工會(huì )調研報告（精選16篇）

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的用途越來(lái)越大，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編為大家收集的工會(huì )調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工會(huì )調研報告 1

　　20xx年11月2日至7日，參加省委黨校本年度第四期進(jìn)修一班的學(xué)員，在省委黨校的安排下，根據教學(xué)活動(dòng)計劃，組織全班學(xué)員組成吉林省黨政領(lǐng)導干部學(xué)習考察組，赴遼寧省大連市進(jìn)行了為期六天的考察調研活動(dòng)。形成調研報告如下。

　　一、活動(dòng)總體情況

　　本次考察調研活動(dòng)，是本期進(jìn)修一班學(xué)習內容安排的重要組成部分，是結合課堂教學(xué)安排的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)�；顒�(dòng)在黨校領(lǐng)導的批準和支持下，由進(jìn)修一班黨支部、班委會(huì )組織實(shí)施。由班長(cháng)和班委會(huì )領(lǐng)導，省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)楊汝濤、省委辦公廳副巡視員徐德才、長(cháng)春工業(yè)大學(xué)黨委副書(shū)記岳學(xué)軍、民航吉林xxx副局長(cháng)劉繼昆、吉林鐵道技術(shù)職業(yè)學(xué)院院長(cháng)張炳南、省委黨校進(jìn)修部組織員李克、王玉玲等組成赴大連學(xué)習考察活動(dòng)領(lǐng)導小組。省委黨校政治學(xué)教研部主任、教授賈云泉作為帶隊教師一直陪同指導實(shí)踐教學(xué)�？疾煺{研活動(dòng)得到了省委辦公廳、大連市委辦公廳以及大連市有關(guān)部門(mén)和單位的大力支持。大連市委副秘書(shū)長(cháng)王儀奎同志接見(jiàn)了考察團全體人員。

　　本次考察調研活動(dòng)，行程安排緊湊，學(xué)習內容豐富，考察調研內容針對性強，全體成員都取得了思想認識上的很大收獲。首先，周密安排活動(dòng)計劃，確定實(shí)踐教學(xué)主題。本次調研活動(dòng)之所以選擇考察大連市，是經(jīng)過(guò)認真選擇的，大家認為大連市作為東北老工業(yè)基地振興戰略的重要城市和東北地區改革開(kāi)放的前沿城市，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一直受到全國和東北地區的矚目，具有典型性，是距離我們最近的很好的學(xué)習考察對象。尤其是大連市在振東北老工業(yè)基地和實(shí)施對外開(kāi)放戰略方面，有很多值得我省干部學(xué)習借鑒的經(jīng)驗和做法。為此，我們將如何搞好振興東北老工業(yè)基地工作，以及如何搞好對外開(kāi)放工作，確定為本次學(xué)習考察的主題，事先跟大連方面作了溝通，有所準備，有所側重，做好考察學(xué)習的安排計劃。其次，豐富實(shí)踐教學(xué)的內容和形式。分別聽(tīng)取了大連市振興老工業(yè)基地辦公室主任《關(guān)于大連老工業(yè)基地五年振興情況》的主題報告，和大連市外經(jīng)局局長(cháng)《關(guān)于大連市對外開(kāi)放基本情況》的主題報告，全體學(xué)員并與他們舉行了座談。走訪(fǎng)考察了大連市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、大連開(kāi)發(fā)區、大連港及大窯灣保稅港區、大連軟件產(chǎn)業(yè)園區、大連重工、起重集團、大連開(kāi)發(fā)區展覽館、中鐵渤海輪渡有限公司等單位。最后一天，考察組還利用一天時(shí)間，上船考察了中鐵渤海輪渡有限公司的海鐵聯(lián)運、陸港聯(lián)動(dòng)情況，切身感受了大連市建設港航集運中心的運作情景，并在輪渡船上召開(kāi)了總結研討會(huì )�？疾旎顒�(dòng)中，學(xué)員們記筆記、拍照片、詢(xún)問(wèn)對話(huà)、交流心得、暢談?wù)J識，初步了解了大連市近年來(lái)在振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放方面的工作情況，開(kāi)闊了視野，增加了學(xué)識，結合在黨校課堂上所學(xué)理論知識，進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理解，對做好我省的改革開(kāi)放和振興老工業(yè)基地工作充滿(mǎn)了信心，應該說(shuō)，走進(jìn)一個(gè)地區，分析解剖案例，收到了實(shí)踐教學(xué)的很好效果。

　　二、大連市振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放主要做法及學(xué)習考察主要體會(huì )

　　大連市是國內實(shí)施改革開(kāi)放戰略起步比較早的城市，xx年就被國家列為十四個(gè)沿海開(kāi)放試點(diǎn)城市之一，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度一直比較快，尤其在東北地區，其城市建設、區域經(jīng)濟、航港特色、基礎工業(yè)等都占有比較優(yōu)勢。但大連的經(jīng)濟社會(huì )的跨越式又好又快的發(fā)展，還是在20xx年提出并實(shí)施東北地區老工業(yè)基地振興戰略之后。通過(guò)一周的學(xué)習考察，我們對大連市的工作做法體會(huì )較深的地方，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┱衽d思路明確，重點(diǎn)突出

　　20xx年10月，下發(fā)《關(guān)于實(shí)施東北地區等老工業(yè)基地振興戰略的若干意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]1號文件）后，大連市委、市政府積極貫徹落實(shí)，逐步明確了振興的指導思想、目標、重點(diǎn)和主要措施，確立了構筑東北亞國際航運中心，建設石化工業(yè)基地、造船工業(yè)基地、裝備制造業(yè)基地、電子信息及軟件產(chǎn)業(yè)基地，即“一個(gè)中心、四個(gè)基地”的振興思路和目標。20xx年，大連又進(jìn)一步提出了依托遼寧、服務(wù)東北、輻射東北亞，率先實(shí)現老工業(yè)基地全面振興，建設東北亞國際城市的戰略部署，確定了“航海立市、產(chǎn)業(yè)興市、科教強市、惠民富市”的振興發(fā)展戰略，并細化了新型產(chǎn)業(yè)基地、國際航運中心、社會(huì )主義新農村、和諧社會(huì )建設的重點(diǎn)任務(wù)。通過(guò)學(xué)習考察近年來(lái)大連的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得的豐碩成果，我們覺(jué)得，大連市提出的這個(gè)戰略目標和工作思路是符合實(shí)際的，定位準確，重點(diǎn)突出，依托中央振興東北老工業(yè)基地的戰略背景，形成了特色鮮明、富有實(shí)際操作性和戰略前瞻性的大格局。

　�。ǘ�）切實(shí)做好規劃，制定落實(shí)振興戰略政策

　　振興東北老工業(yè)基地戰略的實(shí)施意見(jiàn)下達后，大連市組織編制了一系列規劃，并出臺了有關(guān)政策。我們覺(jué)得，大連市在這方面的做法比較好，工作細致，層層規劃，落到實(shí)處，即做到心中有數，又做到有法可依。大連市首先編制了一個(gè)全局性和基礎性的規劃《大連市老工業(yè)基地振興規劃綱要》，然后又以這個(gè)《綱要》為基礎，先后編制了《大連國際航運中心發(fā)展規劃》、《大連港總體規劃》、《大連港“一島三灣”核心港區規劃》、《大連裝備制造工業(yè)發(fā)展規劃》、《大連石化產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展規劃》、《大連市船舶工業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃》、《大連市現代服務(wù)業(yè)發(fā)展規劃綱要》、《大連市旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶產(chǎn)業(yè)規劃》、《大連長(cháng)興島開(kāi)發(fā)總體規劃》等十幾個(gè)相互街接的專(zhuān)項規劃，形成系列，形成系統，使實(shí)施振興戰略有了規劃保障。

　　大連市委、市政府還相繼制定了一系列政策措施，出臺了《關(guān)于加快東北亞重要國際航運中心建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于充分發(fā)揮臨港臨海優(yōu)勢加快“兩區一帶”建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于加快軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》、《大連市促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的政策措施》、《大連市支持中小企業(yè)穩定健康發(fā)展的若干政策措施》等文件，為振興提供了有力的政策保障。

　�。ㄈ�）重點(diǎn)抓好國有企業(yè)的改革和振興

　　振興東北老工業(yè)基地，關(guān)鍵是深化國有企業(yè)改革，使老國有企業(yè)重新煥發(fā)生機，使老工業(yè)基地重現活力。目前，大連市市屬?lài)�有中小型企業(yè)改制工作已全部完成，國有大企業(yè)改革工作基本完成。實(shí)施振興五年來(lái)，國際航運中心框架基本形成，五年累計完成港口投資超過(guò)300億元，港口的'吞吐能力和實(shí)際吞吐量成倍增長(cháng)，相當于五年時(shí)間再造了一個(gè)大連港，形成了由石油碼頭、汽車(chē)碼頭、礦石碼頭、糧食碼頭、集裝箱碼頭等構成的布局合理、現代化、專(zhuān)業(yè)化、集約化的港口集群，基本形成了與港口相適應、多種運輸方式相銜接的集疏運體系，使大連口岸成為輻射東北亞、環(huán)勃海地區的重要運輸樞紐。大連造船和大連新船合并成立了大連船舶重工集團，造船能力達全國的四分之一。大連重工、大連起重兩廠(chǎng)重組為大連重工起重集團公司，成為我國重工行業(yè)的排頭兵、年經(jīng)營(yíng)額突破100億元。大連石化工業(yè)年煉油能力已達3000萬(wàn)噸，成為全國煉油能力最大的城市。經(jīng)過(guò)5年振興，大連的大型國有企業(yè)形成了發(fā)展新格局，過(guò)去聞名全國的大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在全國們仍然保持了舉足輕重的領(lǐng)先地位。

　�。ㄋ模┏晒Υ蛟煨滦彤a(chǎn)業(yè)，不斷拓展老工業(yè)基地內涵

　　積極培育和打造新型的現代產(chǎn)業(yè)，給老工業(yè)基地注入新的生命，是大連市實(shí)施振興戰略的重要做法。

　　電子信息和軟件產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，大連已成為東北地區最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，全國重要的軟件服務(wù)出口和外包基地。先后被國家確定為軟件產(chǎn)業(yè)和出口基地、全國軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市、國家軟件版權保護示范城市、國家級動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)基地等。已有簡(jiǎn)柏特、惠普、松下、SAP等27家世界500強企業(yè)在大連開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)、軟件外包等業(yè)務(wù)。全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入由20xx年的45億元增長(cháng)到20xx年的306億元，增長(cháng)倍；出口額從20xx年的億美元增加到億美元，增長(cháng)倍�？偼顿Y達60億美元的英特爾芯片項目落戶(hù)大連，為打造亞洲重要的超大集成電路產(chǎn)業(yè)基地奠定了堅實(shí)的基礎。

　　工會(huì )調研報告 2

　　近年來(lái)，各級工會(huì )組織緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，緊緊抓住“維權”這個(gè)職能不放松，牢牢把握“兩個(gè)維護”這個(gè)原則不分神，不斷加強工會(huì )組織建設，完善各項制度，創(chuàng )新工作機制，大膽開(kāi)拓工作方式，在基層工會(huì )組織建設、機制建設等各方面取得較大的成效，工會(huì )組織在職工素質(zhì)提升、社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著(zhù)其不可替代性的作用。工會(huì )經(jīng)費委托稅務(wù)部門(mén)代收，建立困難職工五級幫扶網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展職工醫療互助活動(dòng)、“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)、“云嶺優(yōu)秀職工”活動(dòng)、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會(huì )應對社會(huì )經(jīng)濟改革而實(shí)施的，是原有工會(huì )工作的創(chuàng )新，也是工會(huì )機制建設的完善和創(chuàng )新的表現，從多角度、多形式、多渠道完善和加強工會(huì )的機制建設工作。但是，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，我國社會(huì )的經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，工會(huì )工作也面臨許多困難和問(wèn)題，新的問(wèn)題和矛盾隨之突現，部分職工對工會(huì )組織的觀(guān)念淡化，工會(huì )在各類(lèi)突發(fā)事件面前應對能力比較弱，少部分職工和單位出現對工會(huì )組織不信任的情況。終究其根源，在于當前工會(huì )各項制度不完善，工會(huì )工作運行機制相對滯后，在一定程度上跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，距職工對工會(huì )組織的期望有一定的距離，主要表現在如下幾點(diǎn)：

　　一、基層工會(huì )組織體制不合理

　　目前工會(huì )組織狀態(tài)就像人們常說(shuō)的“腦袋大、脖子細、麻竿腿”，倒金字塔型的體制。

　　人力資源方面，基層工會(huì )工作人員兼職化、多元化的現象普遍存在。鄉鎮、縣直屬部門(mén)、各大局工會(huì )基本沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì )工作人員編制，企業(yè)工會(huì )也是如止。就元陽(yáng)縣來(lái)說(shuō)，縣總工會(huì )只有4人行政編制和1人工勤編制。15個(gè)鄉鎮，鄉鎮工會(huì )主席由分管工會(huì )工作的副書(shū)記兼任，從鄉鎮黨委、政府機關(guān)或各站所中抽一名職工兼做工會(huì )工作。而作為黨委副書(shū)記，他分管的工作比較多，加之鄉鎮工作繁雜，不可能集中精力抓工會(huì )工作。鄉鎮兼職工會(huì )工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3、4個(gè)崗位，鄉鎮上每個(gè)崗位對應縣級幾個(gè)部門(mén)，導致鄉鎮人少事多開(kāi)展工作力不從心，只能以自己專(zhuān)職崗位工作為主，工會(huì )工作被忽視。作為元陽(yáng)縣企事業(yè)單位集中地的縣城（南沙鎮）、老縣城（新街鎮）也沒(méi)有一名專(zhuān)職工會(huì )干部，特別是教育系統工會(huì )，有二千多名在職職工，占全縣在職職工總人數的30%的大單位也沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì )工作人員。就全縣的企業(yè)工會(huì )中，專(zhuān)職工會(huì )工作人員的僅有1人�？h以下的基層工會(huì )沒(méi)有人，大部分工作就落到了縣總工會(huì )頭上，而縣總工會(huì )只有幾個(gè)人，使得縣總工會(huì )的工作負擔越來(lái)越重。作為工會(huì )工作的重要實(shí)施者的基層工會(huì )沒(méi)有人，就像一輛汽車(chē)沒(méi)有車(chē)輪不可能動(dòng)起來(lái)，只能癱瘓。

　　組織形式方面，基層工會(huì )組織得不到應有的重視，部分基層工會(huì )被合并到黨辦、部室（科室）掛名，并且隨便“任命”一名職工兼做工會(huì )工作，使工會(huì )無(wú)名無(wú)實(shí)。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì )組織，工會(huì )組織的“權利”無(wú)形中被削了一大節，工會(huì )工作只能是應付差事，或者被動(dòng)地做一些力所能及的工作，致使上級工會(huì )的目標任務(wù)得不到有效地貫徹落實(shí)。

　　管理權限方面，行業(yè)系統、集團公司分公司的基層工會(huì )管理權限不明確。目前，行業(yè)系統、集團公司分公司的工會(huì )一般采取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責任的情況。就以銀行系統來(lái)說(shuō)，上級系統工會(huì )在管，縣總工會(huì )也管，在平時(shí)收經(jīng)費和檢查工作時(shí)有部分支行工會(huì )就以種種理由推脫、逃避。而開(kāi)展活動(dòng)時(shí)由于駐地分散，基層工會(huì )往往不可能參與上級系統工會(huì )的活動(dòng)。發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，處理事件的重任又落到了當地工會(huì )的頭上，致使這部分工會(huì )得不到很好的管理，各項工作措施落不到實(shí)處。

　　二、工會(huì )維權配套機制建設滯后

　　工會(huì )法規定“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”，法律從大的方向上已為工會(huì )組織的“權利”和義務(wù)作出了明確規定，但是落實(shí)“權利”和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營(yíng)企業(yè)。

　　工會(huì )組織既不是權利部門(mén)，又不是執法部門(mén)，加之一些部門(mén)執法不嚴，工會(huì )在介入案件督辦處理時(shí)顯得力不從心。部分私營(yíng)企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權益保障，不聽(tīng)工會(huì )組織的意見(jiàn)、建議，我行我素。在國有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會(huì )法》而不見(jiàn)的情況，多年拖欠工會(huì )經(jīng)費就是一個(gè)很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問(wèn)題時(shí)，有部分沒(méi)有征求工會(huì )的意見(jiàn)。在日常工會(huì )維權工作中，在日常工會(huì )維權工作中，工會(huì )主要以向上級反映，向有關(guān)部門(mén)和單位提意見(jiàn)、建議，向各有關(guān)單位協(xié)調，參與勞動(dòng)仲裁，深化民主管理工作，以活動(dòng)推進(jìn)工作等方式和渠道維護職工的合法權益。

　　但實(shí)施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問(wèn)題除了極少數是工會(huì )內部的自家事以外，大部分涉及到國家法律政策的具體落實(shí)，涉及到政府各部門(mén)的具體行政作為和勞動(dòng)關(guān)系狀況。遇到這些案件時(shí)工會(huì )除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見(jiàn)外，只能向上級反映、向有關(guān)單位協(xié)調。但是，有時(shí)工會(huì )的建議、意見(jiàn)得不到采納，協(xié)調工作遇到重重困難，歷經(jīng)波折，工作效率低下，甚至倒賠；打官司，有時(shí)還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟承受能力的問(wèn)題，也存在“贏(yíng)了官司輸了錢(qián)”的問(wèn)題；民主管理工作，在私營(yíng)企業(yè)里還是老板說(shuō)了算，民主管理工作落實(shí)難度大，流于形式。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，只是公開(kāi)表面的東西，應付上級工會(huì )了事。說(shuō)到底，工會(huì )組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權。

　　私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì )干部權益保護措施不完善，但在私企業(yè)中，工會(huì )維護職能逐步在弱化或者根本無(wú)法履行職責。隨著(zhù)國有企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)改制變?yōu)槊駹I(yíng)或私營(yíng)以后，所有權和經(jīng)營(yíng)權都發(fā)生了根本轉變，原有的工會(huì )體系和格局已被打破，工會(huì )失去了獨立自主開(kāi)展工作的環(huán)境，一切都要按老板意志行事。就連工會(huì )主席也是老板“任命”，職工大會(huì )選舉只是走過(guò)程、做表面，工會(huì )維權也得先維護老板的利益，維權就要看老板給不給你權，讓不讓你維；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化，工會(huì )主席的身份也隨之轉變，已失去與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商的資格，搞不好連自己的飯碗都保不住。故此，導致私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì )干部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕得罪上級工會(huì )，失去堅強的后盾；幫職工說(shuō)話(huà)辦事怕得罪老板，丟了“飯碗”失去經(jīng)濟來(lái)源生活無(wú)著(zhù)落；為維持自己的.“飯碗”迎合老板怕得罪職工，失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會(huì )干部是各項工會(huì )工作的落實(shí)者，但連自身利益都難以保障的人去維護他人的利益，那是無(wú)譏之談。

　　三、匱乏工會(huì )干部監督考核機制

　　當前，對基層工會(huì )干部缺少一個(gè)完整、有效的監督考核機制，導致出現極少部分基層工會(huì )干部責任心不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，宗旨觀(guān)念淡化的情況。上級工會(huì )對基層工會(huì )干部的監督、考核弱化，這主要表現在對基層工會(huì )干部考核結果執行難的問(wèn)題上。加之職工素質(zhì)不平衡，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時(shí)，責任心不強，對選舉工作認識不到位，沒(méi)有很好地履行職工代表的職責義務(wù)，容易受部分人的影響，導致選舉產(chǎn)生的工會(huì )主席不一定能勝任工作。在部分私營(yíng)企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的，所有班子都“絕對”服從于老板的意志，甚至有部分私營(yíng)企業(yè)主本身主是黨委（黨支部）書(shū)記，這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認真履行好工作職責，所以，在提名工會(huì )干部或平時(shí)督促指導工會(huì )工作也以老板的意志為主，工會(huì )干部的好壞都是老板說(shuō)了算，導致上級工會(huì )對這部分工會(huì )干部的督促考核結果難以落實(shí)到位。上級工會(huì )對兼職工會(huì )干部考核結果也是難以有效執行，對一身兼多職的干部（或工作人員），特別是黨政部門(mén)里缺少對所兼崗位的考核督促機制，導致對工會(huì )工作的兼職人員督促考核難的問(wèn)題。

　　綜上所述，目前基層工會(huì )組織體系、工作機制存在一些不完善之處，成為工運事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎。但是，工會(huì )組織應該正確看待這些現象，這是社會(huì )發(fā)展的產(chǎn)物，是時(shí)代發(fā)展的必然規律，也是工運事業(yè)發(fā)展的體現。應該認識到想方設法解決問(wèn)題，不斷增強工會(huì )組織適應時(shí)代變遷的能力是一個(gè)不可回避的問(wèn)題�！皟�(yōu)勝劣汰，適者生存”，工會(huì )組織要在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的新時(shí)期永保生機和活力就必須加強自身機制的完善和創(chuàng )新。

　　工會(huì )調研報告 3

　　為了進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )組織在首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力中的作用，結合北京鋼鐵主流程停產(chǎn)，機構整合及深化改革、完善管理工作，開(kāi)展了對工會(huì )組織建設情況的調研，情況如下。

　　一、工會(huì )組織建設的基本情況

　　據統計，截止到XX年末，北京及遷秦地區有職工60840名職工，有工會(huì )會(huì )員59927名。子公司及廠(chǎng)級以上基層工會(huì )133家(總公司工會(huì )直管的有42家)，工會(huì )分會(huì )762個(gè)，工會(huì )小組4647個(gè)。有工會(huì )干部158名。其中，專(zhuān)職工會(huì )干部115名，兼職工會(huì )干部43名。35歲以下的有9名，占5.7%；36至50歲的有70名，占44.3%；50歲以上的有79名，占50%。具有大學(xué)以上文化的有96名，占60.8%；大專(zhuān)文化的有53名，占33.5%；高中、中專(zhuān)及以下文化的有9名，5.7%。具有高級職稱(chēng)的有41名，占25.9%；中級職稱(chēng)的有40名，占25.3%；初級職稱(chēng)的有23名，14.6%。

　　近年來(lái)，首鋼工會(huì )系統認真貫徹全國總工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，把加強基層工會(huì )組織建設作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，工會(huì )組織建設不斷得到加強。

　　一是積極吸收職工入會(huì )，工會(huì )會(huì )員隊伍不斷壯大。截至XX年底，北京及遷秦地區工會(huì )會(huì )員已達到59927名，占職工總數的98.5%。

　　二是工會(huì )組建工作不斷推進(jìn)。隨著(zhù)“一業(yè)多地”建設的展開(kāi)，遷鋼、首秦、順義等重點(diǎn)工程建設項目相繼投產(chǎn)，本著(zhù)先組建后規范原則，這些單位先后建立了工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )工作。

　　三是堅持民主選舉工會(huì )主席。據統計，僅XX年全公司有11位工會(huì )主席、副主席，由于工作需要在任期未滿(mǎn)的情況下崗位發(fā)生變動(dòng)，有關(guān)工會(huì )都能夠依據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》規定，通過(guò)召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議進(jìn)行補選，保證了工會(huì )組織健全。

　　四是建立健全工會(huì )工作制度。先后建立了《首鋼工會(huì )工作職責》《首鋼工會(huì )辦公會(huì )基本職責及議事制度》《首鋼工會(huì )信訪(fǎng)工作制度》《首鋼工會(huì )信息工作細則》等，這些制度的制定與實(shí)施，使工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化建設落到實(shí)處。

　　五是落實(shí)工會(huì )職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。圍繞北京鋼鐵主流程停產(chǎn)人員分流安置，工會(huì )擔當職工利益訴求的“第一知情人，第一反映者”，為首鋼全面完成搬遷調整和停產(chǎn)職工分流安置提供了有力支持。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標任務(wù)，發(fā)揮職工主力軍作用，開(kāi)展“實(shí)現兩個(gè)一百目標，全面提升競爭能力”勞動(dòng)競賽；推動(dòng)職工創(chuàng )新工作室建設，為職工搭建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐平臺；開(kāi)展創(chuàng )最佳等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。圍繞提升民主管理水平，發(fā)揮職工代表作用，堅持職工代表大會(huì )制度，夯實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，組織職工代表開(kāi)展民主監督。圍繞提高職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮勞模先進(jìn)榜樣作用，開(kāi)展勞模評選、職業(yè)技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮職工權益保障作用，扎實(shí)開(kāi)展送溫暖工程建設，開(kāi)展幫困救助、勞動(dòng)爭議預防和調解、職工互助保險及安康杯競賽工作。圍繞首鋼大家庭文化建設，發(fā)揮文體活動(dòng)聚合力作用組織開(kāi)展了第十屆職工藝術(shù)節活動(dòng)，組隊參加全國冶金行業(yè)歌手賽等文化體育活動(dòng)交流等，為推進(jìn)首鋼集團和諧“大家庭”文化建設奠定了基礎。

　　二、工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節

　　通過(guò)調查，發(fā)現基層工會(huì )的組織建設在以下方面還存在薄弱環(huán)節：

　　一是有的單位工會(huì )未能按時(shí)換屆�！吨袊�工會(huì )章程》規定，工會(huì )基層委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )決定。任期屆滿(mǎn)，應當如期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會(huì )批準，可以提前或者延期舉行。據初步調查，總公司工會(huì )所屬基層單位當屆工會(huì )任期為5年以?xún)鹊挠械V業(yè)公司工會(huì )、首自信公司工會(huì )、首建集團公司工會(huì )等極少部分單位，大部分單位當屆工會(huì )任期已滿(mǎn)。另外，隨著(zhù)首鋼實(shí)施搬遷調整，分流安置工作，一些單位工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )成員變動(dòng)較大，未能及時(shí)進(jìn)行補選。

　　二是有的單位工會(huì )組織不夠健全�！吨袊�工會(huì )章程》規定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織等基層單位，應當依法建立工會(huì )組織。有會(huì )員二十五人以上的，應當成立工會(huì )基層委員會(huì )；不足二十五人的，可以單獨建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以選舉組織員或者工會(huì )主席一人，主持基層工會(huì )工作。近年來(lái)，隨著(zhù)新組建單位的增多，一些單位未能按照全總“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求組建工會(huì )。如：京西重工、一些改制企業(yè)所屬基層單位及一些子公司各作業(yè)部等。除此，在工會(huì )主席產(chǎn)生的環(huán)節上也不夠規范，將沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )選舉的工會(huì )負責人直接任命為工會(huì )主席。如：鐵區、軋區留守處、動(dòng)力廠(chǎng)。另外，還有些黨委書(shū)記兼任工會(huì )主席的單位，未能按規定配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。如；維檢中心、實(shí)業(yè)公司、鐵合金廠(chǎng)等。

　　三是有的單位將工會(huì )并入其他部門(mén)合署辦公�！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改善黨對工會(huì )、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導的通知》明確指出，黨組織應當支持工會(huì )按照法律和章程，執行上級組織的決議，獨立自主地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。不得把工會(huì )的機構撤銷(xiāo)、合并或歸屬于其他工作部門(mén)。XX年1月，中華全國總工會(huì )發(fā)出通知要求，要堅決糾正撤銷(xiāo)工會(huì )組織、合并工會(huì )工作機構的錯誤行為。目前，首鋼有的單位工會(huì )仍然與黨的部門(mén)或其他部門(mén)合署辦公，劃歸黨群工作部或其他部門(mén)管理。

　　四是有的單位工會(huì )干部配備與當前工會(huì )所承擔的任務(wù)不適應�！镀髽I(yè)工會(huì )工作條例》規定，基層工會(huì )要向職工進(jìn)行思想和理想教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育；依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè)；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，評選宣傳先進(jìn)；維護職工的學(xué)習權利；開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)；開(kāi)展職工互助互濟活動(dòng)，搞好職工生活困難補助，參與調處勞動(dòng)爭議；維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康；參加安全檢查和傷亡事故的調查處理；發(fā)展會(huì )員等九項基本任務(wù)。在工會(huì )干部的配備方面規定：工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。目前，首鋼有的子公司工會(huì )副主席與專(zhuān)職干部為2人(首自信公司、國際工程公司)，有的僅為1名工會(huì )專(zhuān)職干部(中首公司、實(shí)業(yè)公司等)，使工會(huì )工作受到影響。

　　工會(huì )工作存在以上薄弱環(huán)節的原因，認為主要有以下方面：

　　一是有些領(lǐng)導對工會(huì )工作的重要性認識不足。在進(jìn)行企業(yè)機構改革、改制過(guò)程中，一些領(lǐng)導和部門(mén)對工會(huì )的認識還未從過(guò)去的所謂“工會(huì )工會(huì )吃飽就睡，睡醒了收會(huì )費”的偏見(jiàn)中解脫出來(lái)，為了降低成本對工會(huì )的編制能壓就壓，能擠就擠，雖然《企業(yè)工會(huì )工作條例》已作出“工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的.千分之三配備”的規定，但仍不能從適應新時(shí)期工會(huì )的地位和任務(wù)的角度去考量，并出現工會(huì )與其它部門(mén)合署辦公的局面。

　　二是系統對基層工會(huì )的指導不到位。在思想認識上，對基層工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性、艱巨性認識不足；在工作部署上，未能把全面加強基層工會(huì )組織建設與落實(shí)工會(huì )重點(diǎn)工作有機的結合；在工作的指導上，未能結合企業(yè)機構變化與基層工會(huì )組織形式變化的實(shí)際，探索研究新的運行機制和活動(dòng)方式；在制度制定上，缺乏創(chuàng )新精神和加強基層工會(huì )組織建設的有效措施。

　　三是工會(huì )組織的影響力和對職工的吸引力還不夠強�；鶎庸�會(huì )發(fā)揮作用不夠明顯，工會(huì )會(huì )員的權力沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員對工會(huì )組織的信任感和依賴(lài)度還不高。涉及職工切身利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規執行力度不夠，影響了工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。

　　四是工會(huì )干部能力未被認知，工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性受到影響。從上到下工會(huì )干部與組織宣傳干部相比較，工會(huì )干部職務(wù)晉升的幾率似乎為零，工會(huì )干部的獎金也為三類(lèi)科室三類(lèi)員，極大地挫傷了工會(huì )干部的積極性，對工會(huì )的組織建設構成了消極的影響。

　　三、解決工會(huì )組織建設薄弱環(huán)節的對策和建議

　　針對工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節，認為應著(zhù)力從以下幾方面做起，切實(shí)加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )職能作用，增強工會(huì )組織的活力。

　　一是健全完善工會(huì )組織體系�！吨泄脖本┦形�關(guān)于加強和改進(jìn)工會(huì )工作意見(jiàn)》提出，要做好工會(huì )的組建和發(fā)展會(huì )員工作，至XX年全市所有規模以上企業(yè)應基本建立起獨立的基層工會(huì )。結合首鋼發(fā)展的新形勢，做到“三個(gè)抓好”。即：抓好新建單位的工會(huì )組建工作。凡經(jīng)總公司黨委批準并已建立黨委的單位，總公司工會(huì )都要積極督促其依法進(jìn)行工會(huì )的組建工作，選配好工會(huì )主席和工會(huì )領(lǐng)導班子，協(xié)調工會(huì )的機構設置，并適時(shí)派出人員協(xié)助、指導有關(guān)單位做好工會(huì )的組建工作。抓好基層工會(huì )的換屆選舉。根據《中國工會(huì )章程》規定和《北京市總工會(huì )關(guān)于實(shí)行基層工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )代表常任制的意見(jiàn)》要求，工會(huì )委員會(huì )，每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區鋼鐵主流程停產(chǎn)整合及部分單位工會(huì )委員會(huì )成員變動(dòng)的實(shí)際，依據全總、市總有關(guān)規定督促指導基層工會(huì )做好換屆選舉工作，以使基層工會(huì )組織健全，更好的組織和帶領(lǐng)職工在首鋼的各項建設中發(fā)揮主力軍作用。 抓好“職工之家”建設。開(kāi)展職工之家建設，是企業(yè)工會(huì )工作的一項重要內容，是履行工會(huì )職能，推動(dòng)工會(huì )整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家為主要抓手，深入貫徹落實(shí)全總、市總關(guān)于建家工作文件，不斷創(chuàng )新建家思路，擴大建家工作領(lǐng)域，提升建家工作水平，使建家工作貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近班組、貼近職工，切實(shí)把基層工會(huì )組織建設成為名副其實(shí)的職工之家。

　　二是健全完善工會(huì )的工作機制。針對目前各級工會(huì )人員少、任務(wù)重、難度大的客觀(guān)實(shí)際，建立和完善各種工作機制，以保證工會(huì )重點(diǎn)工作落到實(shí)處。要健全和完善民主管理機制，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì )內容，創(chuàng )新職代會(huì )組織形式，探索實(shí)現民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經(jīng)濟權益保障機制，通過(guò)建立平等協(xié)商、集體合同制度，加強對集體合同的履約監督，依法維護職工的經(jīng)濟利益。要健全和完善工會(huì )與行政聯(lián)系與溝通機制，進(jìn)一步暢通工會(huì )與行政的溝通渠道，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)建議。要健全和完善調查研究機制，深入基層和職工群眾，讓工會(huì )的工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。健全和完善工會(huì )工作評判機制，讓職工群眾評說(shuō)工會(huì )工作，以職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興作為衡量工會(huì )工作好壞的根本標準，推動(dòng)工會(huì )組織建設上臺階。

　　三是創(chuàng )新工會(huì )工作方法。工會(huì )工作要“求變”。結合當前首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力尋求最佳結合點(diǎn)，開(kāi)展有工會(huì )特色的工作。工會(huì )工作要“做專(zhuān)”。當前，企業(yè)工會(huì )工作的內容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，要完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì )干部隊伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責。工會(huì )工作要“依法”。工會(huì )要承擔起維護客觀(guān)上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會(huì )、依法治會(huì )、依法維權。工會(huì )工作要“干實(shí)”。工會(huì )工作要突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)，集中人力、財力和時(shí)間，全力以赴，以達到最佳效果，干黨政所需、職工所求、工會(huì )所能的實(shí)事。

　　四是不斷提高工會(huì )干部自身素質(zhì)。面對工會(huì )職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀(guān)現實(shí)，工會(huì )干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，要解放思想，改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念取代不合時(shí)宜的舊觀(guān)念。要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，用創(chuàng )新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)，把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng )造、有所前進(jìn)當作事業(yè)去追求。要熟悉和運用法律法規，做到言行依法合規，善于運用法律觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準確、科學(xué)合理地提出法律依據。

　　五是堅持深入職工調查研究。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，要履行好這一職責工會(huì )就必須深入了解職工的思想、工作和生活，關(guān)心其疾苦。要認真調查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心職工不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心職工共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開(kāi)展工作，更好的發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)改革發(fā)展穩定大局中應有的作用。

　　工會(huì )調研報告 4

　　一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展

　　經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。

　　1、組織建設日益加強

　　我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20××年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。

　　2、數量規模日益擴大

　　隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。

　　目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。

　　3、職能作用日益明顯

　　鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。

　　一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。

　　二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。

　　三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。

　　二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題

　　目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：

　　1、工會(huì )干部沒(méi)有編制

　　我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的需求差距較大。

　　2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠

　　由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。

　　3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足

　　雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。

　　三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的主要對策

　　我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：

　　1、抓機構強組織

　　當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的'政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。

　　應積極推動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會(huì )至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì )副主席和1名專(zhuān)職工會(huì )干部。同時(shí)還應為鄉鎮（街道）配備專(zhuān)職工會(huì )工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì )協(xié)理員，以充實(shí)鄉鎮（街道）工會(huì )干部隊伍。另要通過(guò)參加上級工會(huì )培訓、以會(huì )代訓、交流學(xué)習、鼓勵自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì )干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì )工作的本領(lǐng)和能力。

　　2、抓宣傳提認識

　　各級工會(huì )要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會(huì )工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會(huì )工作的社會(huì )影響，使各級黨政領(lǐng)導和廣大群眾充分認識加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉鎮（街道）工會(huì )工作。各級黨政領(lǐng)導也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì )工作，為鄉鎮（街道）工會(huì )的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的外部環(huán)境。

　　3、抓經(jīng)費堅保障

　　上級工會(huì )要明確鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費留成比例，采取市總工會(huì )讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì )擠一點(diǎn)兒、鄉鎮（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題。對鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的提取上繳應打破傳統框框，從有利于鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作的原則出發(fā)，為鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作奠定堅實(shí)的經(jīng)費保障。

　　4、抓載體，增活力。

　　鄉鎮（街道）工會(huì )既有地方工會(huì )的綜合性、指導性，又有基層工會(huì )的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統的工會(huì )工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會(huì )特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實(shí)際的工作模式、運行機制和活動(dòng)方式。工會(huì )要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì )資源，努力構建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì )運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會(huì )工作運行機制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會(huì )工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng)，健全完善鄉鎮（街道）工會(huì )“上代下”的工作機制，把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉鎮（街道）一級來(lái)開(kāi)展，不斷增強鄉鎮（街道）工會(huì )的凝聚力和吸引力。

　　工會(huì )調研報告 5

　　為切實(shí)加強工會(huì )標準化建設工作，更好地履行工會(huì )的各項職能，進(jìn)一步探尋工會(huì )工作的基本理論和工作方法，根據市公司饒供函〔20xx〕32號《關(guān)于做好工會(huì )工作調研的通知》要求，公司工會(huì )深入基層從不同層面開(kāi)展工會(huì )工作標準化建設情況以及工會(huì )工作信息化建設需求專(zhuān)題調研工作。在調研過(guò)程中，力求理論與實(shí)踐相結合、創(chuàng )新發(fā)展與傳統模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見(jiàn)及建議�，F將調研情況匯報如下：

　　一、發(fā)動(dòng)職工建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展

　　工會(huì )結合公司實(shí)際，本著(zhù)"干什么，練什么；缺什么，補什么"的原則，制定了公司崗位大練兵實(shí)施方案和20xx年崗位練兵實(shí)施計劃，多層面多形式地在公司范圍內全面推進(jìn)崗位練兵工作。如線(xiàn)路工區"師帶徒"開(kāi)展結合崗位練兵；營(yíng)銷(xiāo)部開(kāi)展以各單位負責人為領(lǐng)隊的團體供電服務(wù)崗位練兵等。"以練促培、以賽促學(xué)"全面提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。深入開(kāi)展班組建設工作，繼續鞏固班組建設工作成果，建立和完善常態(tài)化測評、動(dòng)態(tài)化跟蹤、閉環(huán)改進(jìn)的工作機制并提升工作亮點(diǎn)。制定職工"五小"創(chuàng )新活動(dòng)方案，開(kāi)展"五小"創(chuàng )新、合理化建議活動(dòng)，培養職工"發(fā)現問(wèn)題就是進(jìn)步，解決問(wèn)題就是創(chuàng )新"的理念，集中職工創(chuàng )新智慧、激發(fā)職工創(chuàng )新熱情。勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)職工參與率達80%以上。

　　二、深化工會(huì )維權內涵，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定

　　緊緊融入中心開(kāi)展具有工會(huì )特色的宣傳教育活動(dòng)。公司建立了文體骨干人才庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、深入開(kāi)展"三品"工程建設活動(dòng)，著(zhù)力實(shí)現"品質(zhì)生活"，對員工興趣愛(ài)好進(jìn)行調研后，先后成立了攝影、書(shū)畫(huà)、籃球等十二個(gè)興趣小組，全面提升員工生活品位。工會(huì )舉辦的攝影、書(shū)畫(huà)展受到了廣大員工的好評。公司職工勞動(dòng)合同簽訂率達100%。工會(huì )勞動(dòng)保護監督組織健全、制度完善、措施到位，無(wú)重大安全隱患。勞動(dòng)保護監督檢查員培訓率達80%以上。大力弘揚企業(yè)文化，堅持日常"送溫暖"工作，制定了職工生病住院走訪(fǎng)探視工作制度，做到職工生病住院第一時(shí)間看望慰問(wèn)，下發(fā)了職工療休養規定，完善幫扶救助長(cháng)效工作機制，隨著(zhù)天氣逐漸升高，開(kāi)展迎峰度夏送清涼工作。

　　三、創(chuàng )新民主管理，基層民主進(jìn)一步發(fā)展

　　公司職代會(huì )按規定程序召開(kāi)，職工代表提案辦結率達100％；組織職工代表深入基層就生產(chǎn)、班組建設、崗位大練兵等方面進(jìn)行巡視檢查工作。企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。及時(shí)調整廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，公司制定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作考評辦法、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考核細則，職工滿(mǎn)意率達100％以上。集體合同經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，切實(shí)維護職工的經(jīng)濟、政治、勞動(dòng)、安全、衛生、文化等合法權益，維護女職工的特殊權益。

　　四、增強工會(huì )組織活力，工會(huì )形象得到進(jìn)一步提升

　　大力加強深入基層調研工作，職工在工作生活中存在問(wèn)題都會(huì )主動(dòng)找工會(huì )工作人員聊天談心，切實(shí)為職工和公司構建橋梁。認真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，保證工會(huì )組建率和職工入會(huì )率與職工隊伍發(fā)展壯大相適應。切實(shí)增強基層工會(huì )的活力，為有條件的'供電所建立職工小家。工會(huì )組織健全、工作規范、制度完善、記錄完整、檔案完備。建立信息員隊伍，職工入會(huì )率達95％以上；工會(huì )經(jīng)費按時(shí)足額上繳。

　　存在問(wèn)題：

　　1、農電工入會(huì )問(wèn)題。公司各單位農電工要求入會(huì )的愿望非常強烈，但因農電工工資走農網(wǎng)維護費，無(wú)法提取工會(huì )經(jīng)費，故導致這個(gè)問(wèn)題處于擱置狀態(tài)。

　　2、崗位大練兵工作縣公司層面師資力量有限。工會(huì )在大力開(kāi)展崗位練兵工作的同時(shí)發(fā)現對基層單位和供電所的培訓單靠縣公司相關(guān)職能部門(mén)師資力量非常有限。

　　3、工會(huì )工作人員過(guò)少。公司工會(huì )正式職工為二人，但工會(huì )工作涉及到班組建設、崗位練兵、離退休工作、女工工作及工會(huì )標準化建設工作等。目前的人員配制導致部分工作無(wú)法深入開(kāi)展。

　　在調研工作中，工會(huì )工作獲得了公司廣大干部職工的充分好評，但離上級部門(mén)的要求還有許多不足。在以后的工作中，我們將立足當前、創(chuàng )新發(fā)展，著(zhù)力將工會(huì )工作推向新的局面。

　　工會(huì )調研報告 6

　　以 “工會(huì )干部進(jìn)百家大走訪(fǎng)、大調研、大服務(wù)”活動(dòng)的深入開(kāi)展為契機，四連工會(huì )深入職工中間，帶政策、帶技術(shù)、帶感情，問(wèn)政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實(shí)際困難，采取入戶(hù)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活、子女教育、醫療衛生、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、文化生活等方面急需解決的問(wèn)題。通過(guò)走訪(fǎng)調研，及時(shí)的了解到職工多年來(lái)的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實(shí)事好事，不斷提升職工群眾對工會(huì )工作的滿(mǎn)意度。

　　一、不同群體職工需求及需要解決的問(wèn)題。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)的變化中。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會(huì )作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會(huì )在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┦菑V大職工對工會(huì )組織的性質(zhì)和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會(huì )的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問(wèn)等層面，認為工會(huì )只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開(kāi)具結婚證明，搞搞文體活動(dòng)的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會(huì )幫助解決。

　�。ǘ�）是工會(huì )的維權效果令部分職工不甚滿(mǎn)意

　　1、落實(shí)連務(wù)務(wù)公開(kāi)等民主權利不夠到位。職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的內容和運行還持有較高的期望。

　　2、維護職工合理分配等經(jīng)濟利益不夠到位。在經(jīng)濟利益已成為人們工作的主要驅動(dòng)力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會(huì )組織，理應在維護職工合理分配等經(jīng)濟利益上發(fā)揮重要作用。

　　3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內容與方式上不夠到位�；鶎庸�會(huì )組織的文體活動(dòng)因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動(dòng)設施也較缺乏。

　�。ㄈ�）是工會(huì )工作的運作方式令部分職工不甚認同

　　1、工會(huì )工作手段落后于時(shí)代的發(fā)展。工會(huì )的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。

　　2、工會(huì )工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會(huì )工作行政化的傾向使工會(huì )與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會(huì )組織逐步遠離它賴(lài)以生存的基礎。

　�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍

　　一些職工說(shuō)，現在是“先進(jìn)職工有人愛(ài)、困難職工有人疼、大多數職工沒(méi)人管”。雖然有點(diǎn)偏激，但確實(shí)代表了一些職工的.情緒，這種情緒源于對勞動(dòng)模范的激勵、獎勵越來(lái)越到位、扶貧幫困的力度越來(lái)越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹(shù)立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務(wù)送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會(huì )全方位、全過(guò)程的關(guān)心。

　�。ㄎ澹┦遣粩酀M(mǎn)足職工日益增長(cháng)的對精神文化權利的訴求。隨著(zhù)職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來(lái)越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會(huì )組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個(gè)方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢(qián)給物也要人文關(guān)懷。

　　近幾年團場(chǎng)更注重人情關(guān)懷和情感交融，把服務(wù)場(chǎng)所延深到工作場(chǎng)所、家屬小區，把服務(wù)內容延伸進(jìn)職工生日、婚育、孩子考學(xué)等人生重要節點(diǎn)，職工有喜送上祝福、悲傷時(shí)給予安慰、困境時(shí)扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無(wú)處不在、觸手可及的工會(huì )服務(wù)。

　　二、 進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)職工能力

　　職工是團場(chǎng)改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會(huì )組織來(lái)說(shuō)，服務(wù)職工既是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)新課題。面對新形勢下連隊的發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點(diǎn)，面對工會(huì )工作的階段特性，我們一定要切實(shí)增強“兩種意識”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)增強責任意識

　　從履行工會(huì )組織基本職責的角度認識服務(wù)職工的重要性�！豆�會(huì )法》規定：“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益�！薄熬S護職工合法權益是工會(huì )的基本職責�！边@就決定了，服務(wù)職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會(huì )組織的職責，是我們必須切實(shí)履行好的義不容辭的責任。

　�。ǘ�）切實(shí)增強危機意識

　　從增強工會(huì )組織影響力的角度認識服務(wù)職工的緊迫性。多年來(lái)，工會(huì )組織在服務(wù)職工方面做了很多工作，在支持團場(chǎng)發(fā)展、聯(lián)系職工、為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會(huì )在職工中的影響越來(lái)越大，職工對工會(huì )服務(wù)職工的評價(jià)越來(lái)越好。但是，我們也應該看到，工會(huì )組織服務(wù)職工方面存在著(zhù)缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會(huì )組織應該對服務(wù)缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問(wèn)題不解決，在服務(wù)職工方面沒(méi)有新作為，就會(huì )使工會(huì )組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問(wèn)題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力所在，更是我們進(jìn)一步強化服務(wù)的方向所在。

　　三、積極構建服務(wù)職工工作體系，為職工做好事、辦實(shí)事、解難題

　　在構建服務(wù)職工工作體系中，工會(huì )處在一個(gè)特殊的地位，一方面，作為勞動(dòng)者的代表，維護職工權益是主要任務(wù)；另一方面，作為團場(chǎng)、連隊的一個(gè)組成部分，更有團結帶領(lǐng)職工促進(jìn)團場(chǎng)、連隊發(fā)展的任務(wù)。工會(huì )雙重身份集于一身，決定了工會(huì )組織應該創(chuàng )新理念，從傳統的福利型、活動(dòng)型轉變?yōu)榉��?wù)型、維權型工會(huì )組織，這樣的轉變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開(kāi)展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動(dòng)，在職工最關(guān)注之處回應、最急需之處幫助、最動(dòng)情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù)。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，職工對工會(huì )組織的要求和愿望有所不同。工會(huì )工作任重道遠。首先要強化工會(huì )干部的責任意識、創(chuàng )新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工感覺(jué)到工會(huì )是個(gè)溫暖的大家庭。創(chuàng )新意識就是在工作方式方法上要有新點(diǎn)子和新路子，做到用創(chuàng )新的精神解決各種難題，用創(chuàng )新的精神去打開(kāi)工會(huì )工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀(guān)念，針對職工的種種顧慮，工會(huì )就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會(huì )宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀(guān)念，明確自己所應履行的義務(wù)和責任。

　　其次要動(dòng)員全體職工，共謀經(jīng)濟發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實(shí)際困難，滿(mǎn)足職工越來(lái)越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，對自己的社會(huì )價(jià)值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻社會(huì )的良好風(fēng)尚，增強構建和諧社會(huì )的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通。

　　工會(huì )調研報告 7

　　為深入了解鄉鎮工會(huì )建設情況，我們用一周時(shí)間赴xx縣實(shí)地調查，走遍了全縣所屬的9個(gè)鄉鎮2個(gè)工業(yè)區，聽(tīng)取了鄉鎮黨委對工會(huì )工作的評價(jià)，實(shí)地查看了鄉鎮工會(huì )工作情況并與縣、鄉鎮工會(huì )領(lǐng)導進(jìn)行了深入研究�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、成安縣鄉鎮工會(huì )建設的主要特點(diǎn)

　　成安縣是邯鄲市東部一個(gè)大的農業(yè)縣，上世紀五六十年代，毛澤東、周恩來(lái)、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產(chǎn)。近年來(lái)，該縣大力發(fā)展工業(yè)，先后建立了2個(gè)省級經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區。隨著(zhù)縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展，職工人數不斷發(fā)展壯大，縣總工會(huì )緊跟發(fā)展步伐，自xx年起，該縣開(kāi)始大抓鄉鎮工會(huì )建設，經(jīng)過(guò)三年多的實(shí)踐探索，初步摸索了鄉鎮工會(huì )工作的路子。這次調查我們的突出感受是：

　�。ㄒ唬┼l鎮工會(huì )贏(yíng)得了鄉鎮黨委、政府的基本認可。我們與9個(gè)鄉鎮的黨委書(shū)記進(jìn)行座談，都有一個(gè)突出感受，就是鄉鎮領(lǐng)導都對工會(huì )工作有了一定了解并對工會(huì )工作給予了大力支持。商城鎮黨委書(shū)記楊冠軍說(shuō)，過(guò)去對工會(huì )不太了解，但成立鄉鎮工會(huì )后，工會(huì )發(fā)揮了其他組織無(wú)法替代的作用。如工會(huì )介入調解宅基地糾紛等民事糾紛，為外出務(wù)工人員解決欠薪討薪等維權問(wèn)題，協(xié)調解決農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，這些都是工會(huì )幫助解決的。工會(huì )工作涵蓋了計生協(xié)會(huì )、農業(yè)協(xié)會(huì )等內容，可以說(shuō)，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方、有會(huì )員的地方就有工會(huì )組織，工會(huì )無(wú)處不在。

　�。ǘ�）鄉鎮工會(huì )組織健全，發(fā)展了大量農民工入會(huì )。成安縣所有11個(gè)鄉級政府配有11個(gè)兼職工會(huì )主席和11個(gè)專(zhuān)職副主席，主席基本都由鄉鎮組織委員擔任，每個(gè)鄉鎮都配備有兼職工會(huì )干部1-3名，縣總工會(huì )為所有鄉鎮總工會(huì )各配1名指導員，實(shí)現了有人干事。所轄9個(gè)鄉鎮2個(gè)工業(yè)區全部建立了總工會(huì )，所有xx個(gè)行政村全部建立了村工會(huì )，實(shí)現了鄉村兩級工會(huì )組織全覆蓋�？h總工會(huì )給所有鄉鎮總工會(huì )統一配置了辦公桌椅、文柜、圖牌、資料、電腦，做到了“六有”，即有場(chǎng)所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。截至目前，全縣注冊企業(yè)及用工單位xxx家，建立基層工會(huì )組織xx家，工會(huì )會(huì )員xx萬(wàn)人。

　�。ㄈ�）鄉鎮工會(huì )工作體現了鄉村特點(diǎn)，讓更多的農民工了解了工會(huì )。這次我們看到，鄉鎮工會(huì )和企業(yè)工會(huì )有所不同，成安縣鄉鎮工會(huì )圍繞中心工作針對外出務(wù)工人員、農民工開(kāi)展工作。工作對象是從農民向職工轉變過(guò)程中的當地打工農民工和外出務(wù)工的農民工。經(jīng)過(guò)幾年的工作，已經(jīng)讓越來(lái)越多的農民工加入工會(huì )，有事找工會(huì )。截至目前，外出務(wù)工農民工達到了xx萬(wàn)人。將工會(huì )組織向鄉鎮延伸，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務(wù)工人員納入到工會(huì )中來(lái)，初步形成了“哪里有職工，哪里就有工會(huì )組織”。

　　二、成安鄉鎮工會(huì )在鄉鎮建設中發(fā)揮的主要作用

　　成安縣鄉鎮工會(huì )在縣總工會(huì )的指導、在鄉鎮黨委的領(lǐng)導下，圍繞鄉鎮黨委政府中心工作，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，在鄉鎮建設中發(fā)揮了不可替代的作用。

　�。ㄒ唬┰诜�務(wù)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展、幫助農民增收致富上發(fā)揮了“助推器”作用。

　　1、針對鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展的特點(diǎn)，圍繞提高農民工、外出務(wù)工人員素質(zhì)搞培訓。一是開(kāi)展崗位練兵技能競賽活動(dòng)。圍繞鄉鎮主導產(chǎn)業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，如：果樹(shù)嫁接比賽，衛生系統的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬(wàn)名職工參加了競賽，創(chuàng )新技術(shù)成果52項。二是對外出務(wù)工農民工進(jìn)行政策法規培訓。針對外出務(wù)工農民工的工作特點(diǎn)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》等資料進(jìn)行崗前培訓。今年7月份，道東堡鄉工會(huì )在春棵農業(yè)園區開(kāi)展了“三信杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120余名職工參加了活動(dòng)。切實(shí)提高了外出務(wù)工人員的自我保護、自我維權意識。三是圍繞提高致富本領(lǐng)搞培訓。對本地就業(yè)農民工進(jìn)行實(shí)用技術(shù)、創(chuàng )業(yè)能力培訓。柏寺?tīng)I鄉實(shí)施“會(huì )員素質(zhì)工程”，采取授課、現場(chǎng)指導等方式，開(kāi)展食用菌、葡萄種植等實(shí)用技術(shù)培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng )新靈感和干事創(chuàng )業(yè)勁頭。

　　2、幫助鄉鎮搞項目，圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng )建小微企業(yè)搞服務(wù)。柏寺?tīng)I鄉西岳固村工會(huì )爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示范戶(hù)發(fā)展庭院經(jīng)濟，僅獺兔散養一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個(gè)村的工會(huì )都積極帶領(lǐng)會(huì )員增收致富、創(chuàng )造經(jīng)濟效益，贏(yíng)得了村民的信任和支持。xx年，下河町村在引進(jìn)外商的工業(yè)化生產(chǎn)白靈菇技術(shù)指導下開(kāi)展白靈菇種植，鄉總工會(huì )指導職工成立了技術(shù)攻關(guān)小組，把企業(yè)性種植和傳統種植進(jìn)行結合，大大提高了產(chǎn)量和品種質(zhì)量。通過(guò)工會(huì )積極工作，周邊村發(fā)展起一家一戶(hù)的蘑菇種植戶(hù)500多戶(hù)，為500戶(hù)農民帶來(lái)300多萬(wàn)元的收益。

　　3、對返鄉的農民工進(jìn)行政策法規培訓。北鄉義鄉針對返鄉農民工舉辦涉及政策法規、會(huì )計電算化、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)技能等內容的各類(lèi)培訓班10余期，參加人員達到xxx余人次，切實(shí)提高了職工競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。

　�。ǘ�）在推進(jìn)鄉鎮民主管理、化解社會(huì )矛盾中發(fā)揮了“調節器”作用

　　1、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用。商城鎮黨委在xx年10月份兩委換屆考察東保莊村支書(shū)人選時(shí)，該村工會(huì )小組發(fā)揮監督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實(shí)際的意見(jiàn)建議，得到了鎮黨委的認可。在工會(huì )監督下，選舉產(chǎn)生的東保莊村新任村支書(shū)任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè)，利潤80多萬(wàn)元，硬化道路3000多米，投資10萬(wàn)元維修了小學(xué)教室10間。商城鎮張辛莊村是一個(gè)多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒(méi)有村班子。鎮黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會(huì )發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極開(kāi)展會(huì )員思想教育，再由會(huì )員分頭做親屬工作，最后成功選出了村班子。

　　2、在征地、拆遷中工會(huì )出面一塊做工作，將失地的農民安排到工業(yè)企業(yè)上班，避免了事件的發(fā)生。xx年，成安縣工業(yè)區總工會(huì )對xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以戶(hù)為單位，一戶(hù)一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè)，并幫助失地家庭子女就近上學(xué)，僅xx村就安排就業(yè)xx人，安排失地農民子女入學(xué)xx人。

　　3、通過(guò)工會(huì )幫扶送溫暖體現黨和政府對農民工的關(guān)愛(ài)。漳河店鎮是勞務(wù)輸出大鎮，鎮總工會(huì )始終把開(kāi)展外出務(wù)工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務(wù)來(lái)抓，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。如在農忙期間組織人員幫助收秋，老人生病時(shí)派專(zhuān)人慰問(wèn)，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )作為職工“娘家人”的作用，解決了這部分人員生產(chǎn)生活的后顧之憂(yōu)。近年來(lái)，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬(wàn)元，救助困難職工xxx余人次，救助困難職工子女上學(xué)210余人次，救助患大病的困難職工共56人次。

　　4、在討薪、工傷事故等維權中化解矛盾。xxx鄉建立了以鄉維權服務(wù)中心為核心、基層工會(huì )調解組織為結合點(diǎn)的管理網(wǎng)絡(luò )，以民主意識較強的三信農業(yè)園區、春棵農業(yè)園區作為試點(diǎn)，抓住工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度等工會(huì )工作的“牛鼻子”進(jìn)行面對面指導，避免了重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現象的發(fā)生。成安鎮充分利用協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工切身利益的勞動(dòng)權益問(wèn)題提交企業(yè)、職工代表、鎮工會(huì )聯(lián)席會(huì )議討論，使問(wèn)題能夠得到及時(shí)處理和解決。商城鎮總工會(huì )自成立以來(lái)，一直把維護職工合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議作為一項基本任務(wù)來(lái)抓，積極主動(dòng)參與每一次勞動(dòng)事故或勞動(dòng)爭議的調處。xx年10月份，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠(chǎng)打工，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮總工會(huì )積極出面，派專(zhuān)人赴銀川市協(xié)助家屬處理善后賠償事宜，經(jīng)過(guò)努力雙方家屬各獲得賠償xx萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）在鄉村精神文明建設、豐富農村文化生活中發(fā)揮了“組織員”作用

　　面對新形勢新任務(wù)，鄉鎮總工會(huì )找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，利用黑板報，展版等宣傳陣地，積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，廣泛開(kāi)展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )文化教育體育陣地的教育功能。柏寺?tīng)I鄉開(kāi)展“以德育人”主題活動(dòng)，由大金山村工會(huì )主席李書(shū)霞6次義務(wù)宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》，組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)特困單親母親”“愛(ài)心促和諧——關(guān)愛(ài)農村留守兒童”等一系列活動(dòng)，在全鄉掀起了關(guān)愛(ài)弱勢群體，資助貧困學(xué)生的熱潮，讓農民工和弱勢群體真切感受到工會(huì )大家庭的溫暖。辛義鄉工會(huì )不斷加強會(huì )員活動(dòng)中心建設，在全鄉29個(gè)村建立了文化圖書(shū)閱覽室，新增書(shū)柜xx面，新增圖書(shū)xxx余本，投資xx萬(wàn)元購置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材，定期開(kāi)展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動(dòng)，讓更多的農民了解工會(huì )，參加工會(huì )，盡可能將外來(lái)工、農民工、臨時(shí)工納入工會(huì )組織，進(jìn)一步增強了工會(huì )組織的凝聚力。

　　三、成安縣鄉鎮工會(huì )建設的基本經(jīng)驗

　�。ㄒ唬┓e極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進(jìn)鄉鎮工會(huì )建設的根本保證。成安鄉鎮工會(huì )之所以得到發(fā)展，根本的一條經(jīng)驗是縣委、政府，鄉鎮黨委、政府都對工會(huì )給予了重視、支持和幫助。

　　1、縣委、縣政府出臺了《關(guān)于加強鄉鎮總工會(huì )、村級工會(huì )組織建設工作的意見(jiàn)》（成字〔xx〕64號），探索形成了“先搭臺、再充實(shí)、隨完善、后規范”的工作模式，明確由黨委組織委員具體抓工會(huì )工作。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實(shí)把工會(huì )工作納入黨委工作議事日程，并配備了專(zhuān)職副主席，實(shí)行專(zhuān)職工會(huì )副主席津貼制，激發(fā)了鄉鎮工會(huì )干部的活力。

　　2、“黨工共建”捆在一起抓，推進(jìn)了工會(huì )建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，建立了鄉鎮黨、政、工共建機制，做到一同部署、一同檢查、一同考核，使工會(huì )工作融入到黨建工作中。建立了鄉鎮政府、工會(huì )與企業(yè)代表組織構成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，每年至少召開(kāi)二次協(xié)調會(huì )議，真正形成黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會(huì )運作、職工參與的工會(huì )工作格局。西岳固村工會(huì )委員宋燕芹帶領(lǐng)村民進(jìn)行大棚葡萄種植，創(chuàng )造了良好經(jīng)濟效益，帶動(dòng)一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進(jìn)入工會(huì )班子，提高了整體素質(zhì)，增強了工會(huì )組織的活力和戰斗力。

　　3、建立了工會(huì )與政府的聯(lián)席會(huì )議制度，為工會(huì )開(kāi)展工作爭取了更多資源和手段。定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì )議，研究解決工會(huì )工作遇到的困難與問(wèn)題。鄉鎮工會(huì )抓住開(kāi)會(huì )、工作匯報的機會(huì )，與黨政領(lǐng)導就工會(huì )工作中存在的困難問(wèn)題進(jìn)行溝通，爭取鄉政府撥點(diǎn)經(jīng)費、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實(shí)質(zhì)上的聯(lián)席會(huì )。柏寺?tīng)I鄉制定了“三帶”措施（從思想上帶，切實(shí)加強基層工會(huì )的思想建設；從組織上帶，全面推進(jìn)工會(huì )基層組織建設；從隊伍上帶，建設高素質(zhì)的工會(huì )干部隊伍），在鄉鎮黨政領(lǐng)導的幫助下，從鄉級機關(guān)工會(huì )組織抓起，以村“兩委”換屆為契機選齊配強村工會(huì )組織，順利實(shí)現了工作領(lǐng)域的拓展和工作重心下移。

　�。ǘ�）縣級工會(huì )加強對鄉鎮工會(huì )的具體幫助指導是推進(jìn)鄉鎮工會(huì )建設的重要舉措。指導規范是開(kāi)展鄉鎮工會(huì )工作的重要基礎。成安縣總工會(huì )工作人員共15人，按照每人包一個(gè)鄉鎮的思路具體指導鄉鎮總工會(huì )，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮、長(cháng)巷鄉為試點(diǎn)，發(fā)揮典型引路的示范帶動(dòng)作用開(kāi)展工作。主要是三方面工作，一是搞培訓。組織新建工會(huì )干部認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規，印制《工會(huì )法律法規匯編》小冊子，提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為更好更快地開(kāi)展工作打下堅實(shí)基礎。二是抓規范。指導鄉鎮總工會(huì )掛起工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )辦公室和工會(huì )活動(dòng)室三塊牌子，建立工會(huì )組織、工會(huì )會(huì )員和工會(huì )活動(dòng)三項檔案，配齊辦公所需配套設施，制定民主管理和職工代表大會(huì )制度、平等協(xié)商集體合同制度、勞動(dòng)爭議調解制度等一系列制度，實(shí)現了有組織、有陣地、有制度，為規范工會(huì )工作提供了有力保障。三是解難題。積極幫助基層解決包括經(jīng)費收繳、開(kāi)展活動(dòng)、困難職工幫扶、建立工會(huì )組織、勞動(dòng)爭議等一系列問(wèn)題。近三年來(lái)，道東堡鄉共接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)130多批次，受理勞動(dòng)爭議案件75件，結案65件，為職工挽回經(jīng)濟損失xxx萬(wàn)元，讓廣大職工群眾真切感受到工會(huì )是職工信賴(lài)的“娘家人”和“職工之家”。商城鎮、長(cháng)巷鎮工會(huì )結合鎮內企業(yè)較多，性質(zhì)較近的特點(diǎn)，因地制宜，為“離土不離鄉，進(jìn)廠(chǎng)不進(jìn)城”的農民工組建了區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )。辛義鄉作為納入新農村建設工作格局的試點(diǎn)鄉，堅持把新農村建設和工會(huì )建設結合起來(lái)，強化村辦企業(yè)工會(huì )組織建設。北鄉義鄉、漳河店、李家疃鎮根據經(jīng)濟相對欠發(fā)達，農民收入低，勞動(dòng)力過(guò)剩這一實(shí)際，將農民工勞務(wù)輸出作為工會(huì )的重點(diǎn)工作，建立工會(huì )勞務(wù)輸出機構并形成了網(wǎng)絡(luò )體系，健全完善了一整套維護外出務(wù)工人員合法權益的辦法措施。

　�。ㄈ�）深入廣泛地宣傳發(fā)動(dòng)是推進(jìn)鄉鎮工會(huì )建設的必然要求。鄉鎮工會(huì )工作的'重點(diǎn)是農民工，通過(guò)多種形式宣傳工會(huì )知識吸引更多的農民工加入工會(huì )。要讓農民從農村向工廠(chǎng)、工業(yè)過(guò)渡，隨著(zhù)工業(yè)化、城鎮化，越來(lái)越多的農民向職工、向外出務(wù)工人員過(guò)渡，成安縣充分認識到這一點(diǎn)，注重加大宣傳工會(huì )力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強工會(huì )吸引力。在產(chǎn)業(yè)聚集區的2萬(wàn)名職工中間印制工會(huì )宣傳冊宣傳工會(huì )。通過(guò)以會(huì )代訓、以活動(dòng)代訓的方式，廣泛宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，不斷提高黨政領(lǐng)導、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對工會(huì )工作在市場(chǎng)經(jīng)濟建設中的作用、地位的認識，讓大家切實(shí)認識到鄉鎮工會(huì )建設是整個(gè)工會(huì )組織建設的基礎。組織外出務(wù)工人員和本地職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識的學(xué)習，對外出務(wù)工人員的組織者進(jìn)行《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護協(xié)議》的簽訂培訓，以提高外出務(wù)工人員素質(zhì)來(lái)實(shí)現合法權益的自我維護、依法維護。二是通過(guò)做好維權的實(shí)例，增強工會(huì )的凝聚力。商城工業(yè)區總工會(huì )把做好工資集體協(xié)商作為推動(dòng)區內項目發(fā)展的突破口來(lái)抓，截至目前，全區已建工會(huì )的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同，今年平均增長(cháng)工資170元，在落實(shí)職工民主權利的同時(shí)，維護了廣大職工的合法權益。截至目前，全縣共有注冊企業(yè)及用工單位xx家，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)xx家。三是通過(guò)開(kāi)展集中活動(dòng)，增強工會(huì )的影響力。鄉鎮工會(huì )開(kāi)展形式多樣、內容豐富的活動(dòng)，商城工業(yè)區工會(huì )與縣醫院合作開(kāi)展“免費體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，受益職工700人。還結合區部署的綜合形象改造提升項目，組織會(huì )員義務(wù)勞動(dòng)，為工業(yè)區焊接各類(lèi)標牌42個(gè)，平整土地800平米，清掃主干道。

　　四、進(jìn)一步深化鄉鎮工會(huì )建設的意見(jiàn)和建議

　　通過(guò)成安縣的調研，我們感到，鄉鎮工會(huì )既是工會(huì )的延伸，但又不同于縣總工會(huì )，既有企業(yè)等基層工會(huì )工作的規律，又有自己的特點(diǎn)，處于起步和發(fā)展階段，還需要進(jìn)一步規范完善。

　　第一，必須進(jìn)一步深化對鄉鎮工會(huì )地位作用的認識。一是要充分看到鄉鎮工作發(fā)展的必然性和重要性。黨的十八屆三中全會(huì )作出了深化改革、深化治理的要求，鄉鎮的責任越來(lái)越重，鄉鎮工會(huì )也要跟上步伐，從成安看，鄉鎮工會(huì )在鄉鎮建設中可以發(fā)揮更好的作用。二是要科學(xué)評價(jià)鄉鎮工會(huì )的現狀，既要看到取得的一些成績(jì)，更要看到差距和不足，有的鄉鎮只是掛牌子，喊口號，流于形式。三是要增強信心，隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的發(fā)展，鄉鎮工會(huì )工作將越來(lái)越受到重視。

　　第二，必須進(jìn)一步強化對鄉鎮工會(huì )工作的幫助指導。省、市、縣工會(huì )都要研究鄉鎮工會(huì )的工作特色，有針對性地搞好基層的幫助指導。一要抓工作規范。對鄉鎮開(kāi)展的重點(diǎn)工作進(jìn)行規范，規范中搞分類(lèi)指導，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮點(diǎn)。要善于挖掘、總結鄉鎮工會(huì )開(kāi)展工作的的特色、亮點(diǎn)，發(fā)揮典型引路作用，帶動(dòng)整個(gè)區域工作上水平。三要提高能力素質(zhì)。做好傳幫帶，基層很多同志多數是兼職，不了解工會(huì )工作，縣總工會(huì )必須言傳身教，從工作方法、工作內容上強化鄉鎮工會(huì )干部素質(zhì)培訓，讓他們盡快適應工會(huì )工作。

　　第三，必須突出鄉鎮工會(huì )工作的重點(diǎn)和特色。一是要圍繞黨委政府中心任務(wù)開(kāi)展工作。黨委政府的中心工作是工會(huì )工作的重心，工會(huì )在開(kāi)展任何活動(dòng)時(shí)都不能脫離這個(gè)重心，要充分體現鄉鎮工會(huì )的價(jià)值和作用，緊緊圍繞鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展這條主線(xiàn)開(kāi)展工作。二是要自主的做好工會(huì )工作。人、財、物是工會(huì )開(kāi)展工作的必要條件。堅持工作場(chǎng)所、專(zhuān)項資金、專(zhuān)人專(zhuān)屬工會(huì )，有了這些工會(huì )工作才能正常運行，才能組織廣大職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新等一系列活動(dòng)，才能維護好、實(shí)現好職工的合法權益。三是要堅持和完善各項制度。制度是大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。成安鄉鎮工會(huì )的經(jīng)驗告訴我們，要堅持和完善向黨委匯報、工會(huì )與政府聯(lián)席會(huì )議和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制等制度，這是實(shí)現既定目標的根本保證。

　　第四，必須幫助解決鄉鎮工會(huì )自身解決不了的問(wèn)題。從成安調查看，編制、人員、場(chǎng)所都基本有了，突出問(wèn)題是經(jīng)費問(wèn)題。隨著(zhù)鄉鎮實(shí)力不斷壯大，建議把鄉鎮工會(huì )經(jīng)費提上議事日程。一是會(huì )費收繳問(wèn)題。雖吸入了大量的職工、會(huì )員，但是都沒(méi)有收個(gè)人會(huì )費，鄉鎮經(jīng)費的主要來(lái)源是上級劃撥。建議對鄉鎮工會(huì )的會(huì )費收繳問(wèn)題開(kāi)展調查，在摸清底數的基礎上，制定工會(huì )經(jīng)費的收繳目標，實(shí)行分別對待催繳經(jīng)費的制度，并將工會(huì )經(jīng)費的收繳納入工會(huì )工作目標考核，調動(dòng)工會(huì )干部和財務(wù)人員收繳工會(huì )經(jīng)費的積極性。二是經(jīng)費比例分配問(wèn)題。按照慣例縣上解40%，其中的37.5%返回縣工會(huì )，這一部分都沒(méi)有給鄉鎮的返還比例。鄉鎮提出，現有的比例中劃出一部分給鄉鎮或加大縣返還經(jīng)費的力度，按照會(huì )員數從縣總工會(huì )的費用中給鄉鎮一定的工作經(jīng)費。建議，在全省范圍內開(kāi)展鄉鎮工會(huì )經(jīng)費使用情況專(zhuān)題調研，盡快完善工會(huì )財務(wù)管理體制，明確鄉鎮工會(huì )經(jīng)費留成的比例。由市總工會(huì )按照各鄉鎮機關(guān)、企事業(yè)單位全年的工資總額，核定工會(huì )經(jīng)費的收繳基數，再按基數的比例核定鄉鎮留成經(jīng)費，以給予鄉鎮工會(huì )必要的經(jīng)濟支撐。同時(shí)，鄉鎮總工會(huì )積極爭取鄉鎮黨政的經(jīng)濟支持，多方面籌措資金，保證工會(huì )工作的正常運轉。

　　五、成安縣總工會(huì )希望省總幫助解決的問(wèn)題

　　成安縣工會(huì )提出，想在工業(yè)區和商城鎮工業(yè)區之間建一個(gè)集職工幫扶、勞動(dòng)爭議調解、文體活動(dòng)于一體的職工綜合服務(wù)樓，以更好地發(fā)揮服務(wù)職工工作。他們已在擬制建設方案，建議，將該項工作納入xx年職工服務(wù)中心建設當中，省總、市總給予資金扶持。

　　工會(huì )調研報告 8

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復雜，新形勢對工會(huì )工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì )面臨一些新情況和新問(wèn)題，為認真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì )組織在維權、維穩中作用的重要批示精神，按照全總的統一部署，區總工會(huì )于6月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會(huì )中的突出問(wèn)題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開(kāi)展集中調研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì )組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調研，以找弱點(diǎn)查不足為主線(xiàn)，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì )工作開(kāi)展了調查活動(dòng)，現將調查結果總結如下：

　　一、調研的基本情況

　　為認真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀(guān)準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線(xiàn)職工和會(huì )員的狀況和看法，采取多種形式展開(kāi)調研，以問(wèn)卷調查，個(gè)別訪(fǎng)談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì )的認識，掌握非公企業(yè)工會(huì )組建及發(fā)揮作用的情況。此次調查在全區19個(gè)鄉、辦展開(kāi)，由區總工會(huì )領(lǐng)導班子成xx帶領(lǐng)工作人員重點(diǎn)走訪(fǎng)了xxx等5戶(hù)不同類(lèi)型、不同規模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè)1戶(hù)、民營(yíng)股份制企業(yè)4戶(hù)。此次調研活動(dòng)共向140家非公企業(yè)共發(fā)放1400份職工調查問(wèn)卷。通過(guò)對以上企業(yè)的走訪(fǎng)和對職工思想動(dòng)態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營(yíng)規模、行業(yè)類(lèi)型不盡相同，但工會(huì )工作在貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動(dòng)正常、維權到位”，體現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一是工會(huì )組織機構健全，會(huì )員發(fā)展工作開(kāi)展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì )委員會(huì )的基礎上，均相應設立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護及勞動(dòng)爭議調解等專(zhuān)門(mén)的機構，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì )工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì )工作認真扎實(shí)，會(huì )員發(fā)展率較高，入會(huì )率基本上達到90%以上，說(shuō)明了工會(huì )組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

　　二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業(yè)工會(huì )干部普遍認為，非公企業(yè)工會(huì )應該根據企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律法規、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現依法維權，實(shí)現雙贏(yíng)，避免“一刀切”的簡(jiǎn)單化方式�；鶎庸�會(huì )通過(guò)不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開(kāi)一次職工代表會(huì )議，認真履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì )下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

　　三是企業(yè)執行國家勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專(zhuān)項合同，依法為職工繳納了各項社會(huì )保險，并且在執行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結和推廣。

　　四是企業(yè)的工會(huì )干部精神狀態(tài)好，工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，職工基本滿(mǎn)意。在調研中我們明顯感受到了基層工會(huì )干部飽滿(mǎn)的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì )組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開(kāi)展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計地組織職工參與“當好主力軍、和諧奔小康”立功競賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動(dòng)員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專(zhuān)多能，并結合創(chuàng )建“學(xué)習型組織”、爭當“知識型職工”活動(dòng)，鼓勵職工參加各類(lèi)知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應的獎勵措施，調動(dòng)了職工的.參與熱情。職工普遍反映工會(huì )工作有聲有色，職工滿(mǎn)意度較高。

　　五是企業(yè)社會(huì )責任感較強，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調研重點(diǎn)走訪(fǎng)的5戶(hù)企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì )形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強的`社會(huì )責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作”。大部分基層工會(huì )組織通過(guò)積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實(shí)行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數較高。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、工會(huì )自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì )的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì )維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。

　　2、企業(yè)工會(huì )在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。

　　3、職工對企業(yè)的監督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì )代表職工的監督能力不強，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì )組織的監督職能，致使企業(yè)在執行國家法律法規方面，企業(yè)職工未能參與有效監督。

　　4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理形式開(kāi)展維權工作。

　　5、企業(yè)工會(huì )維權力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織作用，更好的為職工服務(wù)。

　　6、企業(yè)工會(huì )專(zhuān)、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿(mǎn)足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì )的作用。

　　三、建議及思考

　　1、加強宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì )性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì )維護自己的權益，特別是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強新時(shí)期工會(huì )作用認識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì )工作條例》以及工會(huì )服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過(guò)座談會(huì )、培訓班、知識講座，召開(kāi)企業(yè)工會(huì )建設現場(chǎng)交流會(huì )，通過(guò)為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問(wèn)題、調處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì )的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會(huì )工作的認識和了解，真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認識發(fā)揮工會(huì )組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

　　2、加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )組織在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì )組建力度，不斷擴大工會(huì )組織的覆蓋面和影響力。繼續在非公企業(yè)開(kāi)展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì )組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì )組織的，黨組織要加強協(xié)調和領(lǐng)導，創(chuàng )造條件建立工會(huì )組織。對既未建立黨組織也未建立工會(huì )組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建立健全工會(huì )組織，明確建會(huì )思路，動(dòng)員社會(huì )力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護他們的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。

　　3、加強部門(mén)聯(lián)合協(xié)作機制，支持開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過(guò)工會(huì )、勞動(dòng)、工商等部門(mén)推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開(kāi)展“合格職工之家”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì )建設成為業(yè)主擁護，職工滿(mǎn)意的職工之家。積極“創(chuàng )建先進(jìn)”和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開(kāi)展“三好一無(wú)”創(chuàng )建活動(dòng)，即：政策法規執行好；各項制度建設好；職工權益落實(shí)好；無(wú)一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )。

　　4、加強監督，擴大民主，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強職工及工會(huì )組織對企業(yè)的監督，引導企業(yè)制定職工監督領(lǐng)導制度，推選監督員，組織監督員參加培訓，規范職工監督員的知情權、參與權、表達權和監督權這四項基本權利，并進(jìn)一步明確職工監督的基本職責，增強監督意識，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況，以達到監督的目的。堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監督企業(yè)管理的作用。堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，工會(huì )通過(guò)職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、班組長(cháng)會(huì )、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì )搜集員工群眾對所公開(kāi)項目的意見(jiàn)和建議，對員工群眾不理解的事項及時(shí)給予解釋?zhuān)�監督和督促公司有關(guān)職代會(huì )決定的貫徹落實(shí)。

　　5、鞏固和完善“四位一體”體系建設。全總在召開(kāi)全國工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )時(shí)提出“四位一體”建設經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農民工維權服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭議調解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會(huì )及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛生、民政等部門(mén)要落實(shí)責任，建立對接機制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會(huì )信訪(fǎng)、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供“一站式”服務(wù)。主動(dòng)爭取當地黨政部門(mén)的重視和支持，認真落實(shí)已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會(huì )幫扶工作；創(chuàng )新思路、探索工會(huì )社會(huì )化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內，積極整合社會(huì )資源，實(shí)現幫扶效果的最大化。

　　6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會(huì )招聘職業(yè)化、社會(huì )化工會(huì )工作者擔任基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席或工會(huì )干部，實(shí)現對小型非公企業(yè)工會(huì )工作指導服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì )主席不敢維權、難以維權、工會(huì )組織形同虛設的突出問(wèn)題”，建立區域性行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )、聘用社會(huì )化職業(yè)化工會(huì )工作者，實(shí)現對小型非公企業(yè)建會(huì )與維權工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì )工作的主線(xiàn)，通過(guò)多種途徑聘用社會(huì )化職業(yè)化工會(huì )工作者，有效破解困擾基層建設的“人才難題”。在區域性行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )的指導下，通過(guò)建立區域性行業(yè)性職代會(huì )、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭議調解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯“工會(huì )的力量”，使工會(huì )作用能夠很好的發(fā)揮。

　　工會(huì )調研報告 9

　�。ㄒ唬┘哟髱煹陆ㄔO力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

　　1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習理論，學(xué)習《工會(huì )法》、《中小學(xué)教師職工道德規范》，樹(shù)立社會(huì )主義的榮辱觀(guān)，學(xué)習十七大文件，學(xué)習《勞動(dòng)法》、《教師法》，引導廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。

　　2、開(kāi)展班組建設，倡導精神文明，推動(dòng)校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學(xué)習，為枸建和諧社會(huì )做出了貢獻。

　　3、開(kāi)展“以人為本，關(guān)愛(ài)學(xué)生”的師德教育活動(dòng)，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗，組織全體老師觀(guān)看經(jīng)驗交流。使全校教職工師德素養得到了提高，體現在我校老師在多次社會(huì )活動(dòng)中的積極行動(dòng)。一年來(lái)我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過(guò)這類(lèi)積極有意義的活動(dòng)，對生活，對社會(huì )更加熱愛(ài)，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂(lè )助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛(ài)心助學(xué)、募捐等活動(dòng)中，我校老師踴躍捐款達數千元。

　�。ǘ�） 緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養新時(shí)期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

　　學(xué)校工會(huì )能重視教師教學(xué)能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀(guān)取經(jīng)，拓寬教師的視野。

　�。ㄈ�）堅持校務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理和民主監督

　　教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校一貫堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監督。

　　1、民主管理：學(xué)校每年召開(kāi)兩次教代會(huì )，做到教代會(huì )制度化、程序化、規范化。每次召開(kāi)教職工大會(huì )前，學(xué)校黨支部與工會(huì )委員先討論列出教代會(huì )要解決的問(wèn)題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，教代會(huì )代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見(jiàn)、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導，對中層干部的競崗進(jìn)行評議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過(guò)教職工大會(huì )審議。真正把教職工大會(huì )開(kāi)成一個(gè)發(fā)揚民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會(huì )。

　　2、堅持校務(wù)公開(kāi)：對校務(wù)公開(kāi)，學(xué)校領(lǐng)導高度重視，建立了以黨、政、工、少先隊、教職工代表參加的校務(wù)公開(kāi)監督組。監督組成員就財務(wù)管理、教師職稱(chēng)的評審考核和獎勵等方面進(jìn)行了監督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學(xué)校的重大決策都必須公開(kāi)。一年來(lái)，學(xué)校根據有關(guān)文件精神，以高度負責的`態(tài)度遵照規范程序，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )、家長(cháng)、全校師生的監督，并且建立校務(wù)公開(kāi)制度執行檔案。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調動(dòng)了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

　�。ㄋ模╆P(guān)心教職工生活

　　在生活上關(guān)心、愛(ài)護教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是工會(huì )工作的一項重要任務(wù)。

　　1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

　　2、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問(wèn)工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導和工會(huì )干部就到醫院探望、慰問(wèn)。

　　3、認真做好離退休教職工的慰問(wèn)工作。對已經(jīng)退休的老師，工會(huì )也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過(guò)年過(guò)節，工會(huì )都有組織對退休老師進(jìn)行慰問(wèn)，或邀請他們回校聚會(huì )，盡量幫助他們解決困難。

　　4、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年10月組織集體體檢），積極落實(shí)女教工的相關(guān)保健工作。

　　5、在一些傳統民間節日來(lái)臨時(shí)，向全校教職工表示慰問(wèn)。

　�。ㄎ澹�開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活

　　一年來(lái)，工會(huì )在各個(gè)不同時(shí)期和節假日組織開(kāi)展了各項文體活動(dòng)。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營(yíng)造多彩多姿的校園文化氛圍，推動(dòng)校園文化建設和精神文明建設。

　　1、工會(huì )搭建舞臺，組織部分教工參加活動(dòng)，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

　　2、倡導讀書(shū)精神，提高教職工的藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

　　3、在“三八”節組織教工外出參觀(guān)游覽， ，組織教師的文體聯(lián)誼活動(dòng)。，組織教職工的象棋、乒乓比賽、定點(diǎn)投籃比賽等。

　　以上是一年來(lái)學(xué)校工會(huì )工作的匯報，雖然取得了一定的成績(jì)，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會(huì )員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會(huì )在工作中得到校黨、政領(lǐng)導的大力支持，也得到全校工會(huì )會(huì )員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會(huì )的全體委員向在座的領(lǐng)導和同志們表示 衷心的感謝！

　　工會(huì )調研報告 10

　　一、工作現狀

　　1、組織機構完善。我縣共有19個(gè)鄉鎮，所屬鄉鎮企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì )，在組建工會(huì )的同時(shí)成立了19個(gè)鄉鎮經(jīng)審組織，組建率達100％。工會(huì )換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )主任均由同級工會(huì )副主席擔任。經(jīng)審委員中多數由從事財務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí)，按有關(guān)規定及時(shí)替補合適的人選。

　　2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會(huì )十分重視，有些還召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，研究經(jīng)審會(huì )提出的有關(guān)問(wèn)題，幫助經(jīng)審會(huì )及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問(wèn)題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )以經(jīng)審工作規范化建設為抓手，不斷強化經(jīng)審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )工作制度》用制度來(lái)規范經(jīng)審工作、規范審計程序、規范審計人員執業(yè)行為。

　　3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會(huì )關(guān)于審計規范化要求，各鄉鎮經(jīng)審會(huì )將實(shí)務(wù)審計作為一項重要工作來(lái)抓：

　　一是堅持開(kāi)展各種專(zhuān)項審計活動(dòng)。強化事前、事中、事后監督。凡工會(huì )內部重大經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)審會(huì )都會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同參與、共同把關(guān)。

　　二是堅持開(kāi)展同級工會(huì )經(jīng)費預決算審計。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展了對本級工會(huì )經(jīng)費使用情況預、決算審計。對每年本級工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況，認真進(jìn)行審計，并將審計結果在同級工會(huì )全委會(huì )上予以通報，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，并督促限期搞好整改。

　　三是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費撥繳情況審驗證試點(diǎn)。根據上級工會(huì )的要求，我縣各級工會(huì )在開(kāi)展審驗證制度試點(diǎn)工作的基礎上，全面推行審驗證制度。

　　四是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個(gè)鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。自查率達100%。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì )經(jīng)費。

　　五是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓。為全面擔升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開(kāi)展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓，各鄉鎮工會(huì )都會(huì )積極選派人員參加學(xué)習，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。

　　二、存在的問(wèn)題和原因

　　從調查的情況看，各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會(huì )經(jīng)費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開(kāi)展情況很少，沒(méi)有履行好經(jīng)費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：

　　1、對經(jīng)審工作的認識不足。部分鄉鎮工會(huì )沒(méi)有把經(jīng)審工作列入到工會(huì )工作的重要內容之一，沒(méi)有認識到經(jīng)審工作在工會(huì )工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會(huì )經(jīng)費，就用多少。

　　2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識。特別是經(jīng)審會(huì )主任，大部分是兼任，平時(shí)工作較忙，不知道工會(huì )經(jīng)審應開(kāi)展哪些工作、如何開(kāi)展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會(huì )經(jīng)審組織進(jìn)行指導和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設。

　　3、鄉鎮企業(yè)工會(huì )建賬率低。大部分鄉鎮企業(yè)工會(huì )基本未建賬，使經(jīng)審會(huì )無(wú)賬可查，基層工會(huì )經(jīng)費實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見(jiàn)和建議無(wú)法整改落實(shí)，降低了審查監督的作用。

　　4、縣級工會(huì )對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導力度不夠。

　　三、工作措施

　　解決這些問(wèn)題，下一步要加強以下方面的工作：

　　1、強化領(lǐng)導，夯實(shí)基礎。鄉鎮工會(huì )應進(jìn)一步加強對工會(huì )經(jīng)審工作的領(lǐng)導，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，尊重和支持經(jīng)審會(huì )依法開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，幫助經(jīng)審會(huì )解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在機構設置、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等方面，為經(jīng)審會(huì )創(chuàng )造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導經(jīng)審會(huì )夯實(shí)基礎、完善制度，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì )在工會(huì )經(jīng)費收管用等方面的重要監督作用。

　　2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)現場(chǎng)指導會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等多種形式加強對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用審計及相關(guān)知識與技能，同時(shí)把經(jīng)審干部培養成敢于監督、善于監督的`專(zhuān)業(yè)人才。

　　3、加強經(jīng)審工作制度建設。建立健全對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的考核制度和規范化建設制度。應把經(jīng)審會(huì )履行審查監督的職能作為考核的重點(diǎn)，同時(shí)，要建立健全鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的標準，并加強指導與服務(wù)。各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )要對照標準找差距，使鄉鎮工會(huì )的經(jīng)審工作逐步規范。

　　4、加強工會(huì )財務(wù)與工會(huì )經(jīng)審的聯(lián)系和溝通。針對鄉鎮所屬企業(yè)工會(huì )建賬率低的情況，可以通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，把鄉鎮企業(yè)工會(huì )未建賬的情況作為審計的源頭，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審計要求鄉企工會(huì )整改落實(shí)，把賬建立起來(lái)，使經(jīng)審會(huì )有賬可查。鄉鎮工會(huì )在加強本級工會(huì )財務(wù)規范化建設的同時(shí)，特別是要加強對有一定規模以上的鄉鎮企業(yè)工會(huì )財務(wù)規范化建設，對難以規范的方面，要加強與經(jīng)審會(huì )的聯(lián)系與溝通，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，由工會(huì )財務(wù)和經(jīng)審共同來(lái)督促其整改落實(shí)。

　　工會(huì )調研報告 11

　　一、工會(huì )與黨委的關(guān)系

　　工會(huì )工作是黨的群眾工作的重要組成部分，高校工會(huì )接受黨組織的領(lǐng)導，依照《工會(huì )法》獨立自主地開(kāi)展工作，實(shí)行“上級工會(huì )和同級黨組織雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主”的組織原則。黨組織對工會(huì )的領(lǐng)導主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�、俾肪�(xiàn)、方針、政策上的領(lǐng)導；

　�、谟懻摏Q定工會(huì )工作中的重大問(wèn)題；

　�、弁扑]工會(huì )領(lǐng)導干部；

　�、馨l(fā)揮黨員在工會(huì )組織中的模范作用；

　�、輩f(xié)調和行政的關(guān)系；

　�、拗С止�會(huì )獨立自主地開(kāi)展工作。

　　二、工會(huì )與行政的關(guān)系

　　高校工會(huì )與行政是親密的合作者，兩者的根本利益、大目標是一致的。主要表現在：

　�、傩姓�和工會(huì )在法律上是平等的，都具有獨立的法人地位；

　�、谠诠ぷ髀氊熒�，行政代表國家管理學(xué)校，處于管理者地位；

　�、墼诠ぷ魃�，行政要樹(shù)立自己的行政管理權威，工會(huì )要維護教職工的合法益，需要很好地協(xié)調、配合和互相支持。

　　目前，依據《高等教育法》，高校較為普遍地執行黨委領(lǐng)導下的校長(cháng)負責制。校長(cháng)負責制是指在上級黨組織和教育行政部門(mén)的領(lǐng)導下，校長(cháng)對學(xué)校教育教學(xué)全面負責，黨組織發(fā)揮政治核心作用，教代會(huì )民主管理、民主監督的學(xué)校管理模式。校長(cháng)作為學(xué)校法人代表的校長(cháng)，對學(xué)校工作負全面責任，要大力支持工會(huì )工作，積極創(chuàng )造良好的工作條件。同時(shí)工會(huì )在校長(cháng)負責制中的監督保證作用不可忽視，因此，高校工會(huì )，一定要時(shí)刻明確角色定位，獨立自主地開(kāi)展工作，主動(dòng)地爭取同級行政的領(lǐng)導和支持，積極向黨委匯報工作，向行政通報工作，邀請黨政領(lǐng)導出席工會(huì )工作的重大活動(dòng)和重要會(huì )議，及時(shí)爭取黨政對工作中的困難和問(wèn)題的指導幫助。

　　三、工會(huì )的職能

　　政工共同的任務(wù)，所以，工會(huì )在做好學(xué)校民主管理，充分發(fā)揮教代會(huì )作用中扮演著(zhù)重要的角色，行政機構必須予以積極配合。

　　1、教書(shū)育人職能

　　教職工的基本勞動(dòng)是在教育行政的管理下，圍繞教書(shū)育人展開(kāi)的。高校工會(huì )要為教職工服務(wù)，充分發(fā)揮在教育戰線(xiàn)的作用，就必須參與到教書(shū)育人工作中去，這是工會(huì )建設職能的主要體現，工會(huì )要與行政相配合，共同做好教職工群眾工作的基礎。高校工會(huì )參與教書(shū)育人工作的角度必須從群眾組織的性質(zhì)出發(fā)，通過(guò)表達和維護教職工在教書(shū)育人勞動(dòng)中的合法權益來(lái)保護和激發(fā)教職工教書(shū)育人的積極性；必須從群眾組織的特點(diǎn)出發(fā)，廣泛開(kāi)展適合教職工教書(shū)育人需要的群眾性活動(dòng)，幫助他們提高教書(shū)育人的素質(zhì)和本領(lǐng)，協(xié)助行政搞好教職工隊伍建設。

　　2、思想政治教育職能

　　教職工的思想政治素質(zhì)如何，直接影響到中國特色社會(huì )主義合格建設者和可靠接班人的培養，所以，高校工會(huì )密切配合黨政做好教職工思想政治工作，具有強烈的現實(shí)性和緊迫性。工會(huì )的思想政治工作，不能照搬和重復黨政思想政治教育工作的方法，而應從工會(huì )自身的性質(zhì)和學(xué)校的自身特點(diǎn)著(zhù)手，把握住群眾自我教育性、滲透性、靈活多樣性、實(shí)在性的特點(diǎn)，把群眾團體的教育作用和優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)。

　　四、鍛造能力，夯實(shí)為學(xué)校建設發(fā)展發(fā)揮作用的基礎

　　在學(xué)校的改革發(fā)展中，工會(huì )必須認真履行基本職責，發(fā)揮其應有的作用，不斷增強對職工群眾的吸引力、凝聚力，黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶才能真正發(fā)揮和更加牢固。加強高校工會(huì )組織的自身建設，是搞好工會(huì )工作的基礎和前提，也是工會(huì )事業(yè)發(fā)展的根本大計。

　　加強工會(huì )自身建設應著(zhù)重提高以下五個(gè)方面的能力：

　　一是提高服務(wù)大局的能力。高校工會(huì )要緊緊圍繞學(xué)校黨政的中心任務(wù)開(kāi)展工作，服從服務(wù)于大局，增強政治意識和責任意識，自覺(jué)把工會(huì )工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會(huì )工作服務(wù)中平和心的切入點(diǎn)，提高工作的水實(shí)效。

　　二是提高動(dòng)員和組織教職工的能力。要最大限度地把廣大教職工組織到工會(huì )中來(lái)，創(chuàng )新基層工會(huì )組織的設置方式和活動(dòng)方式，增強他們的會(huì )員意識，從而達到增強工會(huì )組織的凝聚力和影響力。

　　三是提高表達和維護職工合法權益的能力。加強維權工作，拓寬維權渠道，增強維權手段，做到敢于維權、善于維權、依法維權。

　　四是切實(shí)提高構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的能力。要及時(shí)反映教職工的`愿望與呼聲，解決勞動(dòng)關(guān)系方面出現的新情況、新問(wèn)題，自覺(jué)維護教職工隊伍的穩定。

　　五是切實(shí)提高工會(huì )理論創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和工作創(chuàng )新的能力。要善于把實(shí)踐中創(chuàng )造的經(jīng)驗上升為理論，努力解決組織體制、運行機制和活動(dòng)方式等方面存在的問(wèn)題，使高校工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性、把握規律性、富于創(chuàng )造性。

　　五、與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓高校工會(huì )的新局面

　　與時(shí)俱進(jìn)是馬克思主義最珍貴的理論品質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)拓創(chuàng )新是推動(dòng)高校工會(huì )工作不斷向前發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮作用的內在動(dòng)力。

　　1、堅持理論創(chuàng )新

　　高校工會(huì )需要下大力氣在實(shí)踐的基礎上進(jìn)行理論創(chuàng )新，注重以新的理念為導向實(shí)行制度創(chuàng )新。這就要求高校工會(huì )工作者必須深入到基層，與教職工交朋友，拓寬信息渠道，擴展交流空間，把他們的需要和想法提煉到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成淺顯易懂、指導性強的理論依據，做到既能準確把握教職工的思想脈搏，又能及時(shí)向校領(lǐng)導反映群眾的呼聲，在學(xué)校領(lǐng)導和教職工之間架起溝通的橋梁和團結的紐帶。在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護、在推動(dòng)改革中搞好維護、在積極參與中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護，加強工會(huì )實(shí)踐對工會(huì )理論的豐富和發(fā)展。也可通過(guò)實(shí)施工會(huì )研討會(huì )制度，推動(dòng)高校工會(huì )工作的理論創(chuàng )新。

　　2、堅持體制創(chuàng )新

　　要真正發(fā)揮橋梁紐帶作用，就必須按照適應環(huán)境，理順關(guān)系，準確定位的要求，正確處理好工會(huì )與校黨委和行政兩個(gè)方面的關(guān)系，堅持工會(huì )體制改革。理念上要強化法制化建設步伐，以《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律法規為依據，依法維權、依法協(xié)調、依法

　　工會(huì )調研報告 12

　　最近，我會(huì )抽調專(zhuān)門(mén)力量組成調查組，對全市7個(gè)鄉鎮4個(gè)街道辦事處的工會(huì )工作情況進(jìn)行了深入調查，現將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )自身建設情況

　　1.機構狀況。目前，全市7個(gè)鄉鎮 4個(gè)街道全部建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )�；鶎庸�會(huì )組織312個(gè)，形成了鄉鎮（街道）工會(huì )聯(lián)合會(huì )、工會(huì )委員會(huì )，10人以下企業(yè)工會(huì )分會(huì )掛靠村居聯(lián)合工會(huì )的三級管理網(wǎng)絡(luò )。

　　2.隊伍狀況。全市11個(gè)鄉鎮（街道）工會(huì )，按同級黨政副職配備了工會(huì )主席。共有專(zhuān)、兼職工會(huì )工作人員24人。全市范圍內以各鄉鎮（街道）為依托，聘用社會(huì )化工會(huì )工作者79人。

　�。�.會(huì )員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬(wàn)人，其中農民工2.03萬(wàn)人。

　　(二)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作情況

　　近幾年來(lái)，鄉鎮（街道）工會(huì )主要抓了以下工作:一是抓工會(huì )組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會(huì )86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下），發(fā)展會(huì )員5000多人，發(fā)展農民工會(huì )員1716人。二是抓規范建設。以創(chuàng )“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”為契機，實(shí)行邊建會(huì )、邊規范，對各鄉鎮（街道）基層工會(huì )的標牌、制度等內容，全部統一規范，上墻公示，廣泛開(kāi)展了工會(huì )的規范化建設。三是抓職工維權。一方面，狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調查的9個(gè)鄉鎮街道工會(huì )，有5.1萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同； 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面，積極進(jìn)行侵權個(gè)案的職工權益維護工作，2010-2011年，12個(gè)鄉鎮街道工會(huì )共進(jìn)行個(gè)案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來(lái)，共向1612名困難職工送慰問(wèn)金43.7萬(wàn)元，大米20多萬(wàn)斤，油2萬(wàn)多桶，被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)。各個(gè)鄉鎮根據職工需要，結合本區域實(shí)際，大力整合資源，開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái)，共舉辦招聘會(huì )47場(chǎng)次，招聘就業(yè)人員16000多人，開(kāi)辦培訓班278場(chǎng)次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點(diǎn)）。

　　(三)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作經(jīng)費情況

　　從調查數據顯示: 4個(gè)街道工會(huì )平均每年經(jīng)費2萬(wàn)多元，7個(gè)鄉鎮工會(huì )平均每年經(jīng)費8000-1萬(wàn)元。鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，同級行政撥款，經(jīng)費自籌等三部分。工會(huì )經(jīng)費的使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支；二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開(kāi)支。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　1.創(chuàng )新意識不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，工會(huì )工作的地位逐步提高，作用也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會(huì )主席兼職多，有些工會(huì )主席能力不能適應社會(huì )多元化的工會(huì )工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng )新工作能力不夠。

　　2.工會(huì )經(jīng)費不足。目前，鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，同級行政投入較少， 經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的`制約，開(kāi)展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1.進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓機制。繼續深化素質(zhì)培訓教育制度，一方面為鄉鎮（街道）工會(huì )干部和工會(huì )社會(huì )化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺，有計劃的進(jìn)行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進(jìn)來(lái)。

　　2.加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉鎮（街道）工會(huì )工作重要的瓶頸問(wèn)題，希望上級工會(huì )采取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會(huì )的扶持力度。

　　工會(huì )調研報告 13

　　當前，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟組織，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來(lái)工會(huì )組織形式的多樣化，工會(huì )工作面臨新的機遇和挑戰�；鶎庸�會(huì )要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

　　一、貫穿一條思想主線(xiàn)——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

　　基層工會(huì )是工會(huì )的組織基礎和工作基礎，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀(guān)察當前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì )工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì )組織變化規律，把握基層工會(huì )工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng )新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng )新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

　　二、創(chuàng )建學(xué)習型組織——在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習

　　基層工會(huì )組織也把創(chuàng )建學(xué)習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì )以及基層工會(huì )開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程等活動(dòng)，對推動(dòng)職工隊伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì )系統掀起了創(chuàng )建學(xué)習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì )還不知學(xué)習型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。

　　基層工會(huì )組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織，它是讓全體成員體會(huì )到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習，創(chuàng )造自我，擴大創(chuàng )造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng )建學(xué)習型組織的內容來(lái)看，這是當代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng )建學(xué)習型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規劃和目標�；鶎庸�會(huì )在創(chuàng )建學(xué)習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì )大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng )建學(xué)習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì )是絕對承擔不起這個(gè)責任的。

　　三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設小康社會(huì )而奮斗

　　基層工會(huì )工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結和引導廣大干部職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會(huì )貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會(huì )組織的根本任務(wù)�；鶎庸�會(huì )一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會(huì )工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng )新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，持續形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會(huì )的奮斗目標上來(lái)，聚精會(huì )神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

　　四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級

　　基層工會(huì )與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動(dòng)者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會(huì )組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會(huì )組織的重要政治責任。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會(huì )基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì )橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會(huì )組織建設，始終是工會(huì )建設中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì )整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)�；鶎庸�會(huì )一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護工人階級隊伍的團結和工會(huì )組織的統一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

　　五、加強基層工會(huì )組織——人才素質(zhì)的培養

　　提高基層工會(huì )組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)�；鶎庸�會(huì )工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì )組織應大力弘揚求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì )工作，不斷開(kāi)創(chuàng )基層工會(huì )工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習來(lái)不斷提高基層工會(huì )組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì )組織得到長(cháng)足發(fā)展。

　　六、突出一個(gè)基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益

　　基層工會(huì )根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會(huì )突出維護職能是工會(huì )性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂(yōu)是經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)、就業(yè)上的擔憂(yōu)、社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來(lái)履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì )兩個(gè)機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì )保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的`維護。要建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

　　七、依托一個(gè)重要載體——深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)

　　基層工會(huì )實(shí)踐在工會(huì )運動(dòng)的第一線(xiàn)，是“職工之家”的主要創(chuàng )建者�；鶎庸�會(huì )一定要充分利用建設職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì )工作全面帶動(dòng)起來(lái)。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩定的大局，找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著(zhù)眼于全面加強工會(huì )基層組織建設。發(fā)展，包括工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展，是第一要務(wù)。從基層工會(huì )來(lái)說(shuō)，要把推動(dòng)基層組織建設和工作上水平作為中心任務(wù)來(lái)抓，把建會(huì )、建制、建家結合起來(lái)，全面加強工會(huì )基層組織建設，努力創(chuàng )造第一流的工作、第一流的業(yè)績(jì)，推動(dòng)工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現工會(huì )組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì )工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì )各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內容，保證工會(huì )重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì )員的意愿，不斷創(chuàng )造新形式，為建家注入活力；領(lǐng)域新，把建家拓展到各類(lèi)企事業(yè)和機關(guān)單位，當前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì )、街道工會(huì )的建家工作抓好，以規范、提高這些工會(huì )組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強對基層工會(huì )工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

　　工會(huì )調研報告 14

　　按照廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作專(zhuān)題調研通知精神的要求，現將公司一年來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況匯報如下：一年來(lái)，公司工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí)，緊密?chē)�繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用。

　　一、我們的基本做法是：

　　1、著(zhù)眼市場(chǎng)，做好職工引導教育。工作實(shí)踐使我們認識到：只有積極、主動(dòng)地著(zhù)眼市場(chǎng)，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì )組織在新形勢下履行維護職能，才能為開(kāi)展工會(huì )工作奠定堅實(shí)基礎，全面推進(jìn)工會(huì )工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠(chǎng)、公司、車(chē)間穩定大局的重要措施，更是調動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開(kāi)展好引導教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì )議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )和個(gè)別詢(xún)問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開(kāi)展好引導教育。二是做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開(kāi)展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規、制度的規定及時(shí)找職工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng )造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實(shí)的基礎。

　　2、圍繞中心，開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠(chǎng)、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì )履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制指標與認真履行工會(huì )四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì )工作的最佳結合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢與作用的最佳表現形式，是充分調動(dòng)全體會(huì )員積極性、創(chuàng )造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會(huì )組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著(zhù)。

　　3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿(mǎn)完成，維護職工利益和工會(huì )組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì )制度、民主監督制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪(fǎng)制度及各種會(huì )議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的'參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會(huì )組織的影響力與凝聚力。

　　二、我們的主要工作有：

　　1、以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育。一年來(lái)，公司工會(huì )根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線(xiàn)，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營(yíng)造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠(chǎng)對“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”專(zhuān)題教育的安排，結合公司實(shí)際，制訂了“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”實(shí)施計劃表，確立以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，將工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執行委員會(huì )主席團第六次全體(擴大)會(huì )議精神和xx集團工會(huì )第二次代表大會(huì )精神學(xué)習教育有機結合，突出市場(chǎng)主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠(chǎng)改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實(shí)際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹(shù)立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車(chē)、c64k、神華車(chē)、c64h、k18ak煤灰漏斗車(chē)、p70、c70、不銹鋼車(chē)、澳大利亞平車(chē)等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F實(shí)，圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現出貨車(chē)人可貴的主人翁精神。

　　2、以開(kāi)展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的工作積極性。今年，我們在深入開(kāi)展“雙文明”達標競賽、工會(huì )達標競賽活動(dòng)的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展了專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。10月份，針對后三個(gè)月生產(chǎn)品種多、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車(chē)生產(chǎn)訂單任務(wù)，實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)指標，工會(huì )在全體員工中開(kāi)展了以“決戰四季度，興貨車(chē)、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度；賽質(zhì)量、保信譽(yù)；賽安全，保平安；賽攻關(guān)，保順暢；賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過(guò)競賽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全生產(chǎn)確有保證，經(jīng)營(yíng)指標全面實(shí)現；通過(guò)競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養廣大員工能征善戰的優(yōu)秀品質(zhì)；通過(guò)競賽進(jìn)一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，進(jìn)一步展現“愛(ài)xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進(jìn)取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過(guò)程中，各單位面對困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭，不完成任務(wù)不回頭，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著(zhù)天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車(chē)生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。

　　3、以維護職工利益為著(zhù)力點(diǎn)，積極為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的討論，充分反映和表達工人的意見(jiàn)與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動(dòng)保護監督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問(wèn)題，及時(shí)報告給車(chē)間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂(yōu)解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時(shí)看望、慰問(wèn)，對出現特重大病困難的職工及時(shí)走訪(fǎng)，及時(shí)處理和解決出現的難點(diǎn)問(wèn)題。春節和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導干部、工會(huì )干部12人參加走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問(wèn)金2600元，為離退休老職工送去慰問(wèn)品價(jià)值4000元，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì )在全體女職工中開(kāi)展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用�！叭�八”節，公司工會(huì )積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動(dòng)，召開(kāi)了紀念“三八”節先進(jìn)女職工座談會(huì )，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠(chǎng)女工委員會(huì )組織的健身長(cháng)跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì )還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。

　　4、以堅持職代會(huì )等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠(chǎng)第七屆五次職代會(huì )，聽(tīng)取和審議了廠(chǎng)長(cháng)工作報告，并提出意見(jiàn)和建議，使職代會(huì )的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實(shí)。工作中，我們按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的落實(shí)工作，并加強了“源頭”參與和“全過(guò)程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制實(shí)施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問(wèn)題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、獎金節余使用、招待費使用、領(lǐng)導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，使職工了解了公司重要工作的開(kāi)展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會(huì )認真組織了民主評議領(lǐng)導干部工作，21名中層行政領(lǐng)導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開(kāi)展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的責任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。

　　5、基層工會(huì )特色活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會(huì )根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結合本單位實(shí)際開(kāi)展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果。工會(huì )今年繼續在全車(chē)間開(kāi)展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動(dòng)，此項活動(dòng)與車(chē)間開(kāi)展的質(zhì)量明星推選，班組達標，班組長(cháng)業(yè)績(jì)考核等活動(dòng)一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進(jìn)車(chē)間兩個(gè)文明建設，起到了極大的推動(dòng)作用。xx工會(huì )開(kāi)展了“連心橋”活動(dòng)，給職工提供一個(gè)施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來(lái)。達到領(lǐng)導與群眾心與心的交流，把每周五作為開(kāi)展“連心橋”活動(dòng)日，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負責，黨政工青各負其責，工會(huì )主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車(chē)間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來(lái)，職工通過(guò)“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問(wèn)職工、解決困難達48人(次)。xx車(chē)間工會(huì )繼續深化“四好員工”評選活動(dòng)，調動(dòng)了車(chē)間員工在本職崗位上創(chuàng )一流成績(jì)、做一流貢獻、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。

　　三、存在的不足

　　1、職工思想活躍。隨著(zhù)改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒(méi)有體現出來(lái)很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，黨政組織壓力巨大。

　　2、工會(huì )工作面臨新挑戰。公司困難職工人數不斷增多，使工會(huì )對出現急、特、重困難員工的幫助遇到難點(diǎn)，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時(shí)生產(chǎn)的度成為新問(wèn)題。

　　四、對加強工會(huì )工作的幾點(diǎn)建議

　　1、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì )干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會(huì )干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì )主席的津貼，需抓緊盡快落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì )干部的積極性與創(chuàng )造性。

　　2、進(jìn)一步加強各級工會(huì )干部的培訓教育，增強他們做好工會(huì )工作的事業(yè)心與責任感、榮譽(yù)感和使命感。

　　3、加強工會(huì )組織上下間的溝通。特別上級工會(huì )組織多到基層(車(chē)間)工會(huì )組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會(huì )組織解決遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心他們自身工作、學(xué)習和生活。

　　工會(huì )調研報告 15

　　按照省總關(guān)于開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調研的通知要求，XX鐵路局工會(huì )組成專(zhuān)題調研組，通過(guò)深入基層工會(huì )、召開(kāi)座談會(huì )等形式，系統地對全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了調研和總結，現將有關(guān)情況報告如下：

　　一、基本做法和特點(diǎn)

　　從調研情況看，在局黨委和路局的高度重視下，在局工會(huì )的具體組織和局紀委的督促檢查下，全局各級組織對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作認識明確，責任落實(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作呈現出運作規范、扎實(shí)推進(jìn)的良好態(tài)勢，有力地促進(jìn)了基層民主政治建設�；�本做法和特點(diǎn)是：

　　1.堅持齊抓共管，形成工作合力。調研中，我們感到各基層單位能夠按照路局的統一要求和部署，全部建立和實(shí)行了黨委領(lǐng)導、行政支持、紀委監督、工作組織、團委配合、職工群眾全員參與的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和運行機制，形成了各負其責、相互銜接、齊抓共管的工作格局。各級黨委把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為政治工作的一項重要任務(wù)，納入政治工作內容；行政作為公開(kāi)主體，及時(shí)將重要事項進(jìn)行公開(kāi)；紀委和工會(huì )堅持定期對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，建立了考核責任追究制度，為保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度落實(shí)到位發(fā)揮了重要作用。

　　2.完善制度辦法，規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)標準。幾年來(lái)，路局、局黨委先后下發(fā)了《XX鐵路局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主議事制度實(shí)施辦法》、《XX鐵路局職工代表大會(huì )實(shí)施細則》、《職工代表隊伍建設與管理實(shí)施辦法》、《XX鐵路局落實(shí)民主管理制度工作規范》等文件，在全局完善和規范了各項民主管理制度。今年初，為了進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，局工會(huì )又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的通知》，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容進(jìn)行了進(jìn)一步規范，要求凡涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、職工利益和黨風(fēng)廉政建設情況等五個(gè)方面內容必須公開(kāi)。

　　3.利用多種手段，豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式。各單位積極創(chuàng )新和豐富公開(kāi)形式，不斷提高公開(kāi)質(zhì)量。全局各單位都建立了站段、車(chē)間和班組三級公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，形成了以局域網(wǎng)、公開(kāi)欄、公示板、公開(kāi)簡(jiǎn)報、召開(kāi)會(huì )議和網(wǎng)頁(yè)公開(kāi)專(zhuān)欄等為輔助形式的公開(kāi)渠道。據統計，全局各單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)率達100%，車(chē)間和班組公開(kāi)率分別達90%和85%以上，職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意率達98%。目前，全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )更加健全，公開(kāi)的形式更加多樣，公開(kāi)的渠道更加暢通，公開(kāi)的效果更加明顯。

　　4.落實(shí)職代會(huì )制度，暢通廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)渠道。各級組織堅持把職代會(huì )作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主渠道，高度注重職工代表大會(huì )。全局嚴格按照《沈陽(yáng)鐵路局職工代表大會(huì )實(shí)施細則》的要求，高質(zhì)量開(kāi)好路局、站段、車(chē)間三級職代會(huì )。首先，高標準召開(kāi)路局職代會(huì )，為站段作示范。無(wú)論是會(huì )議的籌備、形式、內容、程序，還是職工代表的精神狀態(tài)、會(huì )議的效果，每年都給職工代表留下高標準、高質(zhì)量的深刻印象。其次，堅持抓好站段職代會(huì )。路局不斷強化站段職代會(huì )會(huì )前審批會(huì )后報告、重要文件預審、重大決策審議、提案征集處理、集體合同(共保合同)簽訂、重要事項無(wú)記名表決和民主評議領(lǐng)導干部等各項制度，使職代會(huì )內容更豐富、程序更規范、作用更突出、職工更滿(mǎn)意。第三，堅持抓好車(chē)間職代會(huì )。近年來(lái)，各單位以突出抓好車(chē)間職代會(huì )為重點(diǎn)，通過(guò)采取規范程序、跟蹤指導、強化考核等措施，全面抓好車(chē)間職代會(huì )制度的落實(shí)，取得了較好效果。調研中，發(fā)現全局各單位車(chē)間級職代會(huì )質(zhì)量明顯上升，召開(kāi)率已達85%以上。職代會(huì )閉會(huì )期間，堅持民主議事和職代會(huì )代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)揮代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議作用，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題和職工切身利益的敏感問(wèn)題提交聯(lián)席會(huì )議討論和審議。

　　二、主要收獲和體會(huì )

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，產(chǎn)生了比較明顯的效果，全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作得到上級充分肯定，近年來(lái)先后獲得了“全國推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。具體效果主要表現在“三個(gè)促進(jìn)”上：一是有效促進(jìn)了黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)指導方針的落實(shí)和企業(yè)民主政治建設的加強，維護了職工群眾的合法權益。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，職工群眾積極參與民主決策、民主管理和民主監督，職工收入、居住條件、工作環(huán)境和生活待遇不斷得到改善；廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)成為思想政治工作的一種有效方式，在黨群、干群之間架起了一座“連心橋”，有效促進(jìn)了和諧沈局建設。在個(gè)別談話(huà)中，職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作均表示滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意。二是有效促進(jìn)了企業(yè)管理和深化改革，推動(dòng)了全局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，職工群眾煥發(fā)出了高度的政治責任感，也增強了主人翁意識，對企業(yè)改革、管理和發(fā)展不僅做到知情，而且積極踴躍參與，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。職工群眾積極提出合理化建議，提高了“三重一大”問(wèn)題的決策質(zhì)量，規避和降低了決策風(fēng)險，使全局安全運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一年躍上一個(gè)新臺階，實(shí)現了又好又快發(fā)展，并確保了隊伍穩定。三是有效促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設，規范了各級干部特別是領(lǐng)導干部的行為。隨著(zhù)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，辦事過(guò)程和結果的公開(kāi)，有效防止和避免了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的暗箱操作，使干部的履職行為處于有效的提醒和監督之下，使熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有熱起來(lái)、焦點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有燒起來(lái)。特別是獎金分配和保障性住房配售、物資采購、干部使用等熱點(diǎn)問(wèn)題或者交由職工群眾來(lái)決定，或者依靠招投標、集體決策等機制來(lái)解決，有效消除了傳言和猜疑，既是給了職工一個(gè)明白，同時(shí)又還了領(lǐng)導的清白，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)因此成為了廉政建設的“防火墻”。

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入實(shí)踐，我們主要有四點(diǎn)體會(huì )：

　　1.提高各級領(lǐng)導干部思想認識，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的`關(guān)鍵所在。實(shí)踐證明，各級干部特別是領(lǐng)導干部對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認識程度和高度決定這項工作落實(shí)的力度。尤其是當前鐵路企業(yè)既要完成繁重的深化改革、安全運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍穩定等各項任務(wù)，又面臨著(zhù)“轉機制、闖市場(chǎng)”加快轉變發(fā)展方式的考驗，還有職工群眾的民主意識、參與意識不斷增強，都客觀(guān)要求各級干部要進(jìn)一步提高對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重要性和必要性的認識，增強抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的責任感和自覺(jué)性。改革發(fā)展越是深化，越要抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；越是面臨困難和挑戰，越要重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。面對新形勢新任務(wù)，現在比以往任何時(shí)候都更需要加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，只能加強不能削弱。要以更科學(xué)的方法、更高的標準和更務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)發(fā)揮其凝心聚力、解疑釋惑、民主監督的重要作用。

　　2.發(fā)揮各級組織作用，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的根本保證。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為一項系統工程，離不開(kāi)各級組織和職能部門(mén)的大力支持。通過(guò)工作實(shí)踐，做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，必須實(shí)行黨委領(lǐng)導，行政支持，紀委監督，工會(huì )組織，各級組織齊抓共管，共同負責，各負其責，職工群眾全員參與。特別是黨政主要領(lǐng)導對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)負有第一位的責任，他們的言行，對一個(gè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)能否真正推開(kāi)、能否保證質(zhì)量具有決定性的作用。實(shí)踐證明，凡是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深入扎實(shí)的單位，都以黨政主要領(lǐng)導高度重視，黨政工紀各級組織切實(shí)發(fā)揮作用，合力共為，才能保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作規范運行、有序推進(jìn)。

　　3.落實(shí)基本制度和規范，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的前提條件。職工代表大會(huì )制度及代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議、民主議事會(huì )議制度、班組“三一四”民主管理制度以及監督檢查和責任追究制度，共同構成了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的基本制度。堅持好這些基本制度，是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處的前提條件，必須抓實(shí)抓好，不能打折扣。同時(shí)，還要根據新形勢、新任務(wù)和新要求，堅持與時(shí)俱進(jìn)，對路局規定的必須公開(kāi)的重點(diǎn)內容進(jìn)行進(jìn)一步細化，特別是對涉及職工群眾切身利益和職工群眾關(guān)注的工資調整、獎金分配方案，勞動(dòng)用工、職工分流方案， “三不讓”政策調整、醫療和勞動(dòng)保障制度改革方案和保障性住房配售、考核獎懲、職工健康休養方案等必須公開(kāi)，防止和避免不公開(kāi)、漏公開(kāi)的問(wèn)題。為了確保公開(kāi)質(zhì)量和效果，在堅持基本制度落實(shí)的基礎上，要在進(jìn)一步完善公開(kāi)制度、規范公開(kāi)程序、拓展公開(kāi)內容和創(chuàng )新公開(kāi)形式上下功夫。

　　4.實(shí)施嚴格檢查考核，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的有效手段。一項好的制度和機制，離不開(kāi)必要的檢查和考核。沒(méi)有檢查考核的制度，就形同虛設，發(fā)揮不了應有的作用。實(shí)踐也證明，定期對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查考核，有助于不斷加強企業(yè)民主管理工作，也是推動(dòng)基層民主政治建設的有效手段。因此，為了切實(shí)保障職工的知情權、參與權、表達權、決策權和監督權，必須堅持檢查考核制度，并納入工會(huì )總體工作的考核評比之中。

　　三、存在的突出問(wèn)題和思考

　　全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作雖然取得了一定成績(jì)，但是還存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是基層個(gè)別領(lǐng)導干部的民主意識有待進(jìn)一步增強；二是有的單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高；三是有的單位職工代表大會(huì )質(zhì)量還有待提高；四是有的單位檢查考核制度落實(shí)不到位等。

　　當前，中國鐵路已經(jīng)進(jìn)入了高鐵時(shí)代。如何適應新形勢新任務(wù)對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出的新要求，充分發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在沈局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展中的作用，更好地發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，我們經(jīng)過(guò)調查研究和深入思考，主要應進(jìn)一步做好以下四個(gè)方面的工作：

　　一是進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機制。做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，是各級組織的共同責任。各級組織要將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和工作機制，明確責任，各負其責，團結協(xié)作，形成工作合力，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項工作任務(wù)落到實(shí)處。

　　二是進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運作程序。每一項制度和辦法的制定，關(guān)鍵在落實(shí)。要進(jìn)一步抓好各項廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度的落實(shí)，在規范運作上下功夫。要堅持以職代會(huì )為基本形式，嚴格職代會(huì )程序，落實(shí)職代會(huì )職責，切實(shí)保障職工代表的決策權；以公開(kāi)欄為主要載體，利用媒體、網(wǎng)絡(luò )、文件、通報等多種形式公開(kāi)，提高民主管理透明度，切實(shí)保障職工群眾的知情權。

　　三是進(jìn)一步加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的考核力度。要結合黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步健全和完善考核評價(jià)機制、激勵機制和責任追究機制，進(jìn)一步健全和完善路局對站段、站段對車(chē)間、車(chē)間對班組科學(xué)規范的監督檢查、考核評價(jià)機制，進(jìn)一步細化考核辦法和考核標準，明確考核責任。

　　四是進(jìn)一步提升工會(huì )干部廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的創(chuàng )新能力。工會(huì )干部要樹(shù)立大局意識、全局觀(guān)念，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作放在全局工作的大背景下來(lái)認識和考慮，處理好維護職工權益與維護社會(huì )穩定、維護職工眼前利益與維護職工長(cháng)遠利益、維護職工具體利益和維護職工根本利益的關(guān)系。要善于通過(guò)職代會(huì )等合法途徑、形式，及時(shí)反映職工訴求，解決職工困難，化解各種矛盾，讓職工共享沈局改革發(fā)展成果，促進(jìn)和諧企業(yè)建設。

　　工會(huì )調研報告 16

　　按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家25周年紀念活動(dòng)的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統深入開(kāi)展職工之家建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將具體情況匯報如下：

　　一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。

　　建設職工之家活動(dòng)作為工會(huì )一項重要的基礎性工作，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財貿系統各級工會(huì )的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著(zhù)。為推進(jìn)全省財貿系統基層工會(huì )工作的規范化、民主化進(jìn)程，夯實(shí)基層工會(huì )的工作基礎，增強基層工會(huì )組織的活力，起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現出以下特點(diǎn)：

　　1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì )的重點(diǎn)工作抓緊抓好。

　　為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的通知》要求，省財貿工會(huì )于20xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家達標活動(dòng)的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標準，省財貿工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會(huì )工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會(huì )與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì )議上，也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統各級工會(huì )組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì )的一項重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實(shí)施，采取各種有效措施，使建家活動(dòng)在省財貿系統基層單位普遍推開(kāi)，活動(dòng)參與面達到90%以上。

　　2.結合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。

　　省財貿工會(huì )在建家等級的設置上，結合財貿系統行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家�；鶎庸�會(huì )可根據自己的不同情況進(jìn)行安排和申報。使基層單位特別是工會(huì )工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過(guò)程，增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心，調動(dòng)他們的工作積極性，從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì )根據各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設上，在工會(huì )組織建設、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn)；醫藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會(huì )的制度化、規范化建設外，在建家場(chǎng)地、設施上還進(jìn)行了一些投入，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍；國稅系統則把活躍機關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。

　　3.嚴格規范驗收程序和標準，確保建家工作質(zhì)量。

　　在制定建家的考核標準時(shí)，將工會(huì )的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、工會(huì )干部隊伍建設、工會(huì )經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進(jìn)行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽(tīng)取被驗收單位黨政工領(lǐng)導關(guān)于建家工作的匯報，召開(kāi)職工代表座談會(huì )聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進(jìn)行，并注重對職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現場(chǎng)考察等，經(jīng)過(guò)綜合考評，最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰。

　　建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全省財貿系統共涌現出全國模范職工之家2個(gè)，省級模范職工之家3個(gè)，省財貿系統先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng)，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強，基層工會(huì )活力得到了極大增強，職代會(huì )制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效。主要表現在：

　　建家活動(dòng)使工會(huì )組織的大局意識和服務(wù)意識得到增強。財貿系統各級工會(huì )組織自覺(jué)把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會(huì )對建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來(lái)，開(kāi)展了不同內容和多種形式的勞動(dòng)競賽，充分體現了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動(dòng)的開(kāi)展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。

　　建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì )維權機制建設。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及，合同履約率穩步上升；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調處；以送溫暖、金秋愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化經(jīng)�；�，工會(huì )組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的普遍認可。

　　建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì )組織各項活動(dòng)的開(kāi)展。在建家活動(dòng)中，工會(huì )發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時(shí)代對職工隊伍的新要求，廣泛開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，勞模的培養、樹(shù)立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等，對促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高起了積極的促進(jìn)作用。

　　建家活動(dòng)強化了工會(huì )自身建設。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì )建立健全組織機構，工會(huì )干部配備到位，工會(huì )及職工活動(dòng)設施不斷得到改善，會(huì )員隊伍不斷壯大，完善了基層工會(huì )的組織制度、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì )組織更加群眾化和規范化，工會(huì )工作更具有生機和活力。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　建家活動(dòng)雖然在省財貿系統取得了顯著(zhù)成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：

　　1.對建設職工之家的認識還不到位。

　　一些黨政領(lǐng)導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會(huì )組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì )的獨角戲。

　　2.部分單位存在建家畏難情緒。

　　一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場(chǎng)地、設施等硬件上沒(méi)有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。

　　3.對基層建家活動(dòng)在指導上還不夠深入。

　　一些系統工會(huì )只是按上級工會(huì )文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難，需要解決什么問(wèn)題卻不甚了解，指導不及時(shí)不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

　　三、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的幾點(diǎn)建議

　　1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建，才能取得成效。

　　在建家活動(dòng)中，要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規范工會(huì )的工作職責，還需要為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和開(kāi)展文化活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動(dòng)開(kāi)展好的.單位，無(wú)一不是黨政工齊抓共建的結果。通過(guò)長(cháng)期建家活動(dòng)的開(kāi)展，在省財貿系統基本形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運做的工作格局。

　　2.建家活動(dòng)要結合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn)。

　　深入開(kāi)展建家活動(dòng)是上級工會(huì )對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的實(shí)際情況相結合，是財貿工會(huì )在建家活動(dòng)中面臨的首要問(wèn)題。省財貿系統所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、醫藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機關(guān)單位。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會(huì )工作的環(huán)境和基礎不同，開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開(kāi)展建家活動(dòng)，既讓建家條件好的單位通過(guò)努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施，充分調動(dòng)基層單位開(kāi)展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處。

　　3.建家活動(dòng)要常建常新，才能持之以恒。

　　建家活動(dòng)是工會(huì )一項長(cháng)期的工作任務(wù)，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實(shí)施規劃轉變，從一般活動(dòng)向建立長(cháng)效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，建家工作要自覺(jué)接受會(huì )員監督和評議，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì )員評家活動(dòng)，以黨政認可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標準。只有使建家活動(dòng)常建常新，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。

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