人力資源管理部門(mén)的工作職責（通用39篇）
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理部門(mén)的工作職責，歡迎大家分享。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 1
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門(mén)的工作職責 2
1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 3
1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地;
2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的.持續發(fā)展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化;
5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
人力資源管理部門(mén)的工作職責 4
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement
2.招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;
4.執行新人訓練包含內部講師培訓;
5.新進(jìn)員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶(hù),小孩就學(xué)員額協(xié)調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion,組織異動(dòng),試用期管理;
7.假勤管理、工作時(shí)間數據管理;
8.參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗;
4.具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力;
6.熟悉國家的'勞動(dòng)法律法規;
7.邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心;
人力資源管理部門(mén)的工作職責 5
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的.發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 6
1.協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2.做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作;
6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理部門(mén)的工作職責 7
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 8
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同;
9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 9
1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系
2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作
4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐
11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的.文化
12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表
13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理部門(mén)的工作職責 10
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 11
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的'其他事宜;
人力資源管理部門(mén)的工作職責 12
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;
6.總結的'習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 13
職責：
1.開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講、面試、安排參觀(guān)、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動(dòng)出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、內部介紹、網(wǎng)絡(luò )招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運營(yíng)。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對勞動(dòng)風(fēng)險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營(yíng)運環(huán)境的穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的.推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動(dòng)合同法》，擅長(cháng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問(wèn)題。
4.擁有真誠待人，客觀(guān)實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5.本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 14
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 15
1、分析公司發(fā)展需求，根據企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業(yè)務(wù)需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發(fā)展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關(guān)內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據部門(mén)培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實(shí)施。
7、完善績(jì)效管理機制，實(shí)現區別化績(jì)效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 16
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。
2、組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內容；
3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結果進(jìn)行調整提供建議，并制定相應的'`培訓計劃，監督落實(shí)。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動(dòng)合同簽訂及監管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 17
崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén)日常工作;
2、協(xié)助擬定部門(mén)年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施;
3、協(xié)助完成本部門(mén)年度工作目標及各項績(jì)效指標;
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績(jì)效考核評價(jià)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權激勵授予與回購的相關(guān)工作;
6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規，確保公司人事管理工作合規化;
8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;
9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進(jìn)部門(mén)標準化工作的執行與完善;
10、參與公司、協(xié)助負責本部門(mén)的`各項培訓工作;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作任務(wù)。
基本要求：
1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識、團隊意識和學(xué)習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開(kāi)展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績(jì)效考核、培訓、制度建設等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規范;
3、熟悉國家、所在地區以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;
4、在部門(mén)經(jīng)理指導下，能夠獨立開(kāi)展人力資源各模塊工作，配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標;
5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續改進(jìn)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 18
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實(shí)施，包括培訓組織、課程開(kāi)發(fā)，外訓內化等工作;
3. 負責落實(shí)公司績(jì)效考核政策，推動(dòng)實(shí)施，并提出優(yōu)化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的.落地實(shí)施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的`管理及實(shí)施工作;
6. 協(xié)助負責人進(jìn)行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風(fēng)險。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 19
1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責各項人事報表數據的`匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的.各類(lèi)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 20
1、匹配經(jīng)營(yíng)戰略的需要規劃匹配內部發(fā)展的`人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
6、公司行政規章的'完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調；
7、獨立應對外部公共關(guān)系維護；
8、行政制度的完善及執行；
9、上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 21
人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；
�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；
�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；
�。�6）解釋公司政策和工作程序；
�。�7）控制勞動(dòng)力成本；
�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；
�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；
�。�10）保護雇員的`健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：
1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性
即任何人力資源的成長(cháng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。
2、人力資源的能動(dòng)性
能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現了人力資源與其他一切資源的'本質(zhì)區別。
3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性
4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續性
5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理部門(mén)的工作職責 22
1.略懂協(xié)會(huì )/園區的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執行活動(dòng)的身軀;商會(huì )的大型活動(dòng)與園區的.項目合作都要你在秘書(shū)長(cháng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;
2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內勤等相關(guān)事務(wù);
3.對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;
4.負責協(xié)會(huì )公眾號運營(yíng)及協(xié)會(huì )在各主流平臺的`宣傳推廣工作，擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內容;
5.與會(huì )員保持緊密聯(lián)動(dòng)，做好各項會(huì )員服務(wù)工作;
6.策劃組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下會(huì )議及活動(dòng)，擬定策劃方案、會(huì )議議題、議程及跟進(jìn)會(huì )議中有關(guān)事項至達至;
7.協(xié)助完成協(xié)會(huì )領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 23
1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。
2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 24
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的'開(kāi)展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作;
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 25
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車(chē)間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個(gè)人信息資料，勞動(dòng)合同新簽、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作
人力資源管理部門(mén)的工作職責 26
1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負責關(guān)鍵崗位、管理人員的'離職面談。處理公司勞動(dòng)爭議等一系列問(wèn)題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場(chǎng)及企業(yè)內部薪酬信息，
11、組織實(shí)施績(jì)效考核，受理及組織處理績(jì)效考核爭議，組織運用績(jì)效考核結果。
12、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督、評價(jià)、考核下屬工作完成情況。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 27
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實(shí)施
3、 維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的`日常維護;;
5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的`其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 28
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的'`考核.
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 29
職責：
1、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實(shí)施。
2、開(kāi)發(fā)部分培訓課程，組織收集、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
3、負責內訓師建設、開(kāi)發(fā)培養及評估。
4、配合外訓工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢(xún)機構進(jìn)行聯(lián)系與合作。
5、負責員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負責企業(yè)文化理念的.宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長(cháng)培訓體系搭建及培訓實(shí)施，具備豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗，有獨立授課能力;
3、擅長(cháng)溝通協(xié)調，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 30
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的'職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 31
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的'人才供應模式，確保人才有效供應;
3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 32
1.根據部門(mén)管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類(lèi)人事文件;
3.審批人員異動(dòng)、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價(jià)機制;
5.組織開(kāi)展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開(kāi)展績(jì)效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;
人力資源管理部門(mén)的工作職責 33
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；
3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的`招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的`探索；
5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 34
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；
5、負責公司各項人事數據的.收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的`支持性工作；
7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 35
1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的'發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績(jì)效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 36
1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 37
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 38
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 39
1、根據學(xué)校發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，優(yōu)化統籌薪酬績(jì)效體系、培訓體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;
2、編制人才需求計劃并組織實(shí)施招聘;
3、負責人才梯隊的`搭建工作，建立和完善人才培養機制為學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供人才支持;
4、負責學(xué)校文化建設及落地實(shí)施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;
5、依據學(xué)校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、統籌員工關(guān)系管理，化解或調解勞動(dòng)糾紛;
7、完成學(xué)校交辦的.其他工作。
【人力資源管理部門(mén)的工作職責】相關(guān)文章：
人力資源管理部門(mén)的工作職責01-11
人力資源管理部門(mén)職責01-03
人力資源管理部門(mén)的職責01-13
人力資源管理部門(mén)的工作職責（精選23篇）08-18
人力資源管理部門(mén)的工作職責(精選15篇)01-12
人力資源管理部門(mén)的職責15篇01-13