資產(chǎn)和金融負債納入表內核算），也給金融統計部門(mén)帶來(lái)數據難以估量的困難。

　　8、金融工具信息披露的變化將增大

　　當前上市銀行財務(wù)會(huì )計信息披露存在諸如信息披露標準不盡統一，形式不夠規范，內容不夠全面，頻度不夠及時(shí)等突出問(wèn)題。新會(huì )計準則對金融工具的列示和披露作了詳細的規定，信息披露將更加統一、嚴格、規范和透明。突出表現：一是強調信息披露的全面性。要求銀行應當披露對金融工具所采用的重要會(huì )計政策、計量基礎等信息。二是強調對風(fēng)險的披露。要求銀行應當披露與各類(lèi)金融工具風(fēng)險相關(guān)的描述性信息和數量信息，應當披露所面臨的各類(lèi)市場(chǎng)風(fēng)險的風(fēng)險價(jià)值或敏感性分析及其選用的主要參數與假設。

　　9、人員素質(zhì)的提升壓力

　　由于金融資產(chǎn)、負債分類(lèi)標準和核算要求的改變，以及公允價(jià)值計量屬性的引入和應用實(shí)際利率法確認收益，銀行會(huì )計人員所熟悉的會(huì )計理念和核算要求已經(jīng)發(fā)生了重大變化。會(huì )計人員既需要對知識進(jìn)行全面更新，又要充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性以有效解決新準則體系實(shí)施過(guò)程中出現的新問(wèn)題。

　　三、鎮江市上市銀行執行新會(huì )計準則的具體情況及存在問(wèn)題

　　鎮江市各上市銀行為落實(shí)《企業(yè)會(huì )計準則（20__年版）》，均做了大量的業(yè)務(wù)培訓和系統轉換工作，并制訂了相應的制度措施，分步逐層推進(jìn)。新會(huì )計準則執行工作取得了一定的成效，但還存在以下一些問(wèn)題：

　　1、從形式上看：在分步推進(jìn)實(shí)施的機構，目前在總行層面實(shí)現了報表披露與新會(huì )計準則的對接，但在分支行則仍然沿用舊有的標準。我市除江蘇銀行外，各上市銀行報表轉換均集中在分行及總行層面�；�本路徑是由各分支行負責信息采集填報，省級行負責對信息采集表的匯總、審核和加工，編制調整分錄，生成轉換資產(chǎn)負債表、損益表及附注，然后提供給總行轉換合并報表所需信息資料，由總行統一實(shí)現轉換。雖然由其總行統一披露的會(huì )計報表達到了新會(huì )計準則的要求，但各分支行對本單位的數據調整結果并不知曉。在一次性實(shí)施轉換的機構，其各類(lèi)會(huì )計報告從總行到各分支行均實(shí)現了對接，但存在以下幾類(lèi)問(wèn)題。如我市江蘇銀行按照總行的工作布置，于20__年1月1日起實(shí)施新會(huì )計準則，在根據新會(huì )計準則的要求做好系統轉換及科目拆分和調整工作后，于20__年3月22日起使用新會(huì )計準則下的會(huì )計科目，其各類(lèi)業(yè)務(wù)報表體系立即發(fā)生了重大變化。突出表現在：一是新會(huì )計準則科目設置不能完全滿(mǎn)足全科目金融統計要求，主要涉及到存款類(lèi)明細指標有：活期存款明細：如0698工業(yè)存款、0701商業(yè)存款、0706建筑企業(yè)存款、0712農業(yè)存款、0713城鎮集體企業(yè)存款、0714鄉鎮企業(yè)存款、0715三資企業(yè)存款、0716私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體戶(hù)存款；活期儲蓄存款明細中0737個(gè)人銀行卡活期存款、1307儲蓄賬戶(hù)存款、1308銀行卡外個(gè)人結算賬戶(hù)存款等，這些存款類(lèi)指標數據無(wú)法從系統中采集，目前這些指標的數據只能匡估上報。二是江蘇銀行各分行新系統不是同時(shí)上線(xiàn)，而是分批上線(xiàn)，這樣一來(lái)影響數據的準確性和真實(shí)性，二來(lái)影響與歷史數據的可比性。而且在同一個(gè)統計區域，不同格式、不同計量方法的會(huì )計指標數據無(wú)法歸并，數據不能準確反映真實(shí)的經(jīng)濟金融情況。

　　2、從內容上看：由于新準則引進(jìn)公允價(jià)值、攤余成本和實(shí)際利率等理念，會(huì )計計量基礎有重大變更，但目前各金融機構執行尚不到位。如：貸款業(yè)務(wù)，根據新準則，貸款應按攤余成本進(jìn)行計量，并以此為基礎按實(shí)際利率確認利息收入，當貸款發(fā)生減值時(shí)，應將其賬面價(jià)值減記至預計未來(lái)現金流量的現值，減記的金額確認為貸款減值損失，計入當期損益。當前各銀行對貸款本金與利息收入的計量，考慮到一是按新準則計算的貸款利息收入與按現行制度確認的利息收入差異較小，二是目前境內行營(yíng)業(yè)稅仍執行《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于金融企業(yè)應收未收利息征收營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的通知》（財稅[20__]182號），該通知與新準則的規定差異較大，若按照新準則在賬面上確認利息收入，需要對賬面利息收入做大量調整后才能作為營(yíng)業(yè)稅納稅基數，并可能面臨向稅務(wù)局的大量解釋工作，因此，為便于操作，賬面仍按照現行核算制度，區分應計、非應計貸款分別核算，其結果與按照攤余成本和實(shí)際利率確認的利息收入的差異，在總行報表層面統一調整。存款業(yè)務(wù)，根據新準則，存款應按攤余成本進(jìn)行計量，并以此為基礎按實(shí)際利率確認利息支出。各行鑒于按新準則計算的存款利息支出與按現行制度確認的利息支出差異較小，對存款業(yè)務(wù)的核算制度暫不作調整。

　　3、從執行力看：由于新準則要求

　　企業(yè)管理層從敘做某項交易的主觀(guān)動(dòng)機出發(fā)，根據持有某項金融資產(chǎn)或金融負債的意圖、能力等因素對其分類(lèi)，并對不同類(lèi)別的金融資產(chǎn)或負債，分別采用公允價(jià)值或按照攤余成本計量。這就意味著(zhù)，在對經(jīng)濟事項所涉及的金融資產(chǎn)或負債進(jìn)行確認、計量時(shí)，將進(jìn)一步加大管理層認定的比重。因此大部分的確認、計量集中在各商業(yè)銀行的總行，基層行對此既不需要了解也無(wú)法了解。據調查，我市各商業(yè)銀行會(huì )計人員對新準則的'實(shí)施僅在報表轉換操作的層面有所了解，對于深層次的背景和依據則一知半解。

　　四、有效推進(jìn)新會(huì )計準則實(shí)施的建議

　　1、注重經(jīng)營(yíng)理念的轉變

　　一是要充分理解新準則中所闡述的關(guān)于公允價(jià)值、攤余成本、實(shí)際利率等概念的含義，進(jìn)而理解這些概念中蘊涵的科學(xué)管理理念，并將這些理念運用到日常運營(yíng)、流程改革和系統改造中。二是不斷轉變業(yè)務(wù)增長(cháng)方式，實(shí)現商業(yè)銀行戰略轉型。通過(guò)提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量、大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)等新業(yè)務(wù)的方式提高盈利水平，做到安全性、流動(dòng)性和效益性相統一，從根本上提高銀行業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量、增收創(chuàng )利能力和風(fēng)險管理水平。

　　2、明確部門(mén)分工，加強部門(mén)協(xié)調

　　實(shí)施新準則需要采集的信息量多，信息涉及的業(yè)務(wù)面也非常廣，大部分信息需要業(yè)務(wù)部門(mén)提供，因此，新準則的執行需要所有員工、相關(guān)部門(mén)密切配合，按照各部門(mén)的職責分工對歷史信息進(jìn)行采集整理，重新梳理現有的業(yè)務(wù)管理模式，操作流程，將新準則的要求融入日常業(yè)務(wù)管理工作中。

　　3、構建公允價(jià)值的計價(jià)模型系統

　　按照新會(huì )計準則規定，商業(yè)銀行需做到：使用公允價(jià)值法時(shí)，能夠實(shí)現與其風(fēng)險管理框架以及董事會(huì )批準的整體風(fēng)險承受力相一致的風(fēng)險管理目標；采用適當的估價(jià)方法,金融工具能以可靠的公允價(jià)值計價(jià)；定期披露涉及資產(chǎn)負債管理、風(fēng)險管理等各方面的非財務(wù)性信息等。而要做到這些，商業(yè)銀行就必須建立完善的風(fēng)險管理政策、金融工具估值技術(shù)、有效的內部控制制度，并對現有信息系統進(jìn)行改進(jìn)和升級。首先，要按照持有的目的區分金融資產(chǎn)，對金融資產(chǎn)的價(jià)值按市場(chǎng)波動(dòng)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)評估、管理和考核。其次，要按照新準則的要求改造現有的財務(wù)會(huì )計系統，進(jìn)一步完善相關(guān)業(yè)務(wù)管理系統，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，建立功能強大的數據庫，滿(mǎn)足會(huì )計核算和信息披露的要求。此外，還應引入衍生金融工具新的處理方法；對公允價(jià)值的來(lái)源進(jìn)行甄別，對現有核算系統進(jìn)行改造；增加投資，改進(jìn)內部系統和程序，使其能實(shí)現對復雜金融工具的估值和處理。

　　4、建立健全保證新準則體系貫徹實(shí)施的配套制度

　　一是建立新的會(huì )計核算制度�，F行的會(huì )計核算制度難以適應新準則中所要求的金融資產(chǎn)、負債分類(lèi)方法，銀行業(yè)應堅持審慎的會(huì )計原則，規范會(huì )計核算，從制度上保證其持續健康發(fā)展，迎接新準則帶來(lái)的挑戰。二是建立與新準則相適應的綜合統計制度。目前我國處于會(huì )計制度與會(huì )計準則交替階段，資產(chǎn)的分類(lèi)與計量均有所不同，首先應針對不同機構實(shí)行分類(lèi)推進(jìn)，其次立足新準則，擴充原指標體系內容，建立一整套的金融業(yè)綜合統計指標體系。

　　5、注意與其他監管要求的協(xié)調和配合

　　財務(wù)數據是監管部門(mén)對商業(yè)銀行進(jìn)行有效監管的基礎，因此，商業(yè)銀行在實(shí)施新會(huì )計準則的同時(shí)，還必須同時(shí)考慮財政部相關(guān)財務(wù)政策及銀監會(huì )、人民銀行相關(guān)監管政策的要求。由于新會(huì )計準則的實(shí)施對原有的會(huì )計核算制度進(jìn)行了變革性的調整，在實(shí)施準備過(guò)程中要特別注意和其他監管要求的協(xié)調。

　　6、做好全方位培訓工作，提升銀行從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

　　新會(huì )計準則改變了傳統會(huì )計的確認、計量、披露的技術(shù)和方式，并從規則導向轉向原則導向，提供了多種估值方法的選擇，需要更多的職業(yè)判斷，對于習慣于傳統記賬模式下的財會(huì )人員提出了挑戰。為此，商業(yè)銀行應盡快完成在職人員的相關(guān)培訓工作，從全局性、總體思路上和具體業(yè)務(wù)問(wèn)題上進(jìn)行培訓，在不同層面上展開(kāi)，對內部不同的部門(mén)、不同分工的人員進(jìn)行有側重的培訓；積極開(kāi)展同業(yè)溝通和交流學(xué)習活動(dòng)，加強對新會(huì )計準則的研究，研討實(shí)施新會(huì )計準則中取得的成效和經(jīng)驗，面臨的挑戰和任務(wù)，取長(cháng)補短，貫徹執行好新《企業(yè)會(huì )計準則》。

會(huì )計調研報告3

　　今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮，是一個(gè)美麗的港口城市，也是我國第一批對外開(kāi)放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟起步早，發(fā)展迅速，規模大，再加上當地政府在政策上的引導和支持，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，遠遠超過(guò)了公有制企業(yè)的發(fā)展規模，并創(chuàng )下了高額利潤。

　　我們一共參觀(guān)了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團、杉杉集團和寧波市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團的前身是鄉鎮企業(yè)，后由個(gè)人承包，九十年代初抓住機遇，發(fā)展經(jīng)濟，由原來(lái)的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導不滿(mǎn)足現狀，又向集團化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢，看準市場(chǎng)，進(jìn)軍空調行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道，發(fā)展多元化經(jīng)濟。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運營(yíng)，為企業(yè)帶來(lái)更多的資金支持和利潤，縱觀(guān)企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個(gè)因素：

　　一、領(lǐng)導者具有超前意識。引入營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)理念，看準市場(chǎng)，根據市場(chǎng)需求發(fā)展企業(yè)；

　　二、企業(yè)以人為本，尊重人才，培養人才，給真正有用的人才創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境；

　　三、加強內部管理，降低內耗，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)制定了嚴格細致的內控制度，從集團到各個(gè)下屬企業(yè)、部門(mén)都有相應的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財務(wù)管理制度。

　　集團實(shí)行統一領(lǐng)導，各下屬企業(yè)獨立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷(xiāo)售公司分離開(kāi)來(lái)，資金由集團籌集，統一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制，各部門(mén)或個(gè)人承包，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內部應付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制，制定合理庫存，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟采購量，降低采購成本；銷(xiāo)售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫存定額，根據市場(chǎng)銷(xiāo)路調整產(chǎn)量，減少積壓，同時(shí)加大資金的'回收力度，保證資金周轉；融資成本承包給融資部，廣開(kāi)籌資渠道，確定合理的籌資結構，降低籌資成本；管理部門(mén)的辦公用品、水電費等等也由使用部門(mén)包干，減少浪費，節約獎勵，超支罰款，使得企業(yè)人人都負起責任，杜絕浪費，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到最低，以獲得最大的經(jīng)濟效益。

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況：

　　一、高級管理人才

　　精通財務(wù)知識，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規，掌握融資、籌資的基本理論和方法，熟悉資本運作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　二、外貿會(huì )計人才

　　英語(yǔ)好，計算機熟練，熟悉外貿手續，如報關(guān)、退稅等，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)。

　　三、一般會(huì )計人員

　　熟悉掌握會(huì )計電算化，財務(wù)軟件的使用，責任心強，認真仔細，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會(huì )計相關(guān)業(yè)務(wù)，如報稅、開(kāi)發(fā)票等，工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

　　四、車(chē)間記賬員、保管員等

　　業(yè)務(wù)熟練，責任心強，中專(zhuān)以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓。

　　通過(guò)這次調研，使得我們對學(xué)校培養本專(zhuān)業(yè)人才應具備哪些能力有了一個(gè)很好的認識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強會(huì )計電算化的培訓，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件，加強會(huì )計實(shí)務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項工作，使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做，突出待業(yè)特點(diǎn)，為社會(huì )輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、有實(shí)用價(jià)值的人才。

會(huì )計調研報告4

　　一、引言

　　權威發(fā)布:目前我國會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%，隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。據報道，我國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )現有6.1萬(wàn)名執業(yè)會(huì )員，7萬(wàn)名非執業(yè)會(huì )員。這個(gè)數字距我國提出的擁有30萬(wàn)注冊會(huì )計師的目標仍有很大差距。很多人表示“會(huì )計熱門(mén)證難考”，“考過(guò)后是幸福的，但過(guò)程可真是艱苦呀�！薄皶�(huì )計累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠出不了頭兒了�！�

　　說(shuō)到這兒，科目的調整、考試難度的提高，使許多本來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過(guò)初級就不再考，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現狀，對于再上一層，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限，因為還涉及到外語(yǔ)跟其他。在最近一項名為“中國未來(lái)十年緊缺人才資源”的調查中，會(huì )計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現出不升反降的現象。這說(shuō)明低層次的會(huì )計人員供大于求，而高層次的會(huì )計人才是緊缺的。

　　二、正文

　　(一)我國會(huì )計人才市場(chǎng)主體現狀分析

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸建立和完善，會(huì )計人才供應主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會(huì )計人才市場(chǎng)上，會(huì )計教育單位尚未成為全權的會(huì )計市場(chǎng)主體，使會(huì )計人才市場(chǎng)缺乏應有的經(jīng)營(yíng)主體，會(huì )計教育單位不承擔任何風(fēng)險和責任，只要取得了招生指標，就能獲取相應的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì )上能干什么等等，都似乎與會(huì )計教育單位無(wú)關(guān)，而實(shí)質(zhì)上會(huì )計人才使用價(jià)值的大小與會(huì )計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以，我們有理由認為:一個(gè)完整的會(huì )計人才市場(chǎng)必須有會(huì )計教育單位的入市，這樣會(huì )計人才市場(chǎng)才能健全。會(huì )計教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì )計教育單位與會(huì )計受教育者共同承擔會(huì )計人才的就業(yè)責任，并由社會(huì )根據不同會(huì )計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價(jià)，即由市場(chǎng)來(lái)直接決定其收益水平;二是由會(huì )計人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì )計教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場(chǎng)來(lái)直接影響其成本高低。只有會(huì )計教育單位進(jìn)入市場(chǎng)，成為社會(huì )經(jīng)濟循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，才能構成全社會(huì )的會(huì )計教育競爭，也才可能通過(guò)競爭來(lái)提高會(huì )計教育質(zhì)量，達到為社會(huì )輸送合格人才的目的。

　　(二)會(huì )計人才市場(chǎng)機制特征分析

　　市場(chǎng)機制在會(huì )計市場(chǎng)中的運行形式，是通過(guò)會(huì )計市場(chǎng)內部有關(guān)會(huì )計商品價(jià)格，會(huì )計市場(chǎng)主體競爭及會(huì )計市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現的。本文擬從市場(chǎng)機制的過(guò)程來(lái)考察、探討、分析會(huì )計人才市場(chǎng)機制包括的內容。

　　1.會(huì )計人才的供求機制

　　會(huì )計人才的需求來(lái)自社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟管理水平提高以后，人們對會(huì )計信息需求和對會(huì )計管理需求的提高。由于會(huì )計信息是會(huì )計工作人員的直接勞動(dòng)成果，會(huì )計服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì )計人才的收益，主要表現在取得會(huì )計服務(wù)收入上。會(huì )計人才的供應規模取決于會(huì )計教育的規模和社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的評價(jià)以及會(huì )計工作人員的收入狀況，當會(huì )計人才的供應大于需求時(shí)，會(huì )使會(huì )計人才工資水平降低，但這還不是主要的結果，更為重要的結果則是會(huì )有一部分會(huì )計人才找不到會(huì )計工作崗位，從而使會(huì )計人才的實(shí)際收益降低，導致社會(huì )對會(huì )計人才投資的減少;當會(huì )計人才供應小于需求時(shí)，會(huì )計人才工資水平會(huì )上升并超過(guò)其他專(zhuān)業(yè)人才的工資水平，從而導致社會(huì )教育投資的增加、各種會(huì )計教育形式出現和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì )計教育并充當會(huì )計人才。

　　2.會(huì )計人才的價(jià)格機制

　　從理論上講，會(huì )計人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì )計教育的投資，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì )計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì )計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續培訓或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對會(huì )計人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數據的統計資料。但是，由于不同國家或不同地區甚至不同院校，其文化傳統、教育水平、教育條件都不同，對會(huì )計人才教育的投資也存在著(zhù)較大差異，所以，國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數據。由于會(huì )計人才的價(jià)值與會(huì )計人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對會(huì )計人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以，會(huì )計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會(huì )成本之間進(jìn)行比較后做出的。

　　3.會(huì )計人才的競爭機制

　　會(huì )計商品的不可替代性使會(huì )計市場(chǎng)競爭出現壟斷和限制于會(huì )計行業(yè)內部。具體講會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭取更多的國家對會(huì )計教育的投資和獲得更多的會(huì )計教育收費收入，會(huì )計教育單位之間的競爭反映了會(huì )計教育單位之間的利益關(guān)系。其結果是:一方面提高了會(huì )計教學(xué)條件和會(huì )計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會(huì )計教育的收費標準和國家教育投資的數額。會(huì )計人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會(huì )計人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì )計人才供過(guò)于求時(shí)，會(huì )計人才個(gè)人之間的競爭會(huì )更加激烈;會(huì )計人才個(gè)人競爭的結果表現為:一方面，降低了會(huì )計人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會(huì )計人才的素質(zhì)，即會(huì )計人才的質(zhì)量。

　　4.會(huì )計人才的管理機制

　　由于會(huì )計人員所從事的工作是貫穿于會(huì )計信息加工過(guò)程中的、對經(jīng)濟活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以，會(huì )計主體單位使用會(huì )計人才的收益就不僅表現在對會(huì )計信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上，而且還主要表現在對經(jīng)濟活動(dòng)的監督管理過(guò)程中，即如何降低成本費用，提高經(jīng)濟效益。會(huì )計市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì )計執業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會(huì )計商品為前提。根據我國會(huì )計市場(chǎng)的現狀，政府對會(huì )計市場(chǎng)進(jìn)行了較強的干預以提高會(huì )計商品質(zhì)量。在供給方面，政府規定了會(huì )計商品生產(chǎn)者的執業(yè)資格條件以及會(huì )計商品價(jià)格標準，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì )計商品質(zhì)量。在需求方面，政府則主要規定了應接受審計、評估及其他會(huì )計服務(wù)的范圍，以增加會(huì )計商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較，會(huì )計市場(chǎng)宏觀(guān)管理的直接性十分明顯。

　　(三)目前會(huì )計行業(yè)就業(yè)短缺的原因

　　原因一：一部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生會(huì )從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習時(shí)間，可能還有更長(cháng)的。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校就會(huì )提供一些實(shí)習工作，但提供的實(shí)習工作里，大部分都跟會(huì )計工作無(wú)關(guān)，有些學(xué)生覺(jué)得，是個(gè)鍛煉自己的機會(huì )，便去面試了，還有些，因為家里經(jīng)濟條件不好，想提前工作，補貼家里，所以也會(huì )去應聘，沒(méi)去的同學(xué)，有的可能是覺(jué)得學(xué)校介紹的不好，沒(méi)有自己找的好，但他們大部分會(huì )選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時(shí)，他們又會(huì )因為沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)，用人單位會(huì )讓他們從最基層做起，但也是跟自己專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。剩下的學(xué)生，有的繼續選擇上課，考證(會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)或其他會(huì )計證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生，有的會(huì )找跟自己專(zhuān)業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠(chǎng)，某公司，去上班。像之前已經(jīng)參加實(shí)習的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí)，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力，從最基層爬起來(lái)了，有了更高一層的.職務(wù)，那這些人就會(huì )考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì )計工作，從而保住目前的工作，或繼續往上爬。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒(méi)有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì )把會(huì )計工作當作是就業(yè)的第一目標。

　　原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)和現在的職位三個(gè)方面。當今，大部分大學(xué)會(huì )計本科，專(zhuān)科畢業(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì )考慮去中，大型或國有企業(yè)應聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì )計證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會(huì )計工作的工作經(jīng)驗，經(jīng)驗越長(cháng)越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門(mén)，自身就有很多經(jīng)驗，有也多半是其他經(jīng)驗，與會(huì )計無(wú)關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書(shū)，在這種情況下，很多公司都會(huì )考慮，有證書(shū)，有工作經(jīng)驗的中專(zhuān)生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問(wèn)題，很多不得不放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)—會(huì )計，另就高職。

　　原因三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說(shuō)，出臺的法不能說(shuō)少，著(zhù)書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內部的監督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導，外部監督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強線(xiàn)弱。執法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結果:鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補交較少的款數等。頻頻曝光的一系列財務(wù)丑聞使得會(huì )計師們面臨一場(chǎng)誠信危機，做會(huì )計，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和誘惑，會(huì )計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè)，都存在偷稅，漏稅的行為，那這些大部分是，在帳上作手腳，涉及最多的是財務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì )提出會(huì )不會(huì )做假帳的問(wèn)題，如果不會(huì )可能就直接被踢開(kāi)，如果會(huì )，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以，會(huì )計不但是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能如何，也是考驗一個(gè)人的職業(yè)道德，人品。

　　原因四：執業(yè)保護不善。會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會(huì )知識缺乏，影響會(huì )計工作的知識性、嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。會(huì )計工作業(yè)績(jì)宣傳上有偏差。會(huì )計工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財，還要向內部和外部負責�？扇缃裨谳浾搶�向上卻重效益輕執法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報道卻少得可憐，財會(huì )人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì )在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

　　原因五：會(huì )計人員嚴格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！稌�(huì )計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！稌�(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。二是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德�！边@是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。三是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓�！边@是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強�！薄稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓�！边@是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。

　　原因六：考證難，考證貴。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。

　　例如：申報高級會(huì )計師的基本高求，主要是英語(yǔ)-

　　職稱(chēng)綜合英語(yǔ)B級(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計算機(A級)，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì )有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是專(zhuān)科，或相當專(zhuān)科，甚至更低學(xué)歷，申報評審會(huì )比較困難。除非在資歷和工作實(shí)績(jì)方面特別突出，不然落選的可能很大。

　　隨著(zhù)中國成為WTO成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標準開(kāi)始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場(chǎng)，紛紛在中國開(kāi)設考點(diǎn)，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書(shū)涌入中國，令中國的“考證族”應接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試，如國際注冊會(huì )計師證書(shū)(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認證)、CCIE(國內互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)證書(shū))等國際認證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書(shū)目前在國內獲得人數甚至不足百人。調查結果顯示，獲得一項認證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢(qián)。因為大多數人相信，為證書(shū)付出的金錢(qián)和此后得到的回報是成正比的：英語(yǔ)四六級考試的報名費是幾十元，四六級就是最普遍的“入門(mén)證”;而要通過(guò)國際注冊會(huì )計師(ACCA)14門(mén)考試，則需要3萬(wàn)元�？甲C費用昂貴。

　　原因七：新世紀知識經(jīng)濟的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現代化的管理，將促進(jìn)會(huì )計學(xué)會(huì )計學(xué)的專(zhuān)業(yè)化、國際化、綜合化、細化、邊緣化方向發(fā)展。

　　會(huì )計的國際化，要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會(huì )計體系中去;會(huì )計的國家化要求中國會(huì )計立足于自身的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境，體現中國特色，繼承和發(fā)揚中國會(huì )計的優(yōu)秀成果。

　　從會(huì )計專(zhuān)業(yè)分類(lèi)角度看，會(huì )計國際化主要包括以下幾方面內容：

　　(1)會(huì )計政策慣例國際化。即在制定會(huì )計法規、會(huì )計準則、會(huì )計制度的過(guò)程中，在內容、結構體系、制定方法和程序等方面趨同國際會(huì )計政策慣例，其中核心是會(huì )計準則的國際化。因為會(huì )計準則是會(huì )計規范的核心，一國的會(huì )計準則在結構、體系和規范的內容及方法上是否與國際會(huì )計準則慣例趨同，是影響會(huì )計國際需求的主要因素。

　　(2)會(huì )計管理體制慣例國際化。主要是指會(huì )計組織管理體制和會(huì )計人員管理體制兩方面趨同國際會(huì )計管理慣例，它包括本國會(huì )計管理機構設置、企業(yè)會(huì )計機構和人員的管理模式、民間會(huì )計組織設置與運行模式，特別是積極參加國際性會(huì )計組織等內容。

　　(3)會(huì )計教育慣例國際化。包括會(huì )計教育目標的定位、專(zhuān)業(yè)層次的設置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。

　　(4)執業(yè)會(huì )計慣例國際化。包括注冊執業(yè)人員的認定、考核方法、機構的審批、民間審計的運作和監管模式等趨同國際慣例。

　　(5)會(huì )計確認、計量、記錄與報告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會(huì )計確認標準、計量記錄方法和報告體系等，促進(jìn)所供會(huì )計信息滿(mǎn)足國際經(jīng)貿往來(lái)和國際資本市場(chǎng)等的需要。

　　(6)積極引進(jìn)和運用國際上通用的先進(jìn)會(huì )計思想、管理方法和技術(shù)方法。

　　(7)促使與各國會(huì )計事務(wù)處理的協(xié)調化、標準化和規范化。

　　(8)積極參加國際會(huì )計活動(dòng)，努力促使其他會(huì )計事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

　　知識經(jīng)濟擴大了會(huì )計領(lǐng)域，會(huì )計向管理領(lǐng)域擴展，向與會(huì )計相關(guān)的領(lǐng)域擴展，大大豐富了會(huì )計的內容，使會(huì )計學(xué)呈現綜合化發(fā)展的趨勢。會(huì )計學(xué)的綜合化主要是：

　　(1)對全部會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì )計分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識經(jīng)濟條件下的發(fā)展趨勢和規律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對《會(huì )計科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。

　　(2)對類(lèi)會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì )計學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類(lèi)進(jìn)行研究，也就是把會(huì )計學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類(lèi))進(jìn)行研究，如對會(huì )計基礎學(xué)科、會(huì )計部門(mén)學(xué)科、會(huì )計專(zhuān)門(mén)學(xué)科，或對會(huì )計人本學(xué)科進(jìn)行研究。

　　(3)對會(huì )計學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門(mén)會(huì )計學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財務(wù)管理與管理會(huì )計的比較研究，成本會(huì )計與管理會(huì )計的比較研究，中外會(huì )計原理的比較研究等。

　　知識經(jīng)濟在擴大會(huì )計領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì )計內容。在這種趨勢的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適應國民經(jīng)濟高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強經(jīng)濟管理需要的會(huì )計分支學(xué)科。會(huì )計內容的深化，既是適應客觀(guān)需要的過(guò)程，也是人們對會(huì )計內容提高認識的過(guò)程，兩者的結合，才形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì )計分支學(xué)科。在這方面，會(huì )計學(xué)的發(fā)展具有專(zhuān)門(mén)性的細化特點(diǎn)，即對某些專(zhuān)門(mén)的或特殊的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究。這種專(zhuān)門(mén)性會(huì )計分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì )計學(xué)中基本學(xué)科——財務(wù)會(huì )計學(xué)和管理會(huì )計學(xué)的細化。

　　進(jìn)入21世紀，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯�？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng )造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究、經(jīng)濟發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求�？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢，向會(huì )計學(xué)的發(fā)展提出了嚴峻的挑戰，促進(jìn)了會(huì )計科學(xué)的融合發(fā)展。

　　會(huì )計科學(xué)的融合即會(huì )計學(xué)的邊緣化，是將其他現代科學(xué)的理論、方法與會(huì )計學(xué)的理論、方法相結合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì )計學(xué)的過(guò)程。這有兩種情況：一是會(huì )計學(xué)科與自然科學(xué)的結合，會(huì )計學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運用到本學(xué)科，使會(huì )計學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著(zhù)的或質(zhì)的變化，會(huì )計科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì )計科學(xué);融合現代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì )計理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì )計理論與方法體系，發(fā)展會(huì )計科學(xué)。

　　三、調研總結

　　經(jīng)調研，總結出會(huì )計5大就業(yè)方向，如下：

　　方向1：公共會(huì )計

　　就業(yè)工種:國際會(huì )計、審計/

　　保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì )計、法務(wù)會(huì )計、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財務(wù)規劃

　　理想雇主:大型/跨國、區域性會(huì )計師事務(wù)所等。

　　方向2：企業(yè)會(huì )計

　　就業(yè)工種:財務(wù)管理，財務(wù)報告，內部審計，成本會(huì )計，稅務(wù)規劃，預算分析

　　理想雇主：各行業(yè)中的各類(lèi)企業(yè)。

　　方向3：政府財務(wù)

　　就業(yè)工種:審計、財務(wù)報告、財務(wù)管理、預算分析、研究類(lèi)工作

　　理想雇主：美國聯(lián)邦機構和部門(mén)，其中包括聯(lián)邦調查局、國家稅務(wù)局、財政部、審計總署、行政管理和預算局、證券交易委員會(huì )、美國各州及其當地機構。

　　方向4：教育財務(wù)

　　就業(yè)工種:教師、科研機構、咨詢(xún)服務(wù)

　　理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢(xún)服務(wù)機構。

　　方向5：非營(yíng)利機構或組織財務(wù)

　　就業(yè)工種:會(huì )計、內部審計、財務(wù)規劃、預算、鈔票打理和財務(wù)記錄保管

　　理想雇主：社會(huì )服務(wù)機構和組織、醫院、公立學(xué)校系統、各類(lèi)大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書(shū)館和博物館、各個(gè)政黨機構、工會(huì )組織。

會(huì )計調研報告5

　　一、公司的基本概況

　　揚州星浪光電有限公司是一家民營(yíng)股份制企業(yè)，廠(chǎng)房總體面積達5000平方米，其中3000平方米為千級無(wú)塵車(chē)間。公司擁有多臺先進(jìn)的真空鍍膜機，并配備了并配備了數臺高性能的分光儀和玻璃切割機。公司是一家以開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商基本的生產(chǎn)流程包括：aa隨著(zhù)電腦的普及，公司正處于產(chǎn)銷(xiāo)地上升期。

　　二、企業(yè)財務(wù)的狀況

　　雖然剛遷移到揚州幾年，但卻保持這良好的勢頭，企業(yè)領(lǐng)導者的經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)展策略功不可沒(méi)，但更重要的是企業(yè)擁有一套完整的會(huì )計管理體系，使得財務(wù)部以及其他的部門(mén)管理、控制的盡然有序。在20xx一年的經(jīng)營(yíng)期間中，第十二月份資產(chǎn)總額為8661.33萬(wàn)元，負債總額為4536.8萬(wàn)元，所有者權益總額為4013.7萬(wàn)元，資產(chǎn)負債率為52.8%。然而這與企業(yè)設定目標60%相比較而言，企業(yè)的負債率不算高，同時(shí)可以看出企業(yè)的長(cháng)期負債能力與資金實(shí)力比較一般。在老會(huì )計的提示下并且查詢(xún)了一系列的會(huì )計資料得知了12月份的營(yíng)業(yè)收入為20xx.66萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本為1511.23萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加4.04萬(wàn)元，財務(wù)費用為46萬(wàn)元，管理費用148.43萬(wàn)元，銷(xiāo)售費用為29.98營(yíng)業(yè)利潤為240.28萬(wàn)元，利潤總額為250.68萬(wàn)元，通過(guò)公式

　　營(yíng)業(yè)利潤率＝營(yíng)業(yè)利潤／營(yíng)業(yè)收入=240.28/20xx.66×100%=11.9%

　　成本費用總額=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+營(yíng)業(yè)費用+管理費用+財務(wù)費用

　　=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64

　　成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額=250.68/1735.64=14.44%

　　任何企業(yè)都是以盈利為目的的。雖然企業(yè)的產(chǎn)量大，銷(xiāo)售周轉也比較快，但獲利能力卻不高，從以上數據可以看出營(yíng)業(yè)成本與管理費用比較高，分別占了營(yíng)業(yè)收入的75.43%和7.77%，兩者相加占了營(yíng)業(yè)收入的83.2%的份額。企業(yè)為取得利潤所付出的成本費用較大，成本費用控制相對薄弱，因此影響了企業(yè)的獲利能力。

　　三、財務(wù)狀況分析

　　從以上資產(chǎn)負債率可以看出，星浪有限公司的資產(chǎn)高于負債，這樣企業(yè)的償債還是比較有保障的。一般情況下，資產(chǎn)負債率是越小越好，企業(yè)的償債能力越強，有利于保障債權人的權益，同時(shí)增強資金實(shí)力，擴大經(jīng)營(yíng)規模。因此從相關(guān)資料中了解，星浪企業(yè)存在比較高的負債主要在于向銀行的借款。舉債（借款）經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑，但企業(yè)從成立起至今已購買(mǎi)并擁有價(jià)值74萬(wàn)元的鍍膜機24臺以及200至250萬(wàn)元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機4臺。而這些固定資產(chǎn)的購買(mǎi)款項主要來(lái)源于銀行的借款以及抵押貸款，這些借款在總借款額中高達70%以上。

　　降低負債，提高資產(chǎn)，也就是營(yíng)業(yè)利潤的提高，而這就需要增加企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入，降低成本費用。而從以上營(yíng)業(yè)利潤率與成本費用率又可以看出企業(yè)的利潤較低，成本費用所占的比例較高。因此，為償債奠定堅實(shí)的基礎，提高營(yíng)業(yè)利潤，在營(yíng)業(yè)收入相對均衡的狀態(tài)下，歸根到底也就是需要企業(yè)降低成本費用，切實(shí)做好成本費用的控制管理。

　　成本費用的控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑，也是生存發(fā)展的主要保障，尤其是營(yíng)業(yè)成本所占比例最高，它的控制最為重要。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套成本控制制度，但沒(méi)有認真做好目標成本的預測評估以及成本目標的考核，以至于在生產(chǎn)過(guò)程中造成了部分成本不必要的損失與浪費再加上企業(yè)較高的管理費用，從而增加了總的成本費用，成本費用的節約控制是效益增加的直接途徑。

　　四、成本費用管理中存在的問(wèn)題

　　1、在實(shí)習期間，我發(fā)現管理人員對工人浪費原材料，在生產(chǎn)過(guò)程中由于工人操作不當而人為損壞產(chǎn)品的現象似乎表現的不是很在意，雖然企業(yè)也建立了獎罰制度，對人為的失誤要懲罰公司做出的規定是個(gè)人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產(chǎn)過(guò)程中仍不會(huì )表現的那么認真慎重，管理人員甚至也會(huì )睜一只眼閉一只眼，在無(wú)形之中也就降低了部分產(chǎn)量或者產(chǎn)品出現不合格，這也就造成了原材料的浪費，從而無(wú)形之中增加了生產(chǎn)成本。

　　甚至有原材料剩余被廢棄或變賣(mài)的情況，這樣都無(wú)疑都會(huì )造成不小的損失，竟而增加了成本。

　　2、原材料在生產(chǎn)過(guò)程中損耗過(guò)大，星浪公司是以開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件，其主要原材料是單晶硅，其單價(jià)在20xx元以上每公斤。生產(chǎn)過(guò)程中，從洗料到挑料到最后產(chǎn)成品出來(lái)時(shí)所產(chǎn)生的廢料雖然不能銷(xiāo)售，但可以重新挑揀回爐提煉再次生產(chǎn)出成品。而管理人員卻沒(méi)有注意到，在清洗與挑料過(guò)程中掉落在地的部分較小的材料沒(méi)有被撿起，在打掃后被丟棄，以及產(chǎn)成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機的震蕩也會(huì )產(chǎn)生廢片，工作人員有時(shí)沒(méi)有即使撈起，也被沖棄了。

　　3、很多東西運用不充分，造成浪費，在觀(guān)察他們工作時(shí)候不難發(fā)現一次性口罩、手套、鞋套、無(wú)塵服等。一般工人會(huì )一次性領(lǐng)很多，出現濫用的情況；清洗劑ab的使用一般是按100毫升1：1比例調用可以洗4至5版料，但為了洗不干凈而進(jìn)行返洗，會(huì )按1.5：

　　1.5的比例使用；而對于鋼線(xiàn)的使用更不合理，一捆3000多元的440km的鋼線(xiàn)可以切割使用18小時(shí)左右，可是一般會(huì )在切割的最后一版料下時(shí)大概16小時(shí)會(huì )一并更換新的一捆鋼線(xiàn)。

　　4 、星浪公司相對而言對營(yíng)業(yè)成本還是會(huì )有所控制，畢竟營(yíng)業(yè)成本占總成本的比重最高，但從以上可以看到企業(yè)的管理費用所占比例也比較高，管理費用除了必要的辦公費用，同時(shí)也包括了材料的盤(pán)虧，產(chǎn)品的損壞和餐飲費以及一些可以避免的管理費用等。雖然財務(wù)費用以及銷(xiāo)售費用所占比例不高，但也應當適當控制，保證成本費用的合理?yè)p耗，降低成本。

　　5、企業(yè)的一切經(jīng)濟和管理活動(dòng)，都是有成本的，且最終影響到產(chǎn)品成本。廣義的成本管理，既包括生產(chǎn)成本管理，也包括非生產(chǎn)成本管理

　　五、改進(jìn)建議

　　星浪公司緊抓成本費用的'控制，而降低以上部分不必要的成本費用，久之會(huì )看出成本費用利潤率以及營(yíng)業(yè)利潤率的慢慢提高。針對星浪公司以上成本費用管理中存在的問(wèn)題，提出的改進(jìn)建議有：

　　1、樹(shù)立全員、全過(guò)程成本費用管理的思想。依靠企業(yè)全體員工，建立起一個(gè)從上到下，包括各層次、各部門(mén)以及個(gè)人在內的組織體系。對組織體系內的各責任單位實(shí)行責任成本核算，采取責、權、利相結合的原則，對各責任單位實(shí)行嚴格考核，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的積極性，從而增強企業(yè)全體員工的成本費用節約、管理、控制意識。

　　2、設立相對的獎懲機制。在生產(chǎn)過(guò)程中，調動(dòng)員工的積極性，鼓勵人人參與成本管

　　理，來(lái)為企業(yè)節約一些不必要的浪費和損耗的成本，達到一定的標準給予獎勵，當然了，有獎必有罰。無(wú)論是誰(shuí)，做錯了責任到人，就必須承擔一部分的責任。

　　3、測算產(chǎn)品每個(gè)過(guò)程的目標成本。要求嚴格控制每個(gè)環(huán)節的成本，從材料領(lǐng)入到產(chǎn)品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及輔助成本等制造費用。

　　4、以財務(wù)科為主，不定期對產(chǎn)品成本核算過(guò)程進(jìn)行核對檢查，對從中發(fā)現的問(wèn)題，分析原因，找出解決辦法，及時(shí)發(fā)現及時(shí)處理。

　　5、打破成本管理界限，擴展成本管理范圍。星浪公司成本管理不能僅僅局限于在生產(chǎn)過(guò)程中，而是應該將視野向前延伸到費用的合理規劃、使用，以及其他的一些技術(shù)成本后勤成本上，將這些成本內容都以嚴格、細致的科學(xué)手段進(jìn)行管理，以增強企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競爭力。從而為獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎。

　　六、調研結論

　　星浪光電科技有限公司在短短三年的成長(cháng)中，憑借著(zhù)自己對市場(chǎng)的前景把握，領(lǐng)導者的決策，以及先進(jìn)的技術(shù)與設備，生產(chǎn)出質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品，受到了個(gè)商家的認可而小有成績(jì)。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人們對數碼產(chǎn)品的需求與日俱增，與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展要求其加強成本管理，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隱含的內內在問(wèn)題，企業(yè)必須自己主動(dòng)地加強成本費用的管理與控制，這是市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)需要，如果公司對自己管理體制，如有一個(gè)清楚地認識，含糊其辭，模棱兩可的話(huà)，必然不會(huì )在社會(huì )上立足，將在激烈的市場(chǎng)競爭中被淘汰。

　　如想提高經(jīng)濟效益，歸根結底是成本費用的管理，這是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都必須要高度重視的問(wèn)題。積極加強成本費用等管理觀(guān)念，探索成本費用控制的新方法、新途徑，發(fā)揮成本費用管理控制在企業(yè)管理中的重要作用，才能促使宏光企業(yè)更快、更好的發(fā)展，在行業(yè)中穩立腳步，保持較高的地位。

會(huì )計調研報告6

　　摘要：以重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司會(huì )計核算及財務(wù)管理的相關(guān)內容作為對象，進(jìn)行實(shí)地學(xué)習與實(shí)踐。運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計的工作流程和工作內容，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系于實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為成功走向社會(huì )做準備。為此，我于20xx年1月17日至5月31日對重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司就會(huì )計工作進(jìn)行了調查研究，發(fā)現該公司的會(huì )計工作存在問(wèn)題，并對其進(jìn)行了思考和分析，然后針對這些問(wèn)題提出了自己的一些建議和意見(jiàn)，并從中得到了收獲與體會(huì )。在實(shí)習期間，我主要負責一些會(huì )計日常業(yè)務(wù)的處理、銀行及稅務(wù)相關(guān)工作的處理等工作。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計 會(huì )計人員 會(huì )計工作

　　重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司成立于20xx年1月14日，主要經(jīng)營(yíng)竹子的加工與銷(xiāo)售，地址位于重慶市渝北區新南路388號天鄰風(fēng)景7棟16-1，注冊資本100萬(wàn)，現有職工20余人，內設人事行政部、財務(wù)部、運營(yíng)部、項目部等機構，由于是今年才成立的新公司，因此目前的年產(chǎn)值和年銷(xiāo)售額為0，目前主要是進(jìn)行一些前期的投資，所以目前的經(jīng)營(yíng)狀況是虧損的。公司的宗旨是創(chuàng )立泛嘉品牌、真誠回饋社會(huì )。公司的經(jīng)營(yíng)目標是大建設大林業(yè)、資源整合、規�；�經(jīng)營(yíng)。公司的精神是創(chuàng )新：摒棄因循守舊、不敢于打破常規的舊觀(guān)念，敢于創(chuàng )新、勇于用創(chuàng )造性思維處理業(yè)務(wù)；務(wù)實(shí)：一切從人本思想出發(fā)，我們倡導理念優(yōu)化，但需要結合需要，盲從和過(guò)度的幻想不應在實(shí)際中體現；誠信：倡導誠信經(jīng)營(yíng)、誠信工作、誠信待人，今日的誠信理念，明日的誠信品牌；責任：企業(yè)責任、社會(huì )責任、崗位責任，讓責任意識深入企業(yè)的每一個(gè)角落、員工的每一處意識，責任立業(yè)、責任立人。公司的核心價(jià)值觀(guān)是責任心：遇事不急躁、處事具風(fēng)度、責任樹(shù)根本；事業(yè)心：個(gè)人的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展同體，實(shí)業(yè)的做強和事業(yè)心的養成同源；創(chuàng )造性：合適的人員放在合適的崗位，合適的理念用在合適的產(chǎn)品，合適的“幻想”用于合適的創(chuàng )新。

　　作為學(xué)習了兩年半會(huì )計的我，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。

　　一、會(huì )計人員須具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、敬業(yè)態(tài)度

　�。ㄒ唬�從知識上講，會(huì )計工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì )計準則，稅法細則，法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對公司的發(fā)展方向作出正確的判斷，給公司的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務(wù)計劃，為公司和社會(huì )創(chuàng )造更多的財富。

　�。ǘ�）從道德素質(zhì)講，會(huì )計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會(huì )計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、指使要做到堅決不從。這四個(gè)字代表了他對整個(gè)會(huì )計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來(lái)，是我們每一個(gè)會(huì )計人員都要努力思考的問(wèn)題。只有會(huì )計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì )計人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì )計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

　　二、會(huì )計人員須具有嚴謹的工作態(tài)度

　　會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。

　　三、會(huì )計人員須具備良好的人際交往能力

　　會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。

　　四、會(huì )計工作的改革

　　會(huì )計管理作為國民經(jīng)濟管理中的一個(gè)重要組成部分，其在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的作用將越來(lái)越大。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨、管理方式的變化，會(huì )計工作的重點(diǎn)應日益從信息加工演化為對知識、信息的分析、判斷和運用上來(lái)，會(huì )計實(shí)務(wù)工作方面的改革勢在必行。

　�。ㄒ唬┎粩鄶U大會(huì )計職業(yè)范圍。在知識經(jīng)濟時(shí)代，會(huì )計工作的基點(diǎn)已經(jīng)不是僅僅滿(mǎn)足于過(guò)去的信息，而是將信息控制、未來(lái)預測作為工作的重點(diǎn)。會(huì )計工作除傳統的企業(yè)會(huì )計核算外，財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)計劃制訂、財務(wù)控制系統設計、投資決策等應成為重要的職業(yè)范圍。因此會(huì )計實(shí)務(wù)工作者應不斷拓寬視眼，延伸和轉變會(huì )計工作的功能，充分發(fā)揮會(huì )計在知識經(jīng)濟時(shí)代應有的作用。

　�。ǘ�）不斷更新會(huì )計知識體系。在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)組織結構將出現較大的變革；其稅法也在不斷的更新、完善；按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時(shí)制度；企業(yè)越來(lái)越重視人力資源和人力投資，員工也希望將自己的智慧財產(chǎn)投資于企業(yè)；企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上。另外，經(jīng)濟各部門(mén)之間的聯(lián)系更為緊密，經(jīng)濟運行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟部門(mén)以外的其他領(lǐng)域，如政治、文化、環(huán)境等等，近年來(lái)出現的綠色會(huì )計、行為會(huì )計等就是這種趨勢的端倪。因此會(huì )計實(shí)務(wù)工作者應適應社會(huì )變革，不斷增長(cháng)和更新知識。

　�。ㄈ�）不斷普及與深入信息技術(shù)的應用。在知識經(jīng)濟時(shí)代，財務(wù)信息的收集、分析和處理，資本的籌集、調度和投入，產(chǎn)品的設計、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程，都必須依靠健全的信息技術(shù)才能順利進(jìn)行，隨著(zhù)經(jīng)濟信息化的出現，會(huì )計軟件運用的越來(lái)越廣泛，其會(huì )計軟件已代替了老式的手工模式，使得會(huì )計處理數據變得精確化、簡(jiǎn)單化、國際化。而稅控方面也越來(lái)越嚴謹，軟件系統便成了一個(gè)不可缺少的橋梁。使得國際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內部網(wǎng)成為會(huì )計人員的常用工具，手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時(shí)候。信息技術(shù)在會(huì )計中應用的不斷普及與深入，及其本身技術(shù)、知識更新的不斷加快，必將進(jìn)一步加大對會(huì )計職業(yè)發(fā)展和會(huì )計人員知識結構的要求。

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。

　　其次，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。

　　登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。

　　會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊�說(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!

　　通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。會(huì )計工作中的'每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯，那么就會(huì )牽連到其他的部分，所以會(huì )計真的不是簡(jiǎn)單的算算記記，這是一項十分嚴謹的管理活動(dòng)。此外，我還結交了許多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進(jìn)。因為我知道只有和他們深入接觸你才會(huì )更加了解會(huì )計工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。在這次的社會(huì )實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，也改掉了很多毛病。知道掙錢(qián)的不容易，工作的辛苦，與社會(huì )的復雜多變。而為了適應社會(huì )，我們要不斷的學(xué)習，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

　　在實(shí)習中，我對公司的會(huì )計流程進(jìn)行了全面、系統的了解。首先，我了解了本單位的基本概況及實(shí)習單位會(huì )計機構設置、相關(guān)崗位的設置及人員配備及單位會(huì )計制度的制定及執行情況。在接下來(lái)的時(shí)間里，我在會(huì )計人員的指導下親自上陣，編制了相關(guān)的記賬憑證、登記相關(guān)明細賬錄入相關(guān)的數據，裝訂憑證，進(jìn)行相關(guān)的稽核等工作。而且學(xué)習了相關(guān)網(wǎng)上繳稅流程的相關(guān)內容。穿插其中我還在出納的指導下，前往銀行、稅務(wù)等多家單位，了解出納的現金、銀行存款收付業(yè)務(wù)、登記銀行、現金日記賬等工作內容。同時(shí)根據在實(shí)習期間的所見(jiàn)，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：

　　1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的人知道有“泛嘉森和”這個(gè)林業(yè)公司，知道這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍，這樣公司的業(yè)務(wù)面才會(huì )越擴越大。

　　2.公司的財務(wù)體系還不是很完善，財務(wù)人員的素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。在所有的憑證中，審核人員只核算金額，而沒(méi)有接觸材料單價(jià)的核算。

　　3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實(shí)習期間，讓我感覺(jué)最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調動(dòng)員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。

　　4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規模效應，培養團隊精神。就該公司的目前情況來(lái)看，規模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒(méi)有形成一定的規模。再一點(diǎn)，各部門(mén)的協(xié)作能力不是很好，還沒(méi)有培養出一種團隊精神。

　　通過(guò)這次實(shí)習，對出納、會(huì )計等崗位有了一個(gè)深層次的認識。我找到了很多自己專(zhuān)業(yè)知識的漏洞，對好多基礎性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學(xué)習。我也知道對會(huì )計崗位人員要求的耐心、細致有了切實(shí)的體會(huì )，對于自己浮躁的心里也需要調整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的認識與評價(jià)，才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向，也學(xué)會(huì )了人與人溝通需要一定的技巧。這次實(shí)習為我們步入社會(huì )奠下了基礎，為我們就業(yè)找工作指明了方向。大專(zhuān)即將畢業(yè)，面對以后的道路，我該何去何從?通過(guò)這次的實(shí)習，面對面的接觸社會(huì )，使我清醒得認識到，只有加倍的學(xué)習，不斷提高自身的文化知識，養成良好的行為規范，掌握更多的知識，才能在社會(huì )上有立足之地，才能成為社會(huì )有用人才。

會(huì )計調研報告7

　　摘要：會(huì )計監督是會(huì )計的一項重要職能，《會(huì )計法》也作出了明顯的規定。高校內部會(huì )計既要不斷優(yōu)化會(huì )計服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量，更應該負起會(huì )計監督的責任，切實(shí)使服務(wù)與監督相統一。

　　關(guān)鍵詞：高校、會(huì )計監督、內部、思考

　　通過(guò)我們對會(huì )計理論知識和財務(wù)管理的學(xué)習，發(fā)現會(huì )計監督在財務(wù)管理中的地位非常的重要，特別是在我們高校中。根據《會(huì )計法》規定，高校建立健全內部會(huì )計監督制度，是《會(huì )計法》的規定，是高校的法定義務(wù)，是為了保護高校資產(chǎn)的安全完整，保證高校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家法律、法規和內部規章要求，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和效率，防止欺詐和舞弊，控制風(fēng)險等目的，而在高校內部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。這是高校內部為維護會(huì )計秩序、防止有關(guān)部門(mén)人員故意違法、預防高校內部管理失控的重要會(huì )計監督制度。恰好我們這次畢業(yè)設計是非常不錯的一次機會(huì )，我想借次機會(huì )把我們的一些調查結果和自己的看法與觀(guān)點(diǎn)闡述一下。我在運用各種調查方法、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、參考各種文獻和指導老師的細心幫助下，對周邊幾個(gè)熟悉的高校進(jìn)行了一番調查，調查結果如下：

　　一、高校內部會(huì )計監督制度的目標和原則、基本內容

　�。ㄒ唬└咝�內部會(huì )計監督制度的目標

　　保證高校經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現；保護高校資產(chǎn)的安全完整；保證高校會(huì )計記錄的可靠性和及時(shí)提供真實(shí)的會(huì )計信息；保證高校各項經(jīng)濟活動(dòng)符合效益原則；保證高校各項經(jīng)濟活動(dòng)在法定范圍內進(jìn)行。

　�。ǘ�）高校內部會(huì )計監督制度的原則

　　1、合法性原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當符合并嚴格執行法律、法規和國家統一的會(huì )計制度的規定。

　　2、適應性原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當體現本校的經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求。

　　3、規范化原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當全面規范本校的各項會(huì )計工作，規范會(huì )計事務(wù)的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節的工作，要符合并體現會(huì )計的基本原理和方法，保證會(huì )計工作的有序進(jìn)行。

　　4、科學(xué)性原則。即制定高校內部會(huì )計監督制度，必須科學(xué)合理，以便所制定的內部會(huì )計監督制度便于操作和執行；必須利于控制和檢查，有了解監督制度執行情況的手段和途徑；必須要根據執行情況和管理需要不斷完善，以保證內部會(huì )計監督制度更加適應管理需要。

　�。ㄈ�）高校內部會(huì )計監督制度的基本內容

　　高校內部會(huì )計監督制度涉及的范圍是很廣的，高校要根據自己的特點(diǎn)制定出符合本校管理要求的內部會(huì )計監督制度體系�；�本內容包括以下四點(diǎn)：

　　1、會(huì )計事項相關(guān)人員的'職責權限應當明確。

　　《會(huì )計法》明確規定，“記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約”。這是因為，辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，并對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，涉及許多人員，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員以及負責辦理會(huì )計事項的記賬人員等。

　　2、重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行程序應當明確。

　　《會(huì )計法》明確規定，“重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確”。重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調度等經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，既是高校重大的經(jīng)濟活動(dòng)，也是非常重要的財務(wù)管理問(wèn)題；若決策和執行的程序不明確，缺乏有效的監督和控制，不僅影響國家、高校和社會(huì )公眾的利益，也削弱財務(wù)會(huì )計管理職能，并影響會(huì )計秩序和會(huì )計資料質(zhì)量。因此，應當明確決策和執行的相互監督、相互制約程序，并體現相互監督、相互制約的要求。

　　3、進(jìn)行財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應當明確。

　　財產(chǎn)清查制度是根據賬簿記錄，對各項財產(chǎn)物資和庫存現金進(jìn)行定期或不定期的實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對銀行存款和債權債務(wù)進(jìn)行核對，保證財產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權、債務(wù)實(shí)存數額和賬面數額相符的一種專(zhuān)門(mén)方法。財產(chǎn)清查，既是加強財產(chǎn)物資管理的一項重要制度，也是會(huì )計核算工作的一項重要制度。

　　4、對會(huì )計資料進(jìn)行內部審計的方法和程序應當明確。

　　內部審計是內部控制制度的重要組成部分。內部審計是在高校內部對各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與控制系統的獨立評價(jià)，以確定既定的政策和程序是否貫徹，建立的標準是否遵循，資源的利用是否合理有效，以及高校的目標是否達到。

　　二、高校內部會(huì )計監督的特點(diǎn)

　　高校會(huì )計監督與高校會(huì )計核算同時(shí)進(jìn)行，因此具有基礎性、完整性和連續性。會(huì )計監督貫穿于高校經(jīng)濟活動(dòng)全過(guò)程，不但反映高校發(fā)生的各項經(jīng)濟活動(dòng)，還審查它們是否符合法律、制度、規定和計劃，從而全面完整地監督每一項經(jīng)濟活動(dòng)，它是外部監督的基礎，其它監督形式都是在會(huì )計監督之后借助會(huì )計已監督過(guò)的資料進(jìn)行再監督。

　　高校會(huì )計監督主要利用各種價(jià)值指標，以財務(wù)活動(dòng)為主，具有綜合性。會(huì )計主要使用貨幣度量，并利用資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等指標，綜合反映經(jīng)濟活動(dòng)的過(guò)程和結果，也就可以利用這些指標總體監督經(jīng)濟活動(dòng)。以國家的財經(jīng)紀律和法規為約束，具有強制性和嚴肅性。會(huì )計監督是借助國家的財經(jīng)法規和財經(jīng)紀律所賦予的權力，因此，這種監督具有強制性�！稌�(huì )計法》不僅賦予會(huì )計人員實(shí)行監督的權力，而且規定了被檢查單位必須如實(shí)提供會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、財務(wù)會(huì )計報告、其它會(huì )計資料以及有關(guān)情況，如有拒絕、隱匿、謊報等情況，則屬違法行為，應當承擔法律責任。

　　三、高校相關(guān)人員在內部會(huì )計監督中的職責權限

　�。ㄒ唬└咝Ｘ撠熑嗽趦炔繒�(huì )計監督中的職責

　　《會(huì )計法》規定，“單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責”，“單位負責人應當保證會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項”。

　　1、高校負責人應該對本校的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

　　高校負責人對本校的全面工作負責，這是高校負責人在其基本職責范圍內必須做好的工作。高校的會(huì )計工作是高校的一項重要的經(jīng)濟管理工作，高校負責人同樣對會(huì )計工作具有不可推卸的責任，因此，高校負責人要對本校的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

　　2、高校負責人有責任和義務(wù)保證內部會(huì )計監督制度的建立健全，并發(fā)揮有效作用。

　　高校負責人作為本校會(huì )計行為的責任主體，要組織有關(guān)人員建立健全內部制約機制和相關(guān)制度，以保證會(huì )計工作有序進(jìn)行；同時(shí)，高校負責人應當通過(guò)監督檢查，使內部會(huì )計監督制度發(fā)揮作用。

　　3、高校負責人要以身作則，帶頭執法，不能做違反會(huì )計法規的事。

　　高校負責人在組織高校的各種經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中，不得干預、阻撓會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責，更不能授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項，甚至對會(huì )計人員的解答、勸阻、抵制采取不法手段進(jìn)行打擊報復等等。

　�。ǘ�）會(huì )計機構、會(huì )計人員在內部會(huì )計監督中的職權

　　《會(huì )計法》規定：“會(huì )計機構、會(huì )計人員對違反本法和國家統一的會(huì )計制度規定的會(huì )計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正�！�

　　1、會(huì )計機構、會(huì )計人員有權拒絕辦理或糾正違法會(huì )計事項。

　　高校內部會(huì )計監督，在許多情況下是由會(huì )計機構、會(huì )計人員在處理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中進(jìn)行的。由于會(huì )計機構、會(huì )計人員熟悉會(huì )計業(yè)務(wù)及其相關(guān)法規、制度，對會(huì )計事項是否合法的界限比較清楚，由會(huì )計機構、會(huì )計人員在處理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中嚴格把關(guān)、實(shí)行監督，可以有效防范違法會(huì )計行為的發(fā)生，這也是高校負責人的會(huì )計責任得以具體落實(shí)的重要措施。

　　2、會(huì )計機構、會(huì )計人員有權監督會(huì )計資料和財產(chǎn)物資。

　　高校的財產(chǎn)物資及其財產(chǎn)物資的貨幣表現，是會(huì )計工作的對象。保證高校內部賬實(shí)、賬證、賬賬與賬表相符，是會(huì )計工作的基本要求，也是加強物資管理的重要措施。若賬實(shí)不符、賬賬不符的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生，就會(huì )造成會(huì )計工作的混亂和會(huì )計資料的失真。會(huì )計機構、會(huì )計人員應從其業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，加強對本單位財產(chǎn)物資的監督和管理。

　　三、高校內部會(huì )計監督存在的問(wèn)題及原因分析

　�。ㄒ唬└咝�內部會(huì )計監督存在的問(wèn)題

　　縱向看高校內部會(huì )計監督工作取得了明顯的成效，但也不可忽視存在著(zhù)的一系列問(wèn)題。歸納起來(lái)，主要是：

　　1、內控制度不全。

　　一是高校內部控制制度不完善。二是規章制度落實(shí)難。

　　2、預算管理不嚴。

　　預算外資金收入范圍廣、項目多、內容雜，各級財政沒(méi)有具體規定，各系部自行制定開(kāi)支項目標準，隨意性大；有些系部以為預算外資金是自己系部創(chuàng )收得來(lái)的，不屬?lài)�家預算之列，不受財經(jīng)制度限制，可以任意擴大開(kāi)支范圍。

　　3、審計監督不夠。

　　各高校審計部門(mén)對學(xué)校會(huì )計工作審計的力度不大、威信不高，內部審計工作在經(jīng)�；�上做得不夠，往往是事后審計多，事前、事中審計少；對下屬單位審計多，對學(xué)校一級的審計少；對領(lǐng)導干部離任審計多，對任期經(jīng)濟責任審計少。同時(shí)，即使在審計中發(fā)現了問(wèn)題，也沒(méi)能得到及時(shí)有效地解決。

　　4、資金管理不嚴。

　　目前，相當多的高校涉及獎勵、獎金、福利等各種名目的津貼、加班費的標準及發(fā)放方式多數缺乏政策依據，有的甚至暗箱操作，社會(huì )公眾極為關(guān)切的“高校亂收費”也時(shí)有發(fā)生。

　　5、人員素質(zhì)不高。

　　多年來(lái)，高校會(huì )計工作沒(méi)得到應有的重視，會(huì )計工作在高校整體管理中地位較低，導致具有高級職稱(chēng)的教師不愿意從事會(huì )計工作，所以出現了高校會(huì )計工作低水平徘徊，財務(wù)人員素質(zhì)相對較低的問(wèn)題。

　�。ǘ�）高校內部會(huì )計監督存在問(wèn)題的原因分析

　　高校內部會(huì )計監督存在問(wèn)題的原因主要是：

　　1、我國會(huì )計監督法律約束機制不健全，使得會(huì )計不能有效的行使其監督職能。

　　新的《會(huì )計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規卻沒(méi)有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件，對我國證券市場(chǎng)產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾股東的利益，但是卻沒(méi)有相應的法律條款對其直接責任人進(jìn)行制裁，使得會(huì )計監督形同虛設。

　　2、管理體制不健全，內部控制制度失調。

　　有的高校根本就缺乏內部監督和控制制度；有的高校雖建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，沒(méi)有得到有效執行，以致會(huì )計秩序混亂，徇私舞弊現象經(jīng)常發(fā)生。目前多數高校的內審機構形同虛設，其構成人員均由部門(mén)領(lǐng)導委任，受到高校領(lǐng)導人的制約，這自然對內審人員的監督行為構成約束，因此對高校會(huì )計工作和經(jīng)濟活動(dòng)能起到有效監督作用的極少。

　　3、對高校負責人的約束機制不健全，阻礙了會(huì )計的有效監督。

會(huì )計調研報告8

　　一、市會(huì )計隊伍現狀

　　目前，市共有持證會(huì )計人員1179人。從會(huì )計人員學(xué)歷層次看，持證會(huì )計人員中，具備中專(zhuān)及以下學(xué)歷335人，占28.3%，具備大專(zhuān)學(xué)歷512人，占43.4%，具有大學(xué)本科學(xué)歷328人，占28%，具備研究生學(xué)歷的只有4人，占0.3%。從會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格看，具有高級會(huì )計師職稱(chēng)的有5人，占0.3%；具有中級會(huì )計師職稱(chēng)的有59人，占5%，具有初級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有709人，占59.7%，無(wú)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有401人，占35%。會(huì )計人員中，在崗注冊的會(huì )計人員1102人，占持證人員93.4%；不在崗注冊的77人，占持證人員6.6%。在新任會(huì )計中，最近三年取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的有154人，占持證人員13%。

　　近年來(lái)，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，我市在會(huì )計人員教育培訓方面采取了一系列有效的措施，會(huì )計人員素質(zhì)有了較大程度的提高，保證了會(huì )計工作的正常進(jìn)行和會(huì )計制度改革的順利實(shí)施。但會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、知識結構、職業(yè)道德等與經(jīng)濟發(fā)展的要求還有很大的差距，在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

　　1、會(huì )計人員知識結構不夠合理。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展和會(huì )計改革的不斷推進(jìn)，要全方位地發(fā)揮會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員再也不能局限于單純的會(huì )計核算，而是要求會(huì )計人員具備較強的職業(yè)判斷能力、預測分析能力、縱橫協(xié)調能力，會(huì )計人員不僅要精通本行，還必須具備網(wǎng)絡(luò )信息、法律、金融、管理等知識。但從會(huì )計隊伍的實(shí)際情況看，大部分會(huì )計人員只了解簡(jiǎn)單的核算知識，會(huì )計工作局限于記賬、算賬、報賬，會(huì )計核算只是服從稅法的“稅務(wù)會(huì )計”，不是遵循會(huì )計準則的“財務(wù)會(huì )計”，更談不上參與分析決策和管理。

　　2、會(huì )計人員學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)偏低。由于各種歷史原因，目前在崗的會(huì )計人員中，相當一部分是通過(guò)“師傅帶徒弟”方式培養起來(lái)的，而且許多還是屬于“半路出家”，從別的行業(yè)轉行從事會(huì )計工作，這部分人員在就業(yè)前沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規的專(zhuān)業(yè)培訓，盡管工作后邊學(xué)邊干，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，但系統的財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識比較缺欠，會(huì )計人員的整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也不高。

　　3、許多會(huì )計人員不求進(jìn)取，職業(yè)意識不強。許多會(huì )計人員不注意加強學(xué)習，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，在日常工作中默守陳規，業(yè)務(wù)知識貧乏，對新會(huì )計準則、會(huì )計制度不認真學(xué)習和鉆研。從每年會(huì )計人員繼續教育培訓情況看，許多會(huì )計人員把繼續教育培訓看成是為了應付財政部門(mén)從業(yè)資格的檢查，這樣的會(huì )計人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料，更談不上為企業(yè)理好財當好家。

　　因此，加強會(huì )計人員的'教育培訓，特別是重視初涉會(huì )計工作的新任人員的崗前培訓和會(huì )計實(shí)務(wù)操作培訓是提高會(huì )計隊伍整體素質(zhì)、加快會(huì )計人才培養的當務(wù)之急。我們對我市會(huì )計人員繼續教育培訓班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會(huì )計上崗證人員進(jìn)行了初步統計，在取得會(huì )計上崗證后準備從事財會(huì )工作的占72%，不打算立即從事財會(huì )工作的占28%。對于沒(méi)有從事財會(huì )工作的人員其原因：60%的人考證是為了給自己充電，40%的人是由于找不到合適的工作單位。調查人員中有50%的人從事實(shí)際財會(huì )工作感覺(jué)力不從心。

　　二、會(huì )計培訓現狀的原因分析

　　針對目前，我市會(huì )計培訓存在的上述問(wèn)題，我們會(huì )計事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門(mén)調查,究其原因，主要有以下幾方面：

　　1、會(huì )計隊伍的規模擴大迅速，崗前培訓缺乏。如前所述，僅我市本級，近三年取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的就有154人，占持證人員13%。同時(shí),有相當數量的持證會(huì )計人員，雖然從業(yè)資格證書(shū)已取得，有的甚至已從事會(huì )計工作多年，但工作仍覺(jué)得力不從心，尤其是對會(huì )計實(shí)務(wù)的處理仍顯知識底蘊不足，因此有的沒(méi)有找到合適的財會(huì )崗位，有的雖上了崗但只能勉強應付簡(jiǎn)單的會(huì )計事務(wù)�？梢�(jiàn)，潛在的會(huì )計崗前培訓市場(chǎng)較大，這些人員包括：一是持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)未上崗的人員，二是輪崗會(huì )計人員，三是新任會(huì )計，都需要實(shí)務(wù)技能方面的培訓。

　　2、會(huì )計培訓內容針對性不夠強，供給較少。在調查中，我們發(fā)現在培訓內容的要求方面，一是要求進(jìn)行會(huì )計核算實(shí)務(wù)操作知識培訓的人員，占65%，尤其是對一些剛取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員，雖然他們經(jīng)過(guò)了考前培訓，但對實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗比較匱乏；二是要求參加外貿企業(yè)會(huì )計操作培訓的人員，占15%，因為隨著(zhù)外貿企業(yè)的迅猛發(fā)展，在會(huì )計實(shí)務(wù)操作中，要求參加外貿企業(yè)會(huì )計操作培訓；三是急需了解和掌握最新出臺的稅收法規知識的人員,占20%，以便在不違反國家有關(guān)法律法規前提下，進(jìn)行稅收籌劃，合理避稅。而目前社會(huì )上的各類(lèi)會(huì )計培訓主要是會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)考前培訓、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考前培訓和會(huì )計人員繼續教育培訓，前兩者是考前培訓，后者，近幾年的會(huì )計繼續教育培訓內容主要以會(huì )計法、新企業(yè)會(huì )計制度、小企業(yè)會(huì )計制度、新企業(yè)會(huì )計準則內容為主，對提升財會(huì )部門(mén)負責人、主管會(huì )計的業(yè)務(wù)水平很有幫助，但對相當部分初涉會(huì )計工作的人員幫助不大。對于將要上崗或新任會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，現在的會(huì )計培訓內容針對性不強，供給不足，他(她)們需要的是“手把手”的會(huì )計實(shí)務(wù)基本操作技能培訓。

　　3、教育培訓缺乏約束激勵機制。我們的會(huì )計培訓存在培訓是“硬任務(wù)”，但培訓的各項激勵約束機制在目前的會(huì )計教育培訓工作中并沒(méi)有真正得以落實(shí)，再加上培訓考核、評比制度的不完善，自教自學(xué)的培訓方法，使教與學(xué)兩方面都沒(méi)有較大的壓力和動(dòng)力。會(huì )計干部自我學(xué)習、自我提高的內動(dòng)力不足。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌，加班加點(diǎn)，抱怨工作壓力大，家庭事務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間“充電”；一些會(huì )計干部認為當前所處崗位對知識、技能的要求不高，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；另一些年齡稍大的干部認為自己“船到碼頭，車(chē)到站”，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣；還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習，考試時(shí)手忙腳亂靠作弊；而長(cháng)期從事行政工作的人員，業(yè)務(wù)知識培訓的機會(huì )少，會(huì )計業(yè)務(wù)知識薄弱，想學(xué)業(yè)務(wù)沒(méi)機會(huì )，即使學(xué)到知識也沒(méi)機會(huì )實(shí)踐，時(shí)間一長(cháng)也容易忘記，因而也缺少學(xué)習的熱情和動(dòng)力。

　　三、拓展培訓思路，創(chuàng )新培訓模式，加強會(huì )計崗前培訓

　　1、搭建會(huì )計人員信息交流平臺。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，現機關(guān)事業(yè)單位要加強內部財務(wù)管理，企業(yè)要做大做強，必須加強內部控制和管理，由此帶來(lái)對高素質(zhì)財會(huì )人才的需求越來(lái)越多。但現實(shí)情況是，一方面，急需高素質(zhì)的財會(huì )人才，而難于尋找；另一方面，社會(huì )上大量閑置的會(huì )計人員難以求職。因此搭建會(huì )計信息平臺，構筑會(huì )計人才市場(chǎng)，對滿(mǎn)足財會(huì )人才的需求，挖掘會(huì )計人力資源，發(fā)揮牽線(xiàn)搭橋的紐帶作用，有著(zhù)重大意義。財政局會(huì )計事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設立“會(huì )計人才教育服務(wù)專(zhuān)欄”的形式，建立信息庫包括會(huì )計人員的基本信息、繼續教育、懲罰記錄、信息變更記錄、就職需求等情況，任何單位都可以隨時(shí)查詢(xún)會(huì )計人員的信息。有需要會(huì )計人員的單位可到服務(wù)專(zhuān)欄辦理申請，有意謀求會(huì )計職位的持證人員經(jīng)過(guò)服務(wù)專(zhuān)欄提供個(gè)人資料由會(huì )計事務(wù)科提供培訓以及資格認定后,發(fā)給合格證書(shū)并推薦工作。搭建會(huì )計服務(wù)專(zhuān)欄網(wǎng)站，便于會(huì )計人員與培訓機構進(jìn)行信息溝通。培訓機構建立會(huì )計信息平臺后，可通過(guò)舉行聯(lián)誼會(huì )、成立協(xié)會(huì )等活動(dòng)，使會(huì )計人員之間、會(huì )計人員與培訓機構、會(huì )計人員與企業(yè)之間加強互動(dòng)、溝通感情。

　　2、創(chuàng )新會(huì )計培訓模式。一是開(kāi)辦網(wǎng)上課堂�！皶�(huì )計人才教育服務(wù)專(zhuān)欄”網(wǎng)站開(kāi)辦后，要開(kāi)發(fā)適合會(huì )計崗前培訓的教學(xué)管理軟件，建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò )，并制作一批多媒體課件，聲像并茂地實(shí)施教學(xué)。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)遠程教育實(shí)施培訓，降低培訓成本，提高培訓效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。會(huì )計工作是一項技術(shù)性和操作性較強的工作，用人單位往往要求會(huì )計人員具有較強的實(shí)際操作能力，能直接上崗承擔會(huì )計工作，因此，會(huì )計培訓中必須加強課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調查中，有70-80%的急需上崗人員希望參加會(huì )計實(shí)務(wù)操作培訓。單一的考證內容已經(jīng)不能滿(mǎn)足學(xué)院的求知愿望，因此會(huì )計實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì )計實(shí)踐教學(xué)、成本會(huì )計實(shí)踐教學(xué)、稅收申報實(shí)務(wù)、倉庫管理實(shí)務(wù)等，手把手地指導學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項調整、期末結帳和年度決算等業(yè)務(wù)，形成由簡(jiǎn)單到復雜、單項到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。三是會(huì )計電算化實(shí)踐教學(xué)。隨著(zhù)各種財務(wù)應用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用，會(huì )計電算化成為代替手工記賬的一種新型手段，因此在會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)取得的考試科目中開(kāi)設會(huì )計電算化課程，既是必須的又是急需的。使會(huì )計人員在實(shí)際工作中，實(shí)現在專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面，“既能手工記賬，又能適應和使用各種財務(wù)應用軟件”的目標。

　　3、堅持以需求為導向，做到施教與需求有機結合。在對會(huì )計人員的需求做充分的調查和分析的基礎上，堅持內在需求與現實(shí)需求相結合，具體可從以下幾方面著(zhù)手：一是分層次組織培訓。在這次調查中，我們發(fā)現參加會(huì )計培訓的有不少中小企業(yè)業(yè)主，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，他們也很迫切地要求掌握會(huì )計、稅收等基本知識，以便于分析了解企業(yè)的財務(wù)狀況，便于理財增效，有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作。針對中小企業(yè)主這個(gè)群體，希望掌握會(huì )計知識的情況，我們可安排會(huì )計相關(guān)法律法規、會(huì )計報表的分析和利用，企業(yè)管理等的培訓；對于新上崗或新輪崗的會(huì )計人員，則加強會(huì )計、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓；對于未上崗的會(huì )計人員，重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì )計電算化教學(xué)，通過(guò)系統培訓使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會(huì )計工作。二是分行業(yè)組織培訓。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性，培訓內容可結合各行業(yè)的實(shí)際以增強培訓的針對性，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。如制造業(yè)、商品流通業(yè)、建筑施工業(yè)、外貿業(yè)等，在師資安排上，適用所有行業(yè)會(huì )計人員的一般性知識，可由培訓機構選派教師講課，體現行業(yè)特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)知識，培訓機構應聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗豐富的會(huì )計人員授課。

　　4、加強會(huì )計培訓班的管理。應遵循科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，更應注重社會(huì )效益，把每一期培訓班都當成一次宣傳自我的機會(huì )。首先，強化服務(wù)意識。面對競爭日益激烈的形勢，應強化對會(huì )計人員的服務(wù)意識，樹(shù)立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念，以“誠心、愛(ài)心、熱心”吸引學(xué)員，以細致周到的服務(wù)打動(dòng)會(huì )計人員。平時(shí)注意把要求參加培訓的會(huì )計人員的相關(guān)信息登記下來(lái)；在學(xué)習階段盡可能地滿(mǎn)足學(xué)員的需求，為學(xué)員創(chuàng )造溫暖舒適的學(xué)習環(huán)境；培訓結束后，征求學(xué)員對培訓的意見(jiàn)。其次，提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式，重視教學(xué)與實(shí)踐相結合，實(shí)行課本、案例、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法；最后通過(guò)考試取得從業(yè)資格證書(shū)，使此證書(shū)在社會(huì )上具有權威性。會(huì )計人員是會(huì )計工作中最能動(dòng)、最活躍的因素，優(yōu)化會(huì )計人員的知識結構，提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平、加強會(huì )計職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)《會(huì )計法》、發(fā)揮會(huì )計職能作用的重要手段，會(huì )計崗前培訓對提高會(huì )計人員整體素質(zhì)尤為重要，對培訓機構來(lái)說(shuō)也是謀求發(fā)展的一條市場(chǎng)廣闊的渠道。

會(huì )計調研報告9

　　“經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計越重要”。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，會(huì )計作為經(jīng)濟管理基礎性工作，其地位和作用越來(lái)越被人們所認識。強化會(huì )計管理、提高會(huì )計信息質(zhì)量，已成為會(huì )計工作面臨的一項十分緊迫的任務(wù)。而會(huì )計電算化為實(shí)現這一任務(wù)提供了一條有效的途徑。近年來(lái)，我國會(huì )計電算化的迅速普及和發(fā)展，對深化會(huì )計改革起到了重要的作用，從而使會(huì )計工作發(fā)生了很大的變化。會(huì )計電算化使財會(huì )人員從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)；為更多地參與管理和決策提供了可能，促進(jìn)了會(huì )計工作質(zhì)量和效率的提高，促進(jìn)了會(huì )計基礎工作規范化，也促進(jìn)了會(huì )計工作職能的轉變和財會(huì )人員素質(zhì)的提高，為會(huì )計管理工作現代化奠定了基礎。我單位的會(huì )計電算化工作起步于20世紀90年代末期，截止今年才普及運用，發(fā)展雖然有點(diǎn)緩慢，但會(huì )計電算化在會(huì )計工作中的應用，極大地減少了會(huì )計人員記賬的工作量，是記賬方式的一個(gè)飛躍變化，是我們單位乃至整個(gè)黃河系統會(huì )計發(fā)展的一個(gè)新階段。然而，隨著(zhù)會(huì )計電算化工作的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)信息化、電子商務(wù)工程、計算機網(wǎng)絡(luò )的應田，給會(huì )計工作的發(fā)展帶來(lái)更嚴峻的挑戰，在這種環(huán)境下會(huì )計人員應充當什么角色？使我們困惑之余也進(jìn)一步思考。

　　一、電算化環(huán)境下會(huì )計人員的困惑

　　1.對軟件供應商提供的軟件功能和軟件維護的困惑

　　目前，我們使用的計算機軟件是模擬手工業(yè)務(wù)處理流程設計的，各單位會(huì )計業(yè)務(wù)處理方式不盡相同，管理上所需會(huì )計信息資料也有差異，若程序要滿(mǎn)足各方面的要求，必定存在許多不必要和無(wú)效的中間過(guò)渡數據文件，這些文件的存在直接影響軟件操作程序的簡(jiǎn)化，而且還會(huì )出現所需信息無(wú)法滿(mǎn)足的情況，這是軟件供應商與會(huì )計人員之間在業(yè)務(wù)技術(shù)上溝通的差異。在軟件的使用過(guò)程中，會(huì )計人員苦于貧乏的計算機知識，對軟件及數據系統的維護均無(wú)法達到標準。

　　2.傳統觀(guān)念與習慣管理方式的困惑

　　在手工會(huì )計工作中，賬務(wù)處理方式是平行登記法，總賬和明細賬是根據原始憑證或記賬憑證進(jìn)行平行登記，總賬對整個(gè)賬簿體系起控制作用，總賬和明細賬之間是統馭與被統馭、控制與被控制關(guān)系。而計算機記賬則采用的是集中處理方式，總賬和明細賬都是根據記賬憑證登記的，登賬的依據相同，因此，這里的分類(lèi)賬已經(jīng)不是手工會(huì )計意義上的總賬和明細賬了。在運用會(huì )計軟件后，很多會(huì )計人員認為軟件只是將傳統的手工記賬改為機器記賬而已，軟件所提供的報表信息并沒(méi)有比以前多，而且有些報表取數較繁雜，很多人并未嘗到使用財務(wù)軟件的優(yōu)越性，傳統觀(guān)念及管理方式始終在會(huì )計工作程序中起主導作用，會(huì )計電算化除了減少會(huì )計人員記賬結帳的工作量外，并未對提高單位管理水平有多大幫助。

　　3、會(huì )計人員知識更新的困惑

　　現代信息技術(shù)在產(chǎn)業(yè)內部搞得非�；鸨�，但在業(yè)外似乎有點(diǎn)出人意料，有關(guān)現代信息管理系統的概念和專(zhuān)有名詞，有些會(huì )計人員從來(lái)就未聽(tīng)說(shuō)過(guò)，好多英語(yǔ)單詞不認識，會(huì )計在企業(yè)資源管理系統（ERP）中應發(fā)揮什么作用更是無(wú)從談起，就連許多領(lǐng)域的管理人員也存在同樣的困惑，這種對企業(yè)信息化保持冷漠的態(tài)度，歸根到底是知識的更新跟不上形勢的發(fā)展。

　　4、會(huì )計無(wú)紙化及會(huì )計信息安全性的困惑

　　隨著(zhù)會(huì )計電算化的推廣實(shí)施，會(huì )計數據信息不再是以活頁(yè)賬、訂本賬的形式記載，而是以電子會(huì )計數據文件的'形式記錄在磁性存儲介質(zhì)上。因此，會(huì )計無(wú)紙化產(chǎn)生的電子數據的法律效力和審核確認，電子會(huì )計數據安全保護和無(wú)紙化的會(huì )計系統的審核問(wèn)題，已經(jīng)成為會(huì )計領(lǐng)域的新課題。電子原始數據的審核和確認，在現有計算機會(huì )計環(huán)境下，存放在磁盤(pán)或光盤(pán)上的會(huì )計數據可以通過(guò)適當的計算機工具修改，并且可以做到不留任何痕跡，確保這些電子數據的安全是無(wú)紙化信息系統的關(guān)鍵，會(huì )計資料的無(wú)紙化對會(huì )計信息的安全造成了直接威脅。

　　二、實(shí)行會(huì )計電算化后財會(huì )人員的思考

　　電子計算機在會(huì )計領(lǐng)域的運用，其速度和效率是手工會(huì )計所無(wú)法比擬的，在其給會(huì )計人員帶來(lái)困惑的同時(shí)，又給會(huì )計人員帶來(lái)怎樣的思考呢？

　　1、知識的更新和知識結構改變，使傳統會(huì )計向管理型會(huì )計轉變，會(huì )計電算化業(yè)的發(fā)展，給會(huì )計人員的知識水平提出了更高的要求，會(huì )計人員不能只是固守傳統的會(huì )計方法和傳統的會(huì )計程序，而要不斷更新知識，改變知識結構。今后，會(huì )計人員執行的任務(wù)應側重于財務(wù)預算的編制，對系統所產(chǎn)生的數據進(jìn)行加工和對子系統進(jìn)行設計，設計管理決策所用的各種內部報表，為企業(yè)高層管理者提供各種信息等等，更好地發(fā)揮會(huì )計人員在企業(yè)財務(wù)信息管理和企業(yè)資源管理系統（ERP）中的作用，使會(huì )計電算化由會(huì )計核算方法的電算化向會(huì )計管理電算化的方向發(fā)展。

　　2、加強會(huì )計電算化人才的培訓管理，提高會(huì )計人員的計算機知識

　　會(huì )計電算化事業(yè)關(guān)鍵在人才，只有培養大量既有計算機知識，又有一定會(huì )計業(yè)務(wù)水平的人才，才能適應會(huì )計電算化事業(yè)的發(fā)展。根據《會(huì )計電算化培訓管理辦法》等相關(guān)規定的要求，對會(huì )計人員進(jìn)行強化電算化崗位培訓，無(wú)疑是會(huì )計人員初步了解和掌握計算機知識的捷徑。通過(guò)初級培訓，使會(huì )計人員掌握一些計算機和會(huì )計核算軟件基本操作技能；通過(guò)中級培訓，使一部分會(huì )計人員能夠對會(huì )計軟件進(jìn)行一般的維護或對軟件參數進(jìn)行設置，為會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)提供業(yè)務(wù)支持：通過(guò)高級培訓，使一小部分會(huì )計人員能夠進(jìn)行會(huì )計軟件的系統分析、開(kāi)發(fā)與維護。

　　3、進(jìn)一步加強會(huì )計系統內部控制制度，建立安全有效的會(huì )計檔案管理制度，保證會(huì )計信息的安全完整有效

　　實(shí)施會(huì )計電算化后，會(huì )計機構的職能和組成要素都相應發(fā)生了變化，但不論電子數據處理機構怎樣設置，職能怎樣變化，其職能間的牽制措施是會(huì )計電算化系統必不可少的，實(shí)行會(huì )計電算化后，會(huì )計部門(mén)應首先加強對崗位的授權及密匙的管理；其次要加強對基礎資料的收集、整理、稽核、傳遞工作的控制：另外，還要堅持崗位輪換制度，加強各崗位各職能間的互相牽制。會(huì )計電算化條件下會(huì )計資料的保管一般是存儲在磁性介質(zhì)上的，其會(huì )計檔案不僅包括證、賬、表，而且還包括會(huì )計軟件技術(shù)文件。因此，要根據會(huì )計電算化工作的特點(diǎn)，結合會(huì )計內部控制，建立健全會(huì )計檔案的保管、調閱、復制、修改、銷(xiāo)毀等制度，對計算機硬件、軟件及軟件維護等工作環(huán)節也要制定相應的保密安全措施，以減少無(wú)紙化會(huì )計信息帶來(lái)的困惑。

　　4、計算機網(wǎng)絡(luò )化會(huì )計是會(huì )計電算化發(fā)展的必然趨勢

　　把計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)運用于財務(wù)管理工作中，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )電算化，在發(fā)達國家早已相當普遍，而我國還很落后。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，采用網(wǎng)絡(luò )來(lái)進(jìn)行財務(wù)管理必將成為一種趨勢。會(huì )計電算化作為企業(yè)現代化管理的核心，其內涵和外延都已擴大，會(huì )計電算化系統其實(shí)就是一套企業(yè)現代管理系統，它涉及到企業(yè)現代化管理的各個(gè)領(lǐng)域，具有參與企業(yè)管理的功能，如財務(wù)分析、資金管理、領(lǐng)導決策、財務(wù)監控以及投資預測分析，為企業(yè)的各項決策提供可靠依據。因此，不僅要求會(huì )計人員應該熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的一般知識，而且應該懂得計算機網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的分析與設計技術(shù)，只有這樣，他們才能在將來(lái)成為企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò )會(huì )計信息系統的主人，同時(shí)在企業(yè)管理層的地位也將得到進(jìn)一步提高。

會(huì )計調研報告10

　　隨著(zhù)我國金融體制改革的不斷深化，特別是加入WTO以后，我國中央銀行會(huì )計工作面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，給中央銀行會(huì )計工作的職能也提出了新的更高要求，這就是中央銀行會(huì )計部門(mén)要從自身單純的內部核算向會(huì )計監管的深層次方向發(fā)展，要樹(shù)立全新的會(huì )計監管理念和思想。強化基層中央銀行會(huì )計監管職能，對于保障金融機構會(huì )計信息的真實(shí)完整，防范和化解金融風(fēng)險，確保金融機構財產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用。但是在基層中央銀行會(huì )計監管中目前存在著(zhù)一些問(wèn)題，一定程度上影響了中央銀行會(huì )計監管工作的正常進(jìn)行。

　　一、基層人民銀行會(huì )計監管中存在的主要問(wèn)題有：

　　1、基層人民銀行會(huì )計監管制度不完善，會(huì )計監管機制沒(méi)有真正建立。會(huì )計監管是中央銀行會(huì )計部門(mén)一項非常重要的工作，但由于受重核算，輕監管的觀(guān)念的影響和束縛，會(huì )計管理機制沒(méi)有跟上會(huì )計工作發(fā)展的步伐和要求，造成會(huì )計監管約束機制不完善，會(huì )計監管的任務(wù)，目標和制度不明確，沒(méi)有一個(gè)獨立的會(huì )計監管機構，監管人員崗位設置不合理，各項會(huì )計管理法規不健全，監管的對象、范圍、權限以及標準缺乏科學(xué)、系統的制度規定。會(huì )計監管的操作性規程、日常性的檢查、非現場(chǎng)監管以及各項監管報告制度沒(méi)有真正完善地建立起來(lái)，從而會(huì )計監管往往流于形式。

　　2、金融機構會(huì )計科目與會(huì )計報表編制方法不統一，給中央銀行會(huì )計監管工作造成一定難度。會(huì )計科目是各家銀行信息來(lái)源的主要反映，是其業(yè)務(wù)活動(dòng)根據資金性質(zhì)、核算內容等來(lái)進(jìn)行分類(lèi)的，然而由于目前沒(méi)有統一的會(huì )計科目編制規定，各銀行機構中同一科目在不同的金融機構報表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號，在不同的機構中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會(huì )計報表的編制方法也不統一，有的是按科目大小號排列，有的是按資金性質(zhì)來(lái)進(jìn)行分類(lèi)編制，這樣就給中央銀行會(huì )計監管工作帶來(lái)很大的困難。

　　3、基層人民銀行會(huì )計監管缺乏應有的力度。目前基層人民銀行會(huì )計監管工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)，往往只是應付上級行布置的檢查任務(wù)而已，檢查的次數少，缺乏力度，沒(méi)有真正起到監管的作用，而且在實(shí)際工作中，缺少會(huì )計監管的主動(dòng)性和針對性。由于會(huì )計監管沒(méi)有統一的監管措施和方法，使一些銀行長(cháng)期存在的會(huì )計違規違紀現象，不能得到根本的解決，從而失去了中央銀行會(huì )計監管的應有作用。

　　4、基層人民銀行會(huì )計監管職責不明確，監管方式和手段落后，不適應形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會(huì )計監督管理的目標和職責沒(méi)有一個(gè)完整的制度性規定，也沒(méi)有一個(gè)適應不同層次的規范化會(huì )計監管內容，/文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)，中國最強免費！/由于缺乏可操作性和針對性，基層央行的`會(huì )計監管人員在實(shí)際工作中往往無(wú)從下手，沒(méi)有明確的目標。另外基層中央銀行的會(huì )計監管方式和手段比較落后，大部分還停留在手工操作階段，沒(méi)有一套規范化、科學(xué)化的會(huì )計信息采集的電子化應用程序，極大地影響了會(huì )計監管的效果。

　　5、基層人民銀行會(huì )計監管人員少，素質(zhì)低，不適應監管工作的需要。目前基層人民銀行會(huì )計人員不僅要負責本系統內會(huì )計的檢查工作，還要對轄內金融機構進(jìn)行各項會(huì )計監管、結算管理，同時(shí)還要進(jìn)行日常的會(huì )計核算，工作量相當大，常常是顧了這里，顧不上那里，真正用在會(huì )計監管的力量明顯不足，其人員少的情況相當突出。再加上會(huì )計人員流動(dòng)性小，學(xué)習培訓時(shí)間幾乎沒(méi)有，普遍存在人員素質(zhì)低，文化結構層次不合理的現象，直接影響了會(huì )計監管工作的效果發(fā)揮。

　　二、基層人民銀行會(huì )計監管工作應采取的對策。

　　1、加強領(lǐng)導，提高認識，強化對會(huì )計監管工作的重視。各級領(lǐng)導要加強對會(huì )計監管工作的認識和重視，既要保證會(huì )計核算質(zhì)量，又要履行好會(huì )計監管職能，真正樹(shù)立身兼兩職的觀(guān)念，把會(huì )計監管工作納入支行監管總體目標中。強化會(huì )計監管是對金融機構會(huì )計管理的重要職責，進(jìn)一步完善會(huì )計監管措施，提高監管水平，依法執行金融、會(huì )計法規，規范金融機構會(huì )計業(yè)務(wù)操作，實(shí)現會(huì )計部門(mén)由單純核算型向核算管理型的轉變。

　　2、統一金融機構會(huì )計科目及會(huì )計報表的編制方法。統一的會(huì )計科目有利于中央銀行會(huì )計監管和信息的提取收集，也有利于規范會(huì )計核算，因此要設置一套基本能反映會(huì )計科目各項要素、內容的會(huì )計科目，以達到科目代號統一、科目名稱(chēng)統一、核算內容統一，既方便了會(huì )計核算，也方便了監管信息的提取，為會(huì )計監管的非現場(chǎng)收集、整理和分析打下良好基礎。

　　3、強化中央銀行會(huì )計監管的規章制度建設，統一會(huì )計監管標準。當前要加強和完善會(huì )計監管的法規建設，盡快制定和頒布有關(guān)會(huì )計監管的各類(lèi)制度和法規，明確各金融機構所享有的權利，以及應承擔的責任和義務(wù)，做到中央銀行的會(huì )計監管有章可循，有法可依。以現行的《會(huì )計法》、《票據法》、《支付結算辦法》等為基礎，加強現行法規、法律的監管執法力度，充分體現中央銀行會(huì )計監管的嚴肅性和權威性，保證中央銀行會(huì )計監管的效果。

　　4、提高基層中央銀行會(huì )計監管的科技手段，實(shí)現會(huì )計監管的科學(xué)化�；鶎尤嗣胥y行在實(shí)施會(huì )計監管時(shí)，要積極拓寬監管思路，大膽創(chuàng )新，要將當今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監管工作中，提高監管工作的科技含量。要加強中央銀行會(huì )計監管系統建設，借助先進(jìn)的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，研制開(kāi)發(fā)統一的、科學(xué)規范的會(huì )計監管軟件，以改善現行的中央銀行會(huì )計監管的手段和方式，提高中央銀行會(huì )計監管水平，適應形勢發(fā)展的要求。

　　5、加強會(huì )計監管隊伍的建設，提高會(huì )計監管人員的綜合素質(zhì)。要加強基層人民銀行會(huì )計人員的新業(yè)務(wù)、新知識、新法規的學(xué)習培訓力度，要把隊伍培訓和人員素質(zhì)的提高納入會(huì )計監管工作中，長(cháng)期來(lái)抓。要認識會(huì )計隊伍建設的重要性，它關(guān)系制約著(zhù)會(huì )計監管職能的進(jìn)一步發(fā)揮，要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓，要定期組織到金融機構進(jìn)行學(xué)習，以提高中央銀行會(huì )計監管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，繼承和發(fā)揚“三鐵”精神，提倡愛(ài)崗敬業(yè)，團結奉獻，勤學(xué)好練，務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。

會(huì )計調研報告11

　　一、實(shí)習調研的目的

　　學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書(shū)本，理論，而實(shí)踐的經(jīng)驗對于我們而言總是十分的欠缺，走入到社會(huì )的這個(gè)大家庭里面，發(fā)現學(xué)校書(shū)本里面的理論與現實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微，有些確是相隔千里，在實(shí)際工作當中的一些需要注意的事項常常會(huì )被我們所忽略。為此我特意做了此次的調研，希望能夠更好的掌握會(huì )計相關(guān)實(shí)踐的知識與技能，將書(shū)本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結合在一起的目的。

　　二、實(shí)習調研的方法

　　我所選擇的實(shí)習調研方法是深入到公司的內部，在與該公司的各位前輩學(xué)習的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結，找出差別，然后加以記錄調整，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì )計技能，了解會(huì )計崗位的主要工作內容，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等，為今后能夠更好的勝任會(huì )計工作奠定良好的基礎，努力成為一名合格的會(huì )計人員。

　　三、實(shí)習調研的內容及過(guò)程

　�。�1）實(shí)習調查

　　剛剛來(lái)到實(shí)習單位遼寧省朝陽(yáng)市天馬投資有限公司，對于一切的事物充滿(mǎn)了好奇，覺(jué)得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑，什么東西都不敢碰觸，生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了，或者是弄亂了。于是，我十分安靜的坐在那里，很害怕的低著(zhù)頭。辦公室里除了我，每個(gè)人都是十分的忙碌，有時(shí)他們會(huì )相互商討各自在工作上的疑難問(wèn)題，有時(shí)會(huì )忙碌于手上的工作，比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序，每個(gè)人都將自己當天的事項記錄在便簽上，逐一的完成。

　　而我，成了辦公室里最大的尷尬。

　　老會(huì )計看出了我的尷尬，把我在她的旁邊坐下，接著(zhù)又起身給我找了幾本以前的賬冊，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證，她讓我自己看，哪里有不明白的就問(wèn)她，而后，老會(huì )計又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中。我十分欣喜的接過(guò)了賬本和那幾本憑證，開(kāi)始慢慢的一邊對照憑證，一邊看賬本，觀(guān)察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過(guò)對照，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟事項在其對應的會(huì )計賬簿中都是一一對應的。而且我還發(fā)現，所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專(zhuān)用章的專(zhuān)用發(fā)票，而不是我們在相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據”或者是收款憑證，我向老會(huì )計咨詢(xún)，老會(huì )計告訴我，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，這種發(fā)票是專(zhuān)用發(fā)票，這種就是我們之前在書(shū)本當中常常提到的'所謂的“在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專(zhuān)業(yè)發(fā)票”，例如我之前所說(shuō)的那種“收

　　據”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會(huì )計相關(guān)教材說(shuō)，不許白條抵庫，說(shuō)的就是那種字條。

　　我看見(jiàn)這些賬冊的數字的書(shū)寫(xiě)都是十分的美觀(guān)、漂亮的，不僅如此，每個(gè)數字的書(shū)寫(xiě)也是十分的嚴格，嚴格到當真如書(shū)本教材中所寫(xiě)到的那樣，數字要占據格的1/2，我之前還以為這些只是笑談，只要數字準確，還分要占據格的幾分之幾嗎？但是，當我看見(jiàn)了那本《現金日記賬》中紅色的刪除線(xiàn)，我恍然大悟。出納人員因為現金的本月累計數計算失誤，填寫(xiě)成了計算錯誤的數，所以要改正。改正后的數字正好寫(xiě)在以前剩余的1/2的格中，這樣的填寫(xiě)不但不會(huì )顯得賬簿的記錄十分混亂，反而會(huì )讓人覺(jué)得很清晰干凈，而且一目了然。

　　接下來(lái)的一段時(shí)間里，我就在看憑證賬簿中度過(guò)了。下午，財務(wù)部主管人員交給了老會(huì )計幾張發(fā)票，讓老會(huì )計做好憑證。老會(huì )計對我說(shuō)，都看了一上午了，叫我小試牛刀，也試著(zhù)自己做一做憑證。我覺(jué)得這是一個(gè)展示自己絕佳的機會(huì )，便興高采烈的接受了這項任務(wù)。我首先將這些原始憑證按照大小排好，然后便找來(lái)一張記賬憑證就想往后面貼。老會(huì )計看到這個(gè)場(chǎng)面，立即制止了我。

　　老會(huì )計告訴我，這些憑證不是所有的都可以用來(lái)做憑證的，首先要將這些憑證進(jìn)行挑選。我們日常的記賬用到的是發(fā)票的記賬聯(lián)，一般的發(fā)票都會(huì )有記賬聯(lián)，抵扣聯(lián)，這個(gè)需要仔細區分清楚；然后，需要將原始憑證進(jìn)行分類(lèi)，有些餐飲費是可以計入管理費用的，可以粘貼到一起，而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的科目，也需要單獨分出來(lái)。也有一些稅務(wù)發(fā)票，也是需要單獨分出來(lái)的。憑證需要

會(huì )計調研報告12

　　調研時(shí)間：20xx年x月x日

　　一、調研單位背景介紹

　　1、公司簡(jiǎn)介

　　xx材料有限公司是1998年6月獨資注冊成立的一家民營(yíng)企業(yè)，法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬(wàn)元，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸，產(chǎn)值超過(guò)6000萬(wàn)元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品。透過(guò)科技攻關(guān)，先后開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)出市場(chǎng)需求的45號以下無(wú)堿細紗和電子細布及80支以上高支無(wú)堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內外暢銷(xiāo)，并具有80%的出口外銷(xiāo)實(shí)力。

　　2、規模了解

　　xxxx材料有限公司立于1998年6月，現有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會(huì )，立足于企業(yè)內部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng )新，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術(shù)力量，企業(yè)主要產(chǎn)品有無(wú)堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類(lèi)，近二百余種產(chǎn)品，其中無(wú)堿環(huán)保型，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用于電子，化工，電工絕緣等行業(yè)。

　　3、榮譽(yù)資質(zhì)

　　xxxx材料有限公司成立以來(lái)，已構成了自己獨特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營(yíng)和管理理念、用人原則、公司目標、質(zhì)量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮，其中：獲省"就業(yè)和社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)"、"先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)"，獲市“百強民營(yíng)企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進(jìn)企業(yè)"，獲區"十強民營(yíng)企業(yè)"、"管理創(chuàng )新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場(chǎng)客戶(hù)“優(yōu)秀供應商”、歷年都評為廬山區“納稅大戶(hù)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　4、企業(yè)宗旨

　　xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為，提升自我，回報社會(huì )。法人經(jīng)營(yíng)理念：財富與員工同享，企業(yè)與社會(huì )雙贏(yíng)。企業(yè)實(shí)行人性化的管理，吸收了國內外先進(jìn)管理方法和營(yíng)銷(xiāo)謀略，始終視質(zhì)量為生命，以誠信作保證，在國內外贏(yíng)得了良好口碑。企業(yè)商標經(jīng)國家商標局注冊，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001：20xx《質(zhì)量管理體系認證證書(shū)》并先后兩次透過(guò)復審。

　　5、領(lǐng)導核心

　　xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者"、"建立信用縣(市、區)先進(jìn)工作者”和省級“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號。車(chē)間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號"�？偨�(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng )辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，獲得“經(jīng)濟管理師”證書(shū)。他用心參加社會(huì )活動(dòng)，發(fā)揮自己參政議政潛力、專(zhuān)長(cháng)。他先后就任全國xx協(xié)會(huì )會(huì )員和網(wǎng)會(huì )會(huì )員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì )理事、九江市民營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì )理事、廬山區企業(yè)家協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。他先后當選為市、區人大代表、區政協(xié)委員。

　　6、發(fā)展需求

　　xxxx材料有限公司為適應市場(chǎng)發(fā)展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大”的企業(yè)發(fā)展目標，從戰略高度出發(fā)，高屋見(jiàn)瓴，在前進(jìn)東路蓮花鎮東城村新征用地108畝�？偼顿Y1、2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬(wàn)張的生產(chǎn)線(xiàn)項目。該項目建成投產(chǎn)后，可創(chuàng )年產(chǎn)值5、1億元人民幣，新廠(chǎng)區規劃原則是面向未來(lái)，高起點(diǎn)，動(dòng)態(tài)發(fā)展，注重生態(tài)環(huán)境，持續可持發(fā)展態(tài)勢，是一座功能分區、配套設施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠(chǎng)區。新廠(chǎng)區已從20xx年9月破土動(dòng)工。此刻企業(yè)正呈現出一派大干快上的強勁勢頭，老廠(chǎng)區超多招收一線(xiàn)擋車(chē)工，聘用能人志士、科技人才，為將來(lái)的新廠(chǎng)儲備人力資源。新廠(chǎng)區正加緊施工，爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時(shí)機早日運行投產(chǎn)。

　　二、調研目的

　　本次調研的目的主要是透過(guò)了解鑫星xx材料有限公司的組織機構、崗位設置及職責、會(huì )計科目、會(huì )計核算方法、會(huì )計信息化、賬簿、報表等會(huì )計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財務(wù)制度，來(lái)探究鑫星xx材料有限公司的會(huì )計制度和財務(wù)制度設計方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　三、組織機構和崗位設置

　　1、組織機構圖

　　2、崗位設置及職能

　　財務(wù)部門(mén)：1、財務(wù)會(huì )計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務(wù)管理，利潤中心管理，財務(wù)報表編制，資產(chǎn)帳務(wù)管理，預算制度推動(dòng)，稅務(wù)申報;

　　2、成本會(huì )計——制造成本計算及分析;

　　3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷(xiāo)售部門(mén)：產(chǎn)品銷(xiāo)售——報價(jià)管理，銷(xiāo)售價(jià)格管理，接單及訂單變更管理，客戶(hù)信用管理，各種銷(xiāo)售分析報表編制，業(yè)務(wù)人員管理，出貨跟蹤。制造部門(mén)：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補料作業(yè)，現場(chǎng)倉庫管理，

　　(2)半成品/成品入庫作業(yè)，

　　(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報表呈報。

　　采購部門(mén)：采購——廠(chǎng)商報價(jià)管理，交易價(jià)格變更管理，詢(xún)價(jià)管理，供貨商評估，

　　歷史交易記錄，交貨進(jìn)度監控，采購申請，采購單發(fā)出及采購變更管理

　　生管部門(mén)：1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理，成品/半成品入庫作業(yè)，采購/外包收料

　　管理，庫存盤(pán)點(diǎn)作業(yè)，批號管理

　　2、生產(chǎn)計劃——生產(chǎn)計劃擬定，車(chē)間產(chǎn)能分析規劃，生產(chǎn)指令/派工單開(kāi)具及發(fā)放，生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監控，在制品狀況監控

　　研發(fā)部門(mén)：1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理，

　　2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改善。

　　質(zhì)量部門(mén)：1、質(zhì)量控制——統計質(zhì)量管理

　　2、質(zhì)量保證——批號管理，質(zhì)量追蹤管理，有效期限管理

　　3、ISO——文件制作，教育培訓規劃及推動(dòng)，內部考核

　　管理部門(mén)：1、行政管理——修繕管理，個(gè)人/部門(mén)資產(chǎn)管理，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

　　管理;

　　2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發(fā)放/轉存，個(gè)人所得稅申報。

　　四、會(huì )計組織機構的設計

　　五、會(huì )計核算

　　1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，記賬憑證的設置有兩種類(lèi)型：

　　(1)設置現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類(lèi)賬。

　　(2)設置匯總現金收款憑證、匯總現金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據以登記總分類(lèi)賬。

　　在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應賬戶(hù)的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。

　　2、帳薄設置�，F金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬。

　　該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

　　六、問(wèn)題與分析

　　這個(gè)公司的很多財務(wù)制度和會(huì )計制度的規章都是法律所要求的那樣設置的，如會(huì )計崗位的設置，現金的管理等，但是在現實(shí)實(shí)行中卻沒(méi)有嚴格的'按照這些規章制度來(lái)辦事，比如現金的使用，以及出納的崗位設置不貼合內部控制的要求，另外會(huì )計檔案的保管的存在一些問(wèn)題。

　　具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、現金的數量超過(guò)1000元，并且沒(méi)有將超額部分及時(shí)存入銀行，

　　2、出納崗位人員兼任會(huì )計檔案保管崗位，

　　3、會(huì )計檔案的沒(méi)有分類(lèi)整理，

　　分析:1、每一天及時(shí)將超額現金存入銀行

　　2、指定專(zhuān)人保管會(huì )計檔案

　　3、會(huì )計人員應當按照會(huì )計檔案管理制度來(lái)對會(huì )計檔案進(jìn)行分類(lèi)整理并且妥善保管。

會(huì )計調研報告13

　　摘要 民營(yíng)企業(yè)是中國市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分，反映其發(fā)展歷程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的企業(yè)檔案，特別是會(huì )計檔案是民營(yíng)企業(yè)內部管理和文化基礎的必要部分，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎。會(huì )計檔案管理這一工作不容忽視。本文就我國民營(yíng)企業(yè)會(huì )計檔案的管理現狀進(jìn)行分析，結合民營(yíng)企業(yè)自身特點(diǎn)探究其原因，并提出相應的對策，以期能對民營(yíng)企業(yè)會(huì )計檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用。

　　關(guān)鍵詞 民營(yíng)企業(yè) 會(huì )計檔案管理

　　民營(yíng)企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種，是我國經(jīng)濟的重要組成部分。隨著(zhù)改革的深入，開(kāi)放的擴大，民營(yíng)企業(yè)對中國經(jīng)濟的快速發(fā)展起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。據__海關(guān)統計，在20__年——20__年間__市累計實(shí)現外貿進(jìn)出口值172.1億美元，其中，國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)分別累計進(jìn)出口48.8億美元、66.3億美元、57億美元，平均增長(cháng)率分別為8%、34.5%、34.4%，對于出口，民營(yíng)企業(yè)近兩年已占據__市出口的半壁江山。伴隨中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展與完善，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿出口的“領(lǐng)頭人”、擴大就業(yè)的“主渠道”、自主創(chuàng )新的“先行者”。記載和反映民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及生產(chǎn)銷(xiāo)售管理、技術(shù)等活動(dòng)的企業(yè)檔案也成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源，而會(huì )計檔案則是民營(yíng)企業(yè)檔案的重要組成部分，它為民營(yíng)企業(yè)管理者及相關(guān)部門(mén)的管理決策提供必要依據。民營(yíng)企業(yè)會(huì )計檔案管理工作不容忽視，它是企業(yè)管理不可缺少的內容。然而現實(shí)中，民營(yíng)企業(yè)的會(huì )計檔案管理狀況卻不樂(lè )觀(guān)！

　　1、會(huì )計檔案管理水平參差不齊。

　　我國的民營(yíng)企業(yè)數量眾多，規模大小不一，檔案管理水平也是參差不齊。那些有一定規模，企業(yè)效益較好，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè)，檔案管理工作比較規范，如上海申茂銅材有限公司、上海公元建材發(fā)展有限公司等；由國有企業(yè)改制而成的民營(yíng)企業(yè)，大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度，檔案管理工作也相對規范。而那些規模小，效益差的個(gè)體企業(yè)，或從無(wú)到有的新建民營(yíng)企業(yè)，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角，基礎工作薄弱，有些企業(yè)甚至根本就沒(méi)有檔案意識。

　　2、大部分民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會(huì )計檔案管理制度。

　　很多民營(yíng)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，對會(huì )計檔案管理意識較差，建檔率較低。由于資金規模的影響，企業(yè)的員工較少，且一半都是身兼數職。有些企業(yè)甚至沒(méi)有專(zhuān)職會(huì )計，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會(huì )計人員匆匆做賬，以便應付稅務(wù)機關(guān)或者投資者及銀行等。對于會(huì )計檔案也就粗略的簡(jiǎn)單整理，有的甚至根本就不整理。會(huì )計工作不規范，進(jìn)而會(huì )計檔案工作也無(wú)從做起，對于人為加工的財務(wù)資料隨意堆放，企業(yè)沒(méi)有一套行之有效的會(huì )計檔案管理制度予以規范，而企業(yè)主或者管理者也無(wú)暇建制。

　　3、企業(yè)主會(huì )計檔案管理意識較弱。

　　大多數民營(yíng)企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益的生產(chǎn)與銷(xiāo)售活動(dòng)，而忽略了會(huì )計檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中資金流動(dòng)的憑證與反映信息作用，對會(huì )計檔案管理工作投入較少，甚至沒(méi)有。對于有些企業(yè)主來(lái)說(shuō)，企業(yè)的賬本、報表等都是為應付稅務(wù)機關(guān)或工商行政部門(mén)或者投資者而作，財務(wù)數據的真實(shí)性與充分性值得推敲，沒(méi)有保存的價(jià)值，會(huì )計檔案管理工作無(wú)須開(kāi)展。以致會(huì )計檔案管理工作在很多民營(yíng)企業(yè)內部管理中仍然是混亂不堪。

　　4、會(huì )計檔案沒(méi)有實(shí)行集中統一管理，不利于保管與利用。

　　很多企業(yè)，財務(wù)資料隨處堆放，散亂于各個(gè)部門(mén)。從財務(wù)室借出的會(huì )計資料也不按時(shí)歸還。大多民營(yíng)企業(yè)由于規模小，人員少，沒(méi)有專(zhuān)職的會(huì )計檔案管理人員對之進(jìn)行整理與保管，隨處散亂的會(huì )計檔案沒(méi)有被集中統一管理，這容易導致會(huì )計檔案的遺失與毀壞，也不利于保管與后期的查詢(xún)利用，會(huì )計檔案管理工作空白滯后。

　　5、會(huì )計檔案人員不能及時(shí)與外界溝通。

　　與同行交流會(huì )計檔案管理經(jīng)驗，可以促進(jìn)檔案管理工作更好地為企業(yè)決策、運營(yíng)服務(wù)。有些企業(yè)會(huì )計檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導的親屬或其他辦公人員擔當。對于他們來(lái)說(shuō)，檔案管理只是簡(jiǎn)單的收存工作，沒(méi)有必要傾注太多的精力，也沒(méi)有必要浪費時(shí)間財力與外界溝通交流；再者，為了節約資金，企業(yè)主也會(huì )減少檔案人員外出學(xué)習的機會(huì )，這也使得會(huì )計檔案人員不能及時(shí)與外界溝通，進(jìn)而不利于檔案工作的開(kāi)展。

　　6、保管條件普遍較差，會(huì )計檔案資源流失、毀損嚴重。

　　對于部分民營(yíng)企業(yè)主來(lái)說(shuō)，檔案管理工作與生產(chǎn)銷(xiāo)售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是間接的、無(wú)形的、微小的，沒(méi)有動(dòng)力去關(guān)注，投入很少，企業(yè)會(huì )計檔案管理工作呈“無(wú)意識”、“無(wú)制度”、“無(wú)人員”、“無(wú)庫房”、“無(wú)設備”、“無(wú)經(jīng)費”的“六無(wú)”狀態(tài)。企業(yè)的會(huì )計憑證、賬本、報表等隨處堆放，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的保管設備，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內，置于辦公室一角，無(wú)人問(wèn)津，更不用說(shuō)去除濕除塵除蟲(chóng)了，時(shí)間長(cháng)了，會(huì )計檔案大多霉爛、損毀，數據資源丟失嚴重。

　　7、會(huì )計檔案基礎工作不完善，歸檔不規范。

　　大部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)職會(huì )計檔案員，通常是會(huì )計人員在空余時(shí)間簡(jiǎn)單整理，然后找地方堆放，或者是出納人員予以整理、裝訂、保管會(huì )計檔案。有些企業(yè)，由于人員更換頻繁，對檔案的交接工作沒(méi)有做好，權責不明確，造成很多會(huì )計檔案沒(méi)能被及時(shí)歸整。有的企業(yè)干脆就不對其進(jìn)行歸檔整理，直接將會(huì )計檔案胡亂堆放到大文件柜中，然后鎖上或貼上封條，長(cháng)期不予理會(huì )。

　　8、會(huì )計檔案人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍較低。

　　會(huì )計檔案管理工作要求管理人員既要具備會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，又要具備檔案專(zhuān)業(yè)知識，一般情況下，最好應由懂得檔案知識的會(huì )計人員來(lái)?yè)�當，對�?huì )計檔案進(jìn)行專(zhuān)職管理。而很多民營(yíng)企業(yè)為了節約資金，聘用一些文化素質(zhì)較低，毫無(wú)檔案知識的人來(lái)管理，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案，這些人通常是缺乏檔案專(zhuān)業(yè)培訓，也很少能按照規范進(jìn)行檔案收集和整理。

　　9、 會(huì )計檔案得不到充分利用。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)的會(huì )計檔案是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要資料，充分利用好會(huì )計資料，能為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很大的利益，而現實(shí)是多數民營(yíng)企業(yè)只重視生產(chǎn)銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而缺乏對反映企業(yè)資金運動(dòng)變化的會(huì )計檔案的利用，很少利用會(huì )計檔案來(lái)分析企業(yè)經(jīng)濟管理過(guò)程中的各項活動(dòng)，這也在一定程度上造成會(huì )計檔案資源的.浪費；再者，民營(yíng)企業(yè)私有性的特點(diǎn)，過(guò)分強調保密，這在一定程度上限制了會(huì )計檔案利用人員的身份，這也使得會(huì )計檔案得不到充分利用。

　　10、沒(méi)有開(kāi)展會(huì )計檔案鑒定、銷(xiāo)毀、利用工作。

　　按照會(huì )計檔案管理辦法的規定，保管期滿(mǎn)的會(huì )計檔案（除未結清的債權債務(wù)和涉及其他未了事項外的原始憑證及正在項目建設期間的建設單位的保管期滿(mǎn)的會(huì )計檔案外），可以按規定程序予以鑒定、銷(xiāo)毀。這樣既可以體現會(huì )計檔案的儲存價(jià)值，將有保存價(jià)值的會(huì )計檔案予以重新歸整、利用，又可以節省會(huì )計檔案的儲存空間，提高會(huì )計檔案保管質(zhì)量。而實(shí)踐中的情況卻不如人意，大多數民營(yíng)企業(yè)的會(huì )計檔案一經(jīng)歸檔后，就被長(cháng)年累月地存放在檔案部門(mén)，很少予以鑒定、銷(xiāo)毀。由于企業(yè)主不重視，檔案管理員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高等原因，使得對會(huì )計檔案的鑒定銷(xiāo)毀工作難以開(kāi)展，大量堆放的未能及時(shí)清理的會(huì )計檔案浪費了企業(yè)的人力、物力、財力。

　　11、電算化會(huì )計檔案的收集與歸檔存在較大問(wèn)題。

　　由于民營(yíng)企業(yè)的規模大小、會(huì )計管理水平等有所不同，會(huì )計電算化水平也是參差不齊，進(jìn)而電算化會(huì )計檔案的收集與歸檔存在不同問(wèn)題。規模較大、管理較為完善的大型民營(yíng)企業(yè)，會(huì )計電算化水平較高，電算化會(huì )計檔案的收集與歸檔工作進(jìn)行得比較好。而那些規模較小，管理較為粗放的民營(yíng)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，會(huì )計電算化水平較低，有些企業(yè)甚至沒(méi)有完整的會(huì )計電算化系統，對于有價(jià)值的會(huì )計憑證，沒(méi)能及時(shí)打印出來(lái)，很多到期末一并打印，一旦電算化系統出現問(wèn)題，數據丟失，電子檔案將無(wú)法打印成紙質(zhì)予以保存。有些企業(yè)電算化會(huì )計系統的數據沒(méi)有及時(shí)備份，或是即使備份了，所儲存的硬盤(pán)或u盤(pán)等載體隨處存放于相關(guān)部門(mén)，歸檔不及時(shí)，或即使歸檔了，也會(huì )由于沒(méi)有完善的保管條件而使得磁盤(pán)、硬盤(pán)等儲存載體損壞以致系統不能識別原始數據，進(jìn)而導致電子檔案數據丟失。

　　我國民營(yíng)企業(yè)分為個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、股份合作制企業(yè)、國有民營(yíng)企業(yè)等，它們都有著(zhù)民營(yíng)企業(yè)共同的特點(diǎn)，而這些企業(yè)自身的特點(diǎn)也影響著(zhù)會(huì )計檔案的管理。

　　1、中國民營(yíng)企業(yè)主大多具有冒險、自主創(chuàng )業(yè)精神，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗，抓住機遇，勇于冒險。企業(yè)管理的重心著(zhù)眼于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機遇，對于企業(yè)的其他內部管理如檔案管理，就有所忽略，企業(yè)的會(huì )計檔案管理就更無(wú)暇顧及了。

　　2、民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)性很強，其經(jīng)營(yíng)目標是實(shí)現資本增值，追求資本收益最大化，有將利潤進(jìn)行再投資以實(shí)現進(jìn)一步增值的內在投資欲望。民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全以市場(chǎng)為導向，按市場(chǎng)需求來(lái)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，一切以盈利增值為主，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少，見(jiàn)效快的市場(chǎng)機遇。對于檔案管理，特別是會(huì )計檔案管理這種投資不少，見(jiàn)效不快即很難見(jiàn)到直接經(jīng)濟效益的內部管理更是無(wú)心關(guān)注，企業(yè)的檔案工作得不到重視，檔案工作也難以開(kāi)展。

　　3、 家族制管理模式，缺乏有效的治理結構。據調查，我國70%的民營(yíng)企業(yè)基本上都采用家族制管理，企業(yè)以血緣為紐帶，企業(yè)內員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系，從上到下，人合成分大于資合成分。企業(yè)會(huì )計檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多，私有性很強，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來(lái)管理，而這些人往往沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)都比較低，對會(huì )計檔案也談不上專(zhuān)業(yè)化管理，只是被動(dòng)的接收，堆放，更談不上鑒定、利用、編研了。

　　4、 民營(yíng)企業(yè)融資困難、資金嚴重不足，這一特點(diǎn)也影響著(zhù)企業(yè)的會(huì )計檔案管理。民營(yíng)企業(yè)相對于國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，資金來(lái)源渠道較少，銀行放貸少，入市門(mén)檻高等導致民營(yíng)企業(yè)融資困難，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資，市場(chǎng)性、盈利性的特點(diǎn)引導民營(yíng)企業(yè)主將較少的資金投入到投資報酬率較高的項目上，而不會(huì )把資金較多地投到他們看似“無(wú)利可圖”的檔案管理上，企業(yè)的檔案管理出現“六無(wú)”狀態(tài)也不足為奇了。

　　5、管理不完善也是民營(yíng)企業(yè)的一大特點(diǎn)，企業(yè)內部組織關(guān)系不明確，管理層次不清楚，計劃性不強，會(huì )計檔案管理也就缺乏統一的管理安排，會(huì )計憑證、報表多個(gè)部門(mén)散亂堆放，權責不明確，歸檔保管工作實(shí)施困難。

　　健全會(huì )計檔案管理制度。在遵循會(huì )計檔案管理辦法的前提下，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會(huì )計檔案管理制度。建立并逐步健全立卷、歸檔、保管、利用、鑒定、銷(xiāo)毀等制度，規范企業(yè)會(huì )計檔案工作。會(huì )計部門(mén)按規定編制會(huì )計檔案移交保管清冊，將會(huì )計檔案移交檔案部門(mén)管理。未設檔案部門(mén)的企業(yè)，可以設專(zhuān)人保管。

　　強化宣傳，增強企業(yè)主檔案意識。

　　國家檔案部門(mén)財政部門(mén)等相關(guān)機構應加強民營(yíng)企業(yè)的檔案宣傳工作，采取典型示范宣傳，可以通過(guò)各種途徑從實(shí)踐上理論上加大宣傳的力度，增強企業(yè)主的會(huì )計檔案意識，使其認識到檔案特別是會(huì )計檔案對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重要性。從思想上行動(dòng)上調動(dòng)企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性。

　　將會(huì )計檔案管理納入會(huì )計人員繼續教育內容。

　　會(huì )計知識的繼續教育是會(huì )計人員提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，將會(huì )計檔案管理納入會(huì )計繼續教育內容，使得會(huì )計人員認識到檔案知識的重要性，要求其從規范會(huì )計基礎工作起做好會(huì )計檔案工作。

　　提高會(huì )計檔案人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　　企業(yè)領(lǐng)導應重視會(huì )計檔案管理工作，關(guān)心會(huì )計人員，檔案管理人員。多提供會(huì )計檔案人員外出培訓或學(xué)習交流的機會(huì )；采取各種措施鼓勵會(huì )計檔案人員提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；在企業(yè)內宣傳檔案工作的重要性，提高會(huì )計檔案人員在企業(yè)管理中的地位。

　　完善民營(yíng)企業(yè)內部管理制度，明確相關(guān)權責。

　　要解決企業(yè)會(huì )計檔案管理問(wèn)題，主要還是解決內部管理制度的完善問(wèn)題。有了健全的內部管理制度，能為會(huì )計檔案管理制度的建立和完善創(chuàng )造條件。

會(huì )計調研報告14

　　會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的基礎和重要組成部分，任何一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位都離不開(kāi)會(huì )計工作。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)會(huì )計工作已成為經(jīng)濟管理工作的核心，加上多種形式的經(jīng)濟實(shí)體不斷涌現，就更多地需要不同層次的會(huì )計從業(yè)人員。據不完全統計，目前，我國會(huì )計從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%。隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。因此，技能型會(huì )計人才是會(huì )計行業(yè)的中堅力量，是經(jīng)濟信息的掘取和分析者。經(jīng)濟發(fā)展需要技能型會(huì )計人才，二十一世紀經(jīng)濟的騰飛更需要技能型會(huì )計人才。未來(lái)幾年天津市會(huì )計職業(yè)的人才需求預測：

　　一、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

　　會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

　�。ǘ�）會(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺

　　數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

　　二、企業(yè)對會(huì )計人才的需求情況

　�。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治�

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。

　　據統計天津現有注冊工商企業(yè)20萬(wàn)多家，按5%的企業(yè)需補充高素質(zhì)技能型會(huì )計人才來(lái)統計，天津市每年約需專(zhuān)科學(xué)歷以上的會(huì )計人才10000人，而且會(huì )持續呈上升趨勢；另一方面天津每年新增注冊企業(yè)約20xx家左右，其中中小企業(yè)占90%以上，而中小企業(yè)是會(huì )計崗位群密集的企業(yè)，因而每年會(huì )需求不同層次的會(huì )計人才，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計算，每年新增中小企業(yè)可需求高職高專(zhuān)畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預計每年對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對會(huì )計人才的需求，因此會(huì )計人才需求缺口很大。在人才供應方面，天津市目前有高職27所，其中25所高職開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，按每所學(xué)校每年招200人計算，每年向社會(huì )提供的會(huì )計人才只有約5000人左右。天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調查，在未來(lái)三年內，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才有較穩定的社會(huì )需求。

　�。ǘ�）學(xué)歷需求情況

　　本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對高職高專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。學(xué)歷需求的比例構成如圖5所示：

　�。ㄈ�）崗位需求情況

　　企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位需求情況如圖6所示：

　�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況

　　素質(zhì)要求：

　　1、良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德

　　企業(yè)普遍認為現代社會(huì )生活工作節奏加快，競爭日益激烈，財務(wù)人員在面對重重壓力之時(shí)，要保持一種自信、樂(lè )觀(guān)、積極的.心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜，細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會(huì )人員執業(yè)的重要因素�？陀^(guān)、公正、盡職、廉潔的精神，大公無(wú)私，誠實(shí)可靠，保守機密，嚴守紀律，堅持原則的基本素質(zhì)，是做好財務(wù)會(huì )計工作的保證。

　　2、要有較高的政治素質(zhì)

　�。�1）調查中企業(yè)認為財會(huì )人員必須堅定正確的政治方向，認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，堅持原則，顧全大局，不詢(xún)私情，不謀私利，維護國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì )計工作的，這也是

　　作為會(huì )計人員最基本的素質(zhì)。

　�。�2）要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致，財會(huì )人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟管家，直接掌握財權，每天都要和錢(qián)與數字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。

　�。�3）要具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，會(huì )計工作是一項非常細致的工作，而且枯燥繁雜且單調，長(cháng)期下來(lái)，難免工作消沉，思想懶惰，財會(huì )人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻，不怕困難，不計較個(gè)人得失，才能克服會(huì )計工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩、積極的心境，一絲不茍處理好每一筆業(yè)務(wù)。

　　3、業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　　財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

　�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　�。�2）廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計

　　人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

　　其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

　　能力要求：

　　1、較強的實(shí)踐能力

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

　　2、更新知識的能力

　　現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

　　3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。

　　天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。根據人才需求調查和預測，會(huì )計行業(yè)對于具有素質(zhì)高，技能突出的高職類(lèi)人才的需求量很大，因此開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)很有必要。

會(huì )計調研報告15

　　經(jīng)濟金融的發(fā)展，財稅體制的變革，促使國庫會(huì )計業(yè)務(wù)有了飛速的發(fā)展。為此，人民銀行總行專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了《國庫會(huì )計核算系統（2.0版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《系統》），并配套印發(fā)了《國庫會(huì )計管理規定（試行）》，具體明確了國庫崗位設置和崗位職責。試行二年多來(lái)，由于種種原因，基層國庫一直被人員與崗位、業(yè)務(wù)與制度等實(shí)際問(wèn)題交織和困擾著(zhù)。國庫業(yè)務(wù)發(fā)展后，如何合理配置人力資源的問(wèn)題，不可避免地擺在了各級國庫的面前。

　　一、國庫業(yè)務(wù)發(fā)展的現狀

　　多年來(lái)，國庫一直以“財政預算出納”的身份，按照財稅體制，依托銀行清算體系，對收繳入庫的財政資金進(jìn)行劃分、報解，并據此進(jìn)行統計分析和監督管理。國庫業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單、直觀(guān)。進(jìn)入新世紀，由于財稅改革、中國現代化支付系統啟動(dòng)、人民銀行職能轉換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化，使直接為財稅服務(wù)的國庫處于風(fēng)口浪尖，業(yè)務(wù)發(fā)展之快、核算內容之廣、管理項目之多，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有。

　　1、國庫會(huì )計業(yè)務(wù)操作形式的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開(kāi)發(fā)的各種程序─全國統一的核算系統─集核算和清算為一體的綜合系統。國庫核算內容發(fā)生了結構性變化，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系，參加了票據交換，使用了國庫內部往來(lái)和加入了中國現代化支付系統。國庫會(huì )計崗位設置更加完整，增加了資金清算、事后監督、檢查輔導等崗位。

　　財稅改革帶來(lái)國庫業(yè)務(wù)的變化。一是征收機關(guān)范圍擴大。環(huán)保局、墻改辦等非財稅部門(mén)成為國庫的征收機關(guān)。二是代征方式多樣化和多級次多種類(lèi)分成增加。三是國庫單一賬戶(hù)改革。

　　經(jīng)濟發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長(cháng)、稅務(wù)部門(mén)撤消了稅收過(guò)渡戶(hù)，減少了匯總填票的形式，并不斷規范收繳程序，保證稅款的及時(shí)入庫。財政部門(mén)加強了支出管理，采取了細化支出項目、支出部門(mén)等方式。

　　上述三方面的原因，使國庫的業(yè)務(wù)數量、風(fēng)險隱患、經(jīng)理難度成倍增長(cháng)，基層國庫人員不足的問(wèn)題突出地顯現出來(lái)。但為了“遵守制度”，不得不“東拼西湊”，“明一套暗一套”。

　　二、現階段國庫業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題

　　1、安全風(fēng)險增加。國庫取得清算功能之前，國庫會(huì )計核算的'風(fēng)險點(diǎn)有三處，包括入口的二處和出口的一處。入口：一是從會(huì )計營(yíng)業(yè)部門(mén)劃來(lái)的資金，二是財政、稅務(wù)送達國庫的撥款、退庫。出口：“行庫往來(lái)”，而且這個(gè)出口，還有會(huì )計營(yíng)業(yè)部門(mén)這道重要防線(xiàn)予以保護。增加清算功能后，其風(fēng)險點(diǎn)就成為六處了。新增了票據交換、國庫內部往來(lái)和支付系統，都是不經(jīng)任何外部防線(xiàn)就能直接劃出的關(guān)口。

　　人員崗位配置的問(wèn)題。新的核算系統和清算方式開(kāi)通后，完整的核算至少需要九名人員，所以基層國庫會(huì )計崗位與人員不協(xié)調的現象非常突出。

　�、湃嗣胥y行縣（市）支行，國庫部門(mén)不能單獨設立，原有的專(zhuān)職人員大部分只有三到四名，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會(huì )計部門(mén)人員兼職國庫崗位。

　�、浦行闹�庫目前處于諸多矛盾的中心地帶，新的核算系統運行后，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)），另一方面還保留有管理、輔導、的職責。核算系統的崗位設置，使中心支庫疲于應付核算和逐步開(kāi)通的新業(yè)務(wù)，不能兼顧管理與調研分析工作，其服務(wù)質(zhì)量無(wú)從保證。

　�、谴�理支庫由于代理行的體制、利益和重視程度不同，其國庫人員多采用專(zhuān)職兼職各半或違規一人多崗。鄉鎮國庫則以兼職為主，這種現象造成風(fēng)險隱患加重，代理質(zhì)量低下。

　　3、操作流程中存在的問(wèn)題。制度規定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人，復核可以為一人，這樣國庫會(huì )計核算體系完整運作至少需要9人(明細記賬、明細復核、資金記賬、資金復核、同城票據交換、綜合管理、系統維護、會(huì )計主管、支庫事后監督)。其風(fēng)險點(diǎn)：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書(shū)、撥款、退庫等憑證的真實(shí)性進(jìn)行審核。二是資金清算崗要將各種相應的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全，采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉資金。三是綜合核算與征收機關(guān)和上下級國庫進(jìn)行對賬。四是事后監督再對所有業(yè)務(wù)進(jìn)行核對。五是會(huì )計主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況、大額資金進(jìn)行審批，每月檢查所有業(yè)務(wù)。從這種現狀來(lái)看，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了。但是實(shí)際操作中，正是這種多層防范，重復勞動(dòng)，責任不明的現狀，一方面滋生了操作人員相互依靠，互相扯皮的思想。一方面導致了國庫會(huì )計人員增量不增質(zhì)的現狀。出現了重復操作多、效率低、安全保障錯位等問(wèn)題。

　�、胖貜筒僮鞫啵河械臉I(yè)務(wù)需要資金崗與明細崗分別記賬與復核，也就是說(shuō)一筆資金在系統內就要經(jīng)過(guò)四人四次操作。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒(méi)有任何主觀(guān)因素的情況下，客觀(guān)上就增加了二倍。

　�、坪怂阈�率低：業(yè)務(wù)量較少的支庫，操作人員在系統內操作的時(shí)間并不多，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任，所以操作人員的大部分時(shí)間浪費在互相等待中。如某縣支庫，按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計算：預算收入雖有400筆，但資金崗按交換行登記票據交換登記簿最多4筆，接收和發(fā)送票據交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆，再加上只有少數業(yè)務(wù)日發(fā)生的撥款10筆，全天，資金崗只有18筆業(yè)務(wù)（這18筆業(yè)務(wù)全部與明細崗重復操作），卻占用了二個(gè)人。

　�、前踩�保障錯位：業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)的增加，并不意味著(zhù)所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，都需要層層把關(guān)。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文，上級國庫的兩崗接收后核算系統會(huì )自動(dòng)進(jìn)行核對，如果有問(wèn)題，上下級國庫都會(huì )及時(shí)發(fā)現。特別是縣支庫開(kāi)通國庫內部往來(lái)后，縣支庫和中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日，所以這部分資金不會(huì )出現風(fēng)險。退一步講，即使是出現了錯誤，這部分資金仍然在國庫內部流動(dòng)，不經(jīng)撥款、轉賬和退庫，是不會(huì )出去國庫，形不成資金風(fēng)險的。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時(shí)力的編押、核押，押錯時(shí)再發(fā)送查詢(xún)查復。同時(shí)，這部分資金如果不使用“報單”，使用內部憑證，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒(méi)有任何意義做法。也就是說(shuō)國庫資金應區分其性質(zhì)對待，不是一味地有了清算功能就“狼來(lái)了”所以要“一棍子打死”。

　　三、業(yè)務(wù)崗位及操作的改革設想

　　1、改進(jìn)《系統》，簡(jiǎn)化崗位，使用專(zhuān)職人員�！断到y》應將資金崗與明細崗合而為一，設置核算記賬崗和復核崗，預算收入業(yè)務(wù)：同城票據交換崗審核第一關(guān)，再有核算記賬崗和復核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進(jìn)行核對。明細金額報解后，自動(dòng)生成上劃上級國庫的資金，記賬崗發(fā)送明細通訊，復核崗發(fā)送匯總金額通訊。撥款、退庫與劃款等國庫部門(mén)的款項，核算記賬崗和復核崗分別審核錄入后，同城的由票據交換崗再審后方可提出，異地資金由核算復核崗按支付系統或內部往來(lái)方式發(fā)出。對于國庫內部往來(lái)資金，改變所有款項都需要編押的做法，只對經(jīng)過(guò)異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進(jìn)行編押。

　　這樣改變后，操作人員不但由9名減少為7名，業(yè)務(wù)量減少許多，也不影響事后監督和會(huì )計主管職責的行使，業(yè)務(wù)量較少的縣支庫，綜合核算崗兼職同城票據交換崗、會(huì )計主管兼職事后監督，系統維護人員則由行內科技人員兼職。那么，這樣的支庫只需要四名國庫專(zhuān)職人員，對于人員非常緊張的縣支行，還是能夠保障的。

　　2、設計使用國庫內部資金往來(lái)憑證�？梢越梃b中央銀行會(huì )計四集中后使用內部憑證的做法。凡屬于國庫內部資金往來(lái)，不需要使用重要空白憑證的“報單”，統一使用一式二聯(lián)的內部憑證，一聯(lián)做接收賬戶(hù)的傳票，另一聯(lián)做對應賬戶(hù)憑證的附件。

　　3、開(kāi)發(fā)事后監督程序，進(jìn)一步加強其職責的行使。目前，事后監督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務(wù)沒(méi)有制約機制。當務(wù)之急是要開(kāi)發(fā)使用事后監督程序，強制事后監督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進(jìn)行逐筆監督。真正為國庫資金安全筑起一道長(cháng)城。

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