半年來(lái)，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊伍建設，按照科學(xué)人才觀(guān)的要求，進(jìn)一步抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會(huì )中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展�，F將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱(chēng)職8580人、基本稱(chēng)職12人、不稱(chēng)職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞20xx年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項目，配合縣直有關(guān)部門(mén)抓好考核評獎工作，對評選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟工作會(huì )議大會(huì )表彰。三是堅持凡進(jìn)必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，認真組織開(kāi)展了20xx年度公務(wù)員公開(kāi)考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng )下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿(mǎn)完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來(lái)，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開(kāi)。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業(yè)單位新聘用的大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開(kāi)招聘指導工作。六是積極穩妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴格執行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務(wù)員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導職數278個(gè)，申報核定非領(lǐng)導職數149個(gè)。
二、強化綜合管理，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
一是積極推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱(chēng)外語(yǔ)考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍結構的優(yōu)化。開(kāi)展了20xx年度中小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個(gè)、中級崗位1687個(gè)，已聘任高級崗位182個(gè)、中級崗位1680個(gè)。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了20xx年中小學(xué)教師職稱(chēng)評審指標數，申報高級50個(gè)、中級150個(gè)。三是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力建設。組織77人開(kāi)展了計算機中級操作技術(shù)培訓考試。組織全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了以“科技創(chuàng )新與創(chuàng )新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。四是做好專(zhuān)技資格確認工作，及時(shí)轉發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱(chēng)資格確認文件，完成了300余人次的專(zhuān)技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實(shí)
一是繼續做好企業(yè)軍轉干部維穩解困工作。組織召開(kāi)了座談會(huì )，并于春節前開(kāi)展了一次慰問(wèn)走訪(fǎng)。根據個(gè)案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問(wèn)題。在節假日期間，我們加強部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴格落實(shí)五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過(guò)組織開(kāi)展專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。
認真組織開(kāi)展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事?tīng)幾h仲裁，加強人才市場(chǎng)建設
一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題，做好涉及人事人才方面的信訪(fǎng)工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認真開(kāi)展調查研究，做好信訪(fǎng)回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來(lái)訪(fǎng)40余人次。二是按照科學(xué)統計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了20xx年度全縣人事統計的各項工作任務(wù)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開(kāi)展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進(jìn)行了認真的清理歸類(lèi)，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎。
五、強化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事
一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣20xx年為民辦8件實(shí)事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導和具體人員專(zhuān)抓8件實(shí)事考核工作。三是強化督促考核，會(huì )同有關(guān)部門(mén)嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開(kāi)展。截止到目前，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利。
六、努力轉變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設
一是扎實(shí)圍繞“三最”開(kāi)展調研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉鎮、基層單位開(kāi)展調研，進(jìn)一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調研工作。半年來(lái)，共向市局報送各類(lèi)信息11篇，采用10篇。四是認真開(kāi)展轉變干部作風(fēng)建設活動(dòng)。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設，完成了學(xué)習動(dòng)員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強。
七、存在的主要問(wèn)題
一是深入基層調查研究開(kāi)展得較少，工作思路欠開(kāi)拓。二是工作按部就班地開(kāi)展，缺乏創(chuàng )新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習抓得還不夠。
八、下半年工作打算
繼續抓好《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好20xx年年度考核工作。認真組織完成好20xx年度人事統計工作。進(jìn)一步加大8件實(shí)事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實(shí)事任務(wù)。認真組織開(kāi)展好20xx年度全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續完成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置工作。配合相關(guān)部門(mén)繼續進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開(kāi)展轉變干部作風(fēng)建設活動(dòng)，把干部作風(fēng)建設活動(dòng)與日常工作緊密結合起來(lái)，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展。