工作總結是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。下面是YJBYS小編為大家整理的公司工會(huì )工作總結，希望對大家有幫助!

　　篇一：保險公司工會(huì )工作總結

　　20XX年，XX分公司工會(huì )認真按照總公司和省分公司系統工會(huì )的工作部署，在市分公司黨委的領(lǐng)導和省分公司工會(huì )工作部的指導下，緊緊圍繞公司“最具價(jià)值、最具品質(zhì)、最具魅力”的工作主題，以深入開(kāi)展“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)競賽為主線(xiàn);充分發(fā)揮工會(huì )工作的職能作用，以評先表優(yōu)等基礎性工作為抓手，激發(fā)員工爭先創(chuàng )優(yōu)的工作熱情，大力弘揚先進(jìn)文化，豐富職工精神文化生活，積極維護職工合法權益，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的發(fā)展局面, 有效推進(jìn)公司創(chuàng )新跨越發(fā)展�，F將工會(huì )一年來(lái)的工作情況總結報告如下：

　　一、積極開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)

　　“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)是全國金融系統統一組織貫穿全年的一項重要勞動(dòng)競賽活動(dòng)，也是今年總公司工會(huì )工作的主線(xiàn)。年初，我們在認真落實(shí)國壽人險蘇辦發(fā)[20XX]463號轉發(fā)總公司《關(guān)于印發(fā)〈中國人壽保險股份有限公司“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)競賽活動(dòng)實(shí)施細則〉的通知》的通知精神要求的同時(shí)，及時(shí)制定下發(fā)了《中國XX保險股份有限公司XX市分公司“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)競賽活動(dòng)實(shí)施方案》的通知(國壽人險連綜發(fā)〔20XX〕8號)，成立了由分管個(gè)險業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理為組長(cháng)的“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組。負責全市系統“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”建功立業(yè)競賽活動(dòng)的開(kāi)展工作。

　　(一)積極開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。為配合省市公司一季度的業(yè)務(wù)競賽方案，我們在全市系統組織開(kāi)展了 《福祿迎春、共享世博》全員勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有效推進(jìn)全體員工全面接觸和體驗市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，營(yíng)造了“比貢獻爭先進(jìn)”的濃厚氛圍,促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　(二)積極鼓勵員工開(kāi)展創(chuàng )新保險服務(wù)工作。我們一直堅持把鼓勵員工積極開(kāi)拓新的銷(xiāo)售模式，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)渠道;提高保險服務(wù)的水平和質(zhì)量，創(chuàng )新保險服務(wù)的方式和內容放在激勵員工的首位;增強員工自主創(chuàng )新能力，同時(shí)注意積極推進(jìn)員工創(chuàng )新成果的推廣和推薦申報工作。7月份，在全省系統第二屆創(chuàng )新成果評審中，市分公司信息技術(shù)部和省分公司信息技術(shù)部、省分公司個(gè)險部申報聯(lián)合開(kāi)發(fā)的《江蘇基本法經(jīng)營(yíng)分析項目》榮獲三等獎，我司申報的市分公司個(gè)險銷(xiāo)售部唐樂(lè )敏的《農村區域拓展項目》榮獲優(yōu)秀獎。

　　二、充分發(fā)揮職代會(huì )作用，積極推進(jìn)民主管理

　　(一)建立和完善職工代表大會(huì )制度。為認真貫徹落實(shí)全省系統首屆三次職代會(huì )精神，切實(shí)抓好職代會(huì )的規范化建設，進(jìn)一步健全民主制度，豐富民主形式，落實(shí)廣大職工的知情權、審議權和評議監督權。5月30日，我們召開(kāi)了中國人壽保險股份有限公司連云港市分公司第二屆三次職工代表(暨會(huì )員)大會(huì )，討論并通過(guò)《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》草案。

　　(二)維護職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)形的生產(chǎn)力，是公司健康穩定發(fā)展的根本保證。因此我們把維護職工權益當作工作的立腳點(diǎn)，注重引導員工學(xué)法用法的自覺(jué)性。切實(shí)做好女職工權益維護工作，首先是積極做好女職工的衛生保健及哺乳期的一系列的相關(guān)福利保護工作，定期組織女職工進(jìn)行體質(zhì)健康檢查工作。其次是根據省分公司開(kāi)展《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的簽訂試點(diǎn)工作要求，5月30日完成了全市系統《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的簽訂工作，并按“合同”規定如期發(fā)放了女職工們的衛生保健費用，讓女職工們切實(shí)感受到公司的溫暖與關(guān)懷，工作中更加積極充分發(fā)揮各自的聰明才智，在公司的各個(gè)崗位上立足本職，安心工作，為有效推進(jìn)公司創(chuàng )新跨越發(fā)展作出積極的貢獻。

　　三、做好工會(huì )基礎管理工作，完善相關(guān)規章制度

　　(一) 制定工作要點(diǎn)、明確工作目標

　　(1)根據省分公司系統工會(huì )《工會(huì )工作考核暫行辦法》的要求，及時(shí)制定下發(fā)了《中國XX保險股份有限公司XX分公司20XX年工會(huì )工作要點(diǎn)》和《20XX年工會(huì )工作職能指標考核細則》，明確了今年的工會(huì )工作目標，為做好全年工會(huì )工作提供工作依據。

　　(2)根據省分公司《關(guān)于加強上解工會(huì )經(jīng)費管理的暫行辦法》和《關(guān)于加強工會(huì )信息工作的暫行辦法》，能夠按規定時(shí)間和規定標準向省分公司系統工會(huì )按時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費;并能及時(shí)上報全市系統工會(huì )工作動(dòng)態(tài)信息，全年上報省分公司系統工會(huì )工作信息13篇。

　　(3)工會(huì )的各種制度得到了進(jìn)一步加強。能充分利用總公司的信息平臺，做好工會(huì )的日常性、基礎性工作。首先是積極做好省分公司系統工會(huì )布置的各項表報的匯總上報工作，其次是建立和完善了工會(huì )日常工作的各類(lèi)臺賬。

　　(二)加強市分公司工會(huì )檔案數據庫建設

　　(1)做好評先表優(yōu)推薦和相關(guān)數據庫的建立。首先是在年初積極做好全市系統20XX年度先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的民主推薦和審核上報及表彰工作。其次是做好集團公司“巾幗建功能手”的推薦上報工作。再就是做好連云港市總工會(huì )“工人先鋒號”的推薦上報工作。

　　(2)建立困難救助數據庫。根據省分公司要求，建立全市系統困難救助數據庫，并要求各縣(區)公司定期上報相關(guān)信息。建立健全困難員工的日常幫扶機制。通過(guò)扎實(shí)的工作，幫助困難員工辦實(shí)事、解難事，細心傾聽(tīng)和反映員工的合理訴求，讓員工感受到公司大家庭的溫暖。

　　四、加強“職工書(shū)屋”、“職工之家”建設

　　(一)認真做好“職工書(shū)屋”創(chuàng )建工作。

　　根據《中國人壽保險股份有限公司江蘇省分公司20XX至20XX年“職工書(shū)屋”創(chuàng )建活動(dòng)實(shí)施細則》等相關(guān)通知要求，積極做好全市系統“職工小書(shū)屋”的創(chuàng )建工作，其中我市系統的灌云支公司的“先進(jìn)職工書(shū)屋”經(jīng)市分公司11月30日驗收后，已報請省分公司工會(huì )工作部組織驗收。XX、XX兩個(gè)支公司的“職工小書(shū)屋”的創(chuàng )建工作正在進(jìn)行中，爭取在于20XX年的3月底完成。

　　(二)“職工之家”建設工作爭上新臺階

　　按照省分公司系統工會(huì )《工會(huì )工作考核暫行辦法》中關(guān)于建設“等級職工之家”的工作要求，我們把全市系統的“職工之家”建設工作放在工會(huì )工作的首位，有重點(diǎn)分步驟的進(jìn)行建設，20XX年3月我司系統的XX、XX兩個(gè)基層公司的工會(huì )組織已通過(guò)省分公司驗收，并評定為“先進(jìn)職工之家”。今年XX支公司工會(huì )組織的“合格職工之家”的建設工作，也將在年內達標。20XX年，我們將有步驟的爭創(chuàng )“模范職工之家”;并將“職工書(shū)屋”創(chuàng )建與“職工之家”建設有機結合起來(lái)，形成良性互動(dòng)，推動(dòng)“建家”工作再上新臺階。

　　五、積極開(kāi)展各項主題活動(dòng)，不斷豐富企業(yè)文化建設新內涵

　　(一)組織員工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)

　　根據全省系統 “書(shū)香溢國壽 讀書(shū)伴我行”“讀書(shū)季”活動(dòng)方案的總體要求，今年的4—6月份，我們在全市系統組織員工開(kāi)展了“書(shū)香溢國壽 讀書(shū)伴我行”“讀書(shū)季”活動(dòng)。為了保證學(xué)習的效果，在下發(fā)讀書(shū)方案的同時(shí)，我們在第一時(shí)間聯(lián)系了印刷廠(chǎng)，印刷了《第五代時(shí)間管理》讀本，并在5月11日的上午就將《第五代時(shí)間管理》這本書(shū)發(fā)放到全市系統各經(jīng)營(yíng)單位和本部各部門(mén)員工手中，為員工能讀好書(shū)提供了前題保證。在讀書(shū)活動(dòng)過(guò)程中，我們還采取好書(shū)薦讀、征文、演講活動(dòng)等方式，積極營(yíng)造健康和諧的企業(yè)氛圍，豐富了員工的業(yè)余文化生活，提升了員工的綜合素養。在全省系統“書(shū)香溢國壽 讀書(shū)伴我行”征文評比活動(dòng)中，市分公司營(yíng)銷(xiāo)二部的XX、XX支公司的XX、XX支公司的XX榮獲優(yōu)秀獎。

　　為慶祝上海世博會(huì )的成功舉辦，今年5月份，我們還組織員工參加中國金融工會(huì )舉辦的“金融職工宣傳世博服務(wù)世博活動(dòng)”有獎知識競賽活動(dòng)。通過(guò)知識競賽活動(dòng)，營(yíng)造了員工學(xué)習世博知識、了解世博、宣傳世博的熱情。

　　(二)組織員工開(kāi)展文體活動(dòng)

　　(1)根據省分公司全省系統“綠色暢想”文藝調演通知的要求，我們在9月4日首先對全市系統11個(gè)單位(部門(mén))上報的20個(gè)節目進(jìn)行了選拔。通過(guò)選拔，組織三個(gè)文藝節目進(jìn)行排練，并參加省分公司“綠色暢想”文藝調演選拔，最終有二個(gè)節目到南京參加省分公司組織的“綠色暢想”文藝匯演。其中我司的女聲獨唱《報答》榮獲演唱類(lèi)二等獎，舞蹈《Nobady》榮獲舞蹈類(lèi)特別獎;男女聲三重唱《在海一方》在蘇北片的選拔中也榮獲了演唱類(lèi)的優(yōu)秀獎。

　　(2)為慶祝第十六屆廣州亞運會(huì )的勝利舉辦，和進(jìn)一步貫徹落實(shí)《全民健身計劃綱要》，增強員工身體素質(zhì)，營(yíng)造積極向上、勇于拼搏的良好工作氛圍。11月13日上午, 我們組織開(kāi)展了市分公司機關(guān)本部員工第六屆金秋登花果山比賽活動(dòng)。市公司總經(jīng)理室成員、機關(guān)本部員工共100多人參加了此次的登山比賽活動(dòng)。登山比賽中員工通過(guò)比速度，比耐力，相互鼓勵，相互幫助，賽出了風(fēng)格，賽出了友誼，增進(jìn)了團結。

　　(3)組織女職工開(kāi)展慶“三八”節活動(dòng)。3月8日，為紀念“國際三八婦女節”一百周年，我們利用周一機關(guān)大晨會(huì )的契機，組織女職工進(jìn)行“三八節”慶�；顒�(dòng)�；顒�(dòng)分為尋寶、抽獎和總經(jīng)理室送驚喜三個(gè)環(huán)節。公司的幾位老總在給女職工們頒發(fā)獎品的同時(shí)，還給女職工們一個(gè)意外的驚喜，那就是在大晨會(huì )結束時(shí)，讓公司的男職工列隊為女職工送行，幾位老總分別為每位女職工送上一支鮮艷的玫瑰花，以示的祝福，讓女職工們渡過(guò)了一個(gè)既浪漫而又溫馨的“三八節”。

　　(4)積極開(kāi)展送溫暖和獻愛(ài)心系列公益活動(dòng)。

　　一是積極協(xié)助公司領(lǐng)導做好對離退休老員工和老干部、老干部遺孀和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。多年來(lái)，我們始終堅持做好“五必訪(fǎng)”工作,堅持在春節、中秋兩大節日的走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，保證離退休老員工和老干部、老干部遺孀和困難職工過(guò)好節;二是做好對患有重大疾病的員工、家庭遇到特殊困難的員工的探望和慰問(wèn)工作;青年員工結婚，工會(huì )都將總經(jīng)理室的祝賀信和禮品準時(shí)送給結婚的新人，由于工會(huì )能積極為公司和員工之間架起相互理解和溝通的橋梁，及時(shí)將公司總經(jīng)理室的關(guān)愛(ài)送給員工，有效的促進(jìn)了公司的和諧穩定和健康發(fā)展。今年的8月5日，我們還對公司的離退休老干部和內退員工開(kāi)展了署期慰問(wèn)工作，在市分公司黨委委員、總經(jīng)理助理、系統工會(huì )副主任卞武軍同志的帶領(lǐng)下，我們給老干部們送去清涼的飲料、牛奶、啤酒、玉米胚芽油，以此來(lái)緩解署期給他們所帶來(lái)的精神壓力。三是組織員工開(kāi)展向青海玉樹(shù)地震災區捐款活動(dòng)。今年的4月14日7時(shí)49分，青海省玉樹(shù)縣發(fā)生7.1級地震。突如其來(lái)的地震把美麗的高原明珠—青海玉樹(shù)瞬間變成了一片斷壁殘垣。像兩年前的汶川大地震一樣，玉樹(shù)人民也遭受到生與死的災難。情系玉樹(shù)，大愛(ài)無(wú)疆，玉樹(shù)有難，港城有愛(ài)。我們積極按照總、省公司的要求，迅速在全市系統組織員工為玉樹(shù)災區進(jìn)行捐助活動(dòng)， 4月26日，在市分公司本部機關(guān)大晨會(huì )上，總經(jīng)理室的領(lǐng)導帶頭捐款，并每人向災區捐款1000元， 機關(guān)本部員工在老總們的帶領(lǐng)下，積極捐款，全市系統員工共向玉樹(shù)災區募捐資金33000余元，關(guān)鍵時(shí)刻體現了中國XX作為世界500強企業(yè)員工具有的社會(huì )責任。四是根據《關(guān)于開(kāi)展20XX年全市送溫暖獻愛(ài)心暨慈善一日捐活動(dòng)的通知》(連委辦傳[20XX]71號)通知要求，11月15日，我們積極組織市分公司機關(guān)本部員工開(kāi)展向全市困難群眾、重大疾病兒童、孤寡老人進(jìn)行資助的捐款活動(dòng)。此次捐贈共募捐資金6000余元。此捐款已交由XXX市慈善總會(huì )，對全市困難群眾進(jìn)行冬令生活的安排和兒童重大疾病的求救、以及對孤寡老人的生活進(jìn)行資助活動(dòng)等。

　　篇二：電力公司工會(huì )年度工作總結

　　一、圍繞和諧創(chuàng )建，履行維護職能

　　工會(huì )工作從“突出重點(diǎn)促進(jìn)維權落實(shí)，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責，發(fā)揮作用、促進(jìn)構建和諧”4個(gè)方面與時(shí)俱進(jìn)，做好工作。

　　——做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點(diǎn)，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽(tīng)民聲、尊重民意、集中民智、切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問(wèn)題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)執行，最大限度地把廣大職工組織識到工會(huì )中來(lái)，調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性地創(chuàng )新工作。

　　—— 工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進(jìn)一步規范了主體雙方的行為，做到文秘雜燴網(wǎng)每年對《集體勞動(dòng)合同》的執行檢查兩次，雙方備有書(shū)面總結材料，并向職代會(huì )報告。2009年簽約雙方履行《集體勞動(dòng)合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿(mǎn)意度測評，測評滿(mǎn)意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩定夯實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系基礎。

　　——依法維護女職工的合法權益，當年進(jìn)行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時(shí)有效的救助。

　　——認真開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)為廣大職工、離退休員工辦實(shí)事、做好事、解難事，對涉及行政的及時(shí)與行政溝通交流，盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實(shí)、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會(huì )主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

　　1、全年共到醫院、住宅、生產(chǎn)檢修車(chē)間等看望慰問(wèn)650 人次，共使用資金24700多元。

　　2、積極參與××省總工會(huì )組織實(shí)施的職工醫療互助活動(dòng)，已有163人次在第四期互助活動(dòng)中報領(lǐng)取補助金85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負擔。

　　3、積極組織職工開(kāi)展扶貧濟困活動(dòng)，向普洱災區捐款獻愛(ài)心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

　　二、完善制度建設、深化民主管理

　　——公司已建立職工代表大會(huì )制度，堅持落實(shí)職代會(huì )各項職權，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，聽(tīng)取并審議通過(guò)了行政工作報告，工會(huì )工作報告，職代會(huì )提案整改說(shuō)明和收到提案情況匯報，及財務(wù)、審計、福利費、招待費、監審、工會(huì )財務(wù)等報告。職代會(huì )各專(zhuān)委會(huì )組織健全，認真履行職代會(huì )閉會(huì )期間的職能，工作到位。提案落實(shí)率100%。組織機構、會(huì )議記錄、決議資料完整。

　　——堅持職工代表大會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導干部述職測評會(huì )上，認真聽(tīng)取公司領(lǐng)導的述職后，本著(zhù)客觀(guān)公正、實(shí)事求是、對公司負責、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對公司領(lǐng)導班子進(jìn)行了測評，2009年度工作測評統計結果：優(yōu)秀稱(chēng)職率83 %。

　　——認真履行職代會(huì )閉會(huì )期間的民主管理工作，建立健全職代會(huì )團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )、民主懇談會(huì )、廠(chǎng)情通報會(huì )、職工代表巡視檢查等制度。一年來(lái)，開(kāi)展了職代會(huì )團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)了，民主懇談會(huì )1次，廠(chǎng)情通報會(huì )4次，職工代表參加中層管理崗位績(jì)效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動(dòng)衛生、職工食堂、生產(chǎn)一線(xiàn)巡視檢查1次;積極開(kāi)展職工代表培訓工作。

　　——公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織機構健全，領(lǐng)導組織到位，辦公室設在公司工會(huì )，負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常事務(wù)、組織協(xié)調工作。一年來(lái)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作職責明確，制度完備，程序規范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò )，設立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種公開(kāi)形式。2009年，應用網(wǎng)絡(luò )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種手段，共公開(kāi)公司《民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理辦法》內容1500多項。整個(gè)公開(kāi)工作能做到及時(shí)，廣泛。職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意率達到92.35%。

　　——按《公司法》規定，2009年，職工董事、監事經(jīng)職工代表大會(huì )等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表1名進(jìn)入董事會(huì )，2名進(jìn)入監事會(huì )，并積極發(fā)揮應有作用。

　　三、圍繞生產(chǎn)建設，開(kāi)展群眾活動(dòng)

　　——工會(huì )圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開(kāi)展了“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng )建學(xué)習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進(jìn)、

　　勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動(dòng)競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動(dòng)競賽和崗位練兵、技術(shù)比武，在不同的生產(chǎn)崗位上起到了積極的作用。

　　——工會(huì )按照公司勞動(dòng)競賽方案積極組織各基層工會(huì )開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競賽，檢修部開(kāi)展了1號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開(kāi)展了集控人員技能競賽、現場(chǎng)實(shí)際操作技能競賽等系列活動(dòng);燃料、脫硫部結合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動(dòng)。組織動(dòng)員職工開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)作用明顯。一年來(lái)，共提出和采用合理化建議28條。

　　——公司勞動(dòng)保護監督檢查三級組織健全。各基層工會(huì )主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現隱患及時(shí)向公司安監部和部門(mén)行政反映，及時(shí)把隱患消除。有效地增強了工會(huì )組織對安全生產(chǎn)保護的監督力度。

　　——班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進(jìn)一步完善了公司班組成員互�；顒�(dòng)實(shí)施細則、互保協(xié)議書(shū)、互�；顒�(dòng)月報表等一系列工作，三級管理工作得到進(jìn)一步加強，各生產(chǎn)部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產(chǎn)部門(mén)的54個(gè)班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互�；顒�(dòng)真正做到：有章可行，目標明確，責任落實(shí)。全年共評出先進(jìn)互保對子30對，先進(jìn)班組6 個(gè)。

　　——工會(huì )積極組織開(kāi)展先進(jìn)、勞模評比推薦活動(dòng)，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動(dòng)模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會(huì )授予××省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號;推薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，榮獲國電一級獎?wù)?多個(gè)集體、個(gè)人榮獲中國國電集團公司及省總工會(huì )表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實(shí)。先進(jìn)典型示范作用明顯。

　　四、深化宣傳教育，提高隊伍素質(zhì)

　　——圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開(kāi)展《公民道德建設實(shí)施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學(xué)習外，積極組織開(kāi)展了《公民道德建設實(shí)施綱要》、《新時(shí)期共產(chǎn)黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法釋義與實(shí)務(wù)操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學(xué)習;外請專(zhuān)家學(xué)者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動(dòng)。大張旗鼓地開(kāi)展了學(xué)習勞模精神活動(dòng)。

　　——工會(huì )廣泛開(kāi)展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動(dòng)和全民健身活，全年共組織開(kāi)展各項活動(dòng)16項次。

　　1、萬(wàn)名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動(dòng)：套圈、轉盤(pán)、飛標、猜謎、釣魚(yú)、娛樂(lè )健身等活動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)洋溢著(zhù)吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

　　2、舉辦了慶祝職代會(huì )召開(kāi)的迎新春文藝演出。

　　3、組織開(kāi)展了慶“三·八”女職工趣味活動(dòng)，為女工們帶來(lái)一份節日的歡樂(lè )。

　　4、舉辦“迎奧運、講文明、樹(shù)新風(fēng)”系列活動(dòng)，884名員工參加了全總組織的億萬(wàn)職工迎奧運知識競賽;6個(gè)基層工會(huì )組織的11個(gè)隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動(dòng)會(huì )的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

　　5、組織開(kāi)展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經(jīng)濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領(lǐng)導下××公司三個(gè)文明建設、發(fā)電生產(chǎn)、三期建設及企業(yè)將跨入百萬(wàn)千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節日的禮物和祝福。

　　6、各部門(mén)自行組織了靈活、多樣的職工文體活動(dòng)：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動(dòng)，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動(dòng)，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽(yáng)公司進(jìn)行了開(kāi)心愉快的春游，公司本部職工進(jìn)行了氣排球運動(dòng)、足球運動(dòng)。

　　7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動(dòng)會(huì )，充分展示了××公司員工的精神風(fēng)貌和體育競技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。

　　8、9月19日，組隊參加并承辦了“國電××區域2009年安全文化主題辯論賽”，公司榮獲國電××分公司頒發(fā)的“國電××區域2009年安全文化主題辯論賽”優(yōu)秀組織獎。

　　通過(guò)開(kāi)展一系列積極健康向上的文體活動(dòng)，有效地增強和提升了廣大員工愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)社會(huì )主義、愛(ài)企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學(xué)、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。

　　五、抓好自身建設，提升建家水平

　　——工會(huì )在認真履行好四項基本職責的同時(shí)，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會(huì )實(shí)施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動(dòng)實(shí)施序則》、《公司基層工會(huì )建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會(huì )文體活動(dòng)獎勵辦法》、《工會(huì )工作目標責任書(shū)》等規定。工會(huì )堅持每年向黨委專(zhuān)題工作匯報。2009年末職工代表對工會(huì )工作滿(mǎn)意率測評結果達90 %。

　　——工會(huì )積極組織開(kāi)展《職工之家》建設，做到實(shí)施計劃、實(shí)施細則、考核標準完備，創(chuàng )建工作扎實(shí)有效，100%基層工會(huì )小家建成合格職工小家。

　　——積極做好職工政治學(xué)習的安排工作，不定期地到部門(mén)班組檢查職工政治學(xué)習情況，查看學(xué)習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。認真做好新會(huì )員入會(huì )工作，職工入會(huì )率達到100%。

　　——認真抓好工會(huì )干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會(huì )的培訓，一年來(lái)，工會(huì )主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會(huì )干部參加了國電集團工委等上級工會(huì )組織的相關(guān)培訓。工會(huì )干部培訓率達95%以上。

　　——及時(shí)向上級工會(huì )組織上解工會(huì )經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達100%，工會(huì )經(jīng)審會(huì )每年對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行審查，財務(wù)管理無(wú)違法違紀事件，經(jīng)審會(huì )按時(shí)向會(huì )員代表大會(huì )報告工作。

　　——做好工運理論研究，收到職工撰寫(xiě)論文10篇，進(jìn)行評比并向××省總工會(huì )、國電××發(fā)電企業(yè)工會(huì )報送工運理論文章。積極進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)宣傳報道，全年向集團公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁(yè)、國電××發(fā)電企業(yè)工會(huì )、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。

　　——按檔案管理要求，管理好文檔，文書(shū)檔案及會(huì )計檔案按規定存入檔案室。按時(shí)向集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會(huì )，上報基層工會(huì )半年、全年工作總結、年度工作計劃、統計報表等工作。

　　——女工工作有計劃，有落實(shí)。廣泛開(kāi)展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動(dòng)。發(fā)電部化學(xué)一班榮獲××省總工會(huì )“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。

　　第二部分 20xx年工會(huì )工作展望

　　20xx年工會(huì )工作思路概括為：“堅持兩個(gè)圍繞、努力打造三個(gè)品牌、著(zhù)力實(shí)現五個(gè)突破”。

　　一、兩個(gè)圍繞：

　　圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開(kāi)展工作。發(fā)揮企業(yè)工會(huì )的優(yōu)勢，突出工會(huì )的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權益、推動(dòng)共建共享和諧××，為構建和諧社會(huì )做出應有的貢獻。

　　二、打造三個(gè)品牌：

　　通過(guò)合力打造創(chuàng )建“和諧企業(yè)”(勞動(dòng)關(guān)系)、推動(dòng)“班組(基層)建設”(金牌班組)、開(kāi)展“安全衛士”企業(yè)工會(huì )活動(dòng)品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會(huì )工作特色，樹(shù)立工會(huì )的自身形象，進(jìn)一步擴大工會(huì )的認知程度。

　　三、努力實(shí)現五個(gè)新突破:

　　1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動(dòng)員廣大職工投身全面建設小康社會(huì )的偉大實(shí)踐，唱響主旋律。繼續開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動(dòng);結合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng )新、管理科學(xué)、節能降耗、環(huán)境保護、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng);圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會(huì )開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”競賽活動(dòng)，以創(chuàng )建“知識型、技能型、創(chuàng )新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實(shí)提高班組建設質(zhì)量。繼續深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，煥發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。

　　2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，明確工會(huì )在維護職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會(huì )制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。深化平等協(xié)商、勞動(dòng)爭議調解、工資協(xié)商談判等制度，繼續做好《集體勞動(dòng)合同》的續簽工作，做到主動(dòng)依法科學(xué)維權。關(guān)注職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、休息休假，社會(huì )保障、勞動(dòng)安全衛生和職業(yè)培訓，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實(shí)事做好事解難事。

　　3、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制有新的突破。拓寬主動(dòng)參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度;進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等工作，總結經(jīng)驗，力爭實(shí)現新突破。

　　4、建設高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng )爭”活動(dòng)，提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導職工成為學(xué)習型、知識型、技能型、專(zhuān)家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡，促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過(guò)程中的利益關(guān)系調整，通過(guò)理性合法的方式表達利益訴求，自覺(jué)維護職工隊伍和社會(huì )政治的穩定。

　　5、工會(huì )自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會(huì )的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開(kāi)展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，加強工會(huì )的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會(huì )組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會(huì )干部理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。