員工考核自我鑒定
自我鑒定是個(gè)人對一個(gè)時(shí)間段的自我總結，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，不如我們來(lái)制定一份自我鑒定吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)自我鑒定嗎？下面是小編為大家收集的員工考核自我鑒定，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工考核自我鑒定1
一、一年來(lái)的工作表現
(一)強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自我，注重以身作則，以誠待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。，我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和團體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)學(xué)習和鍛煉，自我在文字功夫上取得必須的提高，撰寫(xiě)簡(jiǎn)報5篇，利用辦公室學(xué)習資料，細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自我不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學(xué)習和探索中使自我在文字材料上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設。一年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自我的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自我的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)理解來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改善工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話(huà)不說(shuō)，進(jìn)取維護工商部門(mén)的良好形象。
(三)強化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì )計較干得多，干得少，只期望把工作完成。
二、工作中的`不足與今后的努力方向
一年來(lái)的工作雖然取得了必須的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我必須發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進(jìn)取精神認真鑒定經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
員工考核自我鑒定2
21世紀的現代護理教育的宗旨是培養高素質(zhì)、具有實(shí)踐能力的護理人才。教學(xué)測量與評價(jià)是護理教學(xué)過(guò)程的重要組成要素，也是教學(xué)活動(dòng)的最后階段與反饋，它不僅包括對學(xué)生知識、能力狀況的評價(jià)，而且也包括對組成教學(xué)過(guò)程的各個(gè)要素的有機組合的整體性評價(jià)、教師教學(xué)活動(dòng)成功度及課程的評價(jià)。
考試出題可測量學(xué)生的表現，讓學(xué)生能夠最大限度地展示自己的水平，所以應讓學(xué)生做好充分準備。如課前預先布置測驗有關(guān)內容、讓學(xué)生了解考試有關(guān)信息(如考試日期時(shí)間安排，答題所需時(shí)間，試題涵蓋內容、類(lèi)型及數量)，還與學(xué)生一同復習及給類(lèi)似題目進(jìn)行模擬考試等方法，以減少學(xué)生的壓力與焦慮，調動(dòng)學(xué)生參試的積極態(tài)度，增強學(xué)生的自信心，提高學(xué)生考試技能，避免其考前過(guò)度學(xué)習而引起疲勞，保證其能準確整潔填寫(xiě)答案，能讀懂聽(tīng)懂答題指南并正確遵循。
現代護理教育的宗旨是培養具有實(shí)踐能力的護理人才，而實(shí)踐能力之一就是護理操作技能。其測量與評價(jià)方法是教師觀(guān)察、技能考核與評價(jià)。
教師觀(guān)察教師在護理實(shí)驗課上，對學(xué)生自然表現行為進(jìn)行敘述和總結。這樣可提高師生之間溝通，針對某一特定行為進(jìn)行評價(jià)，提出問(wèn)題給予反饋，體現個(gè)體化教學(xué)，更好地達到學(xué)習目標。
技能考核采用檢查表的形式進(jìn)行技能操作考核，即在檢查表上列出一項護理操作程序中各個(gè)步驟，同時(shí)列出不恰當的步驟，并留出一塊地方供老師檢查學(xué)生是否表現了這些行為。這樣有利于老師與學(xué)生一同回顧錯誤操作，利于學(xué)生和老師客觀(guān)評價(jià)。要求每一名學(xué)生均參加教學(xué)計劃內的護理操作技能考核項目，并且將學(xué)生分在不同教室內進(jìn)行考核，目的是鍛煉與培養學(xué)生的心理素質(zhì)，最后將操作結果分析評價(jià)。例如，學(xué)生在充分練習密閉式周?chē)o脈輸液后，進(jìn)行操作技能考試，在模擬醫院病房環(huán)境下，每一位學(xué)生相互之間都要進(jìn)行真人身上靜脈輸液操作，之后按照檢查表的形式評價(jià)學(xué)生操作技能(獨立、熟練、準確、規范、完美)，給予成績(jì)�？己撕髮W(xué)生之間進(jìn)行感受與經(jīng)驗的交流，并寫(xiě)一份書(shū)面報告，總結在操作中出現的問(wèn)題、經(jīng)驗與感受等，這種方法既了解了學(xué)生學(xué)習操作技能的情況，又鍛煉與培養了學(xué)生的心理素質(zhì)和護理服務(wù)的觀(guān)念與行動(dòng)。
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