教職工管理制度(匯編15篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的教職工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教職工管理制度1

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐幏�

　　1、上班

　�。�1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離�；虿坏叫�，自覺(jué)履行《教職工請假制度》。

　�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內須下車(chē)推行，車(chē)輛按規定停放有序。

　�。�3）學(xué)生行禮招呼，應自覺(jué)應答還禮。

　�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。

　�。�5）班主任組織學(xué)生做好室內外包干區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。

　�。�6）校內不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。

　　2、上課

　�。�1）預備鈴響，教師應迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿(mǎn)，準時(shí)上課。

　�。�2）上課中做到“八不”，不坐著(zhù)上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。

　�。�3）上課使用普通話(huà)。

　�。�4）嚴格執行教學(xué)計劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。

　�。�5）重視課內學(xué)生的規范訓練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養。

　�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調動(dòng)學(xué)生的積極性。

　�。�7）班主任的晨會(huì )（午會(huì )）班隊課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。

　　3、辦公

　�。�1）做到“五個(gè)認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真；學(xué)習認真；輔導學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真，不擅離職守。

　�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

　�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。

　�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛生工作，履行好自己的職責。

　　4、活動(dòng)

　�。�1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國歌。

　�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

　�。�3）全體會(huì )議或條線(xiàn)會(huì )議，不遲到、早退、中離，要認真聽(tīng)、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛生。

　�。�4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強有力預防措施，確保安全。

　�。�5）學(xué)校的突擊應急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認真完成。

　�。�6）學(xué)校的常規活動(dòng)要按常規要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的'活動(dòng)。

　　5、文明

　�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(cháng)的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。

　�。�2）尊重家長(cháng)：虛心認真地對待每一位家長(cháng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)，積極爭取家長(cháng)的理解和支持，對學(xué)生校內發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(cháng)的禮物和宴請。

　�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團結的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì )，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。

　　6、下班

　�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。

　�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。

　�。�3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導工作。

　�。�4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會(huì )和他人不利的事。

　　7、執行

　�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準再上一個(gè)臺階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據。

　�。�2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）

　�、賹�學(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

　�、诟扇�、同事之間不團結，故意激化矛盾者。

　�、圻`反師德規范要求，強行進(jìn)行有償家教及非議、訓斥學(xué)生家長(cháng)者。

　�、懿宦男袓徫宦氊�，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

　�、莶宦男袓徫宦氊�，引起學(xué)生傷害事故者。

　�、逕o(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導安排者。

　�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。

　�。ǘ�）學(xué)校教職工請假制度

　　1、請假批準的權限

　�。�1）學(xué)校領(lǐng)導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長(cháng)批準，兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。

　�。�2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長(cháng)批準。

　�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛人員）及有關(guān)條線(xiàn)干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長(cháng)批準。

　�。�4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。

　�。�5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛作好記載。

　　2、請假手續及有關(guān)規定

　�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。

　�。�2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請假條，按準假權限規定經(jīng)批準后，才得離開(kāi)工作崗位。

　�。�3）凡確因急事未能及時(shí)做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補辦正式手續。

　�。�4）請假人如假期已滿(mǎn)，應按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補辦手續假手續。

　�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關(guān)規定執行。

　�。�6）事假不按手續，先斬后奏者，一律作曠工處理。

　�。ㄈ�）教職工考勤工作和會(huì )議出缺勤記錄制度

　　1、教職工考勤制度

　�。�1）學(xué)校實(shí)行坐班制。

　�。�2）請假制度、考核細則按有關(guān)規定執行。

　�。�3）學(xué)校由校長(cháng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。

　　2、會(huì )議出缺勤記錄制度

　　學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì )，每周教工政治學(xué)習會(huì )議，由校長(cháng)室負責點(diǎn)名，對于無(wú)故不參加會(huì )議的教職工作曠工處理。

　�。ㄋ模�學(xué)校教職工考核制度

　　為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：

　　1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績(jì)記入業(yè)務(wù)檔案。

　　2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結（部門(mén)負責人寫(xiě)好部門(mén)工作總結）。

　　3、考核獎懲辦法

　　年度考核優(yōu)秀者根據事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關(guān)規定執行）

　　學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據。

　�。ㄎ澹┤耸�?tīng)幾h調解小組工作細則

　　1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì )代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按國家有關(guān)法規條例行使人事?tīng)幾h的調解職能。

　　2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)幾h，當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生日起十五日內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求。凡經(jīng)學(xué)校調解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學(xué)校的調解不成之日起三十天內向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。

教職工管理制度2

　　一、考勤細則

　�。�1）工作時(shí)間

　　1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。

　�。�2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。

　�。�3）考勤執行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：

　　經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰�領(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。

　�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

　�、蹏�家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

　�。�6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。

　　2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。

　　3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。

　�。�8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。

　�。�9）、曠工：

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。

　　(10）、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。

　　(11)、考勤兌現

　　1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。

　　2、規定穿園服的'時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　�。ㄈ�）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。

　　三、考勤管理的處罰規定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。

　　四、教職工考勤表

　�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據。

　�。ǘ�）行政辦每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

教職工管理制度3

　　1、教師必須按課表規定準時(shí)上課，準時(shí)參加教研活動(dòng)，準時(shí)參加教職工大會(huì )、政治學(xué)習及其他通知規定應該出席的會(huì )議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規范》，教書(shū)育人，為人師表；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務(wù)；職員、職工必須堅守工作崗位。

　　2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來(lái)不及事先書(shū)面請假的，事后應說(shuō)明情況，補辦書(shū)面請假手續。如無(wú)正當理由或無(wú)書(shū)面假條的，仍按曠工曠課處理。

　　3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經(jīng)教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。

　　4、教師上課必須準備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規》規定的數量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著(zhù)講課，上課不會(huì )客、不接聽(tīng)手機、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

　　5、教師必須按規定上好輔導課，按時(shí)上交教學(xué)計劃、成績(jì)統計、工作總結及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學(xué)期結束接受學(xué)生測評及學(xué)�？荚u。

　　6、因公需外出，須提前1天報告分管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)，以便提前安排工作。

　　7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

　�。ǘ�）考勤制度

　　1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經(jīng)批準，不準擅自離開(kāi)工作崗位。

　　2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

　　3、教導處堅持逐節進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

　　4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

　�。ㄈ�）請假制度

　　1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書(shū)面請假手續：

　　在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長(cháng)——校長(cháng)——假條（2份），一份交校長(cháng)室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1-3天由分管校長(cháng)批準，4-15天由校長(cháng)批準，15天以上由學(xué)校支委會(huì )集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長(cháng)請假，但必須在約定時(shí)間內按時(shí)補辦書(shū)面請假手續，假期計算從請假之日起至銷(xiāo)假之日止（含雙修日）。

　　2、凡不請假者，或無(wú)書(shū)面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的'，視為事假處理。

　　3、請假人假期已滿(mǎn)需繼續請假的，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。

　　4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì )議均為考勤時(shí)間�；榧�、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。

　　5、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向各處室主任銷(xiāo)假。

　　6、各部門(mén)負責人審批時(shí)，應全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調整方案（含調課處理意見(jiàn)），并報告上一級主管領(lǐng)導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關(guān)人員的責任。

　�。ㄋ模┱埣俅�遇

　　1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結婚的，不另給假期。

　　2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過(guò)7天。

　　3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì )陰破裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計劃生育嚴格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結扎的節育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿(mǎn)四個(gè)月）的給假15天。

　　4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨生子女不滿(mǎn)5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。

　　5、教職工本人生病住院，年內可給7天以?xún)鹊牟〖伲ㄖ卮蠹膊』颊�，學(xué)校將酌情另行處理）。

　　6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　7、因工作調動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以?xún)鹊陌峒壹�。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　8、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以?xún)鹊淖o送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎勵。

　　9、在不連續請假，不影響工作（最多只能微調課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。

　�。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠嬎�

　　連續�。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘�，假期后即上崗工作的，�。ㄊ拢┘偎阒良倨谇�，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入�。ㄊ拢┘贂r(shí)間。

　�。�六）教學(xué)紀律在年終獎和工資津貼的體現

　　1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。

　　2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參加集會(huì )，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。

　　4、教師上課無(wú)教案、接聽(tīng)手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。

　　5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理；遲到5分鐘以?xún)�，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以?xún)�，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節處理。遲到時(shí)間累計計入年終獎和年度目標考核中。

　　6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節一項扣20元—100元。

　　7、未經(jīng)授權，任何人私自向學(xué)生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。

　　8、體罰學(xué)生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以解聘。

　　9、損壞公物（或保管不當造成損失），或收費失誤者照價(jià)賠償。

　　10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì )場(chǎng)紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。

　　11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。

　　12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次；情節嚴重的，予以解聘。

　　注：違紀行為處理程序：部門(mén)調查——書(shū)面報告校長(cháng)室——校辦備案、按章執行。

教職工管理制度4

　　為了強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規定時(shí)間內簽到。不可出現代簽現象。

　　2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。

　　3、校長(cháng)室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準或未拿出門(mén)證強行外出的`教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(cháng)室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長(cháng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長(cháng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長(cháng)室批準。病假需要持相關(guān)醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長(cháng)期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長(cháng)處，3天或以上要到校長(cháng)處履行請假手續。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執行；

　　4、會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(cháng)室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假到原請假處辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。

　　三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

　　1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

　　2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到早退。

教職工管理制度5

　　為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時(shí)間

　　1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。

　　2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。

　　2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。

　　3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的`須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說(shuō)明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執行。

教職工管理制度6

　　一、凡借閱學(xué)校檔案者，必須按規定進(jìn)行書(shū)面登記。

　　二、如摘抄、拍照、復制所查檔案內容，需經(jīng)檔案管理人員同意，其中涉密內容需抄錄、復制，要經(jīng)主管領(lǐng)導批準，且只允許在檔案室內進(jìn)行。

　　三、閱檔者須承擔所借閱檔案的安全、保密責任，自覺(jué)、仔細地保護好檔案，維護檔案的`本來(lái)面貌，不得涂改、勾劃、裁剪、拆散、抽頁(yè)、調換或擅自復印、轉借他人，對損壞檔案者，學(xué)校依據檔案法，視情節輕重予以處理。

　　四、復印檔案，須經(jīng)檔案室同意，復印證件、絕密文件、材料，須經(jīng)辦公室主任批準，重要文件由主管領(lǐng)導批準，并做好登記。

　　五、借閱人員退還檔案時(shí)，檔案管理人員當面清點(diǎn)檔案數量，檢查案卷有無(wú)損壞，文件是否齊全，交接完畢后借閱人員方可離開(kāi)，如發(fā)現有損壞、丟失的情況，及時(shí)向學(xué)校報告并立即追究相關(guān)人員責任。

　　校內人員借閱：

　　1、學(xué)校各處室或人員查閱本處室或人員工作范圍內檔案可直接到檔案室調閱，非本處室或人員工作范圍內的檔案查閱須經(jīng)辦公室主任或主管領(lǐng)導批準；

　　2、原則上檔案不準帶出檔案室，因工作需要帶出時(shí)，須經(jīng)辦公室主任批準，重要文件由主管領(lǐng)導批準，辦理借閱手續，并按期歸還。

　　校外人員借閱：

　　1、持單位介紹信、憑有效身份證明、經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可辦理借閱手續查閱檔案；

　　2、檔案不準帶出檔案室，如有特殊情況，可提供檔案復印件。

教職工管理制度7

　　為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì )議精神，切實(shí)嚴格管理、嚴明勞動(dòng)紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。

　　教職工上下班須嚴格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請假手續。

　　一、請假審批權限

　　1天以?xún)扔山虅?wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長(cháng)批準，1個(gè)月以?xún)炔∈录儆尚ｉL(cháng)批準，請假都要提前辦理審批手續。一個(gè)月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計生干職辦審批手續。會(huì )假（例會(huì )、教研活動(dòng)等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會(huì )假每次均扣30元）由校長(cháng)批準。

　　二、請假時(shí)限：

　　1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續，病歷復印件，醫藥費發(fā)票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門(mén)診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的'工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績(jì)效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績(jì)效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預備鈴后10分鐘之內進(jìn)入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開(kāi)校園為早退。

　　進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì )場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(cháng)請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

　　3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會(huì )議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jì)效獎，實(shí)行待崗。

　　五、本制度從XX年2月開(kāi)始執行。

　　六、本制度由消委會(huì )負責解釋。

教職工管理制度8

　　為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。

　　5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理

　　(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)�家規定產(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的`，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

　　8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。

　　9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續假

　　1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

　　2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀律要求

　　凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。

教職工管理制度9

　　1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。

　　2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

　　3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

　　4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著(zhù)裝得體，不得做有礙文明形象的.事。

　　5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

　　6、職工一律不準亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。

　　7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。

　　8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

　　9、插座前不準堆放易燃易爆物品。

　　10、嚴禁任何時(shí)間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點(diǎn)蠟燭。

　　11、各宿舍嚴格遵守以上規定，對違反規定者，按照規定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任。

教職工管理制度10

　　嚴格執行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀律觀(guān)念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導請假，不得無(wú)故脫崗。每周由分管副校長(cháng)同值日或值周領(lǐng)導不定時(shí)抽查，如果發(fā)現無(wú)故脫崗者，除進(jìn)行批評外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規定執行。如超期，應提前請假，按事假處理。

　　四、病、事假經(jīng)校長(cháng)批準，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請假者，可電話(huà)請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫院證明。

　　五、集體活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤者視為曠工。

　　六、無(wú)故不到校，視為曠工。

　　七、學(xué)校教導處負責教師日常和集體活動(dòng)的`考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長(cháng)。

教職工管理制度11

　　為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、教育部、省、市、區、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署，做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作，做到“早預防、早發(fā)現、早隔離、早處置”，切實(shí)維護教職工身體健 康和生命安全，幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》，此制度適用于幼兒園每位教職工，具體內容如下：

　　1. 上下班要求

　　(1) 全體教職工開(kāi)園一個(gè)月內上全天班，集中人力做好疫情防控工作;

　　(2) 上下班實(shí)行釘釘(或門(mén)禁卡刷卡)考勤，每日打卡 2 次，未打卡、遲到、早退一律納入月考核。

　　(3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測、身體健康狀況詢(xún)問(wèn)并登記在個(gè)人身體健康狀態(tài)登記檔案上，專(zhuān)人(門(mén)衛及行政值班)在傳達室督查每位教職工體溫檢測，體溫正常方可入園工作并進(jìn)行考勤打卡，凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的，不得進(jìn)入工作場(chǎng)所，居家醫學(xué)觀(guān)察或就醫診治，上報當日值班園領(lǐng)導。

　　(4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具，建議步行或乘坐私家車(chē)上班。如必須乘坐公共交通工具時(shí)，須全程佩戴口罩，戴一次性手套， 途中盡量避免用手觸摸車(chē)上物品。

　　2. 健康監測及報告

　　(1)疫情期間，保健醫生協(xié)助行政部門(mén)對所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度，同時(shí)要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時(shí)掌握健康狀況， 做到日報告、零報告，由醫務(wù)室、行政值班領(lǐng)導負責雙向檢查、督導、反饋。

　　3. 防疫及衛生消毒

　　(1) 全體教職工在教學(xué)、辦公區域內應佩戴口罩，并保持一定距離，避免人員近距離接觸。若出現口罩潮濕或使用時(shí)間達到 4 小時(shí)，應及時(shí)更換并將使用過(guò)的口罩放置指定垃圾桶內。摘除口罩后，應立即在流動(dòng)水下用洗手液或肥皂洗手，時(shí)間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭，時(shí)間大約為 20 秒。

　　(2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯，如有特殊情況需乘坐，要向當日值班園領(lǐng)導申請并獲得批準，乘坐電梯時(shí)要求全程佩戴口罩，盡量保持距離，如乘坐時(shí)觸摸過(guò)電梯部件(如按鈕或扶手等)，出電梯后應盡快洗手或進(jìn)行手部消毒。

　　(3) 疫情期間，教職工不聚眾聊天，不串班，不串辦公室，不進(jìn)行集體活動(dòng);必要的小型會(huì )議應控制時(shí)間，定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，全程佩戴口罩，開(kāi)會(huì )人員間隔 1 米以上，會(huì )議結束后對場(chǎng)地、辦公用品進(jìn)行消毒;其他工作盡量通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式溝通，多采用無(wú)紙化辦公。

　　(4) 每日按要求進(jìn)行衛生消毒工作，室內停止減少使用空調，保持室內空氣流通;重點(diǎn)加強門(mén)衛、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區域、集體宿舍區的衛生消毒工作，由辦公室、醫務(wù)室、當日值班園領(lǐng)導負責三向檢查、督導、反饋。

　　4.教職工日常防控要求

　　1. 上班途中防控要求

　　(1)盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)上班。

　　(2)如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

　　2. 入園前防控要求

　　(1)進(jìn)入幼兒園前佩戴口罩，在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測，并用 75%酒精擦拭消毒雙手，體溫正�？扇雸@工作。

　　(2)若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應主動(dòng)戴上口罩到就近的醫療機構就診。

　　3. 入園后工作防控要求

　　(1)佩戴口罩，與人保持一米以上的距離。 (2)根據崗位需求不同，做好相應的防控工作：

　　工勤人員進(jìn)入幼兒園后要求換鞋，佩戴一次性橡膠手套，按要求對戶(hù)外和室內進(jìn)行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時(shí)佩戴一次性手套，手套使用后立即丟棄，最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區域使用，同時(shí)做好標識，污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒，不得跨區域混用，以免交叉感染。

　　食堂工作人員進(jìn)入食堂前要求更衣室換鞋，穿戴工作服、工作帽、口罩， 立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著(zhù)用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時(shí)佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用，同時(shí)做好標識，污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。

　　保健醫生晨檢時(shí)佩戴一次性橡膠手套，避免一切與幼兒的身體密切接觸， 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套，晨檢結束后及時(shí)脫掉手套，立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著(zhù)用 75%酒精擦拭消毒雙手。進(jìn)入班級和食堂檢查工作，與幼兒和教師保持一定距離，避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著(zhù)用 75% 酒精擦拭消毒雙手，及時(shí)更換工作服和口罩。接待疑似患者時(shí)需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進(jìn)行有效洗手，并使用 75%的酒精消毒雙手。

　　教師進(jìn)入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手， 處理幼兒大小便或嘔吐物時(shí)須佩戴一次性手套，最后用 75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進(jìn)行進(jìn)餐和點(diǎn)心環(huán)節前后教師須用流動(dòng)水和肥皂洗手，按要求進(jìn)行餐桌餐具的`清潔消毒，佩戴圍裙和一次性手套。

　　行政教輔人員盡可能以電話(huà)、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò )方式聯(lián)系辦公，沒(méi)有特殊情況和工作需求，盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(3) 原則上不舉行園內各種大型師生集會(huì )和大型會(huì )議等活動(dòng)，集體性活動(dòng)盡量安排在室外進(jìn)行。確需開(kāi)會(huì )、集會(huì )時(shí)與會(huì )人員均須佩戴口罩，合理控制時(shí) 間。會(huì )議結束后及時(shí)對會(huì )議室的地面、物體表面進(jìn)行清潔消毒。

　　(4) 工作期間若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應第一時(shí)間電話(huà)告知部門(mén)主管領(lǐng)導和保健醫生，到就近的醫療機構就診。

　　4.入園后進(jìn)餐防控要求

　　(1) 就餐前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(2) 不聚集在一起就餐，就餐期間避免面對面就餐和談話(huà)交流同時(shí)縮短就餐時(shí)間。

　　5. 離園前防控要求

　　(1) 離園前須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(2) 在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測，并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。

　　(3) 若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應主動(dòng)戴上口罩到就近的醫療機構就診。

　　6. 下班后防控要求

　　(1)盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)下班。

　　(2) 如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

　　(3) 按時(shí)下班，可以帶回家的工作盡量帶回家處理，如寫(xiě)教案，備課等，在家期間合理利用室內空間積極鍛煉身體。盡量少出門(mén)，如需外出，務(wù)必全程佩戴口罩，減少在外逗留時(shí)間。

　　(4) 回家途中上下電梯時(shí)用紙巾代替手去按按鈕，進(jìn)門(mén)后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　備注：正確處理廢舊口罩，摘口罩前先用肥皂和流動(dòng)水洗手，摘下后統一丟棄在幼兒園大門(mén)口的“口罩回收專(zhuān)用桶”，垃圾桶每天消毒兩次。

教職工管理制度12

　　根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。

　　（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的'規定。

　　1、教職工一律實(shí)行座班制。

　　上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。

　　4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

　　6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。

　　7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工管理制度13

　　為提高我校教職工的人口意識，進(jìn)一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實(shí)國家計劃生育的方針政策，現制定我校計生管理制度。

　　一、要充分認識到實(shí)行計劃生育是我國的一項基本國策，是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要舉措。

　　二、計劃生育的基本要求是：控制人口數量、提高人口素質(zhì)；實(shí)行晚育；少生、優(yōu)生；一對夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的.民主管理和監督作用，積極主動(dòng)地開(kāi)展好計劃生育工作。

　　三、建立健全計劃生育檔案。做到調進(jìn)調出人員的檔案及時(shí)變動(dòng)。

　　四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時(shí)地報上級計生部門(mén)。

　　五、已婚育齡婦女，應根據有關(guān)規定，按程序辦理準孕證、準生證，未獲得兩證者，要及時(shí)采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

　　六、每年對已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。

　　七、對實(shí)行晚婚、晚育和只生一個(gè)孩子的，給予獎勵和照顧。

教職工管理制度14

　　為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續發(fā)展，進(jìn)一步完善對教師實(shí)施教學(xué)常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺(jué)按學(xué)校管理目標規范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的'積極性、主動(dòng)性，特制訂本制度并請全體教師執行。

　　1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。

　　3、學(xué)�？记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責，接受全體教職工監督。

　　4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)批準后方能離崗，電話(huà)請假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無(wú)償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會(huì )未到，一次扣40元；上課時(shí)走出教室逗留超過(guò)一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動(dòng)中放任學(xué)生自行游動(dòng)或提前下課按早退計；開(kāi)會(huì )、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開(kāi)按時(shí)記入早退。

　　7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開(kāi)會(huì )、培訓、集會(huì )等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會(huì )議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)核準，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節假日不除外。

　�。�1）婚假：7-13天

　�。�2）產(chǎn)假：90-180天

　�。�3）節育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。

　�。�4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

　�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長(cháng)3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過(guò)15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會(huì )議研究可準1-5天。

　�。�6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時(shí)間假。

　�。�7）自然災害假：據實(shí)情處理。

　　10、病假

　�。�1）特殊長(cháng)病假：經(jīng)教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　�。�2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會(huì )議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。

　�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時(shí)間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。

　�。�4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據，經(jīng)行政會(huì )議研究獲準的，按本人病假處理。

　�。�5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。

教職工管理制度15

　　1、每個(gè)科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)、損壞了公物要照價(jià)賠償，并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負責人追查到人,不能責任到人要由負責人承擔.

　　2、個(gè)人借用學(xué)校儀器、圖書(shū)、電教器材（包括辦公室、房中公共財物）除自然損耗。損壞、丟失要照價(jià)賠償，并且扣財產(chǎn)分每人次0.5分.

　　3、儀器保管員要及時(shí)清理器材、記帳、期末按時(shí)收回，否則每人次扣0.5分-----1分.

　　4、服從學(xué)校對財產(chǎn)調配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財產(chǎn)，每人次扣0.5。

　　5、教職工要節約用水、用電，放假離校要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電，否則每人扣0.5分。

　　6、學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課，利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者，每人次扣1分。

　　以上扣完5分為止，解釋權屬校務(wù)會(huì )。

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