仲裁辦工作總結

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，不如我們來(lái)制定一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編為大家整理的仲裁辦工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

仲裁辦工作總結1

　　一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護雙方合法權益

　　截止20xx年11月底，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過(guò)程中，實(shí)際涉及金額193880.8元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動(dòng)者補繳養老保險金25919元。

　　二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作

　　共處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件25起，來(lái)訪(fǎng)人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

　　三、依法加強勞動(dòng)合同管理，規范企業(yè)勞動(dòng)用工

　　截止20xx年11月底，新簽、補簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。

　　20xx年勞動(dòng)仲裁工作謀劃

　�。ㄒ唬└愫脛趧�(dòng)爭議實(shí)務(wù)培訓，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習相關(guān)法律法規，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規，幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的作用；

　�。ǘ�）加大勞動(dòng)爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動(dòng)爭議處理能力，切實(shí)有效地維護勞動(dòng)者的合法權益；

　�。ㄈ�）以縣、鎮、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解三級網(wǎng)絡(luò )為基礎，推動(dòng)勞動(dòng)爭議“大調解”機制的建立和健全。構筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調平臺，建立多元化勞動(dòng)爭議預防調解體制；

　�。ㄋ模┞鋵�(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強化責任意識、創(chuàng )新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著(zhù)手，不斷借鑒學(xué)習經(jīng)驗，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創(chuàng )建勞動(dòng)爭議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

　�。ㄎ澹┌凑铡皩俚毓芾�、分級負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的'信訪(fǎng)工作原則，從規范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪(fǎng)維穩工作制度，建立信訪(fǎng)維穩長(cháng)效機制。

　�。�六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識。繼續廣泛深入地開(kāi)展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀(guān)念，樹(shù)立自覺(jué)遵守法律法規、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識，避免勞動(dòng)合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運行奠定扎實(shí)的思想基礎。

仲裁辦工作總結2

　　20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展穩定大局，積極穩妥處理勞動(dòng)爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的合法權益�，F將20xx年勞動(dòng)爭議仲裁工作作如下總結：

　　一、工作開(kāi)展情況

　　20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動(dòng)者61人），在規定期限內應結案件211件，實(shí)際結案211件，結案率為100%。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書(shū)的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失400余萬(wàn)元；接待來(lái)訪(fǎng)群眾600余人次。

　　20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開(kāi)展。按照20xx年初目標責任書(shū)的要求，全縣15個(gè)鄉鎮（街道）中，已有9個(gè)鄉鎮（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動(dòng)爭議案件16件�；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。

　　二、主要經(jīng)驗做法

　�。ㄒ唬﹪腊蚜�案受理關(guān)在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開(kāi)，有效的'避免了申訴人重復咨詢(xún)、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。

　�。ǘ�）始終注重調解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線(xiàn)貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實(shí)處。

　�。ㄈ�）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實(shí)、講證據，嚴格按照政策和相關(guān)法律法規處理勞動(dòng)爭議案件。

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