基層警察個(gè)人年終工作總結匯報

　　無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，越來(lái)越多的人或聽(tīng)或寫(xiě)匯報，匯報可以以某個(gè)具體項目為單位進(jìn)行匯報，也可以以某個(gè)階段的工作為單位進(jìn)行匯報，說(shuō)了那么多，你會(huì )寫(xiě)匯報嗎？下面是小編幫大家整理的基層警察個(gè)人年終工作總結匯報，希望對大家有所幫助。

基層警察個(gè)人年終工作總結匯報1

　　我叫…，男，漢族，19xx年。月出生，19xx年xx月參加工作，19xx年。月入黨，大學(xué)文化程度，河北xx人，現任秦皇島市xx。自xx年月參加公安工作以來(lái)，在海港公安分局…所經(jīng)過(guò)了兩年九個(gè)月的基層鍛煉，先后任xx派出所第一警區社區民警、第三警區社區民警。

　　在兩年多的時(shí)間里，我在分局黨委機關(guān)的正確領(lǐng)導下，在xx派出所領(lǐng)導和同志們的幫助和關(guān)懷下，在同志們的熱情幫助下，不斷更新觀(guān)念，端正姿態(tài)，不斷武裝頭腦，加強錘煉，不斷奮力拼搏，扎實(shí)工作，不斷完善自身，努力進(jìn)取，較好地完成了心理狀態(tài)、工作角色、業(yè)務(wù)技能的轉變和適應過(guò)程。在此期間，我先后被評為優(yōu)秀社區民警、“奧運安保先進(jìn)個(gè)人”，08年底公務(wù)員考核被評為“優(yōu)秀”并榮立個(gè)人三等功。

　　回顧兩年多來(lái)的鍛煉過(guò)程，我感受很深，收益頗多，自身政治思想素質(zhì)、執法服務(wù)理念、工作業(yè)務(wù)技能等方面都得到不同程度的提高，在此我感謝分局黨委、機關(guān)對我的培養，感謝…派出所給予我人生歷程上的極大幫助與厚愛(ài)，下面我將自己近兩年的工作向各位領(lǐng)導與同志們作一匯報：

　　一是加強政治理論學(xué)習，夯實(shí)思想根基。入警兩年多的時(shí)間里，我始終堅持以學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，作為一名公安戰線(xiàn)的工作者，為盡快適應公安工作的需要，利用業(yè)余時(shí)間自己能夠對法律法規專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，以提高自己的法律意識和理論水平，從而增強了“立黨為公，執政為民”的'思想意識，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　　在開(kāi)展的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，干部作風(fēng)建設年以及“學(xué)邊防、守條列”的學(xué)習活動(dòng)中，全身心的投入到學(xué)習實(shí)踐之中，做到了理論聯(lián)系實(shí)際，牢固樹(shù)立“以人為本”的思想，要想保持正確的工作理念，必須要提高自己的政治思想水平，加強政治理論學(xué)習，始終與黨中央保持高度一致，自覺(jué)增強黨性修養，提高精神境界，筑牢道德防線(xiàn)，帶頭抵制各種消極腐敗思想的侵蝕。

　　二是強化警務(wù)技能錘煉，提升業(yè)務(wù)水平。做為公安機關(guān)一線(xiàn)的基層派出所，做為派出所一線(xiàn)的社區民警，直接面對的是轄區的群眾。在從事社區民警的崗位上，我始終本著(zhù)“嚴格執法、執法為民”的原則，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，時(shí)刻站在群眾的角度和立場(chǎng)為他們排憂(yōu)解難。

　　08年初，我管轄村后，正值村內組織村民集體外出旅游，在7天的時(shí)間里，我帶領(lǐng)村治保成員堅持24小時(shí)巡邏防控，保證了此間村內治安狀況良好，無(wú)一起侵財類(lèi)案件發(fā)生，得到村民和村班子成員的一致贊揚，為我開(kāi)展工作奠定了堅實(shí)的群眾基礎。在做好群眾工作的同時(shí)，我時(shí)刻不忘提高自身的業(yè)務(wù)技能，提高做群眾工作的能力。

　　按照“六會(huì )”的標準和要求，不斷加壓充電，不斷改進(jìn)工作方法，警務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平得到明顯增強。通過(guò)參與日常接處警、清查行動(dòng)、巡邏設卡、協(xié)調糾紛、協(xié)辦案件、走訪(fǎng)群眾等日常工作，堅持在工作中干、在工作中學(xué)、在工作中總結，勤于實(shí)踐，業(yè)務(wù)水平、心理素質(zhì)、處事思維以及協(xié)調、處理和解決問(wèn)題的能力都得到了明顯的提高和改善。

　　三是踐行無(wú)私奉獻理念，培樹(shù)過(guò)硬作風(fēng)。自從踏入警營(yíng)的那天起，“無(wú)私奉獻，全心全意為人民服務(wù)”給了我不同的理解與詮釋。軍人講究的是保家衛國，工作模式和環(huán)境相對單一，公安民警直接面對人民群眾，接受的報警求助也是無(wú)所不有，勞動(dòng)強度之大和工作要求之嚴，均是以前工作中沒(méi)有遇到的。

　　我在派出所負責社區工作，通過(guò)調處糾紛、摸排情況、協(xié)助辦理治安案件，以及對人民群眾提供各種服務(wù)，我感到公安機關(guān)和公安民警要承擔的工作和責任實(shí)在是很多，要做出的奉獻和犧牲也很大，使得我在選擇參加公安工作前對公安工作的性質(zhì)在感性上的認識轉化為了理性認識，使理論與實(shí)踐得到了有效結合。社區管理是一項日常繁雜的工作，為盡快適應工作的需要，我積極向老同志學(xué)習，在掌握轄區基本情況的同時(shí)，重點(diǎn)從人口管理入手，采取逐門(mén)逐戶(hù)逐人登記造冊。

　　特別是2008年奧運會(huì )期間，為確保我負責轄區治安狀況的良好與穩定，在流動(dòng)人口管理上做到了不漏一戶(hù)不落一人，結合流動(dòng)人口早出晚歸的實(shí)際，同專(zhuān)管員不分白天深夜，加班加點(diǎn)工作，對不放心的門(mén)戶(hù)和空閑地帶堅持澄清一戶(hù)登記一戶(hù)，做到了采集一人，比對一人，錄入一人，為轄區人口管理提供了底數清、情況明、易發(fā)現的信息基礎。

　　總之，在派出所工作的兩年多時(shí)間里，我對公安工作由淺及深、由表及里、由點(diǎn)到面地得到了較為細致和深入的認識，對公安機關(guān)全心全意為人民服務(wù)的宗旨有了更深的認識，經(jīng)受了考驗，磨練了意志，培養了吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風(fēng)，更進(jìn)一步加深了對公安基層工作的理解，進(jìn)一步牢固樹(shù)立了“立警為公，執法為民”思想，進(jìn)一步加深了對公安工作的忠誠和熱愛(ài)。

　　實(shí)踐證明，到基層鍛煉，是每一名民警全面檢驗自我、提升自我的有效途徑，通過(guò)在…所鍛煉，我開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗，豐富了閱歷，自身綜合素質(zhì)能力得到了全方位提升，對基層警務(wù)工作有了更豐富、更具感性的認識，自己的群眾觀(guān)念、服務(wù)意識進(jìn)一步增強，工作思路更加開(kāi)闊，工作經(jīng)驗和工作方法更加豐富，協(xié)調能力、組織能力得到明顯提高，這對我以后更好地做好工作將產(chǎn)生持久深遠的影響。今后，我將以此次鍛煉為工作新起點(diǎn)，認真總結鍛煉經(jīng)驗，并在工作中發(fā)揚光大，以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到公安工作的偉大實(shí)踐中去。

基層警察個(gè)人年終工作總結匯報2

　　xx年以來(lái)，我在縣局和大隊的正確領(lǐng)導下，團結帶領(lǐng)全辦民警奮力拼搏、埋頭苦干，堅持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的二十大精神為指針，認真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)公安工作的決定》，嚴格按照省廳和縣局的統一部署，以營(yíng)造和諧穩定的環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境為目標，按照“求實(shí)、創(chuàng )新、開(kāi)拓、發(fā)展”的基本思路和“抓學(xué)習、抓落實(shí)、抓質(zhì)量”的要求，以大練兵活動(dòng)為載體，以構建和藹警民關(guān)系活動(dòng)為契機，全面履行打擊、管理、防范、服務(wù)職能，業(yè)務(wù)工作和隊伍建設均有新的發(fā)展和提高，有力地維護了轄區的政治穩定和社會(huì )安定，受到上經(jīng)領(lǐng)導和社會(huì )各界的好評�，F就我本人及辦公室過(guò)去一年的工作情況述職如下，請予評議：

　　一、過(guò)去一年工作的主要情況

　　在過(guò)去的一年，本辦在大隊的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)單位、各股室的支持與配合下，在各位領(lǐng)導的高度重視和悉心關(guān)懷下，本辦全體人員本著(zhù)務(wù)實(shí)、求實(shí)的宗旨，以“上傳下達，確保大隊高效運作”為己任，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了各項工作，取得了一定的成績(jì)。具體表現在：

　　一是上傳下達工作做到及時(shí)、準確、無(wú)誤；二是在工作事務(wù)的安排上，積極主動(dòng)，利用有限的資源，作了較多的工作，使大隊得以協(xié)調，高效運作。三是有效協(xié)調各部門(mén)及股室工作，使各項工作達到整體推進(jìn)的目的；四是積極做好各時(shí)期工作情況調研、匯報，全面了解、掌握社會(huì )動(dòng)態(tài)、信息，為大隊領(lǐng)導的決策提供有力依據。五是按時(shí)、按質(zhì)按量完成領(lǐng)導交辦的各項工作，得到領(lǐng)導的信任、支持和好評。綜觀(guān)上述，主要抓了如下幾方面工作：

　　1、強化學(xué)習，努力提升本辦綜合素質(zhì)

　　學(xué)習如同逆水行舟，不進(jìn)則退，要適應新形勢的要求，更加要不斷學(xué)習，充實(shí)自我。我深刻地認識到這一點(diǎn)，故此，我一方面自身不斷加強學(xué)習，另一方面以提高辦公室人員自身素質(zhì)和造就一支高素質(zhì)干部隊伍為出發(fā)點(diǎn)，有計劃、有組織、有目的地對組織本辦人員進(jìn)行學(xué)習，要求他們在學(xué)習要做到勤學(xué)習、多思考、善總結。

　　學(xué)習鄧小平理論，學(xué)習黨和國家的政策法規、方針路線(xiàn)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識等等，做到基本知識篤學(xué)，業(yè)務(wù)知識深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)。與此同時(shí)，在日常生活中要求他們要做到“多看、多聽(tīng)、多聞、多想、多寫(xiě)、多做”，把學(xué)習與實(shí)踐有機結合起來(lái)，形成“學(xué)而思，思而入，入而進(jìn)”的良好習慣。通過(guò)學(xué)習辦公室人員的整體素質(zhì)不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、號召力、戰斗力不斷增強。

　　2、明確職責，合力做好本辦職能工作

　　我深刻地認識到，辦公室是單位的一面旗幟，是形象的集中表現。辦公室工作的好與壞直接影響到大隊工作能否順利開(kāi)展和有效推進(jìn)，是做好工作的關(guān)鍵。特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。

　　為此，強化職責，全方位發(fā)揮辦公室每個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)作用，挖掘每個(gè)人的工作潛力，更好地形成統一協(xié)調的工作程序和機制，形成團結一致，高效運作的氛圍，尤為重要。故此，我根據每個(gè)人的特點(diǎn)和專(zhuān)長(cháng)，工作能力與水平，從建立和完善各項工作程序、標準和規范入手，強化了各人的職責和責任，對每條線(xiàn)、每個(gè)層次、每個(gè)工作要點(diǎn)都指定專(zhuān)人負責，基本上做到事事有人管，人人有專(zhuān)責。由于加強了管理，明確了責任，強化了職責，從而使辦公室的各項工作都有了質(zhì)和量的提高。

　　3、真抓實(shí)干，全力完成大隊及領(lǐng)導交辦的任務(wù)

　　搞好服務(wù)，是辦公室工作的天職，大隊部署的工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)就是辦公室工作服務(wù)的一種形式，做好服務(wù)，首先要找準位置，我時(shí)常強調，辦公室上至主任，下至一般干部職工，都是服務(wù)員。其次要有責任，我時(shí)常告誡，辦公室工作無(wú)小事，辦公室做好一件事是小事，做錯一件事是大事，不容不半閃失，所以要求他們盡心盡責做好每一件事，以高度負責的精神做好每一項工作。

　　故此，辦公室無(wú)論是大隊安排的工作還是各級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，都按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，做到經(jīng)常放棄休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，日以繼夜，甚至途累忘餐，特別是撰寫(xiě)材料，有寫(xiě)出一篇文章不難，難就難在文章既要符合實(shí)際，突出重點(diǎn)，有創(chuàng )意性和開(kāi)拓性，又要符合領(lǐng)導的意圖，有人這樣說(shuō)“不怕火箭大炮，最怕總結匯報”，我想這句話(huà)正好是搞文字人員的工作寫(xiě)照。

　　4、嚴律嚴警，努力建設高素質(zhì)干警隊伍。

　　工作中，我處處從嚴要求自己，以身作則、廉潔自律，向民警響亮的提出了“向我看齊”的口號，當好排頭兵。我嚴格按照縣局“從嚴治警，從優(yōu)待警”的方針，狠抓隊伍正規化建設，帶出了一支作風(fēng)硬、素質(zhì)強的公安隊伍。在嚴以律己的同時(shí)，我狠抓干警隊伍建設。針對隊伍當中存在的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)跟上工作，采取個(gè)別談話(huà)和開(kāi)展專(zhuān)題教育整頓相結合的辦法，加強對干警隊伍的思想教育工作，做到警鐘長(cháng)鳴。迄今為止，我辦干警隊伍未發(fā)生任何問(wèn)題。

　　以上是本人及本辦一年來(lái)的主要工作表現，總結起來(lái)可以用如下幾句話(huà)形容，就是：任務(wù)件件完成，從不拖拉推諉，工作錘錘到肉，從不馬虎了事；做事任勞任怨，從不埋怨泄氣。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　在看到成績(jì)的同時(shí)，我們也清楚地看到自身存在的`很多問(wèn)題與不足，本人存在的問(wèn)題在：一是在處理重大問(wèn)題時(shí)，不夠大膽果斷，對其他的問(wèn)題欠缺冷靜思考，情緒化時(shí)有出現。二是深入基層，調查研究做得不夠；三是對人對事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關(guān)系上表現生硬。本辦存在的問(wèn)題表現在：一是辦公室人員的整體素質(zhì)與寫(xiě)作水平有待進(jìn)一步提高；二是收集材料、掌握信息方面做得不夠全面；三是思想上有抱怨，責任心不夠強；四是工作方式單一、生硬。以上存在的問(wèn)題有待下來(lái)工作加以改正和努力。

　　三、今后努力方向

　　針對本人及本辦在工作中存在的問(wèn)題，在明年的工作中，本辦將以加強機關(guān)作風(fēng)建設為目標，以緊緊圍繞大隊中心工作為重點(diǎn)，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，狠抓如下幾方面的工作：一抓學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，要不斷提高自身素質(zhì)，努力跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)；二抓思想，轉變那種“有求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想，樹(shù)立進(jìn)行、開(kāi)拓、積極的工作姿態(tài)；三抓團結，經(jīng)常性開(kāi)展批評與自我批評活動(dòng)，做到多談心，多理解，找問(wèn)題，促提高。四抓管理，以遵守各項規章制度為主，以制度管人、管事、管物。

　　此外，還要圍繞辦公室的工作中心，狠抓以下幾點(diǎn)要素：一是做好參謀。做好經(jīng)常性的調查研究，掌握各方面信息材料，把握領(lǐng)導的意圖，提出具有建設性的設想和意見(jiàn)，為領(lǐng)導決策提供服務(wù)；二是做好把關(guān)。把好文件與各種材料質(zhì)量關(guān)，把好材料信息的保密關(guān)，把好各部門(mén)配合的協(xié)調關(guān)，做到承上啟下，溝通內外。三是做好服務(wù)，搞好大隊的內務(wù)衛生，做好群眾來(lái)訪(fǎng)、同事交往的接待等后勤工作。

基層警察個(gè)人年終工作總結匯報3

　　我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發(fā)展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場(chǎng)所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。

　　一、心態(tài)要平穩

　　作為戒毒場(chǎng)所的普通民警，以什么樣的心態(tài)面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場(chǎng)所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經(jīng)濟收入差距帶來(lái)的思想影響，將直接制約自身發(fā)展。如不具備平抑、消除來(lái)自社會(huì )以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動(dòng)必然影響工作質(zhì)量與效率，甚至丟失工作崗位。

　　所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質(zhì)之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實(shí)事求是地評價(jià)自己，少一些浮躁，才能在勞教事業(yè)中找到適合扮演的角色。需之起點(diǎn)不同，差距必然客觀(guān)存在；能力不同，發(fā)展必有快慢之分；業(yè)績(jì)不同，待遇必有高低之別。

　　境況好時(shí)，不以物喜，境況不好時(shí)，不以己悲，始終以常人心態(tài)面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質(zhì)。知識改變命運。一般地說(shuō)，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業(yè)務(wù)優(yōu)勢就越明顯，生存壓力就越小，心態(tài)就越平穩。

　　二、目標要明確

　　人生沒(méi)有目標，就像航船迷失了方向，俗話(huà)說(shuō)得好：“英雄不問(wèn)出處”。所以，勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。在倡導能力勝于資歷的年代，平庸無(wú)為的人必將面臨淘汰。要樹(shù)立“以作為求地位”的思想，對人生的某個(gè)時(shí)段，或一定的工作期限內，為自己設計一個(gè)明確的目標。當然，這個(gè)目標要切合實(shí)際，特別是要因人而異，因時(shí)而異，并隨情況變化適時(shí)修正調整。

　　目標太高，實(shí)現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績(jì)，影響個(gè)人發(fā)展。那么，制訂一個(gè)什么樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實(shí)際呢？一般來(lái)說(shuō)，要依據勞教場(chǎng)所對各層次崗位人員的考核要求并結合自身實(shí)際，在什么層次就擬定這個(gè)層次的發(fā)展目標。概括起來(lái)就是“跳起來(lái)摘桃子”。通常情況下，個(gè)人工作目標應包含工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業(yè)績(jì)等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。

　　同時(shí)，目標一旦確定，就必須處理好說(shuō)與做的問(wèn)題。那種寫(xiě)在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實(shí)不到行動(dòng)上的目標尤如形同虛設，對自身沒(méi)有任何意義。只有不畏艱難險阻，為實(shí)現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。

　　三、工作要爭先

　　在人才需求供大于求的時(shí)代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發(fā)展，是擺在每個(gè)民警面前且不得不引起思考的現實(shí)問(wèn)題。對待這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度應該是以不變應萬(wàn)變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態(tài)度就會(huì )發(fā)生轉變，自身要求就會(huì )更嚴，也就容易一次就把工作做好。

　　工作高標準談起來(lái)易，做起來(lái)卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質(zhì)、特點(diǎn)以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場(chǎng)所以人為本的管理理念兩個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業(yè)務(wù)方面的政策及法律法規，具備很強的`服務(wù)意識和較強的溝通協(xié)調能力，才能有效避免說(shuō)錯話(huà)，辦錯事的現象發(fā)生。

　　其次是要有一流的工作業(yè)績(jì)。工作業(yè)績(jì)最能檢驗民警工作是否高標準。要以始于崗位所需、終于群眾滿(mǎn)意為標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關(guān)系和業(yè)務(wù)技能、工作效果等方面出成績(jì)，達到辦一件，成一件，不留遺留問(wèn)題的最低目標，努力爭當讓領(lǐng)導放心地“交任務(wù)、壓擔子”的優(yōu)秀民警。

　　四、責己不責人

　　面對勞教工作轉型時(shí)期各種矛盾和思想相互交織的實(shí)際，單槍匹馬、單打獨斗的時(shí)代早已不復存在，取而代之的是優(yōu)化人力配置，整合資源優(yōu)勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過(guò)把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。

　　首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業(yè)務(wù)技能，獨立工作，解決棘手問(wèn)題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質(zhì)以及工作風(fēng)格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領(lǐng)導風(fēng)格、工作方法，有助于融洽人際關(guān)系，為開(kāi)展工作創(chuàng )造條件。

　　再次是正確把握團結協(xié)作的度。能否正確理解并處理好領(lǐng)導與被領(lǐng)導、指導與被指導、同事間相互配合等問(wèn)題，往往成為制約民警發(fā)展的瓶頸。要本著(zhù)“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經(jīng)常反思有沒(méi)有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

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