困難職工幫扶總結范文（精選11篇）
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的困難職工幫扶總結范文（精選11篇），希望對大家有所幫助。
困難職工幫扶總結 篇1
xx公司工會(huì )成立以來(lái)，在上級工會(huì )組織和公司黨委的領(lǐng)導下，大力開(kāi)展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調動(dòng)了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展�，F就困難職工幫扶工作情況總結如下：
一、領(lǐng)導重視，責任落實(shí)
xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會(huì )組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實(shí)“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會(huì )充分履行基本職能，切實(shí)當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿(mǎn)腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問(wèn)題作為一項重大的政治任務(wù)來(lái)抓。
制定了xx公司工會(huì )《工會(huì )工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事�！绷腥胧椆�(huì )組織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )工作制度》，成立了“生活福利委員會(huì )”，負責幫扶工作的組織開(kāi)展。成立了公司工會(huì )、管理各單位工會(huì )、基層企業(yè)分會(huì )的三級幫扶體系，把集中性的走訪(fǎng)慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)和日常解憂(yōu)難、辦實(shí)事有機結合起來(lái)，將扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化、規范化，為黨組織和企業(yè)分憂(yōu)，為職工群眾解難。
二、精心籌備，及時(shí)幫扶
xx在xx的各企業(yè)多年來(lái)發(fā)展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個(gè)別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導致生活困難，多個(gè)企業(yè)出現了困難職工。為了及時(shí)發(fā)現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理機制，及時(shí)掌握幫扶對象的動(dòng)態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時(shí)納入幫扶救助范圍，做到出現一個(gè)發(fā)現一個(gè)，發(fā)現一個(gè)幫扶一個(gè)。
一是公司工會(huì )和管理各單位工會(huì )每年對困難職工家庭情況進(jìn)行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時(shí)“定救助措施”。各級工會(huì )組織針對掌握的困難職工相關(guān)數據進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對性和時(shí)效性。
二是提供資金保障，從各級工會(huì )經(jīng)費、行政經(jīng)費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時(shí)向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬(wàn)元，用于對困難職工的幫扶，開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)慰問(wèn)人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。
通過(guò)社保系統專(zhuān)門(mén)籌集萬(wàn)元，對名患有重病的職工進(jìn)行了救助。
三是擴展幫扶形式，除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟上的幫助以外，我們還采取了各級領(lǐng)導關(guān)心慰問(wèn)、重大節日重點(diǎn)走訪(fǎng)、工會(huì )上門(mén)服務(wù)、部門(mén)及時(shí)進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會(huì )和同事之間的溫暖。
三、扎實(shí)開(kāi)展，成效顯著(zhù)
通過(guò)開(kāi)展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)安全和諧穩定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力�；顒�(dòng)的開(kāi)展也激發(fā)了職工的愛(ài)心，在玉樹(shù)地震之后，公司系統為災區捐款萬(wàn)元，在xx省慈善總會(huì )開(kāi)展的'“慈心一日捐”活動(dòng)中，公司職工捐款萬(wàn)元，受到各級政府的表?yè)P。
四、完善機制，深入推進(jìn)
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒(méi)有穩定的資金來(lái)源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開(kāi)展。今后要重點(diǎn)加強以下幾方面的工作：
一是要提高認識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續爭取政府、企業(yè)、工會(huì )組織等各方支持，合理利用社會(huì )保險等有效形式，集成各方面的力量，推動(dòng)幫扶工作深入開(kāi)展。
二是建立幫扶工作長(cháng)效機制，健全有關(guān)制度，落實(shí)工作責任制，實(shí)行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪(fǎng)機制，及時(shí)了解情況，進(jìn)行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調整名單，把有限的資金用在關(guān)鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業(yè)撥款、會(huì )費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會(huì )和社會(huì )各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動(dòng)新規定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實(shí)幫扶資金。
總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪(fǎng)慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)和日常解憂(yōu)難、辦實(shí)事有機結合起來(lái)，將扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化、規范化，為黨組織和企業(yè)分憂(yōu)，為職工群眾解難，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。
困難職工幫扶總結 篇2
去年成立的，“區總工會(huì )困難職工幫扶中心”是總工會(huì )實(shí)現共建共享、著(zhù)力改善民生、傾情服務(wù)職工、促進(jìn)社會(huì )穩定的有效平臺，是區總工會(huì )對廣大職工實(shí)施集中服務(wù)和幫助的專(zhuān)門(mén)機構�！爸行摹闭细鞣劫Y源和力量，為廣大職工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一條龍”服務(wù)。
今年以來(lái)，在區總工會(huì )領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在其他部室的大力支持下，我們中心向廣大職工宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施<工會(huì )法>辦法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規，指導和幫助職工入會(huì )，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng )業(yè)扶持和技能培訓服務(wù)，對生活難以為繼的困難職工實(shí)施生活救助、重病救助和子女就學(xué)救助，做好合法權益受到侵害職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待和處理工作，接聽(tīng)熱線(xiàn)電話(huà)和提供法律援助等。為黨政分憂(yōu)，為職工解難，扎實(shí)推進(jìn)困難職工幫扶工作，在促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展中做出了應有的貢獻�，F將1至11月份的有關(guān)工作情況總結如下：
一、入戶(hù)調查，發(fā)放特困職工證
我們區總工會(huì )把特困證發(fā)放的過(guò)程同時(shí)作為工會(huì )組織了解特困職工疾苦，為特困職工切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程。自己在發(fā)放過(guò)程中，每天早出晚歸，風(fēng)雨無(wú)阻深入到千家萬(wàn)戶(hù)，調查核實(shí)特困職工家庭情況。通過(guò)天的緊張入戶(hù)調查，掌握了特困職工的實(shí)際生活狀況第一手材料，并且詢(xún)問(wèn)他們致貧的客觀(guān)原因和當前需要解決的實(shí)際問(wèn)題，宣傳領(lǐng)取特困證后在住房、看病、減免有關(guān)費用上的具體政策，從而使特困職工領(lǐng)證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。
隨著(zhù)我區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高，領(lǐng)取特困證的特困職工收入標準也不斷提高。2010年，這一標準已達到元。經(jīng)過(guò)基層調查摸底、上門(mén)核實(shí)、對外公示等程序，共有戶(hù)符合條件的特困職工將享受2010年度職工特困證。為將關(guān)愛(ài)困難職工行動(dòng)向縱深推進(jìn)，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷送進(jìn)困難職工的心坎上，根據上半年本區物價(jià)上漲幅度，近日，區總工會(huì )籌集資金近2萬(wàn)元，為66戶(hù)特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價(jià)補貼二季度物價(jià)補貼。自去年將這66戶(hù)特困職工作為受援對象以來(lái)，區總工會(huì )憑借幫扶中心平臺，除給每戶(hù)特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外，同時(shí)通過(guò)金秋助學(xué)、“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”結對幫扶等系列活動(dòng)，針對困難職工的不同困難問(wèn)題，制定實(shí)施相應的幫扶措施，確保每位困難職工都能得到實(shí)實(shí)在在的幫扶。
同志是的.一名普通職工，由于妻子也沒(méi)有正式工作，又無(wú)工作，孩子正在讀中學(xué)，家庭生活全靠他一個(gè)人支撐，因而十分困難。但是在區總工會(huì )的關(guān)心下，他多次被列為特困職工，享受到水、電、糧、油等方面的補貼，緩解了生活壓力。他感慨地拉著(zhù)我的手說(shuō)：“總工會(huì )是我們職工的好后盾，特困職工證是我們困難職工的‘及時(shí)雨’��！”
二、關(guān)愛(ài)花朵，開(kāi)展金秋助學(xué)助學(xué)金活動(dòng)
金秋八月，是我們區總工會(huì )開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)月。今年，為了切實(shí)幫助解決困難職工子女就學(xué)難的問(wèn)題，區總工會(huì )進(jìn)一步深化“金秋助學(xué)”活動(dòng)，不斷完善助學(xué)幫扶體系，讓每一位貧困學(xué)子都能得到援助，使活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，卓有成效。
一是精心組織，及早安排。七月區總工會(huì )下發(fā)《關(guān)于在全區工會(huì )系統繼續深入開(kāi)展八月“金秋助學(xué)”活動(dòng)的通知》，要求各基層工會(huì )逐層上報，嚴格把關(guān)。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶(hù)走訪(fǎng)、鄰居走訪(fǎng)的方式，對擬受授助對象進(jìn)行調查摸底，確保助學(xué)工作的有效性、針對性。二是提標擴面，措施扎實(shí)。今年受授助學(xué)對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時(shí)災害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學(xué)金額連續兩年按照大學(xué)本科新生每人4000元、大學(xué)專(zhuān)科新生每人2000元實(shí)施援助。三是廣泛宣傳，多方相助。經(jīng)過(guò)大力宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，各基層工會(huì )組織會(huì )員、村（社區）鄰居針對困難職工實(shí)際情況，為其子女捐款助學(xué)，解決家庭的其他困難問(wèn)題，并與他們談心交流，給他們以物質(zhì)支持和精神安慰。
自己在“一查二走”和廣泛宣傳中，能夠帶著(zhù)對祖國花朵對下一代的感情去入戶(hù)走訪(fǎng)，主動(dòng)加班加點(diǎn)的工作，一切為了困難群眾子女。心里只有一個(gè)念頭，天災無(wú)情人有愛(ài)，市場(chǎng)無(wú)情人有情，無(wú)論這些孩子們是困難職工的子女、單親困難女職工的子女、困難農民工的子女、還是就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生，他們都是苦命的孩子，需要國家和社會(huì )幫助，
據統計，此次金秋助學(xué)”活動(dòng)共籌集18多萬(wàn)元，資助了18名在職困難職工和農民工家庭子女及63戶(hù)特困職工家庭。區總工會(huì )還將進(jìn)一步深化“金秋助學(xué)”活動(dòng)，建立完善“一助一”的幫扶機制，幫助寒門(mén)學(xué)子完成學(xué)業(yè)。
家住白馬鎮的陳露露同學(xué)一直受家庭經(jīng)濟條件的困擾，對前途非常擔心，今年考上了南京工程學(xué)院，在接過(guò)助學(xué)金時(shí)他激動(dòng)的說(shuō)道�！耙幌氲郊依锢щy的經(jīng)濟條件，我又感到酸苦，很擔心在開(kāi)學(xué)之前能否籌足學(xué)費順利入學(xué)。幸好區總工會(huì )向我伸來(lái)了援助之手，我看到了希望，心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇，遇到挫折不逃避，加倍努力，回報社會(huì )�！�
三、強化培訓，提升服務(wù)對象的素質(zhì)
為切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員、農民工提高就業(yè)技能水平，增強就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的本領(lǐng)，區總工會(huì )于近日舉辦首期免費家政服務(wù)培訓，并提供就業(yè)指導、技能培訓、推薦就業(yè)等一站式服務(wù)。此次家政服務(wù)培訓區總工會(huì )特意邀請專(zhuān)業(yè)老師授課。培訓方式采取集中培訓與自學(xué)相結合，總課時(shí)達150小時(shí)。培訓內容包括家庭烹飪、家庭清潔衛生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓結束后，組織對學(xué)員進(jìn)行考試，成績(jì)合格者將頒發(fā)國家家政服務(wù)員初級資格證書(shū)。同時(shí)，區總工會(huì )將針對各學(xué)員的具體情況，為他們提供詳細的就業(yè)指導，積極通過(guò)各種渠道推介她們實(shí)現再就業(yè)，讓她們早日走上工作崗位�！案吒蹍^總工會(huì )舉辦的家政服務(wù)培訓班，使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能，擴大了我們就業(yè)的路子，我們更有信心能夠找到新的工作�！币晃徊畔聧彶痪玫呐ふf(shuō)道。此次家政服務(wù)培訓班共分七期舉辦，培訓學(xué)員達300人次。
四、建立檔案，搭建現代化幫扶平臺
為了搭建好幫扶平臺，區總工會(huì )專(zhuān)門(mén)撥出專(zhuān)款租用臨街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設備，為幫扶工作奠定了堅實(shí)的硬件基礎。同時(shí)，為了提高自己的工作素質(zhì)，根據區總要求，3月份積極去市總幫扶中心參加學(xué)習培訓1個(gè)月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長(cháng)清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準，我和同志們對全區困難職工進(jìn)行深入細致的摸底調查，建立了全區困難職工檔案數據庫，并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統”。做到隨時(shí)發(fā)現隨時(shí)輸入，隨時(shí)變化隨時(shí)調整的動(dòng)態(tài)管理。2009年中心共有困難職工信息118份，并且與勞動(dòng)部門(mén)信息共享，提供就業(yè)崗位1300多個(gè)。
五、完善制度，建立規范操作的幫扶工作模式
沒(méi)有規矩，不成方圓。區總工會(huì )建立了幫扶中心日常工作制度。服務(wù)對象確定為：在區直機關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè)的職工（含進(jìn)城務(wù)工人員、農民工、勞務(wù)派遣工）、勞動(dòng)模范、工會(huì )干部以及區直下崗失業(yè)職工。服務(wù)范圍確定為：“中心”設有服務(wù)大廳，設置組織幫助——入會(huì )宣傳、入會(huì )指導；就業(yè)扶助——技能培訓、創(chuàng )業(yè)扶持、職業(yè)介紹；困難救助——生活救助、大病救助、就學(xué)救助；法律援助——信訪(fǎng)接待、熱線(xiàn)服務(wù)、爭議調解、仲裁援助等四個(gè)窗口、十二個(gè)服務(wù)項目，并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設施。服務(wù)程序確定為：求助人員到“中心”找到相應的服務(wù)窗口提出申請，出具相關(guān)證明材料；按照規定填寫(xiě)有關(guān)求助申請表并辦理相關(guān)手續；經(jīng)“中心”工作人員審查，并與其相關(guān)單位工會(huì )及有關(guān)方面聯(lián)系，按照“分級負責、歸口辦理”的原則，對符合條件者給予幫助和服務(wù)。
先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務(wù)項目流程圖》《組織幫助實(shí)施辦法》《就業(yè)扶助實(shí)施辦法》《困難救助實(shí)施辦法》《法律援助實(shí)施辦法》等管理辦法和管理制度，并進(jìn)行上墻公示。中心還發(fā)布了“陽(yáng)光行動(dòng)”愛(ài)心捐贈倡議書(shū)，呼吁全區各機關(guān)（系統）工會(huì )、直屬單位工會(huì )、具有愛(ài)心的企業(yè)和個(gè)人積極加入到愛(ài)心捐贈活動(dòng)中來(lái)，擴大了中心的影響力。倡議書(shū)中這樣寫(xiě)道：“在全區經(jīng)濟又好又快發(fā)展的今日，當我們與家人歡聲笑語(yǔ)共享改革開(kāi)放豐盛成果的時(shí)候，我區卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著(zhù)日常生活窘迫的境遇。工會(huì )是職工困難的第一知情人，關(guān)心職工冷暖，給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰，是工會(huì )義不容辭的職責，也是全社會(huì )的共同責任。經(jīng)研究，區總工會(huì )決定依托區工會(huì )困難職工幫扶中心，開(kāi)展“陽(yáng)光行動(dòng)”，解困難職工一時(shí)之急。為此，我們倡議：全區各機關(guān)（系統）工會(huì )、直屬單位工會(huì )、具有愛(ài)心的企業(yè)和個(gè)人積極加入到愛(ài)心捐贈活動(dòng)中來(lái)，伸出您溫暖的援助之手，獻出您的一片愛(ài)心，向困難職工捐贈愛(ài)心善款。區工會(huì )困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈，您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“，目前，我們幫扶中心已經(jīng)收到全區各機關(guān)（系統）工會(huì )、直屬單位工會(huì )、具有愛(ài)心的企業(yè)和個(gè)人愛(ài)心捐款元。
為了同時(shí)自己對各種制度執行力，自己一方面向書(shū)本學(xué)習，一方面向社會(huì )實(shí)踐學(xué)習，一方面向周?chē)I(lǐng)導和同志們學(xué)習，熟練掌握本職工作要求，帶頭成為有紀律、有作風(fēng)、有理想、有能力的市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下合格的工會(huì )工作者。
回顧一年來(lái)的工作，自己雖然取得了一些成績(jì)，但仍有不足之處，主要表現在：工會(huì )維護職責還沒(méi)有更有效的發(fā)揮出來(lái)；工會(huì )活動(dòng)還不夠活躍，缺少新意和特色；民主管理工作不平衡，有的改制企業(yè)還比較薄弱。對這些問(wèn)題和不足自己要采取積極有效的措施，盡快加以解決。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破，制定出近期、中期和長(cháng)期的幫扶工作規則，推進(jìn)幫扶中心與有關(guān)部門(mén)的工作銜接，暢通具有解決困難職工問(wèn)題的渠道。，同時(shí)，為將關(guān)愛(ài)困難職工行動(dòng)向縱深推進(jìn)，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷送進(jìn)困難職工的心坎上，針對困難職工的不同困難問(wèn)題，制定實(shí)施相應的幫扶措施，通過(guò)金秋助學(xué)、“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”結對幫扶等系列活動(dòng)，確保每位困難職工都能得到實(shí)實(shí)在在的幫扶。
困難職工幫扶總結 篇3
自“困難職工幫扶中心”成立以來(lái)，我們突出了信訪(fǎng)接待、生活救助、醫療救助、助學(xué)救助、就業(yè)救助、法律援助六項主要職能，創(chuàng )建了直面對接、快捷幫扶的一站式服務(wù)形式，實(shí)現了幫扶工作由節日活動(dòng)性向長(cháng)效機制性的轉變，由典型幫扶向結構幫扶轉變，由單純辦事實(shí)向保障和監督轉變。經(jīng)過(guò)創(chuàng )新發(fā)展，我區幫扶領(lǐng)域不斷擴大，幫扶功能不斷完善，幫扶效果更加明顯，困難職工得到的實(shí)惠越來(lái)越多。至目前為止，“幫扶中心”共接待職工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)1825件次；幫扶困難職工1724人次，發(fā)放幫扶款、物折合共計xx萬(wàn)元；其中生活救助1207人次，醫療救助193人次，助學(xué)救助84人次，就業(yè)培訓209人次，職業(yè)介紹31人次，法律援助28人次，現將本幫扶中心工作總結如下：
一、注重實(shí)效，形成了多樣化的幫扶機制
我們著(zhù)力建立了“黨委領(lǐng)導、政府支持、社會(huì )參與、工會(huì )運作”的困難職工幫扶中心和“送溫暖”工程的長(cháng)效機制，認真分析本地涉及全區、與職工合法權益相關(guān)的、關(guān)系社會(huì )穩定的主要問(wèn)題，針對職工再就業(yè)、收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全等當前突出的問(wèn)題，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。
1、信訪(fǎng)接待。向來(lái)信來(lái)訪(fǎng)職工提供法律、法規、政策咨詢(xún)；解答有關(guān)疑難問(wèn)題；調處勞動(dòng)糾紛；掌握、分析、反映職工的意見(jiàn)和要求，本“幫扶中心”共接待職工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)2053件次；其中實(shí)施困難救助654人，為他們送去了困難幫扶金xx萬(wàn)元。
2、生活救助，解決困難職工生活難問(wèn)題�！皫头鲋行摹眻猿珠_(kāi)展“雙節”送溫暖活動(dòng)，目前一年一度的雙節送溫暖活動(dòng)已經(jīng)形成機制，堅持不懈，成為具有工會(huì )特色的幫扶活動(dòng)，得到了廣大職工的認可和社會(huì )各屆的贊揚。本“幫扶中心”共救助生活困難職工634人次，送去慰問(wèn)金xx萬(wàn)元。確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。
3、醫療救助，解決困難職工就醫難問(wèn)題。對患重病、大病、長(cháng)病的困難職工給予了相應資助。協(xié)同衛生等部門(mén)落實(shí)對困難職工的醫療救助。本共慰問(wèn)患重病、大病、長(cháng)病的困難職3人次，送去慰問(wèn)金xx萬(wàn)元。
4、助學(xué)救助，解決困難職工子女上學(xué)難問(wèn)題。8月27日，在沙灣區沫若中學(xué)階梯教室舉行了金秋助學(xué)金發(fā)放儀式。由區總工會(huì )、教育局、民政局主辦，區委常委、區宣傳部部長(cháng)先斌等領(lǐng)導出席，全區首批66名受助貧困學(xué)生參加了發(fā)放儀式，共發(fā)放助學(xué)金13萬(wàn)元。其中“幫扶中心”幫扶困難大學(xué)生12名、高中生5名，發(fā)放助學(xué)金xx萬(wàn)元。
5、就業(yè)救助，解決職工就業(yè)難問(wèn)題。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。充分發(fā)揮基層工會(huì )組織和工會(huì )職業(yè)介紹機構的作用，為困難職工提供免費職業(yè)介紹服務(wù)；根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需要，為困難職工提供免費崗位培訓服務(wù)。
6、法律救助。解決困難職工維權難問(wèn)題。一是成立了“職工法律援助站”，依法維護職工尤其是困難職工的合法權益。我們聘請專(zhuān)職律師常年值班，無(wú)償提供法律咨詢(xún)和法律援助。二是拓寬維權渠道，豐富維權內容，對合法權益確實(shí)受到侵害的困難職工，工會(huì )借助自身和社會(huì )的法律服務(wù)力量，為其提供相應的法律服務(wù)救助，或者指導其向政府法律援助機構申請法律援助。
二、加強協(xié)調，營(yíng)造良好的困難職工幫扶環(huán)境
加強“幫扶中心”工作協(xié)調，建立和暢通了勞動(dòng)、民政、經(jīng)委、財政、司法、教育、衛生、城建、信仿、工會(huì )等部門(mén)協(xié)商解決困難職工問(wèn)題的渠道，形成黨政群企和有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決困難職工問(wèn)題的工作機制。各級工會(huì )組織在黨委的領(lǐng)導下，主動(dòng)承擔起關(guān)心困難職工的具體責任，努力爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持和信息支持，對于職工反映的需要移交政府有關(guān)部門(mén)解決的具體問(wèn)題，及時(shí)移交政府有關(guān)部門(mén)，并督促問(wèn)題得到合理解決。
三、積極拓寬幫扶資金渠道，完善資金管理
1、竭力爭取區政府撥款、區工會(huì )經(jīng)費投入、社會(huì )捐助等多種形式籌措資金。竭力向政府申請定期向幫扶中心撥付資金，并將有關(guān)支出列入財政預算；工會(huì )調整經(jīng)費支出結構，在相應的預算科目中單列出幫扶中心的經(jīng)費額度，逐步增大幫扶資金支出在工會(huì )經(jīng)費支出中的比例。做好動(dòng)員社會(huì )各界開(kāi)展捐款捐物活動(dòng)。
2、建立了完善的資金管理制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，嚴格資金使用和管理。
3、接受政府審計部門(mén)和工會(huì )經(jīng)費審查部門(mén)的監督，并建立和執行物資登記、統計和幫扶款物發(fā)放的管理制度。
四、建立完善工作機制，強化幫扶效力
1、切實(shí)加強對幫扶中心工作的領(lǐng)導，成立工會(huì )幫扶工作領(lǐng)導小組，幫扶中心組長(cháng)由區總工會(huì )主席擔任，成員由工會(huì )副主席，工會(huì )保障、女工、組宣等相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成。幫扶中心小組定期對遇到的各種實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展調查研究，形成工作合力，切實(shí)做到為困難職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。
2、幫扶中心向社會(huì )招聘了3名有一定勞動(dòng)法律、法規基礎知識的人員為固定的工作人員，負責“幫扶中心”的日常工作，并聘請1名常年律師為“幫扶中心”的法律顧問(wèn)，負責代理“幫扶中心”訴訟或非訴訟案。
3、幫扶中心硬件設備齊全。在區委一樓建立了幫扶中心專(zhuān)用辦公場(chǎng)地，并配備了電腦、電話(huà)以及辦公桌、文件柜、接待室等辦公設施。
4、建立健全了困難職工檔案。根據《樂(lè )山市總工會(huì )關(guān)于補充完善困難職工檔案的通知》要求；區總工會(huì )高度重視，把往年上報的困難職工檔案重新完善、健全，至9月中旬共完善困難職工檔案2053份，為更好的開(kāi)展送溫暖活動(dòng)打好了基礎。
5、制定了完善的幫扶中心工作機制。如幫扶中心工作職責、主要職能、工作流程、申請程序、幫扶救助標準等，并上墻公示。
6、幫扶對象明確。對基本生活救助、醫療救助、困難職工子女入學(xué)救助等制定了較為完善的幫扶中心困難職工對象和標準。
7、幫扶中心工作程序清晰，做到“四有”：有接待登記、有送達辦理、有辦結報告、有幫扶檔案。
五、存在問(wèn)題
1、資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎，也是建立工會(huì )幫扶長(cháng)效機制的基石。但是現在幫扶中心面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是經(jīng)濟基礎薄弱，缺乏持久經(jīng)濟支撐，沒(méi)有穩定的金來(lái)源渠道，制約了工會(huì )幫扶工作的進(jìn)一步深化。
2、與社會(huì )保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會(huì )幫扶工作的平臺，基本上是工會(huì )自己?jiǎn)为氝\作和管理，與政府相關(guān)部門(mén)溝通和協(xié)調不夠，與社會(huì )其他組織開(kāi)展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少，沒(méi)有將社會(huì )其它救助資源有效利用。
3、幫扶力量有限。作為社會(huì )團體，無(wú)論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門(mén)相比，幫扶的`力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
六、下一步的打算
1、最大限度的爭取黨和政府的支持。幫扶中心的所有工作，是協(xié)助黨委政府解決問(wèn)題，排憂(yōu)解難。當然，要使領(lǐng)導認識上取得一致，工會(huì )要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過(guò)大量的調查研究，以來(lái)自企業(yè)和職工群眾實(shí)際的第一手材料來(lái)證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時(shí)以工作實(shí)績(jì)不斷取得黨和政府的認可。
2、形成幫扶中心內外協(xié)調的工作機制。目前，困難職工問(wèn)題涉及的人數多、范圍廣、工作領(lǐng)域寬、政策性強、原因復雜、解決起來(lái)難度較大，需要動(dòng)員社會(huì )方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調解決困難職工問(wèn)題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問(wèn)題的制度，積極爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時(shí)幫扶中心與工會(huì )各部門(mén)之間，也要建立相應的工作協(xié)調制度，形成合力，共同幫扶困難職工。
3、建立穩定的資金籌措機制。要通過(guò)政府撥款、工會(huì )經(jīng)費投入、社會(huì )捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過(guò)多種形式籌集社會(huì )資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。工會(huì )要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經(jīng)費用于幫扶中心。
4、建立幫扶中心工作長(cháng)效機制。一要健全制度。幫扶中心要建立信訪(fǎng)接待、職業(yè)介紹和培訓、法律援助、生活救助等項制度，落實(shí)工作責任制，實(shí)行規范化管理，提高服務(wù)水平和辦事效率。二要配備一支政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經(jīng)驗、具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和工作能力的人員，充實(shí)到幫扶工作隊伍中來(lái)。三要加強對幫扶中心的組織領(lǐng)導，工會(huì )主要領(lǐng)導人要親自抓、負總責。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行研究，提出解決的辦法和意見(jiàn)，在人、財、物方面提供必要幫助。
困難職工幫扶總結 篇4
近五年來(lái)，全省工會(huì )緊緊圍繞黨委政府民生目標，牢牢抓住困難職工核心利益問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作規范化、制度化、社會(huì )化建設，為工會(huì )服務(wù)職工、密切黨群關(guān)系、建設和諧社會(huì )發(fā)揮了重要作用。
一、注重源頭參與，政策性幫扶體系不斷完善
各級工會(huì )抓住黨委政府高度重視民生事業(yè)發(fā)展的有利時(shí)機，積極建言獻策，推動(dòng)健全完善民生政策體系。通過(guò)事前充分調研、事中全程參與、事后推動(dòng)落實(shí)，先后參與了企業(yè)職工養老保險制度、就業(yè)再就業(yè)政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策，城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價(jià)補貼辦法等數十項重要政策文件的制定，努力從源頭上維護職工群眾的權益，困難職工生活有了基本保障。20xx年底，省總工會(huì )與省政府年度聯(lián)席會(huì )議專(zhuān)題研究解決幫扶專(zhuān)項資金，省政府辦公廳下發(fā)文件推動(dòng)各市、縣(市、區)財政設立困難職工幫扶配套資金，為工會(huì )幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會(huì )形成合力，協(xié)調各方力量，對省鹽場(chǎng)、農墾、煤礦棚戶(hù)區和環(huán)衛職工等特困群體進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，推動(dòng)解決社保和住房等突出問(wèn)題。
二、著(zhù)力平臺建設，幫扶網(wǎng)絡(luò )覆蓋面不斷擴大
省總工會(huì )始終將幫扶中心建設作為推進(jìn)幫扶工作的'重中之重來(lái)抓，按照生活救助、就業(yè)幫助、法律援助的基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會(huì )化、服務(wù)經(jīng)�；目傮w要求，全面推進(jìn)市、縣兩級工會(huì )困難職工幫扶中心建設，并向下延伸工作觸角，不斷完善工作網(wǎng)絡(luò )。20xx年市縣兩級工會(huì )幫扶中心建成率達100%，截至20xx年6月底，縣區以下工會(huì )已建幫扶工作站(點(diǎn))1663個(gè)，形成以市級幫扶中心為骨干，縣級幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、企業(yè)幫扶工作站(點(diǎn))為基礎的工會(huì )幫扶工作網(wǎng)絡(luò )。泰州、徐州、連云港、宿遷等8個(gè)省轄市，姜堰、海門(mén)、海安、睢寧等22個(gè)縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業(yè)編制和財政撥款，增強了幫扶工作可持續發(fā)展力量。
三、加強法律援助，和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系不斷深化
各級工會(huì )依托困難職工幫扶中心這一平臺，認真做好工會(huì )法律援助工作，以勞動(dòng)關(guān)系的和諧推動(dòng)社會(huì )和諧，以職工隊伍的穩定促進(jìn)社會(huì )大局的穩定。努力暢通職工利益訴求表達渠道，不斷推進(jìn)工會(huì )信訪(fǎng)和12351維權熱線(xiàn)平臺向下延伸，初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網(wǎng)絡(luò )。全省工會(huì )認真總結江陰經(jīng)驗，推廣無(wú)錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動(dòng)爭議調解庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通與合作，建立起工會(huì )調解與裁前調解、訴前調解的對接制度，最大限度地把各類(lèi)勞動(dòng)爭議糾紛解決在工會(huì )調解環(huán)節、解決在萌芽狀態(tài)。發(fā)揮信訪(fǎng)干部和律師團作用，運用咨詢(xún)、代書(shū)、調解、代理仲裁訴訟等手段，為職工提供多種形式的法律服務(wù)和法律援助。連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第xx屆、第xx屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱(chēng)號，并被授予“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/p>
回顧幫扶工作，我們雖然取得了一定的成績(jì)，但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距，一些地方在平臺建設、作用發(fā)揮、幫扶實(shí)效等方面差距還比較大，一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱，一些企業(yè)職工服務(wù)工作還不夠規范，主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力，需要在今后的工作中努力加以改進(jìn)。
困難職工幫扶總結 篇5
20xx年，在市總的正確指導和支持下，我會(huì )幫扶中心堅持“替黨政分憂(yōu)、為職工解難”的原則，認真履行工會(huì )幫扶職能，維護職工合法權益，切實(shí)幫助解決部分職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，為穩定職工隊伍，構建和諧社會(huì )起到了積極作用�，F將一年來(lái)的工作總結報告如下：
一、加大資金投入，強化幫扶中心規范化建設
縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規范化建設工作，先后現場(chǎng)督查和聽(tīng)取縣總工會(huì )幫扶中心規范化建設進(jìn)展情況，為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專(zhuān)學(xué)歷的工作人員，縣財政按1：1配套要求，落實(shí)幫扶資金18萬(wàn)元，促使幫扶中心完善和加強規范化建設工作�？h總工會(huì )為了加強對幫扶工作的組織領(lǐng)導，成立了由縣總工會(huì )主席任組長(cháng)的5人領(lǐng)導小組，進(jìn)一步完善了幫扶救助各項工作管理制度，并噴繪制作了園地，接受社會(huì )各界的監督。在幫扶大廳開(kāi)設了信訪(fǎng)接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等5個(gè)服務(wù)窗口。今年，在經(jīng)費比較緊張的情況下，籌資6.5萬(wàn)元，為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發(fā)1套，安裝了LED電子顯示屏，改建幫扶中心門(mén)前臺階(大理石貼面)150平方米，使幫扶中心的硬件設施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善，達到了規范化建設的標準。
二、摸底建檔、實(shí)施“輸血”和“造血”相結合救助
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求，我們從5月份開(kāi)始，抽調中心3名職工，利用40天時(shí)間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進(jìn)行了走訪(fǎng)摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶(hù)，比上年增加18戶(hù)，同時(shí)還建立特困農民工檔案93戶(hù)，比上年增加14戶(hù)。
二是加強信訪(fǎng)接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問(wèn)，對職工群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及時(shí)處理，反映的問(wèn)題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時(shí)請示匯報；與有關(guān)部門(mén)協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時(shí)溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)30人(次)，其中法律咨詢(xún)11人(次)。特別是4月初，我們接到農民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛生時(shí)被塔吊碰傷，工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯(lián)合縣勞動(dòng)執法大隊對此案進(jìn)行調查處理，直至雙方達成賠償3.5萬(wàn)元的協(xié)議，有效地維護了勞動(dòng)者的合法權益。信訪(fǎng)工作做到了職工反映的事件件有著(zhù)落，事事有回音，今年先后協(xié)調處理拖欠農民工工資案5起，追回拖欠農民工工資67萬(wàn)元。
三是開(kāi)展慰問(wèn)救助活動(dòng)。20xx年元旦春節期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導帶領(lǐng)縣總工會(huì )班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)。先后籌資18.9萬(wàn)元慰問(wèn)救助下崗困難職工及農民工550名；省部級勞模10人；對參加高考并進(jìn)入二本線(xiàn)以上的.18名困難職工家庭及農民工家庭子女進(jìn)行救助，發(fā)放救助金3.6萬(wàn)元，為50名下崗女職工到縣人民醫院進(jìn)行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽(yáng)市青年樂(lè )團赴我縣建筑工地進(jìn)行“工人偉大、勞動(dòng)光榮”為主題的慰問(wèn)一線(xiàn)職工演出活動(dòng)。6月下旬，我們籌資3.87萬(wàn)元開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，為環(huán)衛、電力、公交公司及建筑工地400多名一線(xiàn)職工和農民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。
四是強化培訓和就業(yè)工作。幫扶中心主動(dòng)與縣就業(yè)局聯(lián)系，免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng )業(yè)培訓班和農民工技能培訓班8期，有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養殖培訓班。通過(guò)參加用工洽談會(huì )，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調爭取婦女創(chuàng )業(yè)貸款126萬(wàn)元。
五是繼續開(kāi)展工會(huì )干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續在全縣各級工會(huì )干部職工中廣泛開(kāi)展“一對一”結對幫扶困難職工活動(dòng)，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。截止目前，全縣工會(huì )干部(職工)幫扶困難職工124名，幫扶項目32個(gè)，幫扶資金(物品)6.04萬(wàn)元，提供致富信息132條，提供法律援助8人次。其中縣總工會(huì )14名干部職工為幫扶的'14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬(wàn)元。同時(shí)，除元旦、春節開(kāi)展送溫暖活動(dòng)外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開(kāi)展經(jīng)常性地救助活動(dòng)�！傲弧逼陂g慰問(wèn)困難職工子女及留守兒童70人，慰問(wèn)資金2.1萬(wàn)元，實(shí)施大病救助9人1.6萬(wàn)元。
三、加強勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用
勞模是一個(gè)特殊的群體，他們曾為社會(huì )做出過(guò)突出的貢獻，搞好勞模的幫扶工作，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進(jìn)行全面采集，建立勞模動(dòng)態(tài)管理檔案，實(shí)行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號等動(dòng)態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模10名，其中在職7名，退休3名。二是建立走訪(fǎng)慰問(wèn)勞模制度。堅持日常走訪(fǎng)和重大節日走訪(fǎng)相結合，重點(diǎn)走訪(fǎng)慰問(wèn)生活困難和患重病的勞模，解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。今年先后慰問(wèn)勞模10人，發(fā)放慰問(wèn)金8000元，為困難勞模興辦實(shí)事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進(jìn)行免費體檢，并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會(huì )宣傳陣地，采取多種形式，宣傳弘揚勞模精神，加強對勞模的培養教育，定期舉行勞模學(xué)習交流。五是落實(shí)困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發(fā)放工作開(kāi)展以來(lái)，我們高度重視補助金的發(fā)放工作，確定專(zhuān)人負責，嚴格按照市總工會(huì )審核確認的發(fā)放名單，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理制度，實(shí)名登記制度，財務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監督，合理使用，上報數據真實(shí)完整，準確無(wú)誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導縣人民醫院建立了“勞模創(chuàng )新工作室”，由勞模楊正功領(lǐng)銜醫學(xué)內科的診治、研究、創(chuàng )新工作，收到了良好成效。
總之，一年來(lái)我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績(jì)，但與上級的要求還有很大差距，還存在著(zhù)一定的困難和問(wèn)題：一是幫扶機制有待進(jìn)一步健全；二是特困農民工救助面小，社會(huì )化幫扶工作格局沒(méi)有形成。對此，我們將在來(lái)年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。
困難職工幫扶總結 篇6
結合我司實(shí)際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將困難職工幫扶活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。
公司黨政領(lǐng)導高度重視，工會(huì )組織詳細做好調查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著(zhù)重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶(hù)進(jìn)行調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會(huì )保障標準的`困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長(cháng)期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司9戶(hù)困難家庭情況進(jìn)行詳細調查摸實(shí)，在7月20日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。
二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著(zhù)。
為了把這項工作做好做實(shí)，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶(hù)因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶(hù)熱淚盈眶，對前去慰問(wèn)的領(lǐng)導說(shuō)：感謝****，感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過(guò)送溫暖、走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶(hù)又一次感受到了組織對他們的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有
忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強，為企業(yè)今后的穩定健康持續發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
困難職工幫扶總結 篇7
按照集團公司工會(huì )困難職工幫扶工作要求，公司領(lǐng)導非常重視，立即安排工會(huì )及辦公室，按上級要求，結合我司實(shí)際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將困難職工幫扶活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。
公司黨政領(lǐng)導高度重視，工會(huì )組織詳細做好調查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著(zhù)重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶(hù)進(jìn)行調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會(huì )保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長(cháng)期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司9戶(hù)困難家庭情況進(jìn)行詳細調查摸實(shí)，在7月20日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。
二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著(zhù)。
為了把這項工作做好做實(shí)，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶(hù)因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶(hù)熱淚盈眶，對前去慰問(wèn)的'領(lǐng)導說(shuō)：感謝****，感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過(guò)送溫暖、走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶(hù)又一次感受到了組織對他們的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強，為企業(yè)今后的穩定健康持續發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
困難職工幫扶總結 篇8
20XX年以來(lái)，在縣總工會(huì )的正確指導下，高陵縣困難職工援助中心本著(zhù)急困難職工所急，幫困難職工所需，解困難職工所難的服務(wù)宗旨做好信訪(fǎng)接待、法律援助、培訓職介、生活救助、社會(huì )助學(xué)等各項業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展；通過(guò)學(xué)習市總工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )幫扶工作信息化建設的通知》、《西安市關(guān)于困難職工援助中心規范化建設的意見(jiàn)》等文件精神，進(jìn)一步規范各項制度，各項工作的開(kāi)展取得了一定的成效，現就20XX年工作進(jìn)展情況匯報如下：
一、幫扶救助力度不斷加強。
20XX年春季“雙節”送溫暖活動(dòng)中，援助中心協(xié)助縣總工會(huì )在援助中心門(mén)前舉行了以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進(jìn)萬(wàn)家”為主題的慰問(wèn)品發(fā)放儀式�，F場(chǎng)為100余名困難職工、農民工發(fā)放了米、面、油等慰問(wèn)品，價(jià)值2萬(wàn)余元；走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工19人，送去慰問(wèn)金合計13000元；慰問(wèn)勞模10人，送去慰問(wèn)金萬(wàn)余元；集體救助特困職工13人，救助金額為10000元。今年8月份，協(xié)助縣總工會(huì )在我中心門(mén)前舉行了聲勢浩大的助學(xué)儀式，共救助困難職工農民工子女99人，發(fā)放助學(xué)金9.4萬(wàn)元。
二、信訪(fǎng)接待工作日益完善。
援助中心共有4名工作人員。接待工作實(shí)行首問(wèn)負責制，誰(shuí)接待誰(shuí)負責到底，不是自己業(yè)務(wù)，也要把路指好。20XX年以來(lái)，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢(xún)等方面的來(lái)訪(fǎng)者135人次，其中：咨詢(xún)生活救助79人；咨詢(xún)社會(huì )助學(xué)41人；需要法律援助10人，咨詢(xún)職介培訓5人。日常為職工提供生活救助20起，社會(huì )助學(xué)16起。
三、援助中心各類(lèi)檔案逐步規范。
20XX年以來(lái)共建立困難職工紙質(zhì)版和電子版檔案共計72份，現累計檔案969份；幫扶檔案中增加社會(huì )助學(xué)幫扶信息87條，醫療救助幫扶信息4條，生活救助幫扶信息5條；統計表檔案中今年已把1—3季度的.季度報表及社會(huì )助學(xué)統計表上報市總；培訓檔案中已把涇河技能培訓中心1—3月份及9月份共五期培訓資料分類(lèi)歸檔；20XX年金秋助學(xué)檔案也已于10底全部建立�，F援助中心的各類(lèi)檔案能及時(shí)歸類(lèi)整理，做到規范化管理。
四、促就業(yè)培訓工作突顯成效。
為更好促進(jìn)就業(yè)，充分發(fā)揮再就業(yè)培訓基地的作用，20XX年以來(lái)涇河技能培訓中心先于1—3月份舉辦三期培訓班，開(kāi)設科目為汽車(chē)零部件培訓，培訓技工共計100余人。9月3日—5日又分別舉辦了二期培訓班，開(kāi)設科目為手工工藝制品，培訓技工共計120人。培訓人員經(jīng)推薦介紹先后就業(yè)于西安市紡縵工藝品公司及園區的各大企業(yè)。
困難職工幫扶總結 篇9
按照開(kāi)展送溫暖活動(dòng)進(jìn)一步搞好企業(yè)穩定工作的通知”要求，公司領(lǐng)導非常重視，立即安排工會(huì )及人事勞資部門(mén)，按通知精神，結合我司實(shí)際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將送溫暖活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。
公司黨政領(lǐng)導高度重視，工會(huì )組織詳細做好調查摸底工作，在今年2月份在全司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著(zhù)重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶(hù)的調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會(huì )保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的.困難家庭；長(cháng)期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司3戶(hù)困難家庭情況進(jìn)行詳細調查摸實(shí)，在2月10日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。
二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著(zhù)。
為了把這項工作做好做實(shí)，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶(hù)因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶(hù)熱淚盈眶，對前去慰問(wèn)的領(lǐng)導說(shuō)：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買(mǎi)斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問(wèn)人員。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶(hù)又一次感受到了組織對他們的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強，為企業(yè)今后的穩定健康持續發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
困難職工幫扶總結 篇10
為服務(wù)保障和改善民生，維護社會(huì )的公平正義和和諧穩定，紅光社區于20xx年開(kāi)展了關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)活動(dòng)，其中主要涉及慰問(wèn)困難職工、困難職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等，現將20xx年下半年開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)活動(dòng)工作總結如下：
一、領(lǐng)導重視，組織保障工作有力
社區成立了由單位一把手為組長(cháng)的關(guān)愛(ài)困難職工領(lǐng)導小組，明確了關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)的具體承辦工作人員，方便群眾接受法律援助。
二、以主題活動(dòng)為載體，將關(guān)愛(ài)困難職工工作落到實(shí)處
為了更加充分地發(fā)揮法律援助化解糾紛、促進(jìn)和諧的職能，更好地服務(wù)群眾利益需求、服務(wù)上級決策、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，紅光社區與縣司法局法律援助中心準備開(kāi)展一系列活動(dòng)。如由法律援助志愿者作為信息聯(lián)絡(luò )員，每周定期到社區無(wú)償提供法律援助咨詢(xún)服務(wù)，代為受理法律援助申請并轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋范圍；組織法律援助志愿者到大型企業(yè)、工地等發(fā)放和宣講《法律援助條例》，現場(chǎng)解答法律咨詢(xún)；對行動(dòng)不便的.老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實(shí)行電話(huà)和網(wǎng)上預約，上門(mén)服務(wù)；此外，還通過(guò)上門(mén)、電話(huà)等方式，對受援人進(jìn)行回訪(fǎng)，征求受援人對法律援助工作的意見(jiàn)和建議等，以更好地完善法律援助工作。
三、加大法律援助宣傳力度，營(yíng)造社會(huì )法治氛圍
紅光社區與縣司法局法律援助中心利用“五四”青年節、“九九”重陽(yáng)節、“12.4”普法宣傳日等節日，大力開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，針對困難職工維權工作的各種突出問(wèn)題，開(kāi)展婦女維權、困難職工維權、學(xué)生維權等專(zhuān)項講座。同時(shí)抓住“以案說(shuō)法進(jìn)社區”、“一村（社區）一律師”活動(dòng)、“法律援助進(jìn)村（社區）”等活動(dòng)，開(kāi)展維權案例講堂活動(dòng)，提高群眾維權意識。
紅光社區關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)工作，既有利于人民群眾對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。
困難職工幫扶總結 篇11
在新春佳節即將來(lái)臨之際，為確保困難職工家庭過(guò)上一個(gè)溫暖愉悅的春節，上級精神文明辦做出了困難職工幫扶指示，根據指示通知，我公司對公司員工鄭勇進(jìn)行幫扶，公司領(lǐng)導非常重視此次幫扶活動(dòng)，立即安排公司精神文明辦公室，按照通知精神，落實(shí)幫扶措施。
鄭勇是公司的一名老員工，工作中勤勤懇懇、任勞任怨，愛(ài)崗敬業(yè)。鄭勇的妻子患有心房纖顫、雙側腦梗塞等疾病，癱瘓在床，生活不能自理，每月需花費大量醫藥費。此外孩子上學(xué)需要學(xué)費，年邁的老人需要贍養。這所有的重擔全落在鄭勇一個(gè)人的肩上，他毅然承擔起了家庭全部的責任，白天工作，晚上照顧妻子和家人。公司給他帶去節日的問(wèn)候和新春的祝福，并送上慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，以實(shí)際行動(dòng)把公司的關(guān)愛(ài)送到職工手中，讓鄭勇切實(shí)感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
送上慰問(wèn)金，送上新年的祝福，同時(shí)勉勵他要有戰勝困難的信心和勇氣，一席親切的話(huà)語(yǔ)，讓鄭勇倍感溫暖�！案兄x公司為我送來(lái)慰問(wèn)金和慰問(wèn)品!感謝組織的.關(guān)心幫助，我將努力工作，回報公司對我們全家的恩情!”鄭勇激動(dòng)地說(shuō)。
通過(guò)送幫扶活動(dòng)，公司的家庭困難人員又一次感受到了組織對他的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有忘記他。同時(shí)，通過(guò)此次活動(dòng)，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強，為企業(yè)今后的穩定健康持續發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
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