清理吃空餉自查報告（通用10篇）
在現實(shí)生活中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編收集整理的清理吃空餉自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
清理吃空餉自查報告 篇1
根據文件要求，本單位對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。
成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，明確由分管領(lǐng)導負責，綜合股具體落實(shí)專(zhuān)項整治各項工作。組織全體干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專(zhuān)項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開(kāi)展。
二是認真排查。
在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實(shí)、五對照”的要求，逐個(gè)排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無(wú)遺漏、有實(shí)效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。
結合清理整頓活動(dòng)，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進(jìn)一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實(shí)工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發(fā)生。
清理吃空餉自查報告 篇2
根據縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將此項工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補助1人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，與會(huì )人員簽署了承諾書(shū)，為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、黨委副書(shū)記任副組長(cháng)、各主管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨委一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，廣泛接受監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，及時(shí)與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的.問(wèn)題。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
清理吃空餉自查報告 篇3
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來(lái)，根據三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F下設3個(gè)處室，實(shí)有人員16人，其中在職16人（詳細情況附后表）。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的吃空餉問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。
有效防止和杜絕吃空餉現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我局領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實(shí)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發(fā)生。
清理吃空餉自查報告 篇4
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來(lái)，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F下設3個(gè)處室，實(shí)有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
圍繞貫徹落實(shí)《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，綜合處處長(cháng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)，各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
清理吃空餉自查報告 篇5
按照區紀委下發(fā)的關(guān)于開(kāi)展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專(zhuān)項治理工作的實(shí)施辦法，我街道認真開(kāi)展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書(shū)記段平華為組長(cháng)、主任李娉婷、紀委書(shū)記寧燕、組織委員劉金泉為副組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，認真扎實(shí)地開(kāi)展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召開(kāi)了黨工委會(huì )議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開(kāi)展“吃空餉”專(zhuān)項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題。
二、按照區紀委下發(fā)的關(guān)于開(kāi)展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專(zhuān)項檢查的實(shí)施辦法的要求，通過(guò)深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進(jìn)社保統發(fā)9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。
三、按照清理范圍要求，重點(diǎn)圍繞清理內容中的專(zhuān)項治理內容進(jìn)行了認真細致的清查，沒(méi)有發(fā)現上述違規違紀問(wèn)題，清查結果在街全體干部會(huì )上進(jìn)行了通報，并在街公開(kāi)欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關(guān)表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現違規違紀現象，但通過(guò)清理檢查“吃空餉”，進(jìn)一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
清理吃空餉自查報告 篇6
根據《***族自治縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的通知》精神，我校開(kāi)展了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查小組，組長(cháng)為**校長(cháng)，組員為**副校長(cháng)、**教導和邢**總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛(ài)黨愛(ài)國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的過(guò)程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開(kāi)、公平、公正”;
2、堅持實(shí)事求是;
3、堅持校長(cháng)負總責;
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關(guān)要求，實(shí)行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗人員。如未批退養占編領(lǐng)金人員，未批長(cháng)期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無(wú)故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷(xiāo)手續人員。
3、學(xué)校沒(méi)有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷(xiāo)手續仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規領(lǐng)取財政工資等現象均不存在。
清理吃空餉自查報告 篇7
根據**省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)**省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個(gè)階段，即動(dòng)員部署、自查清理、抽查核實(shí)和清退處理。通過(guò)自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個(gè)，七縣一區機關(guān)事業(yè)單位3567個(gè)，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類(lèi)“吃空餉”問(wèn)題的單位25個(gè)，共5類(lèi)36人。
其中：自動(dòng)離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進(jìn)修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：
一是加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進(jìn)行。
省上文件下發(fā)后，市委、市政府高度重視，及時(shí)下發(fā)了慶陽(yáng)市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的通知》，明確了責任和具體落實(shí)措施。
由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽(yáng)市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實(shí)效。采取個(gè)人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實(shí)等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門(mén)單位和縣(區)主要領(lǐng)導負總責，明確責任，靠實(shí)任務(wù)，嚴格按照文件規定的范圍進(jìn)行清理整治，自查結果在本單位公示，并經(jīng)主要領(lǐng)導簽字后上報。
二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實(shí)效。
清理工作堅持實(shí)事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問(wèn)題，確保清理核查結果的真實(shí)可靠。把清理整治工作與正在開(kāi)展的“效能風(fēng)暴”行動(dòng)有機結合起來(lái)，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。
三是積極跟蹤指導，重點(diǎn)抽查核實(shí)，確保全面完成清理整治工作。
市清理吃空餉工作小組組成了四個(gè)聯(lián)合核查小組，采取交叉對調的方式，適時(shí)將對部分縣(區)、部門(mén)、單位上報的自查自糾情況進(jìn)行了認真的抽查核實(shí)。
*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
清理吃空餉自查報告 篇8
一、基本情況
我局自20xx年6月成立以來(lái)，根據“三定”方案，機構編制12個(gè)，行政編制實(shí)有在職7人，退二線(xiàn)1人；工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個(gè)，實(shí)有在職7人。
招商服務(wù)中心：事業(yè)編制10個(gè)，實(shí)有在職5人，退二線(xiàn)3人。
口岸辦公室：事業(yè)編制6個(gè)，實(shí)有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織，加強領(lǐng)導。為確保清理整治工作取得實(shí)效，我局高度重視，成立由局長(cháng)任組長(cháng)，紀檢組長(cháng)任副組長(cháng)，各股室負責人為成員的商務(wù)局“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局清理工作。
2、認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，對我局“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作的九項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實(shí)效，不落于形式。
3、公開(kāi)公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關(guān)公示欄進(jìn)行了公示，設立監督電話(huà)，接受廣大干部職工監督。公示期間，未收到舉報電話(huà)。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發(fā)生。
我局按照工作要求，經(jīng)過(guò)認真自查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
清理吃空餉自查報告 篇9
根據金鳳區政府辦公室下發(fā)的《金鳳區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案的通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴格把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉’問(wèn)題�，F將具體問(wèn)題匯報如下:
一、基本情況
金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線(xiàn)工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名，現有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過(guò)認真自查，現全部在崗，沒(méi)有長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
(一)高度重視，認真排查清理。
為了確保專(zhuān)項治理工作順利實(shí)施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，并依照“五查三對照”，及查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進(jìn)行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開(kāi)展有序。
(二)嚴格把關(guān)，確保工作實(shí)效。
我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。
清理吃空餉自查報告 篇10
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會(huì )同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發(fā)[XX]5號）文件，經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開(kāi)展“吃空餉”清理工作分三個(gè)階段進(jìn)行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個(gè)行政事業(yè)單位，其中：市級328個(gè)，縣（區）2554個(gè)。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業(yè)10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業(yè)人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關(guān)調動(dòng)或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬(wàn)元，自查收回資金30余萬(wàn)元。在此項工作中，市級和縣（區）部門(mén)均按照清理工作要求，積極建章立制，切實(shí)加強規范管理，整個(gè)清理工作得到社會(huì )的廣泛關(guān)注，贏(yíng)得群眾的普遍認同和支持。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領(lǐng)導。
我市清理工作文件印發(fā)后，各地各部門(mén)高度重視，認識明確，落實(shí)責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門(mén)牽頭，會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)轉發(fā)了巴紀發(fā)[XX]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協(xié)作部門(mén)細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時(shí)通過(guò)會(huì )議、電視、網(wǎng)絡(luò )等形勢大力宣傳，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成廣泛的公開(kāi)的和強有力的清理勢頭，為全面清理營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。三是強化領(lǐng)導，嚴格“三問(wèn)”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記負總責，任務(wù)落實(shí)到人事科、計財科和監察科具體負責實(shí)施，明確提出對清理組織工作不力或主觀(guān)意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問(wèn)事、問(wèn)人、問(wèn)責”的要求追究相關(guān)人員責任。
(二)認真實(shí)施，不走過(guò)場(chǎng)。
“既寫(xiě)在紙上，又講在口上，還要必須落實(shí)在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個(gè)共同特點(diǎn)，突出反映在實(shí)施清理工作的扎實(shí)推進(jìn)，認真實(shí)施。
一是周密部署，協(xié)同有力。
南江縣專(zhuān)門(mén)召開(kāi)清理工作動(dòng)員大會(huì )，縣委副書(shū)記、縣長(cháng)劉凱作動(dòng)員講話(huà)，進(jìn)行周密安排部署，并從部門(mén)自查、重點(diǎn)抽查、制定處理辦法、實(shí)施分類(lèi)處理等四個(gè)階段開(kāi)展全面清理。與此同時(shí)，部門(mén)適時(shí)報告清理工作進(jìn)展情況，縣委、政府分管領(lǐng)導及時(shí)幫助協(xié)調解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽(yáng)光運行。
市縣（區）各部門(mén)在清理工作中堅持分四步進(jìn)行。即，首先開(kāi)展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書(shū)面上報市縣（區）清理工作領(lǐng)導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進(jìn)行初步審核和匯總。其次重點(diǎn)抽查。由清理協(xié)作機關(guān)派員組成數個(gè)工作組，綜合各部門(mén)自查自糾情況和平時(shí)掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。
第三對應處理。
按《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位財政供給人員有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實(shí)，以人為本，維護社會(huì )穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時(shí)處理。通過(guò)清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經(jīng)市、縣（區）組織、人事部門(mén)在網(wǎng)上和部門(mén)進(jìn)行公示，使辭退人員工作陽(yáng)光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個(gè)別人員長(cháng)期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問(wèn)題，市廣電局、市農業(yè)局、市招商局和市國土資源局以全市開(kāi)展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業(yè)人員共5人呈報人事管理機關(guān)予以辭職（辭退），并對8名行政和事業(yè)編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實(shí)清理工作5個(gè)成員單位，6名分管領(lǐng)導和5名聯(lián)絡(luò )員，對8個(gè)縣級部門(mén)進(jìn)行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢(qián)”的問(wèn)題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問(wèn)題上，對自動(dòng)離職和未履行請假手續或擅自離崗超過(guò)政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問(wèn)題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問(wèn)題嚴重，長(cháng)期得不到糾正的，及時(shí)嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問(wèn)題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發(fā)放任何錢(qián)物，領(lǐng)導干部越權審批的，進(jìn)行了嚴肅的批評和誡勉談話(huà)。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過(guò)深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進(jìn)，不留隱患。通江縣結合近年來(lái)清理規范財政供養人員的成功經(jīng)驗，不斷鞏固已有成果，強力推進(jìn)清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關(guān)鍵的人性化的處理方式，只要在規定時(shí)間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進(jìn)行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時(shí)準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業(yè)編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業(yè)編制人員經(jīng)通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無(wú)一例申請人事?tīng)幾h仲裁。
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